Instructivo 5 Debido Proceso Relac Laborales

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

GUÍA DE APRENDIZAJE 2. CIUDADANÍA LABORAL
INSTRUCTIVO No. 5
Competencia: Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y

los convenios internacionales.
Resultados de Aprendizaje: Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en
el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo.
TEMATICAS: DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES PRESTACIONES SOCIALES, DEBIDO

PROCESO EN LAS RELACIOS LABORALES Y DEREHOS LABORALES COLECTIVOS
NOMBRES DE LOS APRENDICES PARTICIPANTES:
INTRODUCCION
Derechos laborales individuales, son un Conjunto de normas de carácter público, que

regulan la relación laboral, entre el empleador y el trabajador y sus efectos jurídicos con
una función tuitiva o proteccionista a favor del trabajador
Con el presente taller se pretende que usted señor aprendiz profundice en temas de
Derechos laborales individuales como son prestaciones sociales, el debido proceso en las
relaciones laborales; Igualmente le permitirá fundamentarse en el tema de Derechos
Laborales colectivos
Señor aprendiz Se solicita estudiar material de apoyo suministrado por el instructor y

resuelva el presente taller:
. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. ACTIVIDAD APAREAMIENTO DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Señor aprendiz después de escuchar la presentación del instructor sobre prestaciones

sociales a cargo del empleador y de estudiar el material de apoyo realice las siguiente
actividad, la cual le permitirá afianzar sus conocimientos en Derechos laborales individuales y
para ello se solicita realizar el apareamiento entre los enunciados, ubicando en el recuadro de
cada concepto la definición correspondiente :
1. Prestación social equivalente a un mes de salario por año JORNADA DE TRABAJO

de servicio y se cancela 15 días en el primer semestre ( 30
junio) y 15 días en el segundo semestre (20 de Diciembre)
2. Elemento que hace parte de un contrato de trabajo VACACIONES
3. Prestación social equivalente a treinta (30) días de salario ARL

por año de servicio o proporcionalmente al tiempo
trabajado
4. Tiempo dentro del cual se ejercen las actividades DOTACIÓN
personales subordinadas
5. Prestación social cuyo objetivo es el de auxiliar de forma EPS
monetaria a las personas, cuando la persona termina su
relación laboral
6. Equivale a 15 días hábiles consecutivos de descanso AUXILIO DE CESANTÍA
remuneradas por cada año de servicios
7. Un par de zapatos y un vestido de labor INDEMNIZACIÓN
8. Entidad prestadora de Servicios de Salud PRIMA DE SERVICIOS
9. Compensación económica que recibe una persona como CESANTÍAS

consecuencia de terminación de contrato laboral sin justa
causa
10. Institución dentro del esquema de seguridad social que SUBORDINACIÓN
se encarga de garantizar las prestaciones de salud en caso
accidente en el trabajo y o enfermedad profesional
2. CARTELERA DEBIDO PROCESO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
Señor aprendiz, lea, Analice e interprete el material de apoyo “El debido Proceso en
las Relaciones Laborales” y realice una CARTELERA en el que esquematice el Debido
Proceso en las relaciones de trabajo, tómele una foto , péguela en un documento de
Word y envíela al instructor
3. DERECHOS COLECTIVOS DE TRABAJO
DEFINICION
Derecho Colectivo de Trabajo

Al lado de los derechos laborales individuales, existen otra categoría de
derechos que ya no tocan sólo con la persona que presta sus servicios
personales de manera subordinada, sino también con las garantías y
derechos tendientes a mejorar las condiciones de los trabajadores como
agrupación.
En general, el derecho de asociación es la prerrogativa de la que gozan

todos los individuos de unirse y organizarse para defender o alcanzar
intereses comunes, por tanto, hay diversas formas de asociaciones, tales
como las cooperativas, sociedades mercantiles, ONGs, etc.
El derecho colectivo del trabajo, que garantiza el derecho de asociación sindical, es quizás una de las
expresiones más importantes del derecho de asociación, pues regula las relaciones entre los trabajadores o
empleadores organizados con los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad, en procura de lograr
relaciones de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y el progreso social.
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los

trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegurar
condiciones dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho humano
porque es consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es una condición
indispensable para el progreso económico y social. Su incumplimiento por
parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante
organismos nacionales e internacionales.
4. ACTIVIDAD : PREGUNTAS ORIENTADORAS LIBERTAD SINDICAL
Señor aprendiz Escuche con atención EL VIDEO LA LIBERTAD SINDICAL, UN DERECHO FUNDAMENTAL Y
responda las siguientes preguntas:
 ¿Qué se entiende por libertad sindical?
 ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

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Competencia: Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y

TEMATICAS: DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES PRESTACIONES SOCIALES, DEBIDO

NOMBRES DE LOS APRENDICES PARTICIPANTES:

Derechos laborales individuales, son un Conjunto de normas de carácter público, que

Señor aprendiz Se solicita estudiar material de apoyo suministrado por el instructor y

Señor aprendiz después de escuchar la presentación del instructor sobre prestaciones

1. Prestación social equivalente a un mes de salario por año JORNADA DE TRABAJO

3. Prestación social equivalente a treinta (30) días de salario ARL

8. Entidad prestadora de Servicios de Salud PRIMA DE SERVICIOS

9. Compensación económica que recibe una persona como CESANTÍAS

3. DERECHOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Derecho Colectivo de Trabajo

En general, el derecho de asociación es la prerrogativa de la que gozan

La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los

 ¿Qué se entiende por libertad sindical?

 ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

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