Manual de Induccion
Manual de Induccion
Manual de Induccion
de
Objetivo
• El postulante de nuevo ingreso
deberá conocer y aclarar sus dudas
acerca de beneficios,
procedimientos, políticas de la
empresa; así mismo con este curso
de inducción se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la
organización .
Historia :
• “GALLETAS S.J.” inicia sus operaciones a mediados de 1940 en un
pequeño y sencillo local como una panadería. Rápidamente la
calidad de los productos junto a la calidez, seriedad y
emprendimiento de sus dueños hicieron de Panadería San Jorge
una de las empresas preferidas de toda la ciudad.
!Las galletas que han formado parte de tu vida desde hace más de 75
años!
MISION :
es poner en boca de todos los mejores productos, con calidad de
primera y precio al alcance de todos los consumidores.
Mantener nuestra tradición y galletas, preferidas por
generaciones, e innovar con productos más ricos, divertidos y
saludables creados a para satisfacer el cambiante gusto de
nuestros consumidores.
VALORES :
Responsabilidad
respeto
Seriedad
Honradez
Lealtad
Respeto
Humildad
Compromiso
Reglamento interior de trabajo
Plaza Norte
Tottus
Real plaza
DEPARTAMENTOS DE APOYO
• RECURSOS HUMANOS
• PRODUCCION
• CONTROL DE CALIDAD
• SERVICIO MEDICO
RECURSOS HUMANOS
• Funciones Principales
* Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.
* Analizar los índices de Rotación y Ausentismo.
* Evaluar la información de los reportes de calidad.
* Estudiar la información de porcentaje de producción.
* Retroalimentar las necesidades de personal.
CONTROL DE CALIDAD
• OBJETIVO GENERAL: Ejecutar un sistema de calidad con el
propósito de lograr productos que sobre-pasen las
perspectivas del cliente.
ACTIVIDADES:
• Verificar la calidad del producto.
• Lograr que los producto no salgan defectos en el proceso productivo
• Evaluar si el producto esta bien embolsado
SERVICIO MEDICO
OBJETIVO GENERAL: Mantener el bienestar; físico, social,
psicológico, posible de los empleados de la empresa.
ACTIVIDADES PRINCIPALES.
• Exámenes de nuevo empleado que ingresa a la empresa
• Atención inmediata alguna emergencia de Accidentes y dolencias
graves
• Atención inmediata por enfermedad
• Control ambiental del sonido.
QUIOSCO
• El descuento del quiosco es de s/ 7.00 diarios, teniendo la
posibilidad de escoger los alimentos los días que tu quieras.
• Se te descuentan únicamente los días de tu comas en el comedor
• Teniendo posibilidad de escoger tu desayuno y almuerzo.
• El tiempo prolongado para el desayuno es de 15 minutos entre 9 y
9.30 de la mañana y para la comida de 40 minutos de las 1 a las 2 de
la tarde.
PERMISOS
* Un permiso siempre debe avisa a tu
SUPERVISOR y jefe de personal .
* Se te podrá autorizar por un día completo
pero sin ser pagado.
* Se podrán conceder por horas y al no ser
muy frecuentes no se te disminuye tu sueldo.
PERMISOS ESPECIALES
CON SUELDO
• Por matrimonio civil 8 días de descanso presentando su
acta de recién casados.
• Por nacimiento de hijos se otorgan 5 días, presentando
el acta de nacimiento.
• Por fallecimiento de algún familiar ya sea padres, hijos,
hermanos y esposo (a) es de 15 días
DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO
• Son los que establece La Ley peruana del Trabajo.
• (01 de enero)
• (01 de mayo)
• (29 de junio)
• (28 y 29 de julio)
• (8 de octubre)
• (01 de noviembre)
• (08 de diciembre)
• (25 de diciembre).
SISTEMA DE PAGO:
• Sueldo mensual / 1200 soles
• Sueldo diario / 40 soles
• Bono de producción / 32 soles
• Bono de puntualidad / 20 soles
• DESCUENTOS
FONDO DE AHORRO
• Se descuentan 12.00 soles
semanales para que vaya
acumulando mensualmente
24.00 soles.
• El descuento se hace a partir
de la primera semana de
trabajo.
ESTAMOS PARA AYUDARTE...
VACACIONES:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
c) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento
personal y profesional de nuestro personal, por tal
motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación,
siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno
de ellos cuando se te indique.
AGUINALDO
• Es la recompensa,económica que se asignan a los
empleados en el mes de Diciembre de cada año.