La Etica en Las Instituciones y Organizaciones

Taller de ética
La ética en las instituciones y organizaciones.

4.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones
4.1.1 Código de la ética de las instituciones y organizaciones
4.1.2 Casos concretos de proceder ético en las instituciones y organizaciones
Integrantes:
Urquiza Luis Jesús Alexis
Loma González Miguel Angel
Hernández Negrete Roberto Carlos
Quezada Marín Omar Alejandro
García Romero Luis Eduardo
Bautizta Hernández Cristian Geovanni
Ortega Mendoza Naomi
4.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones
 Desempeñan un papel de gran trascendencia para la vida de las
personas y las sociedades del mundo actual.
 Además de ser fuentes generadoras de empleo y servicios, tienen la gran
responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable y sostenido del
medio ambiente.
 La Ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral
de las mismas, así como de las personas o grupos que las integran.
 Los individuos deberán aceptar y regirse por los principios morales o
valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es propiamente
de carácter ético.
Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones
hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de
ética:
Enfoque Individualista: Cada trabajador en la

empresa u organización está destinado a tener valores
morales y lealtad hacia la organización y uno debe
esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para
cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.
Enfoque Comunitario: En este tipo de enfoque los

individuos no se observan como una sola persona, pero
como miembros de un equipo completo determinado y el
grupo es responsables por el comportamiento de
cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona
proactiva al cambio y al comportamiento ético de los
miembros del equipo y fomentar la productividad de la
empresa.
En las instituciones de educación, tanto públicas como privadas, es de vital interés que exista la misión central
por parte de los maestros, de formar a los estudiantes con un proceder ético digno de una persona educada
de manera integral.
Pues como lo hemos expresado no es suficiente el que solamente desarrollen sus potencialidades
intelectuales, que es definitivamente importante; pero, así también son las físicas, emocionales, sociales,
culturales entre otras; permitiéndoles manifestarse de manera ética y significativa, en el desarrollo de la
comunidad en la que ejercerán su actividad productiva.
4.1.1Codigo de la ética de las instituciones y organizaciones.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan que imprimen a los valores y principios de conducta,
que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
• ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organización. Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente
para que la función de los servidores se rijan por las normas de derechos a través de sus acciones influyen en la
planeación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal
que la rige.
• OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente integra la visión y misión de la empresa fortalece a la organización con su
entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento indisciplinable en la
capacitación del personal .
• CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales controla las relaciones con el
publico en general.
Realzar la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas.
Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de capacitación compromiso ante la sociedad se
pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.
• IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas
4.1.2 Casos concretos de proceder ético en las instituciones y
organizaciones.
Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser
diferentes para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio
ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueteros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del
ejercito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se

s establece y sus recursos serán impuestos.
Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno

n natural, si se esta trabajando en la empresa, significa que tienes que ser
honesto y r trabajar en el mejor interés de la empresa, etc.
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del
edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construcción salvan energía natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación, la
alfombra que se ve en el edificio esta hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desechos
de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren por la noche para
permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de como la ética y los principios nos ayudan a crear algo que es beneficioso para la
sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.
Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justo a través de dedicarse a actividades virtuosas.
Ejemplos de casos reales del proceder ético en las
instituciones
Fabricación de insumos durante pandemias u otros
desastres biológicos
Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un

número considerable de personas, como el surgimiento de
una pandemia, muchas empresas prestan sus servicios
para contribuir con la solución de este nuevo problema.
Así se aprecia con la aparición del Covid-19, una

pandemia que ha afectado a muchísimas personas a nivel
mundial. Para ayudar con este fenómeno, varias
empresas han decidido ayudar fabricando insumos
médicos (como mascarillas, alcohol, guantes); otras han
contribuido mediante la donación de dinero.
Sustentabilidad y medidas ecológicas
Hoy en día todas las instituciones y empresas se enfrentan al dilema ético de
la sustentabilidad o sostenibilidad.
En consecuencia, se afirma que una organización es sustentable cuando puede
satisfacer las demandas actuales sin perjudicar a las personas o al medio
ambiente en el futuro. De igual forma, para que una empresa sea considerada
como sostenible debe:
 Conseguir que los beneficios que recibe la empresa o

institución sean buenos también para el planeta.
 Construir más valor o riqueza de lo que se destruye o
consume.
 Comprometerse con hacer un buen trabajo que traiga
riqueza social, económica y ecológica.

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Enfoque Individualista: Cada trabajador en la

Enfoque Comunitario: En este tipo de enfoque los

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se

Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno

Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un

Así se aprecia con la aparición del Covid-19, una

 Conseguir que los beneficios que recibe la empresa o

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