Sistema de Gestión de Seguridad Minsur

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD
1. LIDERAZGO
 Acciones de los lideres para consolidar la cultura de seguridad.

 Influencia positiva en las personas – Liderar con ejemplo palabra y acción.
 Brindar condiciones de trabajo seguro.
 Mejorar constantemente el desempeño en seguridad.
 Incorporar lecciones aprendidas.
 Que realizamos diario por la seguridad.
1.1 POLÍTICA
 Expresan el compromiso de la Dirección con la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, así como para el desarrollo de actividades de
liderazgo visible tendentes a promover comportamientos seguros y ambientes
de trabajo saludables. Las políticas relacionadas a seguridad y salud son:
1.2 ESTÁNDARES DE GESTIÓN
Establecen requisitos mínimos y responsabilidades de la Dirección y la Gerencia de Línea para promover, medir y
mejorar continuamente la cultura de seguridad y el desempeño. Nuestros estándares están alineados, a nuestros valores,
políticas, objetivos estratégicos y a las buenas prácticas en seguridad y salud de las empresas mineras de clase mundial.
Los Estándares de Gestión de Seguridad y Salud son:
1.3 DIRECCIÓN Y SOCIOS
ESTRATÉGICOS
 Establecen acciones para asegurar el involucramiento,

participación conjunta y apoyo mutuo de los miembros
de la dirección, gerencia de línea y socios estratégicos a
través de actividades de reconocimientos, campañas
conjuntas, reuniones de revisión de desempeño,
rendición de cuentas y difusión de las buenas prácticas y
lecciones aprendidas en materia de Seguridad y Salud.
1.4 EVENTOS DE ALTO POTENCIAL
 Establecen lineamientos y responsabilidades para

notificar, reportar Investigar e identificar causas raíz de
todo evento que tenga la potencialidad de generar
lesiones serias o fatalidades (Evento de Alto
Potencial – EAP) a fin de prevenir recurrencias,
compartir lecciones aprendidas e implementar acciones
de control y seguimiento a través de la participación
activa de la Dirección y de la Gerencia de Línea.
1.5 PLAN DE MANEJO DE CRISIS
 Establecen lineamientos y responsabilidades para la

actuación de la Dirección y de la Gerencia de Línea
antes, durante y después de situaciones o escenarios de
crisis.
 El plan permite, evaluar hechos, tomar decisiones,
comunicar y establecer acciones de mitigación, control,
recuperación y resiliencia, a fin de asegurar
la continuidad del negocio y proteger la imagen y
reputación de la empresa.
2. GESTIÓN DE RIESGOS
 Conjunto de directivas que establecen responsabilidades, estándares,

parámetros límites, autorizaciones y controles para los riesgos a fin de
prevenir eventos graves para la vida y la salud o catastróficos.
2.1 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
 Establecen requisitos mínimos para las personas,

equipos, herramientas y otros requeridos para el
desarrollo de actividades operacionales a fin de
prevenir accidentes, basados en las disposiciones
legales y las buenas prácticas de seguridad y salud
de las empresas mineras de clase mundial.
2.2 LOS 5 RIESGOS CRÍTICOS
Establecen lineamientos y responsabilidades para la identificación y monitoreo de los cinco (05) escenarios probables y
con mayor potencial de consecuencia fatales – denominado catastróficos- en las unidades mineras y proyectos, así como
el proceso para la identificación de los controles críticos, verificación, implementación y determinación de la
efectividad.
2.3 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
 Establecen los lineamientos y

responsabilidades para elaboración,
implementación y administración de
las herramientas de gestión de
seguridad tales como formatos o
registros físicos o electrónico
definidos, lo cual permite registrar,
evidenciar y medir el cumplimiento
de las disposiciones legales y de las
normas de seguridad y salud.
2.4 SEGURIDAD VIAL
 Establecen responsabilidades y requisitos mínimos para

las vías, vehículos, conductores, pasajeros y peatones, a
fin prevenir accidentes de tránsito, con énfasis en la
eliminación de los comportamientos peligrosos de los
conductores y la segregación vehículos-personas.
2.5 RIESGOS DE INCENDIO
 Establecen lineamientos y responsabilidades para la

administración de la gestión de riesgos de incendio y
permite identificar infraestructuras, equipos y
escenarios más probables de incendios, valorando su
nivel de riesgo y estableciendo acciones de control y
mitigación a través de la implementación de
protecciones pasivas y activas contra incendios basado
en las disposiciones legales y normas de la NFPA 122.
3. CULTURA
 Conjunto de acciones y directivas

que promueven el valor de la
seguridad y el desarrollo de la
cultura de seguridad y salud a través
de la participación activa de la
Dirección, Gerencia de Línea,
trabajadores incluyendo a los
contratistas.
3.1 OBSERVADORES DE SEGURIDAD
 Establecen los lineamientos para la

implementación y mejora del programa seguridad
basada en comportamiento (programa de
observadores de seguridad – mineros que cuidan
mineros), promoviendo los comportamientos
seguros, corrigiendo los comportamientos
peligrosos, brindando retroalimentación positiva,
monitoreando y midiendo los comportamientos con
la participación de los trabajadores líderes.
3.2 REGLAS POR LA VIDA
Establecen lineamientos y responsabilidades
para la implementación, actualización y
administración de las reglas por la vida,
documento que contiene un conjunto de
comportamiento deseados o esperados los
cuales ante un incumplimiento pone en riesgo
la vida o salud del trabajador u otras personas,
por ello su incumplimiento es INTOLERABLE
3.3 DERECHO A DECIR NO
 Establecen los lineamientos,
responsabilidades para la
implementación, actualización y
administración de la política del
Derecho de decir NO por parte de la
Gerencia de Línea, los trabajadores y
la supervisión a través de la difusión,
promoción, respeto a ejercer el
derecho a negarse a efectuar un
trabajo que ponga en riesgo a la vida
o salud de las personas (DERECHO
A DECIR NO).
1.4 RECONOCIMIENTO DE SEGURIDAD
 Establecen los lineamientos y responsabilidades para las

acciones de reconocimiento por el desempeño, logro de
objetivos, hitos, metas y acciones destacables en
seguridad y salud ya sea a nivel individual o grupal,
incluyendo a socios estratégicos.
1.5 MOMENTO DE SEGURIDAD
 Establecen los lineamientos para asegurar la temática,

elaboración, diseño y difusión periódica de mensajes o
comunicados relacionados a Seguridad y Salud
denominado Momento de Seguridad, vehículo
comunicacional entre la dirección de operaciones y
trabajadores que permite intercambiar lecciones
aprendidas de incidentes y reforzar el conocimiento de
reglas y disposiciones para prevenir accidentes y
proteger la vida y la salud.
4. SALUD Y BIENESTAR
 Conjunto de directivas y
responsabilidades cuyo objetivo es
asegurar las condiciones de
habitabilidad, servicios básicos,
hospedaje e instalaciones para las
atenciones médicas en el recinto laboral
de acuerdo con las disposiciones legales
y buenas prácticas de Salud e Higiene
Ocupacional, así como asegurar los
medios necesarios para el monitoreo,
detección y control de los agentes
ambientales y otros riesgos a la salud.
4.1 ESTÁNDARES DE SALUD E
HIGIENE
 Establecen lineamientos, responsabilidades y

requisitos mínimos para los ambientes de trabajo,
vigilancia a la salud, monitoreo de agentes
ambientales y otros agentes que puedan causar
daño a la salud de acuerdo con las disposiciones
legales y las buenas prácticas de salud e higiene
ocupacional. Los estándares operacionales de
Salud e Higiene ocupacional son los siguientes:
4.2 DECÁLOGO DE SALUD
Establecen lineamientos y responsabilidades
para la elaboración, administración del
conjunto de hábitos deseados en el trabajo y
fuera del trabajo para promover estilos de vida
saludables, prevenir y controlar enfermedades
crónicas no trasmisibles.
4.3 EMERGENCIAS MEDICAS
 Establecen los lineamientos para la

identificación de las potenciales
emergencias médicas, define
protocolos y asegura las
infraestructuras y personal de salud
requerido para una adecuada y
oportuna atención prehospitalaria,
evacuación, seguimiento del estado de
salud del trabajador hasta su
recuperación y reinserción laboral.
4.4 CAMPAMENTOS Y HABITABILIDAD
 Establecen los requisitos mínimos y responsabilidades

para las instalaciones y administración de los
campamentos permanentes, temporales y lugares de
pernocte de los trabajadores a fin proveer ambientes
seguros y asegurar las condiciones básicas de higiene y
confort para el descanso, esparcimiento adecuado y
sueño reparador de los trabajadores.
4.5 INDICADORES DE SALUD E
HIGIENE
 Establecen lineamientos para la definición de

indicadores de salud e higiene (proactivos y reactivos)
que permiten visualizar, monitorear y gestionar el
desempeño de salud e higiene ocupacional a fin de
establecer acciones de mejora continua o corrección
oportuna en caso de ser necesario.

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