REF : GRH1111

0 OBJECTIFS
Elle permettra aux participants GESTION PREVISIONNELLE DES
de : EMPLOIS ET DES COMPETENCES
• Mieux connaître des outils,
procédures, méthodes et PARTICIPANTS ATTENDUS : DG – DRH- DF- DAF- CHEF DU
processus en GPEC ; PERSONNEL- CHEF COMPTABLE CADRES ET TECHNICIENS DU SERVICE
• Maîtriser la démarche GPEC ; DU PERSONNEL OU DES RESSOURCE HUMAINES ET DU SERVICE
• Mieux gérer les flux du COMPTABLE ET FINANCIER, ETC.
personnel et pouvoir contrôler
l’évolution des effectifs ; • CONTENU DE LA FORMATION
• Pouvoir mettre en place et
gérer la politique et les Les emplois naissent, vivent, se transforment et disparaissent. L’entreprise
stratégies de GPEC. doit anticiper leur évolution pour éviter les décalages quantitatifs et
qualitatifs et assurer le développement des compétences des salariés.

RESSOURCES HUMAINES
RESULTATS ATTENDUS Disposer à chaque instant des hommes nécessaires pour occuper les
emplois en fonction du niveau d’activité est un objectif fondamental de la
A la fin, les participants seront
fonction Ressources Humaines. C’est aussi un objectif délicat à atteindre
capables de: tant à court terme dans un environnement cahoteux et chaotique qu’à
• Utiliser les outils de prévision moyen terme du fait des incertitudes.
et de planification ; L’équilibre qualitatif et quantitatif, à court et à moyen terme, dépend de la
• Concevoir les différentes
étapes d’une démarche
mise en place d’une gestion prévisionnelle, préventive et anticipatrice des
GPEC ; emplois et des compétences (GPEC) qui s’appuie sur des outils et des
• Etablir tous les outils de GPEC modalités d’adaptation.
(fiche de description de
poste, profil de poste, tableau
de projection, etc…) 0 CONTENU DE LA FORMATION
FORMATION
• Gérer efficacement les
déséquilibres aussi bien
quantitatif et qualitatif du
RUBRIQUES CONTENU
personnel au sein de Module n°1 : Les aspects globaux et collectifs de
l’entreprise ; CLARIFICATION DES l’emploi ;
• Contrôler l’évolution de CONCEPTS ET DES
l’effectif de l’entreprise et Les aspects individuels de l’emploi.
APPELLATIONS
gérer efficacement
Module n° 2 : GESTION L’analyse de l’emploi et de son évolution ;
l’administration du processus
de GPEC
DES EMPLOIS ET DES La gestion de l’emploi ;
• mettre en place une politique COMPETENCES : L’analyse des effectifs ;
et procédure GPEC QUALITATIF ET
L’analyse des postes et compétences
QUANTITATIF
05 jours – 14 au 18 novembre 2011 Observation et analyse des tendances de
500 000 Fcfa par participant l’environnement ;
Analyse des axes stratégiques de
Ouidath Module n° 2 :
l’entreprise ;
DEMARCHE DE LA
(Hôtel Casa del Papa) Simulation de l’évolution des ressources ;
GESTION
PREVISIONNELLE DES Définition des besoins structurés : volume
……………………… EMPLOIS ET DES et type d’emploi ;
ALFRED BIAOU. COMPETENCES Analyse des écarts emplois et ressources ;
DIRECTEUR DE Ajustement des ressources et des besoins
TALENTS PLUS quantitatifs et qualitatifs en emploi.
CONSEILS, Fiche de poste,
FORMATEUR Module n° 3 : OUTILS La cartographie des emplois,
SENIOR, 16 ANS DE GPEC Le référentiel des compétences,
D’EXPERIENCES Le processus de détection des hauts
Il TOTALISE AUJOURD’HUI 16 ANS potentiels.
D’EXPERIENCES EPROUVEES DANS LE Module n° 4 : OUTILS L’évaluation des performances,
DEVELOPPEMENT DES OUTILS GRH ET D’ADMINISTRATION La planification des carrières,
LE TRANSFERT DES COMPETENCES
DE LA GPEC Le plan de formation,
DANS CE DOMAINE. TITULAIRE D’UN
La rémunération,
DESS EN GRH, IL A DEVELOPPE ET
FORME LES CADRES ET LE PERSONNEL Les entretiens d’orientation de carrière.
RH EN OUTILS DE GRH DANS LES Module n° 5 : Les conditions relatives à la stratégie de
CONDITIONS DE l’entreprise ;
INSTITUTIONS CI-APRES : ECOBANK
REUSSITE DE LA MISE Les conditions relatives à la
(BENIN, NIGER), BAT AU NIGER, BENIN EN ŒUVRE DE LA
ET TOGO, SONAPRA, GTZ, PLAN BENIN, GPEC
communication.
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QUALITE TOTALE QC100 Conseils en Gestion, Management,
Gestion du changement
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Fiche d'inscription
Session de formation interentreprises

A retourner au Département Formation du Cabinet TALENTS PLUS CONSEILS au plus tard

5 jours avant le début de la formation.

M ………………………………………………Fonction……………………………………………………..
Société………………………………………………………………………………………………………….
Adresse…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
Tel : ………………… Fax : ………………… E-mail : ……………………………………………………

Thème de la formation
Date
Lieu

Inscrit les personnes suivantes à la formation mentionnée :

N° Nom et prénoms Fonction Frais

d’inscription
HT en F CFA
1
2
3
4
5

Montant total HT des frais d’inscription..…………………………………………..……..F CFA HT

Montant total TTC (TVA: 18%).………………………………………………………………F CFA TTC

Les frais d'inscription incluent les documentations remises en session, une pause-café. Ils ne
comprennent ni les frais de déplacement, ni ceux de l’hébergement du ou des participants. Le tarif
des frais d'inscription s'entend par participant et pour toute la durée de la formation.

Le règlement du montant total TTC des frais d'inscription doit être impérativement joint à
la présente fiche d'inscription. Avec précision du mode de règlement :

 En espèces  Par chèque N°…………………..Virement bancaire au nom de

TALENTS PLUS CONSEILS SARL

Compte ECOBANK – BENIN –

N°: 001001151102874802
Toute demande d'inscription sera considérée comme effective uniquement à réception du règlement
du montant des frais d'inscription.
Fait à Cotonou,
le……………………………….2011
Cachet et signature
(Faire précéder la signature de la mention "Bon pour accord")

C/892 – Sikècodji – Fignon - 01 BP 5771 Cotonou – Tel/fax : 21 32 38 88 – 21 04 20 57

Cel : 97 64 03 93 Compte Ecobank N°:0010151102874802 N° INSAE : 2947413266983
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