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    La Mobilité Professionnelle

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    Ressources humaines, la mobilité professionnelle en entreprise.

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    La mobilité professionnelle :

    La mobilité professionnelle est un changement de modalité professionnelle : changement de poste de travail,


    de niveau hiérarchique, de métier, de lieu de travail. Il existe 2 types de mobilités professionnelles : mobilité
    interne et mobilité externe.
    Elle peut être effectuée via la GPEC.
    1. Mobilité interne :
    Le Rh informe ses salariés de postes vacants. La mobilité interne peut être : ascendante, descendante
    (seulement à l’initiative du salarié) ou transversale.
    2. Mobilité externe :
    Elle peut être choisi (démission) ou subit (licenciement ou départ en retraite).
    3. GPEC :
    Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
    Elle est obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus. C’est un outil stratégique pour le
    développement de l’entreprise et de son activité. Elle garantit l’employabilité et permet d’anticiper les
    évolutions. Elle motive et fidélise également les salariés. Permet à une entreprise de se projeter sur une
    période de 3 à 5 ans.

    Evaluation des besoins Evaluation des ressources


    (quantitatifs et qualitatifs) (quantitatifs et qualitatifs)

    Ecarts

    Modalités d'adaptation
    (quantitatifs et qualitatifs)

    Modalités Quantitatives : Modalités Qualitatives :


     Choix de recrutement (interne / externe)  Formation
     Licenciement, rupture conventionnelle,  Tutorat
    départ en retraite  Changement de poste
     ...
    4. La formation :
    La formation est un outil pour permettre la mobilité professionnelle interne. Elle peut aussi permettre de
    fidéliser et motiver les salariés.
    a. Le plan de formation ou plan de développement des compétences :
    Les formations sont à l’initiatives de l’employeur et sont exécutés sur le temps de travail. Les formations
    font parties d’un programme décidé par la direction et consulté par le CSE.
    b. Le CPF :
    Le Compte Personnel de Formations est une banque où sont accumulé en fonction de nos heures travaillées
    un pourcentage d’argent pour permettre aux salariés d’avoir accès à des formations.
    Pour qu’une formation soit exécuter sur le temps de travail il faut l’accord de l’employeur.
    c. Le PTP :
    Le Plan de Transition Professionnel est un processus qui permet à un salarié d’avoir accès à des congés
    (souvent 1 an) pour se former à un nouveau métier. La ou les formations sont financer par l’organisme de
    formation, le salarié continu de toucher un revenu.

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