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    Cultura y Clima Organizacional

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    Uriel Henj
    La cultura organizacional se refiere al patrón de comportamientos, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Influye en cómo piensan y actúan. La cultura se transmite a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. El líder juega un papel importante en modelar la cultura de una organización. El clima organizacional se refiere a los cambios temporales en las actitudes, mientras que la cultura tiende a ser más estable.

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    Uriel Henj
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    La cultura organizacional se refiere al patrón de comportamientos, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Influye en cómo piensan y actúan. La cultura se transmite a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. El líder juega un papel importante en modelar la cultura de una organización. El clima organizacional se refiere a los cambios temporales en las actitudes, mientras que la cultura tiende a ser más estable.

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    La cultura organizacional se refiere al patrón de comportamientos, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Influye en cómo piensan y actúan. La cultura se transmite a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. El líder juega un papel importante en modelar la cultura de una organización. El clima organizacional se refiere a los cambios temporales en las actitudes, mientras que la cultura tiende a ser más estable.

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    La cultura organizacional se refiere al patrón de comportamientos, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Influye en cómo piensan y actúan. La cultura se transmite a través de historias, rituales, símbolos y lenguaje. El líder juega un papel importante en modelar la cultura de una organización. El clima organizacional se refiere a los cambios temporales en las actitudes, mientras que la cultura tiende a ser más estable.

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    Cultura y Clima Organizacional

    Qu es la Cultura Organizacional?
    Lluvia de Ideas

    Qu es la cultura organizacional?
    Es el patrn de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros. Cultura organizacional = Organizacin Personalidad = Individuo

    Cultura Organizacional
    Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organizacin de otras. Podemos definir cultura como las respuestas dadas (o esperadas) ante determinados problemas. Incluye tabues, costumbres y usos, creencias y sentimientos colectivos.

    Cultura
    La cultura se transmite a los nuevos miembros

    Hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de tal modo que incluso forman parte de su identidad .

    Qu caractersticas incluye la Cultura Organizacional


    Innovacin y asuncin de riesgos Atencin al detalle Orientacin a resultados Orientacin a las personas Orientacin al Equipo Energa Estabilidad
    Muchsima - Mucha - Regular Poca Muy poca

    Por qu es importante la cultura en una organizacin?


    Facilita o dificulta el cambio Orienta a las personas Les da identidad Integra o fracciona a los miembros Refuerza o minimiza algunos valores ...

    La cultura tiende a ser estable y es uno de los aspecto ms dificiles de cambiar en una organizacin

    Tipos de Cultura
    (ejemplo de una clasificacin)

    Academia Club Equipo de Besbol Fortaleza

    Academia
    A estas organizaciones les gusta reclutar profesionales recien graduados, proporcionarles capacitacin especial, y luego conducirlos pasando cuidadosamente por puestos especializados. Ejemplos: Proter, Price Waterhouse, IBM...

    Club
    Alta lealtad y compromiso, la antigedad es la clave. La edad y la experiencia cuentan. En contraste con la Academia aqu se prepara a generalistas. Ejemplos: Dependencias del gobierno, Delta Airlines, Fuerzas Armadas...

    Equipo de Besbol
    Innovadores y tomadores de riesgo Diversidad de edad y de experiencias Grandes incentivos por la creatividad y resultados Ejemplos: Despachos contables, creadores de software, agencias de publicidad...

    Fortaleza
    Su preocupacin es la supervivencia. Muchas fueron antes Academias o clubes. Poca seguridad en el puesto. Se han enfrentado a tiempos difciles y ahora buscan revertir su debilitada situacin. Ejemplos: grandes minoristas, compaas de explotacin de gas...

    Dentro de qu categora estaran?


    Una empresa de Clasificacin de Riesgo Una empresa que ofrece Seminarios Un laboratorio que comercializa medicamentos
    Segn la clasificacin anterior

    Ojo
    Muchas organizaciones no son adscribibles claramente a una clasificacin, ya sea por que tienen una combinacin o porque estan en transicin.

    La cultura para Margaret Mead


    Ella propone 3 tipos de cultura (para una sociedad): la que se aprende desde varias generaciones atrs (los abuelos son importantes para transmitir cultura), la que se aprende de los padres, y la que se desarrolla entre pares (cotaneos) por en su presente las ideas de las generaciones mayores son para la edad de piedra.
    Un clsico: La adolescencia y la cultura en Samoa. M.Mead.

    La cultura tiene efecto sobre sus miembros


    Determina su comportamiento. (no totalmente) Gua su manera de pensar.

    Se puede ver e.j. vestimenta, orden... Se puede sentir e.j. atencin, calidez...

    Tienen las organizaciones culturas uniformes?


    No. Hay una cultura dominante, que expresa los valores centrales que comparten la mayor parte de los miembros. Tambin hay subculturas que generalmente se dan por departamento o por separaciones geogrficas La cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o dbiles.

    Cultura: Dbil o Fuerte


    Dbil
    Poca intensidad Diversidad de valores Menor influencia sobre los miembros No es el eje de la identidad

    Fuerte
    Intensa Valores centrales Gran influencia sobre los miembros Eje de la identidad

    Cultura Fuerte
    Una cultura fuerte puede inhibir siendo:

    Una barrera para el cambio Una barrera a la diversidad Una barrera a las fusiones y adquisiciones.

    Un contra ejemplo es el caso de la cultura en el Sillycon Valley. Hay abundante informacin sobre la misma en Revistas, internet, incluso en la TV. Es importante revisarla.

    Cultura Fuerte y Formalizacin


    Una cultura fuerte puede actuar como sustituto de la formalizacin. La cultura fuerte no necesita de documentacin escrita para influir sobre sus miembros o para saber que es lo que se les pide. Hay una tradicin fuerte y un flujo de informacin que llega a todos los niveles.
    Formalizacin = Patrones escritos de comportamiento, funciones, reglas, etctera.

    Cmo se aprende la Cultura?


    Historias: Las llantes de Nordstrom. Rituales: Premiacin anual de Mary Kay. Smbolos materiales: Trabajar en Nike. Lenguaje: Terminologa propia de una organizacin (algunas veces propia de la actividad)

    Historias
    Un da llego un cliente a Nordstrom y exigi que le devolvieran el dinero por los neumticos que haba comprado y con los cuales no estaba satisfecho. Justo paso el Sr.Nordstrom y aprobo inmediatamente la devolucin para sorpresa del vendedor.
    La cadena Nordstrom no vende neumticos. Esta historia se la cuentan siempre a los empleados nuevos

    Rituales
    La premiacin anual de Mary Kay (cosmtivos) es un ritual en el cual se pueden ver y sentir los valores de la empresa. Es casi un desfile de modas y los premios son lujosos (jams daran como premio un electrodomstico o un artefacto de lnea blanca... eso sera un insulto)

    Smbolos Materiales
    No es raro que los grandes ejecutivos de Nike hayan sido o sean grandes atletas. Las instalaciones estn rodeadas de espacios para practicar el deporte (gimnasios, canchas de basket, volley, etctera.) Hay bonificaciones a los ejecutivos que se movilizan en bicicleta.

    Lenguaje
    Charlie 26 30 en Cancha Limon 35
    (operadores de trfico aereo)

    Ha trado su 504?
    Banco de la Nacin

    Cunto subio el ICA?


    Indice creado por el Grupo Apoyo.

    El Lder y la Cultura
    El lder impregna a la organizacin de sus valores y su estilo. Es fundamental el comportamiento del lder para modelar la cultura.
    Este tema se ver con mayor profundidad en el captulo de liderazgo

    Influencias sobre la cultura


    El entorno. La cultura de la nacin. Revisar: Los estilos
    administrativos por pases.

    Clima como influencia potencial. Los lderes. Los valores son uno de los componentes fundamentales de la cultura

    Clima Organizacional
    Es un cambio temporal en la actitud de las personas. Se puede deber a varias razones:

    Das finales del cierre anual. Proceso de Reduccin de personal Incremento general en los salarios

    Al momento de recopilar informacin sobre una cultura hay que tener cuidado de confundirla con el clima que puede atravesar la organizacin.

    Qu influye sobre el Clima Organizacional?


    Pueden haber cambios positivos y negativos Alteracin de las condiciones econmicas Competencia Cambio de lderes Restructuracin, reduccin, capacitacin... Das de pago, problemas con algn empleado...

    Cmo se mantiene viva una cultura?


    Mediante la seleccin de nuevos candidatos (que se adaptan mejor a la cultura de la organizacin)
    Por ejemplo: Disney contrata a personas con un perfil definido: jvenes, solteros (as), sin defectos fsicos visibles, ms delgados que el promedio, ms altos que el promedio, etctera.

    Cmo se mantiene viva una cultura?


    En los Procesos de Induccin (PI) de personal.
    En un PI se explica al personal cmo esta organizada la empresa, cuales son las reglas, que se espera de ellos, se les explica detalles de salarios, etctera.

    Por socializacin. En las culturas fuertes la socializacin (interacciones con los dems) es fundamental y crtica, sea esta adeacuada o indadecuada.

    Ejercicio
    Describa la Cultura de una organizacin en la cual haya formado parte, en trminos de:

    Cultura dominante. Subculturas Valores centrales Historias, Ritos, Smbolos materiales, lenguaje. Ejemplo de Clima El lder como modelo (o lderes)

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