Comptabilité de Gestion

Comptabilité, contrôle&finance
Yves DE RONGé
Comptabilité
de gestion
3e édition
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Comptabilité
de gestion
Comptabilité, contrôle & finance
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Yves DE RONGé
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3e édition
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Imprimé en Belgique

Dépôt légal :
Bibliothèque nationale, Paris : juillet 2013 ISSN 1373-0150
Bibliothèque royale de Belgique, Bruxelles : 2013/0074/023 ISBN 978-2-8041-7509-2
À Karine
INTRODUCTION GÉNÉRALE
Un large débat sur la pertinence de la comptabilité de gestion a fait rage pendant une
bonne dizaine d’années à la fin du siècle dernier, suite notamment à l’ouvrage des profes-
seurs Johnson et Kaplan 1, paru en 1987, mettant en cause la pertinence des systèmes de
comptabilité de gestion, utilisés par les entreprises américaines, pour aider à la prise de déci-
sion et assurer le contrôle de l’organisation. La représentation comptable de l’entreprise
américaine était souvent, d’après ces auteurs, décalée par rapport à la réalité économique et
technologique de l’entreprise que la comptabilité de gestion est censée modéliser 2. Autre-
ment dit, la représentation de l’entreprise, donnée par le système d’information comptable,
ne modélise pas l’entreprise d’aujourd’hui mais correspond à ce qu’elle était dans un passé
plus ou moins lointain. L’entreprise a changé mais la représentation comptable n’a pas été
adaptée à la nouvelle réalité économique et technologique de l’entreprise. À cette époque,
certains auteurs ou gourous du management n’étaient pas loin de prôner la disparition de la
comptabilité de gestion et son remplacement par des indicateurs de gestion et des mesures
de performance non financiers.
Les scandales financiers du début de ce siècle qui ont ébranlé la communauté finan-
cière et comptable portaient essentiellement sur la comptabilité financière. Les réponses des
autorités de régulation des marchés ou des législateurs aux problèmes comptables et de con-
trôle interne mis en évidence dans ces scandales se sont focalisées sur le « reporting » finan-
cier et le système de contrôle interne, comme l’illustre la loi Sarbanes Oxley aux États-Unis.
L’introduction des normes IAS/IFRS et en particulier, le principe de valorisation des actifs à
la juste valeur, occupent aujourd’hui une place centrale dans les débats portant sur les matiè-
res comptables, suite notamment à la crise des « subprimes » et de leur impact sur les institu-
tions bancaires.
Même si les problématiques de comptabilité de gestion ont quitté le devant de la
scène, le débat sur la pertinence des modèles de comptabilité de gestion n’est pas purement
académique et reste d’actualité. Quelle que soit leur stratégie, la plupart des entreprises
d’aujourd’hui sont confrontées à une contrainte de maîtrise de leurs coûts qui se traduit par
une réduction continue de ceux-ci pour rester compétitifs sur des marchés de plus en plus
concurrentiels. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises s’interrogent aujourd’hui
encore sur la pertinence de leurs systèmes comptables. Certaines organisations ont décidé
d’implanter de nouveaux systèmes de comptabilité de gestion 3 pour mieux répondre à leurs
1. Voir l’ouvrage H. Johnson and R. Kaplan, Relevance Lost : The Rise and Fall of Management Accoun-
ting, Boston, Harvard Business School Press, 1987.
2. voir par exemple, l’article de R. Kaplan, Accounting lag : the obsolescence of cost accounting systems,
California Management Review, 1986, vol. 27, n°2, p. 174-199.
8 / Comptabilité de gestion ———————————————————————————
besoins d’information de gestion. De nouvelles propositions de systèmes de calcul des coûts

sont proposées comme le Time Driven ABC qui sera discuté dans la troisième partie de cet
ouvrage. Dans le même temps, des entreprises petites et moyennes choisissent d’implanter
un système de comptabilité de gestion alors qu’elles n’en avaient pas, indiquant ainsi que la
comptabilité de gestion a encore aujourd’hui un rôle important à jouer dans la gestion des
entreprises.
La question du rôle et de la place de l’information comptable dans les systèmes
d’information de l’entreprise reste ainsi plus que jamais posée. En particulier, l’articulation
entre l’information financière et non financière dans les systèmes de mesure de la perfor-
mance est une des questions centrales du contrôle de gestion des entreprises d’aujourd’hui.
Il est important de définir clairement la contribution que la comptabilité de gestion peut con-
tinuer à apporter à la gestion et au contrôle des organisations du vingt et unième siècle.
Le présupposé, sous-jacent à cet ouvrage, est que la comptabilité de gestion garde
toute sa pertinence pour la gestion des organisations du vingt et unième siècle mais qu’il
importe de bien saisir la contribution qu’elle peut apporter à la gestion et au contrôle de
l’organisation.
L’hypothèse fondamentale qui sous-tend ce livre est qu’il est possible d’établir une
distinction entre, d’une part, des concepts fondamentaux et des principes de base de cons-
truction de systèmes de représentation comptable des organisations qui ont une portée géné-
rale et, d’autre part, des facteurs de contingence comme la technologie, l’environnement
économique, la stratégie et la structure qui expliquent la forme particulière que prennent les
systèmes de comptabilité de gestion dans des contextes géographiques, historiques ou cultu-
rels spécifiques. L’analyse des différents systèmes de comptabilité de gestion mis en place
par les entreprises belges, françaises, allemandes, anglaises ou américaines ainsi que de la
littérature académique relative à la comptabilité de gestion dans ces pays, montre qu’au delà
de leurs différences, les mêmes concepts fondamentaux et principes de construction de sys-
tèmes de comptabilité de gestion s’y retrouvent toujours mis en œuvre. À titre d’exemple,
l’idée de distinguer les charges de l’entreprise en charges directes et indirectes en fonction
de leur traçabilité aux objets de coût, comme les produits, c’est-à-dire de la possibilité de les
rattacher ou non sans ambiguïté aux objets de coût qui les ont consommées, se retrouve dans
les différents types de systèmes de comptabilité de gestion mis en place dans les entreprises.
De même, la distinction entre charges variables et fixes en fonction des modifications du
niveau d’activité de l’organisation y est également toujours présente.
L’identification, la compréhension approfondie et la maîtrise de ces concepts et
principes de base, communs à l’ensemble des systèmes de comptabilité de gestion, permet-
tent de guider les gestionnaires d’aujourd’hui et de demain dans la construction de systèmes
de représentation comptable de l’entreprise quels que soient les changements survenus dans
la technologie, l’environnement, les stratégies mises en œuvre ou les choix organisationnels
de structure de l’organisation. Le rythme du changement s’accélère, les technologies se
renouvellent de plus en plus rapidement, la concurrence s’intensifie et ses modalités se
modifient. La représentation comptable de l’organisation doit s’adapter aux changements
auxquels elle est confrontée. Disposer de principes directeurs dans la construction de systè-
3. Le plus souvent en parallèle avec ceux qui existaient auparavant et qui continuent d’être utilisés.
————————————————————————— Introduction générale / 9
mes comptables est essentiel pour adapter les systèmes d’information comptables aux nou-
veaux besoins d’information qui naissent suite aux modifications de la technologie et de
l’environnement concurrentiel.
***
Cette nouvelle édition du livre comporte quatre parties. Le système budgétaire et les
outils spécifiques de la comptabilité budgétaire constituent une partie à part distincte dans
cette édition.
La première partie est consacrée à la présentation des concepts et principes fonda-
mentaux de la comptabilité de gestion. L’objectif de cette partie est d’identifier un ensemble
de concepts de base et de principes de construction de systèmes de comptabilité de gestion,
qui sont communs aux différents types de systèmes comptables observés dans la pratique
des entreprises de secteurs d’activité variés et de différents pays avec leurs traditions comp-
tables spécifiques.
Le premier chapitre discute brièvement les principales visions du rôle de l’entre-
prise d’aujourd’hui. Il compare la vision anglo-saxonne traditionnelle de l’entreprise dont
l’objectif et la raison d’être sont la création de valeur pour l’actionnaire avec une vision
émergente où le rôle de l’entreprise est la création de valeur partagée. Cette dernière est
définie par Porter et Kramer (2011) comme une création conjointe de valeur économique et
de valeur pour la société, en répondant aux besoins de celle-ci. Ce chapitre présente ensuite
le rôle des différentes parties prenantes de l’organisation dans ces deux visions. Il se conclut
par une discussion de deux conceptions de l’organisation qui influencent la représentation
comptable qu’on peut en construire : l’organisation vue comme un ensemble de fonctions ou
comme un ensemble de processus.
Le deuxième chapitre traite des concepts de coût, d’objet de coût et d’inducteur de
coût. La distinction entre, d’une part, les charges directes et indirectes en fonction de la
« traçabilité » des coûts aux objets de coûts et, d’autre part, entre charges variables et fixes
en fonction de leur comportement, suite aux variations des inducteurs de coût, constitue
l’essentiel de ce chapitre.
Les principes de construction d’un système de comptabilité de gestion font l’objet
du troisième et dernier chapitre. Après une brève analyse coûts-avantages de l’information
comptable produite et de l’impact des facteurs contextuels comme la technologie, la straté-
gie ou la structure sur la conception des systèmes d’information comptable, les règles de
modélisation des coûts sont développées, évaluées, avec un regard critique, et illustrées par
un exemple.
La deuxième partie traite de ce qu’il est convenu d’appeler aujourd’hui les systèmes
traditionnels de comptabilité de gestion. Son objectif est double. Il s’agit, d’une part, d’illus-
trer comment les concepts et principes fondamentaux développés dans la première partie ont
été traduits dans les systèmes de comptabilité de gestion des entreprises industrielles depuis
le début du vingtième siècle et, d’autre part, de présenter les différents outils élaborés par la
comptabilité de gestion pour aider à la décision de management et au contrôle de l’organisa-
tion.
Dans un premier chapitre, l’émergence historique de ce qui s’appelait autrefois la

comptabilité industrielle et est rebaptisée aujourd’hui comptabilité de gestion, est rapide-
ment rappelée. Le modèle de représentation de l’entreprise, sous-jacent aux systèmes tradi-
tionnels de comptabilité de gestion et les hypothèses de l’organisation taylorienne qui le
fondent, sont ensuite discutés.
Le deuxième chapitre est centré sur la méthode des sections homogènes, élaborée en
France dans les années 1930, pour notamment calculer le coût de revient complet des produits.
Le troisième chapitre traite des aspects comptables et des adaptations techniques de
la méthode. Il introduit d’abord les contraintes légales relatives à l’utilisation du coût de
revient complet pour l’évaluation des stocks. Il présente ensuite un certain nombre de techni-
ques comptables, telles que l’imputation rationnelle ou les méthodes de valorisation de
rebuts qui ont été développées pour tenir compte de problèmes techniques dans l’évaluation
de coûts de revient pertinents pour orienter la prise de décision et le contrôle de gestion.
Le quatrième chapitre montre comment le modèle du coût de revient complet a pu
être adapté à des environnements de production tels que la production en continu ou le
travail à la commande.
Le cinquième chapitre est tout entier consacré à la discussion de différentes métho-
des de calcul de coût de revient partiel qui ne prennent pas en compte une partie des charges
fixes dans le calcul du coût de revient des objets de coût. Il introduit également les techni-
ques d’analyse coût-volume-profit qui permettent notamment d’identifier le seuil de rentabi-
lité. Il discute des règles d’utilisation adéquate des coûts de revient partiels dans le cadre de
l’aide à la décision. Il montre comment identifier les coûts pertinents à prendre en compte
pour choisir entre différentes options alternatives comme, par exemple, dans le cas de la
décision d’acceptation d’une commande spéciale ou de la décision de faire soi-même ou de
sous-traiter voire d’externaliser.
La troisième partie de cet ouvrage est consacrée à la comptabilité et à la gestion par
activités. L’objectif principal est d’évaluer l’intérêt des systèmes de comptabilité et de
gestion par activités (systèmes ABC/ABM). Le point de vue qui sera défendu ici est de con-
sidérer que la comptabilité par activités respecte l’ensemble des concepts et principes fonda-
mentaux qui ont été discutés dans la première partie de cet ouvrage et qu’il s’agit donc d’une
application des mêmes principes dans un environnement économique et technologique qui a
évolué. L’intérêt de l’approche porte sur la nouvelle représentation de l’entreprise qu’elle
permet en ayant recours aux concepts d’activité et de processus. Ces derniers permettent une
modélisation plus adéquate des caractéristiques de l’économie et des entreprises mais leur
articulation avec la structure de responsabilités de l’organisation peut se révéler problémati-
que dans des organisations dont les contours et les structures se modifient très fréquemment.
Il s’agit donc plutôt d’une évolution que d’une révolution de la comptabilité de gestion.
Le premier chapitre fait apparaître la crise du modèle taylorien de l’entreprise qui
sous-tendait la représentation de l’entreprise des systèmes traditionnels de comptabilité de
gestion étudiés dans la partie précédente. En particulier, il identifie les indicateurs de l’ina-
déquation des systèmes traditionnels de la comptabilité de gestion, révélateurs d’un décalage
potentiel entre la situation réelle de l’entreprise et la représentation qu’en donne le système
d’information comptable, construit sur les bases du modèle classique. Les problèmes de
———————————————————————— Introduction générale / 11
distorsions importantes dans les coûts de revient qui en découlent sont ensuite exposés. Il se
conclut par la présentation de la problématique du subventionnement croisé entre objets de
coût que le système traditionnel risque de générer.
Le deuxième chapitre développe ensuite les principales caractéristiques du modèle
de représentation de l’entreprise, fondé sur les notions d’activité et de processus : le modèle
d’Activity Based Costing (ABC) ou la comptabilité par activités. Il se centre, en particulier,
sur la procédure de calcul du coût de revient des objets de coût qu’elle permet.
Les principes de gestion des activités et des processus de l’entreprise, sur la base de
l’information comptable ainsi produite, sont ensuite présentés et illustrés par une série
d’exemples dans le troisième chapitre. Il y est montré l’usage qui peut être fait de l’informa-
tion produite par la comptabilité par activités pour orienter la gestion opérationnelle et stra-
tégique des activités et processus.
Le quatrième et dernier chapitre est consacré à une évaluation critique des systèmes
de comptabilité et de gestion par activités en essayant de mieux comprendre les raisons de
son peu de succès dans les pratiques des entreprises contemporaines. Il présente les avanta-
ges et les limites d’une telle approche. Il se termine par le présentation d’une alternative sim-
plifiée du modèle de comptabilité par activités : le Time Driven ABC.
La quatrième et dernière partie de l’ouvrage est consacrée à la comptabilité budgé-
taire. L’information comptable n’est plus seulement une représentation de la consommation
passée de ressources de l’entreprise mais elle permet également de construire une image pré-
visionnelle de la consommation de ressources de l’entreprise, à travers un ensemble de bud-
gets, traductions comptables des politiques que l’entreprise a choisi de mener dans les
différents domaines de production, ventes et autres fonctions importantes de l’entreprise.
L’outil des coûts préétablis ou coûts standard fait l’objet du premier chapitre. Un
coût préétabli ou standard est un coût prévisionnel, établi a priori et qui possède souvent un
caractère normatif. Les coûts standard vont permettre de préparer et d’établir les budgets
opérationnels.
Le deuxième chapitre traite du système budgétaire et des budgets, en montrant la
cohérence et la pertinence d’un tel outil dans les systèmes traditionnels de comptabilité de
gestion. Les principes de l’élaboration du budget général de l’entreprise et de l’ensemble de
budgets opérationnels y sont introduits et illustrés à l’aide d’un exemple simplifié.
Le troisième chapitre est consacré au contrôle budgétaire et à la méthode de l’analyse
des écarts. Cette dernière permet de comparer les ressources réellement consommées avec les
prévisions tout en essayant d’expliquer les divergences les plus importantes entre prévisions
et réalisations. Cette analyse va permettre d’informer les responsables hiérarchiques des déra-
pages budgétaires, d’identifier les actions correctives à mettre en place et d’évaluer les perfor-
mances des différentes entités organisationnelles et de leurs responsables.
Le quatrième et dernier chapitre reprend, dans une première section, les principales
critiques que les praticiens adressent au système budgétaire et à son fonctionnement dans les
entreprises. Il présente ensuite un modèle alternatif de construction des budgets, issu du
modèle ABC/ABM, discuté dans la troisième partie de cet ouvrage : la budgétisation à base
d’activités (l’Activity Based Budgeting). Il se conclut par la présentation des alternatives au
budget proposées par le groupe d’entreprises membres du Beyond Budgeting Roundtable

(BBRT).
***
À la suite de l’exposé du plan de cet ouvrage, il apparaît que ce dernier n’a pas été
conçu et n’est pas destiné, en priorité, aux techniciens de la comptabilité mais s’adresse
essentiellement aux étudiants en sciences de gestion et aux praticiens de la gestion des entre-
prises. En charge d’assurer l’enseignement de la comptabilité et du contrôle de gestion aux
étudiants de master en sciences de gestion de la Louvain School of Management de l’Uni-
versité catholique de Louvain, le défi a été de construire un cours qui permette aux étudiants
de mieux saisir la raison d’être, l’intérêt et les principes fondamentaux qui sous-tendent la
comptabilité de gestion, tout en leur fournissant une vue large des différentes formes que
prennent les systèmes de comptabilité de gestion dans les organisations qui les emploieront
au sortir de leurs études. Le projet de cet ouvrage est né de cet enseignement et est, sans con-
teste, marqué par le contexte de crise de la comptabilité de gestion, évoqué au début de cette
introduction.
L’objectif premier est de fournir au lecteur une compréhension du rôle que l’infor-
mation comptable peut jouer dans la prise de décision et le contrôle des organisations et des
conditions qui garantissent la pertinence, pour la gestion, de l’information comptable pro-
duite. Il s’agit dès lors de présenter, d’une part, les concepts et les principes fondamentaux
de la comptabilité de gestion et, d’autre part, leur mise en œuvre dans les différents types de
systèmes de comptabilité analytique développés dans les entreprises industrielles, commer-
ciales et de services. L’objectif complémentaire est de fournir une introduction aux princi-
paux outils de la comptabilité de gestion, en les illustrant d’exemples dont le niveau de
technicité a volontairement été limité. La lecture de cet ouvrage nécessite une connaissance
de la comptabilité financière, de ses principes fondamentaux et de ses mécanismes de comp-
tabilisation mais aucune connaissance préalable en comptabilité de gestion n’est requise. Le
lecteur, désireux d’aller plus loin dans l’étude de certaines thématiques trouvera dans la
bibliographie, en fin de cet ouvrage, des références utiles à l’approfondissement de ses
centres d’intérêt.
PREMIÈRE PARTIE
LES CONCEPTS
FONDAMENTAUX
SOMMAIRE
Introduction
Chapitre 1
Une vision de l’organisation
Chapitre 2
Les concepts de coût
Chapitre 3
Les principes de construction d’un système de comptabilité de gestion
14 / Les concepts fondamentaux —————————————————————————
INTRODUCTION
L’ambition de cette première partie est de proposer au lecteur une synthèse des con-
cepts et des principes qui sous-tendent la construction des systèmes de comptabilité de ges-
tion.
Ces derniers doivent produire une information comptable, fiable et pertinente sur
l’ensemble des transactions qui prennent place au sein d’une organisation et avec l’ensemble
des parties prenantes qui sont en relation d’affaires avec elle. Ils doivent offrir une modélisa-
tion adéquate de la consommation de ressources par l’entreprise. Les opérations d’une orga-
nisation traduisent la mise en œuvre de stratégies extrêmement différentes et s’inscrivent
dans des environnements compétitifs d’une grande variété. De plus, les entreprises peuvent
choisir d’exercer leurs opérations dans des structures organisationnelles qui peuvent revêtir
différentes formes et elles mettent en œuvre un large éventail de technologies.
Pour produire une information de qualité, le système de comptabilité de gestion doit
être représentatif de la réalité de l’entreprise et de son environnement. Il doit assurer une
représentation correcte, une modélisation adéquate du fonctionnement de l’entreprise dans
sa consommation de ressources, qu’elles soient matérielles, humaines ou financières. Il en
résulte que la diversité des situations en termes de stratégie, de structure organisationnelle,
de technologie et d’environnement compétitif conduit à l’existence d’une certaine variété
des systèmes de comptabilité de gestion dans la pratique des entreprises.
Une analyse fine des systèmes les plus performants permet cependant d’identifier
un certain nombre de principes généraux qui restent constants quelle que soit la situation
particulière de l’entreprise et qui, dès lors, peuvent guider la conception d’un système de
comptabilité de gestion.
La vision de l’organisation qui traverse cet ouvrage fait l’objet du premier chapitre.
Il présente les principaux acteurs qui constituent la communauté d’intérêts qu’est l’entre-
prise et qui en définissent les objectifs. Les visions alternatives bien que complémentaires de
l’organisation comme ensemble de fonctions et comme ensemble de processus sont ensuite
discutées avant de conclure par une brève description du concept de chaîne de valeur.
Le deuxième chapitre est tout entier consacré à la présentation des concepts de coût
les plus souvent utilisés en comptabilité de gestion. En particulier, il traite des deux grandes
distinctions entre d’une part les charges directes et indirectes et d’autre part les charges
variables et fixes. Il se conclut par la discussion d’autres notions de coût comme le coût mar-
ginal et le coût d’opportunité.
Le troisième chapitre traite des principes de construction d’un système de compta-
bilité de gestion. L’analyse coûts-avantages de l’information comptable produite et en parti-
culier l’arbitrage entre la précision de cette information et le coût de son obtention sont
examinés dans une première section. L’impact des facteurs contextuels comme la technolo-
gie, la stratégie et la structure est évalué dans une deuxième section. Le chapitre se termine
par une discussion approfondie des principes de la modélisation des coûts.
CHAPITRE 1
UNE VISION
DE L’ORGANISATION
SOMMAIRE
Introduction
Section 1 L’organisation et ses objectifs
Section 2 L’organisation, ensemble de fonctions et l’organisation, ensemble de processus
Conclusion
INTRODUCTION
Avant d’introduire les principaux concepts et principes nécessaires à la construction
d’un système de comptabilité de gestion, il nous semble important de présenter dans un
premier temps la vision de l’entreprise qui sous-tend l’ensemble de cet ouvrage.
L’ensemble des crises économique, financière, sociale, démographique, climatique et

environnementale qui frappent le monde d’aujourd’hui amène à une remise en cause et à une
redéfinition profonde de l’entreprise et de son rôle aujourd’hui. Depuis quelques années, un
nombre croissant d’entreprises reconnaissent la responsabilité sociale et environnementale qui
est la leur, à côté de leurs objectifs économiques, et définissent une stratégie de développe-
ment, axée sur les principes du développement durable, combinant des objectifs de perfor-
mance économique, sociale et environnementale. Le rapport Brundtland (1987) définit le
développement durable comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans
compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ». Dans cette perspec-
tive, la vision classique, dominante dans le monde anglo-saxon, de l’entreprise dont la princi-
pale finalité est de créer de la valeur pour l’actionnaire est remise en cause. Porter et Kramer
(2011) proposent le concept de création de valeur partagée (« shared value creation »). Pour
eux, le rôle de l’entreprise aujourd’hui se définit comme « créer de la valeur économique d’une
façon telle qu’elle crée aussi de la valeur pour la société en adressant ces besoins et défis » 1.
Un important défi qui se pose à l’entreprise de demain est de concilier la liberté créatrice de
chaque membre de l’organisation avec l’exercice de sa responsabilité sociale et environnemen-
tale dans une perspective de développement durable. Cela suppose une vision holistique de
l’entreprise vue comme une composante importante en relation d’échange permanent avec de
multiples autres composantes (humaines, entreprises, organisations publiques et non gouverne-
mentales, environnement végétal et animal…) au sein d’une seule entité, la Terre dont la survie
dépend de l’harmonie entre l’ensemble des composantes qui l’habitent.
Cette redéfinition du rôle de l’entreprise n’est pas sans influence sur les outils de
gestion qu’il faut développer pour soutenir une stratégie de développement durable et de res-
ponsabilité sociétale. Elle pose notamment la question du rôle de la comptabilité de gestion
et de sa capacité d’inclure dans la représentation de l’entreprise qu’elle propose l’ensemble
des interrelations de l’entreprise avec son environnement social, économique et environne-
mental. Le présent ouvrage n’a pas pour ambition de proposer de nouveaux outils pour
répondre à ces besoins nouveaux 2, mais de faire l’inventaire de ceux qui existent déjà et sont
utilisés pour la comptabilité et le contrôle des organisations contemporaines.
La première section de ce chapitre est consacrée aux principaux acteurs qui sont
classiquement considérés comme partie prenante ou sont en relation avec l’organisation et
vont contribuer à la définition de ses objectifs.
1. M. Porter and M. Kramer, « How to reinvent capitalism- and unleash a wave of innovation and growth »,
Harvard Business Review, Jan-Feb. 2011, p.61 Traduction de l’auteur.
2. Le développement de nouvelles mesures plus larges de la performance des entreprises fait l’objet de
recherches actuelles, mais n’a pas encore débouché sur des outils comptables facilement adaptables aux
caractéristiques spécifiques de chaque organisation.
—————————————————————— Une vision de l’organisation / 17
La deuxième section est consacrée à une discussion comparative de deux visions

alternatives et complémentaires de l’organisation : l’entreprise y est considérée d’une part
comme un ensemble de fonctions et d’autre part comme une somme de processus. Elle se
conclut par la présentation de l’organisation comme une chaîne de valeur orientée vers la
satisfaction des besoins de ses clients finaux.
Section 1
L’ORGANISATION ET SES OBJECTIFS
Cinq groupes d’acteurs sont particulièrement intéressés à la vie d’une organisation 3

et vont, d’une façon ou d’une autre, intervenir dans la définition de ses objectifs : les entre-
preneurs et actionnaires, les clients, les employés, les fournisseurs et la communauté civile et
politique dans laquelle elle s’insère. Il est à noter que les mêmes personnes peuvent exercer
simultanément différents rôles en relation avec l’organisation.
1.1 Les entrepreneurs et actionnaires
Lors de la création de l’entreprise, l’entrepreneur joue un rôle fondamental en défi-

nissant la mission, la raison d’être et les objectifs majeurs de l’entreprise qui permettent de
satisfaire des besoins des consommateurs et de la société au sens large. L’entrepreneur doit
également lever des capitaux pour réaliser son projet et les apporteurs de capitaux attendent
à terme une rentabilité suffisante de leur investissement qui s’exprime par un niveau de profit
attendu. Dans l’entreprise cotée, l’objectif ultime se définit le plus souvent comme la réalisa-
tion d’un niveau de profit même s’il ne doit pas obligatoirement se limiter à cela 4. Dans la
perspective de la création de valeur partagée, la création de valeur économique découle de la
création d’une valeur sociétale. Dans un service public ou une association sans but lucratif,
l’objectif de l’organisation est défini par l’État ou par les créateurs de l’association et est
rarement de nature exclusivement économique.
Dans le cas de l’entreprise commerciale, deux écoles de pensée s’affrontent quant à

la définition de ce qu’est l’objectif de l’entreprise. La première vision, majoritaire dans le
monde anglo-saxon et qui s’est fortement répandue dans le reste du monde, affirme que
l’objectif de l’entreprise est la maximisation de la valeur pour l’actionnaire. Cette vision
informe toute la théorie économique néoclassique et, en particulier, la théorie financière. La
maximisation de la valeur pour l’actionnaire entraîne, selon les défenseurs de ce point de
3. Le terme anglais « stakeholder », difficilement traduisible en français, exprime particulièrement bien

cette notion d’acteurs ayant intérêt à l’organisation. Voir Freeman and al., Stakeholder Theory : The State of
The Art, Cambridge University Press, 2010.
4. Il existe un certain nombre d’entreprises commerciales qui affichent clairement que leurs objectifs sont
plus larges que le seul profit. L’exemple souvent cité est celui de l’entreprise anglaise The Body Shop qui
annonce qu’elle poursuit également des objectifs écologiques et éthiques.
vue, la maximisation de l’intérêt pour l’ensemble des groupes d’acteurs intéressés à l’entre-
prise. Cette affirmation n’est cependant pas démontrée 5.
La vision alternative considère qu’on ne peut limiter l’objectif de l’entreprise à la seule
maximisation du profit, mais que l’entreprise doit viser à la satisfaction des intérêts des diffé-
rents groupes, des différentes parties prenantes qui la constituent ou sont en liaison avec elles, y
compris bien entendu ses propriétaires. Cette vision plus large des objectifs de l’entreprise
même si elle n’est pas plus démontrée que la première est celle qui sera retenue dans ce livre.
Ces deux visions de l’objectif de l’entreprise ont également influencé le développe-
ment et l’orientation du contrôle de gestion. En effet, comme l’a montré R. Teller 6, le con-
trôle opérationnel qui s’appuie sur les systèmes d’information comptable peut se déployer
selon deux logiques :
• un contrôle opérationnel à logique financière est mis en place lorsque l’organisation
se définit un objectif financier global (un objectif de profit ou de taux de rentabilité
par rapport aux capitaux investis). Le contrôle opérationnel prend alors la forme
d’un contrôle ex post sur les résultats financiers obtenus. Un tel contrôle est souvent
soutenu par une comptabilité de gestion en coût complet, développée dans la
deuxième partie de cet ouvrage et un système budgétaire qui fera l’objet de la
quatrième partie ;
• un contrôle opérationnel à logique stratégico-fonctionnelle est fondé sur une
logique de transformation de stratégies en actions, conduites par des centres d’acti-
vités construits à partir d’une analyse des processus transversaux à l’organisation.
Le contrôle porte moins sur les résultats que sur les modalités de l’action. Il se
fonde sur des modèles de représentation de l’organisation à base d’activités qui
seront présentés dans la troisième partie de cet ouvrage.
Notre objectif n’est pas ici d’analyser, d’un point de vue critique, ces deux visions,
mais bien d’identifier une vision de l’organisation qui nous permette de nous aider à cons-
truire un système de comptabilité de gestion qui produise une information pertinente pour la
prise de décision.
La maximisation du profit et donc de la valeur pour l’actionnaire ne nous paraît pas
un objectif atteignable, car elle suppose que les dirigeants d’une entreprise disposent d’une
rationalité substantive qui leur permettrait d’identifier la meilleure décision dans le champ
de l’ensemble des décisions possibles. Comme l’a montré H. Simon 7, les dirigeants de
l’entreprise commerciale font le plus souvent preuve, dans leurs prises de décision, d’une
rationalité procédurale qui vise à la sélection d’une alternative satisfaisante par rapport à
l’objectif recherché, étant donné les limites de leurs capacités cognitives.
5. Un certain nombre de faits récents nous amène à nous interroger sur ce lien automatique entre maximisa-
tion de la valeur pour l’entreprise et maximisation pour les autres groupes d’acteurs de l’entreprise. Ainsi
l’annonce d’un plan de licenciement massif entraîne immédiatement une hausse significative du cours de
l’action, à court terme, mais pas nécessairement durable, et donc du bien-être de l’actionnaire, mais la contri-
bution au bien-être des personnes licenciées apparaît nettement moins clairement, à la suite de cette décision.
6. Voir R. Teller, Le Contrôle de gestion : pour un pilotage intégrant stratégie et finance, Paris, Editions
Management et Société, 1999.
7. Voir Simon H., Models of Bounded Rationality, Boston, MIT Press, 1982.
Dans le cas de l’entreprise commerciale classique, l’objectif premier devient alors

de réaliser un niveau de profit jugé satisfaisant par les propriétaires 8 en fonction des alterna-
tives de placement de leurs ressources financières dont ceux-ci disposent. Cet objectif priori-
taire ne peut cependant être atteint sans réaliser un certain nombre d’objectifs secondaires
qui sont eux définis, voire imposés, par les autres groupes d’acteurs, parties prenantes à
l’entreprise. Ces objectifs secondaires, définis plus loin, agissent en quelque sorte comme
facteurs déterminant la réalisation d’un niveau de profit satisfaisant pour les propriétaires 9.
Dans une vision alternative où les objectifs des autres parties prenantes sont pre-
miers, la réalisation d’un niveau de profit suffisant, voire très important, découle de l’atteinte
des objectifs primaires.
1.2 Les clients
Parmi les autres groupes d’intérêt, parties prenantes de l’entreprise, les clients jouent
clairement un rôle prépondérant. Ils définissent la valeur de la production de l’entreprise, qu’il
s’agisse d’un produit ou d’un service. Le client a des attentes en termes de fonctionnalités que
doit lui offrir un produit ou un service, de prix maximum qu’il est prêt à payer pour les obtenir,
d’un niveau minimum de qualité à rencontrer et de délais de livraison maximum qu’il est prêt à
supporter. En fonction de ses exigences ainsi définies en termes de fonctionnalités, de coût, de
qualité et de délais, le client va ou non acquérir le produit ou le service fourni par le client. Il
constitue l’instance de valorisation de la production de l’entreprise et conditionne ainsi très nette-
ment la capacité de l’entreprise à réaliser du profit. L’orientation client est aujourd’hui certaine-
ment une clé de la réussite de l’entreprise commerciale et, sans doute plus globalement, de toute
organisation, même du secteur non marchand 10.
Au-delà des effets de mode caractéristiques du monde de la gestion, l’orientation

client est un facteur clé de succès 11 pour toute entreprise commerciale aujourd’hui. La satis-
faction du client détermine fondamentalement la réussite de toute stratégie de l’entreprise et
est un prérequis indispensable pour réaliser un niveau de profit satisfaisant. Le client, acteur
8. Les propriétaires, les actionnaires ont apporté à l’entreprise le facteur rare qui était le capital qui rendit pos-
sible la construction des usines, l’acquisition des machines nécessaires à la production ou la construction des
réseaux de distribution. Il apparaît aujourd’hui, dans certains secteurs de l’économie, que le facteur rare est la
connaissance détenue par les travailleurs et que la clé du succès de l’entreprise est la capacité à mobiliser la con-
naissance individuelle accumulée dans la tête des gens et la connaissance organisationnelle, résultat d’un
apprentissage collectif. Dans le cas de Microsoft, l’entreprise n’a pas eu besoin de capitaux extérieurs pour se
développer, mais la rémunération de ses employés par des actions de Microsoft dont la valeur augmentait avec
les succès des produits de l’entreprise a permis de mobiliser la connaissance des employés sans laquelle l’entre-
prise ne peut se développer. Voir T. Stewart, « Intellectual capital », Fortune, March 17, 1997.
9. Pour une discussion de la relation entre objectif primaire et objectifs secondaires, voir Atkinson A., Ban-
ker R., Kaplan R. et M. Young, Management Accounting, 2nd edition, Prentice Hall, 1997, pp. 503-505.
10. Dans les services publics, on observe la même évolution qui vise à redéfinir le rôle du service public en
fonction des besoins des usagers, qui sont d’ailleurs de plus en plus rebaptisés « clients ».
11. Dans l’analyse stratégique, facteur critique déterminant la réussite d’un objectif stratégique que s’est
donné l’entreprise.
extérieur à l’entreprise, joue un rôle essentiel dans la définition des objectifs de l’entre-
prise 12.
1.3 La communauté civile et politique

La communauté civile et politique dans laquelle s’inscrit l’entreprise définit un
environnement qui va créer un certain nombre de contraintes voire d’opportunités à son
action. L’entreprise est soumise à un ensemble de lois qui vont définir le cadre légal dans
lequel elle peut exercer ses activités 13. Le respect des lois est le minimum que l’on peut
attendre d’une entreprise citoyenne 14.
Des groupes de pression ou d’intérêt peuvent également influencer la conduite de
l’entreprise, en particulier dans le domaine de la protection de l’environnement et du respect
des droits de l’homme. À titre d’exemple, citons le cas de Shell qui, suite à la pression de l’opi-
nion publique et en particulier après l’appel au boycott de ses produits par des groupes écolo-
gistes comme Greenpeace, a dû renoncer à jeter au fond de la mer une station de forage
pétrolier en mer du nord qui n’était plus utilisable 15. La même entreprise a fait l’objet de viru-
lentes critiques pour sa présence au Nigéria en raison des violations de droits de l’homme qui y
étaient perpétrées, ce qui l’a amené à revoir sa politique d’investissement dans la région 16.
Dans les années 1980, de nombreuses entreprises ont quitté l’Afrique du Sud suite à l’appel au
boycott de l’économie de ce pays pour protester contre le régime d’apartheid.
Outre le respect des contraintes légales, l’entreprise peut adopter une attitude plus
volontariste de contribution à la communauté civile et politique à laquelle elle appartient par
une activité de mécénat ou de soutien à différentes associations sans but lucratif. Certaines
entreprises ont adopté une stratégie proactive en matière de développement durable et
12. L’histoire industrielle montre qu’un certain nombre d’entreprises qui n’ont pas orienté leur action en
fonction des besoins de leurs clients, mais ont obéi à des logiques internes de production ou d’innovation
technologique sans référence au marché externe ont soit disparu ou n’ont dû leur salut qu’à une restructura-
tion radicale et à l’implantation d’une orientation marché.
13. L’entreprise multinationale va se trouver confrontée à différents environnements légaux, variant d’un
pays ou d’un groupe de pays à l’autre. La recherche du cadre légal le plus favorable peut affecter un certain
nombre de décisions relatives à la localisation géographique de ses activités de production et de distribution
ainsi qu’à la localisation de ses profits là où le niveau de taxation est le plus faible.
14. En particulier, le droit social va réglementer les relations de l’entreprise avec ses employés (contrat de
travail, salaire minimum, cotisations sociales, règles de licenciement, concertation sociale...). Le droit fiscal
va déterminer la part des revenus à verser à l’État. Le droit des sociétés et le droit commercial vont réglemen-
ter les relations de l’entreprise avec ses actionnaires, sec clients et fournisseurs. Le droit de l’environnement
va définir un ensemble de règles à respecter pour la protection de l’environnement.
15. Indépendamment d’ailleurs de la pertinence écologique de la décision. Il n’est pas impossible que la
meilleure décision du point de vue écologique soit de se débarrasser de la plate forme de forage comme Shell
envisageait de le faire.
16. Lors de l’assemblée générale des actionnaires de Shell en mai 1997, un groupe de pression Pirc a pro-
posé au vote de l’AG une résolution demandant la présentation annuelle d’un rapport d’audit externe sur la
performance environnementale et de respect des droits de l’homme du groupe, résolution qui a été rejetée.
Depuis lors, Shell a passé un accord avec une ONG pour établir périodiquement un rapport d’audit relatif à la
performance environnementale et sociale du groupe.
mettent en œuvre de façon volontariste de nouvelles pratiques de gestion, introduisent sur le

marché des produits et services nouveaux plus respectueux de l’environnement et construi-
sent leurs avantages concurrentiels sur cette base. La sélection de leurs fournisseurs ne se
limite plus à une analyse économique en termes de minimisation du coût d’achat, mais prend
en compte les dimensions écologique et sociale de la performance de leurs fournisseurs.
1.4 Les salariés de l’organisation

Le groupe des personnes employées fournit à l’entreprise une série de compétences,
d’efforts, une connaissance et une expérience sans lesquels toute production de produits et
de services est impossible. La contribution des employés de l’organisation à l’atteinte de
l’ensemble des objectifs est cruciale. La maîtrise des coûts, la qualité de la production et le
respect des délais constituent tous des objectifs qui dépendent au moins partiellement de la
performance de l’ensemble des membres de l’organisation.
Dans un certain nombre de secteurs comme celui de la haute technologie, la réussite
de l’entreprise dépend, pour une part de plus en plus importante, de sa capacité à mobiliser
la connaissance des individus et des groupes au service de l’organisation. Dans ce type
d’entreprises, le capital humain devient de plus en plus l’actif principal et il conditionne la
capacité d’innovation de l’entreprise et sa réussite commerciale.
Il est à noter que la politique de réduction des coûts, dont la traduction a souvent été
une politique de licenciements massifs et, en conséquence, une insécurité d’emploi accrue,
risque d’entrer en conflit avec la nécessité croissante de faire appel et de mobiliser la con-
naissance des personnes à la base de l’organisation. En effet, on observe une tendance accrue
à la décentralisation et à la délégation de la prise de décision aux employés sur le terrain, en
contact direct avec la clientèle qui disposent des connaissances adéquates pour prendre des
décisions rapides et informées en face d’un environnement qui change très rapidement. La
qualité de la prise de décision décentralisée dépend de plus en plus de la motivation de
l’ensemble des membres de l’organisation à mettre leurs compétences et leurs efforts au
service de l’organisation dont ils attendent, en échange, une rémunération adéquate, des
perspectives de développement de carrière intéressantes et une certaine sécurité quant à leur
avenir. La vague de restructurations successives, élaguant l’emploi, risque de rendre difficile,
voire impossible, la prise de responsabilité accrue par l’ensemble des membres de l’organi-
sation 17. Lors de la récente crise économique et financière, en fonction de l’importance res-
pective des différentes parties prenantes, on a pu observer différentes réponses d’entreprises
à la crise qui les frappait. Les entreprises dont l’objectif premier est financier ont ajusté radi-
calement leur structure de coûts pour maintenir leur profitabilité en procédant à d’importants
licenciements avec le risque, étant donné l’évolution démographique, de ne plus trouver les
ressources humaines compétentes dont elles auront besoin lors du redémarrage de la crois-
sance. Au contraire, certaines entreprises qui avaient des objectifs plus larges et pas seule-
ment financiers à court terme, notamment en Allemagne, ont cherché des solutions créatives
leur permettant de réduire leurs coûts sans procéder à des licenciements (chômage techni-
17. On parle d’« empowerment » pour désigner la délégation de la prise de décision aux niveaux les plus bas
de la hiérarchie de l’organisation.
que, réduction du temps de travail, congés sabbatiques,…) et ont gardé des compétences
dont elles avaient besoin pour assurer leur développement et performance à long terme.
1.5 Les fournisseurs

Le dernier groupe important d’acteurs est constitué par les fournisseurs de l’ensemble
des ressources (matérielles, humaines 18 ou financières) dont l’entreprise a besoin pour fournir
le portefeuille de produits et de services qu’elle offre à ses clients. La gestion de l’interface
entre l’organisation et ses fournisseurs devient un facteur important de compétitivité et les
frontières qui étaient autrefois rigides tendent, dans certains cas, à s’estomper entre l’entreprise
et certains de ses fournisseurs 19. Le recours accru à la sous-traitance a largement complexifié
la gestion de la production comme l’ont montré les difficultés qu’ont connues Airbus et Boeing
dans le développement de leurs nouveaux avions dont 60 à 70 % des composants sont fabri-
qués par des sous-traitants, établis aux quatre coins de la planète. La gestion d’une « supply
chain » globale pose des défis nouveaux tant à la comptabilité de gestion qu’au contrôle de
gestion. En matière de responsabilité sociétale, la sélection et la gestion des fournisseurs sont
également un élément crucial comme l’ont montré récemment les problèmes humains et
sociaux de Foxconn, société établie en Chine et qui fabrique la plupart des composants électro-
niques utilisés dans la fabrication des ordinateurs, tablettes et téléphones portables.
Les fournisseurs sont eux-mêmes des organisations dont l’objectif premier est de
réaliser un objectif d’un niveau de profit satisfaisant, qui est lui-même déterminé par les
objectifs des autres groupes d’acteurs qui le constituent.
Traditionnellement, la sélection des fournisseurs se faisait par la mise en compéti-
tion d’un grand nombre de fournisseurs potentiels de façon à minimiser le coût d’achat.
Aujourd’hui, certaines entreprises ont radicalement repensé leurs liens avec les fournisseurs
en entrant avec eux dans des relations de partenariat de longue durée où les bénéfices prove-
nant de cette coopération sont partagés entre les partenaires 20. À titre d’exemple, certains
constructeurs automobiles impliquent leurs fournisseurs dans les activités de conception de
leurs nouveaux modèles de voiture, ce qui leur permet de concevoir et produire des compo-
sants de meilleure qualité, dont le fonctionnement s’intègre mieux dans le fonctionnement
du véhicule, et souvent à moindre coût.
18. Les ressources humaines sont fournies par une entreprise extérieure dans le cas de contrats de sous-
traitance (ou d’outsourcing) où la gestion de certaines activités non stratégiques, comme la restauration col-
lective ou l’informatique administrative, n’est plus réalisée en interne, mais confiée à des entreprises externes
pour qui la fourniture de ces activités constitue la compétence centrale.
19. Certains accords entre fournisseurs et clients viennent brouiller les frontières de l’entreprise. Par exem-
ple, Wal Mart, l’entreprise de distribution la plus performante dans la grande distribution aux États-Unis, a
confié à Procter and Gamble la gestion des rayons de ses magasins qui présentent les produits P&G. Cette
dernière suit l’évolution des ventes et des stocks dans le magasin et procède elle-même aux commandes,
livraisons et achalandage.
20. Au lieu de minimiser le coût d’achat du bien et du service, il s’agit de minimiser le coût total pour l’orga-
nisation qui est la somme du coût d’achat et de tous les coûts entraînés par l’achat dans l’ensemble de l’orga-
nisation tels que les coûts de stockage, les délais de livraison, les coûts de non qualité, la gestion
administrative des commandes, l’inspection à l’entrée...
1.6 Conclusion
En conclusion, l’entreprise commerciale définit une mission, une vision qui se
traduit par un ensemble d’objectifs pour les différentes parties prenantes. Parmi ces objec-
tifs, il en est un qui est souvent déterminant : la réalisation d’un niveau satisfaisant de profit,
qui assure une rémunération adéquate du capital investi par les actionnaires propriétaires. De
plus en plus d’entreprises choisissent de définir leurs objectifs en termes de création de
valeur partagée qui combine création de valeur pour la société et création de valeur économi-
que. L’atteinte des objectifs doit se faire dans le respect de contraintes légales et des attentes
définies par la communauté civile et politique au sein de laquelle l’entreprise est insérée et
est fortement déterminée par le degré de satisfaction des besoins de la clientèle à laquelle
s’adressent les produits et services qu’elle fournit 21. Elle dépend également de la satisfac-
tion des objectifs des employés qui les pousse à mettre leurs compétences et leurs efforts au
service de l’entreprise et de ses objectifs et des fournisseurs qui procurent à l’entreprise les
ressources dont elle a besoin pour sa production.
En vue d’atteindre le niveau de profit satisfaisant, l’entreprise choisit la stratégie
adéquate 22 pour satisfaire les attentes des clients tout en évaluant la pertinence de la straté-
gie par rapport aux capacités et attentes des employés, des fournisseurs et de la communauté
civile et politique 23.
L’étape suivante est alors de configurer l’organisation d’une façon qui lui permette
de mettre en oeuvre la stratégie suivie. Il existe essentiellement deux modes de configuration
des organisations par les fonctions et/ou par les processus, qui seront développés dans la
section suivante.
Section 2
L’ORGANISATION, ENSEMBLE DE FONCTIONS
ET L’ORGANISATION, ENSEMBLE DE PROCESSUS
Il existe différentes formes de structure organisationnelle telles que la structure
fonctionnelle, la structure multidivisionnelle et la structure matricielle 24. Notre propos n’est
21. Les profits ne seront générés que si les produits ou services de l’entreprise trouvent acquéreurs auprès
d’une clientèle suffisamment large pour que les revenus générés dépassent les coûts.
22. Selon Porter, il existe essentiellement deux stratégies génériques que l’entreprise peut suivre : une straté-
gie de leadership par les coûts et une stratégie de différenciation des produits. Elles seront développées dans
le chapitre 3, section 2 de cette partie.
23. Des outils d’analyse stratégique comme l’analyse SWOT, qui mettent en regard les opportunités et
menaces de l’environnement d’une part et les forces et faiblesses de l’organisation d’autre part, permettent
de guider la direction dans l’identification de la stratégie adéquate.
24. Certains parlent aussi aujourd’hui de l’organisation transversale. Voir à ce propos, Tarondeau J.C. et R.
Wright, « La transversalité dans les organisations ou le contrôle par les processus », Revue Française de ges-
tion, Juin-Juillet-Août 1995, pp. 112-121.
pas ici de procéder à une analyse détaillée de ces différentes structures 25 mais plutôt de nous
concentrer sur deux modes de conception de l’organisation, la vision par les fonctions et la
vision par les processus qui sont d’ailleurs combinés dans la structure matricielle.
2.1 L’organisation, ensemble de fonctions

La structure fonctionnelle constitue le modèle classique de l’organisation. Elle a
représenté historiquement la première structuration stable de l’entreprise lors de son appari-
tion à la Révolution industrielle 26. Chaque fonction regroupe un ensemble d’activités et de
compétences semblables. La fonction ressources humaines, à titre d’exemple, regroupe
l’ensemble des activités liées à la gestion de la main d’œuvre (paie, sélection, engagement,
établissement des contrats de travail, charges sociales, formation, plan de carrières, licencie-
ment,...) et fait appel à diverses compétences (juridiques, psychologiques ou autres,...). La
fonction marketing regroupe l’ensemble des activités et compétences liées à la vente des
produits ou services. L’entreprise est divisée verticalement en fonctions, tel que cela apparaît
dans la figure 1.
Le contact entre les fonctions et leur coordination s’opèrent par le canal de la hiérar-
chie et généralement à son sommet. Le recours à cette structuration s’explique par les gains
d’efficacité dus à la spécialisation des fonctions. La limite en est la faiblesse de la coordina-
tion interfonctionnelle.
La structure multidivisionnelle, développée aux États-Unis par A. Sloan chez
General Motors et par du Pont dans les années 1920, s’est généralisée après la seconde
guerre mondiale dans la plupart des grandes entreprises. Elle est une extension de la précé-
dente et consiste à reproduire la structure fonctionnelle au sein de chaque division 27 de
l’entreprise.
Dans l’organisation de la structure matricielle, une organisation horizontale par
projets vient compléter l’organisation fonctionnelle ou multidivisionnelle classique. Le
projet peut être considéré comme une forme particulière de processus.
2.2 L’organisation, ensemble de processus

La vision de l’entreprise comme un ensemble de processus est radicalement diffé-
rente de celle proposée par l’approche fonctionnelle. Le processus est constitué d’un ensem-
ble d’activités qui appartiennent souvent à des fonctions différentes et, par là même, est
transversal à l’organisation fonctionnelle. Contrairement à cette dernière qui privilégie la
25. Le lecteur intéressé par une analyse approfondie des différentes formes de structure organisationnelle se
référera utilement à l’ouvrage de Hage, Theories of organization : Form, Processes and Transformation,
John Wiley, New York, 1980.
26. Elle s’inscrit dans la vision taylorienne de l’entreprise qui sera développée dans le chapitre 1 de la
deuxième partie de cette ouvrage. Voir les travaux de A. Chandler, repris dans la bibliographie de cet
ouvrage, qui documentent son émergence
27. Dans une entreprise multidivisionnelle, une division représente un secteur d’activités, un métier particu-
lier.
Direction générale
Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction

R&D Production Marketing Finance Ressources
Humaines
Figure 1 – L’organisation fonctionnelle
division verticale entre fonctions, comme indiqué dans la figure 1, l’organisation processus
présente une vision plus horizontale de l’organisation.
L’organisation est constituée d’un ensemble de processus qui sont eux-mêmes des
regroupements d’activités. Ces deux concepts méritent d’être soigneusement définis.
2.2.1 Le concept d’activité 28
Différentes définitions de l’activité se rencontrent dans la littérature de comptabilité

de gestion. Elles se distinguent par le niveau de détail. Au niveau le plus élémentaire, l’acti-
vité se définit comme une tâche exécutée dans une organisation. Un exemple est le traite-
ment par un préposé à l’accueil d’un appel téléphonique extérieur. La définition la plus
courante considère qu’une activité est un ensemble de tâches reliées effectuées par une entité
de l’organisation. L’activité accueil, assurée par le préposé, comprendra notamment la tâche
de traitement des appels téléphoniques entrants mais aussi l’accueil des personnes dans
l’entreprise. Un autre exemple est l’activité de qualification d’un fournisseur qui regroupe un
ensemble de tâches.
L’accomplissement de l’activité suppose la mise en œuvre d’une combinaison

d’intrants (travail, matière, technologie, méthodes et informations) qui conduit à l’obtention
d’un résultat, produit ou service, pour un « client » interne ou externe 29. Ce concept est
applicable à l’ensemble de l’entreprise (fabrication, support, logistique, services administra-
tifs, marketing,...).
28. Dans ce paragraphe, seule une définition générale du concept d’activité est présentée. Une définition et
une analyse plus complète de l’activité sont proposées dans la troisième partie de cet ouvrage.
29. Cette distinction entre client interne et client externe est discutée plus loin au point B. de ce chapitre.
L’organisation, vue comme un ensemble d’activités, se définit à partir de ce qui est

fait dans l’entreprise et non plus à partir d’un regroupement de compétences par fonctions
spécifiques.
La valeur d’une activité se mesure par rapport à sa contribution à la satisfaction du
client final externe, celui là même qui valorise la production de l’entreprise. Gérer la valeur
pour le client peut se faire par la gestion des activités de l’entreprise du point de vue de leur
valeur pour le client externe 30.
L’entreprise est vue comme un ensemble d’activités interreliées, appelées proces-
sus.
2.2.2 Le concept de processus

Un certain nombre d’activités sont reliées et interdépendantes parce que chacune
contribue à l’obtention d’un output global. Un processus est un ensemble d’activités interre-
liées qui sont mises en œuvre pour réaliser un output global pour lequel il existe un client
interne ou externe. Lorino 31 le définit comme un « ensemble d’activités reliées entre elles
par des flux d’information significatifs, et qui se combinent pour fournir un produit matériel
ou immatériel important et bien défini ». Hammer et Champy le définissent comme « une
suite d’activités qui, à partir d’une ou plusieurs entrées (input), produit un résultat (output)
représentant une valeur pour un client » 32.
Une série d’exemples permettent de mieux comprendre le concept de processus :
• le processus de fabrication englobe l’ensemble des activités nécessaires à la trans-
formation des inputs en un produit ou un service selon des spécifications bien
définies ;
• le processus logistique rassemble un ensemble d’activités qui vont de l’approvision-
nement en matières, énergie, composants qui entrent dans la composition d’un
produit jusqu’à la livraison au client final, en passant par les différentes activités de
fabrication et tâches administratives nécessaires à l’obtention du résultat final. Ce
processus peut être divisé en trois processus : un processus de logistique des intrants
qui englobe l’ensemble des activités de gestion des commandes, de gestion des
fournisseurs et de mise à disposition des ressources livrées au processus de
fabrication ; un processus de fabrication défini plus haut et un processus de logis-
tique des outputs qui regroupe l’ensemble des activités qui permettent de délivrer le
produit au client final ;
• le processus de développement d’un nouveau produit qui est composé de
l’ensemble des activités qui conduisent au développement et à la mise au point d’un
nouveau produit fabricable ;
• le processus de facturation qui regroupe un ensemble d’activités qui permettent
l’émission des factures.
30. La gestion par les activités sera développée dans la troisième partie de cet ouvrage.
31. Voir Lorino P., « Le déploiement de la valeur par les processus », Revue française de gestion, Juin-
Juillet-Août 1996, p. 55.
32. Voir Hammer M. et J. Champy, Reengineering the corporation, Harper Business, 1993.
Un processus présente deux caractéristiques importantes :

• il est généralement transversal à l’organisation fonctionnelle classique ;
• chaque processus a un client interne ou externe.
A. LA TRANSVERSALITÉ DU PROCESSUS
Une caractéristique majeure du processus est la transversalité par rapport à l’organi-
sation fonctionnelle classique de l’entreprise en ce sens qu’il rassemble différentes activités
réalisées au sein d’unités organisationnelles qui dépendent de différentes fonctions de
l’entreprise, comme le montre la figure 2.
Les concepts d’activité et de processus introduisent une vision alternative de
l’entreprise. Cette conception transversale de l’entreprise contraste fortement avec la vision
fonctionnelle classique. Cette dernière se caractérisait par une division très nette entre
chaque fonction de l’entreprise sans prendre en compte leurs interactions. L’optimum global
de l’entreprise est atteint par la sommation des optimums locaux, générés au sein de chaque
fonction. Pour être efficace, un tel fonctionnement suppose qu’il n’y a pas de réelles interdé-
pendances entre les fonctions et qu’une décision prise dans une fonction n’a pas d’effet sur
les autres. Si cette hypothèse d’indépendance entre les divisions n’était pas rencontrée, du
point de vue de la prise de décision, une conception fonctionnelle de l’entreprise, faisant fi
des interdépendances, pouvait conduire, dans certains cas, à des effets pervers. C’était par
exemple le cas lorsque les décisions de gestion qui apparaissaient optimales du point de vue
d’une fonction particulière (R&D, production,...) où la décision était prise se révélaient
désastreuses pour l’entreprise dans son ensemble.
La fonction achats qui a déjà été évoquée plus haut, permet d’illustrer le problème.
Supposons que l’entité qui s’occupe des achats dépend de la fonction administrative et que
les objectifs qui lui sont assignés sont de minimiser les coûts d’achat. Le département
Achats, étant donné les objectifs qui lui sont assignés, va choisir systématiquement les four-
nisseurs qui lui assurent les prix les plus bas et aura tendance à commander en grandes
Direction générale
Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction

R&D Production Marketing Finance Ressources
Processus 1 Humaines
Processus 2
Processus 3
Figure 2 – L’organisation transversale par les processus

quantités pour bénéficier des rabais liés aux quantités commandées. Les conséquences pour
l’entreprise sont dans certains cas les suivantes :
• taux de rebuts importants dus essentiellement à la moindre qualité des matières
achetées, ce qui aura un impact négatif sur le coût de la fonction production ;
• nécessité de surfaces de stockage importantes, gestion complexe et coût important
du stockage, qui entraîne notamment une augmentation du besoin en fonds de roule-
ment.
La décision qui est optimale pour la fonction achats se révèle sous-optimale pour
l’entreprise dans son ensemble.
La vision par les processus propose au contraire une optimisation globale qui vise à
diminuer le coût total du processus en optimisant les interactions entre les activités constitu-
tives du processus. Elle va considérer l’ensemble du processus logistique tel qu’il a été défini
plus haut : sélection et qualification des fournisseurs, émission des bons de commande,
gestion administrative des commandes, paiement des commandes, contrôle des livraisons,
contrôle de qualité à l’entrée, stockage, transport des matières ou composants jusqu’aux ins-
tallations de fabrication,.... La politique d’approvisionnement consiste souvent alors à sélec-
tionner un petit nombre de fournisseurs présentant des caractéristiques communes (solidité
financière, certification ISO 9000 33, capacité de livrer en juste à temps,...) avec lesquels on
entre en relations de partenariat de long terme 34, ce qui va permettre une minimisation du
coût total de la fonction achats pour l’ensemble de l’entreprise : le recours à des fournisseurs
certifiés ISO 9000 permet par exemple de supprimer le contrôle de qualité à l’entrée et réduit
fortement le taux de rebuts dans la production, dû souvent à une qualité insuffisante des
matières premières ou des composants acquis auprès de fournisseurs extérieurs.
L’exemple de la conception d’un nouveau produit permet aussi d’illustrer la diffé-
rence entre l’approche fonctionnelle et l’approche par les processus.
Dans l’organisation fonctionnelle telle que décrite dans la figure 1, la conception
d’un nouveau produit procédait de façon séquentielle, par métiers. Les premières étapes
étaient du ressort de la fonction recherche et développement qui évaluait la faisabilité de
l’idée du nouveau produit, développait le concept et passait ensuite à une phase de concep-
tion du produit. Lorsque la phase de conception du produit était terminée, la fonction R&D
transmettait le projet à la production qui traitait les phases successives de définition des pro-
cessus industriels, de test de ces processus avant de passer à la fabrication en série. Lorsque
le produit entrait en phase de production, la fonction marketing était chargée d’assurer
l’écoulement du produit et de fixer le prix du produit sur la base notamment d’une étude de
33. La certification ISO est la reconnaissance par des experts extérieurs à l’entreprise que le processus de
production respecte les procédures prévues qui garantissent un niveau de qualité défini au départ.
34. L’industrie automobile constitue un remarquable exemple de ce phénomène : introduction systématique
de la gestion en juste à temps, politique systématique de réduction du nombre de fournisseurs, installation
des usines des fournisseurs de composants à côté de celles du constructeur automobile (exemple : nouvelle
implantation de Volkswagen au Brésil et de certains de ses fournisseurs), ce qui suppose une relation de par-
tenariat de longue durée (certains fournisseurs de Renault Vilvoorde qui venaient de construire de nouvelles
installations à côté du siège de Vilvorde ont expérimenté le risque d’un tel partenariat),...
coût de revient du produit durant la phase de fabrication, transmise par la fonction financière
dont dépend la comptabilité de gestion.
L’avantage de cette approche appliquée par une grande majorité de l’industrie manu-
facturière américaine et européenne jusqu’il y a une trentaine d’années, provenait essentielle-
ment de la spécialisation fonctionnelle qui assurait qu’à chaque phase du développement du
nouveau produit les meilleures décisions étaient prises, du point de vue de chaque métier en
tirant tout le profit possible des compétences spécialisées réunies au sein de chaque fonction.
La faiblesse majeure de cette manière de procéder, telle qu’elle apparaît dans

l’environnement technologique d’aujourd’hui, vient de son incapacité à prendre en
compte utilement les interdépendances entre les décisions prises aux différentes phases
successives du développement du nouveau produit. Pour illustrer cette importante limite
de l’approche fonctionnelle, on peut citer une étude de Blanchard 35 qui a notamment
montré que les choix opérés lors de la phase de conception du produit déterminaient de
façon très importante, son coût de fabrication total sur l’ensemble du cycle de vie 36,
comme l’illustre la figure suivante.
La figure 3 représente d’une part la courbe du coût réel total du produit sur l’ensem-
ble de son cycle de vie (courbe OAB) et la courbe des coûts irrémédiablement engagés 37 sur
la même période (courbe OXB). Il montre qu’à l’issue de la phase de lancement du produit,
plus de 80 % du coût total du produit sur l’ensemble du cycle de vie sont irrémédiablement
engagés, ce qui signifie que tout effort de réduction des coûts durant la phase de production
ne pourra jamais concerner que moins de 20 % du coût total du produit sur l’ensemble de la
période.
La vision par les processus va tenir compte des interactions et interdépendances

existant entre les fonctions. Reconnaissant l’importance primordiale des choix de concep-
tion sur le coût futur de fabrication, des équipes plurifonctionnelles composées de compé-
tences venant de la R&D, de la production, du contrôle de gestion et du marketing vont
travailler ensemble ou en parallèle sur le développement du produit. Chaque choix de con-
ception sera testé en examinant son impact sur la phase de fabrication ultérieure.
Les espaces de liberté laissés aux concepteurs sont les plus grands tout au début de
la phase de conception. Au fur et à mesure que des choix technologiques sont opérés, la
marge de liberté dans les phases ultérieures du processus se restreint. Les opportunités de
maîtrise et de réduction radicale des coûts de production sont d’autant plus importantes
qu’on se situe plus en amont dans le processus de conception du nouveau produit. Il est donc
important que ceux qui prennent les décisions en amont du processus tiennent compte de
l’impact de leurs choix sur les activités situées en aval du processus.
35. Voir l’ouvrage de Blanchard B., Design and manage to life cycle cost, M/A Press, 1978.
36. La notion de cycle de vie du produit, développée dans le domaine du marketing, représente l’espace de
temps qui va du lancement d’un nouveau produit sur le marché jusqu’à son abandon. Elle est généralement
divisée en quatre phases successives : la phase de lancement, la phase de croissance, la phase de maturité et
la phase de déclin. Sa durée totale est très variable d’un produit à un autre mais tend à se réduire.
37. Il s’agit de coûts pas encore nécessairement dépensés mais qui seront irrémédiablement déboursés et
qu’on ne pourra en aucune façon réduire, étant donné les choix techniques qui ont été posés jusque là.
fin de la phase de lancement

x B
100
80
Total
des
coûts
0 Cycle de vie du produit
Figure 3 – L’évolution du coût total sur le cycle de vie
Les Japonais appliquent une approche par processus de ce type depuis de longues
années 38. La première étape du développement d’un nouveau produit est l’identification
d’un besoin dans le marché et la définition des fonctionnalités qu’il devrait offrir aux clients
potentiels pour rencontrer leurs besoins. La deuxième étape est la définition du prix de vente
du produit projeté pour le consommateur final, sur la base d’une étude approfondie du
marché. Le prix de vente ainsi fixé (qualifié de prix de vente cible) et les objectifs de profit
découlant de la stratégie à long terme de l’entreprise conduisent à déterminer le coût de
revient cible, comme étant la différence entre le prix de vente cible et l’objectif de marge de
profit 39. Dans une troisième phase, les ingénieurs de R&D et de la production sont chargés
de développer un produit avec un ensemble de fonctionnalités définies au départ tout en res-
pectant la contrainte du coût de revient cible, établi à priori. Une telle définition de leur tâche
oblige les concepteurs à évaluer en permanence leurs choix techniques à l’aune du coût
qu’ils représenteront en fabrication. L’avantage de cette approche est double : il permet la
mise sur le marché de produits à coût maîtrisé et il permet de considérablement améliorer la
vitesse d’introduction de nouveaux produits sur le marché.
38. Pour une description des pratiques de gestion japonaises et de leur impact sur les systèmes de comptabi-
lité de gestion, le lecteur se référera utilement aux travaux de R. Cooper et notamment à son ouvrage : R.
Cooper, When enterprises collide », Boston, Harvard University Press, 1995.
39. Ces techniques de détermination du coût de revient, connues sous l’appellation de « target costing »,
sont présentées dans la troisième partie de cet ouvrage (chapitre 3).
L’industrie automobile constitue un remarquable exemple de la pertinence et de

l’efficacité de cette approche. Les voitures japonaises présentaient, il y a vingt-cinq ans déjà,
des caractéristiques techniques qui leur permettaient d’être extrêmement compétitives en
termes de prix sur les marchés européens et occidentaux 40, tout en étant championnes de la
qualité. À titre d’exemple, le nombre de composants différents à assembler était, par exem-
ple, beaucoup moins élevé dans une voiture japonaise que dans son homologue européenne
ou américaine, car les ingénieurs avaient identifié que le nombre de composants différents
était un déterminant important du coût total de fabrication. Depuis lors, ces leçons ont été
assimilées par les industries automobiles européenne et américaine qui produisent, elles
aussi, des voitures où le nombre de composants différents est minimisé.
B. LE PROCESSUS ORIENTÉ VERS UN CLIENT

L’autre grande caractéristique de la vision de l’organisation comme un ensemble de
processus est son orientation client. Un processus regroupe un ensemble d’activités interre-
liées dont l’objectif est de fournir un output, qu’il s’agisse d’un produit, d’un service ou
d’une combinaison des deux à un client. Le processus est aussi souvent décrit comme une
chaîne de relations clients-fournisseurs, dans le sens où chaque activité qui le constitue offri-
rait une prestation en tant que fournisseur à un client qui serait l’activité suivante dans la
chaîne qu’est le processus.
Cette conception distingue deux types de clients : les clients internes à l’entreprise
et les clients externes. Mal comprise, cette vision comporte cependant un danger aux graves
conséquences. Il existe en effet une différence radicale entre un client interne et un client
externe. Le client externe va juger de la valeur de la production de l’entreprise. Il sert d’ins-
tance de valorisation des prestations fournies par l’entreprise et sa satisfaction détermine la
performance de l’entreprise et la réalisation des objectifs qu’elle s’est donnés. Comme il a
été montré dans la première partie de ce chapitre, la satisfaction du client est un objectif
principal de l’entreprise et constitue le critère de réussite à long terme de toute stratégie, car
il détermine la survie de l’entreprise.
Le client interne, quant à lui, n’exerce pas cette fonction de valorisation et sa satis-
faction n’a pas d’importance décisive pour la réussite de la stratégie de l’entreprise et risque
au contraire de perdre de vue l’objectif ultime : la satisfaction du client externe. Se centrer
uniquement sur la satisfaction des clients internes risque de conduire à perdre de vue les exi-
gences du seul client qui compte réellement, le client externe qui valorise la production 41 de
l’entreprise. L’approche du processus comme un ensemble de relations clients fournisseurs
est sans doute utile car elle permet de mieux gérer les interdépendances entre les activités
qui constituent la chaîne de valeur. Il est important cependant d’évaluer la performance de
chaque activité constituant le processus par rapport à sa contribution à la création de valeur
pour le client final de la production de l’entreprise 42.
40. Avant même que les constructeurs japonais n’y aient implanté des usines.
41. Le terme production désigne ici aussi bien la fourniture de biens, de services ou d’une combinaison des
deux.
42. Une distinction est introduite entre les activités créatrices de valeur pour le client final et celles non créa-
trices voire destructrices de valeur pour le client final. Ces distinctions seront approfondies dans la troisième
partie de cet ouvrage.
2.3 Le concept de chaîne de valeur

La chaîne de valeur, concept introduit par M. Porter 43, est constituée de l’ensemble
des activités interreliées, créatrices de valeur depuis l’achat de matières premières et de com-
posants auprès des fournisseurs jusqu’à la livraison du produit ou du service au client final.
Elle tente de concilier l’approche par les fonctions et par les processus.
Cette vision de l’entreprise distingue un ensemble de fonctions primaires de l’entre-

prise (logistique des inputs, production, logistique des outputs, marketing et ventes, service
au client) qui contribuent directement à ajouter de la valeur aux produits et services que
l’entreprise fournit à ses clients et un ensemble de fonctions de support (politique d’approvi-
sionnement, développement et gestion des technologies, gestion des ressources humaines,
direction générale et services communs,...) qui rendent l’exercice des fonctions primaires
possible.
Comme l’indique la figure 4, l’ensemble de la chaîne de valeur que constitue

l’entreprise est orientée vers la satisfaction du client externe qui en valorisant la production
de l’entreprise détermine l’atteinte des objectifs que l’entreprise s’est donnés.
Le modèle de chaîne de valeur, tel que présenté dans la figure 4, a fait l’objet de cri-
tiques 44 car il ne distingue pas suffisamment entre le processus logistique qui permet de pro-
duire et de livrer au client un produit et le processus d’ingénierie de conception du produit
qui a été défini plus haut.
Direction générale et services communs
Gestion des ressources humaines
Développement et gestion des technologies

Client
Politique d'approvisionnement Final
Logistique Production Logistique Marketing Service

des des et au
inputs outputs Ventes client
Figure 4 – La chaîne de valeur
43. Ce concept de chaîne de valeur (« value chain ») a été introduit par Michaël Porter dans son ouvrage
Competitive Advantage, The Free Press, New York, 1985.
44. Voir par exemple Lorino, 1996, op. cit., p. 60-61.
Il n’en reste pas moins que le concept de chaîne de valeur a le grand mérite d’attirer
l’attention sur les interrelations entre les différentes fonctions au sein de l’entreprise et
même plus globalement dans les relations de celle-ci avec les fournisseurs et les clients. Ce
dernier point est particulièrement important car il montre comment les processus de l’entre-
prise peuvent s’articuler avec les processus des fournisseurs et des clients. Certaines entre-
prises, comme cela a été évoqué plus haut 45, redéfinissent leurs relations avec leurs
fournisseurs et leurs clients afin d’optimiser les processus et les activités qui ont trait à leurs
échanges.
CONCLUSION
Dans ce chapitre, la vision de l’entreprise qui sous-tend l’ensemble de cet ouvrage a

été exposée. Au XXIe siècle, les entreprises performantes seront celles qui créeront de la
valeur partagée en proposant une offre de produits et de services qui répondent aux besoins
de la société tout en créant de la valeur économique. Cinq groupes d’acteurs (les créateurs et
propriétaires, les clients, la communauté civile et politique, les employés et les fournisseurs)
constitutifs de l’organisation ont été identifiés. Il a été montré que chacun prend une part
dans la définition des objectifs que se donne l’entreprise. L’entreprise commerciale définit
ses objectifs principaux en fonction de l’importance et du poids respectif de ses parties pre-
nantes. Le choix d’une stratégie de développement durable est sans doute celle qui permet
de concilier au mieux les intérêts des différentes parties prenantes à l’entreprise. Elle permet
de réaliser un niveau de profit satisfaisant pour les propriétaires tout en atteignant les objec-
tifs définis par les autres constituants de l’entreprise, dont le principal est sans doute la satis-
faction du client final de la production de l’entreprise.
La suite de ce chapitre a présenté deux conceptions de l’entreprise : une vision ver-

ticale définie à partir des fonctions, critère de regroupement des activités par métiers, et une
vision transversale centrée sur le concept de processus, ensemble d’activités interreliées
orienté vers la production d’un output pour un client.
La vision fonctionnelle et la vision par les processus vont fortement orienter la con-
ception des systèmes de comptabilité de gestion. Dans la deuxième partie de ce livre, le
modèle classique de la comptabilité de gestion, particulièrement adapté à une vision fonc-
tionnelle de l’organisation et fortement inspiré par elle, sera présenté et analysé en détail. La
troisième partie montrera l’impact de la vision par les processus et les activités sur la con-
ception et la pertinence des systèmes de comptabilité de gestion.
À partir de cette vision générale de l’organisation, les concepts de coût les plus
importants et les principes directeurs de la construction des systèmes de comptabilité de
gestion feront l’objet des deux prochains chapitres.
45. Voir l’exemple de Wal Mart, note 19 supra.

CHAPITRE 2
LES CONCEPTS
DE COÛT
SOMMAIRE
Introduction
Section 1 Les concepts de coût, de valeur, d’objet de coût et d’inducteur de coût
Section 2 Le critère de traçabilité : les concepts de charge directe et indirecte
Section 3 Le comportement des coûts : les charges variables et les charges fixes
Section 4 L’articulation entre l’axe direct/indirect et l’axe fixe/variable
Section 5 Les autres concepts de coût
Conclusion
INTRODUCTION
Un gestionnaire, quelle que soit sa responsabilité dans l’entreprise, lorsqu’il doit
prendre une décision, se fonde sur un ensemble d’informations et, notamment, sur des
données en termes de coût, comme le montrent les exemples suivants :
1. Le responsable du marketing d’un nouveau produit qui présente des attributs spéci-
fiques qu’aucun autre concurrent n’offre aujourd’hui doit choisir son prix d’intro-
duction sur le marché et le coût de production et de commercialisation de ce produit
est certainement une des informations principales dont il tiendra compte dans sa
prise de décision 1.
2. Dans le cadre de sa stratégie de réduction des coûts, une entreprise manufacturière
envisage d’externaliser un certain nombre de services qui assurent des compétences
non stratégiques pour l’organisation comme, par exemple, le département d’infor-
matique administrative, le département maintenance ou le département transport.
Pour évaluer l’intérêt d’externaliser ces services, les dirigeants se doivent de
connaître leur coût total de fonctionnement afin de le comparer aux propositions de
prix pour les mêmes services provenant de firmes dont la compétence de base est
constituée précisément par la fourniture de ces activités de service. Il est nécessaire
d’identifier les coûts évitables en cas d’externalisation du département.
3. Le responsable du développement d’un nouveau produit est souvent confronté à un
choix entre plusieurs options techniques possibles qui permettent d’offrir la même
fonctionnalité au produit ; toutes choses étant égales par ailleurs 2, il choisira
l’option la plus favorable sur la base d’une analyse comparative de leurs coûts res-
pectifs sur la durée du cycle de vie du produit.
4. Une banque commerciale, soumise à une pression concurrentielle accrue, souhaite
procéder à une analyse de rentabilité de ses différents segments de clientèle. Pour ce
faire, elle a besoin d’une information précise sur les revenus et les coûts spécifique-
ment attribuables à chaque segment de clientèle.
Dans chacun de ces exemples, la connaissance du coût apparaît pertinente pour infor-
mer la prise de décision des gestionnaires à différents niveaux de responsabilité au sein de
l’organisation. Il est à noter cependant qu’il s’agit d’un coût différent dans chaque exemple :
coût d’un produit, coût d’un département, coût d’une opération technique et coût d’un client.
Ce chapitre est consacré à la définition d’un ensemble de concepts de base de la comp-
tabilité de gestion, tous relatifs à la notion de coût. Ils constituent les fondements sur la base des-
quels les principaux modèles de comptabilité de gestion et leurs variantes sont élaborés.
Dans une première section, les concepts de coût, d’objet de coût et d’inducteur de
coût feront l’objet d’une analyse détaillée.
1. La connaissance du coût de fabrication d’un produit est également utile dans les secteurs des bien où le
marché fixe les prix.
2. Si les différentes options techniques permettent toutes d’assurer la même qualité au produit et de respec-
ter les délais de fabrication, par exemple.
————————————————————————— Les concepts de coût / 37
La deuxième section sera consacrée au critère de traçabilité des charges qui intro-
duit une distinction entre des charges comptables directes et indirectes par rapport aux objets
de coût.
La troisième section traitera du comportement des charges et en particulier de leur
variabilité avec les inducteurs de coût.
Dans la quatrième section, les deux dimensions direct/ indirect et variable/fixe
seront considérées simultanément et la pertinence des différentes simplifications opérées
dans la pratique sera discutée.
La cinquième et dernière section proposera un ensemble de notions de coût qui sont
régulièrement utilisées en comptabilité de gestion, telles que le coût marginal, le coût d’oppor-
tunité, les coûts « éteints », les coûts cachés, les coûts contrôlables et les coûts joints.
Section 1
LES CONCEPTS DE COÛT, DE VALEUR, D’OBJET DE COÛT
ET D’INDUCTEUR DE COÛT
1.1 Le concept de coût
Chacun a une intuition de ce que signifie le mot coût tellement il est devenu central
dans le monde d’économie marchande qui est le nôtre. Et pourtant, tenter de définir ce con-
cept, tellement présent dans notre vie quotidienne, n’est pas chose aisée.
Traditionnellement, les économistes ont eu recours à la notion de coût d’opportunité
pour définir le coût dans un contexte de prise de décision. Dans cette perspective, un coût se
définit comme une ressource sacrifiée, ou à laquelle on renonce, pour atteindre un but spéci-
fique. Concrètement, il s’agit d’un montant monétaire qu’il faut payer pour acquérir un bien
ou un service.
Pour illustrer la vision classique du coût portée par les comptables, reprenons la
définition proposée par le Plan Comptable Général français de 1982 (PCG 1982) : le coût est
« une somme de charges relatives à un élément défini au sein du réseau comptable. Un coût
est défini par les trois caractéristiques suivantes :
• le champ d’application du calcul : un moyen d’exploitation, un produit, un stade
d’élaboration du produit... ;
• le contenu : les charges retenues, en totalité ou en partie, pour une période
déterminée ;
• le moment du calcul : antérieur (coût préétabli), a posteriori (coût constaté) à la
période considérée ».
L’analyse attentive de cette définition conduit aux commentaires suivants :

• dans l’utilisation qui est faite de la notion de coût, il est important de préciser claire-
ment l’objet dont on mesure le coût, l’horizon de temps considéré ainsi que la
nature des charges prises en compte dans le calcul du coût ;
• un même produit, par exemple, peut avoir différentes mesures de son coût, selon
qu’il s’agisse d’un coût préétabli ou d’un coût constaté ou selon la nature des
charges qui sont prises en compte dans son calcul 3 ;
• le champ d’application défini semble se limiter à la fonction production de l’entre-
prise. Comme on le verra dans la troisième partie de cet ouvrage, cette fonction voit
son importance se réduire dans beaucoup d’entreprises aujourd’hui au profit
d’autres fonctions comme le marketing ou la recherche et développement. Cela a
conduit au développement d’un concept qui permet de ne pas limiter le calcul du
coût au seul produit : l’objet de coût.
En conclusion, un coût peut se définir comme tout regroupement de charges comp-

tables qu’il est pertinent d’opérer pour informer une prise de décision dans l’entreprise ou
pour assurer le contrôle d’une partie ou de l’ensemble de l’organisation.
1.2 Le concept de valeur

Dans beaucoup de raisonnements en gestion aujourd’hui, l’articulation coût-valeur
est centrale. La valeur de l’offre de produits et services d’une entreprise se mesure par
rapport à la perception qu’a le client final de l’utilité des prestations fournies. La valeur se
traduit in fine par le prix de vente que le client est prêt à payer. Dans cette perspective, l’offre
de produits-services de l’entreprise peut être considérée comme un panier d’attributs valori-
sés conjointement par le client. La valeur pourrait donc être appréciée différemment par
chaque client puisqu’elle représente la différence pour le client entre la valeur des différents
attributs acquis par rapport au temps et à l’argent consacrés à leur acquisition. Un des défis
majeurs contemporains, pour les systèmes de comptabilité qui soutiennent le contrôle de
gestion, est de construire et d’assurer une articulation adéquate entre la valeur pour le client
de l’offre de produits-services de l’entreprise et l’ensemble des coûts encourus par l’entre-
prise pour produire et livrer cette combinaison de produits-services.
1.3 Le concept d’objet de coût

Traditionnellement, les systèmes de comptabilité de gestion étaient centrés sur la
mesure du coût des produits 4. Dans de nombreuses organisations contemporaines, il est
essentiel de disposer d’une information pertinente relative au coût d’autres éléments que le
seul produit : coût du service, coût du client, coût d’un processus, d’une activité,…Le
concept d’objet de coût a été introduit à cette fin et remplace de plus en plus souvent le
concept de produit comme base sur laquelle construire le système d’information qui sous-
tend les systèmes de comptabilité de gestion. Un objet de coût se définit comme étant tout
élément pour lequel une mesure séparée du coût est jugée utile. Le tableau 1 présente, à titre
d’exemple, un ensemble d’objets de coûts, pour lesquels on considère aujourd’hui qu’il peut
être utile de mesurer le coût.
3. On verra dans la deuxième partie de cet ouvrage qu’il existe différentes méthodes de calcul du coût de
revient d’un produit qui chacune donne un coût différent du produit en fonction des charges qui sont ou non
prises en compte dans sa détermination.
4. Ces systèmes de calcul de coûts seront développés dans la deuxième partie de l’ouvrage.
Tableau 1 – Exemples d’objets de coût
PRODUIT : Une voiture

SERVICE : L’expertise d’un sinistre automobile
PROJET : La construction du tunnel sous la Manche
CLIENT : L’entreprise Electrabel, le client, a recours à un ensemble de
produits offerts par la banque BNP Paribas
MARQUE : Toutes les eaux vendues par SPADEL avec la marque SPA dans
leur nom
ACTIVITÉ : Le coût de passation d’une commande auprès d’un fournisseur
DÉPARTEMENT : Le coût du département des ressources humaines au sein d’une
grande entreprise
PROCESSUS : Le coût du processus de développement d’un nouveau produit
PROGRAMME : Le coût du programme du Master en sciences de gestion à la
Louvain School of Management
Lors de la phase de conception d’un système de comptabilité de gestion, il est

important d’identifier l’ensemble des objets de coût dont le management souhaite connaître
le coût de façon à organiser la collecte, la saisie et le traitement des charges comptables en
fonction des mesures de coût relatives aux objets choisis que le système devrait fournir à ses
utilisateurs. La nécessité de mesurer le coût de plusieurs objets différents va également
affecter la construction du système d’information comptable car une même charge peut faire
partie du coût de plusieurs objets de coût différents et devra leur être affectée correctement.
Ce type de contraintes plaide pour l’organisation du système d’information comptable sous
la forme de bases de données relationnelles qui permettent l’utilisation d’une même donnée
dans différentes applications. Afin de faire face aux besoins actuels et futurs de calcul du
coût des objets de coût actuels et futurs, il devient crucial de définir avec soin la donnée de
base qui permettra d’alimenter les systèmes d’information comptable. La conception adé-
quate de l’entrepôt de données (« data warehouse ») qui sous-tend les progiciels de gestion
intégrée de type ERP devient vitale pour assurer la cohérence et la pertinence des systèmes
d’information de gestion.
La connaissance du coût des objets de coût est insuffisante pour évaluer leur contri-
bution à la profitabilité de l’organisation. Il faudrait pouvoir comparer ce coût à la valeur qui
peut être une valeur intrinsèque, une valeur d’échange ou une valeur d’utilité. À la suite de
Lorino (2001), il peut être utile de considérer que certains de ces objets de coût sont aussi
des objets de marge, auxquels sont attachés des revenus et des coûts.
1.4 Le concept d’inducteur de coût

Même si la notion d’inducteur de coût, que les anglo-saxons appellent « cost driver »,
a toujours été implicite dans les systèmes de calcul des coûts, elle a pris une importance cen-
trale dans la littérature de comptabilité de gestion 5. Cette évolution s’explique par le souci
croissant de maîtrise des coûts et par l’échec des programmes de réduction des coûts basés sur
une diminution unilatérale des dépenses dans l’ensemble des départements sans procéder à
une analyse sérieuse des facteurs de causalité qui expliquent le comportement des coûts.
Un inducteur de coût se définit comme étant un facteur susceptible d’avoir un
impact sur le coût d’un objet de coût. Autrement dit, toute modification de l’inducteur de
coût entraîne un changement dans le coût total de l’objet de coût. Un inducteur de coût
renvoie à une notion de causalité : c’est le facteur qui explique le coût. Si on agit sur la
cause, le coût se modifie 6.
EXEMPLE
Dans une usine d’assemblage de voitures, le coût total des composants incorporés dans un
véhicule varie proportionnellement avec le nombre de voitures fabriquées. Le coût total des
pneus varie avec le nombre d’autos fabriquées. L’inducteur de coût, le facteur de causalité qui
explique la variation du coût total des pneus est le nombre de voitures fabriquées, le volume
de production.
Dans la filiale en charge de la commercialisation des voitures fabriquées dans l’usine, les
vendeurs sont rémunérés à la commission qui correspond à un pourcentage du chiffre
d’affaires mensuel qu’ils réalisent. En conséquence, leur rémunération est strictement
proportionnelle au chiffre d’affaires réalisé. L’inducteur de coût qui explique la variation du
coût total des vendeurs est le chiffre d’affaires.
Dans un processus de fabrication industrielle et dans de nombreux secteurs de servi-
ces, d’autres inducteurs de coût que le volume de production peuvent expliquer la variation
du coût total de fabrication.
EXEMPLE
Si, dans une usine, les machines qui appartiennent au même processus de production sont
placées à grande distance les unes des autres, le besoin est créé d’une activité de transport
interne pour acheminer les en-cours de production d’une machine à l’autre (figure 1). Une
telle implantation des machines au sein de l’usine implique aussi très souvent la création
d’aires de stockage intermédiaire devant chaque machine et le recours à une activité de
gestion des stocks intermédiaires. Il est probable que les frais de ces deux activités de trans-
port et de stockage intermédiaire vont varier avec le volume de production. Plus on produit,
plus il y aura des frais de transport interne. Le volume de production, c’est-à-dire le nombre
d’unités produites, n’est cependant pas le seul facteur de causalité des coûts encourus pour le
transport et le stockage intermédiaire même s’il peut exister une corrélation statistiquement
significative entre la variation du volume de production et la variation du coût total de ces
deux activités 7. Il est à noter que ces deux activités qui consomment des ressources et repré-
5. Elle apparaît d’abord dans la littérature américaine décrivant les premières applications de la méthode
ABC de comptabilité par activités qui sera développée dans la troisième partie de cet ouvrage.
6. Il ne faut pas confondre le concept d’inducteur de coût avec celui d’unité d’œuvre qui sera présenté dans
le chapitre 3. L’unité d’œuvre varie avec un ensemble de coûts mais cette corrélation statistique ne renvoie
pas nécessairement à une causalité.
7. Le volume de production pourrait alors être retenu comme unité d’œuvre de ces activités. Voir
chapitre 3, Section 3 pour une discussion de ce concept.
sentent un coût pour l’entreprise productrice, ne créent pas de valeur pour le client final, qui
n’est donc pas prêt à les payer : il s’agit d’activités non créatrices de valeur 8. Une réelle
maîtrise de ces coûts dépend de l’identification de leur principal facteur de causalité. Pour
réduire de façon décisive le coût ultime du transport interne, il faut agir sur la cause. Dans ce
cas, l’inducteur est l’agencement des machines appartenant au même processus de produc-
tion dans l’usine. En modifiant l’implantation des machines et en les rapprochant géographi-
quement, il est possible d’agir efficacement sur la cause des coûts de transport interne jusqu’à
éventuellement faire disparaître le besoin d’accomplir cette activité.
Stock
Largeur de l’usine : 1 km
Machine 1 Machine 2
Transport
Stock
Stock
Machine 3 Machine 4
Longueur de l’usine : 1 km
Figure 1 – Implantation des machines dans l’usine
Le tableau 2 présente, à titre indicatif, un ensemble d’inducteurs de coûts possibles

pour l’ensemble des principales activités de la chaîne de valeur.
Tableau 2 – Exemples d’inducteurs de coût des principales activités de la chaîne de valeur
Développement et gestion technologique

Nombre de projets
Heures de travail par projet
Complexité technique des projets
Design des produits et services
Nombre de produits
Nombre de composants par produit
Nombre d’heures d’ingénierie
8. Cette notion d’activité non créatrice de valeur ou sans valeur ajoutée sera définie et discutée de façon
approfondie dans la troisième partie de cet ouvrage.
Production
Nombre d’unités produites
Nombre de réglages des machines
Coûts directs de travail de production
Marketing
Nombre de campagnes publicitaires
Nombre de personnes employées à la vente
Chiffre d’affaires en francs
Logistique outputs
Nombre de produits distribués
Nombre de clients
Poids des produits distribués
Service clientèle
Nombre de coûts de téléphone au service
Nombre de produits suivis
Heures consacrées au service après-vente
Stratégie et administration
Nombre de membres de la direction générale
Heures de conseil juridique sous-traitées
Le tableau 2 illustre la diversité des inducteurs de coût qui causent les coûts dans les
différentes composantes de la chaîne de valeur d’une organisation. Les personnes en charge
des différentes activités constitutives de la chaîne de valeur de l’entreprise sont sans doute
les mieux à mêmes d’identifier les inducteurs de coût les plus importants. La qualité de la
collaboration et du dialogue avec eux vont déterminer la qualité et la pertinence du système
d’information comptable mis en place.
Section 2
LE CRITÈRE DE TRAÇABILITÉ : LES CONCEPTS DE CHARGE
DIRECTE ET INDIRECTE
Le coût a été défini comme un ensemble de charges relatives à un objet de coût.
Cette section traite de la traçabilité des charges encourues au sein d’une organisation, c’est-
à-dire de la possibilité de les rattacher à un objet dont on veut mesurer le coût. Selon le
critère de traçabilité, on distingue les charges dites directes et les charges dites indirectes.
2.1 La charge directe

Une charge directe est une charge dont il est facilement observable qu’elle a été
encourue pour un objet de coût spécifique et peut donc être affectée, sans aucune ambiguïté,
à cet objet de coût.
Les exemples suivants illustrent la notion de charge directe :
1. Cas de la construction automobile.

Si l’objet de coût est la voiture, le coût des pneus qui ont été montés peut
lui être attribué sans ambiguïté. En règle générale, le coût de la matière
première et des composants constitue une charge directe pour l’objet de
coût, produit.
2. Cas de la société d’audit comptable.
Si l’objet de coût est le client, le coût des heures de travail consacrées par
les auditeurs au contrôle de la comptabilité du client peuvent lui être claire-
ment attribué a. Le coût de main d’œuvre est ici direct à l’objet de coût
client.
a. Cela suppose que les auditeurs tiennent une comptabilité détaillée du temps qu’ils consacrent
à chacun des clients en complétant des « time sheets » journalières, ce qui est généralement le cas.
2.2 La charge indirecte

Une charge indirecte est une charge qui n’est pas associée spécifiquement et unique-
ment à un objet de coût. La charge indirecte n’est pas « traçable » directement et ne peut être
affectée à un objet de coût particulier. Elle est partagée par plusieurs objets de coût.
Une charge peut être indirecte à un objet de coût pour deux raisons :
• soit parce qu’il est impossible de l’affecter à un objet de coût particulier. C’est le cas
notamment des produits joints qui donnent naissance à des coûts joints. Ce concept
sera discuté dans la section 5 de ce chapitre ;
• soit parce qu’il est extrêmement coûteux dans la pratique, de l’affecter directement
à un objet de coût particulier. Le coût de collecte, de saisie et de traitement de
l’information nécessaire à obtenir une affectation directe de la charge à un objet de
coût spécifique est largement supérieur au bénéfice que l’on peut retirer d’une telle
information. Ce principe d’analyse coût-bénéfice de l’information comptable sera
développé dans le chapitre 3.
Lorsqu’on veut attribuer l’ensemble des charges au coût des objets de coût, comme
les produits, il faudra utiliser une méthode d’allocation pour répartir les charges indirectes
entre les produits. Les charges indirectes sont le plus souvent allouées aux produits en utili-
sant des clés de répartition, souvent appelées unités d’œuvre 9.
9. Les principes généraux des méthodes d’allocation des charges indirectes aux produits, en utilisant le
concept d’unité d’œuvre, sont présentés dans le chapitre suivant.
Les exemples suivants illustrent la notion de charge indirecte :
1. Cas de la construction automobile.

– Si l’objet de coût est la voiture Renault Clio et que l’usine abrite
plusieurs lignes de production pour fabriquer des voitures de type
Mégane, Laguna, le coût salarial d’un ouvrier d’entretien affecté à la
maintenance générale de l’usine ne peut être affecté à un produit parti-
culier. Il pourra lui être imputé en utilisant des clés de répartition.
– Le coût de la consommation d’énergie pour le chauffage de l’usine
constitue un autre exemple. Il constitue une charge directe par rapport à
l’usine et indirecte par rapport à chacun des produits qui sont fabriqués
dans l’usine.
2. Cas de la société d’audit comptable.
– Si l’objet de coût est le client, les frais de support administratif encourus
au siège central de la société ne peuvent être tracés vers les différents
clients. Si on veut les répartir entre les différents clients, il faudra utiliser
des clés de répartition pour imputer ces frais au coût des différents
clients.
Il est important de noter que le caractère direct ou indirect d’une charge comptable
dépend de l’objet de coût considéré. Autrement dit, une charge peut être directe par rapport à
un certain objet de coût et indirecte par rapport à un autre. Dans l’encadré précédent, le coût
de la consommation d’énergie est une charge directe si l’objet de coût est l’usine mais il
constitue une charge indirecte si l’objet de coût est le produit.
Pour un objet de coût particulier, comme le produit, la distinction entre les charges
qui lui sont directes et indirectes n’est pas un donné de la nature ni nécessairement une con-
trainte qui s’impose pour des raisons technologiques ou organisationnelles. Dans un grand
nombre de cas, la distinction direct/indirect résulte d’un choix précis de l’entreprise en
termes d’organisation de la saisie et de la collecte de l’information 10. Dans certaines situa-
tions, moyennant un coût pour l’achat d’un instrument de mesure adéquat, il est possible de
rendre direct un coût qui était jusqu’alors indirect par rapport à un objet de coût, comme le
montre l’exemple suivant.
EXEMPLE
S’il y a un unique compteur d’électricité pour toute une usine, le coût d’électricité est direct
si l’objet de coût est l’usine mais il est indirect par rapport aux différents départements au
sein de l’usine ou par rapport aux différents produits qui sont fabriqués dans l’usine. Si dans
cette même usine, on décide d’installer un compteur d’électricité pour chacun des départe-
ments de l’usine, en lieu et place d’un seul compteur pour toute l’usine, le coût d’électricité
devient un coût direct pour chacun des départements mais il continue à être indirect pour les
produits fabriqués dans l’usine. Un système de mesure plus précis pourrait également rendre
la charge d’électricité directe à chacun des produits fabriqués dans l’usine.
10. Cette question de l’arbitrage entre la précision et le coût de l’information comptable sera examinée en
détail dans le chapitre suivant.
Les progrès récents des technologies de l’information et de la communication, et en

particulier, la technologie des codes barres, permettent aujourd’hui d’identifier une propor-
tion plus importante de charges directes par rapport aux objets de coût, ce qui contribue à
augmenter la précision des systèmes de calcul des coûts.
Section 3
LE COMPORTEMENT DES COÛTS : LES CHARGES VARIABLES
ET LES CHARGES FIXES
Dans de nombreuses organisations, une des clés d’une bonne maîtrise de la perfor-
mance est une compréhension suffisamment fine du comportement des coûts, et, en particu-
lier, de leurs lois de variabilité.
Dans l’industrie manufacturière caractérisée par une production de masse de pro-
duits standardisés, le principal inducteur de coût des produits fabriqués était le volume de
fabrication. Dans cet univers, la modélisation classique du comportement des coûts suite à
une modification du niveau d’activité, mesuré par le volume de production, distinguait
entre :
• les charges qui varient avec les changements dans le volume de production, dites les
charges variables ;
• les charges qui restent inchangées quel que soit le volume de production, les charges
fixes.
Cette vision classique du comportement des coûts fait l’objet du paragraphe 3.1.
Dans de nombreuses entreprises offrant des biens et services personnalisés en fonc-
tion des préférences de leurs clients, il existe plusieurs sources de variabilité des coûts et des
charges fixes par rapport au volume de production 11 peuvent être variables avec un autre
inducteur de coût, comme par exemple le nombre de lots de production. Cette modélisation
du comportement des coûts sera développée au paragraphe 3.2.
3.1 La modélisation classique du comportement des coûts

3.1.1 Les charges variables 12
Une charge variable est constante par unité de produit mais, cumulée, varie en pro-
portion directe avec les variations du niveau d’activité, comme par exemple les variations du
volume de production. Une variation proportionnelle peut être observée entre la charge
totale et le niveau d’activité. La figure 2 représente l’évolution du coût total des pneus de la
voiture en fonction du nombre de véhicules fabriqués. La courbe représentée est linéaire et
11. Cette fixité apparente des charges au volume de production se vérifie sur une plage restreinte du niveau
d’activité (ici, le volume de production) et sur un horizon de temps déterminé, cf. infra.
12. Elles sont aussi appelées charges opérationnelles.
passe par l’origine des axes, ce qui signifie que s’il n’y a pas de production, le coût variable
est nul.
L’équation de la courbe représentée à la figure 2 peut s’écrire de la façon suivante :
y = ax = 50,00 € x
où y = coût variable total ;
x = volume de production ;
a = coût variable par unité produite = 50,00 €.
300 000
250 000
200 000
Euros
150 000
100 000
50 000
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
5 500
6 000
Volume
Figure 2. – Le coût variable total
La figure 3 représente le coût des pneus par voiture fabriquée. On constate que le
coût unitaire des pneus est le même quel que soit le volume de production.
Euros
50,00
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
5 500
6 000
Quantités
Figure 3 – Le coût variable unitaire

Comme il apparaît à la lecture des figures 2 et 3, un coût est dit variable par rapport
à un inducteur de coût comme le volume de production, lorsque le coût par unité d’inducteur
de coût est fixe et que le coût total varie avec le nombre d’unités de l’inducteur de coût.
L’analyse de ces deux figures fait apparaître une hypothèse très forte de linéarité du
comportement du coût total en fonction du volume produit, qui ne correspond pas, dans la
plupart des cas, au profil réel de l’évolution des charges dites variables. Dans notre exemple,
si les pneus ne sont pas fabriqués par le constructeur automobile mais achetés auprès d’un
fabricant de pneus et qu’un contrat de fourniture à long terme prévoyant un volume d’achat
et un prix d’achat unitaire sur la période a été négocié, la stricte proportionnalité du coût
variable total avec le volume de production est respectée.
Dans bien des situations de production de biens et de services, deux phénomènes
courants empêchent le respect de l’hypothèse de linéarité du comportement des charges
variables totales :
• les rendements croissants au fur et à mesure que le volume de production augmente ;
• les rendements décroissants au delà d’un certain seuil d’activité, lorsqu’on approche
la capacité maximale.
A. L’IMPACT DES RENDEMENTS CROISSANTS SUR LE COMPORTEMENT

DES CHARGES VARIABLES
Un certain nombre de facteurs vont entraîner une croissance du rendement au fur et

à mesure de l’augmentation du volume de la production.
Si l’on considère le facteur matière par exemple, la consommation de matière pre-
mière par unité de produit fini est plus importante lorsqu’un bien est fabriqué pour la pre-
mière fois que lorsqu’il est produit de façon routinière. Elle tend à diminuer au fur et à
mesure de la production suite au phénomène d’apprentissage jusqu’à se stabiliser à un
niveau unitaire fixe. Les rebuts et déchets tendent à diminuer avec l’expérience accumulée.
En matière de coût d’achat des matières, des rabais importants peuvent être obtenus en
raison des volumes commandés.
Le phénomène d’apprentissage qui vient d’être mentionné est sans doute encore
plus à l’œuvre pour le facteur travail direct de production. La conceptualisation de cet effet
par la courbe d’apprentissage remonte aux travaux de Wright en 1936 et de Crawford en
1944 dans l’industrie aéronautique américaine. Crawford a montré que le nombre d’heures
de travail nécessaires à la fabrication d’un avion par unité supplémentaire produite diminuait
à chaque doublement du volume produit. Autrement dit le nombre d’heures nécessaires pour
fabriquer le deuxième exemplaire était moins élevé que ce qu’il avait fallu pour le premier
exemplaire du modèle. Le coût total croît à un taux décroissant.
B. L’IMPACT DES RENDEMENTS DÉCROISSANTS SUR LE COMPORTEMENT

DES CHARGES VARIABLES
Lorsqu’on se rapproche de la capacité de production disponible, le coût variable

unitaire peut dans certains cas augmenter à nouveau. Dans le cas du facteur travail par exem-
ple, lorsqu’on se rapproche de la capacité disponible mesurée par un nombre d’heures de
travail disponibles par semaine, le recours à des heures supplémentaires se traduit par un
coût unitaire de l’heure de travail plus élevé. De plus, la surcharge d’activité entraîne une
baisse de la productivité due à un niveau trop élevé de stress et de fatigue.
C. SYNTHÈSE DU COMPORTEMENT DES CHARGES VARIABLES

En tenant compte de l’impact des rendements croissants d’une part, et décroissants,
d’autre part, l’hypothèse de linéarité n’est rencontrée que dans une fourchette de niveau
d’activité, un espace bien défini délimité par les volumes de production où les rendements
cessent d’être croissants et se stabilisent 13 et jusqu’à un niveau d’activité où le coût unitaire
tend à augmenter suite à la décroissance progressive des rendements.
La figure 4 représente une telle courbe de coût variable total. La partie de la courbe
partant de l’axe des origines jusqu’au point O représente la partie où le coût variable total
croît à un taux décroissant (rendements croissants), la partie de O à P constitue la région où
l’hypothèse de linéarité est respectée et dans la dernière partie de la courbe au delà de P le
coût unitaire tend à croître (rendements décroissants). La figure 5 reprend la même courbe
de coût mais en représentant l’évolution du coût unitaire aux différents niveaux d’activité.
Coût total
Volume
Figure 4 – La courbe de coût variable total
13. L’effet d’apprentissage ne joue plus, par exemple.

Coût unitaire
O P
Volume
Figure 5 – La courbe de coût variable unitaire
3.1.2 Les charges fixes

Une charge est dite fixe lorsque, au total, pour une période de temps donnée et un
niveau d’activité maximum déterminé, elle reste constante. Au sens strict, un coût fixe est un
coût lié à l’acquisition d’un potentiel de production, à la constitution de la structure 14 dans
laquelle l’activité de l’entreprise prend place 15. La charge existe indépendamment de l’utili-
sation du potentiel créé. Les charges fixes concernent le plus souvent des ressources qu’il
n’est pas possible d’acquérir à l’unité.
L’acquisition d’un entrepôt par l’entreprise pour y stocker ses produits constitue un
bon exemple d’une charge fixe. L’achat de l’entrepôt et son paiement créent une capacité de
stockage pour l’entreprise. Que cette capacité soit utilisée ou non n’aura aucun impact sur la
dépense qui a eu lieu et est irréversible. La dépense va être répartie sur la durée de vie de
l’entrepôt par le mécanisme de l’amortissement. Le montant total de l’amortissement par
période comptable ne varie pas avec le volume de production ou avec une autre mesure
d’activité. Il reste constant quelle que soit l’utilisation de l’entrepôt qui est faite. Dans
l’hypothèse où l’entrepôt serait loué, le loyer mensuel constitue une dépense mais aussi une
charge fixe, la location d’une capacité de stockage dont le coût ne dépend pas de l’utilisation
qui en est faite.
14. On les appelle parfois les charges de structure.

15. H. Bouquin fait remarquer qu’il existe au moins deux autres définitions du coût fixe, outre celle d’un
potentiel de production :
- un coût fixe par rapport aux variations du volume de production mais variable par rapport à l’unité d’œuvre
de cette activité ;
- un coût fixe parce que l’unité d’œuvre auquel il est lié est constant sur la plage d’activité considérée.
Voir H. Bouquin, « Un coût unitaire a t’il un sens », Revue Française de comptabilité, Février 1996, p. 47-51
La figure 6 représente la charge totale de l’entrepôt par rapport au volume de pro-

duits stockés.
L’équation de la droite du coût total de l’entrepôt s’écrit tout simplement :

y=b
où y est le coût total et b le montant monétaire fixe de l’amortissement ou du loyer.
Coût fixe total
Volume
Figure 6 – Le coût fixe total
Une charge fixe, si on la calcule sur une base unitaire, par unité de produit par
exemple, diminue au fur et à mesure que le niveau d’activité comme le volume de produc-
tion, s’accroît. Dans l’exemple de l’entrepôt, si l’amortissement ou le loyer est réparti entre
tous les produits stockés dans l’entrepôt, la part attribuée à chaque produit diminue au fur et
à mesure qu’augmente le volume de produits stockés. La figure 7 représente l’évolution, en
fonction du volume, de la charge unitaire fixe par unité de produit stockée.
Le coût fixe unitaire (Charges fixes totales/ Quantités produites) est variable et il
suit une fonction de la forme a/x qui correspond à une branche d’hyperbole, comme le
montre la figure 7.
Cette dichotomie entre coûts fixes et variables, fondée sur le volume de production,
ne permet plus une modélisation adéquate du comportement des coûts dans de nombreuses
organisations où la structure de causalité des coûts s’avère nettement plus complexe. Elle
reste valable dans les environnements où le volume de production constitue le principal
voire l’unique inducteur de coût.
3.2 Une modélisation alternative du comportement des coûts

La reformulation du modèle classique de comportement des coûts part d’une
analyse approfondie du comportement des coûts fixes par rapport aux variations du volume
60 000
Coût fixe unitaire

50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0 1 2 3 4 5 6
Volume
Figure 7 – Le coût fixe par unité produite
de production et examine successivement l’importance des variations du niveau d’activité, la

période de temps considérée et la sensibilité des coûts fixes aux variations d’autres induc-
teurs de coût que le volume de production.
3.2.1 L’amplitude des variations du niveau d’activité

Rares sont les coûts qui sont fixes sur toute la plage des variations possibles du
niveau d’activité. La plupart des coûts sont fixes dans des plages d’activité restreinte. Ils
restent fixes si les variations du niveau d’activité sont de faible ampleur mais peuvent varier
en cas de larges contractions ou expansions du volume d’activité : on parle alors de coûts
semi-fixes qui évoluent par paliers. Dans l’exemple ci-dessus, l’entrepôt a une capacité
maximale de stockage. Si le volume à stocker est supérieur à cette limite, il faut acquérir ou
louer un second entrepôt. La figure 8 représente la fonction du coût total de l’entrepôt qui est
fixe sur une plage d’activité donnée et croît par paliers.
L’équation de coût devient alors :
Y = b si x ≤ z ou y = c si x ≥ z
avec z étant le nombre maximum de produits qui peuvent être stockés dans un entrepôt.
3.2.2 L’horizon de temps considéré

La différence entre l’acquisition et la location permet d’illustrer l’importance de
l’horizon de temps considéré. La location crée une charge fixe sur la durée du bail de loca-
tion alors que l’acquisition crée une charge fixe sur l’horizon de temps correspondant à la
durée de vie du bien acquis, durée plus longue. Les deux modes d’acquisition d’une capacité
sont différents en ce qui concerne la facilité de réversibilité de la charge : il est sans doute
plus facile de mettre fin à un contrat de location que de trouver un acheteur pour l’entrepôt
utilisé jusqu’alors.
Coût fixe total

y=c
y=b
z Volume
Figure 8 – Les coûts fixes évoluant par paliers
Les charges sont fixes sur un horizon de temps plus ou moins long. Elles sont la
résultante d’une décision qui a été prise à un moment donné et qui est non réversible sur cet
horizon. Plus la période de temps considérée est longue, plus la possibilité d’agir sur les
coûts fixes augmente. Sur le long terme, une grande partie des charges deviennent variables
au sens où elles ne s’imposent plus comme la résultante de décisions passées. Il reste qu’un
ensemble de charges qui rendent possible l’existence de l’entreprise sont fixes quel que soit
l’horizon de temps considéré, sauf à remettre en question l’existence même de l’entreprise.
Dans le cas de la location d’un entrepôt, si l’horizon de temps considéré va au delà de la
période prévue dans le contrat de bail, il devient possible de ne pas renouveler le contrat de
bail et la charge cesse d’être fixe.
3.2.3 Les coûts mixtes

Un nombre croissant d’objets de coût présente des structures de coûts mixtes, com-
posées d’une partie de coût fixe et d’une partie de coût variable. À titre d’exemple, citons la
rémunération des vendeurs qui, dans de nombreux secteurs d’activité, comporte un montant
fixe et une partie de commission variable liée au chiffre d’affaires réalisé. Une autre illustra-
tion est la structure de coût de la téléphonie mobile qui se compose souvent d’un abonne-
ment à prix fixe (avec différents paliers) et d’une partie variable avec le volume de
communications (avec différents paliers).
3.2.4 L’impact des inducteurs de coût autres que le volume

sur le comportement des coûts
Dans de nombreuses entreprises de services et dans les industries manufacturières
qui mettent en œuvre des systèmes de production automatisés et flexibles afin d’assurer une
production personnalisée, en petite série, conforme aux desiderata spécifiques de segments
TABLE DES MATIÈRES
Introduction générale ........................................................................................................ 7
PREMIÈRE PARTIE
Les concepts fondamentaux ........................................................... 13
Introduction ..................................................................................................................... 14
Chapitre 1
Une vision de l’organisation ......................................................................................... 15
Introduction ..................................................................................................................... 16
Section 1 L’organisation et ses objectifs ....................................................................... 17
1.1 Les entrepreneurs et actionnaires ........................................................ 17
1.2 Les clients ............................................................................................... 19
1.3 La communauté civile et politique ....................................................... 20
1.4 Les salariés de l’organisation .............................................................. 21
1.5 Les fournisseurs ..................................................................................... 22
1.6 Conclusion ............................................................................................. 23
Section 2 L’organisation, ensemble de fonctions
et l’organisation, ensemble de processus ....................................................... 23
2.1 L’organisation, ensemble de fonctions ................................................ 24
2.2 L’organisation, ensemble de processus .............................................. 24
2.2.1 Le concept d’activité ..................................................................... 25
2.2.2 Le concept de processus ............................................................... 26
A La transversalité du processus .................................................................. 27
B Le processus orienté vers un client ............................................................. 31
2.3 Le concept de chaîne de valeur ........................................................... 32
Conclusion ........................................................................................................................ 33
Chapitre 2
Les concepts de coût ........................................................................................................ 35
460 / Comptabilité de gestion ——————————————————————————
Introduction ..................................................................................................................... 36
Section 1 Les concepts de coût, de valeur, d’objet de coût et d’inducteur de coût ........ 37
1.1 Le concept de coût ................................................................................ 37
1.2 Le concept de valeur ............................................................................ 38
1.3 Le concept d’objet de coût ................................................................... 38
1.4 Le concept d’inducteur de coût ........................................................... 39
Section 2 Le critère de traçabilité : les concepts de charge directe et indirecte ............. 42
2.1 La charge directe .................................................................................. 43
2.2 La charge indirecte .............................................................................. 43
Section 3 Le comportement des coûts : les charges variables et les charges fixes ....... 45
3.1 La modélisation classique du comportement des coûts ..................... 45
3.1.1 Les charges variables ................................................................... 45
A L’impact des rendements croissants sur le comportement des charges variables ............... 47
B L’impact des rendements décroissants sur le comportement des charges variables ............ 47
C Synthèse du comportement des charges variables ............................................. 48
3.1.2 Les charges fixes .......................................................................... 49
3.2 Une modélisation alternative du comportement des coûts ............... 50
3.2.1 L’amplitude des variations du niveau d’activité ............................... 51
3.2.2 L’horizon de temps considéré ........................................................ 51
3.2.3 Les coûts mixtes ............................................................................ 52
3.2.4 L’impact des inducteurs de coût autres que le volume sur le comportement
des coûts ...................................................................................... 52
Section 4 L’articulation entre l’axe direct/indirect et l’axe fixe/variable ................... 56
Section 5 Les autres concepts de coût ........................................................................... 58
5.1 Le coût marginal ................................................................................... 59
5.2 Le coût d’opportunité ........................................................................... 59
5.3 Les « sunk costs » : les coûts engagés indifférents ou coûts éteints .. 60
5.4 Les coûts cachés ................................................................................... 61
5.5 Les coûts contrôlables .......................................................................... 61
5.6 Les coûts joints ...................................................................................... 61
5.7 Le coût de période ................................................................................ 61
Conclusion ....................................................................................................................... 62
Chapitre 3
Les principes de construction d’un système de comptabilité de gestion ........... 63
Introduction ..................................................................................................................... 64
Section 1 Un principe d’économie : l’analyse coûts-avantages
de l’information comptable produite .............................................................. 65
1.1 Le coût de récolte et de traitement de l’information .......................... 66
1.2 Le degré et le type de concurrence ..................................................... 68
————————————————————————— Table des matières / 461
1.3 La diversité et la complexité des produits et des processus

de fabrication et de distribution .......................................................... 69
Section 2 L’impact des facteurs contextuels sur la conception
des systèmes de comptabilité de gestion ....................................................... 70
2.1 L’impact de la technologie sur la conception
du système d’information comptable .................................................. 70
2.2 L’impact du choix de la stratégie sur la conception
du système d’information comptable .................................................. 72
2.3 L’impact du choix de la structure organisationnelle
sur la conception du système d’information comptable .................... 73
2.3.1 Le centre de coûts ......................................................................... 74
2.3.2 Le centre de dépenses discrétionnaires .......................................... 74
2.3.3 Le centre de chiffre d’affaires ........................................................ 74
2.3.4 Le centre de profit ......................................................................... 74
2.3.5 Le centre d’investissement .............................................................. 75
2.4 Conclusion ............................................................................................. 75
Section 3 La modélisation des coûts .............................................................................. 76
3.1 La détermination du coût des centres de responsabilité .................... 77
3.2 Le calcul du coût des objets de coût .................................................... 79
3.2.1 Premier cas. Une unité d’œuvre unique permet une allocation
correcte des coûts d’un centre comptable aux objets de coût ......... 81
3.2.2 Deuxième cas. Une unité d’œuvre unique ne permet pas
une allocation correcte des coûts aux produits ............................... 82
3.2.3 La comparaison des deux cas : la condition d’équiproportionnalité . 84
3.2.4 Un découpage plus fin des centres de regroupement comptables
permet de retrouver une allocation adéquate des coûts .................. 86
3.2.5 Les violations de la condition d’équiproportionnalité : une application
de l’arbitrage entre précision et coût de l’information ..................... 88
3.2.6 La problématique de l’allocation des frais fixes d’un centre
de regroupement comptable ......................................................... 90
3.2.7 La modélisation des coûts dans la pratique .................................... 91
Conclusion ............................................................................................................................. 92
DEUXIÈME PARTIE
LES SYSTÈMES CLASSIQUES DE COMPTABILITÉ DE GESTION ... 93
Introduction ..................................................................................................................... 94
Chapitre 1
Les caractéristiques principales de l’entreprise « traditionnelle » ...................... 95
Introduction ..................................................................................................................... 96
Section 1 L’émergence historique de la comptabilité industrielle .................................. 96

Section 2 Le modèle de représentation de l’entreprise sous-jacent à la comptabilité
de gestion « traditionnelle » ......................................................................... 100
2.1 Une vision taylorienne de l’organisation .......................................... 100
2.2 Le lien avec la théorie microéconomique classique de la firme ...... 103
2.3 L’importance centrale de la fonction de production ......................... 103
2.4 La structure des coûts de production ................................................. 104
2.5 Les déterminants de la performance .................................................. 105
Conclusion ...................................................................................................................... 106
Chapitre 2
La méthode du coût de revient complet .................................................................... 107
Introduction .................................................................................................................... 108

Section 1 Définition et objectif du coût de revient complet .......................................... 108
Section 2 Un modèle simplifié du calcul du coût de revient complet ............................. 110
Section 3 Le calcul du coût de revient complet par la méthode
des sections homogènes ................................................................................ 114
3.1 La définition des centres d’analyse et sections ................................. 114
3.1.1 Le centre d’analyse ...................................................................... 114
3.1.2 Les sections ................................................................................. 116
A Les sections principales ....................................................................... 116
B Les sections auxiliaires ........................................................................ 117
3.1.3 Les centres de coûts sur frais généraux ......................................... 118
3.2 Les principes fondamentaux de la méthode
des sections homogènes ..................................................................... 119
3.2.1 Le traitement des charges directes au produit ................................ 120
3.2.2 La répartition primaire des charges indirectes
entre centres d’analyse primaires et secondaires ........................... 121
3.2.3 L’allocation du coût des centres d’analyse auxiliaires
aux centres d’analyse principaux ................................................. 123
3.2.4 L’allocation des charges des sections principales
vers les comptes de fabrication .................................................... 124
3.2.5 Une illustration de la méthode ...................................................... 125
Conclusion .............................................................................................................. 129
Annexe L’articulation de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique . 131
A.1 Les différences entre les charges considérées
par les comptabilités générale et analytique .................................... 132
A.1.1 Les charges incorporables ............................................................ 133
A.1.2 Les charges non incorporables ..................................................... 134
A.1.3 Les charges supplétives ................................................................ 135
A.1.4 Réconciliation entre les charges incorporées
en comptabilité générale et analytique ......................................... 137
A.2 Le transfert des charges de la comptabilité générale

vers la comptabilité analytique ..........................................................138
A.2.1 La méthode extra-comptable : le tableau analytique d’exploitation .138
A.2.2 La comptabilité analytique autonome ........................................... 139
1 La méthode de double imputation ........................................................... 140
2 La technique comptable des comptes réfléchis ............................................... 141
Chapitre 3
La méthode du coût de revient complet :
aspects comptables et adaptations techniques ...................................................... 145
Introduction .......................................................................................................... 146

Section 1 L’organisation comptable du calcul des coûts ............................................... 146
Section 2 L’évaluation des stocks ................................................................................ 151
2.1 La valorisation des stocks à l’entrée .................................................. 152
2.2 La valorisation des sorties de stocks ................................................. 152
2.2.1 La méthode d’individualisation de chaque unité produite
ou de chaque lot acquis ............................................................. 152
2.2.2 La méthode du coût moyen unitaire pondéré ................................ 153
2.2.3 La méthode F.I.F.O ..................................................................... 155
2.2.4 La méthode L.I.F.O ..................................................................... 155
2.2.5 Comparaison des méthodes de valorisation des stocks ................ 157
Section 3 La méthode de l’imputation rationnelle ........................................................ 158
3.1 La nature du problème : l’effet des variations du niveau
d’activité sur la détermination du coût de revient des produits ...... 158
3.2 L’imputation rationnelle ...................................................................... 161
3.2.1 Le principe de la méthode .......................................................... 161
A Étape 1. Identification des charges fixes dans l’ensemble des charges qui sont destinées
à être imputées et/ou allouées aux produits ................................................. 162
B Étape 2. Calcul du coefficient d’imputation rationnelle (CIR) ................................ 162
C Étape 3. Incorporation des charges fixes réelles de la période au coût de revient
des produits au prorata du CIR ............................................................... 163
D Identification et interprétation de la différence entre les charges réelles de la période
et les charges incorporées au coût des produits .............................................. 163
3.2.2 Une illustration pratique ............................................................... 164
3.2.3 Un coefficient d’imputation rationnelle global
ou par centre d’analyse .............................................................. 165
3.2.4 La détermination du niveau de l’activité « normale » ..................... 166
A La capacité théorique ........................................................................ 166
B La capacité pratique .......................................................................... 167
C Le niveau d’activité de la période précédente ................................................ 167
D La capacité correspondant à un niveau jugé « normal » d’activité ........................... 168
E La capacité correspondant au volume de production budgété ................................ 169
Section 4 La répartition croisée des prestations entre centres d’analyse auxiliaires .. 173
4.1 La méthode de l’allocation directe .....................................................173
4.2 La méthode de l’allocation itérative ................................................... 174

4.3 La méthode de l’allocation séquentielle ............................................. 175
4.4 La méthode de l’allocation réciproque : la mise en équation
des prestations réciproques ............................................................... 177
Section 5 Le coût de la qualité et la valorisation des rebuts et déchets ...................... 179
5.1 Les principaux types de rebuts ........................................................... 179
5.2 Les principes de comptabilisation des rebuts et déchets .................. 180
5.2.1 La nature du problème ................................................................ 180
5.2.2 Le principe de base de la valorisation : la définition
d’un rendement normal du processus de production ..................... 181
5.2.3 Les alternatives de valorisation des rebuts .................................... 183
A Les rebuts sont réutilisables comme matière première ....................................... 184
B Le retravail des rebuts ....................................................................... 184
Conclusion ..................................................................................................................... 185
Chapitre 4
L’adaptation du modèle de coût de revient complet à différents modes
d’organisation de la production .................................................................................. 187
Introduction ................................................................................................................... 188
Section 1 Le process costing dans l’environnement de production en continu ............. 188
1.1 Premier cas : production en continu sans en-cours de fabrication . 190
1.2 Deuxième cas : production en continu avec en-cours
de fabrication en fin de période ....................................................... 191
1.3 Troisième cas : production en continu
avec en-cours de production en début et en fin de période ........... 194
Section 2 Les entreprises travaillant sur commandes .................................................. 197
2.1 Les caractéristiques des entreprises travaillant sur commandes .... 197
2.2 Le modèle simplifié de comptabilité analytique
dans les entreprises travaillant sur commandes .............................. 197
2.3 L’adaptation de la méthode des sections homogènes
aux entreprises travaillant sur commandes ...................................... 199
2.3.1 L’affectation des charges directes aux commandes .................... 200
2.3.2 La répartition primaire des charges indirectes
aux commandes entre les centres d’analyse principaux
et les centres d’analyse auxiliaires ............................................... 200
2.3.3 L’allocation du coût des sections auxiliaires aux sections principales
en fonction des services que ces dernières ont consommés .......... 200
2.3.4 L’allocation du coût des sections principales
aux différentes commandes réalisées ........................................... 201
2.4 Le devis estimatif ................................................................................ 203
2.4.1 Le traitement des charges directes aux commandes ..................... 203
A Les matières premières ...................................................................... 203
B Le travail direct de production ............................................................... 204
2.4.2 Le traitement des charges indirectes aux commandes ................... 204

A Le modèle simplifié .......................................................................... 204
B La méthode des sections homogènes ........................................................ 204
2.4.3 L’analyse a posteriori de la rentabilité de la commande ............... 204
A L’analyse de la consommation de charges directes .......................................... 204
B L’analyse des charges indirectes ............................................................. 205
2.5 L’organisation comptable de l’entreprise travaillant
sur commandes ................................................................................... 205
2.5.1 Le compte Commandes en cours ................................................. 205
2.5.2 Le compte Résultat sur commandes terminées ............................... 206
Section 3 Les entreprises commerciales ....................................................................... 207
Conclusion ...................................................................................................................... 208
Chapitre 5
Les méthodes du coût de revient partiel .................................................................. 209
Introduction ................................................................................................................... 210
Section 1 Le « direct costing » ..................................................................................... 210
1.1 Les principes fondamentaux du « direct costing » ........................... 211
1.2 La distinction entre charges variables et fixes :
difficultés pratiques de mise en œuvre ............................................. 215
1.3 La distinction entre charges directes et indirectes
dans la méthode du coût de revient variable .................................. 216
1.3.1 Un traitement simplifié des charges variables indirectes ................ 217
1.3.2 Un traitement différencié des charges variables directes
et indirectes ................................................................................ 217
Section 2 Le « direct costing » évolué .......................................................................... 219
Section 3 L’impact sur le résultat de l’entreprise du recours à différentes méthodes
d’évaluation du coût de revient des produits finis ....................................... 221
3.1 La production est supérieure aux ventes ........................................... 222
3.2 La vente est supérieure à la production ............................................ 224
3.3 Les méthodes d’évaluation des stocks :
Le point de vue du droit comptable .................................................. 226
Section 4 L’analyse Coût-Volume-Profit ...................................................................... 227
4.1 Les hypothèses fondamentales des modèles d’analyse
coût-volume-profit ............................................................................... 227
4.2 L’analyse CVP dans l’entreprise monoproduit ................................. 229
4.3 Les analyses de sensibilité .................................................................. 231
4.3.1 Une modification du prix de vente ............................................... 232
4.3.2 Une modification des coûts fixes ................................................. 233
4.3.3 La comparaison de structures de coûts alternatives .................... 233
4.3.4 Un volume minimum de ventes pour atteindre un objectif
de profit cible ............................................................................. 234
4.4 L’extension de l’analyse CVP au cas de l’entreprise multi-produits 235

Section 5 L’utilisation des coûts de revient partiels dans l’aide à la prise de décision 238
5.1 Le concept de coûts pertinents à la décision .................................... 238
5.2 L’acceptation d’une commande spéciale ......................................... 240
5.3 La décision de faire ou de sous-traiter .............................................. 242
5.3.1 Cas 1. Il n’y a pas d’usage alternatif à la capacité libérée .......... 243
5.3.2 Cas 2. Il y a un usage alternatif à la capacité libérée ................. 243
5.4 Le choix d’un mix de production quand la capacité
de production est limitée .................................................................... 245
Conclusion ........................................................................................................................... 247
TROISIÈME PARTIE
LES SYSTÈMES DE COMPTABILITÉ DE GESTION
PAR ACTIVITÉS ........................................................................................................ 249
Introduction ................................................................................................................... 250
Chapitre 1
La remise en cause du modèle traditionnel de comptabilité de gestion .......... 253
Introduction ................................................................................................................... 254

Section 1 La crise du modèle taylorien de représentation de l’entreprise ................... 255
1.1 L’hypothèse de stabilité de l’environnement
et d’information parfaite ................................................................... 255
1.1.1 La stabilité de l’environnement technologique et concurrentiel
de l’entreprise ............................................................................ 256
A L’avènement de la globalisation et l’accroissement de la concurrence ....................... 256
B La dérégulation de certains secteurs de l’industrie et des services ........................... 257
C L’accélération du rythme de l’innovation technologique ..................................... 258
1.1.2 L’hypothèse d’information parfaite des dirigeants ......................... 259
1.2 Une hypothèse de simplicité du fonctionnement de l’organisation . 259
1.3 Les principes d’organisation du modèle taylorien ............................ 260
1.3.1 Le principe de division du travail et l’optimisation
de la performance ...................................................................... 260
1.3.2 La performance dépend de la maîtrise et de l’optimisation
du fonctionnement interne de l’entreprise ..................................... 262
1.3.3 Le coût global de production était fortement corrélé avec le coût
d’un facteur de production dominant : le travail direct ................. 262
1.4 Le modèle de comptabilité, fondé sur la représentation
taylorienne de l’entreprise ................................................................. 263
1.4.1 La multiplicité des objets de coût ................................................. 264
1.4.2 La mise en cause de la liaison entre ressources et produits ........... 265
1.4.3 Le contrôle fonctionnel des ressources .......................................... 266

1.4.4 La pertinence du volume de production comme inducteur
de coût unique ........................................................................... 266
Section 2 Les indicateurs de l’inadéquation des systèmes classiques
de comptabilité de gestion ........................................................................... 267
2.1 Les résultats d’enchères ne sont pas conformes aux prévisions ...... 267
2.2 Des parts de marché importantes sont perdues
pour certains produits ........................................................................ 268
2.3 La croissance des activités de support de production ..................... 268
2.4 Les managers accordent peu de foi aux informations produites
par le système actuel d’établissement des coûts de revient ............ 269
2.5 Le recours fréquent aux « études spéciales » ................................... 269
2.6 Les mécanismes d’allocation des frais généraux sont obsolètes .... 269
Section 3 Les phénomènes de subventionnement croisé .............................................. 270
3.1 Le subventionnement croisé dû à la non homogénéité
des ressources d’un centre d’analyse ............................................... 271
3.2 Le subventionnement croisé dû aux modifications du processus
de production ...................................................................................... 274
3.3 L’impact du subventionnement croisé sur la pertinence des coûts
de revient pour la gestion .................................................................. 278
3.3.1 L’impact du subventionnement croisé sur l’évaluation des stocks
et la détermination du résultat comptable ..................................... 278
3.3.2 L’impact du subventionnement croisé sur l’analyse stratégique
des coûts .................................................................................... 278
Conclusion ...................................................................................................................... 279
Chapitre 2
La comptabilité par activités ....................................................................................... 281
Introduction ................................................................................................................... 282
Section 1 Le modèle de représentation de l’entreprise
sur la base du concept d’activité .................................................................. 282
1.1 Le concept d’activité ........................................................................... 282
1.1.1 La définition du concept d’activité ............................................... 283
1.1.2 La typologie des activités ............................................................ 286
A Les activités de conception .................................................................. 286
B Les activités de réalisation ................................................................... 287
C Les activités de maintenance ................................................................ 287
D Les activités discrétionnaires ................................................................. 287
1.1.3 La hiérarchie du coût des activités ............................................... 288
1.2 Le concept de processus ..................................................................... 289
Section 2 Les systèmes de comptabilité à base d’activités ......................................... 291
2.1 La construction de la représentation de l’entreprise

par l’identification des activités et des processus ........................... 293
2.2 La caractérisation de chaque activité ............................................... 296
2.2.1 L’appartenance de l’activité au centre de responsabilité ............... 296
2.2.2 L’insertion de l’activité au sein d’un processus .............................. 296
2.2.3 La production, les clients et les fournisseurs de l’activité ................ 297
2.2.4 Les facteurs de causalité ou inducteurs de coût de l’activité .......... 298
2.2.5 Les ressources consommées par l’activité ..................................... 299
2.2.6 L’unité d’œuvre de l’activité ........................................................ 299
2.2.7 La mesure de la capacité installée de l’activité ............................ 301
2.2.8 La mesure de performance de l’activité ........................................ 302
2.3 La sélection d’un nombre d’activités clés et la constitution
de centres de regroupement par activités ........................................ 304
2.3.1 Le regroupement des activités en processus ................................. 304
2.3.2 Le regroupement des activités par unités d’œuvre ........................ 305
2.3.3 Le regroupement des activités par facteurs de causalité ................ 305
2.4 L’allocation du coût des activités aux objets de coût ....................... 307
Conclusion ..................................................................................................................... 315
Chapitre 3
La gestion des activités ou Activity Based Management (ABM) ...................... 317
Introduction ................................................................................................................... 318

Section 1 L’analyse de la profitabilité du portefeuille
de produits et de la politique de pricing ....................................................... 319
Section 2 L’analyse du portefeuille des clientset de la politique marketing ................ 321
Section 3 L’analyse des relations avec les fournisseurs .............................................. 322
Section 4 La conception de nouveaux produits ............................................................ 323
4.1 L’ABC et le design de nouveaux produits ........................................ 323
4.2 Le « target costing » et la conception de nouveaux produits ......... 323
Conclusion ........................................................................................................................... 327
Chapitre 4
Une évaluation critique du modèle ABC/ABM
et une reformulation simplifiée .................................................................................. 329
Introduction ................................................................................................................... 330
Section 1 L’évaluation de la pertinence des hypothèses du modèle ABC/ABM ......... 330
1.1 Les études descriptives d’implantation de systèmes ABC/ABM ..... 331
1.2 La validation statistique des hypothèses de comportement
de coûts sous-jacentes au modèle ABC/ABM ................................. 335
1.3 Les études portant sur l’impact de l’adoption du modèle ABC/ABM
sur la performance de l’entreprise ................................................... 336
Section 2 Les avantages de la comptabilité et de la gestion par les activités ............. 337
Section 3 Les limites de la comptabilité et de la gestion par les activités ................... 339
3.1 L’articulation du modèle ABC avec la structure
de responsabilités de l’organisation ................................................. 339
3.2 Les critiques techniques du modèle de la comptabilité
par activités ......................................................................................... 340
3.3 La critique des fondements théoriques du modèle ABC/ABM
et de ses conséquences pour la gestion de l’entreprise ................. 342
3.4 La critique radicale du rôle d’un système comptable
pour la gestion de l’entreprise ........................................................... 343
Section 4 Une reformulation simplifiée du modèle ABC/ABM :
le Time Driven ABC (TDABC) ........................................................................ 344
Conclusion ...................................................................................................................... 349
QUATRIÈME PARTIE
La comptabilité budgétaire ............................................................ 351
Introduction .......................................................................................................... 352
Chapitre 1
La méthode des coûts préétablis ou coûts standard ............................................. 353
Introduction ................................................................................................................... 354

Section 1 Le concept de coût standard ou coût préétabli ............................................. 354
1.1 Une brève histoire des standards ...................................................... 354
1.2 La définition du coût standard ou du coût préétabli ....................... 355
Section 2 Les avantages et inconvénients de la méthode des coûts standard ............. 359
2.1 Les avantages de la méthode des coûts standard ........................... 359
2.2 Les inconvénients de la méthode des coûts standard ...................... 361
Section 3 Les différents coûts standard ....................................................................... 363
3.1 Le coût standard matières .................................................................. 363
3.1.1 Les standards quantitatifs ............................................................. 363
3.1.2 Les standards de prix .................................................................. 364
3.2 Les standards de travail direct ........................................................... 365
3.2.1 Les standards de temps ............................................................... 365
3.2.2 Les standards de salaire .............................................................. 366
3.3 Les standards de charges indirectes ................................................. 366
Conclusion ...................................................................................................................... 367
Chapitre 2
Les budgets ..................................................................................................................... 369
Introduction ................................................................................................................... 370

Section 1 L’insertion des budgets dans une démarche de planification stratégique .... 370
1.1 L’analyse stratégique ......................................................................... 370
1.2 La planification stratégique et opérationnelle .................................. 371
1.3 La phase de budgétisation ................................................................ 371
Section 2 Le budget : définition et rôles ...................................................................... 372
Section 3 L’élaboration des budgets opérationnels ..................................................... 375
3.1 Les principes d’élaboration et de fonctionnement
d’un système budgétaire .................................................................... 375
3.1.1 L’articulation du système budgétaire et du système
de planification stratégique ......................................................... 376
3.1.2 Le champ d’application de la démarche budgétaire .................... 376
3.1.3 La cohérence de la démarche budgétaire avec le découpage
de l’entreprise en centres de responsabilité .................................. 376
3.1.4 La cohérence de la politique de gestion des ressources humaines
avec la démarche budgétaire ..................................................... 377
3.1.5 La révision des budgets en cas de modifications radicales
de l’environnement ..................................................................... 378
3.2 La procédure d’élaboration des budgets ......................................... 378
3.2.1 Prendre connaissance des objectifs pour l’année à venir .............. 379
3.2.2 Réaliser un ensemble d’études préparatoires ................................ 379
3.2.3 Élaborer des projets de budget ................................................... 380
3.2.4 Choisir le projet qui deviendra le pré-budget ............................... 380
3.2.5 Construire et négocier des budgets détaillés ................................ 380
3.2.6 Établir des prévisions définitives .................................................. 381
3.3 Le budget des ventes .......................................................................... 381
3.4 Le budget de production .................................................................... 382
3.4.1 La politique de stocks ................................................................. 383
3.4.2 La politique de production .......................................................... 385
3.5 Une illustration de la procédure d’élaboration d’un budget .......... 386
3.5.1 Les données prévisionnelles d’ALPHASTAR pour l’année 20X9 ..... 387
A Les prévisions de vente des produits ........................................................ 387
B Les caractéristiques techniques des produits ................................................. 388
C Les informations relatives aux matières premières MP1 et MP2 ............................. 389
D Le travail direct de production ............................................................... 389
E Les charges indirectes variables .............................................................. 389
F Les charges indirectes fixes .................................................................. 390
G Les charges indirectes des départements de R&D, de marketing
et de la direction administrative ............................................................. 390
3.5.2 L’élaboration détaillée des budgets d’ALPHASTAR pour 20X9 ...... 391
A Établissement du budget des ventes ......................................................... 391
B Établissement du budget de production en unités ............................................ 393
C Les budgets de consommation et d’achat des matières premières ........................... 394

D Le budget du coût de travail direct de fabrication ............................................ 395
E Le budget des charges indirectes de production .............................................. 395
F La valorisation des stocks finaux de produits finis ............................................ 397
G Le coût des produits vendus .................................................................. 398
H Le budget des charges indirectes des autres départements fonctionnels ...................... 399
I Le compte de résultats d’exploitation prévisionnel ........................................... 399
Conclusion ..................................................................................................................... 400
Chapitre 3
Le contrôle budgétaire .................................................................................................. 401
Introduction ................................................................................................................... 402

Section 1 La définition du contrôle budgétaire ............................................................. 402
Section 2 La méthodologie d’analyse des écarts ......................................................... 403
2.1 L’analyse comparative du compte de résultats d’exploitation ........ 407
2.2 L’analyse des écarts au niveau de quelques rubriques
synthétiques du compte de résultats .................................................. 408
2.3 Le budget flexible ............................................................................... 409
2.4 L’analyse des écarts avec l’utilisation d’un budget flexible ............. 411
2.5 La décomposition des écarts de matières premières
et de travail direct en écarts quantité et prix .................................... 413
2.5.1 Les écarts sur matière première .................................................... 413
A Cas 1. Produit fini avec une seule matière première. ......................................... 414
B Cas 2. Produit fini à plusieurs matières. ...................................................... 419
2.5.2 Les écarts de main-d’œuvre ......................................................... 422
2.5.3 Les écarts sur charges indirectes .................................................. 424
A La méthode des 4 écarts ..................................................................... 424
B La méthode du PCG de 1982 ................................................................ 428
C Comparaison entre les deux méthodes d’analyse des écarts de charges indirectes ........... 432
Section 3 L’interprétation des écarts ........................................................................... 433
3.1 Les destinataires des rapports d’écart .............................................. 433
3.1.1 Rapports périodiques des écarts de quantité ................................ 434
3.1.2 Rapports périodiques d’écarts de coûts ou de prix ....................... 435
3.2 L’interprétation des écarts .................................................................. 436
3.3 L’interprétation des écarts dans un environnement incertain ......... 436
Conclusion ...................................................................................................................... 437
Chapitre 4
Le système budgétaire : critiques et alternatives ................................................. 439
Introduction ................................................................................................................... 440

Section 1 Les principales critiques du système budgétaire .......................................... 440
1.1 La mise en cause des hypothèses sous-jacentes au modèle taylorien

d’organisation et au système budgétaire traditionnel ..................... 440
1.2 La critique du modèle organisationnel implicite
au fonctionnement du système budgétaire ...................................... 441
1.3 L’impact du système budgétaire sur la motivation
et le comportement des membres de l’organisation ....................... 442
Section 2 L’Activity Based Budgeting (ABB) ou la budgétisation
à base d’activités ......................................................................................... 443
Section 3 La gestion sans budget : les propositions du BBRT ...................................... 445
3.1 L’introduction d’une planification glissante
et le découplage de la planification financière
et de l’évaluation de la performance ................................................ 445
3.2 Un modèle de décentralisation radicale de l’organisation ............. 447
Conclusion ..................................................................................................................... 447
Conclusion générale ....................................................................................................... 449
Bibliographie ................................................................................................................... 453

Comptabilité
de gestion
La 3e édition entièrement revue et actu La comptabilité et le système budgétaires
alisée de cet ouvrage a pour objectif d’offrir font l’objet de la quatrième et dernière partie.
une présentation complète et actuelle du Après une présentation complète des coûts
domaine de la comptabilité de gestion, de standards, des budgets, de leur construction
sa genèse historique jusqu’aux développe- et du contrôle budgétaire, les alternatives au
ments les plus récents. système budgétaire, comme la budgétisation
à base d’activités (ABB) et les propositions
Il comporte quatre parties. Dans une pre- du BBRT sont brièvement discutées.
mière partie, les concepts de base et les
principes directeurs de la construction L’ouvrage s’adresse aux étudiants en
d’une comptabilité de gestion sont définis écono mie et en sciences de gestion.
et discutés de façon approfondie. Il peut servir de support complet d’un
cours de comptabilité de gestion ou être
La deuxième partie présente le modèle utilisé comme ouvrage de référence. Il est
classique de la comptabilité de gestion également destiné aux professionnels de
qui inspire une grande partie des systèmes la comptabilité (réviseurs, commissaires
comptables fonctionnant dans les entre- aux comptes et experts comptables).
prises d’aujourd’hui.
La troisième partie est consacrée au mo

dèle de la comptabilité et de la gestion
par activités (ABC/ABM), une alternative Yves DE RONGÉ
Docteur en sciences économiques appliquées de
au modèle classique qui a été développée l’Université catholique de Louvain et Master of
pour remédier aux difficultés croissantes du Business Administration de l’Université de Chicago,
modèle classique. Elle se termine par une Yves De Rongé est professeur de contrôle de gestion
présentation d’une version simplifiée du mo- à la Louvain School of Management de l’Université
dèle : le Time Driven ABC. catholique de Louvain et professeur aux Facultés
Universitaires Saint-Louis. Ses thèmes de recherche
portent sur la comptabilité de gestion et le contrôle
de gestion des stratégies de développement durable.
L’objectif de cette collection est double :
• offrir une série de manuels d’enseignement supérieur couvrant
l’ensemble des champs de la finance d’entreprise et de marchés
- comptabilité générale ou financière
- comptabilité analytique et de gestion
- analyse des états financiers et audit
- contrôle de gestion
- fiscalité…
• accueillir les chercheurs et les spécialistes dont les publications
intéresseront les praticiens et les cadres d’entreprise.
RONCOM
ISBN 978-2-8041-7509-2
ISSN 1373-0150 www.deboeck.com

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Comptabilité de Gestion

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Comptabilité, contrôle&finance

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© De Boeck Supérieur s.a., 2013 3e édition

besoins d’information de gestion. De nouvelles propositions de systèmes de calcul des coûts

Dans un premier chapitre, l’émergence historique de ce qui s’appelait autrefois la

budget proposées par le groupe d’entreprises membres du Beyond Budgeting Roundtable

L’ensemble des crises économique, ﬁnancière, sociale, démographique, climatique et

La deuxième section est consacrée à une discussion comparative de deux visions

Cinq groupes d’acteurs sont particulièrement intéressés à la vie d’une organisation 3

1.1 Les entrepreneurs et actionnaires

Lors de la création de l’entreprise, l’entrepreneur joue un rôle fondamental en déﬁ-

Dans le cas de l’entreprise commerciale, deux écoles de pensée s’affrontent quant à

3. Le terme anglais « stakeholder », difﬁcilement traduisible en français, exprime particulièrement bien

Dans le cas de l’entreprise commerciale classique, l’objectif premier devient alors

1.2 Les clients

Au-delà des effets de mode caractéristiques du monde de la gestion, l’orientation

1.3 La communauté civile et politique

mettent en œuvre de façon volontariste de nouvelles pratiques de gestion, introduisent sur le

1.4 Les salariés de l’organisation

1.5 Les fournisseurs

2.1 L’organisation, ensemble de fonctions

2.2 L’organisation, ensemble de processus

Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction

Figure 1 – L’organisation fonctionnelle

2.2.1 Le concept d’activité 28

Différentes déﬁnitions de l’activité se rencontrent dans la littérature de comptabilité

L’accomplissement de l’activité suppose la mise en œuvre d’une combinaison

L’organisation, vue comme un ensemble d’activités, se déﬁnit à partir de ce qui est

2.2.2 Le concept de processus

Un processus présente deux caractéristiques importantes :

Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction

Figure 2 – L’organisation transversale par les processus

La faiblesse majeure de cette manière de procéder, telle qu’elle apparaît dans

La vision par les processus va tenir compte des interactions et interdépendances

fin de la phase de lancement

0 Cycle de vie du produit

Figure 3 – L’évolution du coût total sur le cycle de vie

L’industrie automobile constitue un remarquable exemple de la pertinence et de

B. LE PROCESSUS ORIENTÉ VERS UN CLIENT

2.3 Le concept de chaîne de valeur

Cette vision de l’entreprise distingue un ensemble de fonctions primaires de l’entre-

Comme l’indique la ﬁgure 4, l’ensemble de la chaîne de valeur que constitue

Direction générale et services communs

Gestion des ressources humaines

Développement et gestion des technologies

Logistique Production Logistique Marketing Service

Figure 4 – La chaîne de valeur

Dans ce chapitre, la vision de l’entreprise qui sous-tend l’ensemble de cet ouvrage a

La suite de ce chapitre a présenté deux conceptions de l’entreprise : une vision ver-

45. Voir l’exemple de Wal Mart, note 19 supra.

L’analyse attentive de cette déﬁnition conduit aux commentaires suivants :

En conclusion, un coût peut se déﬁnir comme tout regroupement de charges comp-

1.2 Le concept de valeur

1.3 Le concept d’objet de coût

Tableau 1 – Exemples d’objets de coût

PRODUIT : Une voiture

Lors de la phase de conception d’un système de comptabilité de gestion, il est

1.4 Le concept d’inducteur de coût

Figure 1 – Implantation des machines dans l’usine

La troisième partie est consacrée au mo