Trabajo de Talento Humano Actualizado

RIORION S.
PRESENTADO POR :
MARIA CRISTINA SARMIENTO
CAROLINA CABRERA
LEIDY CAMPOS
UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA

FACULTAD ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
PLAN DE SESION
1. HISTORIA DE LA EMPRESA
2. MISION
3. VISION
4. COMPOSICION DE LA PLANTILLA DE PERSONAL
5. ESTRUCTURA ORGANICA GENERAL
6. ESTRUCTURA DEL AREA TH
7. ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE TH
8. PRESUPUESTO GENERAL
9. CONCLUSIONES
10. BIBLIOGRAFIA
HISTORIA
Representaciones Industriales Orión S.A., fue fundada el 22 de abril de 1987, a partir de la
idea de dos amigos: el Ingeniero electricista Alfredo Ayala y el Señor Rodrigo Cruz, quienes
decidieron formar una Empresa dedicada al campo que ya conocían por sus experiencias
laborales, esta Empresa inicio sus labores en una oficina del centro de la capital, un espacio
supremamente pequeño, pero suficiente para mantener el movimiento de la Compañía por
alrededor de seis años, al cabo de los cuáles los dos Socios y fundadores decidieron
separarse; uno de ellos, el Ingeniero Ayala, decidió seguir con la Compañía.
Por esta misma época Representaciones Industriales Orión Ltda. fue trasladada a la Calle 9ª
No. 32-51, un espacio un tanto más cómodo, pero aún pequeño, desde allí
comercializábamos acoples, cadenas de transmisión y rodamientos principalmente;
nuestros empleados no sumaban mas de treinta, al cabo de seis años nos trasladamos para
la zona industrial de Cazuca en la Calle 8 No. 6-01, un espacio bastante amplio en donde
alcanzamos a abrigar a mas de ciento cincuenta empleados.
Bastaron cinco años para adquirir un lugar no solo amplio, sino además muy cómodo y
propio, para desarrollar todo lo que se ha venido gestando durante diecinueve años de
trabajo continuo y constante mejoramiento; hoy en día estamos ubicados en la Carrera 123
No. 14-37 - Localidad novena de Fontibón, en la ciudad de Bogotá, departamento de
Cundinamarca, y nuestra familia ya esta muy cerca de las doscientas personas, todos con la
convicción de conservar el liderazgo técnico y comercial en los mercados que actualmente
atendemos y poder llegar a otros nuevos a través de la ampliación de la gama de nuestros
productos, destacándonos como siempre por la excelencia en calidad y servicio.
MISIÓN
RIORION S.A., es una organización industrial y comercial de carácter privada, posicionada en el sector productivo
con cuatro marcas: con la marca ORION® CRUSHING EQUIPMENT, diseñamos, fabricamos y suministramos
equipos y plantas para el procesamiento y beneficio de minerales y, el reciclaje de materiales laminados de difícil
recuperación; con la marca ORION® FUNDICIÓN, fundimos piezas y partes para maquinaria en aceros aleados,
en hierros nodulares y aceros refractarios; con la marca tp® TRANSMISIÓN DE POTENCIA, diseñamos,
fabricamos y suministramos elementos de transmisión de potencia como lo son reductores y motorreductores de
velocidad, frenos electromagnéticos y acoples flexibles y; con la marca ECOPLAK®, utilizamos como materias
primas, residuos de papeles laminados de difícil reciclaje, principalmente envases de Tetrapak y otros empaques, y
fabricamos láminas aglomeradas, tejas termo acústicas y cadenas eslabonadas pláticas, con las cuales diseñamos y
fabricamos mobiliario escolar, para oficina y el hogar, campamentos y oficinas de armado rápido, material P.O.P. y
otros productos, con los que nuestros clientes organizacionales pueden manejar interna y externamente sus políticas
y mensajes medio ambientales y de Responsabilidad Social Empresarial.
Caracterizamos nuestro accionar enfocados a satisfacer las expectativas de nuestros Clientes, en el suministro de
bienes y servicios con altos estándares de calidad, en el ejercicio de las mejores practicas, en el mejoramiento
continuo, en la innovación permanente y por la continua armonía con el medio ambiente. Maximizamos el valor
agregado a la Empresa y brindamos un adecuado ambiente integral de trabajo a nuestros Colaboradores.
VISIÓN
En el mediano plazo RIORION S.A. será una organización reconocida, posicionada y ejemplar en
el mercado industrial de las soluciones y servicios de ingeniería y los suministros industriales.
La innovación caracterizará nuestros productos, servicios y operaciones. Seremos una Empresa

certificada bajo estándares internacionales reconocidos. Maximizaremos el valor agregado a
nuestros Clientes, a la Empresa y a nuestros Colaboradores.
VISIÓN PROSPECTIVA
RIORION S.A., durante sus primeros 100 años de vida invertirá en si misma sus utilidades
para fortalecer su planta, orientar el desarrollo y capacitación de sus trabajadores y empleados
e igualmente, dedicará parte de sus recursos a la investigación tecnológica para consolidarse
en el mercado regional andino como una Empresa Colombiana seria, capaz de enfrentar
con éxito la fabricación de equipos en su propia planta, como también desarrollar los
proyectos de Ingeniería mas retadores y ambiciosos que en el momento requiera la Industria.
La Empresa, ceñida estrictamente al marco legal colombiano, deberá desarrollarse
junto con sus trabajadores, proveedores y acreedores en el crecimiento de sus
Clientes y además, abrir el espacio para que en su seno se forjen generaciones
nuevas de ingenieros, técnicos, administradores, etc., del temple y talento que requiere
el país y la sub-región para su anhelado desarrollo. En el corto y mediano plazo la
Empresa será orgullosamente colombiana y en el largo plazo orgullosamente
Suramericana.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
• Maximizar el valor agregado para los Accionistas, nuestros Clientes,
colaboradores y proveedores, garantizando la permanencia y
viabilidad de la Empresa.
• Desarrollar las tecnologías, los equipos y los servicios ORION®
que nos permitan posicionarnos en el mercado como Empresa
reconocida por los altos estándares de calidad y por el factor
diferenciador de sus productos.
• Desarrollar una cultura interna de procesos interrelacionados que
minimicen los esfuerzos individuales y del equipo y que maximicen
el valor agregado al producto.
• Desarrollar y mantener altos estándares de desarrollo y
permanencia del talento humano que permitan mantenerlo en un
nivel de óptima preparación, dedicación y compromiso para con la
organización y el país.
OBJETIVOS DE CALIDAD
• Identificar, controlar, medir y mejorar continuamente cada uno de los productos,
procesos y actividades que están comprometidos con la calidad del producto y la
satisfacción del cliente.
• Optimizar nuestra capacidad de diseño, desarrollo y fabricación de productos
logrando el mejoramiento continuo y la innovación de nuestros productos y
servicios.
• Garantizar la disposición de los recursos necesarios para el funcionamiento
integral de los procesos al interior de la organización y el desarrollo de
competencias del talento humano
• Satisfacer los requisitos y requerimientos de los clientes, cumpliendo con los
requerimientos legales o reglamentarios relacionados con los productos
entregados y servicios prestados
POLÍTICA INTEGRAL
En RIORION S.A. todos nuestros procesos, operaciones y actividades están encaminados a
satisfacer los requisitos de nuestros Clientes y los requisitos organizacionales internos, hacer uso
racional de los recursos para minimizar el impacto al medio ambiente y que nuestro Talento Humano
labore en un ambiente cada vez más saludable y seguro, mejore su calidad de vida e incremente su
motivación.
La innovación y el mejoramiento continuo de los procesos, productos y servicios caracterizan

nuestro accionar, haciendo que alcancemos la productividad, competitividad y las metas propuestas,
cumpliendo siempre con la normatividad legal vigente aplicable en Colombia y en las regiones
donde desarrollemos nuestras actividades.
Garantizamos la disponibilidad de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades que
permitan la identificación objetiva de las no conformidades, su prevención y control; generando así
productos de la calidad requerida, la reducción del impacto de los riesgos en nuestras operaciones,
el manejo adecuado de nuestros residuos y desechos y el crecimiento personal de nuestros
colaboradores .
VALORES CORPORATIVOS
De manera permanente alimentamos y mantenemos viva la
INNOVACIÓN innovación tanto en nuestros proyectos internos como en la
oferta de valor a nuestros clientes.
Actuamos conscientemente, reflexionamos, administramos,
orientamos y valoramos el impacto ambiental de nuestras
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
actividades, para que este sea positivo al mundo que vivimos.
COMPROMISO Trabajamos de forma unificada tomando como propias las

ORGANIZACIONAL metas de la organización.
Fomentamos el respeto a nuestros clientes, compañeros y a la
empresa, porque escuchamos y valoramos las opiniones de los
RESPETO
demás.
Obramos de manera profesional y objetiva dentro de la

HONORABILIDAD comunidad dignificando nuestra labor.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
M
L
A GERENCIA GENERAL
I
X
D
I 1
E
M
R
O
SubGerencia
U
L N
N
I E
I
D G
D
E
A
O 2 Planificación
Estratégica y
R C
D Organizacional
E I
E
S O
S Dirección
Dirección Dirección Comercial Dirección
Dirección Gemo Operación de
Tecnología Fabricaciones
Plantas
L E
I A S
G
D P T Gestor
I Coordinación
E O R
C 3 Administrativo Coordinación
Recursos Humanos
Coordinación
Recursos Físicos
Recursos
Especialistas
en I+D
Especialista de
Marketing
Cordinación de
Fabricaciones
Cordinación Gemo Cordinación Ecoplak
R Y A Fínancieros
O
E O T
S E
Responsable de Responsable Responsable Responsable de Responsable de Responsable

E Supervisor de Supervisor Gemo Supervisor OP Supervisor
SISO Almacén de Tesorería Gestión Comercial Evanistería Procesos de Fabricaciones Ecoplak
Q Fabricación
U A
I P
Asistente
P O 4 Gestión
Personal Apoyo
Logístico
O Y Ambiental
O
Personal Apoyo Personal Apoyo Personal Apoyo Personal Apoyo
D Personal Apoyo Personal Apoyo Personal Apoyo Productivo
Personal de Personal de Apoyo Personal de Productivo Productivo Productivo
E Operativo Operativo Apoyo Oerativo Asistencias en operativo Apoyo Productivo
Diseño
COMPOSICION PLANTILLA DE TRABAJO
SECCION NUMERO DE PERSONAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS 21
FISICOS Y FINANCIEROS
DEPARTAMENTO COMERCIAL 9
FUNDICION 18
MANTENIMIENTO Y MONTAJES 7
OPERACIÓN DE PLANTAS 48
DISEÑO Y FABRICACION DE 81
EQUIPOS
ECOPLAK 18
TOTAL 202
ESTRUCTURA DEL TALENTO
HUMANO
POLITICAS GESTION TALENTO HUMANO
.
PRESUPUESTO GENERAL
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS
PSICOACTIVAS Y TABAQUISMO
Es política de RIORION S.A. brindar un ambiente de trabajo sano que contribuya al alto desempeño
de todos los colaboradores libre de riesgos para la salud, el medio ambiente y los equipos,
promoviendo que los errores humanos sean mínimos en la operación; por ello, el consumo y venta de
cualquier sustancia alcohólica de consumo humano y/ó psicoactivo ilegal por parte de sus
colaboradores, contratistas y visitantes está prohibido, además está calificado como falta grave
laborar bajo sus efectos por comprometer sus seguridad y desempeño, y el de sus compañeros, con
base en la legislación vigente y parámetros particulares.
El consumo de cigarrillo está totalmente prohibido en áreas comunes y recintos cerrados en las
instalaciones de RIORION S.A.
La compañía desarrolla actividades preventivas, orienta y estimula la remisión a contextos de apoyo y

programas de rehabilitación a través de los recursos del Sistema de Seguridad Social, a
colaboradores que reconozcan problemas de alcoholismo, tabaquismo y/ó drogadicción.

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