INSTITUTO TECNOLOGIGO DE ALTAMIRA

NOMBRE: ANGEL DE JESUS DE LEON ESPINOSA.

GRUPO: 2

CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL.

MATERIA: TALLER DE ETICA.

ESCUELA: INSTITUTO TECNOLOGIO DE ALTAMIRA..

22820226
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INDICE:

1.- INTRODUCCION.
2.- 4. LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
4.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones
4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
4.3 Derechos humanos laborales.
4.3.1 Conceptos generales.
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
3.- CONCLUSION.
4.- BIBLIOGRAFIA.
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INTRODUCCION:
En esta investigación hablaremos sobre el código ético que toda institución y
organización debe tener ya que gracias a esto los empleados son capaces de
comunicarse y sentirse cómodos en un ambiente laboral seguro.
¿Qué es un código de conducta ético? Un código ético es aquel conjunto de
normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se
encuentra dentro de la organización o institución.
También a su vez se hablarán de los principios de la ética los cuales pueden variar
de acuerdo a las culturas y creencias.
Este es un tema muy interesante e importante ya que nos da a conocer sobre lo
que se puede llegar a encontrar en una organización al igual que nos muestra
cuáles son nuestros derechos como empleados para que así cuando nosotros
entremos a una institución y no estén cumpliendo alguno de nuestros derechos
podamos protestar y hacer valer nuestro trabajo y nuestra integridad como
individuo laboral
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4. La etica en las instituciones y organizaciones

4.1PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
·También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
·Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y
garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
·En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las
instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código
ético por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de
cumplir con la comunidad donde operan.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen
comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de
actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
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4.1.1CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a

los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de

una profesión. 

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organización  Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanización de los recursos existente para que la función de los
servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones Influyen en
la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y
normas morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.
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Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de

capacitación compromiso ante la sociedad  se pueden crear lineamientos a dicho
código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES

Y ORGANIZACIONES.

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones.

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo

vivir con honestidad.

La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se

hacen de estas normas.

Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos
sociales.

Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por

ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,

miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
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Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se

establece y sus recursos serán impuestos.

La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido

éxito hasta ahora.

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e

higiénicos para vivir

Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000

metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de
madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente

cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha
de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de
los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino.

Los acondicionadores de aire son naturales.

El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas

están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la
noche entre al edificio.

El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a

crear algo que es beneficioso para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales
y como grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.

Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a

actividades virtuosas.

Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud

se puede lograr mediante la práctica de la honestidad.
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Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las

prácticas que comprueban el valor de la honestidad.

Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual

4.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS IMSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la
ética y los principio de cualquier organización nos enseña a ser sensibles hacia los
problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.

La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,

instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al
desarrollo y la sociedad.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente,
la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos
futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia
las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena
sociedad y un ser humano.

La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito

empresarial.

Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son:

• Dar una buena calidad por su dinero
• El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
• Regular y rápido servicio post-venta
• Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una
buena calidad de las piezas y los servicios de sustitución
• Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
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• Información completa y clara posible a los consumidores

La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser
seguidos solo en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito.
Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo
período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados
van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la
educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la
organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la
conducta y la capacidad de ocio y social.
4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad
política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos

individuales, grupales o institucionales.
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• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica

una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación

contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la
sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien
común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa
responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de

desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus
verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo
que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura
cívica.
4.2.2CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad
sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un
tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos
productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas laborales,
estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad es posible”
En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para
intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea
integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y
estándares enfocados a la cohesión social y las políticas públicas, trabajando
sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento, el modelo social
basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.
La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el
organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social
que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a efectos de
marketing.
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Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones

específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de
estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y
profesionales) en el contexto social.
4.3DERECHOS HUMANOS LABORALES:
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir
representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a
plantear como trabajador.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.
Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca
mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la
libertad sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo;
debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y
ascenso con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un
sistema de pensiones.
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3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como
la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un
ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física
o psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores
puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima que se establece para los
menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización
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laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad

para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de
afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los
trabajadores así como las condiciones reales de la empresa, para la determinación
bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores organizados
en un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones delas que
establece la ley como las mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrón, a través de la huelga las y los
trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón
con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva, lograr un reparto justo
y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su
trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los
derechos que reconoce la Ley como mínimos o que se han adquirido con la
celebración bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda
existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este
derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo
momento los derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de
medios jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador
pueda ser escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e
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imparcial con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en
contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del
trabajo que realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que
resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y
sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita

4.3.1CONCEPTOS GENERALES.

El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas
por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer
sus necesidades económicas, sociales y culturales.

Los derechos humanos laborales(DHL) son aquellas condiciones de vida

indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y
participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como
trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales,
sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y
de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad. ¿En qué momento
adquieres tus derechos laborales? Según las leyes, cuando inicia tu contrato para
prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son
derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres. Los derechos laborales son considerados: Inherentes: Son inseparables
de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que, si
uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar
a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos. ¿Porque es
importante conocer los derechos humanos laborales? Porqué con mucha
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frecuencia no sé respetan y solo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento y

respeto, además quien los conoce puede compartirlos con otros, estos con otros
para estar informados para poder defender sus derechos. Los conceptos
generales son derechos de los trabajadores o derechos laborales son un conjunto
de derechos (derechos laborales) que se ocupan para las relaciones laborales
entre empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la
legislación laboral, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente del
trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la
sindicalización es la parte más central.

4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo

de manera voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las

condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su
familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

4.- Libertad sindical

5.- Contratación colectiva

6.- Huelga

7.- Derechos de género (para las mujeres)

8.- Protección al trabajo de menores de edad

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

10.- Justicia laboral
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Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste

se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha
fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la “Carta de las
Naciones Unidas” se resuelve “reafirmar la fe en los derechos fundamentales del
hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas”, además
de buscar como uno de sus propósitos el de lograr “el desarrollo y estímulo del
respeto a los derechos humanos y a las libertades Fundamentales de todos, sin
hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.

Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que

también se han establecido mecanismos para su promoción y protección – tales
como los relatores especiales – así como de asistencia para que los gobiernos
asuman sus responsabilidades.
Desde que se adoptó la “Declaración Universal de Derechos Humanos”, este tema
ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes, enfocándose en
grupos vulnerables tales como niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías,
indígenas, discapacitados y otros, además de enfocarse en tópicos tales como el
apartheid, el racismo y la administración de justicia.

Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y

codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue
establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en
1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos
en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto
Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se
adopta el “Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional”, el cual establece la
Corte, con sede en la Haya.

Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los
derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la
Organización en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la
asistencia humanitaria.
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Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente

fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc. Muchos
Derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con
las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo
salvo. Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del
seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse
que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando

que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el
lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas

detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de
vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. Muchos países también defienden a
sus empleados de restricciones contra el discurso libre.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su

propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de
derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha
desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel
de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan

inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de
esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en
cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el
código apropiado de trabajo
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Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su informe que es algo, en
el cual los consumidores deberían pensar. Una nación puede poner algo esto
gusta en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de
agentes de inspección. La ejecución de Derecho juega el papel importante para
apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La
mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los

países en vía de desarrollo. Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es
esencial que cada patrón defina y haga sus empleados para seguir códigos de
conducta. La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por
su recinto en un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la práctica
adicional responsable de negocio. El apoyo aún constante a la Organización
Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el
nivel internacional como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para asegurar
que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones
ilegales o inferiores.
Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que
hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin
cumplir con normas mínimas de trabajo.

La ejecución de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores

estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente
violan la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son más propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad
de lugar de trabajo comparando con otros.
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CONCLUSION:
Gracias a esta investigación pudimos observar que una institución y
organización debe de ofrecer un código ético digno e igualitario para todos
sus trabajadores para que estos a su vez se desarrollen en un ambiente
justo en dónde se les haga saber sus derechos como individuos.
De igual forma nos hace ver la importancia de la responsabilidad social
hacia la comunidad ya que La ética y la responsabilidad social son los pilares de
la buena sociedad y de los negocios con éxito.
Tambien la honestidad juega un papel importante en este tema ya que las
instituciones deben ser totalmente honestas con los clientes para así no solo
satisfacer sus necesidades si no también salvaguardarlo de cualquier riesgo.
Las organizaciones tienen que ofrecer honestidad y un tracto digno a sus
trabajadores así como de igual forma sus derechos laborales los cuales se
clasifican en
1. Empleo estable:
2. Salario suficiente:
3. Condiciones satisfactorias de trabajo:
4. Seguridad Social:
5. Derechos de equidad de género:
6. Derechos de los menores trabajadores
7. Libertad sindical:
8. Contratación Colectiva:
9. Huelga:
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:
11. Justicia Laboral:
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BIBLIOGRAFIA:
http://tdetecnologicodetuxtepec.blogspot.com/2017/06/unidad-4-la-etica-en-las-
instituciones.html?m=1

https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/42-la-responsabilidad-de-instituciones-y-
organizaciones.html
https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/43-derechos-humanos-
laborales.html#:~:text=De%20acuerdo%20con%20la%20Organizaci
%C3%B3n,posibilitar%20condiciones%20m%C3%ADnimas%20de%20trabajo.
https://tallereticarigo.weebly.com/432-observancia-de-los-derechos-humanos-
laborales.html