UNIDAD 2

EL TRABAJO HUMANO
 El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y
servirse de ella. Es el instrumento que el hombre usa sobre la naturaleza con el
objeto de dominarla para procurarse una mejor calidad de vida.
 Existen Comunidades Necesarias/Obligatorias como la familia, pertenencia a un
Departamento o país, etc. Y Comunidades No Necesarias/Voluntarias, grupos
sociales.
 El Objetivo del Accionar del Hombre Sobre la Naturaleza es la producción de
bienes y servicios, porque le permite formar un sistema de provisión. El actuar del
hombre debe ser en cantidad y calidad suficiente, además de contribuir
comunitariamente.
 Los Sistemas de Provisión son cosas que permiten mejorar la calidad de vida,
alimentos, abrigo, cultura, atención médica, seguridad, etc.
PRINCIPALES ASPECTOS DEL TRABAJO HUMANO
 Sociales: Los hombres producen bienes y servicios para otros y, al mismo
tiempo, consumen esos mismos bienes y servicios. Es personal y social; tiene
esta segunda característica por su fin (servicio comunitario), por su ejercicio
(realizado en colaboración con otros) y por su aptitud (servir de lazo vital en
una sociedad).
 Psicológicos: El trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus
necesidades biológicas, de seguridad, psíquicas, de autosatisfacción y lo
planifica.
 Económicos: Facilita la posibilidad de que el hombre y la comunidad puedan
alcanzar una mejor vida, y transmitir un acervo más copioso y rico a las
generaciones futuras
 Jurídicos: El trabajo humano debe ser analizado como un conjunto de derechos
y obligaciones entre las partes de la relación laboral. Estas partes son el
trabajador y el empleador.
o Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo:

 Trabajo autónomo: Se asume el riesgo económico propio y se entrega un

LA PROFESIÓN
 Proviene del vocablo latino: professione, que significa acción y efecto de profesar.
Es aquella actividad ligada por lazos de regularidad, obligatoriedad y
procedimiento técnico. Surge por tanto el concepto de profesión, tal como lo
entendemos hoy, cuando aparece la organización y la división del trabajo, y
también, como consecuencia de ello, la distribución de los servicios.
 Una actividad humana es considerada trabajo profesional cuando se ejercita, y en
cuanto se ejercita, formando parte del contexto social, en cuanto se inscribe en el
conjunto de funciones de la sociedad, a través de las cuales la misma sociedad se
auto constituye, se auto mantiene y se auto desarrolla.
 Mientras que todo trabajo puede ser considerado un esfuerzo productivo, solo se
puede hablar de profesión cuando existe una especialización técnica y un
compromiso constante, que vincula al individuo a la actividad de manera formal
dentro del entramado socioeconómico.
 Los requisitos esenciales para cumplir adecuadamente con el ejercicio de una
profesión:
o Inclinación personal a la profesión que se trata.
 o Aptitud natural para ejercerla debidamente
o Una adecuada preparación teórica.
o Una suficiente capacitación práctica.
o Sentido del deber y vocación de servicio.
 Vocación es una voz que mueve a hacer tal o cual cosa para realizarse como
persona.
 Malos hábitos de la oficina como:
o Comentar el tema del día en el pasillo
o El cafecito de rigor
o Los largos almuerzos “ejecutivos”, entre otros.
 Para evitar malos hábitos:
o Esforzarse para cumplir el horario citado para la cita.
o Comenzar y terminar el trabajo a la hora indicada.
o Cumplir con todos los encargos, aunque resulten difíciles o aburridos.
o Ser ordenado con los documentos.
o Formar equipos de trabajo.
Ser discursivo, es decir, terminar una cosa y comenzar con otra.
Planificar el día, la semana y el mes de una actividad.
 El Profesional tiene que “hacer lo que se debe y estar en lo que se hace”, esto
contribuirá a eliminar todas las prácticas inadecuadas en el modo de enfrentar y
hacer el trabajo.
ORGANIZACIONES
 Una organización está compuesta por un grupo de personas con funciones
específicas y una determinada jerarquía regidas por una cooperación sistemática
tendientes a producir bienes, servicios o alcanzar fines sociales o políticos.
ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
 La Ética Profesional/Deontología es la ciencia de los deberes de una determinada
profesión o la ética de los deberes pragmáticos, o sea de aquellos que se fundan
en sus efectos prácticos, adaptados a las condiciones reales que se dan en el
desarrollo de esa actividad.
 El punto de origen de la Ética de Negocios es el mismo del que parte cualquier
norma ética. Es la posibilidad de actos reprobables que pueden realizarse cuando
la persona actúa buscando un beneficio personal.
 Es importante este valor en las empresas porque es la clave para mejorar la
productividad y la rentabilidad.
UNIDAD 3
CÓDIGO DE ÉTICA
 Es una declaración de principios y valores con los que deben actuar miembros de
una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Es una exposición bien
intencionada de la cultura organizacional y fija la normativa interna de
comportamiento moral. Es una pauta de comportamiento dentro de las
organizaciones, que regula la moralidad de las actuaciones internas en función de
las repercusiones externas.
 Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar
por la aplicación de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su
incumplimiento.
 Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone
castigos legales, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier
forma, no es el código de ética quien impone la pena sino el recurso legal
correspondiente.
  Todo código de ética se rige por una serie de principios que rigen el pensamiento
filosófico de la institución. Los más frecuentes son:
o Integridad: Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como
fundamento la dignidad ante cualquier circunstancia
o Legalidad: El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable.
Conocerlas es una premisa rectora de la ética, tanto en el plano personal
como en el profesional.
o Responsabilidad: Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y
vinculante en otros principios éticos.
o Transparencia: Las intenciones de cualquier acción, los medios utilizados
para ello, así como los resultados obtenidos deben tener un propósito claro
y sin ambigüedades que puedan conllevar a la sospecha.
o Respeto: Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto
hacia los demás, el grupo y el entorno deben primar en cualquier acción.
o Ética Profesional: En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética
establece las responsabilidades de las acciones individuales, siempre
encaminado a ofrecer un servicio justo, oportuno y eficiente.
o Ética Empresarial: Las corporaciones se rigen por códigos de ética que
delimitan sus acciones. Internamente, regulan los procedimientos y
patrones de conducta de sus empleados, bajo los principios de
colaboración, respeto, honestidad y lealtad
CÓDIGOS DE ÉTICA DE LOS INGENIEROS EN MARKETING
 La ética en el Marketing significa aplicar concienzudamente estándares de calidad
y valores éticos en la toma de decisiones de marketing. La finalidad de incluir un
Código de Ética en la profesión de los Ingenieros en Marketing es para lograr la
identificación de aquellos principios y valores que se consideran fundamentales en
esta profesión para el ejercicio del marketing.
CÓDIGOS DE ÉTICA DE LA FPUNA
 El Código de Ética de la FPUNA fue implantado con el objeto de establecer las
normas de conducta y las acciones que todo funcionario, directivo, administrativo,
docente técnico, o docente debe observar. Nace en cumplimento a las
disposiciones normativas y de cultura de valores vigente en la Facultad.
 Con el Código pretendemos:
Mantener coherencia
entre los colaboradores y proteger los intereses institucionales y
los de las partes interesadas, como estudiantes, docentes, padres de familia, direc
tivos y
proveedores.