Manual de Induccion

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Manual

de
Objetivo
• El postulante de nuevo ingreso
deberá conocer y aclarar sus dudas
acerca de beneficios,
procedimientos, políticas de la
empresa; así mismo con este curso
de inducción se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la
organización .
Historia :
• “GALLETAS S.J.” inicia sus operaciones a mediados de 1940 en un
pequeño y sencillo local como una panadería. Rápidamente la
calidad de los productos junto a la calidez, seriedad y
emprendimiento de sus dueños hicieron de Panadería San Jorge
una de las empresas preferidas de toda la ciudad.

• En 1968 las Galletas San Jorge elaboraba artesanalmente sus


primeras galletas con sabor a vainilla, naranja, jengibre y limón,
logrando una gran calidad con un sabor inigualable.

• En 1970 nace el panteón San Jorge, con finas pasas, frutas


confitadas, delicioso aroma.

• Actualmente producimos más de 13 000 toneladas de galletas al


año, y los estudios de mercado nos clasifican como uno de los
grupos empresariales de mayor éxito de ventas en el sector con una
participación de 20% frente a sus competidores.
ACTUALMENTE QUE
HACEMOS
• somos, una empresa dedicada a la elaboración y distribución de
galletas.

• Actualmente producimos más de 13 000 toneladas de galletas al año, y


los estudios de mercado nos clasifican como uno de los grupos
empresariales de mayor éxito de ventas en el sector con una
participación de 20% frente a sus competidores.

!Las galletas que han formado parte de tu vida desde hace más de 75
años!
MISION :
es poner en boca de todos los mejores productos, con calidad de
primera y precio al alcance de todos los consumidores.
Mantener nuestra tradición y galletas, preferidas por
generaciones, e innovar con productos más ricos, divertidos y
saludables creados a para satisfacer el cambiante gusto de
nuestros consumidores.
VALORES :
Responsabilidad
respeto
Seriedad
Honradez
Lealtad
Respeto
Humildad
Compromiso
Reglamento interior de trabajo

Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás


todas aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de
tu estancia en la empresa, las cuales te serán entregadas al
momento de tu contratación.

Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con


tus compañeros de trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la
magnitud de la acción, y estas serán determinadas por tu
Gerente de la empresa.

Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que


nuestra familia siga creciendo, siendo éticos, leales y
responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, así como en
nuestro mundo exterior.
SISTEMA DE PAGO:
• Sueldo mensual
• Sueldo diario
• Bono de producción
• Bono de puntualidad
• DESCUENTOS
BONO DE PRODUCCION ( 32 soloes)

Consiste en remunerar Tu esfuerzo individual y LO PIERDES SI...


reconociendo tus metas Tu desempeño es deficiente.
No alcanzas tu producción por
haber FALTADO.
Bono de puntualidad ( 20 soles)

• LO OBTIENES SI... • LO PIEDES CUANDO..


• Si llegas puntualmente • Tienes más de un
todos los días. retardo
• Se tienen 5 minutos de
tolerancia.
DESCUENTOS
CAFETERIA
FONDO DE AHORRO
FALTAS ¿ QUE PIERDES?
AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
SEGURO DE ESSALUD
NUESTROS CLIENTES SON:

Plaza Norte
Tottus
Real plaza
DEPARTAMENTOS DE APOYO

• RECURSOS HUMANOS
• PRODUCCION
• CONTROL DE CALIDAD
• SERVICIO MEDICO
RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Realizar y inspeccionar roles administrativos propias del área


que otorgar la estabilidad y le buen clima de trabajo satisfactorio para
poder mejorar el desempeño de nuestros empleados.
ACTIVIDADES:
• Se encarga de la gestión del proceso disciplinario del personal
• Realiza la evaluación continuo del personal
• Gestiona la nóminas, prestaciones y beneficios del personal
• La formación de personal
• Se encarga de la contratación de personal nuevo en la emprasa
• La selección de personal
• Realiza la planificación de personal
PRODUCCION

• OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los pedidos de los


clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad .

• Funciones Principales
* Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.
* Analizar los índices de Rotación y Ausentismo.
* Evaluar la información de los reportes de calidad.
* Estudiar la información de porcentaje de producción.
* Retroalimentar las necesidades de personal.
CONTROL DE CALIDAD
• OBJETIVO GENERAL: Ejecutar un sistema de calidad con el
propósito de lograr productos que sobre-pasen las
perspectivas del cliente.

ACTIVIDADES:
• Verificar la calidad del producto.
• Lograr que los producto no salgan defectos en el proceso productivo
• Evaluar si el producto esta bien embolsado
SERVICIO MEDICO
OBJETIVO GENERAL: Mantener el bienestar; físico, social,
psicológico, posible de los empleados de la empresa.
ACTIVIDADES PRINCIPALES.
• Exámenes de nuevo empleado que ingresa a la empresa
• Atención inmediata alguna emergencia de Accidentes y dolencias
graves
• Atención inmediata por enfermedad
• Control ambiental del sonido.
QUIOSCO
• El descuento del quiosco es de s/ 7.00 diarios, teniendo la
posibilidad de escoger los alimentos los días que tu quieras.
• Se te descuentan únicamente los días de tu comas en el comedor
• Teniendo posibilidad de escoger tu desayuno y almuerzo.
• El tiempo prolongado para el desayuno es de 15 minutos entre 9 y
9.30 de la mañana y para la comida de 40 minutos de las 1 a las 2 de
la tarde.
PERMISOS
* Un permiso siempre debe avisa a tu
SUPERVISOR y jefe de personal .
* Se te podrá autorizar por un día completo
pero sin ser pagado.
* Se podrán conceder por horas y al no ser
muy frecuentes no se te disminuye tu sueldo.
PERMISOS ESPECIALES
CON SUELDO
• Por matrimonio civil 8 días de descanso presentando su
acta de recién casados.
• Por nacimiento de hijos se otorgan 5 días, presentando
el acta de nacimiento.
• Por fallecimiento de algún familiar ya sea padres, hijos,
hermanos y esposo (a) es de 15 días
DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO
• Son los que establece La Ley peruana del Trabajo.
• (01 de enero)
• (01 de mayo)
• (29 de junio)
• (28 y 29 de julio)
• (8 de octubre)
• (01 de noviembre)
• (08 de diciembre)
• (25 de diciembre).
SISTEMA DE PAGO:
• Sueldo mensual / 1200 soles
• Sueldo diario / 40 soles
• Bono de producción / 32 soles
• Bono de puntualidad / 20 soles
• DESCUENTOS
FONDO DE AHORRO
• Se descuentan 12.00 soles
semanales para que vaya
acumulando mensualmente
24.00 soles.
• El descuento se hace a partir
de la primera semana de
trabajo.
ESTAMOS PARA AYUDARTE...
VACACIONES:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:

•1 año corresponden a 6 días de vacaciones


•2 años corresponden a 8 días de vacaciones
•3 años corresponden a 10 días de vacaciones
•De 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
•De 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
•De 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
•De 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
ACTIVIDADES SOCIALES
• Día del niño
• Día de la Madre
• Dial del padre
• Dia de la juventud
• Navidad
• Premiar al mejor trabajador del
mes
VARIOS
a) Uniformes: Se te proporcionará un uniforme con el
cual podrá desempeñar más fácilmente tus
actividades. Todos los empleados recibirán un
uniforme (firmando un recibo).

b) Tiempo de descanso: tendrás un período de


descanso de 30 minutos.

c) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento
personal y profesional de nuestro personal, por tal
motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación,
siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno
de ellos cuando se te indique.
AGUINALDO
• Es la recompensa,económica que se asignan a los
empleados en el mes de Diciembre de cada año.

• Se les da 20 días por año a los días trabajados en el


año.
SERVICIOS QUE OFRECEMOS
• apoyo en tramites de registro civil (actas, citas y
asuntos diversos)
• asistencia medica en la organización
• solicitud de asesoría psicológica y legal en cuanto a
problemas legales
• seguro de es salud para la familia del empleado del la
empresa
• ofrecemos nuestros futuros trabajadores un buen clima
laboral donde se podrán desempeñar de manera
satisfactoria
REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
• todas las heridas requieren atención. acude al servicio
médico o botiquín.
• no quites sin autorización ninguna protección de seguridad
o señal de peligro. piensa siempre en los demás
• utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas.
mantenlas en buen estado
• usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación.
al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.
• utiliza el equipo de seguridad que la empresa pone a tu
disposición.
• si observas alguna deficiencia en él, ponlo enseguida en
conocimiento de tu superior.
• mantén tu equipo de seguridad en perfecto estado de
conservación y cuando esté deteriorado pide que sea
cambiado por otro.
Ya eres una parte fundamental de “Gamesa S.A de C.V”

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