APUNTE Nº1/2024

DERECHO LABORAL.
Docente: Marco Valeria Ruiz.
Síntesis histórica del derecho laboral:

1.-Evolución en Europa: El derecho laboral tiene su

antecedente en el contrato de arrendamiento de
servicios (llamado locatio conductio operantis) que
existía en la antigua Roma.
• En la Edad Media surgen por toda Europa cofradías,
hermandades o gremios de personas que realizaban
una misma labor; por ejemplo el gremio de los
herreros; ellos se ponían de acuerdo y adoptaban
políticas y acciones tendientes a defender y asegurar
su trabajo, todavía se trataba principalmente de
trabajadores independientes.
2.- Revolución industrial y burguesa: A fines del siglo XVIII nace el
concepto moderno de una empresa o fábrica. En Inglaterra nace el
capitalismo liberal e industrial, dando origen así a las sociedades
anónimas, con lo que se logran formar inmensas empresas.
Uno de los problemas que va a generar esta situación son las
migraciones desde los campos a las ciudades con lo cual surge una
nueva clase social: el proletariado, quienes trabajaban y vivían bajo
pésimas condiciones.
Existe una gran cantidad de trabajadores, lo que conlleva a una mano de
obra barata, así el trabajo cae bajo el sometimiento del capital, es
decir: quien recibe el mayor beneficio por el trabajo de una persona
no es esa persona sino que el dueño de la empresa para la cual esta
persona trabaja.
3.- Aporte de Alemania al derecho laboral:
• En el año 1881 en Alemania bajo la regencia del Canciller Otto
Von Bismark. Se dictan una serie de leyes muy importantes
que mejoraron ostensiblemente las condiciones de los
trabajadores de ese país. Específicamente en materia de
seguridad social.
• Von Bismark postuló, que el trabajador debía trabajar mientras
estuviera sano y que se le debía atender si presentaba un estado
de necesidad, manteniendo sus ingresos.
Durante este año dicta tres importantes leyes: Sobre
accidentes del trabajo, Sobre seguro de enfermedad, seguro de
vejez.
 4.- Surgimiento del concepto de sindicato: El vocablo sindicato
se emplea para designar especialmente a las asociaciones
obreras organizadas en defensa de sus intereses económicos y
mejora en sus condiciones de trabajo. Tiene su origen en la
segunda mitad del siglo XIX. Se distinguen en él dos tendencias principales:
a)La extremista o revolucionaria
b)La moderada o evolucionista

La extremista o revolucionaria : tiene puntos de contacto con doctrinas

socialistas, comunistas y anarquistas, en las que se apoyan sus diversas
tendencias.
La moderada o evolucionista: como indica su nombre, tiende a
conseguir, progresivamente, por medios conciliadores, mejores
condiciones de trabajo para el obrero, y prefiere el arbitraje, el
convenio y la conciliación, a la violencia y a la huelga, a la que se
apela en el último recurso.
5.- Carlos Marx y su visión del derecho:
Según este autor el trabajo originalmente, es una actividad
creativa exclusiva del hombre, sin embargo critica que el trabajo
bajo la economía capitalista se haya transformado en la monótona
repetición de una actividad para beneficio del dueño del capital,
señala que: “La fuerza de trabajo aparece en el mercado como una
mercancía en la medida de que el individuo la pone en venta o la
vende como una mercancía”.
6.- Encíclica Rerum Novarum:

Promulgada por el papa Leon XIII en 1891. Fue una carta abierta

dirigida a todos los obispos y catedráticos, que versaba sobre las

condiciones de las clases trabajadoras. En ella, el papa dejaba patente su

apoyo al derecho aboral de «formar uniones o sindicatos», pero también se

reafirmaba en su apoyo al derecho de la propiedad privada.

 INTRODUCCION

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios

que regulan las relaciones que se crean con ocasión del
trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de
dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la
desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo
al trabajador como parte más débil de la relación laboral. Se
desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este
tipo de trabajo se generaliza socialmente. Regula,
libremente, x cuenta ajena y en régimen de dependencia,
voluntariamente.
A) Trabajo: El trabajo puede definirse como una
actividad o esfuerzo Humano, sea
físico,
intelectual o mixto, destinado a producir
bienes y/o Servicios, prestados a beneficio de
un tercero ( persona natural o
jurídica)
• Es ,a realizada por el hombre
una actividad
cambio
• De estade una remuneración
manera, se excluye de la(sueldo).
significación
“trabajo” las labores que realizan los animales
y las máquinas.
B) Derecho del Trabajo: “Es aquella rama del
Derecho que regula ciertas relaciones entre
dos personas (empleador-trabajador), la cual
nacen a partir de la realización del trabajo,
que produce efectos jurídicos.”
 Concepto Doctrinario de Dº Trabajo Francisco
Walker: Es un marco institucional de un
sistema de relaciones del trabajo, que regula
la intereacciòn de los tres actores del
sistema(Trabajadores, Empresarios y Estado),
con dos objetivos centrales: la Tutela del
trabajador y el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo.
Características del derecho trabajo:

1)Es un derecho autónomo: ya que posee una naturaleza

especial, regulación propia y principios característicos.
2) Es un derecho de rápida evolución y de
carácter inestable. El Derecho del Trabajo
tiene que enfrentarse continuamente a
nuevas realidades y tiene que dar respuestas a
ellas, que tienen que ver con la forma en que
se realiza el trabajo y la forma en que se
organizan los centros productivos
3) Sus normas en gran parte son de orden
público: habiendo un interés público en esta
regulación, las partes no pueden modificarla.
Ello busca impedir abusos derivados del
desnivel del poder socioeconómico entre el
trabajador y el empleador.
4) Tiene un carácter finalista:
Ya que históricamente tiende a proteger a la parte
más débil de la relación laboral, que es el
trabajador.
Principios del Derecho Laboral:

1.-Principios constitucionales del derecho

laboral.

2.-Principios de Función Social del trabajo.

3.-Principios del Derecho del Trabajo

 A) Libertad de Trabajo y su protección: Art 19
Nº 16, inciso 1° de la CPR, asegura a todas las
personas la libertad de trabajo y su protección.
• “Toda persona tiene derecho a la libre
contratación y a la libre elección del trabajo con
una justa retribución. B) No discriminación:
• Se prohíbe cualquiera discriminación que no se
”base en la capacidad oidoneidad personal ;sin
perjuicio de que la ley pueda, exigir la
nacionalidad chilena o limites de edad para
determinados trabajos.
C) Derecho a desarrollar cualquier clase de trabajo:“Ninguna
clases de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la
moral, a la seguridad o a la salubridad pública, o que lo exija el
interés nacional y una ley lo declare.
Por su parte el art 2 del Código del Trabajo, menciona en su inciso
1ª”Reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de
las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita
que elijan.
En su inciso 9 menciona asimismo que corresponde al estado amparar al
trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios
2) Principio de función social: Art 18 de la
CPR Señala que la acción del Estado estará
dirigida a garantizar el acceso a todos los
habitantes al goce de prestaciones básicas
uniformes, sea que se otorguen a través de
instituciones públicas o privadas. La ley podrá
establecer cotizaciones obligatorias. Por tanto el
Estado debe supervigilar el adecuado ejercicio a
la seguridad social.
3) Derecho de negociar colectivamente: la CPR,
garantiza la negociación colectiva con la
empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley
expresamente no permita negociar.
Ninguna ley o disposición de autoridad pública
podrá exigir la afiliación a organización o
entidad alguna como requisito para desarrollar
una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliacion para mantenerse en estos.
Derecho a la sindicación: La constitución
asegura en su arti 19 “El derecho de sindicarse
en los casos y formas que señala la ley. La
afiliación sindical será siempre voluntaria. Las
organizaciones sindicales gozaran de
personalidad jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actos constitutivos en
la forma que determine la ley.
3.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1.-Principio tutelar o protector.

2.-Principio de la Irrenunciabilidad de los

derechos laborales.

3.-Principio de la continuidad laboral.

4.-Principio de la supremacía de la realidad

1.-Principio tutelar o protector:
Este alude a la función esencial que cumple el
Derecho del Trabajo, esto es, el establecer un
amparo preferente a la parte trabajadora. Es
así en esta materia la preocupación central
parece ser la de proteger a una de las partes,
buscando alcanzar entre ellas una igualdad
sustantiva y real, fijando derechos mínimos a
favor de la parte más débil.
2.-Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales:
Este principio plantea la imposibilidad de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas
por el derecho del trabajo.
3.-Principio de la continuidad de la relación laboral:
Dice relación con la estabilidad del vinculo
contractual, en que se considera al contrato de
trabajo como de tracto sucesivo, es decir no se
agota por la realización de la actividad para la cual
fue contratado.
4.-Principio de supremacía de la realidad:
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
practica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Este principios a sido reconocido por nuestro
ordenamiento jurídico laboral en el art 8 del C del
Trabajo, respecto una situación especifica (
presunción de laboralidad) señalando que “toda
prestación de servicios en los términos señalados en
el artículo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo”. El art. 7, por su parte,
entrega la definición de contrato individual de
trabajo, estableciendo 3 elementos
A) Prestación de servicios.
B) Remuneración
C) Subordinación y dependencia.
Objeto del Derecho del Trabajo:“Es el trabajo
personal (material o intelectual), que interesa
al derecho del trabajo, son aquellas relaciones
que nacen del trabajo subordinado y
dependiente, que producen efectos jurídicos
relevantes entre las partes intervinientes
(trabajado-empleador).