PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN EL
MUNDO LABORAL

UNIVERSIDAD CATOLICA DE
UNIVERSIDAD
HONDURAS CATOLICA
DE HONDURAS
“CAMPUS DIOS ESPIRITU
“CAMPUS DIOS ESPIRITU SANTO”
SANTO”
1 ABOGADA: DARIELA N. MEJIA BU
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CONCEPTOS

 LA DISCAPACIDAD: es aquella condició n bajo la cual ciertas personas presentan deficiencias

físicas, mentales, intelectuales o sensoriales que, al interactuar con diversas barreras, puedan
impedir su participació n plena y efectiva en la sociedad, y en igualdad de condiciones con las
demá s.
 DISCAPACIDAD FÍSICA: Esta es la clasificació n que cuenta con las alteraciones má s frecuentes,
las cuales son secuelas de poliomielitis, lesió n medular (parapléjico o cuadripléjico ) y
amputaciones.
 DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Se caracteriza por una disminució n de las funciones mentales
superiores (inteligencia, lenguaje, aprendizaje, entre otros), así como de las funciones motoras.
Esta discapacidad abarca toda una serie de enfermedades y trastornos, dentro de los cuales se
encuentra el retraso mental, el síndrome Down y la pará lisis cerebral.
 DISCAPACIDAD PSÍQUICA: Las personas sufren alteraciones neuroló gicas y trastornos
cerebrales.
 DISCAPACIDAD SENSORIAL: Comprende a las personas con deficiencias visuales, a los sordos y
a quienes presentan problemas en la comunicació n y el lenguaje.DARIELA NEFERTITI MEJIA BU
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LEY DE EQUIDAD Y DESARROLLO INTEGRAL PARA LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD |

TRABAJO
 ARTICULO 31.- DERECHO AL TRABAJO. El Estado garantiza a las personas con discapacidad en todo el
país, el derecho a un empleo digno y adecuado a sus condiciones necesarias personales.
 ARTÍCULO 32.- DISCRIMINACIÓ N LABORAL. Se consideran actos de discriminació n laboral adoptar
criterios de selecció n de personal o establecer condiciones de trabajos no adecuados a las condiciones de
los aspirantes. Así como solicitar requisitos adicionales a los establecidos para cualquier otro solicitante y,
no emplear, por razones de discapacidad, cuando se es idó neo para desempeñ ar el cargo o labor solicitado.
 ARTÍCULO 33.- FACILITACION DE TRÁ MITES. Las instituciones pú blicas privadas, de cualquier índole,
deberá n facilitar a las personas discapacitadas en el ejercicio de su profesió n independiente, la
tramitació n expedita de sus respectivas solicitudes, para evitar poner en peligro su fuente de trabajo. El
retraso innecesario o injustificado se considera un acto de discriminació n.

DARIELA NEFERTITI MEJIA BU

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ARTICULO 34.- DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Ademá s de la responsabilidades señ aladas
en otras leyes la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, será responsable de:
1) Fomentar y apoyar la participació n de organizaciones empresariales, sindicales y d organizaciones de y, para
personas con discapacidad en materia de rehabilitació n y reinserció n laboral; Centro Electró nico de Documentació n
e Informació n Judicial Poder Judicial de Honduras
2) Gestionar medidas especiales de apoyo que faciliten la integració n laboral, que podrá consistir en subvenciones,
convenio de cooperació n y otros aná logos.
3) Incluir en los reglamentos internos de trabajo, de higiene y seguridad social, clá usulas equitativas a las personas
con discapacidad;
4) Promover la realizació n de investigaciones referente a la situació n socio laboral de la personas
con discapacidad;
5) Velar por la salud y seguridad ocupacional de las personas con discapacidad y, la prevenció n, de las discapacidades
por riesgo profesional y accidentes de trabajo;
6) Establecer normas y disposiciones para la reubicació n laboral en las empresas en que el trabajador sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, siempre y cuando el trabajador esté apto para desempeñ ar otra
actividad laboral;
7) Velar porque las personas con discapacidad gocen de sus derechos laborales;
8) Establecer mecanismos para garantizar el ejercicio de los derechos a personas que adolecen o en situació n de
adquirir una discapacidad por riesgos profesionales, cuando no puedan ejercer por sí mismos las acciones
necesarias;
9) Fomentar, Coordinar y apoyar con organismos nacionales e internacionales la educació n profesional para que las
personas con discapacidad, puedan acceder al ejercicio laboral y empresarial;
10) Promover programas de inversió n, capacitació n y servicios de intermediació n para la inserció n laboral;
11) Asesorar en coordinació n con las organizaciones de y, para, personas con discapacidad, a los empleadores para
que estos puedan adaptar el empleo y su contorno a las condiciones y necesidades de las personas con discapacidad.
12) Incluir en el plan operativo anual medidas de acció n concretas sobre su labor e cumplimiento de sus
obligaciones relacionadas con el tema de discapacidad.
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ARTÍCULO 35.- EMPLEOS. Las entidades de la administració n pú blica y las empresas de cará cter
privado está n obligadas a contratar un nú mero mínimo de personas con discapacidad de acuerdo
con la tabla siguiente:
1)De veinte (20) a cuarenta y nueve (49) trabajadores, una (1) personas con discapacidad;
2) De cincuenta (50) a setenta y cuatro (74) trabajadores, dos (2) personas con discapacidad;
3) DE setenta y cinco (75) a noventa y nueve (99) trabajadores, tres (3) personas con
discapacidad; y,
4) Por cada cien (100) trabajadores, (4) personas con discapacidad.

ARTICULO 36.- INCENTIVOS FISCALES. Será deducible del impuesto sobre la renta:
Las donaciones o aportes destinados a instituciones pú blicas o privadas que trabajen en
beneficio del sector de discapacidad; y,
2) Los salarios pagados a las personas con discapacidad.

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VENTAJAS O RAZONES PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 SE HA DEMOSTRADO QUE LAS PERSONAS CON INCAPACIDAD TIENEN UN GRAN COMPROMISO

CON LA EMPRESA YA QUE SIENTEN QUE SE HA APOSTADO POR EL O ELLA, OBTENIENDO DE ESTA
MANERA : UNA DISMINUCION DE ROTACION DEL PERSONAL, AHORO DE TIEMPO EN ADAPTACION
Y FORMACION Y FIDELIDAD A LA EMPRESA.

 FOMENTO A UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 ELIMINAR LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ES IMPORTANTE PARA LA

COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE LOS MERCADOS DE
TRABAJO

 LA DONACION O PARTE DESTINADOS A INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS QUE TRABAJEN

EN BENEFIO DEL SECTOR DISCAPACIDAD SERA DEDUCIDO DEL PAGO DE IMPUESTOS.

 LOS SALARIOS PAGADOS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE DEDUCEN DEL IMPUESTO
SOBRE RENTA QUE PAGA LA EMPRESA.

DARIELA NEFERTITI MEJIA BU

 EN MUY POCO TIEMPO , LA PERSONAS CON DISCAPACIDAD LE DEMPOSTRARA QUE ES CAPAZ DE REALIZAR SU
TRABAJO CON IDENTICA EFICACIA DEL RESTO DE SUS EMPLEADOS.

 LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDADES ADQUIEREN UN COMPROMISO CON EL EMPRESARIO MUCHO MAS
INTENSO Y DURADERO QUE EL RESTO; MOTIVADO, QUIZAS POR EL CONVENCIMIENTO DEL GRAN ESFUERZO QUE
LE HA COSTADO CONSEGUIR SU EMPLEO: SU LEALTAD ES DEFINITIVA.

 LOS COSTOS LABORLES SON SENSIBLEMENTE INFERIORES .

 LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ATRAVES DE LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO LE

GARANTIZA UN PROCESO TECNICO DE PRE-SELECCIÓ N Y EL APOYO PARA LA FORMACION Y CAPACITACION
PROFESIOANL DEL CANDIDATO SIN NINGUN COSTO ADICIONAL PARA LA EMPRESA.

 AL CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE CUMPLE LO ESTIPULADO EN EL ARTICULO 35 DE LA LEY DE

EQUIDAD Y DESARROLLO INTEGARAL

 LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD REPRESENTAN UNA FUENTE DE HABILIDADES Y TALENTO

SIN EXPLOTAR

DARIELA NEFERTITI MEJIA BU

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COMO TRATAR A UNA PERSONA CON

DISCAPACIDAD FISICA

 CUANDO SE DISPONGA A CONVERSAR CON EL; SITUESE DE FRENTE Y A SU MISMA ALTURA.

 SI POR CASUALIDAD A OBSERVADO QUE ALGUNA PARTE DE SU ROPA SOBRESALE, HAGASELO
SABER CON NATURALIDAD PARA QUE NO QUEDE ATRAPADO ENTRE LAS RUEDAS.
 UN VICIO MUY FRECUENTE ES ELUDIR EL DIALOGO DIRECTO CON EL PROCURE NO HACERLO
HABLELE DIRECTAMENTE Y NO ATRAVES DE LAS PERSONAS QUE LO ACOMPAÑ AN
 EVITE SIEMPRE EMPUJAR LA SILLA SIN DECIRSELO PREVIAMENTE
 EN CASO QUE NO SEPA COMO ACTUAR Y QUE HACER LO MAS ACONSEJABLE ES QUE LE
PREGUNTE CON NATURALIDAD SI QUIERE SU AYUDA Y COMO HACERLO
 CUANDO VAYAN LOS DOS CAMINANDO AJUSTE SUS PASOS AL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
 EVITE QUE LO EMPUJEN AUNQUE LO HAGAN CON BUENA INTENCION
 SI EL TRABAJADOR USA PROTESIS PROCURE NO FIJAR SU MIRADA EN ELLAS Y MUESTRESE
CON TOTAL NATURALIDAD.

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COMO TRATAR A LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD AUDITIVA

 CUANDO DESEE HABLAR GESTICULE PARA LLAMAR SU ATENCION, O TOQUE SU

BRAZO ; NO GRITE NI LEVANTE LA VOZ

 PROCURE HABLAR DESPACIO Y CON CLARIDAD SOBRE TODO SI EL TRABAJADOR

PUEDE LEER LOS LABIOS

 CUANDO HABLE CON EL TRABAJADOR UTILICE PALABRAS SENCILLAS Y FACILES DE

LEER EN LOS LABIOS

 ES RECOMENDABLE QUE VERIFIQUE QUE EL TRABAJADOR LE HA COMPRENDIDO

CORRECTAMENTE

 LE ACONSEJAMOS QUE PROCURE DEMOSTRAR INTERES EN LA CONVERSACION;

ELLO CONTRIBUIRA QUE SE SIENTA CONSIDERADO Y ELEVE SU AUTOESTIMA

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COMO TRATAR UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD VISUAL

 LO PRIMERO QUE DEBE DE HACER ES IDENTIFICARSE INMEDIATAMENTE Y SI OBSERVA QUE

VASILA EN IDENTIFICAR QUIEN LE ESTA HABLANDO OFRESCALE SU AYUDA.
 SI SU INTENCION ES CAMINAR O DESPLAZARSE JUNTO A EL OFRESACALE EL BRAZO NO LO
TOME DEL SUYO EL SABE COMO SUJETARSE CON MUCHA MAYOR COMODIDAD
 SI DURANTE LA CONVERSACION SE REFIERE A ALGUN OBJETO ACUERDESE DE DESCRIBIRLO
EN VES DE SEÑ ALARLO.
 CUANDO TENGA QUE INDICARLE ALGUNA DIRECCION LO MAS RECOMENDABLE ES QUE
UTILICE LA PALABRA COMO: IZQUIERDA, DERECHA, ARRIBA, ABAJO, ADELANTE, ATRÁ S
 SI POR ALGUNA CIRCUNSTANCIAS SE QUEDA SOLO, ADVIERTALE ANTES DE TAL SITUACION;
EL AL SER CONCIENTE DE ELLO, SE ORIENTARA POR SI MISMO RAPIDAMENTE.
 DENTRO DEL TRABAJO Y EN SU ENTORNO, ORDENE QUE SE EVITE QUE SE DEJEN
OBSTACULOS.
 PROCURE QUE NADIE MUEVA LOS OBJETOS DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
 PROCURE MANTENER LAS PUERTAS CERRADAS O COMPLETAMENTE ABIERTAS.

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COMO TRATAR PERSONAS CON

DISCAPACIDAD INTELECTUAL
 COMPORTESE DE UNA MANERA SENCILLA Y NATURAL CUANDO SE RELACIONE CON EL. SEA ESPONTANEO Y
SENCILLO. TRATELE EN TODO MOMENTO CON RESPETO Y CONSIDERACION.

 CUANDO SE ENCUENTRE CON EL; NO LE IGNORE SALUDELO Y DESPIDASE NORMALMENTE

 LE RECOMENDAMOS QUE NO SUBESTIME SU INTELIGENCIA

 PROCURE EN TODO MOMENTO SE DESENVUELVA EN UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y ARMONIA CON EL RESTO

DE LOS TRABAJADORES

 PROCURE DEMOSTRARLE SU INTERES POR LO QUE ESTA HACIENDO, EVITE SITUACIONES QUE PUEDAN
GENERAR VIOLENCIA O DISCUSIONES INNECESARIAS

 EN TODAS LAS CONVERSACIONES QUE MANTENGA HABLELE LENTA Y CLARAMENTE

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AYUDA TECNICA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

AYUDA TECNICA: Asistencia requerida por las personas con

discapacidad para lograr mejor desempeñ o, habilidad y
autonomía en la ejecució n de sus actividades regulares.

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PROTESIS

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ORTESIS

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CIRCULO VICIOSO DE POBREZA Y DISCAPACIDAD

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QUE HACER SI QUIERO CONTRATAR UNA PERSONA

CON DISCPACIDAD
 LAS EMPRESAS QUE DESEEN CONTRATAR PERSONAS CON
DISCAPACIDAD PUEDEN ABOCARSE A LA OFICINA DE
COLOCACION SELECTIVA EN LA DIRECCION GENERAL DE
EMPLEO DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

 GRATUITAMENTE LES BRINDARAN LA INFORMACION SOBRE

LOS PERFILES OCUPACIONALES REGISTRADOS EN LA BOLSA
ELECTRONICA DE TRABAJO

 SE DEJARA UNA VACANTE DISPONIBLE ( LA EMPRESA DEBERA

EXPRESAR LAS CARACTERISTICAS Y EL TIPO DE FORMACION
DE LA PERSONA QUE DESEA CONTRATAR.)

 SE DARA COMIENZO DEL PROCESO DE SELECCIÓ N DE ACUERDO

LAS CARACTERISTICAS PERSONALES Y DE FORMACION DE LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD.

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CONVENIOS INTERNACIONALES
 CONVENCIÓ N SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.-
La Convenció n y cada uno de sus artículos se basan en ocho principios rectores:
1. El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar
las propias decisiones, y la independencia de las personas; 
2. La no discriminació n; 
3. La participació n e inclusió n plenas y efectivas en la sociedad; 
4. El respeto por la diferencia y la aceptació n de las personas con discapacidad como parte de
la diversidad y la condició n humanas; 
5. La igualdad de oportunidades; 
6. La accesibilidad;
7. La igualdad entre el hombre y la mujer; 
8. El respeto a la evolució n de las facultades de los niñ os y las niñ as con discapacidad y de su
derecho a preservar su identidad.

 CONVENCIÓ N INTERAMERICANA PARA LA ELIMINACIÓ N DE TODAS LAS FORMAS DE DISC

RIMINACIÓ N CONTRA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (1999)
FUE aprobada el 7 de junio de 1999. Define el término "discapacidad" así como la frase
"discriminació n contra personas con discapacidad". Está concebida para permitir a las
personas discapacitadas integrarse en forma completa a la sociedad sin ser injustamente
excluidos basá ndose en su discapacidad.
DARIELA NEFERTITI MEJIA BU