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    Objetivos Smart Phanterseg

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    Andrés Toscano
    La política SST de Phanterseg CIA. LTDA. establece 4 objetivos SMART relacionados con la seguridad y salud ocupacional para los próximos años. Los objetivos incluyen reducir la incidencia de accidentes laborales en un 5% para diciembre de 2021, reducir los niveles de estrés en un 10% para julio de 2022, entrenar al 100% del personal en SST para el primer trimestre de 2022, e incrementar la satisfacción de los trabajadores al 90% para julio de 2022.

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    La política SST de Phanterseg CIA. LTDA. establece 4 objetivos SMART relacionados con la seguridad y salud ocupacional para los próximos años. Los objetivos incluyen reducir la incidencia de accidentes laborales en un 5% para diciembre de 2021, reducir los niveles de estrés en un 10% para julio de 2022, entrenar al 100% del personal en SST para el primer trimestre de 2022, e incrementar la satisfacción de los trabajadores al 90% para julio de 2022.

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    La política SST de Phanterseg CIA. LTDA. establece 4 objetivos SMART relacionados con la seguridad y salud ocupacional para los próximos años. Los objetivos incluyen reducir la incidencia de accidentes laborales en un 5% para diciembre de 2021, reducir los niveles de estrés en un 10% para julio de 2022, entrenar al 100% del personal en SST para el primer trimestre de 2022, e incrementar la satisfacción de los trabajadores al 90% para julio de 2022.

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    POLÍTICA SST ISO 45001

    PHANTERSEG CIA. LTDA. EMPRESA DE VIGILANCIA Y


    SEGURIDAD PRIVADA

    NOMBRES: A N D R É S TO R R E S

    ISABEL URBINA
    OBJETIVOS SMART SST
    1. Reducir la incidencia de incidentes/accidentes laborales relacionados a prácticas formativas en formación de defensa personal y
    utilización de armamento de defensa personal en un 5% en relación al año 2020, mediante capacitaciones, talleres, procedimientos y
    prácticas seguras, para el periodo diciembre 2021. (Prevalencia actual de accidentes/incidentes 15%).

    2. Reducir los niveles de estrés en un 10 % en los trabajadores de la empresa para el periodo Julio 2022, comparado con el periodo Julio
    2021, con especial énfasis en los trabajadores de turnos nocturnos mediante capacitaciones sobre sitios de descanso apropiads y seguro
    y pausas activas. (Prevalencia de Escala de Estrés Ocupacional 15%).

    3. Entrenar y capacitar al 100% del personal que labora actualmente en la empresa en temas de seguridad y salud ocupacional hasta el
    primer trimestre del año 2022 para cumplir el plan de formación anual en SST. (Encuestas de conocimiento al periodo Diciembre 2020
    66%).

    4. Incrementar el nivel de satisfacción de los trabajadores al 90%, mediante capacitaciones privadas y actividades recreacionales hasta
    Julio 2022, compara con el periodo Julio 2021. (Prevalencia de satisfacción laboral 80%)

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