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    Consorcio Carrera 27 Panamericana

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    Viviana Urbina
    El consorcio se dedica a la construcción de infraestructura vial en Pasto y tiene 120 empleados. Presenta problemas de bajo rendimiento laboral que afectan la satisfacción y productividad. Los síntomas incluyen compañeros y jefes tóxicos, competencia entre compañeros y choques de personalidad. Las causas son falta de motivación y distracciones. Las consecuencias son insatisfacción, estrés y deserción laboral. Para mejorarlo, se propone establecer objetivos laborales con los empleados y realizar seguimiento a

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    Consorcio Carrera 27 Panamericana

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    El consorcio se dedica a la construcción de infraestructura vial en Pasto y tiene 120 empleados. Presenta problemas de bajo rendimiento laboral que afectan la satisfacción y productividad. Los síntomas incluyen compañeros y jefes tóxicos, competencia entre compañeros y choques de personalidad. Las causas son falta de motivación y distracciones. Las consecuencias son insatisfacción, estrés y deserción laboral. Para mejorarlo, se propone establecer objetivos laborales con los empleados y realizar seguimiento a

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    El consorcio se dedica a la construcción de infraestructura vial en Pasto y tiene 120 empleados. Presenta problemas de bajo rendimiento laboral que afectan la satisfacción y productividad. Los síntomas incluyen compañeros y jefes tóxicos, competencia entre compañeros y choques de personalidad. Las causas son falta de motivación y distracciones. Las consecuencias son insatisfacción, estrés y deserción laboral. Para mejorarlo, se propone establecer objetivos laborales con los empleados y realizar seguimiento a

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    El consorcio se dedica a la construcción de infraestructura vial en Pasto y tiene 120 empleados. Presenta problemas de bajo rendimiento laboral que afectan la satisfacción y productividad. Los síntomas incluyen compañeros y jefes tóxicos, competencia entre compañeros y choques de personalidad. Las causas son falta de motivación y distracciones. Las consecuencias son insatisfacción, estrés y deserción laboral. Para mejorarlo, se propone establecer objetivos laborales con los empleados y realizar seguimiento a

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    de 9

    •Franklin López Cabrera

    •Cristian Alberto Garzón Realpe


    Integrantes •Jonathan Camilo López Revelo

    •Viviana Marina Urbina


    La empresa se dedica a la construcción de la
    infraestructura vial, espacio público y obras
    complementarias del corredor vial de la carrera
    27, fase 4, eje paseo Rumipamba entre calles 10
    y avenida panamericana de la ciudad de Pasto, la
    Descripción empresa aplica la implementación del sistema
    de la empresa estratégico de transporte público de la ciudad de
    Pasto. En la actualidad el consorcio cuenta con
    120 trabajadores, como administradores,
    controladores de tráfico, operarios y personal de
    obra.
    Bajo Rendimiento Laboral

    Problema

    ¿Cómo mejorar el bajo rendimiento laboral presente en el consorcio carrera 27


    panamericana de la ciudad de Pasto?

    Se identifica que el bajo rendimiento laboral provoca la reducción, la satisfacción


    y la productividad general del resto de los empleados de la empresa. Además,
    este bajo rendimiento afecta directamente y de forma negativa tanto el
    trabajador como a la empresa obteniendo en si la reputación de la organización.

    Por ello, es importante tomar las medidas necesarias para solucionarlo,


    mejorando al mismo tiempo la productividad de la empresa .
    Los síntomas de bajo
    rendimiento laboral -
    Falta de
    que se han presentado comunicación entre
    en el consorcio carrera obreros y
    27 panamericana son los administradores
    siguientes:

    Síntomas de - Compañeros tóxicos - Jefes tóxicos

    bajo
    rendimiento - Competitividad entre
    - Choques de
    laboral compañeros. personalidad entre
    empleados.

    ( Corbin, J., 2020).


    - Mobbing
    Causas de bajo rendimiento laboral

    Causas que se
    presentan en el
    Falta de motivación Distracciones
    consorcio carrera 27
    panamericana es:

    Citado en
    Circunstancias - síndrome de
    (Ecoembes empleo,
    personales burnout
    2020).
    Las principales consecuencias que se
    presentan en el consorcio carrera 27
    panamericana son las siguientes:

    Consecuencias Insatisfacción laboral


    de bajo
    rendimiento
    Estrés Laboral
    laboral
    Deserción laboral
    Pronóstico de solución del problema

    • Para mejorar su motivación y compromiso en su trabajo, cada


    trabajador debe saber dónde está, en comparación con sus
    expectativas. En primer lugar, al establecer los objetivos de
    rendimiento, incluye a tus empleados. Pregúntales cómo les gustaría
    mejorar, qué habilidades les interesaría aprender y qué les gustaría
    cambiar. Muchas veces, un bajo rendimiento laboral puede estar
    vinculado con una falta de motivación o incluso una falta de
    reconocimiento.
    • Una solución que funciona consiste en establecer los objetivos
    laborales de cada empleado, realizando un seguimiento de los
    mismos mediante un informe de productividad. Este informe de
    productividad debe ser claro, objetivo y directo, de forma que el
    empleado puede consultar y conocer la valoración de su trabajo por
    parte de la empresa, lo que le permitirá hacer autocrítica y esforzarse
    por mejorar su desempeño.
    .
    GRACIAS

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