CDI Temps Complet
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ou
Article 1 : Engagement
Le salarié est embauché à compter du ……….3 et sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche à
passer à compter de………ou dans un délai de……….
Il se déclare être, à compter de cette date, libre de tout engagement de nature à faire obstacle à l'exécution du
présent contrat.
1
Préciser « française », ou, le cas échéant, mentionner, pour un étranger, sa nationalité et le numéro de sa carte de travail.
2
Si le salarié n’a jamais travaillé auparavant ou s'il était inscrit à la Sécurité sociale en tant qu'étudiant, l'inscription doit être
demandée par l’employeur par le biais de la Déclaration Unique d'Embauche (DUE).
3
La date à faire figurer est la date de prise d’effet du contrat qui peut être différente de celle de la rédaction du contrat. Si une
convention collective est applicable, il faut ajouter : « le titulaire du présent contrat est soumis aux conditions de la convention
collective de …( indiquer le titre et la date de la convention collective) »
Pour l'exercice de son activité, le salarié sera placé sous l'autorité de M…….., ou de toute autre personne qui
pourrait être substituée à ce dernier.
En cas de suspension du contrat de travail, cette période d’essai sera prolongée d’une durée égale à ladite
suspension.
Attention : la durée de l’essai est librement déterminée par les parties dans la limite du raisonnable, sauf clause
conventionnelle contraire ou usage en vigueur dans la profession.
Article 6 : Rémunération
En contrepartie de son activité, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute totale de …………. euros 7
4
Préciser ici le poste exact du salarié.
5
S' il y a une convention collective applicable ajouter « au coefficient de……….».
6
ou convention collective applicable.
7
En cas de primes, avantages en nature, ajouter : « À cette rémunération s'ajoutent les primes suivantes : (préciser modalités
de calcul, conditions d'octroi) » .
8
Si l'on souhaite évaluer les frais forfaitairement, opter pour la formulation suivante :
Article 10 : Préavis
Chacune des parties a la possibilité de rompre le présent contrat dans les conditions prévues par la loi, sous
réserve de respecter le préavis de11 :
- ………………..pour le licenciement ;
sauf situation pour laquelle l’obligation d’effectuer un préavis est écartée, c’est-à-dire pour faute grave ou faute
lourde.
L’employeur, Le salarié.
"En remboursement des frais que le salarié engage dans le cadre de ses fonctions, il percevra une allocation forfaitaire
mensuelle de ………. euros destinée à couvrir le coût de ses déplacements professionnels".
9
Il faut consulter la convention collective applicable ; la loi impose un minimum de 2,5 jours ouvrables par mois à défaut de
dispositions conventionnelles plus favorables.
10
S'il existe une convention collective applicable dans l'entreprise.
11
Si une clause de période d'essai est insérée au contrat, débuter le paragraphe par " à l'issue de la période d'essai ".
12
Il faut consulter la convention collective applicable ; à défaut, il est nécessaire de respecter la loi pour le licenciement qui
prévoit :
- moins de six mois d’ancienneté : pas de préavis obligatoire,
- de six mois à deux ans : un mois de préavis,
- plus de deux ans : deux mois de préavis.
Pour la démission la loi ne prévoit rien. En l’absence de convention collective applicable, il est utile d'envisager un préavis
similaire au cas de licenciement.
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