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    Cuadro Comparativo Ley y Colectivo

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    JUAN JESUS SANCHEZ CANCHOLA
    Este documento presenta un cuadro comparativo de los contratos colectivos de trabajo regulados por la Ley Federal del Trabajo y los contratos-ley. Algunas diferencias clave son que los contratos colectivos pueden ser celebrados por un solo patrón, mientras que los contratos-ley requieren de varios patrones. Los contratos colectivos establecen condiciones de trabajo para una o más empresas, mientras que los contratos-ley lo hacen para una rama industrial completa. Ambos tipos de contrato deben revisarse anualmente en cuanto a salarios.

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    JUAN JESUS SANCHEZ CANCHOLA
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    Este documento presenta un cuadro comparativo de los contratos colectivos de trabajo regulados por la Ley Federal del Trabajo y los contratos-ley. Algunas diferencias clave son que los contratos colectivos pueden ser celebrados por un solo patrón, mientras que los contratos-ley requieren de varios patrones. Los contratos colectivos establecen condiciones de trabajo para una o más empresas, mientras que los contratos-ley lo hacen para una rama industrial completa. Ambos tipos de contrato deben revisarse anualmente en cuanto a salarios.

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    INSTITUTO DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PROFESIONAL

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

    CUADRO COMPARATIVO
    CONTRATO LEY Y COLECTIVO

    Trabajo de recuperación para Derecho Laboral

    Presenta:

    JUAN JESUS SANCHEZ CANCHOLA

    Grupo:
    A-B1 22-25

    Catedrático:

    PROF LIC. LUIS GUZMAN ROBLES

    La Piedad, Mich., Septiembre de 2022.


    CUADRO COMPARATIVO
    CONTRATO CONTRATO LEY
    COLECTIVO DE
    TRABAJO
    Art. 386. Art. 404 1. Debe firmarse por
    Contrato colectivo de Art. 408 Contrato-ley es el
    trabajo es el convenio convenio
    celebrado entre uno o celebrado entre uno o
    varios sindicatos de varios sindicatos de
    trabajadores y uno o trabajadores y varios
    varios patrones, o uno o patrones, o uno o varios
    varios sindicatos de sindicatos de patrones,
    patrones, con objeto de con objeto de establecer
    establecer las condiciones las condiciones según las
    CONCEPTO según las cuales debe cuales debe prestarse el
    prestarse el trabajo en una trabajo en una rama
    o más empresas o determinada de la
    establecimientos. industria, y declarado
    obligatorio en una o varias
    Entidades Federativas, en
    una o varias zonas
    económicas que abarquen
    una o más de dichas
    Entidades, o en todo el
    territorio nacional.
    DIFERENTES 1. Puede ser firmado por Art. 404 1. Debe firmarse por
    un sólo patrón (Art. Art. 408 varios patrones
    387) 2. Su objeto es
    2. Su objeto es establecer las
    establecer las condiciones según
    condiciones según las las cuales debe
    cuales debe prestarse prestarse el trabajo
    el trabajo en una o en una rama
    más empresas o determinada de la
    establecimientos. industria, y
    (Art. 386) declarado
    3. Se solicita al patrón. obligatorio en una o
    (Art. 387) varias Entidades
    4. Puede celebrarse por Federativas, en una
    tiempo indefinido. o varias zonas
    (Art. 391) económicas que
    5. La solicitud de la abarquen una o más
    revisión en cuanto a de dichas Entidades,
    salarios deberá o en todo el
    hacerse por lo menos territorio nacional.
    30 días antes del (Art. 404)
    cumplimiento de un 3. Se solicita al Centro
    año transcurrido Federal de
    desde la celebración, Conciliación y
    revisión o prórroga Registro Laboral
    del contrato colectivo. (Art. 407)
    (Art. 390) 4. No puede exceder
    de dos años (Art.
    412)
    5. La solicitud de la
    revisión en cuanto a
    salarios deberá
    hacerse por lo
    menos sesenta días antes del
    cumplimiento de un
    año transcurrido
    desde la fecha en
    que surta efectos la
    celebración, revisión
    o prórroga del
    contrato ley. (Art.
    419 Bis)
    Ambos son convenios
    (Art. 386 y Art. 404)
    Ambos deberán
    celebrarse por escrito
    (Art. 390 y 415)
    Ambos serán revisables
    cada año en lo que se
    refiere a los salarios en
    efectivo por cuota
    diaria y cada dos años
    para las condiciones
    generales de trabajo
    (Art. 399 Bis y Art. 419
    SIMILITUDES Bis)
    Ambos pueden
    terminar por mutuo
    consentimiento.
    (Art. 401- Art. 421)

    REQUISITOS LFT- Art. 390 Art. 404 1. Debe firmarse por


    Para el registro de un Art. 408 Los solicitantes
    contrato colectivo de justificarán
    trabajo inicial, se que satisfacen el requisito
    presentará ante el Centro de mayoría mencionado
    Federal de Conciliación y en el artículo 406 (y los
    Registro Laboral la sindicatos que representen
    siguiente documentación: las dos terceras partes de
    a) La documentación con los trabajadores
    la que las partes sindicalizados, por lo
    contratantes acrediten su menos, de una rama de la
    personalidad; industria en una o varias
    b) El contrato colectivo de Entidades Federativas, en
    trabajo; una o más zonas
    c) La Constancia de económicas, que abarque
    Representatividad una o más de dichas
    d) El ámbito de aplicación Entidades o en todo el
    del contrato colectivo de territorio nacional),
    trabajo. acompañando la
    Constancia de
    Representatividad
    obtenida conforme al
    procedimiento establecido
    en el artículo 390 Bis, o
    con el padrón de socios si
    tienen celebrado contrato
    colectivo de trabajo o son
    administradores del
    contrato-ley.

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