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    Fondamentaux Du Leadership

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    Chrissie Samia
    Ce document traite des fondements du leadership transformationnel, notamment avoir une vision et une mission claires, faire preuve de courage face au changement, apprécier la diversité, innover dans la résolution des problèmes, influencer les autres et développer son réseau pour progresser.

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    Tout connaître sur leadership

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    fondamentaux du leadership

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    sur 18

    Leadership

    Transformationnel

    1
    2
    Pour certains il arrive dans leur vie un
    moment spécial où on les frappe à
    l’épaule et on les offre la chance de
    faire quelque chose de spécial,
    d’unique à eux et qui convient à leurs
    talents. Quelle tragédie si ce moment
    les trouve non préparé ou non qualifié
    pour ce qui aurait pu être leur meilleure
    heure!!
    3
    Les fondements du leadership

    4
    Introduction – Les fondements du leadership

    1. Avoir une idée claire de sa vision et


    mission
    2. Montrer de l’audacité et du courage
    face au changement
    Engagement à
    3. Apprécier la diversité changer sa
    communauté (ville,
    pays, continent)
    4. Innover dans la résolution des
    problèmes
    5. Avoir la capacité d’influencer pour
    laisser un impact
    6. Influencer son networking pour
    progresser
    5
    1. Avoir une idée claire de sa vision et sa mission

    Pourquoi est-ce que tu es ici?


    De quoi es-tu passionné (e)?
    Que dois-tu accomplir?
    Quel héritage veux-tu laisser?
    Quelles valeurs guident ton leadership?

    6
    10 Composants de la vision

    7
    Une vision doit être claire et simple.

    Une vision doit être visuelle et imaginable.

    Une vision doit être centrée sur le changement.

    Une vision doit être personnelle.

    Une vision doit être communiquée avec un optimisme contagieux.

    Une vision doit être sans arrêt exposée et réexposée.

    8
    Une vision doit être personnifiée par le leader

    Une vision doit avoir une grande perspective panoramique

    Une vision doit être difficile –même apparement impossible à être accompli
    (hors de portée mais non hors de vue)

    9
    ?
    valeurs &
    croyances
    actions &
    décisions
    influence
    & impact

    10
    2. Démontrer du courage pour le Changement

    Quel est ton niveau de prise de risques?


    De quoi as-tu le plus peur?
    Qu’est-ce qui te retiens pour?

    11
    3. Apprécier la diversité

    Quels sont les différents groupes dans ma communauté?


    Nous devons reconnaître les différences
    Voir les forces
    Il y a plus qui nous unis ensemble que ce qui nous sépare.
    Engage-toi à travailler ensemble
    Favorise l’inclusion sociale

    12
    4. Innovation

    Avoir un focus sur la résolution des problèmes de façon créative

    Solutions doivent être dirigées vers les besoins du marché

    Concentre-toi sur les opportunités et non sur les défis

    Avoir un focus sur l’amélioration continuelle

    13
    5. Capacité d’influencer les autres pour impacter

    Pour influencer, nous


    Pratiquer les
    Influencer les avons besoin de:
    Trois I dans
    autres afin toute
    qu’ils communication: Communiquer
    développent de Informer, efficacement
    nouveaux Influencer,
    Impacter.
    comportements. Démontrer notre
    secteur de leadership

    14
    6. Networking pour le progrès
    Est-ce que j’ai une idée claire de mes valeurs?

    Est-ce que j’ai une idée claire de ce que je veux?

    Il faut penser Win-Win

    En synergie, 1+ 1 = 3, 4, 10, 50, 100, 200

    Nous devons travailler en network _ chercher les


    opportunités pour développer ton network

    15
    7. Analyse tes relations, est-ce qu’elles
    t’apportent de la valeur? Y a-t-il de
    l’équilibre?
    MENTOR

    COLLÈGUES MOI COLLÈGUES

    MENTORÉ

    16
    8. Engagement à sa communauté

    Comprendre l’engagement communautaire

    Définir sa communauté

    Déterminer la différence qu’on veut apporter dans sa communauté

    Déterminer le rêve que tu as pour ta communauté

    17
    18

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