Mémoire de Fin de Cycle

UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES,

COMMERCIALES ET DES
SCIENCES DE GESTION
DEPARTEMENT DES SCIENCES DE GESTION
Mémoire de fin de cycle

En vue de l’obtention du diplôme de Master en Sciences de Gestion
Option : Management Stratégique
Thème
La contribution de la veille commerciale à

la performance de l’entreprise.
Le cas de : la fromagerie ESSENDOU.
Présenté par :
ASMANI Yasmina.
Devant les membres du jury :
Présidente : Mme MATMAR DALILA M.C.A à UMMTO.

Examinateur: Mr OUBAZIZ SAID M.A.A à UMMTO.
Rapporteur : Melle NANECHE Fariza M.A.A.à UMMTO.
Promotion 2018
Remerciement
Je tiens à remercier avant tout le Bon DIEU Miséricordieux, de m’avoir donné la force
de réaliser ce travail ;
J’exprime ma gratitude à ma promotrice Melle NANECHE Fariza qui m’a accordée
l’assurance de suivre mon travail avec bienveillance ; en nous apportant conseils
etorientations utiles à son élaboration. C’est donc avec reconnaissance que je lui présente
mesremerciements, pour sa contribution à la réalisation de ce présent travail ;
A Madame et Monsieur les membres du jury qui ont eu l’amabilité d’accepter
d’évaluer ce travail. Qu’ils trouvent ici l’expression de ma reconnaissance ;
Ma gratitude va également à mon encadreur de stage MonsieurGADI Arezki le
directeur générale de l’entreprise ESSENDOU pour son entière disponibilité et je remercier
également tous le personnel d’ESSENDOU ;
À travers ce travail, je tiens à remercier l’ensemble des enseignants et
toutespersonnes qui ont contribué de près ou de loin à ma formation ; qu’ils retrouvent à
traversces lignes l’expression de mes grandes reconnaissances ;
Je remercie également tous mes amis ainsi que tous mes camarades de la spécialité
« Management Stratégique ».
Dédicace
A qui puis-je dédier ce travail si ce n’est à mes très chers
parents, dont le sacrifice, la tendresse, l’amour, la patience, le soutien,
l’aide et les encouragements sont l’essence de ma réussite. Sans eux,
je ne serais pas ce que je suis aujourd’hui ;
A mon très cher mari « MOHAMED », qui a tant œuvré pour
ma réussite, de par son amour, soutien et pour toute son assistance et
sa présence dans ma vie.
A mes sœurs et à mes deux frères ainsi qu’à leurs familles ; je
les remercie pour leurs encouragements, leurs conseils, et leurs
soutiens malgré l’éloignement.
A mes chères copines SIHAM, DJADJA, LILI, DJANA et ZAKO,
pour leurs Assistances et présence dans ma vie. Qu’elles trouveront
ici le témoignage d’une fidélité et d’une amitié infinie.

Liste des abréviations
Abréviations Significations
ANDI Agence National de développement de l’investissement
CA Chiffre d’Affaires
DSA Direction des services agricole
GIPLAIT Groupe Industriel des Productions Laitières
GRH Gestion des Ressources Humaines
IMC Intelligence Modélisation Choix
ISO International Standardisation Organisation
NTIC Nouvelle Technologie de l’Information et de la Communication
ONALAT Office National Algérienne du lait
OPAT Organisation de la production et appui technique
Programme de formation de post-graduation spécialisée en intelligence
PGSIE
économique
PME Petites Moyennes Entreprises
PMI Petites Moyennes Industries
PNB Produit National Brut
QHSE Quality, Health, Safety&Environement
R&D Recherche et développement
SNC Société ennom collectif
SPA Société Par Action
SWOT Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats
UE Union Européenne
UFC Université de Formation Continue
VAS-IC Veille Anticipative Stratégique -Intelligence Collective
VIP Visual Image Promotion
Liste des figures
Figures
Titres Pages
N°
01 Les types de veille associés aux cinq forces concurrentielles de PORTER 17
02 Veille stratégique et intelligence économique 27
03 La veille commerciale tirée du modèle concurrentiel de M.PORTER 29
04 Les rôles de la veille commerciale 33
05 Les grands bénéfices de la veille commerciale 34
06 Le modèle référentiel de la méthode L.E.SCAnning 40

07 Le concept d’efficacité, d’efficience, et de performance. 50
08 Objectifs de mesure de la performance. 53
09 Les Axes et domaines de mesure de la performance 55
10 les sources de la performance 56

11 Les principaux leviers de la performance commerciale 69
12 Les conditions d'un niveau de performance élevé. 74
13 Quantités du camembert vendues par ESSENDOU (2015-2018) 102
Liste des tableaux
Tableaux N° Titres Pages
N°01 Les principales sources d’informations de la veille stratégique 09
N°02 Difficultés liés à l’implantation d’une veille stratégique 42
Les forces et faiblesses, les menaces et les opportunités de 92
N°03
l’entreprise ESSENDOU
N°04 Répartition des questions du guide d’entretien. 94
N°05 Synthèse des objectifs de recherche. 95
N°06 Caractère de la recherche d'informations dans l’entreprise. 98
N°07 Les sources d'informations utilisées par l’entreprise. 99
N°08 La fréquence de l’utilisation des deux sources d'informations 99
Sommaire
Introduction générale................................................................................................................01
Chapitre I : Circonscription du concept veille .......................................................................05
Introduction ..............................................................................................................................05
Section 01 : Les concepts : L’information, veille et l’intelligence économique .....................06
Section 02 : La veille commerciale......................................................................................... 29
Conclusion ................................................................................................................................43
Chapitre II : La performance commerciale de l’entreprise ....................................................44
Introduction ..............................................................................................................................44
Section 01 : Généralités sur la performance de l’entreprise.....................................................45
Section 02 : La performance commerciale...............................................................................68
Conclusion ...............................................................................................................................76
Chapitre III : L’existence du processus de veille commerciale, et sa contribution à
la performance de l’entreprise ESSENDOU ............................................................................77
Section 01. Filière laitière et pratique de veille stratégique en Algérie....................................78
Section 02 : Présentation de l’entreprise « ESSENDOU »..................................................... 87
Section 03 : La démarche méthodologique..............................................................................93
Conclusion ................................................................................................................................104
Conclusion générale..................................................................................................................105
Introduction générale
La mission des entreprises est jugée difficile à accomplir à cause de la complexité de

l'environnement. Cette complexité tient ses origines de la notion d'incertitude. Par ailleurs, la
situation actuelle, soufflée par les courants de la mondialisation, oblige les entreprises à
connaître davantage leurs environnements (économique, politique, culturel, social) pour
pouvoir anticiper les changements et contourner leurs effets déstabilisateurs au profit de
l'entreprise.
La compétitivité repose sur la meilleure connaissance de l’environnement, pour
détecter des opportunités et éviter les surprises désagréables, en mettant en place un processus
de veille stratégique. Ce processus informationnel, d’aide à la décision, processus de
recherche, de collecte, de traitement et de diffusion de l’information est en mesure à participer
au développement et à la prospérité de l’entreprise.
L’information devient une ressource stratégique, une source d’avantage concurrentiel
essentiel à la survie de l’entreprise, et la veille stratégique qui est le processus informationnel
volontariste par le quel l’entreprise se met à l’écoute et à l’anticipation (ou prospective) des
signaux précoces de son environnement socio-économique dans le but créatif d’ouvrir des
opportunités et de réduire les risques liés à son incertitude (LESCA 1994).
La veille et la vigilance représentent un postulat pour les entreprises qui visent la
compétitivité et la croissance à travers la satisfaction de leur clientèle et le développement de
nouveaux marchés.
Plusieurs recherches ont abordé le concept de veille. Elles ont tenté de définir ce
concept et de voir ainsi les facteurs de contingence liés à l’intégration d'un processus de veille
dans l’entreprise. Pour notre étude, nous tentons d'étudier le processus de veille commerciale
qui se trouve désormais au cœur du marketing. Ainsi, notre objectif principal est celui
d'examiner le lien qui pourra exister entre l'atteinte d'une meilleure performance et l’existence
de processus de veille commerciale dans une entreprise privée algérienne.
Dans cette étude, nous mettons l'accent sur les deux facteurs de contingence liés à
l’existence du processus de veille commerciale. À savoir, l'environnement interne (les
pratiques de gestion), l'environnement externe (la complexité de l'environnement et le recours
aux réseaux d'information).
Notre recherche repose sur une étude de cas auprès de la fromagerie ESSENDOU de
la wilaya de Tizi-Ouzou, l’étude de cas, précédée par une revue de la littérature, qui a
notamment pour objectif d’appuyer l'analyser du processus de veille commerciale dans
l’entreprise étudiée.
1
 Problématique
La performance et la survie des entreprises dépendent de plusieurs facteurs. À part le
rôle du processus de veille commerciale, plusieurs autres options peuvent se présenter pour
soutenir les entreprises. Ainsi, les petites et moyennes organisations peuvent faire l'objet
d'interventions de plusieurs acteurs (État, chercheurs, associations, etc.) dans différents
domaines de la gestion (marketing, management, gestion des ressources humaines, etc.). À
titre d'exemple, on peut mener des études sur les capacités financières des PME, la
commercialisation des produits, la gestion des opérations de production, la gestion des
ressources humaines, etc.
Notre recherche se fixe comme objectif l'identification et l'analyse d'un problème, qui
à notre avis, se trouve au cœur de toutes les difficultés rencontrées par les entreprises sur le
marché. Il s'agit des difficultés à saisir les opportunités offertes.
Pour ce faire, il est indispensable de disposer d'une assise d'informations riches, utiles,
pertinentes et au bon moment. Chaque type de décision demande un type d'information bien
précis. En revanche, si on cherche à augmenter les capacités productives de l'entreprise, il
importe de doter l'organisation d'une veille technologique capable de détecter les nouvelles
technologies disponibles sur le marché. De même, si on cherche à satisfaire et à attirer de
nouveaux clients, on sera mené à collecter des informations marketing. Autrement dit, il
s'agira de mettre en place un processus de veille commerciale.
Dans le même ordre d'idées, si on vise la connaissance des forces et des faiblesses des
concurrents, nous constatons qu’il s’agit de la structuration d'une veille concurrentielle. Enfin,
nous pouvons déduire que la veille stratégique est quand l'entreprise cherche à collecter des
informations variées. Ainsi, à partir des écrits de plusieurs auteurs, on peut conclure qu'il peut
y avoir plusieurs types de veilles alimentés par différents types d'informations.
En outre, quel que soit le type de veille adopté, on comprend qu'il s'agit clairement
d'un processus qui s'intéresse à la recherche d’informations. Nous avons donc vu que les
thèmes peuvent être nombreux au sein de la notion de veille.
L’Algérie est un pays en voie de développement et la pratique du processus de veille
commerciale est récente mais cela n’a pas empêché son émergence au sein de certaines
entreprises. D’ailleurs, rares sont les entreprises qui en adoptent. Par notre recherche, nous
souhaitons comprendre le processus de veille commerciale et son impact sur l’entreprise de
manière générale et son éventuelle intégration par l’entreprise algérienne de manière
particulière.
2
A cet effet nous avons posé la problématique suivante :

Jusqu’à quel point le processus de veille commerciale peut promouvoir une meilleure
performance de l’entreprise ?
Ceci nous amène à rechercher les réponses aux questions complémentaires suivantes :
- Est-ce que l’incertitude de l'environnement peut inciter l’entreprise à faire appel au

processus de veille commerciale?
- Est-ce que le recours aux réseaux d'informations stimule une meilleure existence de
processus de veille commerciale?
- Est-ce que le processus de veille commerciale peut entraîner une meilleure performance
dans l’entreprise?
 Objectif de recherche
Le but qu'on s'est fixé est de tester jusqu'à quel point l’existence du processus de veille
commerciale peut conduire à la meilleure performance de l’entreprise. Conscient de la
difficulté à cerner tout le concept de veille commerciale qui peut s'étendre sur tous les aspects
commerciaux (marketing, étude du marché, fournisseurs, achats, ventes, satisfaction de la
clientèle, etc.), notre attention sera focalisée surtout sur le côté de la clientèle. Ainsi, ce choix
est fondé sur deux raisons. D'abord, tous les biens et services offerts par l’entreprise sont
destinés normalement aux clients. Ces derniers représentent en quelque sorte la raison d'être
de l’entreprise. Ensuite, la concurrence est un élément qui a beaucoup incité les entreprises à
être plus créatives pour se différencier au niveau de la qualité, des prix, des services offerts,
etc. Ainsi, pour arriver à satisfaire la clientèle, il est très obligatoire de suivre l'évolution de
ses besoins.
A travers l’étude nous comptons mener auprès de la fromagerie ESSENDOU, nos
objectifs sont :
- Analyser le processus de veille commerciale dans l’entreprise ;
-Vérifier si l’incertitude de l'environnement compte parmi les facteurs de contingence liés à
l’existence du processus de veille commerciale dans l’entreprise ;
-Étudier dans quelle mesure les réseaux d'informations, qui font partie de l'environnement
externe de l'entreprise, peuvent stimuler le processus de veille commerciale dans l’entreprise ;
-Étudier jusqu'à quel point la présence du processus de veille commerciale peut conduire
l’entreprise vers une meilleure performance.
3
 Structure de travail
Pour pouvoir répondre à notre problématique, nous avons opté pour une étude
qualitative précédée d’une démarche théorique. Ainsi, nous avons structuré notre travail de la
manière suivante :
Dans le premier chapitre, nous essayons de cadrer notre problématique en présentant
la veille commerciale à traves ses définitions, rôles, champ d’application, ses grands
bénéfices, ainsi que son processus. Puis le deuxième chapitre sera dédié à l’étude de la
performance commerciale de l’entreprise en mettant en évidence ses objectifs, ses
dimensions, ses critères et ses indicateurs de mesure. Dans le troisième chapitre, nous
montrons l’existence du processus de veille commerciale au sein de l’entreprise ESSENDOU,
et étudier jusqu’à quel point cette existence peut conduire l’entreprise vers une meilleure
performance, à travers l’analyse de quelques déterminants ou indicateurs.
4
Chapitre : I Circonscription du concept veille
Introduction
Dans un environnement en pleine mutation, la gestion de l’information et de la
connaissance constitue un immense défi pour les entreprises pour la création de la valeur, le
maintien et le développement d’un avantage compétitif soutenable.
Cependant, les changements rapides de l’environnement, des technologies et des
règles de la concurrence ont imposé des réactions rapides et ont aggravés les problèmes de
l’entreprise face à la réalisation de ses objectifs.
Ainsi, face au rôle important joué par l’information et de la connaissance, de
nombreuses entreprises se sont vues obligées d'adopter de nouvelles démarches capables
d’absorber les informations et les connaissances dispersées dans le but de s’adapter à cet
environnement nouveau.
Dans ce contexte, les démarches de la veille stratégique et d'intelligence économique
sont devenues des outils à part entière de connaissance et de compréhension pertinente de
l’environnement des entreprises.
L’objectif de cette section vise à mettre en lumière les éléments essentiels de la
performance pour les entreprises qui veulent obtenir rapidement des informations utiles et
pertinentes sur l’environnement actuel et futur dans tous les domaines (concurrentiel,
technologique, marketing, etc.). Elle devra, de ce fait, impérativement se mettre à l’écoute
prospective de l’environnement qui est de plus en plus concurrentiel dans lequel elle opère.
C’est à ce niveau que s’impose la veille stratégique dans le but de recueillir des
informations sur l’environnement de manière à diminuer l’incertitude, en collectant les
informations utiles pour préparer l’avenir, détecter les menaces et saisir les opportunités de
développement ce qui permettra de mieux analyser l’état d’un marché, les technologies
émergentes, la concurrence et l’évolution de la législation.
L’information doit donc être considérée comme une ressource stratégique qui permet
à l’entreprise d’être plus compétitive sur son marché, Pour cela surveiller l’évolution de
l’environnement est essentiel afin que l’entreprise puisse s’y adapter le mieux possible1.
Mais on s’est rendu compte que être à l’écoute de son environnement reste insuffisant,
c’est la chose qui à donner la naissance d’un nouveau concept, il s’agit de l’intelligence
économique qui englobe la veille stratégique comme le précise BLOCH(1999).
1
Département Stratégie et Politique d’entreprise du Groupe HEC, Politique générale de l’entreprise Stratégor,
4eme éditions, DUNOD, 2004, p.65.
5
En réalité, l’intelligence économique est une sorte de prolongement et d’aboutissement

de la démarche de veille, car l’intelligence économique intègre deux dimensions
supplémentaires par rapport à la veille stratégique qui sont d’une part la capacité d’influence (
l’art d’utiliser l’information afin de projeter son influence sur ses marchés) et d’autre part la
protection du patrimoine informationnel ( la capacité de l’entreprise à préserver
l’information relative à ses connaissances, à ses savoir-faire, à ses choix stratégiques ...)1.
Section 1 : Les concepts : L’information, veille et l’intelligence économique
S'informer est un besoin fondamental de l'être humain qui a toujours éprouvé la
nécessité de recueillir et d'exploiter l'information pour survivre. Le développement,
relativement récent, du concept de surveillance dans les sciences de gestion tient
principalement à la transformation de l'environnement des entreprises depuis l'après-guerre.
Afin de diminuer l'incertitude et améliorer les stratégies d'innovation, les décideurs
devraient être appuyés par un système d’information et d’aide à la décision efficace : la veille
stratégique.
1.1 L’information une matière première stratégique
Aujourd'hui, les entreprises opèrent dans un environnement particulièrement instable.
La mondialisation des échanges, la globalisation des marchés, l'innovation technologique
constituent des facteurs de multiplication des risques qui rendent la position des entreprises de
plus en plus vulnérable. Etre à l’écoute de son environnement concurrentiel c'est-à-dire le
connaitre et le comprendre pour s’y adapter, est une attitude essentielle pour se positionner
dans une concurrence de performance et de décision. L’information est devenue alors une
matière essentielle à la vie de l’entreprise tandis que la maîtrise de cette information permet
d’améliorer la décision et de susciter l’action.
L’information constitue une matière première stratégique pour :
 Agir : il s’agit de construire des analyses permettant de disposer d’arguments de décision
dans le cadre de projets stratégiques ou opérationnels de l’entreprise (développer un
nouveau produit, exporter sur une nouvelle zone géographique, moderniser l’outil de
production, etc.) ;
 Anticiper : il s’agit d’appréhender les évolutions et changements futurs de
l’environnement de l’entreprise à partir d’une détection de signaux faibles afin de détecter
les menaces et saisir les opportunités qui se profilent et d’alimenter ainsi sa réflexion
prospective ;
1
A.BLOCH, « L’intelligence économique », 2emeédition, ECONOMICA, 1999, P 5-6.
6
 Réagir : il s’agit enfin pour l’entreprise d’être alerté en temps opportun des événements
importants auxquels elle se doit de réagir rapidement.
1.1.1 Typologies d’information
Il existe plusieurs classifications des types d’information et leur connaissance permet
sans aucun doute de faciliter l'activité de veille dans l'entreprise :
1.1.1.1 Information blanche, grise ou noire
On classifie généralement l'information selon trois degrés d’accessibilité :
 La matière blanche : à laquelle l'accès est très facile. Elle est ouverte à tous sans aucune
barrière juridique. Elle est présente dans la presse, les colloques, les publications
spécialisées, les banques de données ;
 La matière grise : essentiellement réservée, se constitue d'informations ayant fait l’objet
d’une appropriation par l’obtention d’un droit privatif : brevets, modèles, droits d’auteurs...
Son exploitation est limitée, soumise à l’autorisation du titulaire ;
 La matière noire : confidentielle, (informations protégées par le secret) : secrets de
fabrication, secrets commerciaux (études de marché, prévisions de vente), ou relatifs à
l’organisation (organigramme),... Son accès est soumis à des risques de sanctions civiles et
pénales (vol, débauchage, corruption, ...).
1.1.1.2 Information ouvert ou fermé
 L’information ouverte : est une information facile d’accès. Elle peut être publique ou
semi-publique, mais disponible gratuitement ou à faible coût. C’est le cas des statistiques
publiées régulièrement par les organismes officiels (Ministères, instituts d’études
publiques, services commerciaux d’ambassades, centres de documentation publiques...).
Elle peut être aussi d’origine privée, mais mise à disposition du public avec l’autorisation
du commanditaire de l’étude. Ce type d’étude même si le contenu est souvent décevant car
ancien ou limité peut fournir des informations très intéressantes dans le cadre d’une
recherche préliminaire ;
 L’information fermée : il s’agit d’informations existantes mais dont l’accès est soit
coûteux (études multi clients réalisées à l’initiative d’instituts privés ou de cabinets de
consultants), soit difficile (études réalisées pour le compte d’un concurrent ou étude
confidentielle n’ayant fait l’objet d’aucune communication).
1.1.1.3 Information brute ou élaborée
 L'information brute : résulte d'une première opération de collecte. C'est celle qui n'a subi
aucun traitement. Elle est peu fiable. Elle ne peut acquérir de la valeur et devenir une
information élaborée qu'après plusieurs traitements ;
7
 L'information élaborée : est celle qui est directement utilisable dans la prise de décision.
Elle est ce qu'on appelle l'information utile à l'entreprise.
1.1.1.4 Information interne ou externe
 L’information interne : qu’elle soit formelle ou informelle, l’information provient
d’abord de l’entreprise elle-même (notes de services, comptes rendus de réunions, revue de
presse interne, rapports d’études, d’audits...). Ces informations peuvent être réunies soit
par un recueil systématique du service d’intelligence économique qui assure en général une
centralisation de ce type d’information, soit par un centre de documentation ou une base de
données interne.
Selon ROUACH(1996) « Ce type d’information basé sur les savoirs internes est
souvent inexploité dans la pratique. Leur gestion est pourtant importante compte tenu des
restructurations, délocalisations et départ à la retraite. Ils constituent une grande partie de la
mémoire de l’entreprise1 ».
 L’information externe : elle provient de différentes sources qu’elles soient
documentaires, accessibles directement ou via Internet (les organismes publics et
professionnels, les concurrents, la presse spécialisée, les études multi clients...), ou non
documentaires. Les spécialistes doivent s’appuyer sur des contacts privés et de confiance
aussi bien au niveau des sources officielles (clubs professionnels, fédérations
sectorielles...) ou non officiels (anciens collègues, journalistes, fournisseurs,
concurrents...).
1.1.2 Les sources d’information
Le flux d’information est constitué de différentes sortes d’informations (de publicité,
de culture, de connaissance et d’action, etc.). Une bonne maîtrise de l’information doit
prendre en compte des distinctions entre les différentes sources d’information, et à ce niveau
deux catégories s’imposent, c’est celle de source formelle et informelle.
1.1.2.1 Les sources formelles
Composées principalement de la presse, la télévision, la radio, les livres, banques de
donnée et CD-ROM, les brevets, les informations légales, les études publiques réalisées par
des prestataires publics ou privés, et nous pouvons les classer comme suite :
1
D.ROUACH, « La veille technologique et l’intelligence économique », Presses universitaires de France, 1996,
p.29.
8
Tableau N°01 : Les principales sources d’informations de la veille stratégique

Catégories de sources Principales sources d’information
Administrations, organisations internationales, associations, centres de
Institutions
recherche, instituts, fondations, universités,…
Sous-traitants, fournisseurs, clients, concurrents, groupements
Groupes partenaires
professionnels, financiers,…
Sources électroniques Moteur de recherche, listes de discussion, banques de données…
Réseaux personnels Clubs, collègues, confrères,…
Fournisseurs Presse, librairies, bibliothèques, serveurs et courtiers, banques de données,
d’information centres d’information, …
Événements Colloques, salons, voyages d’études, visites industrielles …
Écoles d’ingénieurs, universitaires, experts, centres techniques, consultants,
Consultants et experts
bureaux d’études, …
Internes … encore fallait-il y penser !
Source : « Introduction à la veille est aux notions associées à l’information »
http://www.glsreseaux.com/veille_strategique/archives/veillestrategique.pdf.
Le veilleur a tendance à exploiter toute source d’information qu’elle soit formelle ou

informelle tant qu’il lui est possible, pourvu que cette information puisse être exploitable.
L’ensemble de ces informations ont des avantages et des inconvénients parmi les :1
 Avantage nous avons :
 Une source d’information sûre et assez exhaustive ;
 Elles ont un faible coût (sauf le cas de brevets et de certaines banques de données) ;
 Disponibilité de la source et la facilité d’accès.
 Inconvénients :
 L’information est « mise en scène » pour qu’elle se vende ;
 Risque, parfois, de trouver une information obsolète ;
 Nous ne retrouvons pas toujours ce que l’on souhaite rechercher.
1.1.2.2 Les sources informelles
Selon Martinet et Marti(1995) pour collecter l'information informelle, il faut être au
contact c'est-à-dire se déplacer, passer du temps, pouvoir entendre, sentir, toucher, de manière
à la percevoir.2
L’importance de l’information informelle réside dans le fait de l’avoir avant les autres
concurrents, ce qui permet d’agir avant les autres et d’acquérir un avantage concurrentiel
contrairement à l’information formelle qui perd de son utilité avec le temps car elle est
accessible pour tout le monde.3
1
http://www.agentintelligent.com/veille/veille_strategique.html. Consulter le 08/08/2018, à 17H.
2
B. Martinet et Y.M Marti, l'intelligence économique, les éditions d'Organisation, 1995, p.30.
3
RIBAULT, JEAN-MICHEL, MARTINET, BRUNO, 1989, pp.73-75.
9
L’information informelle est issue des concurrents, des fournisseurs, des sous-traitants,
des missions, des salons et des expositions, des colloques et des congrès, des mémoires
d’étudiants…etc.
 Les expositions et les salons : on n’a généralement pas assez de temps, dans ce genre de
manifestations, de collecter suffisamment d’information. Etant donné que de telles visites
et missions se préparent avant le départ, le tout serait de bien savoir gérer son temps et
d’avoir élaboré un emploi du temps pour pouvoir gérer les activités et les visites sur place ;
 Les fournisseurs : il ne faut pas oublier que le même fournisseur peut être aussi celui du
concurrent. Il faudra donc pouvoir et savoir exploiter cette donnée ;
 Les colloques, les congrès, les clubs : on y échange des informations, on y est
communique. L’information qui circule peut être stratégique. Il ne faut pas hésiter à faire
de nouvelles connaissances, de nouveaux contacts qui peuvent former un réseau
personnel ;
 Les concurrents : Nous pouvons trouver des informations utiles dans leurs publications,
les rapports de leurs assemblées générales, leurs communiqués de presse, ou leurs
discours. Le lien de sous-traitance avec un concurrent, facilite l’accès à certaines
informations et certains documents internes tel que le journal de l’entreprise ;
 Les sources internes de l’entreprise : la plupart des informations que recherche un
décideur se trouve dans son entreprise Il serait donc très important d’avoir et de nouer des
contacts internes aux entreprises de manière à savoir ce qui y se passe ;
 Certains sites web : des sites personnels, des études et recherche menées par un groupe
d’étudiants ou de thésard, etc. Les mémoires, les thèses des étudiants et les contrats de
recherche avec les universités et les laboratoires constituent des sources d’informations
très intéressantes pour l’entreprise qui s’est engagée avec les étudiants, les chercheurs et
les universités ; Dans certains pays, les bibliothèques universitaires sont aussi une source
d’informations que cherche parfois l’entreprise, à l’exemple d’un mémoire qui traite sur
l’aspect technique de son concurrent ;
 Les réseaux personnels : le cousin, l’ami commerciale de chez X, le représentant de Y,
le voisin qui travaille chez Z, l’écoute, « par hasard », d’une conversation dans un avion,
un train, lors d’un dîner...Dans la limite de la légalité et de la déontologie.
Ces informations informelles concernent toutes les fonctions de l'entreprise qu'elles
soient techniques, commerciales ou sociales.
10
1.1.3 L’utilité de l’information

La compétitivité d’une entreprise passe aujourd’hui par la maîtrise de l’information,
car elle représente une nouvelle loi de compétitivité. Le débat et les recherches sur les
déterminants de compétitivité ont mis en lumière l’efficacité avec laquelle un pays ou une
entreprise parvient à s’intégrer dans le courant d’échanges mondiaux par une recomposition
de ses choix technologiques, industriels et organisationnels.1
En effet, la croissance et la survie d’une entreprise dépendent de la manière avec
laquelle celle-ci définit et gère ses choix stratégiques en fonction de l’évolution de
l’environnement.
Un environnement caractérisé par la complexité, la variabilité et l’incertitude. Dans ce
contexte, l’information vient éclairer l’environnement et permettre sa visibilité d’une façon
rationnelle. Acquérir une compétence ; tirer profit de l’information en vue de comprendre son
environnement et générer des connaissances utiles à la prise de décision.
Et comme le précise LESCA(1992) :2
 L’information est utile pour diminuer l’incertitude dans la prise de décision ;
 L’information est importante pour concevoir et mettre sur le marché des produits à plus
forte valeur ajoutée ;
 L’information est un facteur de synergie : la performance d’une entreprise est conditionnée
par la qualité des relations et des liaisons qui la constituent ;
 L’information est un déterminant du comportement, c’est un facteur d’influence tant à
l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
L’information utile qui intéresse l’entreprise est la seule à être exploiter, mais avant
elle doit être triée traduite, validée et analysée manuellement ou automatiquement pour
produire de l’information élaborée qui répond aux besoins stratégiques de l’entreprise et qui
sert à la prise des décisions.
Selon Le MOIGNE, la valeur d’une information repose sur trois critères :3
 Une information a de la valeur si elle contribue à réduire l’incertitude de l’avenir ;
 C’est-à-dire si elle transforme sensiblement les représentations que l’on se fait de l’avenir
et permet de leur affecter des probabilités ;
1
M. PORTER, De l’avantage concurrentiel à la stratégie, Harvard l’expansion, 1990, p.62.
2
H.LESCA, Pour un management stratégique de l’information, Revue Française de Gestion. n°90,1992.
3
J.L. MOIGNE, La modélisation des systèmes complexes, DUNOD, 1993, p.22.
11
 Une information a de la valeur si elle est susceptible d’affecter effectivement la ou les

décisions considérées. La difficulté de ce critère est qu’on n’est pas toujours à même de
savoir si une information qu’on ne connaît pas encore modifiera la décision ;
 Une information a de la valeur si elle contribue à modifier sensiblement les conséquences
d’une décision.
Et pour mieux connaitre l’importance d’information utile comme, à l’instar de la
société Seiko avec la technologie quartz. En effet, nous pouvons nous rappeler que jusque
dans les années soixante, la Suisse était le leader incontesté dans la fabrication de montre,
avec une image de qualité et une notoriété internationale. En 1968, un chimiste suisse
découvre la technologie du quartz et la présente à diverses entreprises nationales qui la
rejettent en bloc.
Pour les sociétés horlogères Suisse, seule les montres formées de rouages et de ressors
pouvaient avoir une qualité et une précision adéquate. Ne sachant que faire avec son
invention, le chimiste vendu sa technologie à une société japonaise. Les japonais avaient alors
la réputation de produire de la contrefaçon de basse qualité.
Il s’est avéré que quelques années plus tard, la société japonaise Seiko est devenu
leader sur le marché de la montre, grâce à la technologie du quartz, offrant une qualité et une
précision supérieur pour un prix moindre.
La Suisse perdu alors sa position de leader et des milliers de personnes furent
licenciées. Si les horlogers suisses avaient obtenue l’information technologique et
concurrentielle utile au moment opportun, la suprématie japonaise aurait peut-être été
enraillée.1
1.2 La veille stratégique
La veille stratégique est une activité d’observation et de surveillance de
l’environnement qui permet de détecter, d’analyser et de suivre tous les signaux susceptibles
d’influencer la stratégie mise en place par une organisation ou sur les décisions prises par
cette dernière, pour se doter d’une capacité de compréhension rationnelle de son
environnement et d’anticiper les évènements liés à ses activités.
1.2.1 Origine et historique de la veille
De tous temps, le renseignement et l’acquisition d’information sur ses adversaires ont
constitué une tâche importante des armées pour préparer leur bataille. Sun TZU écrivait que :
Connaissez bien votre ennemi et connaissez-vous vous-même, et vous survivrez à des
1
B.ARNAUD ; L’apport de l’information au sein de l’entreprise, édition DUNOD, 1994, p.7.
12
centaines de batailles. Si vous ne connaissez pas bien votre ennemi, mais que vous vous
connaissez bien vous-même, vos chances de perdre et de gagner sont égales. Si vous ne
connaissez ni votre ennemi, ni vous-même, vous partez perdant dans chaque bataille1.
La veille est une discipline récente datant du début des années 1980 environ. Elle
découle d’une prise de conscience, au sein des entreprises et des unités d’Information, de la
mise en place d’une nouvelle forme de gestion de l’information tournée avant tout sur des
notions de qualité et non plus de quantité.
Mais la veille elle-même à une origine militaire. Et comme le dit justement
NAPOLEON, se faire battre et excusable, se faire surprendre est impardonnable.2 Il s’agit
donc d’entrer dans une bataille en vérifiant l’ensemble du contexte. A l’instar des guerriers,
les entreprises ont cherché à anticiper l’avenir.3
Dès les années 1920 –1930, les services de planification des grandes entreprises
établissaient des plans prévisionnels de résultat à long terme (5-10 ans).
Les japonais ont commencé à pratiquer la veille technologique dès le début des années
50, ils ont déjà forgés une grande réputation surtout en Europe et aux Etats-Unis. D’après
JAKOBIAK et BOURTHOUMIEU, ce n’est qu’en 1950 que les grandes entreprises
américaines ont commencé à implanter les premiers services de veille réellement structurés :
cet engouement serait attribuable à une forte réaction face à la menace étrangère et en
particulier celle du Japon.
En Europe le développement de la veille revient au début des années 1980, il faut
mentionner qu'historiquement la veille en Europe a une origine fortement liée à l'information
technologique, alors que celle provenant des Etats-Unis est plutôt reliée à la concurrence.
A l'heure actuelle, l'activité de veille a pris une importance considérable dans les
entreprises. Elle est conçu de façon systématique, organisée, nourrit l'entreprise en
informations utiles et s'avère pour elle, d'un apport appréciable.
1.2.2 Définitions de la veille stratégique
La veille stratégique est l'articulation de deux termes, à savoir veille et stratégique.
La Veille signifie être éveillé (le contraire d’endormi), être en état de réceptivité, être
prêt à détecter quelque chose qui pourrait se produire sans que l’on sache exactement quoi, ni
où, ni quand. LESCA. 2003.
1
G. GARIBALDI, « l’analyse stratégique », édition d’organisation, Paris, 2008, p.28.
2
C. Cohen, « surveiller l'environnement » : une nécessité absolue pour les entreprises et les Etats,XIème
Conférence de l'AIMS, du 05 au 07 juin à Paris, 2002, p.02.
3
Nathalie Costa, Veille et Benchmarking, ellipses, 2008, p.48.
13
L’adjectif stratégique indique que la veille concerne les décisions qui engagent le
devenir et l’évolution de l’entreprise à long terme. Ainsi, les informations fournies par la
veille sont de nature stratégique et ne concernent pas les opérations courantes et répétitives.
Parmi les nombreuses définitions du concept de la veille, nous focalisons notre
attention sur les deux définitions proposées par H. LESCA (1994) et (1997).
Selon H. LESCA (1994) « la veille stratégique est le processus informationnel par
lequel l'entreprise se met à l'écoute anticipative de son environnement extérieur dans le but
créatif d'ouvrir des fenêtres d'opportunités et de réduire son incertitude et ses risques ».1
En 1997, H. LESCA définit la veille stratégique comme le processus collectif et
continu, par lequel un groupe d’individus traque de façon volontariste et utilise des
informations à caractère anticipatif concernant les changements susceptibles de se produire
dans l’environnement de l’entreprise, dans le but de créer les opportunités d’affaires et de
réduire les risques et l’incertitude.2
Nous retiendrons de ces deux définitions les éléments suivants :
La veille stratégique est une composante du système d'information de l'entreprise,
tournée vers l’extérieur de l'entreprise, notamment vers l'exploitation des informations
fragmentaires et incertaines ;
La veille stratégique est un processus de surveillance attentive et soutenue, qui
englobe plusieurs phases ;
L’activité de veille s’inscrit dans un processus continu qui fait intervenir divers
membres de l’entreprise, en fonction de leurs activités et compétences, au sein duquel de
nouvelles informations sont nécessaires en permanence ;
La veille stratégique est une démarche volontariste exigeant que l'entreprise aille au-
devant des informations anticipatives ;
Les informations considérées sont celles susceptibles d'influer la pérennité de
l'entreprise et qui renseignent éventuellement, soit sur des opportunités, soit sur des menaces.
Elles sont de nature prospectives, de types signaux faibles de ANSOFF (1975).
Le processus de veille doit permettre à l’entreprise à prendre des décisions, anticiper
les changements futurs de son environnement et réduire l’incertitude.
1
H. LESCA, « Veille stratégique pour le management stratégique. Etat de la question et axes de recherche », In
Economies et sociétés, 1994, p.33.
2
H. LESCA, « Veille stratégique concepts et démarche de mise en place dans l’entreprise », Guides pour la
pratique de l'information scientifique et technique, 1997, p.01.
14
1.2.3 L’importance de la mise en place d’un système de veille

Pourquoi faire de la veille stratégique ? Répondre à la question : pourquoi les
entreprises ont de la veille stratégique ? Revient surtout à identifier les finalités qui lui sont
assignées. Faire de la veille n’est pas une finalité en soi. C’est davantage un outil, un moyen
qui participe à la réalisation d’un processus, au développement d’une activité ou à la
conception d’une stratégie.
Selon H. LESCA (2002) « la veille est principalement associée à cinq thèmes du
management stratégique : la planification, le positionnement stratégique et l’avantage
concurrentiel, la décision, l’adaptation et la réactivité, l’innovation et l’anticipation des
discontinuités, parfois aussi plusieurs de ces processus à la fois ».1
1.2.3.1Soutenir la planification
Plusieurs auteurs, affirment que la veille stratégique appuie le processus de
planification de l’entreprise à court et à long terme, et plus précisément dans la formulation,
l’implémentation et l’évaluation des objectifs de la stratégie.
ANSOFF insistait sur la nécessité de faire évoluer les stratégies avec
l’environnement : face au caractère de plus en plus imprévisible et à la turbulence de
l’environnement, l’entreprise doit se préparer à des réponses flexibles SAÏAS (1981).2
Selon THIETART, « l'un des points clés d'une formulation efficace de la stratégie est
le développement et l'utilisation d'un système de surveillance de l'environnement
concurrentiel».
Pour Morrison (1992)3, « la veille est l’une des activités contenue dans l’analyse
externe de l’entreprise ».
1.2.3.2 Soutenir la réactivité
La réactivité se définit d'une manière générale comme la capacité à présenter une
modification en réponse à une action extérieure G. Gueguen, (1997). Elle permet à
l’entreprise de s’adapter en permanence aux changements qui surviennent dans son
environnement.
Afin de mieux réagir aux changements en provenance de l'environnement, l'entreprise
doit être à l'écoute permanente de celui-ci. C'est en ce sens que G. GUEGUEN(1997) disait
1
H. LESCA, « Construction du sens : le cas de veille stratégique et de l’exploitation collective des signes
d’alerte précoce », 2002. Pp.8-11.
2
C. Cohen, « la surveillance de l'environnement de l'entreprise, la veille stratégique et l'intelligence stratégique :
des concepts différents mais complémentaires, université de droit, d'économie et des sciences d'Aix –
Marseille institut d'administration des entreprises centre d'études et de recherche sur les organisations et la
gestion », 2000, p.18.
3
S. MENIF, (2005), Op.cit, p.28.
15
que plus l'entreprise sera à l'écoute de son environnement, plus elle aura de chances de réagir
d'une façon adéquate.1
1.2.3.3 Soutenir l’innovation
L’activité de veille stratégique joue un rôle important dans la capacité d’innovation de
l’entreprise. L’activité de veille stratégique joue un rôle important dans la capacité
d’absorption de l’entreprise. Cette dernière se définit comme étant la capacité d’une entreprise
à reconnaître la valeur d’une nouvelle information, à l’assimiler et à l’appliquer à des fins
commerciales. COHEN et LEVINTHAL (1990).2
Cette capacité admet comme l’une de ses dimensions l’acquisition de l’information et
des connaissances, qui s’appuie sur l’identification des informations et des connaissances
générées à l’extérieur de l’entreprise. Cette aptitude se fonde sur la veille stratégique.
1.2.3.4 Résoudre et soutenir la décision
Le modèle de décision (IMC) représenté par Herbert Simon 1945, qui stipule que
l'efficacité de la prise de décision repose sur la capacité du décideur à disposer au moment
opportun de la bonne information, s’appuyé sur trois phases. Ces dernières sont :
L’intelligence, la modélisation et le choix. Selon la théorie décisionnelle l'efficacité de
la prise de décision repose sur la capacité du décideur à disposer au moment opportun de la
bonne information.
En effet, la veille est un élément crucial dans la prise de décision stratégique. Elle
soutient cette dernière dans la phase d’intelligence et du choix.
1.2.3.5 Explorer et soutenir l’anticipation
MARTEAU et LESCA(1986) rapportent que certaines entreprises font de la veille
pour accroitre leur capacité à détecter le plus tôt possible les informations qui préfigurent le
changement et anticiper le changement, notamment les ruptures et les discontinuités
éventuelles qui pourraient survenir dans l’environnement pertinent de l’entreprise.3
Dans ce cas, la finalité de la veille stratégique serait de favoriser l’anticipation des
nouvelles opportunités et de se prémunir contre les dangers suffisamment tôt pour les traiter
efficacement.
1
GUEGUEN.G, L'entreprise doit-elle réagir face aux turbulences environnementales ? Propos de réflexion, 6ème
AIMS, 24-27 juin HEC Montréal, Canada, 1997.
2
Wesley M. Cohen ; Daniel A. LEVINTHAL, « Absorptive Capacity : A New Perspective on Learning and
Innovation », 1990, p.128.
3
LESCA. H (2002), Op.cit. p.10.
16
1.2.4 Types de veille stratégique

L’information que recherche l’entreprise est pour une grande partie accessible dès
qu’un système de veille a été mise en place. Il s’agit d’identifier les sources, de créer un
réseau de veilleurs et de mettre en place le traitement, l’analyse, la synthèse, la diffusion et le
stockage de l’information pertinente pour les décideurs. Selon les entreprises, et en fonction
de leurs stratégies, la veille sera plus axée sur la technologie, la concurrence, les clients, ou
l’environnement général.
En nous appuyant sur la carte concurrentielle de PORTER(1986) qui à met en
évidence les cinq dimensions sur lesquelles l’entreprise peut agir afin d’optimiser son
avantage concurrentiel : la rivalité de concurrents, la menace de nouveaux entrants, la menace
de produits de substitution, le pouvoir de négociation des clients, le pouvoir de négociation
des fournisseurs.
Figure N°01 : Les types de veille associés aux cinq forces concurrentielles de PORTER
Source : MARTINET.B&RIBAULT. J.M : la veille technologique, concurrentielle et commerciale, les éditions

D’ORGANISATION, 1986, p.24.
Le modèle des cinq forces de Porter a été élaboré en 1986 par le professeur de
stratégie PORTER. Il considère que la notion de concurrence doit être élargie. Au sein d'une
industrie, un concurrent désigne tout intervenant économique susceptible de réduire la
capacité des entreprises en présence à générer du profit.
Selon Porter, cinq forces déterminent la structure concurrentielle d'une industrie de
biens ou de services : Le pouvoir de négociation des clients ; le pouvoir de négociation des
17
fournisseurs ; la menace des produits ou services de substitution ; la menace d'entrants

potentiels sur le marché ; et l'intensité de la rivalité entre les concurrents.
La configuration, la hiérarchie et la dynamique de ces forces permettent d'identifier
les facteurs clés de succès, c'est-à-dire les éléments stratégiques qu'il convient de maîtriser
afin d'éviter que le profit ne soit capté par ces cinq forces au détriment des entreprises en
place ; la maîtrise de ces facteurs clés permet aux entreprises d'obtenir un avantage
concurrentiel.
Par définition, le modèle des cinq forces de Porter caractérise un environnement
concurrentiel et non une firme en particulier : pour tous les concurrents en présence, l'analyse
est la même et les facteurs clés de succès sont identiques. Ce qui diffère, c'est la capacité des
firmes à les maîtriser.
Pouvoir de négociation des clients
L’influence des clients sur un marché dépend de leur pouvoir de négociation.
Leur influence sur le prix et les conditions de vente (délais de paiement, services) détermine
la rentabilité du marché. Le niveau de concentration des clients leur accorde plus ou moins de
pouvoir ; des clients peu nombreux faisant face à des producteurs multiples ont de plus
grandes possibilité (la grande distribution).
Les clients disposent d’un pouvoir de négociation élevé quand :
 Ils sont peu nombreux (oligopsone) ;
 Il existe des sources d’approvisionnement de substitution ;
 Le coût de transfert (coût que doivent supporter les clients pour changer de fournisseur)
est faible ou élevé et prévisible (ce qui revient à dire que l’offre est standardisée) ;
 Il existe une menace d’intégration vers l’amont (les clients peuvent produire eux-mêmes
l’offre).
Pouvoir de négociation des fournisseurs
L’influence des fournisseurs dépend de leur pouvoir de négociation, c’est-à-dire de
leur capacité à imposer aux firmes en présence leurs conditions (en termes de coût ou de
qualité).Un faible nombre de fournisseurs, une marque forte, des produits très différenciés
sont autant de facteurs qui accroissent le coût de changement des fournisseurs et donc leur
pouvoir.
Les fournisseurs disposent d’un pouvoir élevé quand :
 Ils sont concentrés et peu nombreux ;
 Les concurrents (leurs clients) sont nombreux et dispersés ;
18
 Le coût de transfert (cout que doit supporter un client pour changer de fournisseurs) est
fort ;
 Il existe une menace d’intégration vers l’aval de la part des fournisseurs.
Menace des produits de substitution
Les produits de substitution représentent une alternative à l'offre des firmes en
présence : cigarette électronique pour la cigarette classique, Smartphones pour les consoles de
jeux portables, etc.
Les produits de substitution constituent une menace lorsque leur rapport valeur/prix
est supérieur à celui de l'offre établie : s'ils procurent une valeur supérieure pour un prix égal
ou à peine plus élevé, la menace est forte (MP3 pour le CD). Si à l'inverse le surcroît de
valeur est proportionnel - voire inférieur - au surcroît de prix, la menace est faible (véhicule
électrique pour le véhicule à essence).
Face à un substitut menaçant, les entreprises en présence peuvent envisager plusieurs
actions : baisse des prix, augmentation de la valeur (ajout de fonctionnalités), abandon de
l'offre actuelle et passage au substitut (si elles possèdent les ressources et compétences
requises), abandon du marché.
Menace de nouveaux entrants
La survenue de nouveaux concurrents est freinée par l'existence de barrières à
l’entrée : les investissements initiaux et le temps nécessaire pour les rentabiliser (également
appelée intensité capitalistique ou ticket d’entrée ), les brevets déjà en place, les normes et
standards techniques, les mesures protectionnistes, l’image de marque des entreprises déjà
établies, les barrières culturelles, etc.
Tous ces moyens rendent l’entrée plus difficile pour un nouveau concurrent. Les
concurrents déjà en place tentent généralement de renforcer ces barrières à l'entrée.
Concurrence intra-sectorielle
Les concurrents luttent au sein de l'industrie pour accroître ou simplement maintenir
leur position. Il existe entre les concurrents des rapports de forces plus ou moins intenses, en
fonction du caractère stratégique du secteur, de l’attrait du marché, de ses perspectives de
développement, de l’existence de barrières à l’entrée et à la sortie, du nombre d'entreprises, de
la taille et de la diversité des concurrents, de l’importance des frais fixes, de la possibilité de
réaliser des économies d’échelle, du caractère banal ou périssable des produits, etc.
Les pouvoirs publics
Bien que les pouvoirs publics (Etat, collectivités locales, agences de régulation,
organisations internationales, etc.) ne figurent pas explicitement dans le modèle proposé par
19
Porter, leur influence est prise en compte et peut affecter chacune des cinq forces.
La politique et la législation conditionnent en effet la manière dont chacune des forces
s'exerce sur le marché.
Ainsi, l'entrée sur le marché peut être soumise à un agrément et licence d'exploitation
ou à l'inverse être l'objet de subventions.
PORTER s'est opposé à l'ajout de cette sixième force, à la fois pour des raisons
idéologiques (non interventionnisme de l´État) et du fait que selon lui le rôle des pouvoirs
publics peut être pris en compte dans les barrières à l'entrée. La controverse existe toujours
entre les auteurs.
M. Porter recommande de procéder à l'étude de la configuration et du poids de ces
cinq forces : si les forces sont intenses, le degré de liberté et la marge de manœuvre des
entreprises en présence sont faibles, et leur profit est généralement limité ; si peu de forces
sont actives, le degré de liberté et la marge de manœuvre des entreprises en présence sont
élevés et leur profit est généralement important.
En pratique, le point essentiel consiste à identifier et hiérarchiser ces forces, puis à
déterminer les éléments stratégiques permettant de les maîtriser (ce sont les facteurs clés de
succès), pour ainsi construire l'avantage concurrentiel le plus décisif, le plus durable, et le plus
défendable possible ; pour une même industrie, le différentiel de performance des entreprises
résulte de leur maîtrise différente des facteurs clés de succès, et donc de leur différence de
maîtrise des force de la concurrence.
Le modèle des cinq forces est l’outil fondamental de l’analyse de l’environnement en
stratégie. Il est cependant critiquable pour plusieurs raisons :
 Il est fondé entre autres sur une rhétorique de l'affrontement (forces, pouvoir, etc.), qui se
focalise plus sur les menaces que sur les opportunités et ne laisse que peu de place aux
stratégies de collaboration ;
 Il sous-entend que la stratégie consiste essentiellement à s'adapter aux conditions de
l'environnement, ce qui exclut les approches fondées sur les ressources et compétences qui
privilégient une vision endogène du succès ;
 Il peut être complété : certains auteurs (notamment en Europe) ajoutent une sixième force,
l'influence des pouvoirs publics. On parle alors de modèle des 5(+1) forces. Porter lui-
même a ajouté dans des écrits plus récents le rôle des compléments (comme les éditeurs de
logiciels pour l'industrie du micro-ordinateur) ;
20
 L'analyse est la même pour tous les concurrents présents sur un même marché. De fait,
même si cet outil a été conçu pour les grandes entreprises et les grandes PME (au moins
300 personnes), rien n'empêche de l'utiliser dans les TPE et les PME.
Et en ce qui concerne la veille à mettre en œuvre pour surveiller ces paramètres, cela
fait longtemps que des pratiques différentes ont été développées, et quatre types de veille sont
généralement associés à ces cinq paramètres :
1.2.4.1 Veille concurrentielle : La veille concurrentielle, c'est rechercher, analyser et
exploiter les informations relatives à son entreprise, ses concurrents et son secteur d'activité,
dans le but d'accroître sa productivité et sa compétitivité. Donc, elle s’intéresse aux
concurrents actuels ou potentiels, aux nouveaux entrants sur le marché qui peuvent apparaitre
avec des produits de substitution ;
1.2.4.2 Veille technologique : ROUACH(1996) présente la veille technologique comme
l’activité mise en œuvre par l’entreprise pour suivre les évolutions technologiques
susceptibles d’influer sur le devenir de son métier.1
Elle porte sur l’étude, le suivi, des tendances et évolutions des aspects techniques et
technologiques susceptibles d’influer sur l’activité de l’entreprise : brevets, innovations,
recherche et développement etc. ;
1.2.4.3 Veille commerciale : La veille commerciale concerne les clients, les fournisseurs de
l'entreprise, les sous-traitants et les partenaires dans l'élaboration des produits et services. Elle
s'intéresse aussi aux produits ou aux composantes du mix produit (Distribution -prix -produits
-Publicité). Tous ce qui compose le marché d'un produit, et ainsi elle s’intéresse à l’évolution
des besoins des clients sur le long terme ;
1.2.4.4La veille environnementale : Cette veille englobe le reste du champ (hors
technologie, concurrence et commercial) de l’entreprise. C’est souvent dans cette capacité à
intégrer les éléments de l’environnement politique, social, culturel, juridique ... qu’une
entreprise pourra faire la différence avec les concurrents.2
La veille environnementale porte sur les différentes informations (statistiques,
réglementations, tendances et perspectives) concernant l'environnement de l’entreprise.
Si l’on recherchait l’exhaustivité on pourrait dire qu’il existe autant de types de veille
qu’il peut exister de typologies de besoins ou de profils de destinataires de la veille.
1
D. ROUACH, la vielle technologique et l’intelligence économique, 1996, p32.
2
L. HERMEL, maîtriser et pratiquer la veille technologique, AFNOR, paris, 2001.p16.
21
1.3 L’intelligence économique

L’intelligence économique est une démarche, un état d’esprit qui concerne tous les
acteurs de l’économie. Trop souvent associée aux grands groupes, elle concerne toute
personne à la tête d’une organisation publique ou privée, tout dirigeant d’entreprise,
d’organisme de recherche, d’administration, quelles que soient leur taille et la nature de leur
activité.
1.3.1 Définitions
L’intelligence c’est la capacité pour une entreprise d’anticiper les changements, de
s’adapter, d’être capable de répondre rapidement aux sollicitations qui lui sont faites.1
L’intelligence économique consiste à collecter, analyser, valoriser, diffuser et protéger
l’information économique stratégique, afin de renforcer la compétitivité d’un État, d’une
entreprise ou d’un établissement de recherche.
Aujourd’hui, l’Intelligence Economique englobe dans sa sphère plusieurs notions :
sécurité économique, veille, renseignement, knowledge management, lobbying, ...
En somme, l’Intelligence Économique représente les yeux et les oreilles d’une entreprise ou
d’un pays ; c’est ce qui lui permet de capter la moindre information utile qui assurera sa
pérennité. Faire d’IE, c’est :2
 Faire de la Veille Stratégique : Surveiller en permanence et non espionner ses concurrents,
ses clients, ses fournisseurs, son image, les technologies clés de son secteur... afin d’avoir
une longueur d’avance sur les autres ;
 Protéger ses informations stratégiques et sensibles pour éviter de se faire piller son
patrimoine informationnel et ses connaissances, et garder sa position de leader sur son
marché ;
 Faire du Lobbying, c’est à dire être actif dans les réseaux et savoir influencer les décideurs
locaux, nationaux et/ou internationaux à prendre des décisions qui vous soient favorables.
1.3.2 Les trois volets d’intelligence économique
L’intelligence économique se repose essentiellement sur trois volets :
 La veille stratégique ;
 La protection du patrimoine ;
 L’influence.
1
Guy Massé et Françoise Thibaut, Intelligence économique : Un guide pour une économie de l'intelligence, De
Boeck Université, 2001, p.8.
2
Zakaria Diakité, Qu’est-ce que l’Intelligence Economique (IE) et quelle est son utilité pour l’Afrique ?, IE
Afrique, 2011, p.5.
22
1.3.2.1 La veille stratégique

Le premier volet de l’intelligence économique c’est celui de la veille stratégique qui
permettra d’une part de comprendre l’environnement pour mieux s’adapter, et d’une autre part
d’anticiper les évolutions pour bien agir et détecter les opportunités tout en réduisant les
risques liés à la non maîtrise de l’avenir. Donc, la veille stratégique assure essentiellement la
surveillance qui sera utile plus tard pour des différentes tâches.
1.3.2.2La protection du patrimoine immatériel
L’IE, c’est chercher à savoir ce que demain sera, dans tous les domaines, pour être
plus réactif et idéalement proactif par rapport aux événements. C’est donc enrichir son
patrimoine informationnel, c’est aussi le protéger. La protection de ce patrimoine nécessite la
mise en place de mesures de protection, qu’elles soient juridiques ou opérationnelles, visant à
préserver l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité de l’ensemble des informations.
Il est impératif de protéger toute information dont la divulgation est susceptible
d’apporter à une entreprise concurrente une plus-value, notamment en termes de
compétitivité. Il convient de prendre conscience que la nature des informations à protéger est
spécifique à chaque entreprise ou partie concerné par la démarche d’IE et peut même varier
dans le temps.
Toutes les entreprises possèdent des informations importantes et un savoir-faire qui
doivent être protégés d’une manière ou d’une autre : procédés, objets, documents, données ou
fichiers de nature commerciale, industrielle, financière, scientifique, technique ou stratégique.
La perte ou la divulgation de ces informations peuvent être lourdes de conséquences,
notamment en termes d’image, de chiffre d’affaires ou de parts de marché. Le patrimoine
immatériel comprend trois types d’informations : scientifiques (connaissances, savoir-faire,
compétences, publications, brevets...), d’organisation (portefeuille de contrats et de
collaborations...), d’image (réputation).
L’intelligence économique est désormais reconnue comme un outil indispensable aux
Etats et aux entreprises ayant compris qu’il faut détecter les risques à tous les niveaux de
l’activité économique pour pouvoir anticiper et réagir vite... L’information et au cœur de la
maîtrise des risques, qu’ils soient : technologique, financiers, juridiques, commerciaux. Elle
est à la base de la recherche, de l’innovation et de la compétitivité.
Pour protéger le patrimoine immatériel cinq grandes catégories de vulnérabilités sont
recensées :
 La sécurité physique de l’entreprise (son site et ses locaux) ;
 La sécurité informatique ;
23
 Le facteur humain ;
 maîtriser la communication de l’entreprise ;
 Maîtriser les risques liés à l’environnement économique et aux partenaires.
1.3.2.3L’influence
L’influence, un des trois volets de l’intelligence économique, écrit THOMAS
LEGRAIN, car selon lui :
Considérer que les fonctions de la veille et de la sécurité économique suffisent à
définir l’intelligence économique, c’est faire peu de cas de sa troisième composante, la
fonction d’influence.
Loin d’être une fin en soi, l’intelligence économique est l’agrégat des moyens à
utiliser par tout acteur, notamment économique, pour renforcer sa compétitivité.1
L’influence est une action lente et continue exercée sur une personne ou une chose qui
produit un effet à distance.2
L’influence est un instrument de la stratégie des entreprises confrontées à la
mondialisation des marchés. Elle consiste à procéder à des interventions destinées à agir
directement ou indirectement sur l’environnement en diffusant de l’information auprès de la
cible que l’on désire influencer. Cette information pèse dans le sens des intérêts de
l’entreprise initiatrice. Donc ; chercher à influencer, c’est susciter, induire l’adhésion d’un
groupe à une proposition, une idée, un concept, dans l’attente d’un élan spontané de ce
groupe, à partir d’un argumentaire approprié.
En effet, les cibles du processus (les personnes à influencer), le type d’information
diffusée, les canaux de diffusion et, éventuellement, les objectifs de l’opération différente.
Mais le principe générale de l’influence reste le même : il s’agit de diffuser de l’information à
une cible que l’on désir influencer.3
Le processus de l’influence se compose essentiellement de trois étapes :
 La planification : cette étape concerne la détermination des besoins en influence de
L’entreprise, en l’organisation de l’opération (choix des cibles : personnes ou institution à
influencer, choix du message à émettre, du calendrier). La détermination de ces critères
s’appuie sur le renseignement ;
1
G. PHILIPPE, le guide de l’intelligence économique, 2012, p.04
2
SOPHIE LARIVET, « Intelligence économique » : enquête dans 100PME, L'Harmattan, 2009, p.77.
3
Idem. P.83.
24
 La mise en forme : Cette opération consiste à donner au message la forme la plus adaptée
à la cible et au but de l’opération (mise en forme du dossier, élaboration de
l’argumentaire) ;
 La diffusion : C’est l’acheminement des renseignements sous une forme appropriée aux
personnes à influencer (cibles).
L’enchainement des étapes de l’influence est cyclique, car en fonction de l’effet
produit par la diffusion, il faudra réévaluer le besoin en influence et démarrer un nouveau
cycle.
L’influence est caractérisée par sa dimension indirecte, c'est-à-dire par l'utilisation
exclusive de l'information comme moyen de pousser un acteur à agir, que cet acteur soit
conscient ou non du processus.
En pratique, tout le monde peut utiliser des techniques légales pour influencer
indirectement un acteur économique. Le projet d’agir sur le cerveau d’autrui à travers des
mots ou d’autres signes revient à la date des sophistes grecs.
Le but est d’abord de persuader un interlocuteur en lui faisant accepter une proposition
ou un jugement, lui faire aimer ou condamner une cause ou un personnage. Dans ce sens la
publicité moderne n’est qu’une version contemporaine et souvent imagée de cet art.
Certaines techniques d’influence se présentent d’ailleurs comme telles et se pratiquent
ouvertement. La publicité, les relations publics, le marketing, la communication externe...etc.
Il existe d’autre techniques qui peuvent être utilisées pour l’influence tel que la media
ou L’Internet ou même les réseaux et particulièrement les réseaux sociaux. Mais parmi les
moyens les plus courants qui permettent d’influencer on retrouve le lobbying.
 Le lobbying : En anglais "lobby" est un couloir, un vestibule. Vers 1830, en Angleterre,
"lobby" désignait les couloirs de la Chambre des communes où les membres des groupes
de pression pouvaient venir discuter avec les parlementaires.
Un lobby est un groupe de pression qui tente d'influencer les lois, les réglementations,
l'établissement des normes (industrielles), les décisions..., pour favoriser ses propres intérêts,
économiques en général.
Un lobby peut être un regroupement plus ou moins formel d'acteurs qui partagent des
intérêts communs ou qui appartiennent à un même secteur d'activité professionnelle.
Le lobbying est un cas particulier de l'influence c'est une activité consistant à procéder
à des interventions destinées à influencer le processus d'élaboration, d'application, ou
25
d'interprétation des mesures législatives, des normes, des règlements et plus généralement de
toute intervention ou décision des pouvoirs publics. 1
1.3.3 Veille et intelligence économique : points communs et différences
Ces deux termes sont presque devenus des synonymes dans le langage courant,
pourtant il existe une différence entre les deux, dans le sens que la veille stratégique
appartiens à l’intelligence économique et l’intelligence économique inclus la veille
stratégique.
Ces deux concepts semblent proches et pourtant ils recouvrent des réalités bien
distinctes. Le concept de veille est apparu en 1994 dans le rapport Martre du commissariat
général au plan. La dimension stratégique de cette veille est apparue comme un ensemble
d’actions coordonnées de recherche, traitement et distribution en vue de son exploitation de
l’information utile aux acteurs économiques.
L’intelligence économique vise l’entreprise dans sa globalité ou un Etat dans le cadre
d’une stratégie économique nationale ailleurs DEGOUL distingue les deux concepts :
La veille à une logique verticale : Etat de l’art à un moment donné ou de manière
permanente et qui répond à une demande individuelle ou ponctuelle ;
Logique horizontale de l’intelligence économique : surveillance collective dans
l’intérêt global de l’entreprise.
Bien que ces deux concepts soient proches, il existe quelques différences entre les
deux, car Selon M.GUY & THIBAULT, la veille est un outil primordial, peut-être le plus
urgent dans l’ordre chronologique dans le processus d’élaboration d’une démarche
d’intelligence économique.2
On peut résumer la différence entre la veille stratégique et l’intelligence économique
dans les points suivants :
 La veille stratégique est considérée comme un moyen qui permet de comprendre les règles
de jeu et les forces et faiblesses des concurrents tandis que l’intelligence économique
consiste à agir sur l’environnement pour tenter de modifier ces règles ;
 L’intelligence économique intègre deux dimensions supplémentaires par rapport à la veille
stratégique : d’une part la capacité d’influence, c’est-à-dire l’art d’utiliser l’information
afin de projeter son influence sur ses marchés ; et d’autre part la protection du patrimoine
informationnel, c’est-à-dire la capacité de l’entreprise à préserver l’information relative à
1
FARNEL F.J., Le lobbying : stratégies et techniques d’intervention, Editions de l’organisation, 1994.p.28.
2
Guy, THIBAULT, Op.cit. p 248.
26
ses connaissances, à ses savoir-faire, à ses choix stratégiques... face aux risques liés à la
négligence ou à la malveillance ;
 La veille stratégique attire essentiellement l’attention sur l’objet de cette veille (la
technologie, les marchés, la concurrence, ...) et donc sur la phase de collecte d’information
tant dis que l’intelligence économique met l’accent sur la finalité d’une telle démarche.
 La veille reste de l’information et de la «mise en forme » alors que l’intelligence
économique est de la communication, de la «mise en commun».
La veille stratégique peut se résumer, comme un processus qui permet à l’entreprise
d’être à l’écoute anticipative de son environnement, donc, à travers la veille stratégique
l’entreprise peut surveiller et anticiper son environnement pour mieux agir, et cela en réalité,
représente l’une des trois volets de l’intelligence économique.
L’intelligence économique est une continuité de la veille stratégique car elle inclut
cette dernière comme le montre la figure suivante :
Figure N° 02 : Veille stratégique et intelligence économique
Source : BOULIFA, Inès, « Intelligence Économique et Veille Stratégique : Rôle dans le processus
d’innovation», www.medinnov.com/doc/E_3M1.ppt. p.35.
Dans ce cas la veille stratégique désigne le processus de collecte, de traitement et de

diffusion de l'information qui est le support de l'intelligence économique.
L’intelligence économique comprend des actions de veille (acquérir l’information
stratégique pertinente) et le résultat final, c’est que la veille stratégique est mise à la
disposition et au service de l’intelligence économique, mais malheureusement certaines
entreprises ne font pas la distinction entre veille stratégique et intelligence économique.
L’entreprise vie aujourd’hui dans un environnement caractérisé par les grands
changements, l’incertitude, l’ambigüité..., Obtenir de l’information a toujours été d’une
importance cruciale sur les champs de bataille. L’information représente donc, la clé qui
permette à cette entreprise de comprendre son environnement.
27
La veille stratégique permet de rechercher et de collecter des informations pertinentes

et qui alimentent les autres démarches de veille stratégique de traitement et de diffusion aux
personnes concernées. Cette veille stratégique ne sera ensuite efficace que si elle est
correctement exploité.
Enfin par la veille, les entreprise sont amenées à observer ce qui se fait autour d’elle,
et donc ne pas se replier sur soi même et d’ouvrir ainsi les yeux sur ce qui est adopté ou initié
ailleurs.
28
Section02 : La veille commerciale

La veille commerciale est indispensable pour en savoir plus, avant les autres. Une fois
bien structurée, elle peut être élargie à d’autres repérages : manifestations, foires, salons,
appels d’offres nationaux et internationaux.
Par définition, la veille commerciale est l’ensemble des moyens, d’actions et d’efforts
qui permettent à l’entreprise d’avoir le maximum d’information sur un consommateur/client
concernant son comportement, ses besoins et ses goûts. La recherche des informations porte
également sur le produit (ou les produits) et le marché(ou les marchés) de l’entreprise.
2.1 Définitions de la veille commerciale
La veille commerciale est défini comme l’activité par laquelle l'entreprise étudie les
relations fournisseurs /clients, les nouvelles compétences sur le marché, les taux de croissance
du marché...1Mais aussi défini comme la veille commerciale consiste en la collecte, le
traitement et la diffusion d'informations afin de servir une entreprise dans un but de
développement commercial.2
La veille commerciale regroupe l’ensemble d’activités de recherche, de traitement et
de diffusion de leur exploitation et de renseignements relatifs à l'environnement commercial
de l'entreprise, permettant d'anticiper les évolutions du marché et des fournisseurs. Cette veille
est représentée par l'axe horizontal du modèle concurrentiel de PORTER (1986) comme la
montre la figure suivante :
Figure N°03 : La veille commerciale vue par rapport au modèle concurrentiel de Porter
Veille commerciale Veille commerciale

Fournisseurs (pouvoir de Concurrent du secteur Client (pouvoir de
négociation des FRS). négociation des clts).
En amont En aval
Source : MARTINET.B &RIBAULT. J.M : la veille technologique, concurrentielle et commerciale, les éditions
D’ORGANISATION, 1986, p.24.
A partir de cette figure ont peut citer deux grands axes de surveillance pour la veille
commerciale :
 Surveillance clients
 Besoins et santé financière ;
 Circuits de distribution ;
1
Institut Innovation et Informatique pour l’entreprise : La veille stratégique : les yeux et les oreilles de votre
entreprise.pdf, 2001, p.12.
2
VECTEURPLUS, l'art de l'information qualifiée : quelle est l'utilité d’une veille commerciale pour la
prospection, juin 2009, p.4.
29
 Appels d’offre ; prospects ;
 Actualités ;
 Sortie de nouveaux produits ;
 Politique tarifaire.
 Surveillance fournisseurs
 Suivi des réclamations ;
 Santé financière ;
 Tarifs ;
 Sortie de nouveaux produits.
Enfin, la veille commerciale à l’heure du développement des techniques de fidélisation,
implique le suivi et l’analyse des réclamations qui peuvent être la source de nouveaux axes de
recherche pour la veille.1
2.2 Le champ d’application de la veille commerciale
Selon LESCA (1995), la veille commerciale cherche plus informations sur les
fournisseurs et les clients. Le but est, entre autre, d'adapter les produits ou services de
l'entreprise aux besoins spécifiques de la clientèle visée sur le marché.
Pour PATEYRON (1998), lorsqu’il s’agit de veille commerciale, il est crucial
d’étudier l’amont et l’aval du marché c’est-à-dire de satisfaire les besoins évolutifs des clients
et de prospecter auprès de nombreux fournisseurs. 2
2.2.1 Au niveau des clients
Toute entreprise cherche à satisfaire les besoins de ses clients pour accroître sa
rentabilité, devenir compétitive et se développer. La satisfaction passe par la connaissance des
clients et des facteurs influençant leurs comportements et leurs attitudes. Pour connaitre sa
clientèle, l’entreprise doit rechercher et collecter des informations. Beaucoup de points
peuvent être intéressants à observer chez les clients, mais trois principaux préoccupent les
entreprises :
2.2.1.1L’évolution des besoins des clients à long terme
Selon B.MARTINET et &J.RIBAULT(1986), l’idée de base à retenir est qu’en
matière de veille commerciale c’est le long terme qui importe et c’est ce qui limite
l’utilisation des outils de marketing, souvent à court terme. 3
1
L.HERMEL, stratégie de gestion des réclamations clients, 2e édition, AFNOR, 2006, p36.
2
E. PATEYRON : La veille Stratégique, édition ECONOMICA, 1998, pp.154-155.
3
B. MARTINET et J.M. RIBAULT, Op.cit. p.53.
30
Le veilleur doit tout d’abord s’intéresser aux problèmes de son client (R&D…etc.).Or,
souvent les problèmes de R&D du client correspondent à un besoin de son client à lui, le
veilleur a donc intérêt à aller voir le client du client, puis éventuellement le client du client du
client,…etc. Plus le veilleur remontera la chaîne des clients (jusqu’à l’utilisateur final), plus il
aura une vue à long terme.
2.2.1.2L’évolution de la relation des clients à l’entreprise
La profitabilité de la relation d’une entreprise avec ses clients dépend de la qualité de
celle-ci et de la plus ou moins grande dépendance de l’un des partenaires vis-à-vis de l’autre.
Or, le pouvoir d’un client vis-à-vis de l’entreprise fournisseur est d’autant plus grande que :
 Le client représente une part importante du chiffre d’affaires de l’entreprise ;
 Les produits vendus ne sont pas indifférenciés ni normalisés ;
 Les coûts de transferts d’achats sont faibles ;
 Le client dispose d’une information complète sur le vendeur et/ou sur son produit ;
 Le client peut s’intégrer vers son amont.
Les objectifs privilégiés de la veille commerciale consisteront donc à surveiller
l’évolution des paramètres déterminants des relations de l’entreprise à ses clients.
2.2.1.3La solvabilité des clients
Pour MARTINET & MARTI1 l’étude de la solvabilité des clients est un sujet
classique de veille pour les entreprises, peut être un des plus anciens. Les méthodes
traditionnelles d’observation se fondent d’abord sur l’examen des résultats économiques du
client des années passées et ensuite sur une extrapolation plus ou moins sophistiquée sur les
périodes à venir.
Un autre élément intéressant à observer consiste à détecter les incidents de paiements
des clients et étudier leur évolution. Les banques acceptent parfois de donner ce genre
d’informations et de nombreuses sociétés de service se proposent de les trouver à la place de
l’entreprise.
Toutes ces informations améliorent la connaissance des clients par l’entreprise et lui
donnent à juste titre la possibilité de devenir plus efficace et plus compétitive.
2.2.2Les marchés
Le marché de l’entreprise est le lieu où l’entreprise tente d’écouler ses produits et où
elle rencontre la concurrence et les acheteurs.2
1
MARTINET et MARTI, Op.cit., p.56.
2
J.-C. GILARD, M.KOEHL et J.-L. KOEHL, Dictionnaire de mercatique, édition FOUCHER, 1995, p.204.
31
La connaissance des marchés, de leur nature, de leur importance segment par segment,
de leur évolution est de tout premier intérêt.
Des mesures qualitatives et quantitatives corrélées aux informations techniques,
permettront à l’entreprise de se positionner et de mesurer ses chances de succès dans un
secteur donné. Dans tous les cas, il n’est pas de réussite envisageable sans une connaissance
approfondie du marché dans lequel l’entreprise désire évoluer.
2.2.3 Au niveau des fournisseurs
Il s’agit de suivre l’offre et le développement des produits nouveaux, l’évolution de la
relation du fournisseur à l’entreprise, et enfin la capacité du fournisseur à procurer à moindre
coût les produits dont l’entreprise a besoin.
Les fournisseurs peuvent aider l’entreprise de deux façons :
 Ils sont sollicités par leurs clients et connaissent les extensions possibles de leurs marchés ;
 Ils peuvent échanger de l’information et le fournisseur peut tirer partie d’informations que
l’entreprise lui transmet, notamment sur l’évolution de ses propres marchés.
2.2.4Le marché du travail
Les produits sont amenés aux entreprises par le biais des fournisseurs, tout comme la
main-d’œuvre qui est fournie par le marché du travail. En effet, toute entreprise doit suivre de
près :
 L’évolution de l’offre des compétences nouvelles ;
 L’évolution de la relation du pouvoir main-d’œuvre/entreprise ;
 L’évolution du prix de la main d’œuvre.
2.2.5Les insatisfactions
Les services commerciaux doivent accorder une importance primordiale aux pannes,
défauts et réclamations des clients afin de repérer les insatisfactions auprès de ces derniers. En
effet, il convient de prendre en compte les insatisfactions même si elles sont minimes : si 90%
des personnes sont satisfaites d’un produit, il faut absolument connaître les reproches des 10%
de personnes mécontentes ou indifférentes afin d’améliorer encore la qualité du produit.
Le rôle d’une veille commerciale est intimement lié aux besoins d’une entreprise.
Fournir à un service commercial les informations nécessaires pour prospecter, délivrer des
intentions d’achats immédiatement exploitables pour que la force de vente gagne en efficacité
est le but majeur de la veille commerciale.
32
Figure N°04 : Les rôles de la veille commerciale
Anticiper
Découvrir Agir Réagir Surveiller
Apprendre
Source : http : maxi cours.com/soutien scolaire/mercatique/terminale-stg200343.html.

La veille commerciale est devenue un élément essentiel de la compétitivité des
entreprises dans le cadre de la mondialisation. Elle est un outil moderne d’observation stable
d’un environnement en mutations qu’une entreprise se donne pour :
 Anticiper : donc détecter les nouveaux changements de son environnement d’affaires
(clientèle, produits, concurrents, fournisseurs, prix…etc.) permettant à l’entreprise de
devenir proactive ;
 Découvrir : les nouveaux concurrents ou les concurrents potentiels, entreprises qui
peuvent être rachetées ou avec lesquelles un partenariat pourrait être développé, des
opportunités de marché…etc. ;
 Surveiller : l’évolution de l’offre de produits sur le marché, l’évolution des technologies,
des réglementations… ;
 Apprendre : les caractéristiques des nouveaux marchés, les erreurs et les succès des autres
ce qui permet de réévaluer les projets, de mettre en place des nouvelles pratiques de
management ;
 Agir et réagir : pour être en mesure de prévoir, de planifier et de préciser la gestion de
l’activité quotidienne.
33
2.3 Les grands avantages de la veille commerciale

La veille commerciale pour une entreprise qui souhaite se développer pourrait être la
boussole du navigateur : elle l’accompagne, le guide vers ses prochains marchés.
Figure N°05 : Les grands bénéfices de la veille commerciale
Le
La La développemen
Le temps performance
productivité t du chiffre
commerciale d’affaires
Source : VECTEURPLUS, l’art de l’information qualifiée ; quelle est l'utilité d'une veille
commerciale pour la prospection, juin 2009, p7.
2.3.1Le temps
Dans un premier temps, au niveau de la recherche d’informations, une veille
commerciale va faire gagner du temps à ses commerciaux puisqu’elle fournit déjà des
informations pertinentes.
Ainsi l’entreprise s’épargnera les longues recherches fastidieuses d’informations (sites
Internet, presse générale, presse spécialisée, etc.) que peut lui fournir aisément un prestataire
de veille commerciale qui mutualise cette même recherche.
Dans un second temps, l’entreprise va gagner du temps dans sa prospection : plutôt
que de prospecter massivement sans indication ou presque, l’entreprise contacte la bonne
personne au moment où il a un réel besoin.
2.3.2 La productivité
Plutôt que se disperser dans des approches commerciales stériles, l’entreprise qui
dispose d’une veille commerciale efficace, ne dépense pas inutilement son énergie en
approches téléphoniques, qualification de prospects, recherches d’informations
complémentaires…Il est sur le terrain, dans son cœur de métier, donc il agit.
2.3.3 La performance commerciale
L’écoute du prospect contactée au moment où il a un besoin sera naturellement plus
avisé. L’accueil qui sera réservé au commercial sera également plus propice. Le commercial
gagnera ainsi en confiance et le prospect sera davantage séduit par son discours rassurant.
34
2.3.4 Le développement du chiffre d’affaires

Si la prospection s’avère positive et qu’elle est convertie en un contrat, le commercial
a passé moins de temps avant la signature que sur un prospect classique, il augmente ses
ventes et le chiffre d’affaires de son entreprise s’en ressent.
Dans l’entreprise de ses plannings, il peut ainsi répartir son temps différemment. Le
temps qu’il ne passe pas dans la recherche de nouveaux prospects, il peut le consacrer au suivi
client et ainsi développer la qualité de son relationnel client…
Ainsi, même si de la prospection ne découle pas un acte de vente, la relation
commerciale en sera beaucoup plus performante. Le prospect apprécie le professionnalisme et
le fait que l’entreprise soit bien informée est un avantage concurrentiel majeur.
Pour remplir l’ensemble des objectifs de la veille commerciale, les entreprises
disposent de plusieurs moyens1 :
 La prospective : GODET, dans son ouvrage prospective et planification stratégique, a
donné une définition un peu plus technique de la prospective : est un panorama des futurs
possibles d’un système destiné à éclairer les conséquences des stratégies d’action
envisageables ;
 Les contrats de Benchmarking : Selon BRILMAN : Le Benchmarking est le processus
qui consiste à identifier, analyser et adopter, en les adaptant, les pratiques des organisations
les plus performantes dans le monde en vue d’améliorer les performances de sa propre
organisation.2
Une organisation qui veut apporter des changements stratégiques peut faire appel à cette
étude comparative qu’est le Benchmarking. Elle pourra lui permettre ainsi d’améliorer sa
compétitivité, de réduire ses coûts, d’améliorer le niveau de satisfaction de la clientèle ;
 Les techniques d’achat : La fonction achat de l’entreprise est définie comme la fonction
responsable de l’acquisition des biens ou services nécessaires au fonctionnement de toute
entreprise3. Cette mission doit s’exécuter dans le respect du niveau de qualité exigé et de la
livraison des quantités souhaitées dans les délais attendus, dans les meilleures conditions
de service et de sécurité d’approvisionnement ;
 La technique du management de la qualité : Selon la norme ISO 9001(1994) le
management de la qualité est l’ensemble des activités de la fonction générale qui
détermine la politique qualité, les objectifs et les responsabilités, et les mettre en œuvre par
1
E. PATEYRON, Op.cit, p.155.
2
J. BRILMAN, les meilleures pratiques du management, édition ECONOMICA, paris, 1993, p.18.
3
O. BURET : politique d’achat et gestion des approvisionnements, édition DUNOD, paris, 1996, p.3.
35
des moyens tels que la planification de la qualité, la maîtrise de la qualité, l’assurance de la

qualité et l’amélioration de la qualité dans le cadre du système qualité 1.
2.4 Le processus de la veille stratégique selon H. LESCA (veille anticipative
stratégique intelligence collective) VAS-IC
Le processus de veille stratégique comme tous processus qui contient des étapes
logiquement successives, s’achève par un résultat dont la qualité doit être contrôlée. Une
action qui permet aux veilleurs de valoriser leurs capacités de répondre à leurs besoins en
informations.
Le processus de veille anticipative stratégique- intelligence collective est un processus
d’apprentissage collectif qui intègre plusieurs acteurs aux compétences diversifiées. Il
consiste à transformer les informations de l’environnement externe selon certains critères en
une vision anticipative.
Dans son document Humbert LESCA2 note que ce processus s’établit suivant neuf
phases logiquement successives à savoir : le ciblage, la traque, la sélection, la remontée, le
stockage intelligent, le traitement des informations (création de sens à partir des signaux
faibles), la diffusion, l’action et enfin le contrôle. Des étapes que nous allons expliquer ci-
dessous. Ce processus informationnel est essentiel, il fait partie de la stratégie globale de
l’entreprise, il s’applique de la même procédure quelque que ce soit la taille et le statut de
l’entreprise.
La veille stratégique est aussi un outil d’aide à la prise de décision3, elle représente la
première phase du processus décisionnel de SIMON, lequel est composé de quatre étapes :
l’intelligence, la modélisation, le choix et l’évaluation.4
L’Intelligence ou l’identification du problème est l’étape préalable avant de trouver
des solutions.5
2.4.1Le ciblage
Le ciblage consiste à cerner la partie de l’environnement où l’entreprise va focaliser sa
tâche de surveillance. Il s’agit de cibler et d’identifier son environnement. Une fois les
besoins en informations sont identifiés.6
1
DURET et PILLET : qualité en production, édition d’organisation, paris, 1998, p.36.
2
H. LESCA : veille stratégique, concepts et démarche de mise en place dans l’entreprise, 1997.p.55.
3
S. BLANCO, M.L.CARON, H. LESCA : implantation d’une veille stratégique pour le management
stratégique, 1997, p.42.
4
CHOUK KAMOUN, Souad : les techniques et mécanismes de l’intelligence économique, 2010, p.60.
5
REIX, Robert : Système d’information et management des organisations, 3ème édition, Vuibert, 2000, p.12.
6
PRAT, Caroline, MIRA-BONNARDEL, Sylvie, 2003.
36
La délimitation géographique permet un gain de temps et des moyens et rend ainsi la

veille stratégique plus circonscrite donc plus efficace.1
Le ciblage s’effectue au niveau de la direction générale à l’aide d’un tableau à double
entrées, une entrée pour l’acteur et l’autre pour le thème. Il s’agit de cibler un acteur et de
désigner son thème. L’acteur de veille stratégique est toute personne dont les décisions
affectent l’essor de l’entreprise. Quant au thème, il représente le noyau qui nous intéresse en
l’acteur actuel ou potentiel, en l’occurrence, ses activités et ses spécificités.2
Le choix de l’acteur et de ses thèmes est l’étape primaire de la veille stratégique qu’il
fallait exercer avec plus d’exactitude, car le veilleur risque de se retrouver avec un large
domaine ou un domaine très précis, de plus les limites des thèmes ne sont pas facilement
identifiables.3
2.4.2La traque
Une fois que les veilleurs ont bien identifié les besoins en informations et ciblé les
informations de veille stratégique, l’opération dite « la traque » est la manière avec laquelle
les veilleurs se procurent les informations. Il s’agit de traquer, vu le caractère très différent
d’obtenir ces informations, celle ci consiste à aller au de là de l’information. Ces veilleurs
sont appelés, les traqueurs d’informations. Le coût de la traque peut être subdivisé selon
l’origine du coût : en coût d’investissement lorsqu’il s’agit des charges de la formation et des
outils fournis aux traqueurs et en coût de fonctionnement lorsqu’il s’agit du temps et des
difficultés d’accès aux informations.
Les traqueurs ont comme référence les sources d’informations formelles et les sources
informelles.
2.4.3La sélection
Sélectionner consiste à trier et à valider des informations parmi un ensemble
d’informations résultat de la traque. Cette opération permet à l’entreprise de sélectionner ses
informations de veille stratégique dont elle a besoin. À titre d’exemple choisir un document
parmi d’autre (sélection niveau 1). Ensuite choisir un texte parmi ce document (sélection
niveau 2), la procédure en deux niveaux de sélection permet un filtrage d’informations suivant
l’objectif de veille stratégique. En plus des traqueurs, d’autres personnes seront formées pour
exercer la tâche de sélection et ce, grâce à des logiciels qui permettent une auto formation des
personnes. Les coûts de la sélection sont liés à la formation, outils et temps de la
1
H.LESCA, 1996, Op.cit.
2
L’acteur actuel c'est-à-dire celui qui a des impacts actuels confirmés, un acteur potentiel pourrait devenir un
acteur effectif très rapidement.
3
H. LESCA, 1997, Op.cit.
37
sélection.1Avec le temps, les personnes qui exercent la sélection acquièrent de l’expérience et

une capacité de bien séparer les informations anticipatives utiles.
Il s’agit de l’apprentissage individuel et collectif qui rend la veille plus efficace.2
L’enquête menée par LESCA Humbert en 19943 auprès des entreprises (prés de cents
répondants) montre que 69% des réponses affirment que la sélection des informations pose un
énorme problème et que la publication autour de ce sujet est rare. D’après l’auteur, les critères
de pertinence, d‘anticipation et de significations, sont ceux que doivent avoir les informations
sélectionnées. Il a élaboré une étude de terrain auprès de six entreprises ; pour dégager les
critères réels pour une sélection d’informations pertinentes qui sont en plus de la délimitation
de la cible :4
 La crédibilité des sources d’informations ;
 La position du capteur dans la structure de l’entreprise ;
 La compétence et l’expérience de l’individu face à la sélection d’information.
Pour une sélection d’informations plus efficace, les traqueurs doivent être motivés et
sensibilisés créant ainsi un langage commun et un partage d’idées. Ceci, permet d’enrichir
leurs activités et leurs tâches qui seront partagées afin de favoriser l’accès à des informations
diverses.5
2.4.4 La remontée
Après avoir sélectionné les informations nécessaires parmi le volume traqué, il est
ensuite nécessaire que les traqueurs les transfèrent aux animateurs qui s’occuperont du
stockage de ces informations.
La remontée est l’opération avec laquelle les traqueurs sachent à qui transférer les
informations. Ils doivent choisir les outils et maîtriser les moyens pour faire parvenir les
informations aux animateurs de la veille stratégique.
2.4.5 Le stockage intelligent (la mémorisation)
Une fois les informations sélectionnées sont remontées aux animateurs, il est ensuite
nécessaire de les stocker soit d’une manière centralisée unique, c’est à dire dans un lieu
unique ou par centralisation répartie en plusieurs lieux mais, liés par un réseau.
1
Pour l’auteur le temps de la sélection dépend de la taille de l’entreprise, du volume et la nature des informations
à sélectionner ainsi que la qualité et le nombre des personnes appropriés à cette action.
2
3
H. LESCA, SCHULER, 1995, Op.cit.
4
5
H.LESCA, BLANCO, Sylvie, « Théorie et pratique de la veille : quelques retours d’expérience contribuant à
l’émergence du concept d’intelligence stratégique collective», http://veille-stratégique.eolas-
services.com/docs/1998-lesca-blanco.pdf.
38
L’adjectif intelligent signifie que le dispositif de stockage doit être fait de manière
étudiée, c'est-à-dire, classer les informations de manière à les retrouver rapidement lors de
leurs recherches.
Pour ceci, il faudrait utiliser un plan de classement qui permet à travers le thème et
l’acteur du ciblage de classer les informations de manière efficace. Le stockage se fait par des
logiciels et des bases de données.
2.4.6 Traitement des informations de la veille stratégique (création du sens)
C’est la phase cruciale du processus, elle permet de créer et de formuler des
conclusions décisives face à une situation de l’environnement difficilement identifiable1.
L’opération consiste à traiter et à analyser les informations stockées. Il s’agit de créer un sens
à partir des informations précoces, c'est-à-dire des signaux faibles.
Les signaux faibles sont toute information anticipative qui renseigne sur une
opportunité ou une menace qui apparaît à l’horizon sous forme d’une information vague, mais
se développe progressivement dans le temps et s’enrichie de signification jusqu’à obtenir un
signal fort.2
Leur importance apparaît une fois qu’ils sont regroupés avec d’autres informations qui
manquent pour être plus significatives. Mais, ils offrent un court délai pour agir.3
2.4.7 La diffusion des informations élaborées
Cette étape consiste à diffuser les informations résultats de la création du sens sous la
formel a plus appropriée aux différents destinataires. C’est à dire les résultats issus du puzzle
ou d’autre méthode de traitement d’informations. Elles seront diffusées au moment propice
sous formes d’informations élaborées et stockées aux utilisateurs finaux chargés de les
transformer en actions et décisions condescendantes.
Les animateurs de veille stratégique choisissent des supports et des formats qui
répondent aux spécificités des informations élaborées comme le bulletin de veille.
1
LESCA, H et son équipe, Veille Anticipative Stratégique et Intelligence Collective (VAS-IC) Méthode
L.E.SCAnning, Learning Environmental SCAnning, Impacts de la diffusion de l’Internet, université UPMF,
GRENOBLE, France, neumann.hec.ca/ejc/EJC2004_Lesca.ppt.
2
BEN FREDJ BEN ALAYA, Lamia, 2007, In ANSOFF, H. I. (1975): Managing strategic surprise by response
to weak signals, California Management Review, 18: 2, 21-33.
3
CARON-FASAN Marie-Laurence, Une méthode de gestion de l’attention aux signaux faibles, revue systèmes
d’information et Management, vol.6, n°4, 2001. http://veille-stratégique.eolas-services.com/docs/2001-sim-
caron.pdf.
39
2.4.8 Action
Parmi les informations élaborées, celles significatives seront intégrées dans le
processus de prise de décision. Tandis que d’autres qui ne sont pas suffisamment
significatives seront complétées par les informations qui manquent.
2.4.9 Le contrôle de la qualité de veille stratégique
Le processus de veille stratégique comme tous processus qui contient des étapes
logiquement successives, s’achève par un résultat dont la qualité doit être contrôlée. Une
action qui permet aux veilleurs de valoriser leurs capacités de répondre à leurs besoins en
informations. Il porte également sur le contrôle de la fiabilité du dispositif afin de réduire les
erreurs en veille stratégique et rendre ainsi le fonctionnement de veille plus efficace.
La figure suivante récapitule les étapes du processus de la veille stratégique selon
LESCA :
Figure N°06 : Le modèle référentiel de la méthode L.E.SCAnning
Source : Humbert LESCA, veille stratégique la méthode L.E.SCAnning, éditions EMS, 2003, p28
L’étape la plus cruciale est celle de la création collective du sens. Cependant, toute
étape est essentielle pour accomplir la pratique de la veille stratégique dans l’entreprise.
Cependant, il est question de soulever le peu de publication et le peu de travaux sur la
mise en place de la veille stratégique dans l’entreprise et que face aux difficultés soulevées
par les dirigeants d’entreprises, quelques auteurs uniquement ont contribué à traiter les
problèmes d’implantation et essayé d’apporter des améliorations.
40
2.5 Les difficultés liées à l’implantation de la veille

Les différentes caractéristiques énoncées nous font présumer de certaines difficultés
liées à l’activité de veille stratégique, ce que nous constatons sur le terrain. De par nos
multiples expériences au sein des entreprises françaises, nous avons pu observer de
nombreuses difficultés lors de l'implantation et de l’animation de dispositifs de veille
stratégique.1
Les différentes réactions des dirigeants et praticiens des entreprises incitent à nous
interroger sur les difficultés qu’ils rencontrent relatives notamment à la surcharge lors de la
collecte des informations de V.S. et à leur interprétation. Ainsi, il est apparu indispensable de
nous tourner vers les publications scientifiques afin de mieux comprendre et répondre à ces
problèmes.
Toutefois, les publications des domaines du Management Stratégique et des Systèmes
d’Informations n’apportent que très peu de connaissances et d’explicitations sur les difficultés
du processus de veille stratégique et sur les solutions à mettre en œuvre.
Les auteurs en Management Stratégique (KOENIG, 1996 ; JOFFRE et KOENIG,
1992 ; THIETART, 1984 ; MARTINET et PETIT, 1982) insistent sur la nécessité de détecter
de façon précoce les événements susceptibles d'influer sur le devenir de l'entreprise. Ils ont
soulevé certaines difficultés liées à cette surveillance. Cependant, leurs recommandations sont
limitées.
Quelques auteurs préconisent d'autres voies d'amélioration mais souvent de manière
trop abstraite : prendre en compte la dimension cognitive des organisations (JOFFRE et
KOENIG, 1992 ; LAURIOL, 1994 et 1999 ; LAROCHE et NIOCHE, 1994) ; améliorer
l'intelligence organisationnelle par le développement d'une capacité d'apprentissage collectif
(Le MOIGNE, 1996 ; LAURIOL, 1994 ; KOENIG, 1996).
Par ailleurs, les travaux en Système d'Information Stratégique visant à favoriser la
détection et le traitement des signaux faibles s'avèrent encore trop peu avancés (MARMUSE,
1992 et 1999 ; WANG, 1995). Face à ces lacunes, seuls quelques auteurs nous permettent de
mieux comprendre les difficultés liées à l'implantation d'une veille stratégique et nous
fournissent quelques pistes d'amélioration (GILAD, 1988 ; LESCA, 1994, LESCA et
CHOKRON, 2002). Les principaux apports sont récapitulés dans le tableau suivant.
1
Equipe de recherche dirigée par le Professeur LESCA intervient depuis plusieurs années en entreprises sous
différentes formes (recherche-action, stages, missions de conseil).
41
Tableau N°02 : Difficultés liés à l’implantation d’une veille stratégique
Source : LESCA, (Humbert) et BLANCO, (Sylvie) et CARON-FASAN, (Marie-Laurence) : Implantation d’une

veille stratégique pour le management stratégique, Proposition d’une modèle conceptuelle et première validation,
Ecole Supérieure des Affaires de Grenoble, France, p.6.
La veille stratégique connaît donc une situation paradoxale. D’une part, la pratique
nous apprend que les dirigeants ont du mal à surveiller et connaître leur environnement.
D’autre part, l’analyse des publications dans le domaine du management stratégique et des
systèmes d’information, n’apporte pas de réponse suffisante à leurs difficultés.
42
Conclusion
La compétitivité des entreprises reposes largement sur leur capacité à accéder aux
informations. Il faut, en effet, anticiper les marchés à venir, appréhender les stratégies de
leurs concurrents, diffuser correctement les informations en interne et être ainsi à même de
préserver leurs avantages compétitifs, c’est l’ensemble de cette activité que l’on peut designer
par le terme de veille, cette dernière qui est une culture plus qu’une démarche ou processus
mise aux dispositions des entreprises ou des états pour surveiller, anticiper et influencer
l’environnement tout en assurant la protection du patrimoine informationnel.
Cette veille ne sera ensuite efficace que si elle est correctement exploiter. Les
entreprise sont amenées à observer ce qui se fait autour d’elle, et donc ne pas se replier sur
sois même et d’ouvrir ainsi les yeux et les oreilles sur ce qui est adopté ou initié ailleurs.
La veille commerciale consiste à recueillir de l’information sur les clients. Cette
collecte s’appuie sur une méthodologie et une organisation interne visant à intégrer
l’information en une seule base de données.
Détenir l’information est une forme de pouvoir. La veille commerciale est une
véritable opportunité. Elle permet à l’entreprise d’appréhender son marché différemment de
se créer un véritable avantage concurrentiel.
En résumé, les objectifs de la veille convergent tous vers la prévention des événements
affectant l'enntreprise, dans le but d'atteindre un certain niveau de performance.
43
Chapitre II : La performance commerciale de l’entreprise
Introduction
La performance est une notion fréquemment évoquée aussi bien dans la vie
quotidienne que dans la vie professionnelle,devenant de ce fait une obligation pour les
différents acteurs indépendammentleursdomaines d’actions. En sciences de gestion, la
performance a toujours constitué un thème de recherche récurrent, guidé par les
préoccupations continues des managers d’assurer la survie des unités qu’ils dirigent.
Une des grandes questions que se posentdepuis toujoursles managers est comment
améliorer la performance de l’entreprise ?
Les dernières recherches sur la performance préconisent ainsi de prendre en
considération les différentes parties prenantes de l’entreprise (actionnaires, salariés,
clients, communauté, fournisseurs, etc.) Et leur rôle dans la performance de
l’entreprise.Le management des parties prenantes a la lourde tâche de parvenir à générer un
équilibre entre le comportement de l’entreprise et les attentes de ses parties prenantes, en
vue de permettre la réussite financière et économique de l’entreprise.
Dès lors, on consacre ce chapitre en premier lieu à traiter la notion de la performance
des entreprises, ses dimensions, ses critères, sa démarche de mesure et ses différents types
d’indicateurs de la performance ; en deuxième lieu on se penche sur la performance
commerciale.
44
Section 01 : Le concept de la performance de l’entreprise
Aujourd’hui la performance recherchée au sein de l’entreprise est la

performance globale qui tient compte de plusieurs dimensions, notamment, la dimension
économique, sociale et environnementale (Baret, 2006) Elle peut être définie comme «la
capacité de l’entreprise à générer des profits, en concevant des produits ou des services
qui puissent satisfaire les clients, tout en générant des profits et des avantages pour ses
différentes parties prenantes».
Cette définition nous montre que le concept de performance est multidimensionnel et
ne peut pas être appréhendé en se focalisant uniquement sur un seul angle de recherche.
1.1 Définitionset mesure de la performance
Le terme Performance existe depuis très longtemps dans d’autres domaines que celui
de la gestion des entreprises. L’utiliser à propos d’une entreprise revient donc à mobiliser des
métaphores.
Historiquement, la performance apparait d’abord dans les univers du sport et de la
mécanique, dans lesquels elle est quotidiennement utilisée. Le mot performance désigne,
depuis le milieu du XIXe siècle, les résultats obtenus par un cheval lors d’une course, puis
ceux d’un athlète ou d’une équipe sportive, et, depuis le début du XXe siècle, il désigne
également les indications chiffrées caractérisant les possibilités d’une machine.
La métaphore mécanique renforce la dimension rationnelle et utilitaire de la
performance. La métaphore sportive suggère des représentations idéologiques, des valeurs
comme l’effort, le dépassement, le progrès, mais aussi des modes de relation sociales : la
compétition, l’équité, la coopération.1
1.1.1 Notion de la performance
La notion de performance apparaît de façon explicite dans deux thèmes du programme
de sciences de gestion : « évaluation et performance » et « temps et risque ». Elle est implicite
dans certains questionnements des autres thèmes. C’est une des notions à caractère transversal
dans ce programme.
Il s’agit d’étudier la performance d’une organisation (et non d’un individu, d’un acteur
ou d’un processus), cette entité globale pouvant être une entreprise, une association, une
organisation publique (mairie, hôpital, université...).
1
Bernard COLASSE, Encyclopédie de comptabilité, contrôle de gestion et audit, 2eme édition, ECONOMICA,
2009, p123.
45
La performance s’étudie au regard du ou des objectifs de l’organisation et des attentes

des acteurs, en tenant compte du contexte dans lequel elle se réalise, d’où la nécessité de bien
identifier ces trois aspects (objectifs, attentes et contexte) avant l’analyse de la performance.
Concernant les attentes, il s’agit bien d’étudier comment la performance de l’entreprise peut
permettre de satisfaire les attentes exprimées par les collaborateurs et la façon dont les
attentes peuvent être traduites en termes de critères de performance.
Les entreprises éprouvent un besoin permanent de mesurer leur performance. Ceci permet de
surveiller leur évolution, mesurer les résultats de la gestion appliquée et détecter, de la sorte,
le moindre signe préoccupant dans son fonctionnement normal.
La performance est une notion très vague, qu’il convient de cerner à travers les
différentes contributions scientifiques traitant ce concept. Le mot performance est
polysémique, il prend des sens changeant, mais que l’on peut toujours rattacher à l’un ou/et
l’autre des trois sens primaires ci-dessous BOURGUIGNON (1995) :1
 Elle se traduit par un résultat
La performance est donc le résultat d’action coordonnés, cohérentes entre elles, qui
mobiliser des moyens, ce qui suppose que l’organisation dispose d’un potentiel de réalisation
(compétences personnel, investissement du personnel, technologies, organisation, etc.).
 Elle s’apprécie par une comparaison
La réalisation est comparée aux objectifs, grâce à un ensemble d’indicateurs, chiffrés
ou non. La comparaison suppose une forme de compétition, faire mieux que lors de la période
précédente, rejoindre ou dépasser les objectifs. Elle donne lieu à interprétation, jugement de
valeur qui peut différer en fonction des acteurs concernés (actionnaires, dirigeants,
syndicalistes).
 La comparaison traduit le succès de l’action
La notion de performance étant positive est donc une notion relative (résultat d’une
comparaison), multiple (diversité des objectifs) et subjective (dépendant de l’acteur qui
l’évalue).
Selon LEBAS MICHEL, la performance n’est pas une simple constatation, elle se
construit dans le temps :2
 Elle est le résultat d’un processus de causalité ;
 Elle est une indication d’un potentiel de résultats futurs ;
1
B.DORIATH et C.GOUJET, Gestion prévisionnelle et mesure de la performance, 2eme édition, DUNOD, paris,
2005, p 166.
2
M.LEBAS : Oui il faut définir la performance, Chronique comptabilité de gestion, édition ORGANISATION,
1995, p26.
46
 Elle se définit par un vecteur de paramètres reflétant le modèle de causalité dans l’espace
et dans le temps ;
 Elle n’a de sens que par rapport à une prise de décision ;
 Elle est relative à un contexte choisi en fonction de la stratégie ;
 Elle est spécifique à un utilisateur et à un horizon de temps ;
 Elle correspond à un domaine d’action et à un horizon de temps ;
 Elle résulte de la définition d’un champ de responsabilité.
Pour LAURENT PHILIPPE, il définit la performance comme étant tout ce qui est, et
seulement ce qui contribue à l’amélioration du couple (valeur-coût), à contrario, n’est pas
forcément performance ce qui contribue à diminuer le coût ou à augmenter la valeur
isolément .Elle est aussi tout ce qui, et seulement ce qui contribue à l’atteinte des objectifs
stratégique.1
Quant à PATRICE MARTEAU, il entend par le mot performance, le rapport entre une
production de valeur et une consommation de ressources (coût).2
La performance est le concept clé du pilotage d’une organisation. C’est une notion
multiforme difficile à appréhender de manière simple. Elle peut être approchée sous
différentes optiques à savoir :La performance unidimensionnelle et multidimensionnelle.3
 La performance unidimensionnelle
C’est la performance abordée dans sa dimension financière. Une entreprise est
considérée performante si elle crée de la valeur pour les actionnaires. On entend par la valeur
la rémunération destinée à l’actionnaire d’une part, pour rétribuer son apport en capital et
d’autre part, pour rémunérer le risque supplémentaire qu’il encoure en cas d’une mise en
liquidation de l’entreprise. La performance financière est ainsi donnée par la quantité du
résultat obtenu pour une unité monétaire de capitaux propre apportée par les actionnaires.
 La performance multidimensionnelle
Elle est également appelée performance élargie. Contrairement à la performance
unidimensionnelle elle reconnaît des partenaires d’une entreprise ainsi que leurs objectifs. Par
conséquent, elle recherche à mesurer la performance de l’entreprise dans l’ensemble donc de
satisfaire l’ensemble des exigences.
1
L. PHILIPPE : méthodes et pratique de la performance, le guide de pilotage, p.18.
2
PATRICE MARTEAU, contrôle de gestion et pilotage de la performance, édition GUALINO, p.44.
3
MICHEL BARABE et OLIVIER MELLER, Manageor, DUNOD, paris, 2006, pp.347-350.
47
1.1.2Les dimensions de la performance

Pour assurer un bon pilotage de sa performance globale l’entreprise doit procéder à
l’examen des différentes dimensions internes de cette performance :
1.1.2.1 La performance économique
Elle concerne les résultats exprimés par le volet comptabilité puis traités par la
direction financière. Il s’agit principalement des différents soldes intermédiaires de gestion et
les ratios qui en découlent. Il s’agit des résultats liés directement à l’activité de l’entreprise ;
1.1.2.2 La performance commerciale
Il s’agit de la prédisposition de l’entreprise à satisfaire les besoins de ses clients
habituels et ceux des clients potentiels. Cela se traduit par sa capacité à proposer des produits
et services adaptés à leurs attentes. Elle est reflétée par les parts de marchés occupées par
l’entreprise, le nombre de clients fidèles, l’opinion de la clientèle sur l’entreprise et la
rentabilité dégagée par le client, secteur d’activité…etc.
1.1.2.3 La performance managériale
La capacité managériale peut être appréhendée comme étant l’aptitude d’un manager
et des responsables opérationnels à réaliser la performance globale attendue. Etre un manager
performant c’est pouvoir réaliser une bonne gestion avec des anticipations rationnelles ;
1.1.2.4 La performance organisationnelle
Selon KALIKA1, la performance organisationnelle porte sur la structure
organisationnelle de l’entreprise et pas sur sa nature économique ou sociale. Cela veut dire
que la mesure de la performance organisationnelle permet de refléter les soucis
organisationnelles auxquels l’entreprise doit faire face pour éviter des répercutions
éventuelles sur la performance globale.
On décline la performance et on étend son périmètre en distinguant plusieurs
dimensions de la performance :
a. Performance et actionnaire : les actionnaires recherchent une performance au travers de la
valeur de l’action, de la distribution des dividendes ;
b. Performance et clients : le client évalue la performance au travers de sa satisfaction
perçue dans la valeur apportée par le bien ou le service qu’il utilise ;
c. Performance et personnel : le personnel perçoit la performance à partir du
fonctionnement de l’organisation, de la qualité des conditions de travail et des relations ;
1
M.KALIKA : structure d’entreprise : réalité, déterminants, performance, ECONOMICA, 1995, p.340.
48
il s’agit de développer la coopération, la motivation et l’implication par des incitations, de

responsabiliser les acteurs et d’engendrer un apprentissage organisationnel;
d. Performance et partenaire : la performance totale passe par la performance locale de
chaque acteur de la chaîne de valeur, il s’agit alors de gérer et d’optimiser des flux plutôt
que des stocks. Manager la supplychain c’est gérer la flexibilité et la réactivité par un
échange efficace et permanent des informations entre les différentes étapes, une gestion
dynamique des flux et non plus de stocks ;
e. Performance et public : pour le public, la performance consiste pour une entreprise à
développer l’information sur ses produits, à préserver l’environnement, à avoir un
comportement éthique et responsable vis-à-vis de la société ;
f. Performance et système de qualité : il s’agit de respecter des procédures pour garantir la
fiabilité, les coûts, les délais des biens et des services proposés aux clients, tant internes
qu’externe à l’entreprise ;
A partir de ces dimensions, on constate que pour être performante, une entité donnée
doit réaliser la meilleure combinaison possible entre valeur et coût, autrement dit, elle doit
atteindre des résultats satisfaisants tout en respectant et en tenant compte des ressources dont
elle dispose.
1.1.3 Les critères de la performance
Le concept de la performance fait référence, non seulement à un jugement sur un
résultat, mais également à la façon dont ce résultat est atteint, compte tenu des conditions et
des objectifs de réalisation. Il recouvre alors deux aspects distincts, en l’occurrence,
l’efficacité et l’efficience.
1.1.3.1L’efficacité
Dans le langage courant de la gestion, on évoque de l’efficacité lorsqu’on veut mettre
en relation les résultats et les objectifs. Or, une entreprise est dite performante lorsqu’elle
arrive à atteindre les objectifs fixés par les managers au début de l’action. Il s’agit de la
préoccupation essentielle des responsables. Elle signifie que les actions menées ont permis de
répondre aux principaux constituants stratégiques.
L’efficacité est le meilleur rapport possible entre le degré de réalisation des objectifs et
les moyens mis en ouvre pour l’obtenir, autrement dit, l’efficacité est la capacité à obtenir un
résultat.
Par ailleurs, l’efficacité est la relation qui existe entre les objectifs et les résultats. Une
entreprise est efficace lorsqu’elle a la capacité d’atteindre des résultats (sortie) de fin
d’exercice conformes aux objectifs fixés par les managers.
49
1.1.3.2L’efficience
L’efficience est la maximisation de la quantité obtenue à partir d’une quantité donnée
de ressources ou la minimisation de la quantité de ressources consommées pour une
production donnée. Nous entendons alors par efficience, la mesure d’absence de gaspillage
dans l’emploi de ressources (humaines, techniques, financières et autres) tout en étant
efficace.
Elle englobe, selon STERN er EL-ANSARY, trois concepts :1
1. La productivité : optimisation des ressources physiques mises en œuvre ; c’est le
rapport entre une production et volume de facteurs consommés.
Productivité=Quantité de sortants /Quantité d’entrants

2. La profitabilité : est le rapport d’un profit aux coûts qui lui sont associés.
Profitabilité=Résultat d’exploitation /Coût d’exploitation

3. La rentabilité : optimisation des ressources financières mises en œuvre. C’est le
rapport d’un profit par rapport aux capitaux investis pour obtenir un bénéfice
distribuable/capitaux propres.
Rentabilité=Profit / Capital investi
La notion de performance englobe à la fois l’efficacité et l’efficience, qui constituent

ses composantes incontournable. Si l’efficacité est un moyen pour atteindre des objectifs,
nous pouvons affirmer que l’efficience est la meilleure manière de les réaliser. Le schéma si
dessous est une illustration sur la notion de la performance.
Figure N°07 : Le concept d’efficacité, d’efficience, et de performance
Efficacité Efficience
Mesure de la réalisation des Relation entre les moyens mis en

objectifs internes. œuvre et les résultats.
Performance
Source : BESCOS P.L et AL, contrôle de gestion et management, 4éme édition, paris, 1997, p.42.
1
VILLARMOIS ; Le concept de la Performance et sa Mesure : un état de l’art, centre Lillois d’analyse et de la
recherche sur l’évolution des entreprises, 2001, p.2.
50
1.2 La mesure de la performance : Levier stratégique

JENNINGS et BEAVER (1997) et ROPER (1998) rappellent que la performance peut
être mesurée en s'appuyant sur des ratios financiers, l'évolution du chiffre d'affaires et la
position du produit sur le marché. Ils ajoutent que la performance peut être liée à la capacité
de l'entreprise à créer de nouveaux emplois.
De même, GASSE (1989) reconnaît que la performance peut être évaluée par le
nombre de techniques de gestion utilisées par l’entreprise.
JENNINGS et BEAVER (1997) définissent la performance comme étant la combinaison
optimale et parfaite entre les objectifs des employés, des consommateurs, de l'Etat, des
institutions financières et des fournisseurs.
Pour ces auteurs, la performance de l'entreprise implique l'ensemble des acteurs
économiques. Pour mesurer la performance des entreprises qui font partie de son échantillon
de recherche, LEONTINE (1993) calcule la productivité du travail. C'est le rapport entre la
vente brute et l'effectif total de l'entreprise.
ROPER (1998) lie la performance d'une entreprise avec le degré d'innovation. Il s'agit
d'une activité qui permet à l'entreprise de se démarquer par rapport aux concurrents. Il ajoute
que l'innovation ne se limite pas à l'aspect technologique. Elle peut s'étendre aux différentes
fonctions au sein de l'entreprise (production, gestion des stocks, organisation des ressources
humaines, etc.). Bref, l'innovation est la capacité de développer un esprit de créativité capable
d'envahir toutes les fonctions de l'entreprise.
Pour STRAUSS-KAHN (1991), la notion de performance suppose la réunion de deux
conditions. La première c'est d'intervenir sur le marché d'une manière plus rapide que les
concurrents, de façon à gagner un avantage concurrentiel. La seconde est d'assouplir au
maximum le cycle production.
Le même auteur reconnaît également qu'une entreprise compétitive est celle qui
réussit, grâce à sa bonne organisation, à sa vigilance à l'égard de son évolution et à sa capacité
de développer en permanence ses choix stratégiques en liaison avec les mouvements de
l'environnement.
De notre part, on retiendra des critères quantitatifs. Il s'agit essentiellement de la
conquête de nouveaux marchés à l'exportation, de l'évolution du chiffre d'affaires et de la
satisfaction de la clientèle qui pourra être mesurée par le nombre de réclamations de la
clientèle, le nombre de retours des produits vendus, et par l'évolution de la demande des
mêmes clients.
51
La mesure de performance constitue un ensemble de techniques de contrôle, destinés à

s’assurer que les réalisations des divers centres de responsabilités dans l’entreprise sont
conformes aux normes établis par chacun d’eux, et à appliquer des sanctions dans le cas ou les
réalisations s’écartent sensiblement des normes choisies .
L’appréciation des performances implique des notions et des conditions de mesure.
Elle nécessite aussi la mise en place d’un système de motivation pour le personnel.
La mesure de la performance est le processus par lequel les dirigeants s’assurent que
les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité et efficience pour réaliser les objectifs
de l’entité, elle s’appuie sur un système d’information et elle est conçue pour maîtriser la
gestion d’une entité, c’est-à-dire pouvoir mesurer et contrôler les risques et les performances
analysés dans un environnement soumis à l’incertitude.
 La mesure de performance peut être
 Financière : exprimée en unités monétaires ou reliée à un aspect financier comme la
mesure du profit, du PNB, … ;
 Non financière : exprimée en unités autres que financières et ne provenant pas de
transformation ayant comme origine des unités monétaires.1
 La performance peut être également mesurée
 A posteriori : Il s’agit de mesurer le degré de performance atteinte ou le degré de
réalisation des objectifs. Il s’agit d’un constat fait grâce aux indicateurs de résultat ou
indicateurs de reporting ;
 A priori : Il s’agit en fait de mesurer la progression de réalisation des objectifs et de
permettre de réagir, et ce, par des actions correctives. Cette mesure est possible grâce à
des indicateurs de suivi ou les indicateurs de pilotage.
1.2.1 Les objectifs de la mesure de la performance
La mesure de la performance joue un rôle majeur dans le contrôle. Elle vise, en effet,
une multitude d’objectifs. La mesure de performance doit permettre de :
1
GIRAUD.F, SAULPIC.O, NAULLEAU.G, DELMONDE.M.H, BESCOS.P.L, contrôle de gestion et pilotage
de la performance, GUALINO, 2002, p.21.
52
Figure N°08 : Objectifs de mesure de la performance
Piloter
C’est un instrument d’aide à la réflexion qui permet d’avoir une vision globale d’un
système, dans la mesure où il en est une représentation réduite ;
Animer
C’est une bonne occasion pour développer une réflexion collective ;
Organiser
Par son effet miroir, c’est un reflet du niveau de performance d’un service. Les indicateurs
alertent sur les domaines problématiques ;
Aider à la réflexion
C’est un support d’information qui permet d’orienter l’action. Elle ne dit pas comment
agir mais incite à se poser les bonnes questions ;
Permet d’avoir un recul
Parce qu’elle offre les possibilités de se distancier des événements vécus. Elle développe
au contraire une compréhension plus globale du fonctionnement du système.
Source :ABD EL GAFOUR : élaboration d’un tableau de bord prospectif, magistère, 2002, p.56.
La mesure de la performance de l’entreprise s’avère être utile pour rendre

compte d’abord de sa performance réelle de se servir des informations à des fins
décisionnelles.
1.2.2 Les principes de la mesure de performance
Apprécier la performance des entités n’est pas une tâche aisée à réaliser. Elle doit être
objective, réelle, simple et compréhensible.
Sur ce, deux principes importants doivent être respectés lors de la mesure de la
performance qui sont : principe de pertinence et principe de contrôlabilité.
1.2.2.1 Principe de pertinence
La mesure de performance d’une entité est considérée comme pertinente si elle
oriente le comportement du manager dans le sens des objectifs de l’entreprise. Ce qui veut
dire, tous les objectifs individuels doivent converger vers un but commun, à savoir l’atteinte
de la performance globale de l’entreprise.
53
1.2.2.2 Principe de contrôlabilité

Le principe de contrôlabilité stipule que la mesure de la performance d’un manager en
charge d’une entité doit être construite sur la base des éléments qu’il peut maîtriser. Ce
principe repose donc sur l’hypothèse d’un partage clair et sans ambigüité des responsabilités.
La mise en place de ce principe exige l’existence d’objectifs clairement établis pour être
contrôlables.
En plus de ces deux principes essentiels à la mesure de la performance, on peut trouver
d’autres principes moins importants que les deux premiers mais qui ont une valeur ajoutée
mais qui reste non négligeable, à savoir :
a. Le principe de fiabilité : assurant que les mêmes situations produisent les mêmes valeurs ;
b. Le principe de simplicité et lisibilité : les méthodes utilisées et les indicateurs choisis pour
la mesure de la performance soient aisément compréhensibles ;
c. Le principe de sélectivité : assurant un meilleur choix des indicateurs à utiliser pour que les
managers ne soient pas débordés avec des indicateurs qui peuvent être inutiles.
1.2.3 Les axes de mesure
Nous constatant que le concept de performance se désigne au travers de nombreux
critères, qui leur permettent de répondre à chacune des parties prenantes. Elle s’étend alors à
des données telles que: la qualité, les délais, la satisfaction des clients, l’innovation, le
potentiel humain, la technologie, les actionnaires, fournisseurs et autres tiers. Ces axes de
mesure sont reliés par des liens de causes à effets. Aussi, il s'agit en effet de mesurer toutes les
formes de performance.
Dans son côté (A.FERNANDEZ, 2013), désigne les axes et domaines de mesure de
performance suivant :
 Axe Client ;
 Axe Partenaire ;
 Axe Développement durable ;
 Axe Personnel ;
 Axe Actionnaire ;
 Axe Processus internes ;
 Axe Système d’information.
L’auteur schématise ces axes de la manière suivante :
54
Figure N°09 :Les Axes et domaines de mesure de la performance
Clients
Partenaire
Développement durable
Axes et domaines de
mesure Personnel
Actionnaire
Processus internes système qualité
Système d’information
Source : A. FERNANDEZ© www.Pilotage.org , consulter le 26/11/2018 a 14h.

Cependant, la construction d’un système de mesure n’est pas une mince affaire. En
effet, les systèmes de mesure, sont avant tout des représentations et la définition des axes de
performance permet une part de subjectivité importante. Présenter généralement de manière
qualitative, traduites en grandeurs mesurables ou indicateurs, ces axes se verront affecter
chacun, un objectif et feront l’objet d’un suivi des résultats.
Il faut également signaler que remédier aux systèmes de mesure présente des limites. Il
convient donc de les exploiter avec beaucoup de prudences. En effet, les critères de
performance sont parfois peu compatibles, voire contradictoires. Par conséquence, l’entreprise
et le manager doivent savoir les gérer et les concilier.
Il faut ainsi parvenir à décentraliser le maximum de fonctions, tout en centralisant
celles essentielles, ce qui aboutit à de nouveaux choix d’organisation autour de systèmes
matriciels et de management transversal.1
Ainsi il faut:
 Gérer à la fois le court et le long terme ;
 Allier le qualitatif et le quantitatif, le qualitatif et la réduction des coûts ;
 Concilier l’intérêt individuel et l’intérêt collectif, les performances locales et globales ;
 Favoriser la croissance sans sacrifier la rentabilité ;
1
La Commission la FNEP (Fondation Nationale, Entreprise et performance): « Comment Accroître Les
Performances Par Un Meilleur Management», Revue Pangloss n°35, France, Mai 2005, p.28.
55
 Donner le pouvoir au terrain et maintenir une vision stratégique de l’avenir ;

 Permettre le développement des hommes en assurant la performance économique ;
 Concilier le besoin de stabilité des hommes et la nécessité du changement ;
 Innover et éviter l’erreur.
1.2.4 Identification des sources de performance
La performance, perçue et mesurée au niveau de groupe, de l’entreprise, trouve son
origine dans deux sources dont l’incidence est combinée ; l’une interne, l’autre est hérité de
l’environnement,
D’un côté, une performance intrinsèque ou performance de l’entreprise qui résulte elle-
même de la combinaison :
 D’une performance humaine, celles des collaborateurs de l’organisation à laquelle nous

rapporterons prioritairement les améliorations d’efficacité parce que notre propos est celui
de la gestion sociale et qu’il n’y a pas de production sans hommes pour la concevoir ou la
réaliser ;
 D’une performance technique, définie comme l’aptitude à mettre en œuvre avec l'efficacité
des investissements ;
 D’une performance financière, écrivant l’efficacité dans la mobilisation et l’emploi des
moyens financiers ;
 De l’autre coté, une performance extrinsèque ou héritée de l'environnement qui tient
àl’ensemble des évolutions externes.
Un vendeur voit s’ouvrir des marchés très porteurs, les prix de cession d'une filiale
s'élèvent, une entreprise bénéficie de l’exploitation temporaire d’un brevet, autant
d’exemples de situation de vente qui ne sont pas attribuables à l’efficacité interne à
l'organisation en position de percevoir les autres. La figure suivante nous illustre les sources
de la performance :
Figure N°10: Les sources de la performance
ENVIRONNEMENT PERFORMANCE
Performance humaine
MESUREE
Performance Performance
Technique Financière
SURPLUS GLOBAL
PERFORMANCE EXTRINSEQUE
Source : B. MARTORY, D. CROZET, gestion des ressources humaines, pilotage social et performance. Ed
DUNOD, 5eme édition, 2002, p.165.
56
1.3Le choix d’indicateurs pertinents d’évaluation de la performance

La mesure des performances est liée à un contexte (temporel, géographique,
communautaire, culturel). C’est la matérialisation de l’effet d’action que nous allons
comparer à un ou plusieurs référentiels (une prévision, un standard, des données historiques,
des données d’autres entités,…etc.).
Pour mesurer la performance, on recourt à un critère ou indice qui sert à exprimer à la
fois les objectifs et les résultats de l’entreprise. Ce critère est une expression quantifiable des
objectifs et des résultats. Ainsi, il remplit plusieurs fonctions entre autres1:
 Il sert de point de départ à la planification et de la prévision dans l’entreprise ;
 Il aide à la formulation des stratégies, des méthodes et des pratiques de gestion, dans la
perspective de réaliser les objectifs pour lesquels l’entreprise a été crée ;
 Il fournit une base pour l’évaluation de la performance (résultat, rendement…) de
l’entreprise et pour porter un jugement objectif sur l’efficience et l’efficacité avec
lesquelles l’entreprise accomplit ses tâches ;
 Il permet de vérifier le bien-fondé des décisions prises au niveau de l'entreprise ;
 s'agissant des décisions à long terme, parfois, il permet même de remettre en cause le
projet de l'entreprise, autrement dit ses choix stratégiques ;
 Il constitue un régulateur de l'alimentation de l'entreprise : plus le degré de réalisation de
l'indice de performance est élevé, plus élevées seront les primes distribuées au personnel et
plus élevée sera la possibilité pour l'entreprise de se procurer d'avantage de moyens. Le
niveau de performance se répercute en effet sur le montant des fonds de développement de
l’entreprise ;
 Il constitue ainsi, une base au système de motivation et de stimulation du personnel de
l’entreprise.
1.3.1 Le rôle de l’évaluation de la performance
L’évaluation de la performance présente un double intérêt : d’une part, elle permet de
vérifier si les objectifs ont été atteints et d’autre part, de fournir des informations nouvelles
qui ont entrainé la variation des résultats. Elle permet à l’entreprise d’orienter ses actions et
surtout réactiver le processus en cas de problème d’évaluation de la performance d’un réseau
de la force de vente permet à l’entreprise de contrôler et de suivre l’évolution de ses ventes.
Elles sont essentielles dans l’établissement des prévisions des ventes.
1
H. OUACHRINE :Gestion de la force de vente et performance de la fonction commerciale de l’entreprise,
Thèse de magistère, 2003.p.36.
57
La périodicité de l’évaluation peut varier selon l’importance que l’entreprise lui

accorde. Elle peut être mensuelle, trimestrielle ou annuelle. L’évaluation permet de dialoguer
avec son environnement, en recueillant des informations sur l’évolution du marché, les
stratégies des concurrents et autres.
1.3.2La qualité d’une bonne évaluation
Le respect des délais et la pertinence de l’information apportée constituent les
essentiels d’une bonne évaluation. L’évaluation est importante lorsqu’elle apporte des
informations précises sur une situation constatée ou présentée et l’évaluation qui ne respecte
pas les délais peut s’avérer un handicape pour le décideur, car elle n’apporte pas les
informations nécessaires et au temps voulu.
1.3.3Procédure d’évaluation
Elle essaie de répondre à trois questions :(qui évalue ?, Comment évaluer ?, Quand
évaluer ?) :
 Qui évalue ?
L’évaluation peut être réalisé par :
L’exécutant lui même : cas de force de vente itinérante qui doit reporter sur des
documents les résultants des visites de prospection, de vente, le nombre de commandes, etc. ;
Le supérieur hiérarchique direct : directeur des ventes, manager de département ou
chef de rayon. Les unités de petite taille confient fréquemment une partie de leur gestion
(comptable, financière, ou commerciale) à des cabinets spécialisés qui ont alors aussi la
charge de l’évaluation des performances.
 Comment évaluer ?
C’est au manager, pilote de l’unité commerciale, qu’incombe la responsabilité du
choix des domaines d’évaluation, et le choix indicateurs de performance. Il faut également
choisir le matériel, les outils qui permettront de procéder à l’évaluation. Il existe des outils de
recueil automatisé des informations (ordinateurs, caisses enregistreuses, logiciels divers) et
de traitement, tant les données financières que commerciales ;
 Quand évaluer ?
Sur le plan comptable et financier, l’évaluation se fait généralement au moins, au
trimestre, au semestre et à l’année, par contre, sur le plan commercial, le type de management
est déterminant, donc, la périodicité peut être : la journée, la semaine, le mois, etc.
1.3.4 Les mobiles d’évaluation
L’entreprise peut évaluer, soit en réponse à la contrainte de l’environnement, soit par
choix stratégique :
58
1.3.4.1Evaluer en réponse à la contrainte de l’environnement

La révolution de l’environnement concurrentiel oblige les entreprises à être
performantes. Il est impératif que les manager soient tenus à une gestion plus rigoureuse
orienter vers la performance à un suivi assidu des activités et des ressources à une meilleure
évaluation des résultats en comparaison de ceux de leurs principaux concurrents ;
1.3.4.2 Evaluer par choix stratégique
Dans une logique économique, la base de l’évolution c’est l’évaluation (évaluer pour
évoluer). La mesure des performances est donc également un choix, dans le domaine
commercial, connaitre les clients, mesurer la satisfaction et atteindre une meilleure position
sur le marché, sont l’un des principes de la gestion de la relation client. L’évaluation est
quelques fois une obligation pour les entreprises.
Enfin, l’évaluation est devenue systématique dans certaines activités :Marchandisage
(calcul de rentabilité de certains linéaires) ; secteur des services (utilisation des baromètres
de satisfactions des clients).
La performance commerciale se traduit en général par l’augmentation des ventes
et des marges de l’entreprise. Elle est appréciée selon le nombre de clients recrutés et
fidélisés. Pour la mesurer, il est possible de faire une étude de la progression du nombre de
clients, du taux de transformation, de l’évolution du chiffre d’affaires, de la
progression des parts de marchés.
La performance commerciale pourrait être évaluée aussi sur la base de l’excédent
brut d’exploitation. Cette valeur informe sur la capacité de l’entreprise à vendre
sur le marché un produit donné et à accumuler des profits dans cette vente. Cette valeur
permet entre autre d’évaluer l’aspect productif, commercial et financier de
l’entreprise, ainsi que toutes les politiques rattachées à ces différents aspects,
NJAMPIEMP(2008).
La performance commerciale peut également être évaluée sur la base de la marge
commerciale qui donne un aperçu concernant la capacité de l’entreprise à
contrôler les contraintes du marché. La marge commerciale pourrait aussi traduire la stratégie
commerciale de l’entreprise et plus particulièrement, sa politique de prix et de vente
,GENAIVRE(2006).Elle peut être appréciée en fonction de son aptitude à garder et à
augmenter son chiffre d’affaires dans des conditions de profitabilité PLAUCHU et
TAÏROU(2008).
La performance se mesure principalement avec un outil : Le tableau de bord qui
fournit de façon permanente les écarts entre les objectifs fixés et leur réalisation.
59
Ces indicateurs doivent permettre, non seulement de mesurer la performance passée,

mais encore d’anticiper celle à venir. Ils doivent remplir, selon, A.MACQUIN quatre
conditions :1
 Présenter une certaine élasticité, ou une marge de progrès : ceux pour lesquels aucune
amélioration n'est à attendre et ceux qui ne peuvent contribuer aux résultats financiers ;
 Se trouver sous le contrôle direct du management, qui leur apportera en cas de besoin des
améliorations ;
 Etre corrélés aux résultats financiers, afin que les progrès réalisés se respectent des uns aux
autres ;
 Enfin, ils doivent présenter entre eux des corrélations modérées, pour éviter que des
avancées sur un critère ne puissent se faire qu'au prix de reculs sur tous les autres ;
 Les indicateurs constituent des bases de comparaisons permettant d'apprécier la qualité
d’un résultat. Celle-ci peut être un objectif ou les résultats d’entreprise concurrente.
1.4 Les indicateurs de performance
Généralement un indicateur de performance est défini en fonction de deux
notionsfondamentales : Notion de mesure et notion d’objectif.
 La notion de mesure est une recherche de l’information, vu que derrière toute mesure
d’évaluation, il y a d’abord un processus de mesure ;
 La notion d’objectif parce qu’on évalue toujours par rapport au but.
1.4.1Définitions
Selon SAYALL, un indicateur de performance est le résultant d’un petit nombre
d’information qui ont la propriété d’être particulièrement signifiantes par rapport aux objectifs
stratégiques de l’entreprise, d’être régulièrement mises à jour et analysées.
Cette définition met en relief la notion de stratégie, qui sous-entend une demande de mise
enplace des indicateurs.
Pour LEDAIN & NDAO (1997)L’indicateur de performance est une donnée quantifiée
qui mesure l’efficacité et/ou l’efficience de tout ou partie d’un processus ou d’un système
(réel ou simple), par rapport à une norme, un plan ou un objectif, déterminé et accepté dans le
cadre d’une stratégie d’entreprise.2
1
A.MACQUIN ; vendre, stratégies, Hommes, négociations ; édition pibli-union, paris, 1998, pp.226-227.
2
LEDAIN et NDAO 1997. Cite par (Sh. MIRDAMADI. [2014] « Système d’aide `a la décision pour la
génération des processus d’inspection par la fédération des expertises métier » Thèse de Doctorat, Paris Tech,
Ecole nationale supérieure d’arts et métiers - ENSAM, 2014, p.8.
60
1.4.2 Principes générales d’un indicateur de performance

Les caractéristiques générales d’un indicateur de performance se résument en cinq
principes BILTON (1990) :
 La mesure de performance doit être mise en place aux niveaux même des activités qui lui
donnent naissance (l’émergence des contrôles locaux) ;
 Les indicateurs de performance doivent être établis en cohérence avec les objectifs de
l’entreprise (la mise en cohérence avec le contrôle globale) ;
 Les mesures doivent être facilement quantifiables et compréhensibles (la simplicité
d’usage) ;
 La performance doit être contrôlable par les gens à qui la mesure est destinée ;
 Les mesures doivent être adaptées en fréquence et pouvoir être validée (L’adaptation à la
temporalité des diverses activités de l’entreprise).
1.4.3 Caractéristiques essentielles des Indicateurs de Performances
Les indicateurs de performances doivent :
 Etre facile à comprendre, à mesurer et à représenter pour qu’ils soient utilisés par tous dans
l’entreprise et surtout les opérateurs dans les ateliers. Si ces caractéristiques ne sont pas
respectées on à peu de chance de parvenir à mobiliser les hommes de l’entreprise autour
d’élément qu’ils ne comprennent pas ;
 Couvrir toute l’activité de l’entreprise pour aller dans le sens de la stratégie globale de
l’entreprise ;
 Être en nombre limité, si non il est impossible de les utiliser comme outils d’aide à la
décision pertinente ;
 Être mis en place et généralisés rapidement. Tous les secteurs de l’entreprise sont
concernés par les indicateurs de performances pour améliorer la situation globale de
l’entreprise ;
 Avoir une fréquence de mesure liée aux possibilités d’amélioration. Il est inutile de
mesurer un temps de changement de série sur une machine toutes les semaines, si on ne se
donne pas les moyens de l’améliorer durant cette durée ;
 Avoir une permanence liée à l’existence du besoin quand un indicateur atteint son objectif
maximum ou quand on change d’objectif, il ne faut pas hésiter à changer d’indicateur ;
 Permettre une information largement diffusée seulement aux personnes directement
concernées par celle-ci et diffusée sous une forme accessible aux personnes concernées.
61
1.4.4 Le choix des indicateurs

Les indicateurs de performance sont déterminés au haut de la hiérarchie conjointement
avec les objectifs stratégiques préalablement déterminés par les managers, aux ressources et
aux processus de l’entreprise. Les indicateurs de performance sont liés à la rentabilité, à la
vente et la profitabilité de l’entreprise ou de l’organisation. Ils portent essentiellement sur des
aspects tels que : les coûts, la qualité, le temps et également à l’environnement.
De son côté BERLAND (2009), présente les indicateurs de performance d’une manière
très explicite. Il fait ressortir leurs rôles dans le pilotage et la mesure de la performance de
l’entreprise en soulignant que le tableau de bord est donc un ensemble d’indicateurs mais pas
n’importe quels indicateurs :
 Ils doivent mesurer des états et des évolutions ;
 Ils servent à piloter un système.
Ces indicateurs doivent permettre d’agir dans un cadre temporel en lien avec les
obligations du manager1. Il est toutefois très important que ces indicateurs soient liés aux
variables d’action. Quel est donc, le rôle des variables d’action dans l’analyse des
performances au sein de l’entreprise ? Comment doit-on alors, relier les indicateurs de
performance et le tableau de bord au sein de l’entreprise ?
L’identification des variables d’actions et les rattachements à des facteurs de
performance permettra la constitution d’indicateurs de performance. Ces derniers permettront
à leur tour la création d’un tableau de bord précis qui doit comporter un nombre réduit
d’indicateurs, assurant une perception adaptée du contexte (5 à 10 indicateurs). Et ce tableau
de bord se composera seulement de ce qui est nécessaire de savoir c.à.d l’information
pertinente.
Comme le souligne MILLIE-TIMBAL(2010), de ne retenir que ceux qui sont
indispensables à la prise de décision et ceux-là uniquement2.
C’est également de ce principe que FERNANDEZ (2013) avance que la devise du
concepteur: la pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité
de données mises à disposition3.
Toutefois, un indicateur doit être SMART :
1
N. BERLAND : Mesurer et piloter la performance ; 2009 ; paru dans site : e-book, www.management.free.fr.
p.114.
2
M. H. MILLIE-TIMBAL : Élaborer des tableaux de bord utiles, Edition GERESO, Le Mans, 2010 ; p.23.
3
A. FERNANDEZ :L’essentiel du tableau de bord, Edition EYROLLES, 2013, le Site www.organiser.org ;
©copyright 1998 -2016.
62
S Spécifique ou significatif, bien décrit, compréhensible par les opérateurs ;

M Mesurable, quantifiable en quantité ou en qualité ;
A Atteignable ou acceptable par le ou les utilisateurs ;
R Raisonnable ou responsable, ce dernier doit être identifié ;
T Temporel, l'indicateur doit être fixé dans le temps, donne une date butoir pour atteindre
et réaliser éventuellement, des dates intermédiaires.
Le tableau de bord, à la manière d’un instrument d’optique sophistiqué apporte à
l’équipe une vision du système à contrôler selon les objectifs fixés de l’entreprise. Cette
vision n’est pas simplement un constat de la situation mais s’intègre dans une dimension
dynamique mesurant d’une part le progrès, et anticipant d’autre part, les éventuelles dérives.
La qualité des décisions pouvant être prises est directement dépendante de la qualité
de la mesure et de la pertinence des indicateurs choisis.
La sélection, la construction et la présentation des indicateurs ne coulent pas de
source. Pour bâtir le tableau de bord et trouver les indicateurs pertinents, on ne pourra se
contenter de simples intuitions et habitudes.
1.4.4.1 Les critères de choix d’un indicateur
Pouvoir prendre des mesures correctrices rapidement implique d’avoir choisi des
indicateurs simples et pertinents :
 Un indicateur doit être utilisable en temps réel : Il faut en effet disposer de
l’information au moment nécessaire. Ce n’est pas certain, de nombreux systèmes de
tableau de bord sont fondés sur le principe du reporting et mettent à disposition les
informations sur échéance, selon une période prédéterminée ; L’information doit être
réactualisée à son propre rythme d’évolution, en phase avec les besoins de prise de
décision. Certaines informations sont par nature réglées sur un principe de synthèses
périodiques ;
 L’indicateur doit mesurer un ou plusieurs objectifs : Les indicateurs choisis devront
mesurer la performance selon les objectifs du système. Cela est moins évident qu’il n’y
paraît. Nous ne trouverons pas les indicateurs pertinents dans des listes d’indicateurs types.
Les indicateurs seront spécifiquement choisis selon :
 L’unité à piloter ;
 Les objectifs sélectionnés ;
 Les besoins précis des décideurs.
Les indicateurs choisis devront s’exprimer dans l’unité de mesure et définie pour
l’objectif cible. Si nous avons choisi l’objectif de la diminution des temps de traitement d’une
63
commande, il faudra trouver un indicateur mesurant ce temps de traitement, et non pas un

indicateur mesurant la vitesse de traitement d’une ressource spécifique ;
 L’indicateur doit induire l’action : Si nous utilisons un tableau de bord, ce n’est pas pour
effectuer des constats à posteriori. Les indicateurs doivent permettre aux utilisateurs de
prendre les décisions nécessaires pour corriger une dérive, amplifier une action ou saisir
une opportunité avant qu’il ne soit trop tard. Nous éviterons ainsi les indicateurs se limitant
à un constat, qu’il soit d’échec ou de succès. L’indicateur doit permettre de juger les
progrès réalisés et le chemin restant à parcourir. Les décideurs pourront ainsi prendre
position sur l’attitude à tenir avant qu’il ne soit trop tard ;
 L’indicateur doit être constructible : Bien entendu, l’indicateur choisi doit pouvoir être
construit. Nous consacrerons la prochaine étape à l’étude des contraintes inhérentes à la
construction de l’indicateur ;
 L’indicateur doit pouvoir être présenté sur le poste de travail : La présentation de
l’indicateur est un choix primordial. L’appréciation du sens porté par l’indicateur est en
grande partie dépendante de sa présentation (sa forme). Aujourd’hui, les outils
informatiques proposent une vaste palette de composants visuels pour construire une
interface porteuse d’un sens, réduisant sérieusement l’effort d’interprétation nécessaire à la
conceptualisation des informations.
1.4.5 Lestypes d’indicateurs de la performance
Les indicateurs de performance permettent aux dirigeants de contrôler et de vérifier les
activités clés de l’entreprise. Ils permettent également, d'anticiper et de prévenir les
problèmes, et d’améliorer continuellement le processus, motiver le personnel et travailler pour
l’amélioration et la protection de l’environnement.
Aussi, pour BOUTRY(2013) ; le choix des indicateurs constitue une instrumentation
et une quantification, des objectifs pour rendre la mise sous contrôle efficace. Le choix des
indicateurs va donc comprendre deux phases successives :
 Une clarification du système d'objectifs ;
 L'instrumentation à proprement parler de ce système d'objectifs à travers des données
quantifiables.1
1
M. BOUTRY : Construction d’indicateurs, Paru sur le site http://fr.slideshare.net, Publisher on 18/03/2013, p.4.
64
1.4.5.1Les indicateurs financiers

Les indicateurs financiers ont été présentés lors de l’analyse de la performance
financière, et bien qu’ils aient été utilisés depuis longtemps, ils ne permettent pas de tenir
compte du coût du capital.
De plus, ils sont influencés par les règles de la comptabilité financière. Le calendrier
comptable ou budgétaire annuel conditionne la fiabilité de ces indicateurs de performance.
1.4.5.2Les indicateurs de pilotage
Les indicateurs de pilotage sont des indicateurs qui permettent de faire un suivi des
différentes actions menées au sein de l’entreprise et de réagir au moment propice pour éviter
que les mauvais résultats ne deviennent irréversibles HAOUET (2008).
Les indicateurs de pilotage ne sont pas toujours présents au sein de l’entreprise d’où la
nécessité de les construire et de les mesurer. Ceci repose sur la définition de certaines
grandeurs telles que la marge sur coûts direct. Il est possible de citer : Les indicateurs de
gestion des ressources humaines et les indicateurs de climat social.
1.4.5.3Les indicateurs de résultats

Ces indicateurs ont pour objectif de mesurer les résultats des actions et de les
rapprocher des objectifs fixés. En d’autres termes, ces indicateurs de résultats permettent de
connaître si les objectifs initialement fixés ont été atteints ou non HAOUET (2008).
1.4.5.4Les indicateurs opérationnels et les indicateurs stratégiques
Il existe des indicateurs opérationnels et les indicateurs stratégiques qui permettent
d’appréhender la performance de l’entreprise. Les indicateurs opérationnels impliquent le
fonctionnement de l’entreprise, les interventions et l’allocation de service aux clients, les
processus d’affaires, les utilisations des ressources, les résultats de production, etc. Mais ces
indicateurs doivent être suivis régulièrement parce qu’ils ont une périodicité courte. Leur
fiabilité dépend donc de la capacité de suivi.
Pour mesurer l’atteinte des objectifs opérationnels de l’entreprise, il existe des
indicateurs tels que le taux de service, la fiabilité des délais, le taux de non-conformité, les
coûts du traitement d’une réclamation client, l’efficience de la main d’œuvre, l’efficience des
équipements, le rendement matière. Ces exemples permettent de définir le respect des
engagements de l’entreprise envers ses clients. Dans le but de mesurer si l’entreprise peut
encore progresser, le manager peut considérer le ratio de fluidité, le coût du non qualité
interne, la complexité du produit ou du processus.
65
Au niveau des coûts, la productivité, le taux de réutilisation des composants ainsi que
les gains sur achats peuvent constituer des indicateurs opérationnels dans la mesure des
objectifs opérationnels qui ont été atteints par l’entreprise CAPRARO et BAGLIN (2002).
Les indicateurs stratégiques de leur côté, impliquent la mission et les objectifs de
l’entreprise. Ils sont plus complexes à traiter car ils exigent dans la grande majorité des cas,
des mesures internes sur la capacité et les choix de mission de l’entreprise. D’autre part, ces
indicateurs tiennent compte des mesures externes concernant les besoins et les exigences de
l’environnement qui sont parfois difficiles à mesurer.
Lesindicateurs stratégiques peuvent correspondre aux facteurs critiques de succès de
l’entreprise. Ils peuvent aussi découler des résultats des analyses et des bilans annuels
traditionnels de l’entreprise. Il a été noté toutefois, que les indicateurs stratégiques peuvent
aussi être exploités pour informer les dirigeants sur les dossiers stratégiques, le degré
d’avancement des étapes, les coûts des différentes étapes et les résultats qui ont été obtenus.
Ces indicateurs stratégiques se présentent donc sous-forme de pourcentage d’avancement, ou
sous forme de réalisations majeures. Ils sont principalement exploités pour donner de la
valeur aux tableaux de bord stratégiques VOYER (1999).
1.4.5.5 Les indicateurs de moyens et d’environnement
VILAIN (2003)1 distingue outre les indicateurs de résultats que nous avons déjà
présentés, les indicateurs de moyens et les indicateurs d’environnement.Les indicateurs de
moyens ont pour but d’analyser les résultats obtenus en tenant compte des différents moyens
déployés dans le but de les atteindre.Les indicateurs d’environnement pour leur part, sont des
outils permettant de se situer par rapport à l’environnement de l’entreprise. S’il est admis que
la performance de l’entreprise dépend de l’environnement dans lequel elle évolue, les
indicateurs d’environnement permettraient donc d’orienter correctement les différentes
actions menées au sein de l’entreprise.
1.4.5.6 Les indicateurs de marché
Le manager peut aussi évaluer la performance de l’entreprise en se référant
auxindicateurs de marché c’est-à-dire qui permettent de connaître les véritables origines du
chiffre d’affaires. Ces derniers peuvent en effet être générés par les clients fidèles ou les
nouveaux clients. Une fois que l’origine du chiffre d’affaires a été identifié, l’entreprise peut
connaître les performances des activités commerciales et marketing et d’apprécier par la
même occasion sa part du marché.
1
L. VILAIN :Le pilotage de l’entreprise : l’utilisation d’un tableau de bord prospectif. Thèse professionnelle,
2003, p.73.
66
Les principaux indicateurs de marché que nous pouvons citer sont le degré de
satisfaction du client, l’étude de la concurrence, le chiffre d’affaire généré par les clients
fidèles, les chiffres d’affaires générés par les nouveaux clients, et la rentabilité des campagnes
publicitaires.
Donc, pour mesurer la performance de l’entreprise, il existe des indicateurs basés sur
des données objectives fournissant des indications quantitatives et qualitatives concernant une
situation précise de l’entreprise. Pour mesurer la performance de l’entreprise, le
gestionnaire utilise des indicateurs qui ont pour rôle de donner des indications concernant la
gestion et la manière de gérer l’entreprise.
Il existe plusieurs types d’indicateurs en fonction des objectifs qui ont été
fixés par l’entreprise. Ces indicateurs peuvent aussi être multiples même pour un seul
facteur clé.
67
Section 02. La performance commerciale

La performance commerciale peut se traduire par l’atteinte des objectifs
commerciaux de façon relative aux moyens engagés pour les atteindre. Elle est définie par
OUATTARA (2007)comme étant la capacité de l’entreprise à satisfaire sa clientèle, en lui
proposant des biens et des services de bonne qualité, et qui sont aptes à répondre à leurs
attentes. 1
PLAUCHU et TAÏROU (2008) la définissent quant à eux comme : l’art d’être
présent chez le bon interlocuteur au bon moment, avec une offre pertinente, qui
permette d’établir des relations d’affaires durables et profitables pour l’entreprise dans
un contexte de recherche permanente de l’excellence de la prestation.2
Les recherches menées autour de ce concept portent dans la grande majorité des cas,
sur les différentes étapes qui permettent d’améliorer la performance commerciale de
l’entreprise. Cette dernière est appréhendée en se basant sur le fonctionnement réel de
l’entreprise et sur l’identification de ces indicateurs clés ainsi que des facteurs
quipourraient constituer un obstacle à son accomplissement.
La performance commerciale de l’entreprise vise donc d’après les
définitions que nous avons établies, à atteindre les objectifs initialement fixés par
l’entreprise et plus particulièrement, à satisfaire les clients et à les fidéliser. Ceci nécessite la
détermination des différents leviers qui pourraient être exploités dans le but d’augmenter la
performance commerciale de l’entreprise.
2.1 Les principaux leviers de la performance commerciale
La figure ci-dessus nous montre les différents leviers de la performance commerciale :
1
P. OUATTARA : Diagnostic financier et performance d’une entreprise en Côte d’Ivoire, 2007, Finance
d’entreprise, Ecole Supérieure de Gestion de Paris, p98.
2
V.PLAUCHU et A. TAÏROU (2008), Méthodologie du diagnostic d’entreprise. L’Harmattan, p133.
68
Figure N°11 : Les principaux leviers de la performance commerciale
Stratégie commerciale Niveau direction
Objectifs Positionnement de l’entreprise

stratégiques sur son marché
Niveau
Pilotage Plan d’action commerciale Management

collectif
Organisation
Plan d’action commerciale
individuel Niveau
Compétences Collaborateur
individuels
Pilotage du processus de vente
Résultat
Source : Jean Bernard DUCROU, hachette technique 2008.
Sur cette figure, nous pouvons constater que la stratégie commerciale constitue le
premier levier de la performance commerciale de l’entreprise. Elle permet de connaître
les différentes stratégies pouvant améliorer la performance commerciale.
La stratégie commerciale va déterminer le positionnement de l’entreprise sur son
marché.Par la suite, les différents acteurs élaborent un plan d’action commercial
collectif. Ces deux éléments sont déterminés au niveau du management.
Le positionnement de l’entreprise sur le marché est important dans la mesure, où ce
dernier lui permet d’obtenir une place dominante.
Après l’élaboration d’un plan d’action commercial collectif, les collaborateurs
passent à l’établissement d’un plan d’action commerciale individuel et au pilotage du
processus de vente. Ces plans d’actions peuvent concerner les actions commerciales
uniquement ou la force de vente de l’entreprise.
Le processus de vente pour sa part, se passe par l’initialisation du processus. Si
la satisfaction du client final constitue le but ultime de la performance commerciale, il existe
d’autres leviers qui pourraient être considérés.
69
La satisfaction des clients est liée à la capacité de l’entreprise à innover ou à

créer de nouveaux produits. Cette aptitude permet en effet à l’entreprise d’augmenter
sa part du marché sur du long terme.
Et dans ce cas de figure, nous pouvons noter que la performance commerciale
de l’entreprise est aussi corrélée à la performance financière.
La performance commerciale de l’entreprise se joint à l’expérience de
l’entreprise. Les années d’existence permettent en effet de réduire les coûts de
production en fonction des unités fabriquées. Par conséquent, l’entreprise peut proposer
des prix inférieurs à ceux des concurrents et augmenter sa marge unitaire. Par ailleurs, les
clients tiennent toujours compte des expériences de l'entreprise par différentes marques.
L’ancienneté de l’entreprise dans le domaine lui permet d’accéder aux canaux
de distribution les plus performants et d’acquérir par la même occasion, une
image positive auprès de la clientèle GOTTELAND et HAON(2005).
Donc, la relationqui existe entre la stratégie et la performance est que cette dernière
mesure d'abord la réalisation des objectifs stratégiques et des objectifs organisationnels qui en
découlent, par contre la stratégie est évaluée à partir de la comparaison entre les objectifs
stratégiques et résultats effectivement atteints.
L’évaluation de la performance implique donc que les objectifs soient quantifiables et
que les résultats soient chiffrés pour être comparés, ainsi, les résultats attendus sont en réalité
les objectifs chiffrés de la stratégie. La performance est le critère d’évaluation de la stratégie
de l’entreprise, car elle prenden compte les ressources mobilisées pour atteindre les objectifs
stratégiques. Le management permet d’obtenir des résultats de manière efficace et
performante en comparant enpermanence les résultats atteints, les objectifs initiaux et les
moyens utilisés.
En effet, le management a pour fonction de mettre en évidence des écarts significatifs,
de les évaluer et de déclencher des actions correctives afin d’assurer le fonctionnement de
l’entreprise.
2.2 Les indicateurs de performance commerciale
Il existe deux types d’indicateurs de la performance commerciale : les indicateurs
quantitatifs, et les indicateurs qualitatifs.
2.2.1 Les indicateurs quantitatifs
Ce sont des outils de mesure ou un critère d’appréciation de la performance
commerciale à un moment donné. Ils prennent la forme quantitative qui permet de suivre un
paramètre dans une démarche de gestion.
70
Parmi les indicateurs quantitatifs de la performance commerciale, nous pouvons

relever trois indicateurs principaux : chiffre d’affaires, la part de marché et le nombre de
nouveaux clients.
2.2.1.1Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires est le montant réalisé par l’entreprise avec les tiers dans l’exercice
de son activité professionnelle normale et courante.
Plus précisément c’est le montant des facteurs établies au cours d’un exercice,
envoyées aux clients et correspondant à des travaux, fournitures ou services effectivement
terminés ou en cours de livraison à la clôture de l’exercice et à condition de résulter de
l’activité professionnelle normale de l’entreprise. Le chiffre d’affaires figure hors taxe au
compte de résultat dans les produits d’exploitation.1
Cette définition est caractérisée par son aspect comptable. A.BURLAND, J.Y.EGIEM,
P.MYKITA proposent une définition commerciale. Le chiffre d’affaires est la somme des
ventes de marchandises (activité commerciale) et de la production vendue (production de
biens et de services). C’est le principal indicateur d’activité de l’entreprise. Il conditionne la
performance globale.2
En effet, le chiffre d’affaires représente la réussite commerciale de l’entreprise. A
l’inverse des quantités vendues, l’incidence des prix est remarquable dans le calcul du
chiffre d’affaires. Donc son évolution est liée à deux composantes : les quantités vendues et
les prix pratiqués par l’entreprise.
2.2.1.2 La part de marché
Une part de marché représente le pourcentage des ventes réalisées par une entreprise
pour un produit ou un service donné comparativement à l’ensemble des concurrents3.Le
simple examen du chiffre d’affaires de l’entreprise ne permet pas de savoir si elle gagné ou
perdu du terrain par rapport à ses concurrents. La réponse à cette question passe par l’étude
de la part de marché.
J.LENDEVIE et D.LINDON définissent la part de marché comme pourcentage
représenté par les ventes d’un produit, d’une marque, d’une entreprise dans l’ensemble du
marché. La part de marché s’exprime en volume et en valeur4.
1
G.RAIMBAULT :comptabilité analytique et gestion prévisionnelle, 1994, p.171.
2
A.BURLAND, J.Y.EGLEM :dictionnaire de la gestion, FOUCHER, 1995, p.84.
3
H.DEBOISLANDELLE : gestion des ressources humaines dans le PME, ECONOMICA, 2eme édition, paris,
1998, p.313.
4
J.LENDERVIE et D.LINDON : Théorie et pratique du marketing, 7éme édition Dalloz, 2003, p.217.
71
Mais l’indicateur le plus important c’est la part de marché relative.Elle exprime les
ventes de l’entreprise rapportées au chiffre d’affaires forces. Elle permet de savoir la
position concurrentielle de chaque entreprise par rapport à ses concurrents.1
2.2.1.3 Nombre des clients
Toute clientèle naît, vit et meurt. Pour compenser l’inévitable érosion de la clientèle, il
faut remplacer ceux qui disparaissent (concurrence, faillite, départ en retraite) par de
nouveaux clients.
Acquérir de nouveaux clients, c’est prospecté. Les vendeurs doivent, dans l’intérêt de
l’entreprise, avoir l’ambition d’enrichir le fichier de la clientèle par de nouveaux clients, ils
doivent diversifier la clientèle afin que le chiffre d’affaires soit moins exposé à des aléas
conjoncturels ou à des ruptures avec tel ou tel client.
La prospection est une activité qui demande des qualités d’organisation de contact,
de rigueur et de professionnalisme.
2.2.2Les indicateurs qualitatifs
Les indicateurs qualitatifs sont obtenus fréquemment grâce au recours à des
traitements de nature statistique. Parmi les indicateurs qualitatifs de performance de la
notion commerciale, nous pouvons révéler : l’image de l'entreprise et taux de la satisfaction
de la clientèle.
2.2.2.1L’image de l’entreprise
L’image est un ensemble des représentations, tant affectives que rationnelles,
subjective et objective, associées au nom d’une entreprise, d’une profession, d’une marque,
d’un produit qui le connotent dans l’esprit d’une personne ou d’un ensemble de personnes.2
L’image d’une entreprise se construit à partir de sources multiples : personnalités et
style de comportement des dirigeants, personnels extérieurs (vendeurs) car le vendeur est un
ambassadeur de l’entreprise, il occupe une place privilégiée de contact avec les clients, alors
le vendeur contribue à façonner l’image de l’entreprise. L’image de l’entreprise est évolutive.
Elle est influencée par l’expérience des vendeurs, la publicité, les promotions des ventes, etc.
2.2.2.2 Taux de satisfaction des clients
La satisfaction exprime le plaisir qui résulte de l’accomplissement de ce que l’on
attend, désir, ou simplement d’une chose souhaitable.3
1
P.KOTLERB, DUBOIS et Autres : Marketing management, édition DUNOD, p.139.
2
R.MOULINIER : Les techniques de ventes, les éditions d’organisation, 5emeed, 1998, p.158.
3
H.DEBOISLANDELLE :Op.cit., p.401.
72
Le client est jugé par son achat ou par sa commende, il ratifie son adhésion au
produit, au service ou à l’approche du commercial qui lui sont proposés. Un client exigeant
est source de progrès pour l’entreprise, la mesure de sa satisfaction (à évaluer par enquête)
est une action pour conserver un lien fort et durable.
Pour mieux satisfaire sa clientèle, l’entreprise doit effectuer un ensemble de
procédure :
 Mise en place d’un plan de qualité commerciale, dont les enquêtes de satisfaction auprès
des clients seront exploitées systématiquement ;
 Traitement immédiat de toute réclamation ;
 Plus de renforcement du rythme de la relation avec les clients les plus importants, par des
visites ou des appels téléphoniques.Par des visites ou des appels téléphoniques plus
nombreux ou auprès d’un plus grand nombre d’interlocuteurs ;
 Relance, par correspondance ou par téléphone, des clients n’ayant pas commandé depuis X
mois ;
 Opérations de rétorsion chez les meilleurs clients du ou des concurrents les plus offensifs.
Enfin, la performance fait l’objet d’intérêt car les sources de son amélioration sont
nombreuses et variés.
2.3 Intérêts et limites de la performance commerciale dans l’entreprise
La performance commerciale permet de connaître la capacité de l’entreprise à
répondre aux besoins des clients et à anticiper leurs attentes. Dans la société actuelle, les
entreprises sont bien conscientes de l’importance des clients pour leur pérennité et leur
développement.
Les actions et les stratégies choisies devraient donc tourner autour de la satisfaction
des clients. La performance commerciale de l’entreprise devient de ce fait, une notion
indispensable dans la mesure où elle lui permet de connaître sa notoriété, sa place au sein du
marché, son positionnement, les différents produits que les clients ont appréciés, etc.
La performance commerciale permet aussi aux différents acteurs de l’entreprise
de connaître les principaux leviers de leur performance et de la satisfaction des clients. Ceci
est très important dans la mesure où les objectifs de toute entreprise est d’attirer le plus de
clientèle et de faire la meilleure vente possible. Dans sa démarche de fidélisation des clients,
la performance commerciale tient compte de l’importance du client pour la pérennité
de l’entreprise.
73
La performance commerciale assure entre autre, des différentes démarches liées à la

vente, telles que le marketing, la communication et la publicité voire même les règles qui
régissent le management de la force de vente et les positions juridiques qui permettent de
régulariser la vente effectuée au sein de l’entreprise.
Toutes ces démarches s’inscrivent dans la détermination des rôles des différents
acteurs dans la réussite du processus de vente, mais elles ne permettent pas de connaître de
façon très précise, les comportements d’achat, les spécificités, les attentes du client, etc.
Pourtant, ces différentes données peuvent être importantes pour l’entreprise si
elle souhaite vraiment augmenter le volume de ventes.
Les gestionnaires peuvent se focaliser dans l’analyse des données quantitatives en
ce qui concerne le taux de vente, le nombre de clients fidélisés, mais ils ne tiennent pas
compte des données qualitatives permettant de connaître les différents points qui ont
particulièrement attirés l’attention du client.
2.4 Les conditions d’un niveau de performance élevé
La figure ci-dessous montre les différentes conditions d'un niveau de performance élevé.
Figure N°12 :Les conditions d'un niveau de performance élevé
1 Parties Prenantes
1
2 Savoir-faire
2
3 3 Ressources
4 4 Organisation
Source : KOTLER P. ; DUBOIS B, Marketing management, 11ème édition, Publi-union, Paris 2000, p.74.
Donc, pour un niveau de performance élevé, nous avons trois conditions fondamentales :
74
2.4.1 Satisfaire les parties prenantes

i1 s'agit pour les entreprises, des actionnaires, des clients, des fournisseurs et des
distributeurs. Il faut donc essayer de les satisfaire tous.
2.4.2 Améliorer le savoir-faire
L'entreprise performante focalise son attention sur les savoir-faire, plutôt que les
départements. On étudie les transitions interdépartementales et on crée des équipes
multifonctionnelles déterminées à partir des savoir-faire nécessaires et des compétences
existantes ;
2.4.3 Meilleure gestion des ressources et de l’organisation
Pour mettre en œuvre les savoir- faire, l'entreprise à besoin des ressources en énergie,
en matières, en hommes, en machines et en informations. Il ne suffit pas de les posséder mais
de les bien gérer, l'entreprise a besoin d'une bonne dimension organisationnelle (sa structure,
sa politique, sa culture, etc.…).
75
Conclusion
La performance a toujours été une notion ambigüe, rarement définie explicitement.

Elle n'est utilisée en contrôle de gestion que par transposition de son sens en anglais. En
matière de gestion, la performance est la réalisation des objectifs organisationnels de manière
efficace et efficiente.
La performance dans l’entreprise ainsi que son évaluation ne s’appréhendent pas aussi
facilement qu’il n’y parait au premier abord. Cette notion fait donc débat, à des degrés divers
dans l’entreprise, mais aussi plus largement dans la société.
Le concept de performance peut être défini pour une entreprise, comme étant le niveau
de réalisation des résultats par rapport aux efforts engagées et aux ressources consommées. Le
concept de performance s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience. La
performance est, par ailleurs, relative à la vision de l’entreprise, sa stratégie et ses objectifs.
C’est dans ce sens que la performance d’une entreprise peut se mesurer sous différents
angles : performance commerciale, financière, organisationnelle, etc.
76
Chapitre III : L’existence du processus de veille commerciale, et sa
contribution à la performance de l’entreprise ESSENDOU
Introduction
Tout un travail théorique ne peut être jugé efficace et générateur de valeur ajoutée s’il
n’est pas suivi d’une étude pratique, mettant en exergue toutes les conclusions qu’un
chercheur a pu réaliser après beaucoup d’efforts en quête d’informations nécessaires.
Partant de ce principe et après avoir éclairé les différentes notions théoriques, relatives
au thème étudié à travers une présentation structurée en deux chapitres, nous allons essayer de
mettre en pratique les acquis de cette partie théorique.
Pour ce, faire nous avons effectué un stage pratique au niveau de la direction générale
de l’entreprise de production des produits laitiers, particulièrement, ceux à pate a molle, du
type camembert « ESSENDOU», de DRAA BEN KHEDDA de la wilaya de Tizi-Ouzou.
L’objectif de ce chapitre consiste particulièrement à mettre en évidence la nécessite
pour l’entreprise de surveiller son environnement externe à partir d’une exploitation du
processus de veille commerciale.
Ainsi, nous avons structuré notre étude de cas, en trois sections :
Dans la première section nous allons aborder la présentation de la filière lait et la
pratique de la veille stratégique en Algérie ;
La seconde section est réservée à la présentation générale de l’entreprise ESSENDOU
qui est notre lieu de recherche ;
En dernier nous allons répondre à notre problématique de recherche qui est la

contribution de la veille commerciale à l’amélioration de la performance de l’entreprise.
77
Section 01 : Filière laitière et pratique de veille stratégique en Algérie

En Algérie après l’indépendance, le secteur agroalimentaire était dominé par les
entreprises étatiques. L’industrie agro-alimentaire occupe une place très importante dans
l’économie nationale, elle a connu différentes réformes depuis 1980 pour le développement
des capacités de production afin d’assurer l’autosuffisance alimentaire.
Les filières agro-alimentaires ont vues de profonds changements avec la
restructuration de l’ensemble des entreprises publiques et le passage à l’économie de marché,
la nouvelle donnée est caractérisée par l’émergence d’un grand nombre de PME-PMI privées.
L’apparition des Holdings font que l’industrie agro-alimentaire connait de nouvelles
démarches stratégiques face à la concurrence de plus en plus grandissante.
L’industrie du lait en Algérie est la deuxième industrie agro-alimentaire nationale par
son chiffre d’affaires (3 milliards DA, soit 17% de l’ensemble des industries agro-
alimentaire) et par ses effectifs (9 % du total), soit quelques 9000 travailleurs. Ses activités
concernent cinq principaux produits : lait pasteurisé, yaourts, crèmes, fromages et beurre.1
1.1 La filière laitière en Algérie
La filière laitière est composée en amont par les agriculteurs qui s’occupent de la
production des fourrages et des graines, des éleveurs des cheptels laitiers et les importateurs
d'aliments du bétail, elle est composée également des industries de transformation du lait en
poudre ou du lait de vache en différents produits laitiers, les institutions financières et les
organisations, elle est constituée en aval de distributeurs et de consommateurs.
En Algérie, le lait est un des aliments à large consommation. Il permet de substituer
les protéines de la viande qui coûte chère pour la population à faible revenu. Avec une
consommation de 110 litre /habitant /an, la consommation nationale annuelle s’élève à plus de
3 milliards de litre, elle est inférieure à celle de l’Europe mais, plus importante que celle de
ses voisins ; la Tunisie et le Maroc.2
L’Algérie est ainsi le premier consommateur au Maghreb avec une part d’importation
de 22%.Le recours à l’importation est inéluctable pour combler le déficit en lait.3
En 2008, la facture d’importation du lait et des produits laitiers était de 1,3 milliards
dollar US contre 900 millions en 2007.
1
www.iamm.fr/baseisis/trouvet.php?livre.Consulté le 25/07/2018 à 21h 45.
2
http://www.silait-dz.com/pdfs/presentation.pdf. Consulté le 25/07/2018 à 22h 00.
3
http://ressources.ciheam.org/om/pdf/b14/CI960052.pdf consul le 25/07/2018 à 23h 15.
78
Malgré l’importation des vaches laitières hautement génétiques, la production

nationale laitière reste insuffisante1. Pour combler ce déficit, l’Etat fait recours à l’importation
du lait en poudre. Entre 1982 et 1992 l’Etat a importé une facture de 4 milliards de dollars de
lait et produits laitiers, soit 15% du volume de ses dettes. Cette dépense vient en deuxième
rang après les importations des céréales1. L’Algérie occupe la troisième place après l’Italie et
le Mexique en termes d’importations du lait et produits laitiers.
Avec une croissance annuelle de la filière lait de 8%2, l’Algérie a un taux de collecte
inférieur à 15%3 et le taux de couverture des besoins de consommation en lait par la
production nationale reste faible (40 %), le reste est importé sous forme de poudre de lait.4Les
principales raisons de cette forte consommation reviennent aux facteurs suivants :
 La croissance démographique et le soutien des prix par l’Etat : pour combler le déficit en
protéines animales de la viande, produit très coûteux pour les ménages, la population
trouve en le lait un produit de substitution pas cher car subventionné par l’Etat. Une
subvention qui a coûté au pays 13.3 milliards de DA entre 1982 et 1992. La hausse des
prix de la poudre de lait et la croissance démographique entraînent à la hausse du coût de la
sécurité alimentaire ;
 Faible rendement de l’élevage, les quantités du lait cru ne couvrent pas les capacités
industrielles, 6% uniquement en 1995 contre 70% entre la période de 1963-1970 ;
 Absence d’intégration entre l’industrie et l’exploitation laitière et l’élargissement du
marché plus en aval qu’en amont de la filière.
La filière laitière en Algérie est caractérisée par une production nationale déconnectée
du marché de transformation et par la dominance du circuit informel de commercialisation, ce
qui a comme conséquences :
 Une forte dépendance vis-à-vis du marché mondial de la poudre de lait et des produits
laitiers ;
 Une industrie tournée vers la transformation des produits importés : 90% du lait transformé
est à base de poudre du lait importée et la matière grasse du lait anhydre. Il faut noter que
l’industrie laitière jusqu’à 1974 fonctionne à base de lait frais en vrac importé, mélangé au
lait cru. Mais, avec les charges du transport du lait frais et les prix attractifs de la poudre de
lait, l’industrie laitière actuellement fonctionne à base de poudre de lait importée mélangée
1
http://www.webreview.dz/IMG/pdf/Ghozlane.pdf.consulté le 25/08/2018 à16h00.
2
http://ressources.cihem.org/om/pdf/b32/CI011662.pdf; consulté le 26/08/2018 à 16h00.
3
Premier salon international du lait et dérivés SILAIT, 2008, Op.cit.
4
ADEM, Rachid, « Performances, modalités des systèmes de production et rentabilité des exploitations laitières
suivies par le circuit des informations zootechniques (CIZ) ».
79
avec la MGLA.
Bien que l’Etat ait mis en places depuis l’indépendance des politiques laitières qui ont
contribué à améliorer le secteur laitier, il est toutefois remarqué que ces politiques n’ont pas
réduit la dépendance de la transformation laitière à base de la poudre du lait importée.
1.1.1 L’industrie laitière en Algérie
Après l’indépendance l’Algérie ne possédait que quelques unités étatiques de
production laitière insuffisante. Durant la période d’indépendance à 1970, le secteur étatique
est composé de trois unités à savoir :
 La coopérative laitière d'Oran sous la tutelle de la wilaya d'Oran ;
 La COLAITAL de BIRKHADEM sous tutelle du Ministère de l’Industrie ;
 La coopérative laitière de CONSTANTINE gérée à l'époque par l'Office National de la
Réforme Agraire.
Face à la consommation grandissante, ces trois unités sont regroupées en 1970 pour la
création de l’ONALAIT qui est ensuite décentralisé et restructuré en 1982 en trois offices
régionaux situés respectivement à l’Est, l’Ouest et le Centre du pays.1
L’industrie laitière existante fut réalisée durant les deux plans quadriennaux 1970-
1973 et 1974-1977. Avec l’ouverture de l’Algérie à l’économie de marché à partir des années
1990, le secteur a connu une forte entrée des entreprises privées de production du lait et ses
dérivés (fromage, yaourt, camembert...). Le secteur privé a connu un grand essor à partir de
1995 favorisé principalement par le code d’investissement de 1993.2
En janvier 1997, il a été décidé de confier la gestion des portefeuilles laitiers à un
groupe industriel issu des offices régionaux de l'Est et de l'Ouest qui ont été intégrés dans une
démarche de fusion dans l'entreprise ORLAC qui devient à partir de Mai 1998 SPA
GIPLAIT : "Groupe Industriel des Productions Laitières". Il regroupe actuellement dix-neuf
filiales d'une capacité de 1,43 milliard de litres/an.
Aux 19 filiales, s'ajoute la filiale MILK-TRADE créée pour fournir les filiales en
poudre de lait importée et autres matières. Mais, à partir de janvier 2007 elle a été remplacée
par l’office national interprofessionnel du lait et des produits laitiers qui fournit la poudre du
lait à ces unités. L’accélération du processus de l’ouverture de l’économie voit le marché de la
filière connaitre une diminution des parts du marché du groupe étatique GIPLAIT qui passe
1
http://www.giplait.dz/historique.htm.consulté le 29/09/2018 à 18h30.
2
http://ressources.iamm.fr/theses/79.pdf.consulté le 29/09/2018 à 21h45.
3
http://www.memoireonline.com/05/08/1112/essai-evaluation-politique-laitiere-perspective-adhesion-algerie-
omc-zle-ue.htmlconsulté le 30/09/2018 à 15h30.
80
de 53,2% à 30,2% entre 1996 et 2000au profit des entreprises privées qui regroupent 220
PME/PMI dotées d'une capacité de transformation avoisinant les 200 millions litres/an avec
une variété de produits sur un marché fortement concurrentiel.1
La concurrence devient de plus en plus accrue dans le secteur, elle sera accentuée
avec les accords d’association entre l’Algérie et l’UE entrés en vigueur le premier septembre
2005 et la création d’une zone de libre-échange à l’horizon 2017.Les entreprises du secteur
agroalimentaire feront face à des menaces des produits étrangers. Les entreprises sont
appelées à renforcer leur mise à niveau et de privilégier l’hygiène et la qualité de leurs
produits afin de s’y adapter et de survivre. Elles doivent aussi intensifier le recours aux
nouvelles technologies et aux pratiques de veille et d’IE pour anticiper les marchés, les
opportunités et détecter les menaces.
1.2 Présentation de la filière laitière dans la wilaya de TIZI OUZOU
Lors d’un entretien avec le responsable de la direction des services agricole2 Mr.
BOUSSA Nadir, il nous à annoncer que la production de lait dans la wilaya de Tizi-Ouzou est
de 145,756 millions de litres en 2017/2018, contre 168 millions de litres lors de la saison
précédente. Tizi-Ouzou parvient cependant à préserver sa 5éme place à l'échelle nationale en
termes de production laitière.
Le chef du service Organisation de la production et appui technique à la DSA, Mr
BOUSSA, explique que cette année a été rêche pour les éleveurs à cause des conditions
climatiques avantageuses. La rareté et la cherté des fourrages destinés à l'alimentation du
cheptel sont autant de difficultés rencontrées par les éleveurs, obligés de s'approvisionner en
dehors de la wilaya. Nombreux sont ceux ayant préféré vendre leur bétail.
Au cours de la précédente période, près de 5 000 éleveurs produisaient du lait à Tizi-
Ouzou. Ils ne sont actuellement que 3 500. Il ajoute qu'une organisation de la filière est
indispensable afin de faire face à ce genre de difficultés. Il est indispensable que les éleveurs
de la wilaya s'organisent en coopératives pour venir à bout des difficultés que chacun d'eux
affronte seul aujourd'hui. Le nombre de vaches laitières a aussi considérablement diminué au
cours de l'actuelle période. La DSA termine, en effet, la saison avec près de 31 794 vaches
laitières, alors qu'elle en a recensé 40 700 en 2017.La filière lait continue cependant à se
développer au niveau de la wilaya grâce à la collecte qui avoisine les 60% de la production,
selon les mêmes services. 86 millions de litres de lait cru ont ainsi été collectés cette année.
1
http://www.iamb.it/ciheam/report99/algerie99.PDFconsulté le 30/09/2018 à 17h30.
2
Entretien individuel avec le chef de service organisation de la production et appui technique à la DSA.
81
Un important réseau pour la collecte est tissé à travers les différentes régions productrices de
lait dans la wilaya.
Ce travail est celui de 192 collecteurs. «Il existe des régions connues pour leur
importante production laitière, comme TIMIZART, FREHA, AZAZGA et MAKOUDA, entres
autres. Mais grâce à l'importance du réseau de collecte, le lait est recueilli même chez les
tout-petits éleveurs dans les villages les plus reculés et il y a des périodes où nous atteignons
un pic de collecte, c'est-à-dire à travers les 67 communes de la wilaya».
L'importance de la production laitière dans la wilaya de Tizi-Ouzou a donné lieu à
l'émergence d'activités industrielles dans la transformation et la production de produits
laitiers. 32 unités, entre laiteries et fromageries, sont opérationnelles sur le territoire de la
wilaya de Tizi-Ouzou. 12 autres laiteries implantées dans les wilayas limitrophes,
comme ALGER, BEJAÏA et BOUMERDES, sont alimentées par des éleveurs de Tizi-Ouzou.
La concurrence est rude dans ce domaine, poussant les investisseurs dans la
transformation à varier les produits proposés aux consommateurs afin de s'assurer une place
sur le marché. En plus des yaourts, des fromages, du lait fermenté et camemberts de toutes
sortes, des laiteries se lancent dans la production de crème fraîche, de lait à 0% de matières
grasses. Il ajoute que le lait de chèvre est l'autre produit vers lequel les laiteries se tournent de
plus en plus.
Un million de litres de lait de chèvre a été produit cette année à Tizi-Ouzou par près
d'une cinquantaine d'éleveurs et deux laiteries se sont déjà lancées dans la collecte de ce
produit. La production de lait devient ainsi un des créneaux phares d'investissement dans la
wilaya de Tizi-Ouzou. Elle est d'ailleurs consacrée par une fête annuelle qu'abrite le village
d'IMALOUCENE, dans la commune de TIMIZART.
1.3 Pratique de la veille stratégique en Algérie
Comparativement aux pays occidentaux qui exploitent la veille et l’intelligence
économique au service de la compétitivité et développement des entreprises et des nations, les
pratiques de veille et de l’IE sont apparues tardivement dans les pays en voie de
développement comme une réponse à la mondialisation. A l’exception de la Corée et de la
Chine où le rôle de l’Etat est à l’origine du développement de la veille stratégique dans ces
pays1.
Les difficultés essentielles pour la mise en place de la veille dans les PME/PMI des
pays émergentes sont liées aux ressource limités, aux compétences peu développées, peu de
1
www.ccitunis.org.tn/documents/CCIT-Chouk.pdf.consulté le 30/09/2018 à 17h00.
82
ressource en temps pour pratiquer la veille, ce qui implique que les PME-PMI des pays
émergents doivent fournir plus d’effort faces à leurs contexte socioéconomique.
En Algérie, la veille stratégique et l’intelligence économique sont en état de définition,
les volontés de mise en place exprimées reste toujours à l’état embryonnaire. Pour Mustapha
BOUROUBI expert en IE/ Veille technologique à l’université d’Alger, le sujet de la veille
stratégique et de l’IE en Algérie suscitait plus de bruit que d’action concrète car les ressources
de l’Algérie en la matière sont limitées à quelques déclarations officielles, rencontres et une
formation Master dont les résultats ne sont pas encore apparus.
L’Algérie a abordé cette problématique depuis l’année 2000 mais, ce n’est qu’en 2004
que l’intérêt porté à la veille stratégique et à l’IE est apparu et ce plus au milieu académique
qu’au niveau de l’Etat et des entreprises. Le 20 décembre 2006, l’intelligence économique a
fait l’ordre du jour d’un conseil gouvernemental dont les objectifs majeurs consistent en : la
diffusion d'une culture de l'intelligence économique dans une vision collective et
pluridisciplinaire et de l’intégrer dans la stratégie de relance et développement industriel. Le
conseil ressort par une définition vague, reconnaît ses intérêts et la recommande pour les
entreprises sans toutefois définir le rôle de l’Etat.
En février 2007, dans les assisses de la présentation de la stratégie industrielle, le poids
consacré à l’IE reste faible, sa définition reste encore limitée au recueil, exploitation et
diffusion de l’information, accompagnée d’une définition des instruments de sa politique qui
reste incapable de mettre en œuvre un concept aussi important.
La première participation officielle de l’Algérie dans les éditions des rencontres
Innovation-Compétitivité-Connaissance en 2008 est représentée par une partie de la
délégation algérienne (hauts responsables et dirigeants). Elle été une opportunité propice à la
fois pour la mise au point du premier bilan de l’état du développement de la veille stratégique
et l’IE en Algérie et une confrontation d’un choix stratégique majeur. Il consiste en un travail
d’échange, un partenariat (gagnant - gagnant) entre le Maghreb et L’Europe pour une IE
efficace.1
Enfin 2008, une division de la veille stratégique et de l’intelligence économique a été
créée au Ministère de l’Industrie et de la Promotion des Investissements et l’annonce de la
création d’un haut conseil de l’IE pour la diffusion d’une culture de veille et d’IE. Le ministre
de l’industrie et de la promotion des investissements déclare lors du colloque international
gouvernance des institutions et intelligence économique que la politique de l’IE en Algérie est
1
www.veille.ma/IMG/pdf/conoque-IE-alger-14-6juin.pdf. consulté le 30/09/2018 à 18h00.
83
en phase de construction et que les ministères et les entreprises doivent être dotés d’une unité
d’IE pour assurer la compétitivité des entreprises et celle du pays.
Les colloques et les séminaires tenus depuis 2002 sont d’un nombre limités. D’un
côté, la présence de l’université et des recherches scientifiques qui devront enrichir ce
domaine étaient rares. De l’autre côté, les fournisseurs invités proposent des logiciels qui
s’appliquent une fois le concept est en application. Ces effets ne pourront aboutir qu’à l’échec
d’une prémisse de développement de tel concept.
Les colloques et les séminaires devront montrer plus de volonté politique à l’égard de
ce sujet et sensibiliser des acteurs économiques pour concrétiser le concept. Nous citerons les
colloques et les séminaires qui réunissent les différents conférenciers pour mieux valoriser
l’apport de la veille stratégique et l’IE pour les entreprises et les Etats1.
Quant aux formations, elles sont limitées à l’unique formation de diplôme en intelligence
économique réalisée dans le cadre du partenariat entre la France et l’Algérie.
À l’université de formation continue d’Alger. Le responsable du programme de
formation de post- graduation spécialisée en intelligence économique lancée en avril 2007 à
Alger est le professeur MOATY Francis. Il créait le premier diplôme en intelligence
économique d’une université algérienne. A celle-ci nous ajoutons les quelques écoles et
instituts qui intègrent le module d’IE.
DAMOU Mohamed affirme qu’en Algérie le concept de veille stratégique est
relativement méconnu. Seules les grandes entreprises comme SONATRACH, SONELGAZ,
SAIDAL et ALGERIE TELECOM2s’appuient sur cette pratique et ont même créé des
structures chargées de la veille stratégique. À l’exemple d’ALGÉRIE TELECOM, la cellule
de veille stratégique est installée le mois de mai 2005, elle dispose d’un bulletin électronique
de veille diffusé chaque semaine sur le site web de l’entreprise pour les usagers et l’ensemble
de ses employés.3
La pratique de la veille stratégique reste peu propagée et nécessite une volonté et des
actions correspondantes privées et publiques à la fois, pour insérer cette discipline de gestion
dont l’objectif est de profiter des opportunités de la mondialisation (aborder de nouveaux
marchés), d’anticiper les risques et les parts du marché, lequel se voit confronté à l’arrivée des
produits étrangers. Ceci pourra se faire par la sensibilisation dans des séminaires, des
1
Voir l’annexe N°01.
2
DAMOU. M, « La veille technologique au service des entreprises algériennes », 4, juin 2004
www.a2t2.asso.dz/JVT-6juin04/Comm-Damou.doc
3
http://www.chambrealgerosuisse.comconsulté le 02/10/2018 à 15h30.
84
conférences et par des formations universitaires et des partenariats avec des universités les
plus ferventes en la formation de veille et d’intelligence économique.1
Pour conclure, nous nous rendons compte, que la filière laitière dans le monde connait
une instabilité dans les échanges. Elle est due essentiellement à l’augmentation de la demande
du lait et produits laitiers et l’insuffisance de l’offre. Ce déséquilibre trouve son origine dans
la réduction de la production des principaux pays producteurs de l’union européenne et ce,
suite aux politiques commerciales et aux changements des politiques des subventions régies
par les accords de l’organisation mondiale du commerce. Il y a aussi les crises climatiques
comme la sécheresse qui a fortement touché la production du lait et produits laitiers en
Australie, la Nouvelle Zélande et l’Océanie qui ont énormément affecté la production
mondiale. Cela a pour conséquence la flambée des prix des produits laitiers, principalement
ceux de la poudre de lait dans la période fin 2006 et l’été 2008.
Concernant la poudre de lait, les grands producteurs sont l’UE et Océanie. Parmi les
principaux pays importateurs, nous avons l’Algérie avec1/5 de la facture des importations.
Car le lait constitue un substitut aux protéines de la viande chère à la population à faible
revenu.
La filière laitière en Algérie est fortement dépendante du marché mondial de la poudre
du lait. Elle subit les conséquences de la flambée des prix et la fluctuation des échanges
mondiaux. La dépendance du pays en amont (poudre de lait importée) est due essentiellement
aux faibles rendements de l’élevage et l’échec des transferts des méthodes d’élevage des
vaches importées dans le climat du pays. Cette situation a fait que le lait cru intégrer dans la
transformation sera cher comparativement à la poudre de lait subventionnée par l’Etat. Cette
politique ne fait qu’encourager la transformation laitière à base du lait en poudre importé,
décourager l’élevage et alourdir la facture des importations.
Face à ces réalités, l’Etat a lancé à travers des politiques laitières des plans pour la
redynamisation de la filière laitière au niveau national. Ces politiques visent principalement
l’augmentation de la production du lait cru par l’augmentation de l’effectif bovins laitiers et la
promotion d’élevage. Cependant, la politique des prix et des subventions de la poudre de lait
importée fait frein à ces efforts qui ont pu dans une certaine mesure aboutir à des résultats
relativement positifs dans la filière.
La wilaya de TIZI OUZOU présente la même situation qui prévaut à l’échelle
nationale, les entreprises de l’industrie laitière vivent la même situation, elles font face,
1
http://www.algerietelecom.dz consulté le 02/10/2018 à 17h30.
85
s’adaptent et évoluent selon leurs situations financières, managériales et techniques.

L’Algérie n’a adopté la problématique de la veille stratégique qu’en 2000, le concept
est méconnu pour la majorité des entreprises à l’échelle nationale à l’exception de quelques
grandes entreprises qui adoptent cette pratique pour la continuité de leur développement et
leur compétitivité. Ceci revient principalement aux manques de sensibilisation des acteurs
économiques sur l’intérêt de cette discipline. L’apport de l’Etat est un déterminent majeur
pour assurer l’intégration de la veille stratégique dans les entreprises algériennes.
Dans la deuxième section nous allons aborder la présentation de l’entreprise
ESSENDOU qui est notre lieu de recherche, ainsi à l’exploitation de l’enquête de terrain et
analyser les résultats obtenus.
86
Section 02 : Présentation de l’entreprise ESSENDOU

ESSENDOU société en nom collectif (SNC), une entreprise industrielle ayant pour
métier de base, la production des produits laitiers du type camembert. Ses clients traditionnels
sont principalement, les hypermarchés, les superettes, les centres commerciaux comme
ARDIS et BAB EZZOUAR… et cela afin d’assurer la proximité de ses produits. Cette section
sera consacrée à la présentation générale de l’entreprise ESSENDOU, en mettent en évidence
sa stratégie, ses missions et ses objectifs.
2.1 Historique
ESSENDOU, fondée en 1992 à Ait OUANECHE, l’entreprise familiale s’est
spécialisée dès le début dans la fabrication des fromages à pâte molle type camembert à base
du lait enrichi acheté à l’ONALAIT puis à base de la poudre de lait importée.
En 2002, la SNC, avait lancé son propre élevage de vaches laitières, intégrant ainsi le
lait de vache dans son processus de fabrication.
En 2008, le lait de vache devient la seul matière première de leur produit suite à la crise
mondiale de la poudre de lait, ensuite l’entreprise avait créé un réseau de collecte de lait frais
sur l’ensemble des régions : FREHA, AZAZGA, BOUZGUENE, AZEFOUNE, TIGZIRT,
MEKLA, MAKOUDA, SIDI NAAMENE, BAGHLIA, MICHELET.
A partir de l’année 2010, l’entreprise avait délocalisé son activité à la zone industrielle
de DRAA BEN KHEDDA et avait réalisé une extension de ses capacités de production ainsi
que leurs modernisations.
En 2014, l’entreprise avait atteint une capacité de 30 000L/j entièrement dédiés à la
fabrication des pâtes molles. Cette entreprise ne cessait d’évoluer et de se développer, avec le
concours du crédit populaire d’Algérie et de l’agence nationale de développement de
l’investissement, elle avait lancé des travaux de réalisation d’une nouvelle ligne de fromages
d’une capacité de 10 000 tonnes/an, en 2015.
2.2 Missions et objectifs de l'unité
La SNC, ESSENDOU a pour missions et objectifs :
2.2.1 Missions
La fromagerie de DBK a pour mission de développer et gérer l’industrie de traitement
et de transformation de lait et ses dérivés, en vue d'assurer un approvisionnement régulier du
marché régional par une répartition rationnelle et équilibrée afin d'éviter l’inadaptation de
production et de distribution.
87
2.2.2Objectifs
La fromagerie ESSENDOU ne se tient pas uniquement à l’objectif exclusif de
chercher à appréhender la concurrence et la croissance du chiffre d’affaire, puisqu’elle
s’intéresse aussi à conquérir une part de marché supplémentaire, et à maintenir sa part de
marché actuelle, autrement dit, l’objectif que cette entreprise s'est fixée, est d'obtenir la
satisfaction de la demande en matière des produits laitiers du type camembert. Devant la
demande croissante et l’approvisionnement restreint en matières premières, la fromagerie
s’est attelée à satisfaire en priorité les besoins de la population en produits laitiers, et aussi
l'amélioration de la qualité de ses produits et l'amélioration des conditions de travail.
2.3 Stratégie
Pour le bon développement, ESSENDOU a opté pour une stratégie orientée vers la
spécialisation des produits laitiers type camembert à haute valeur ajoutée et de niveau élevé
de qualité.
Au stade actuel de son développement, ESSENDOU exerce son activité dans un
environnement favorable caractérisé par les facteurs suivants :
 Attractivité du marché ;
 Facilitations de l’Etat ;
 Prix compétitifs de la matière première.
Et des actions stratégiques à poursuivre à savoir :
 Augmentation des parts de marché ;
 Elargissement de la gamme de produits ;
 Investissement dans la force commerciale ;
 Formation en management afin de mieux assurer la pérennité de l’entreprise.
Dans ce sens la SNC, ESSENDOU couvre une partie assez importante du marché
national ce qui se matérialise dans sa présence sur 16 wilayas à savoir :
 Au Centre : ALGER, BLIDA, TIZI-OUZOU ; BOUMERDAS, BOUIRA, BEJAIA,
AIN-DEFLA, TIPAZA ;
 A l'est : CONSTANTINE, SKIKDA, SÉTIF, JIJEL ;
 A l'ouest : ORAN, MESTGHANEM, SIDI BEL ABBES, TLEMCEN.
2.4 Personnels
La fromagerie ESSENDOU possède en terme de ressources humaines, 70 travailleurs
dont ; leur tâches sont diversifiés, on y trouve : un atelier de production de fromage ; son
système de travail est continu.
88
Ces fonctionnaires sont repartis comme suite :

 Cadres supérieurs : 05 ;
 Cadres moyens : 10 ;
 Agents de production /polyvalents 55.
2.5Organisation et organigramme d’ESSENDOU
Pour mener à bien son fonctionnement quotidienne et d’atteindre ses objectifs ESSENDOU
s’appuie sur l’organigramme suivant :
2.5.1 L’organigramme de l’entreprise
L’organigramme de la fromagerie ESSENDOU se présente comme suit :
Propriétaire
Service laboratoire Gérant Service juridique
Service fiscal
Département Département Département Département Département

Commerciale De production Administratif approvisionnement Technique
Livreurs Gestion de la GRH Achats Entretien et

Production réparation
Commandes Gestion personnel G. Financière Gestion des stocks

de la production
Opérations
commerciales Inter face vis-à-vis de
l’administration public
Recouvrement
des créances
Source : Document interne à l’entreprise.
89
2.5.2L’organisme d’accueil de l’entreprise

Afin de mieux connaitre l’organisation de l’entreprise ESSENDOU, il convient de
présenter toutes les structures opérationnelles à travers son organigramme, il compte plusieurs
départements auxquels des services sont rattachés.
2.5.2.1 Département Commerciale

Sa mission consiste à la commercialisation des produits laitiers de l'unité, il est
constitué par les services ci-après :
 Service vente produits laitiers
Consiste à la vente et l'organisation de la distribution des produits laitiers. Son but est
de commercialiser les différents modèles de fromages tels que : camembert (grand et petit
modèles), petit brie, coulommiers…
 Service récupération
Son rôle est de rentabiliser le maximum de déchets ainsi que les emballages perdus.
2.5.2.2 Département production
Composé d’un seul atelier principal : c’est la fromagerie ; son rôle consiste à la
production des pâtes molles type camembert.
2.5.2.3 Département de l'administration générale
Ce département assure la gestion du personnel (absences, retards, maladies,
mouvement du personnel, règle la discipline et établit la paie des travailleurs).Ce département
s'appuie sur quatre (4) services :
 Service du personnel : a pour mission le recrutement des nouveaux travailleurs, leur suivi,
changement de postes pour les anciens ;
 Service paie prestation sociales : Il prend en charge (élaboration de la paie des ouvriers et
contrôle des travailleurs : l'absentéisme, primes, prestations sociales, assurances, accident
de travail) ;
 Service contentieux : S'occupe des litiges issus des relations unité/client ou unité/autres :
 Recouvrement des payements par voie de justice en cas de chèque employé ;
 Représente l'unité auprès des instances administratives et judiciaires.
 Service des moyens généraux : S'occupe du transport, l'hygiène et l'entretien ;
 Service de la gestion financière : C'est la structure ou sont centralisés les mouvements
d'achat et de vente, l'encaissement, les dépenses de tous les produits, matières et
fournitures, prestation et salaires.
90
2.5.2.4 Département approvisionnement

S’occupe des achats locaux et étrangers et assure l’approvisionnement de la
production en matières et emballage et pièces de rechange. Il est composé des services
suivants :
 Service achat
Tout ce qui concerne la matière (poudre, matières grasses ...) :
 Achat centralisé, exprime des besoins déterminés par les différents services ;
 Equipement : C'est un achat étranger (ce sont des consultations sélectives) ;
 Avoir des offres différentes ;
 La domiciliation bancaire ;
 Ouverture d'une lettre de crédit.
 Service gestion des stocks
S'occupe de la réception quantitative et qualitative de la marchandise et la gestion des stocks.
2.5.2.5Département technique
S'occupe de l'entretien, réparation et de la conservation en bon état de fonctionnement
de l’ensemble du parc machines, outils dont dispose l'entreprise.
2.6L’analyse SWOT de l’entreprise ESSENDOU
L’analyse SWOT est un outil très pratique lors de la phase du diagnostic stratégique.
Elle présente l’avantage de synthétiser les forces e faiblesses d’une entreprise au regard des
opportunités et menaces recelées dans l’environnement. Comme toute entreprise qui active
dans un environnement complexe, l’analyse SWOT d’ESSENDOU consiste à faire un
diagnostic au niveau interne (les forces et les faiblesses), ainsi qu’au niveau externe (les
menaces et les opportunités).
ESSENDOU se caractérise par des forces et faiblesses, des opportunités et menaces
qui peuvent être récapitulé dans le tableau suivant :
91
Tableau N° 03 : Les forces et faiblesses, les menaces et les opportunités de l’entreprise

ESSENDOU
Forces (Strengths) Faiblesses (Weaknesses)
- Le chiffre d’affaires de l’entreprise augmente d’année en - La politique marketing est très peu pris en
année. L’entreprise affirme sa position sur le marché charge.
malgré la présence de plusieurs entreprises privées. - L’étendu du champ d’intervention de l’entreprise
- Des capacités humaines et matérielles importantes est très restreint.
permettant de faire face à la concurrence sans crainte. - Les frais les plus importants de l’entreprise sont
- La possibilité d’intervention sur tout le territoire des frais fixes ce qui l’oblige à disposer d’un
national. système de comptabilité analytique pour le calcul
des coûts de revient de chaque prestation et pour
chaque projet.
- Des prix réglementés laissant très peu de marges
de négociation et d’action.
- L’absence d’un service de veille marketing
Opportunités (Opportunites) Menaces(Threats)
- Mains d’œuvre qualifiées. - Concurrence directe.
- Maitriser les technologies de production.
- Le marché de l’entreprise est très porteur laissant le
choix à l’entreprise de se développer sans restriction sur
tout le territoire national.
Source : Réaliser par nos soins.

La finalité de l’entreprise consiste à satisfaire la demande de plus en plus accrue pour
ses produits. Cette présentation nous a permis de comprendre que la structure
organisationnelle de la fromagerie ESSENDOU est fonctionnelle, et elle apparait la plus
adéquate pour la réalisation de ses objectifs.
92
Section03 : Démarche méthodologique

Dans cette section, nous présentons la méthodologie que nous a retenu dans le cadre
de notre recherche. Pour mener à bien notre étude, nous avons pour interlocuteur le directeur
général de l’entreprise étudiée.
L’étude était menée dans le but de comprendre le comportement et l’attitude de
l’entreprise face aux changements de l'environnement externe. Bien entendu, celui-ci est trop
vaste pour que notre recherche puisse étudier toutes ses composantes. Guidée par la
satisfaction et la fidélisation des clients, notre recherche s'est voulu une analyse du processus
de veille commerciale et de sa contribution à une meilleure performance de l’entreprise.
Ainsi, les attentes de l'entreprise vis-à-vis des changements environnementaux visent
souvent à prendre l'avance, à s'adapter et à saisir voire même créer les opportunités. Le DG
accorde une grande importance à la pénétration de nouveaux parts de marché et insiste plus
sur les contacts pour y parvenir. Par ailleurs, il qualifie sa recherche des informations dans son
entreprise de spontanée, qui se fait au besoin, ou bien dans le cas d’une situation d’urgence.
Le cas d’étude de cette recherche serait la fromagerie ESSENDOU, localisée à la zone
industrielle de DBK. L’étude contient une seule personne interviewé qui est le directeur
général de l’entreprise en question.
Le Directeur Général de l'entreprise est âgé de 35ans. Il a obtenu son diplôme à
l’universitaire mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou dans la faculté des sciences économiques,
commerciales et des sciences de gestion, département des sciences de gestion.
Il est dans le domaine des affaires depuis l'âge de 25 ans. Il est omniprésent. Dans
toutes les activités de l'entreprise avec une habilité à impliquer ses associés dans la prise de
décision. L'entreprise se fixe comme objectifs : la conservation et la croissance de la part du
marché, la croissance du chiffre d'affaires, la pénétration de nouveaux parts de marché, la
variation des produits, l'amélioration de la qualité de ses produits et l'amélioration des
conditions de travail.
Le Directeur Général est contacté par téléphone pour fixer de rendez-vous, suivi,
ensuite, d’une rencontre qui dure3 heures, 3 fois par semaine durant les 3 mois.
3.1 Collecte des données

Nous avons procédé nous-mêmes à la collecte des données dans l’entreprise. Ceci
nous aide à faciliter le contrôle des données sur le terrain. Pour la réalisation de notre travail
et la vérification des propositions de recherche, nous avons opté pour une démarche
93
qualitative pour comprendre au mieux l’intégration de la veille commerciale au niveau d’une

entreprise privé algérienne et son effet sur la performance particulièrement celle commerciale.
À ce propos, notre outil qu’est le guide d’entretien comprend des questions ouvertes et
semi-ouvertes incitant le répondant à une plus grande réflexion. Ainsi, il s'agit d’entretien
direct.
Le corps de l’entretien, se compose en quatre parties portant chaque une sur un thème
différent et regroupant un certain nombre de questions, voici un tableau qui le résume :
Tableau N°04 : Répartition des questions du guide d’entretien
N° de partie N° de question Thème et utilité des données collectées
Relatives à l’identification de l’entreprise, ainsi du
répondant ; le but des questions de cette partie est de
1er partie (de 1 jusqu'à 16 Q)
mieux connaître l'entreprise en question, et ainsi le
répondant.
Relatives aux aspects et au processus de veille
commerciale ; les questions qui suivent mettent l'accent
2éme partie (de 1 jusqu'à 13 Q)
sur le processus de veille commerciale et
les pratiques de gestion dans l'entreprise
Relatives à l’environnement externe de l’entreprise ; le
but des questions de cette partie est d’analyser le
3émepartie (de 1 jusqu'à 7 Q)
comportement de l'entreprise vis-à-vis des
composantes de son environnement externe.
Relative à la mesure de la performance ; le but des
questions de cette partie est d’analyser un ensemble
4éme partie (de 1 jusqu'à 6 Q)
d'indicateurs capables de nous aider à mesurer la
performance de l’entreprise étudiée.
3.2Outil de collecte
Notre approche de recherche est de type exploratoire. Cela signifie qu'on utilisera des
méthodes d'interprétation qualitatives. À l'aide d'un guide d'entretien, nous tentons de déceler
les informations nécessaires pour notre étude auprès du directeur général de l’entreprise
ESSENDOU. Le tableau suivant illustre les informations pertinentes dont on aura besoin pour
atteindre les objectifs fixés pour notre étude.
94
Tableau N°05 : Synthèse des objectifs de recherche.

Questions de recherche Objectifs de recherche Propositions de recherche
1- La recherche des
informations est discontinue.
Le processus de la veille Étudier le processus de 2-Les sources d'informations
commerciale dans l’entreprise veille commerciale dans sont souvent informelles.
ESSENDOU. l’entreprise. 3-Le traitement ainsi que la
diffusion des informations
sont souvent informelles.
Vérifier si l’incertitude
Est-ce que l’incertitude de de l'environnement 4- On suppose que plus
l'environnement externe externe compte parmi les l’environnement externe est
peut inciter l’entreprise à faire facteurs de contingence complexe plus l’entreprise fait appel
appel aux processus de veille liés à l’existence du aux processus de veille
commerciale ? processus de veille commerciale.
commerciale.
Est-ce que les réseaux
Est-ce que le recours aux d'informations qui font 5-Le recours aux réseaux
réseaux d'informations partie de l'environnement d'informations stimule le
favorise une meilleure externe de l'entreprise, processus de veille commerciale
organisation du processus peuvent stimuler le dans l’entreprise
de veille commerciale ? processus de veille
commerciale ?
6- L’existence du processus
de veille commerciale aide
Étudier jusqu'à quel point l’entreprise à accroître le
L’existence du processus chiffre d'affaires
Est-ce que le processus de
de veille commerciale 7- Le processus de veille
veille commerciale peuvent
peut conduire l’entreprise commerciale aide l’entreprise à
entraîner une meilleure
vers une meilleure conquérir de nouvelles parts de
performance de l’entreprise ?
performance. marchés.
8- Le processus de veille
commerciale aide l’entreprise
à mieux satisfaire la clientèle.
Source : réaliser par nos soins.
3.3 Présentation et interprétation des résultats d’étude

Nous tenons à rappeler que le processus de veille commerciale se manifeste dans l'ensemble
des moyens qui permettent au dirigeant d'entreprise de se tenir continuellement informé sur
l'évolution de leur environnement commercial.
Toutefois, l'information commerciale est devenue l'ingrédient essentiel du marketing
moderne, en raison de l'extension de marché et de la complexité de l'environnement y compris
les besoins des consommateurs. C'est ce constat qui nous a motivés a donné naissance à notre
étude.
3.3.1 La présentation des résultats de l'étude
Avant de présenter les résultats de l'étude, nous rappelons qu'il s'agit d'une analyse
qualitative des différentes informations recueillies par le biais du guide d'entretien.
95
Celui-ci inclut comme on l'a signalé auparavant quatre parties. À titre de rappel :
l'identification de l'entreprise, les aspects de la veille commerciale, l'environnement externe de
l'entreprise, et enfin la mesure de la performance.
Pour notre part, nous tenterons de trouver les liens qui peuvent intervenir entre les
différentes variables étudiées dans le cadre de notre recherche. Ainsi, le lecteur pourra suivre
l'évolution des résultats de notre recherche à travers l’entretien.
Afin de faciliter la tâche, nous allons présenter l'ensemble des résultats de l'étude en
analysant le processus de veille commerciale dans l’entreprise, et ce, en s’appuyant sur les
développements théoriques précédents. En fait, les parties 2, 3, 4, de notre guide d'entretien
nous permettront de répondre à nos questions de recherche et ainsi de valider les différentes
hypothèses théoriques suggérées au préalable.
3.3.1.1Aspects de la veille commerciale
Le DG a tendance utiliser les deux types de sources d'informations, à savoir formelle
et informelle. Pour le premier type, on souligne la documentation, les revues professionnelles,
la Chambre de Commerce, les regroupements de gens d'affaires, les associations
commerciales, les banques de données et les études.
Pour le deuxième type d'informations (informelles), le DG recoure aux clients, aux
fournisseurs, à l'achat de produits concurrents, aux représentants d'entreprises ayant eu du
succès sur les marchés ciblés, à la visite des foires et des différentes expositions et enfin aux
dîners d'affaires.
Le DG accorde une grande importance aux informations sur la satisfaction des clients,
les marchés, les nouveaux besoins des clients, la concurrence et les fournisseurs. Toutefois,
malgré la diversité des sources d'informations utilisées, le DG déclare sa préférence vers les
sources d'informations verbales. Il ajoute enfin, que les informations sont traitées et sont
diffusées par des réunions de travail, ou dans le cas d’une situation d’urgence.
Pour conclure cette partie, on comprend que le processus de veille commerciale est
informelle, et concernant l’occupation de ce processus est en grande partie assuré par le DG.
3.3.1.2 L'environnement interne de l’entreprise
L'interviewé rappelle que l’entreprise distribue ses produits dans 16 wilaya d’Algérie et
bientôt dans quatre autres. L'entreprise a toujours l'intention de conquérir de nouvelles parts
de marché. La distribution représente ainsi une nécessité pour l'entreprise qui lui permet de
rester sur le marché. La décision d’acquisition de nouvelles parts de marché est prise par le
DG en collaboration avec le service de vente. Cependant, l’entreprise n'a aucun plan formel,
96
Toutefois, les prix sont souvent établis en fonction de la capacité d'achat des clients visés.
En outre, l'interviewé rappelle la grande importance de l'information pour la
conservation et la pénétration des marchés. De plus, l’entreprise exploite activement les
réseaux Internet jugés moins coûteux.
Généralement, les informations collectées auprès des clients incitent souvent
l'entreprise à ajuster ses produits en fonction des besoins des clients qui varient d'une région à
une autre.
Quant aux difficultés liées à la distribution, l'interviewé indique le problème de
transport qui demeure toujours coûteux (les prix élevés et les délais prolongés de livraison qui
font l'objet de réclamations de certains clients) et de la concurrence déloyale.
Le DG déclare que l'information joue un rôle très important pour l’acquisition des
nouvelles parts de marché.
3.3.1.3 L'environnement externe de l’entreprise
Le DG souligne l'importance accordée au rôle de l'information pour conserver sa part
de marché. Il s'agit surtout des informations sur les clients, la concurrence et les indicateurs
économiques. Par ailleurs, les traditions ainsi que l'environnement politique ne génèrent
aucune attention de la part de l'entreprise.
Le DG confirme que la complexité de l'environnement peut être traduite par la
difficulté de prévoir le comportement des clients. Toutefois, cette incertitude ne représente
aucune menace pour la survie de l'entreprise. Il souligne également, que le processus de veille
commerciale peut toujours atténuer l’incertitude de l'environnement. Cependant, il reconnaît
l'importance des réseaux d'informations, qui permettent d'être toujours à l'écoute de son
environnement.
3.3.1.4 Mesure de la performance
Le chiffre d'affaires de l'entreprise a connu une variation annuelle.
Concernant la satisfaction de la clientèle, le DG souligne peu de réclamations, il
reconnaît que les informations collectées ont contribué positivement à ce résultat. Donc, la
satisfaction de la clientèle est le fruit de la bonne qualité des produits et services offerts par
l'entreprise. De même, le répondant ajoute que sa clientèle est satisfaite des produits offerts
par son entreprise, ce qui explique leur fidélité et eu donc représente une bonne performance
pour l'entreprise.
97
Toutefois, l'entreprise reste toujours ouverte aux suggestions de ses clients. En fait, ces
suggestions ont encouragé l'entreprise à suivre la stratégie d'une meilleure qualité par rapport
aux concurrents. Toutefois, l'entreprise a l'intention de continue à pénétrer le marché dans les
prochains années.
Le DG affirme que cette décision n'est pas le fruit du hasard. Elle repose sur les
informations riches collectées auprès de ses clients.
Enfin, le répondant estime que le processus de veille commerciale a beaucoup aidé
l'entreprise à connaître une meilleure performance aussi bien au niveau de la croissance du
chiffre d'affaires qu'à la satisfaction de la clientèle.
3.3.2 L’interprétation des résultats
Pour l’interprétation des résultats on commence par :
3.3.2.1 Le processus de veille commerciale dans l’entreprise étudiée
La deuxième partie du guide d'entretien qui se rapporte aux aspects de la veille
Commerciale de l’entreprise étudiée. Les informations recueillies à travers les questions de
cette partie sont capables de nous aider à vérifier les hypothèses suggérées à ce propos. On
rappelle qu'il s'agit de (La recherche des informations est discontinue ; les sources
d'informations utilisées sont souvent informelles et le traitement ainsi que la diffusion des
informations sont souvent informelles.)
Proposition N°1 : La recherche des informations est discontinue
À la lumière des informations recueillies auprès de l’entreprise étudiée. Le tableau
suivant nous illustre le caractère de la recherche de l’information au sein de l’entreprise
ESSENDOU.
Tableau 06 : Caractère de la recherche d'informations dans l’entreprise.
Caractère de la recherche d'informations
Entreprise Continue Discontinue
ESSENDOU 
On trouve que l'entreprise où on assiste à une recherche d'informations plus spontanée,
qui se fait au besoin. Cette entreprise a une expérience de plus de 5 ans sur la pénétration des
marchés. De plus, leur pourcentage dans leur chiffre d'affaires n'excède pas 20% dans les
meilleurs cas. Enfin, cette entreprise réalise un chiffre d'affaires qui varie entre 1 million de
dinars et 2.5 millions de dinars.
98
Par conséquence, la recherche des informations n'est pas continue dans l’entreprise
étudiée.
Proposition N°2 : Les sources d'informations utilisées sont souvent informelles
Concernant les deux types de sources d'informations (verbales, écrites) utilisée par
l’entreprise étudier. Tout d'abord nous trouvons que cette entreprise utilise des informations
de sources variées. Elle utilise à la fois des sources d'informations formelles et informelles. Le
tableau suivant nous montre les sources d’informations utilisées par l’entreprise.
Tableau 07 : Les sources d'informations utilisées par l’entreprise.
Sources d'informations utilisées
Sources d’informations formelles Utilisées Source d’informations informelles utilisées
- Les conseils d'entreprises et les banques -La visite des foires et des salons
- L'utilisation de Chambre de Commerce -Les dîners d’affaires
- La documentation -Les fournisseurs
-Les brevets -Les clients
-La R&D. -Les concurrents
-Les Associations Commerciales -Les voyages d’étude
-Les banques de données -Des regroupements de gens d’affaire
-Les sous-traitants
-Les Bureaux Commerciaux
Globalement l’entreprise étudiée opte pour des sources d’informations formelles et

informelles ; et qui proviennent souvent des clients et des fournisseurs. Enfin, les résultats
obtenus signifient que la deuxième proposition est valide. Ainsi, les sources d'informations
utilisées sont souvent informelles.
Le tableau suivant s'intéresse à la fréquence des sources d'informations utilisées par
l’entreprise étudiée. Il reste à préciser que cette entreprise utilise des sources d'informations
écrites et verbales. Ceci dit, qu'il s'agit de constater la source d'informations la plus utilisée.
Ainsi le signe (-) signifie une faible utilisation, le signe (+) implique une forte
utilisation et le signe (=) désigne une même fréquence d'utilisation.
Tableau N°08 : La fréquence de l’utilisation des deux sources d'informations
Sources d'informations utilisées
Formelles Informelles Formelles et informelles
- +
99
Proposition N°3 : Le traitement ainsi que la diffusion des informations sont souvent
informelles
Les résultats relatifs aux procédés suivis par l’entreprise de notre étude, pour le
traitement des informations collectées et la diffusion des décisions prises, sont tel que prévu
dans P3. Ainsi, ESSENDOU traite et diffuse les informations d'une manière informelle
(verbale). De même l’entreprise tente de vérifier leurs décisions à travers différents contacts
avec les clients, les fournisseurs.
En résumé, on retient que P3 est valide : le traitement ainsi que la diffusion des
informations sont souvent informelles.
3.3.2.2L'environnement externe de l’entreprise
Concernant ce point, on tentera d'expliquer jusqu'à quel point l’incertitude de
l'environnement externe pourra contribuer à stimuler le processus de veille commerciale dans
l’entreprise étudiée. Pour ce faire, nous avons consacré la troisième partie de notre guide
d'entretien pour collecter les informations jugées nécessaires pour tester la proposition
suivante :
Proposition N°4 : On suppose que plus l'environnement externe est incertain, plus
l’entreprise fait appel aux processus de veille commerciale
Concernant l'environnement externe, il inclut l'environnement micro-économique
(fournisseurs, clients, concurrents, etc.) et macro-économique (culturel, social, politique,
économique, réseaux d'informations, etc.).
L’entreprise de notre cas s’intéresse aux indicateurs macro-économiques, aux
fournisseurs, aux clients et à leurs nouveaux besoins.
L’incertitude de l'environnement externe préoccupe l’entreprise étudiée. Ainsi, cette
mutation se fait sentir en premier lieu, à cause du comportement des clients difficile à prévoir.
En second lieu, la diversité des informations offre à l’entreprise une multitude d'options qui
compliquent leurs tâches et demande plus de réflexion pour arriver à retracer la stratégie.
Pour remédier à cette incertitude, l’entreprise étudiée reconnait le rôle du processus de
veille commerciale. Elle suppose que ce processus permet, tout d'abord, de collecter les
informations selon les besoins de l'entreprise, ensuite, de les analyser, ce qui met à la
disposition de l'entreprise l'ensemble des options possibles éliminant les informations qui ne
réponds pas aux besoins de l’entreprise, enfin, de prendre des décisions fondées sur les
informations traitées, ce qui permet à l'entreprise de s'ajuster avec les exigences de
l'environnent externe.
100
Deux constats semblent être retenus : le premier nous laisse retenir que l’entreprise
étudiée est concernée par l’incertitude de l'environnement externe, mais n’admet pas cette
mutation qui peut menacer la survie de l'entreprise. Le deuxième est le plus significative à nos
yeux, les résultats indiquent aussi que l’incertitude de l'environnement externe émane en
grande partie de la difficulté de suivre et prévoir le comportement des clients.
Nous pouvons dire que P4 est valide : plus l'environnement externe est incertain, plus
l’entreprise fait appel au processus de veille commerciale.
3.3.2.3 Le recours aux réseaux d'informations
Proposition N°5 : Le recours aux réseaux d'informations stimule le processus de veille
commerciale dans l’entreprise étudiée a réduit l’incertitude de l'environnement.
À la lumière des informations collectées auprès de l’entreprise, on note cette dernière
reconnaisse l'importance des réseaux d'informations. Ainsi, le DG déclare avoir bénéficiées
d'informations riches, utiles, et au bon moment. De même, il estime que le recours aux
réseaux d'informations a permis de réduire l’incertitude de l'environnement et ainsi de
disposer d'informations pertinentes adaptées aux besoins de l'entreprise.
Donc, ESSENDOU admet que le recours aux réseaux d’information stimule
l’existence du processus de veille commerciale en fournissant différentes informations
souvent déjà traitées, ce qui simplifie la tâche de l'entreprise.
On peut déduire que le recours aux réseaux d'informations stimule le processus de
veille commerciale mais n'affecte en rien l’entreprise. Ainsi, il est important de mentionner
que malgré le recours de cette entreprise aux réseaux d'informations mais le processus de
veille commerciale reste toujours informel. Donc, on peut comprendre que P5 est assez exact.
3.3.2.4 Mesure de la performance
Pour ce point, nous tentons d'étudier dans quelle mesure l’existence du processus de
veille commerciale peut conduire l’entreprise étudiée vers une meilleure performance.
Pour ce faire, on retient trois indicateurs à savoir : la croissance du chiffre d'affaires, la
conquête de nouvelles parts de marché et la satisfaction de la clientèle qui peut être mesuré
par le nombre de réclamations des clients et la fréquence de retour et de répétition des
commandes.
101
Proposition N°6 : Le processus de veille commerciale aide l’entreprise à accroître le

chiffre d'affaires.
Comme on peut le constater, il s'agit d'un indicateur plus ou moins quantitatif. Ainsi,
on essaie de voir l'évolution de la proportion de l’activité de l’entreprise dans le chiffre
d'affaires durant les quatre dernières années. Toutefois, à travers des questions ouvertes, on a
laissé le soin au répondant de trouver un lien s'il y' a lieu entre l'évolution du chiffre d’affaire
et le processus de veille commerciale.
Le directeur général, a souligné une instabilité de leur chiffre d’affaires. On comprend
que dans l’entreprise, le processus de veille se fait spontanément et occasionnellement. A titre
indicatif le diagramme de la figure suivante nous montre l’évolution des ventes
d’ESSENDOU pour la période 2015-2018.
Figure N°14 : Quantités du camembert vendues par ESSENDOU (2015-2018)
(Unité millions de dinar)
2 2,5
2,5
1,8
2 1
1,5
1
0,5
0
2015 2016 2017 2018
2015 2016 2017 2018
Source : Réalisé par nos soins à partir des données d’étude de terrain.
En résumé, le processus de veille commerciale contribue à la croissance du chiffre
d'affaires.
Proposition N°7 : Le processus de veille commerciale aide l’entreprise à conquérir de
nouvelles parts de marché.
Certes, cette proposition est difficile à confirmer. La difficulté réside dans la vision du
DG à l'égard de leur activité. ESSENDOU déclare avoir conquis de nouveaux parts de
marchés ces quatre dernières années.
Le DG de cette entreprise a souligné que le processus de veille commerciale a stimulé
cela d'une manière non négligeable. Ainsi, il affirme n'avoir jamais pu être capable de
développer de nouvelles parts de marché sans la présence d'informations riches surtout sur les
102
besoins des clients.

En conséquence, c’est une stratégie qui vise souvent l'amélioration de la qualité des
produits et services offerts par l’entreprise. De même, dans d'autre cas, cette stratégie est
appuyée par des entraves, tels que, les coûts élevés du transport, et les problèmes
financiers…etc.
En conséquence, on peut retenir que le processus de veille commerciale aide
l’entreprise à conquérir de nouvelles parts de marché.
Proposition N°8 : Le processus de veille commerciale aide l’entreprise à mieux satisfaire
la clientèle.
L’entreprise ESSENDOU a reconnu l'importance du rôle du processus de veille
commerciale dans la satisfaction des clients. Cependant, ce processus a permis dans plusieurs
cas de développer de nouveaux procédés de production et satisfaire de nouveaux besoins des
clients. De même, ce processus a permis de réduire le nombre de retours de marchandises, de
réduire le nombre de réclamations, et d'améliorer la qualité des produits et services offerts par
l’entreprise, ce qui a fidélisé la clientèle. Donc ce processus bien qu’il n’est pas formel mais a
encouragé l’entreprise à développer de nouvelles parts de marché.
103
Conclusion
L'objectif de notre étude est, d'une part, de détecter le processus de veille commerciale
dans l’entreprise ESSENDOU et d'autre part, de trouver le lien qui pourrait exister entre le
processus de veille commerciale et la performance en particulier celle commerciale de cette
entreprise.
En vue d'une meilleure compréhension de l'organisation du processus de veille
commerciale dans l’entreprise, il nous a semblé important de nous baser sur des propositions
pour les valider auprès de cette entreprise. Cette procédure a permis de confronter les écrits
théoriques avec ce qui se passe réellement dans l’entreprise étudiée.
Les résultats que nous avons obtenus nous permettent de soutenir l'importance et
l’existence du processus de veille commerciale, ce dernier est considérer comme un outil
fondamental qui contribue positivement à la meilleure performance de l’entreprise.
Enfin, nous espérons que cette étude a permis de comprendre jusqu'à quel point
l’intégration du processus de veille commerciale peut contribuer à atteindre une meilleure
performance commerciale de l’entreprise à travers quelques indicateurs tel que le chiffre
d’affaires, la conquête de nouvelles parts de marché et la satisfaction de la clientèle .
104
Conclusion générale
Vu l’incertitude et les grandes turbulences que connaît l'environnement, on comprend

que disposer un processus de veille commerciale pour l’entreprise est indispensable. Par
ailleurs, la mission de ce processus ne se limite pas à la collecte d'informations, elle s'étend à
d'autres activités qui font partie intégrante. Il s'agit, en particulier, du traitement et de la
diffusion des informations recueillies dans le but de prendre les bonnes décisions.
Un processus de veille dans une entreprise est semblable au tableau de bord d'une
voiture qui permet de prévoir les pannes qui peuvent survenir. De même, la disposition d'un
processus de veille permet entre autre de suivre l'évolution de l'environnement et de prendre
les bonnes décisions au bon moment.
Les résultats que nous avons obtenus de notre étude nous permettent de soutenir
l'importance du processus de veille commerciale. Ainsi, les sources d'informations utilisées
par l’entreprise étudiée sont souvent informelles. Puisque l’entreprise ne dispose pas d’une
structure formelle dédiée à la veille. Par ailleurs, plus l'environnement est incertain, plus
l’entreprise est censée de faire appel au processus de veille commerciale.
Il s'est avéré également que le recours aux réseaux d'informations stimule le processus
de veille commerciale dans l’entreprise. Ce dernier aide l’entreprise à mieux satisfaire sa
clientèle et à accroître son chiffre d'affaires. Toutefois, les résultats démontrent que la
recherche des informations n'est pas continue. On ne peut pas reconnaître aussi que le
processus de veille commerciale aide l’entreprise à conquérir de nouvelles parts de marché.
L’entreprise étudiée, accorde plus d'attention à l'environnement économique, culturel,
social et politique en plus de l'environnement micro-économique (clients, fournisseurs,
concurrents, etc.).
Donc pour compléter, l’absence d’une structure formelle d’un processus de veille
commerciale ne doit pas être interprétée comme un facteur d’inefficacité pour l’entreprise
étudiée.
Nous constatons que la disposition d'un processus de veille permet également de créer
et saisir de nouvelles opportunités qui peuvent se présenter dans l'environnement. Il s'agit d'un
processus qui mène l'entreprise à intégrer l'information dans la prise de décision. Par ailleurs,
vu que l'environnement est en perpétuel mouvement, on comprend que la veille est une
activité qui doit être continue et systématique, ce qui permettra de donner un aspect cumulatif
aux informations collectées.
104
La nécessité de s’ouvrir sur l’environnement externe, et l’exigence de le surveiller et

de suivre son évolution pour pouvoir s’adapter aux changements, saisir les opportunités qui
peuvent se présenter à elles, et éviter toute menace éventuelle. Pour ce, qui est de leur
prédisposition à développer et à mettre en place un processus de veille commerciale formelle,
structurée, cela dépend de l’entreprise elle-même, de ses priorités, ses objectifs, sa position
concurrentielle sur le marché, et surtout de l’existence de facteurs ou conditions nécessaires à
l’émergence d’un processus de veille.
Effectivement, l’existence d’un processus de veille n’est pas le seul facteur pour que
l’entreprise soit performante, c’est un facteur complémentaire qui vient s’ajouter aux autres
pour accroître l’essor de l’entreprise. Il semblerait, d’après notre étude, que l’entreprise doit
avoir un minimum de développement en matière de moyens de production, d’organisation et
de compétences pour qu’elle puisse intégrer un processus de veille commerciale.
Comme nous pouvons déduire que la veille commerciale a pour but ultime, de prévoir
les changements de l'environnement et de permettre à l'entreprise de s'y adapter.
En effet, avec la veille commerciale, on assiste à un chevauchement avec d’autres
types de veille puisqu'ils convergent toutes vers le même objectif qui est de mieux servir le
consommateur, sans oublier que la mission de la veille commerciale est également de
maintenir et/ou créer un avantage compétitif qui permettra à l'entreprise de se démarquer sur
son environnement.
 Limite de l'étude
Comme dans la plupart des recherches qui ont opté pour des études de cas, il s'avère
impossible de généraliser les résultats de notre étude sur d’autres entreprises.
Au cours de l'étude, on a ressenti que la mesure de la performance s'avère difficile
surtout lorsqu'il s'agit de faire le lien entre celle-ci et le processus de veille commerciale,
puisque la conquête de nouvelles parts de marché est un indicateur qui peut mesurer la
performance, mais qui ne peut pas être lier aux seules processus de veille commerciale. En
revanche, la conquête de nouvelles parts de marché peut être les résultats de l'exploitation de
nouvelles ressources financières, d'une croissance économique, etc.
En conclusion, pour remédier à cela, il s'est avéré indispensable de se fier en grande
partie aux différentes déclarations de l’interviewé qui est le DG, seuls capables de faire le lien
entre la performance et le processus de veille commerciale.
105
 Contributions et recommandations de la recherche

En l'occurrence, notre étude a pu, dans la mesure du possible, clarifier le processus de
veille commerciale et son lien à la performance, Il est évident que les résultats de notre étude
ne peuvent pas être généralisés, mais au contraire, ils peuvent représenter un soutien non
négligeable pour les futures études qui s'intéresseront au même sujet.
Le champ d’application de veille commerciale est assez varié et diversifié. À cet
égard, on pourra toucher des clients (satisfaction, nouveaux besoins, fidélité, services offerts,
etc.), de la stratégie de l'entreprise (politique des prix, publicité, promotion, etc.), des
fournisseurs (nouveaux produits, prix, qualité, services, etc.), des concurrents (prix, qualité,
attitude, etc.). Comme le sujet est vaste, des aspects paraissent obscures et nécessite l'attention
des chercheurs. De ce fait, il sera intéressant pour les études futures se rapportant à notre
problématique de recherche d'aborder d'autres aspects commerciaux autres que les clients (les
fournisseurs, les concurrents, les études marketing, etc.). Ce choix pourra être d'une
importance capitale dans le but d'accumuler le plus de connaissance et ainsi souhaiter plus de
résultats.
De toute évidence, notre étude révèle qu'il est essentiel de venir en aide à l’entreprise
étudiée. Dans le cadre de notre étude, cette aide doit avant tout sensibiliser l’entreprise
algérienne au rôle du processus de veille commerciale.
Ainsi, à la lumière de la gestion des ressources humaines, de la gestion financière, de
la gestion de production, de la gestion des ventes, etc. L'information doit bénéficier du même
intérêt et doit être gérée de façon similaire à celle des autres activités de gestion dans
l'entreprise. Cette sensibilisation doit être assurée avant tout par les chercheurs, le
gouvernement, les banques, les organismes octroyant des crédits aux jeunes promoteurs, etc.
106
Bibliographie
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14. www.management.free.fr.
Annexe 01
Les différents colloques, séminaires et conférences en Algérie, pour mieux valoriser
l’apport de la veille stratégique et l’IE pour les entreprises et les Etats :
 Journée d’étude sur «La veille technologique au service de l’entreprise algérienne» en

collaboration avec le CERIST, le 06 juin 2004 Ben Aknoun Alger ;
 Le colloque international « Gouvernance des institutions et intelligence économique »
organisé par L’Université de la Formation Continue d’Alger (UFC) du 14 au 16 Juin 2008
à l’Hôtel Sheraton - Club des Pins Alger. Avec la participation d’éditeurs d’outils et
méthodes pour la veille et l’IE ;
 Le séminaire dans le cadre de son programme de formation continue qualifiante « Une
semaine d’intelligence économique en Algérie » du 24 au 30 mai 2007, organisé par Le
bureau conseil en Management et Accompagnement aux changements dans l’entreprise,
sous la direction de Monsieur AMOR ZEBAR Directeur Général de VIP Groupe pour
mettre l’IE au service des entreprises ;
 Les premières assises sur l’IE organisées par le groupe de communication Visual Image
Promotion VIP 10 mars 2007 à l’hôtel AURASSI à Alger ;
 Les 2ème assisses de l’IE organisées par le groupe de communication Visual Image
Promotion VIP le 10 et 11 novembre 2008 qui a eu lieu à ESPLANADE SOFITEL /
Alger ;
 Les 3ème Assises de l’Intelligence Economique et de la Veille Stratégique : Esplanade -
Sofitel - Alger. Le 15 et 16 Novembre 2009 ;
 Le quatrième colloque « L’Intelligence Economique & le Knowledge Management.
Intelligence Economique outil de Management, d’Administration et de bonne
Gouvernance» organisé par le Cabinet Conseil LOGE et NT2S Consulting Inc. en
partenariat avec le CERAM Business School Colloque International IEMA-4, le 17 et 18
Mai 2010 - Mercure- Alger.
 Le colloque international sur la veille stratégique organisé par ALGERIE TELECOM, le
18 juin 2005 à l’amphithéâtre du siège d’ALGÉRIE TELECOM, avec la participation
d’experts français et algériens.
Annexe 02 : Guide d’entretien
PARTIE. 1
Identification de l'entreprise
Le but des questions de cette partie est de mieux connaître l'entreprise en question,
ainsi l’identification du répondant de l’entretien (directeur générale).
Identification du répondant
1.1- Nom du répondant....... ... . . .. .. ... ... .. . .. ... .... ... .. .......... ..... .. ..... . .. .......... .. ... .
1.2- Âge. .... ................. . .... ... . .. . . .. ..... ..... ...... .. ... . .. . .. . .. . .. . .. ..... .. ... ... ... .... .. .. .
1.3- Depuis combien de temps vous travaillez dans l'entreprise ? .... ..... .... ... .. .... ... .
1.4- Poste occupé actuellement dans l'entreprise ... .. . .... ...... ..... .... .. .. . .......... ....... .
1.5- Depuis ... . ... ... . .. . ............... . . .... ....... .... . . ...... .. . .... . . .. .. . . . .. . .. ... ..... .... .. .... .
1.6- Niveau de scolarité ... ....... ...... .... ...... ...... ... ....................... ....... ...... . ......... .
 Primaire ou Secondaire
 Universitaire
 Formation professionnelle
Renseignement sur l'entreprise
1.7- Nom de l'entreprise ...... ... .. .. ... ...... ... ...... ... ...... ... ... ... ... ..... ...... ....... ... .... .
1.8- Localisation de l'entreprise ....... ... . ... ............ ... .. . . ..... ... .............. . .. ...... .... . .
1.9- Date du démarrage .... ....... . ... . .................. ....... .. . .. . .. ....... ...... .. .. ... ... ..... .
1.10- Les activités principales de l'entreprise ... .... ... ..... .. .. ... ..... ... ... .. ... ... ... .. ... ... .
1.11- Le nombre d'employés de l’entreprise....... .... .. .. .. . ............ . .. ... . ....... . .. .
1.12- Chiffre d'affaire en milliers de Dinard
Moins que 250.
Entre 250 et 500
Plus que 500
1.13- Quelles sont les personnes qui ont l'habilité à la prise de décisions dans l'entreprise?
 Le directeur générale
 Le personnel de production
 Le personnel de vente
 Autres employés
1.14- Qu'est ce qui intervient le plus dans la prise de vos décisions ?
L'intuition
Les pressions de l'environnement
Suivre les concurrents
S'adapter
Créer les opportunités
Saisir les opportunités
Le désir de prendre l'avance sur les concurrents
1.15- Quel importance accordez-vous à l'information pour pénétrer de nouveaux marchés?
Aucune Grande
Faible Excessive
Moyenne
1.16- Comment qualifiez-vous la recherche des informations dans votre entreprise?
Spontanée, qui se fait au besoin
Systématique, qui se fait régulièrement
Autres ..................................... .... .......... ....... . , ........................ ..
PARTIE 2: Aspects et pratiques de la veille commerciale
Les questions qui suivent mettent l'accent sur le processus de veille commerciale dans
l'entreprise. La veille commerciale suppose 3 étapes qui se suivent dans un ordre logique et
linéaire : la collecte des informations, l'analyse ou le traitement des informations collectées et
enfin la prise et la diffusion des informations.
2.1- Quelles sont les différentes sources d'informations auxquelles vous avez le plus tendance
à utiliser ?
Les regroupements de gens d'affaire
Les conseils d'entreprises et les banques
L'utilisation des Chambres de Commerce et des Chambres Syndicales
La documentation
Les brevets
La R&D.
Les Associations Commerciales
Les banques de données
Les revues professionnelles
Les sous-traitants
Les Bureaux Commerciaux
La visite des foires et des salons
Les dîners d'affaire
Les fournisseurs
Les concurrents
Les clients
Les voyages d'étude
2.2- Veuillez préciser les sources d'informations auxquelles vous optez le plus
Commentaire Rarement Souvent
Sources verbales
Sources écrites
2.3- Comment traitez-vous les informations collectées ?

 Par des réunions formelles du travail
 Par des réunions informelles du travail
 Par des techniques d'informatique
 Autres .... . .... ... ... . .... ...... ... . .
2.4- Comment diffusez-vous les informations dans votre entreprise ?
Par des réunions formelles du travail
Par des réunions informelles du travail
Par des techniques d'informatique
Autres. ... ... .. .. .. ... .... ... .. .... ..... .... .
2.5- Parmi les personnes indiquées ci-dessous, quelles sont ceux qui prennent part dans les
activités de veille commerciale ?
 Le propriétaire-dirigeant
 Le personnel de production
 Le personnel de vente
 Autres employés... ...... .. .. .. .... .
2.6- L'information parvient-elle à temps ?
Rarement Souvent
2.7- L'information est-elle adaptée à votre entreprise ?
 Rarement
 Souvent
2.8- Est ce que vous avez l'intention de pénétrer de nouveaux marchés ?

2.9- Comment est prise la décision de pénétration de nouveaux marchés ? Qu'elles sont les
personnes impliquées dans cette décision ? ... ... ... .. .... ................ ...... .
2.10- Pouvez-vous nous citer vos points faibles et forts ? ..... .. ... ..... .. .... .................. ............
2.11- Quelle importance attribuez-vous à l'information pour conserver votre part de marché
et/ou pénétrer de nouveaux marchés ?
2.12- De quelle façon surveillez-vous les besoins de votre clientèle ? ... ... ..
2.13- Faites-vous de la recherche et développement dans vos activités ?
PARTIE 3 L'environnement externe

Les questions qui suivent se veulent une analyse du comportement de l'entreprise vis-
à-vis des composantes de l'environnement externe. L'environnement externe est vaste. Il
inclut l'environnement micro-économique (fournisseurs, clients, concurrents, etc.) et
l'environnement macro-économique (culturel, social, politique, économique, réseaux
d'informations, etc.).
3.1- Prière de mentionner le type d'information auquel vous avez le plus besoin pour
conserver votre part de marché et ainsi pour pénétrer de nouveaux marchés ?
 Sur l'environnement politique
 Sur les indicateurs économiques
 Sur les coutumes et les traditions
 Sur les nouveaux besoins des clients
 Sur la satisfaction des clients
 Sur les fournisseurs
 Sur la concurrence
3.2- Qu'est-ce qui vous pousse à chercher des informations sur votre environnement externe ?
(la concurrence, l'évolution des besoins de la clientèle, s'adapter avec les changements
environnementaux, prévoir les changements environnement, etc.....
3.3- Que signifie pour vous la complexité de l’environnement ?
 Abondance des informations
 Rareté des informations utiles
 Grande diversité des informations
 Difficulté de collecter les informations les plus utiles
 Difficultés de prévoir le comportement des clients
 Difficultés de suivre le comportement des concurrents
 L'obligation de changer en permanence la stratégie de l'entreprise
 Autres ................................................................................... .
3.4- Jugez-vous que l’incertitude de l'environnement externe menace la survie de votre
entreprise?.................................................... .
3.5- Pensez-vous que le processus de veille commerciale peut atténuer l’incertitude de
l'environnement externe ? .... .. .... ... ........... ........ ..... ........ ... ..... ..... .. .... .
3.6- Recourez-vous aux réseaux d’informations ? Si oui, pense-vous que ces réseaux
stimulent le processus de veille commerciale ?
3.7- Pensez-vous que le recours aux réseaux d'informations peut-il atténuer l’incertitude de
l'environnement
PARTIE 4 Mesure de la performance
Les questions qui suivent tentent de rassembler un ensemble d'indicateurs capables de
nous aider à mesurer la performance de l’entreprise étudiée.
4.1- Comment a évolué le chiffre d'affaire de votre entreprise durant les quatre dernières
années ? ........... ... ... ... ... ... ... ... .......... ... ..... ..... ... ..... ..... ... ........ .
4.2- Quels sont les marchés que vous avez pu conquérir les quatre dernières années ?... .....
........... .... ............ ....... .... ..... .. ... ..... ..... ..... .. ... .. ........... ... .
4.3- Que signifie pour vous la satisfaction de la clientèle ? .............. .... ... .. .... ....... . .
4.4- Jugez-vous que votre clientèle est satisfaite de vos produits et services ? On aimera savoir
le degré de réclamations de la clientèle, ainsi que la fréquence du retour des produits
vendus ... ... .. ... ............................................ .... .. ............... .
4.5- Jusqu'à quel point jugez-vous que les informations collectées ont contribué à mieux
satisfaire votre clientèle ? ....... ..... ... .. .. .... ... ... ..... .. ... .... .. ..... .... ....... .
4.6- Pensez-vous que le processus de veille commerciale aide l'entreprise à atteindre une
meilleure performance Croissance du chiffre d'affaire, conquête de nouvelles parts de
marchés, satisfaction de la clientèle) ? ... .. .. ... .. .. .... ...... ... .. ........ .
Table des matières
Remerciements.
Dédicace.
Liste des abréviations.
Liste des tableaux.
Liste des figures.
Sommaire.
Introduction générale ....................................................................................................... 01
Chapitre I : Délimitation, circonscription du concept veille ......................................... 05
Introduction ....................................................................................................................... 05
Section 1 : Concepts : L’information, veille et l’intelligence économique ................... 06
1.1 L’information matière première stratégique ................................................................. 16
1.1.1 Typologies d’information ........................................................................................ 17
1.1.1.1 Information blanche, grise ou noire ....................................................................... 17
1.1.1.2 Information ouvert ou fermé ................................................................................... 17
1.1.1.3Information brute ou élaborée .................................................................................. 17
1.1.1.4 Information interne ou externe ................................................................................ 18
1.1.2 Les sources d’information ....................................................................................... 18
1.1.2.1 Les sources formelles .............................................................................................. 18
1.1.2.2Les sources informelles ............................................................................................ 19
1.1.3 L’utilité de l’information ......................................................................................... 21
1.2 La veille stratégique ...................................................................................................... 22
1.2.1 Origine et historique de la veille ............................................................................. 22
1.2.2 Définitions de la veille stratégique ......................................................................... 23
1.2.3 L’importance de la mise en place d’un système de veille ....................................... 25
1.2.3.1Soutenir la planification ........................................................................................... 25
1.2.3.2 Soutenir la réactivité................................................................................................ 25
1.2.3.3 Soutenir l’innovation ............................................................................................... 26
1.2.3.4 Résoudre et soutenir la décision .............................................................................. 26
1.2.3.5 Explorer et soutenir l’anticipation ........................................................................... 26
1.2.4Types de veille stratégique .......................................................................................... 27
1.2.4.1 Veille concurrentielle .............................................................................................. 31
1.2.4.2Veille technologique ................................................................................................ 31
1.2.4.3 Veille commerciale ................................................................................................. 31
1.2.4.4 La veille environnementale .................................................................................... 31
1.3 L’intelligence économique ............................................................................................ 32
1.3.1 Définitions ............................................................................................................... 32
1.3.2 Les trois volets d’intelligence économique ............................................................. 32
1.3.2.1 La veille stratégique ................................................................................................ 33
1.3.2.2La protection du patrimoine immatériel .................................................................. 33
1.3.2.3L’influence ............................................................................................................... 34
1.3.3 Veille et intelligence économique : points communs et différences ......................... 36
Section02 : La veille commerciale .................................................................................... 38
2.1 Définitions de la veille commerciale ............................................................................. 38
2.2 Le champ d’application de la veille commerciale ........................................................ 39
2.2.1Les clients ................................................................................................................... 40
2.2.1.1 L’évolution des besoins des clients à long terme .................................................... 40
2.2.1.2L’évolution de la relation des clients à l’entreprise ................................................. 40
2.2.1.3La solvabilité des clients .......................................................................................... 40
2.2.2Les marchés ................................................................................................................. 41
2.2.3Les fournisseurs........................................................................................................... 41
2.2.4Le marché du travail .................................................................................................... 41
2.2.5Les insatisfactions ....................................................................................................... 42
2.3 Les grands bénéfices de la veille commerciale ............................................................. 43
2.3.1Le temps ...................................................................................................................... 43
2.3.2 La productivité ........................................................................................................... 43
2.3.3 La performance commerciale ..................................................................................... 44
2.3.4 Le développement du chiffre d’affaires ..................................................................... 44
2.4 Le processus de la veille stratégique selon H. LESCA (veille anticipative stratégique
intelligence collective) VAS-IC ................................................................................... 45
2.4.1Le ciblage .................................................................................................................... 46
2.4.2La traque ...................................................................................................................... 47
2.4.3La sélection ................................................................................................................. 47
2.4.4La remontée ................................................................................................................. 48
2.4.5Le stockage intelligent (la mémorisation) ................................................................... 48
2.4.6Traitement des informations de la veille stratégique (création du sens)..................... 48
2.4.7 La diffusion des informations élaborées .................................................................... 49
2.4.8 Action ....................................................................................................................... 49
2.4.9 Le contrôle de la qualité de veille stratégique ............................................................ 49
2.5 Les difficultés liées à l’implantation de la veille........................................................... 50
Conclusion .......................................................................................................................... 53
Chapitre II : La performance commerciale de l’entreprise .......................................... 54
Introduction ....................................................................................................................... 55
Section 01 : Généralités sur la performance de l’entreprise ......................................... 56
1.1 Définitions et mesure de la performance ..................................................................... 56
1.1.1 Notion de la performance ........................................................................................... 56
1.1.2Les dimensions de la performance ............................................................................. 58
1.1.2.1 La performance économique ................................................................................... 59
1.1.2.2 La performance commerciale .................................................................................. 59
1.1.2.3 La performance managériale ................................................................................... 59
1.1.2.4 La performance organisationnelle ........................................................................... 59
1.1.3Les critères de la performance .................................................................................... 60
1.1.3.1L’efficacité ............................................................................................................... 60
1.1.3.2L’efficience .............................................................................................................. 60
1.2 La mesure de la performance : levier stratégique..................................................... 61
1.2.1 Les objectifs de la mesure de la performance ............................................................ 63
1.2.2 Les principes de la mesure de performance ............................................................. 64
1.2.2.1 Principe de pertinence ............................................................................................. 64
1.2.2.2 Principe de contrôlabilité ....................................................................................... 65
1.2.3 Les axes de mesure ..................................................................................................... 65
1.2.4 Identification des sources de performance ................................................................. 67
1.3 Le choix d’indicateurs pertinents d’évaluation de la performance ............................... 68
1.3.1 Le rôle de l’évaluation de la performance .................................................................. 68
1.3.2La qualité d’une bonne évaluation .............................................................................. 69
1.3.3Procédure d’évaluation ................................................................................................ 69
1.3.4Les mobiles d’évaluation ............................................................................................ 69
1.3.4.1 Evaluer en réponse à la contrainte de l’environnement .......................................... 70
1.3.4.2 Evaluer par choix stratégique .................................................................................. 70
1.4 Les indicateurs de performance..................................................................................... 71
1.4.1 Définitions ............................................................................................................... 71
1.4.2 Principes générales d’un indicateur de performance............................................... 72
1.4.3 Caractéristiques essentielles des Indicateurs de Performances ............................... 72
1.4.4 Le choix des indicateurs .......................................................................................... 73
1.4.4.1 Les critères de choix d’un indicateur ...................................................................... 74
1.4.5 Les types d’indicateurs de la performance ................................................................. 75
1.4.5.1 Les indicateurs financiers ........................................................................................ 75
1.4.5.2 Les indicateurs de pilotage ...................................................................................... 76
1.4.5.3 Les indicateurs de résultats ..................................................................................... 76
1.4.5.4 Les indicateurs opérationnels et les indicateurs stratégiques ................................. 76
1.4.5.5 Les indicateurs de moyens et d’environnement ...................................................... 77
1.4.5.6 Les indicateurs de marché ....................................................................................... 77
Section 02. La performance commerciale ....................................................................... 79
2.1 Les principaux leviers de la performance commerciale ................................................ 79
2.2 Les indicateurs de performance commerciale ............................................................... 81
2.2.1 Les indicateurs quantitatifs......................................................................................... 81
2.2.1.1Chiffre d’affaires ...................................................................................................... 82
2.2.1.2 La part de marché .................................................................................................... 82
2.2.1.3 Nombre des clients .................................................................................................. 83
2.2.2 Les indicateurs qualitatifs........................................................................................... 83
2.2.2.1L’image de l’entreprise ............................................................................................ 83
2.2.2.2 Taux de satisfaction des clients ............................................................................... 83
2.3 Intérêts et limites de la performance commerciale dans l’entreprise ............................ 84
2.4 Les conditions d’un niveau de performance élevé ........................................................ 85
2.4.1 Satisfaire les parties prenantes .................................................................................. 85
2.4.2 Améliorer le savoir-faire ....................................................................................... 86
2.4.3 Meilleure gestion des ressources et de l’organisation ............................................... 86
Conclusion ........................................................................................................................... 87
Chapitre III : L’existence du processus de veille commerciale, et sa contribution à la
performance de l’entreprise ESSENDOU. .......................................................................... 88
Introduction ....................................................................................................................... 89
Section 01 : Filière laitière et pratique de veille stratégique en Algérie ....................... 90
1.1 La filière laitière en Algérie .......................................................................................... 90
1.1.1 L’industrie laitière en Algérie ................................................................................. 92
1.2 Pratique de la veille stratégique en Algérie ................................................................... 93
1.3 Présentation de la filière laitière dans la wilaya de TIZI OUZOU................................ 94
Section 02 : Présentation de l’entreprise ESSENDOU .................................................. 99
2.1 Historique ...................................................................................................................... 99
2.2 Missions et objectifs de l'unité ..................................................................................... 99
2.2.1 Missions ..................................................................................................................... 99
2.2.2 Objectifs ..................................................................................................................... 100
2.3 Stratégie ......................................................................................................................... 100
2.4 Personnels...................................................................................................................... 100
2.5 Organisation et organigramme d’ESSENDOU ............................................................. 101
2.5.1 L’organigramme de l’entreprise ................................................................................. 101
2.5.2L’organisme d’accueil de l’entreprise ........................................................................ 101
2.5.2.1Département commerciale........................................................................................ 102
2.5.2.2Département de production ...................................................................................... 102
2.5.2.3Département de l’administration générale ............................................................... 102
2.5.2.4Département approvisionnement.............................................................................. 102
2.5.2.5Département technique ............................................................................................. 103
2.6 L’analyse SWOT de l’entreprise ESSENDOU ............................................................. 103
Section 03 : La démarche méthodologique .................................................................... 104
3.1 Collecte des donnés ....................................................................................................... 105
3.2 Outil de collecte ............................................................................................................ 105
3.3 Présentation et interprétation des résultats de l’étude ................................................... 106
3.3.1 La présentation des résultats ...................................................................................... 106
3.3.1.1 Aspect de la veille commerciale.............................................................................. 107
3.3.1.2 L’environnement interne de l’entreprise ................................................................. 107
3.3.1.3 L’environnement externe de l’entreprise ................................................................ 108
3.3.1.4La mesure de la performance ................................................................................... 108
3.3.2 L’interprétation des résultats ...................................................................................... 109
3.3.2.1 Les pratiques de gestion et le processus de la veille commerciale au sein de
l’entreprise étudiée .............................................................................................................. 109
3.3.2.2 L’environnement externe de l’entreprise ................................................................ 111
3.3.2.3 Le recours aux réseaux d’informations ................................................................... 112
3.3.2.4 La mesure de performance ...................................................................................... 112
Conclusion .......................................................................................................................... 115
Conclusion générale .......................................................................................................... 117
Références bibliographiques ............................................................................................ 121
Annexe
Table des matières
Résumé
Dans le contexte actuel de mondialisation marqué par une complexité de plus en plus
grandissante, les opportunités augmentent mais les risques aussi. L’information constitue la
matière première pour un concept relativement nouveau désigné sous le terme de «veille».
Elle a pour objectif de détecter aussi bien les opportunités que les risques qu’encoure
l’entreprise. Cette pratique managériale a été à l’origine du développement spectaculaire à
l’échelle des entreprises et même des Etats.
Pour mener à bien notre travail, nous avons opté pour la combinaison d’un certain
nombre de techniques de recherche. Il s’agit d’une étude documentaire pour mettre en
évidence le cadre conceptuel de notre problématique, et une étude de cas qui concerne
l’entreprise ESSENDOU de l’agro-alimentaire de la wilaya de Tizi-Ouzou. Nous avons voulu
mettre en évidence l’existence du processus de veille commerciale, sa place et sa contribution
à la performance au sein de cette entreprise.
Mots clés : L’information, veille commerciale, performance commerciale.
Abstract
In the current context of globalization marked by a growing complexity,

opportunities increase but risks too. Information is the raw material for a relatively new
concept referred to as "business intelligence". Its purpose is to detect both the opportunities
and risks that the company faces. This managerial practice has been at the origin of the
spectacular development of companies and even of states.
To carry out our work, we opted for the combination of a number of research
techniques. It is a documentary study to highlight the conceptual framework of our
problematic and a field study concerning a company ESSENDOU of the agribusiness of the
wilaya of Tizi-Ouzou. We wanted to highlight the existence or not of the process of strategic
intelligence in general and commercial intelligence in particular, its place and its impact on
the performance within this company.
Keywords : information, business intelligence, commercial performance.

Mémoire de Fin de Cycle

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UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES,

Mémoire de fin de cycle

La contribution de la veille commerciale à

Devant les membres du jury :

Présidente : Mme MATMAR DALILA M.C.A à UMMTO.

J’exprime ma gratitude à ma promotrice Melle NANECHE Fariza qui m’a accordée

l’assurance de suivre mon travail avec bienveillance ; en nous apportant conseils

mesremerciements, pour sa contribution à la réalisation de ce présent travail ;

A Madame et Monsieur les membres du jury qui ont eu l’amabilité d’accepter

d’évaluer ce travail. Qu’ils trouvent ici l’expression de ma reconnaissance ;

Ma gratitude va également à mon encadreur de stage MonsieurGADI Arezki le

directeur générale de l’entreprise ESSENDOU pour son entière disponibilité et je remercier

également tous le personnel d’ESSENDOU ;

À travers ce travail, je tiens à remercier l’ensemble des enseignants et

toutespersonnes qui ont contribué de près ou de loin à ma formation ; qu’ils retrouvent à

traversces lignes l’expression de mes grandes reconnaissances ;

A qui puis-je dédier ce travail si ce n’est à mes très chers

parents, dont le sacrifice, la tendresse, l’amour, la patience, le soutien,

l’aide et les encouragements sont l’essence de ma réussite. Sans eux,

je ne serais pas ce que je suis aujourd’hui ;

A mon très cher mari « MOHAMED », qui a tant œuvré pour

ma réussite, de par son amour, soutien et pour toute son assistance et

sa présence dans ma vie.

A mes sœurs et à mes deux frères ainsi qu’à leurs familles ; je

les remercie pour leurs encouragements, leurs conseils, et leurs

soutiens malgré l’éloignement.

A mes chères copines SIHAM, DJADJA, LILI, DJANA et ZAKO,

pour leurs Assistances et présence dans ma vie. Qu’elles trouveront

ici le témoignage d’une fidélité et d’une amitié infinie.

04 Les rôles de la veille commerciale 33

05 Les grands bénéfices de la veille commerciale 34

06 Le modèle référentiel de la méthode L.E.SCAnning 40

08 Objectifs de mesure de la performance. 53

09 Les Axes et domaines de mesure de la performance 55

10 les sources de la performance 56

La mission des entreprises est jugée difficile à accomplir à cause de la complexité de

A cet effet nous avons posé la problématique suivante :

- Est-ce que l’incertitude de l'environnement peut inciter l’entreprise à faire appel au

En réalité, l’intelligence économique est une sorte de prolongement et d’aboutissement

Tableau N°01 : Les principales sources d’informations de la veille stratégique

Le veilleur a tendance à exploiter toute source d’information qu’elle soit formelle ou

1.1.3 L’utilité de l’information

 Une information a de la valeur si elle est susceptible d’affecter effectivement la ou les

1.2.3 L’importance de la mise en place d’un système de veille

1.2.4 Types de veille stratégique

Source : MARTINET.B&RIBAULT. J.M : la veille technologique, concurrentielle et commerciale, les éditions

fournisseurs ; la menace des produits ou services de substitution ; la menace d'entrants

1.3 L’intelligence économique

1.3.2.1 La veille stratégique

Dans ce cas la veille stratégique désigne le processus de collecte, de traitement et de

La veille stratégique permet de rechercher et de collecter des informations pertinentes

Section02 : La veille commerciale

Veille commerciale Veille commerciale

 Appels d’offre ; prospects ;

Figure N°04 : Les rôles de la veille commerciale

Découvrir Agir Réagir Surveiller

Source : http : maxi cours.com/soutien scolaire/mercatique/terminale-stg200343.html.

2.3 Les grands avantages de la veille commerciale