1 Desarrollo de Un Proyecto Ded Investigacion

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA FACULTAD DE
INGENIERIA ADMINISTRATIVA e INGENIERIA INDUSTRIAL
CARRERA PROSESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
“LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIANO MARINA AGRICOLA PROVINCIA DE
CHINCHA 2022”
PREPARADO POR:
ALUMNO Jhon Angel Manrique Rojas
PARA OPTAR EL
TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO INDUSTRIAL
LIMA
PERÚ(2022)
DEDICATORIA
Para el trabajo de investigación del curso de “Desarrollo de proyectos de investigación”
Gracias.
Manrique Rojas Jhon Angel

INTRODUCCIÓN
Los líderes de hoy en día están presionados a brindar resultados por lo cual viven bajo presión y en
muchos casos sufren de estrés por lo que su exigencia esmayor con sus trabajadores y vemos mucho
estrés laboral, las empresas buscan maximizar su rentabilidad, pero debemos siempre tener en
cuenta que los seres humanos no somos máquinas que están programas para trabajar sin estrés o
preocupaciones familiares o personales que en muchos casos se ven en los trabajadores.
I. LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIANO MARINA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.2 LINEA DE INVESTIGACION
La investigación se realiza porque existe una necesidad de mejorar el grado de desempeño laboral
de los trabajadores de la empresa Diano marina agrícola centrándonos en el área administrativa
utilizando encuestas en dicha empresa.
Desde este punto intentamos realizar un ángulo panorámico, aunque no exhaustiva, del estilo de
liderazgo en las organizaciones con el propósito de destacar, aquellos aspectos que nos parecieron
más importantes y que aportan un pequeño avance en las investigaciones existentes, que
contribuyan al desarrollo de la competitividad de estas y permitan un alto grado de desarrollode
las personas en la realización de su actividad laboral.
Hoy en día se reconoce que la falta de liderazgo en las empresas es uno de los principales
problemas que aquejan a estas, ya que influye en el desempeño de los trabajadores y del buen
funcionamiento en las entidades para la que trabajan.
Es un factor importante que se tienen en cuenta en las organizaciones ya que afecta alas economías
industrializadas y en vías de desarrollo, perjudicando a la producción empresarial y afectando
directamente al desempeño laboral de los trabajadores.

Actualmente se observado este problema en nuestra provincia de chincha en la empresa Agrícola
Diano Marina; esta dificultad es notoria para los directivos, ya que en los últimos años debido
al incremento del requerimiento del cliente, se ha tenido un incremento significativo en las
actividades asignadas, en todas la áreas, siendo afectadas todas las áreas administrativas y
operativas de la empresa, ya que dentro de las áreas administrativas se tienen responsabilidad
importantes en el manejo de documentos importantes en la empresa, y por otro lado el área
operativa del campo que ocasiona el bajo rendimiento y desempeño por parte de todos los
trabajadores es por ello que se ha apreciado que la falta de liderazgo por parte de los jefes
administrativos es notorio en las distintas áreas de la empresa por el bajo rendimiento que
presentan los colaboradores en estos 2 últimos años.
II. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

EL tipo de liderazgo que se está empleando en la empresa diano marina agrícola es el
liderazgo autocrático , por lo cual se está teniendo muchos problemas por la falta de
comunicación con los trabajadores por parte del administrador que no toma en cuenta el
clima organizacional de la empresa , solo da órdenes y quiere resultados a costa del excesivo
trabajo que se ha triplicado por la falta de personal administrativo y operativo, no hay trabajo
en equipo y el estrés está aumentando a un punto de haber un desempeño laboral muy bajo
en los puestos de trabajos. Otro punto que hemos determinado es la presión laboral en el
trabajo, lo cual puede provocar problemas de salud y psicológicos, en otras empresas se ve
mucho este tema pero siempre y cuando allá trabajo en equipo y un personal para cada labor,
en la empresa diano marina agrícola no vemos este caso , por lo contrario la empresa ha
triplicado la laboral para cada trabajador sin aumentar más puestos laborales forzando al
trabajador o en otras palabras explotándolos hasta un punto de provocarle problemas en su
desempeño laboral , por lo cual se están cometiendo errores administrativos y operativos
que perjudican a la empresa y retrasan la producción ocasionando pérdidas a la empresa.
También la empresa no reconoce el esfuerzo, dedicación y el duro trabajo que desempeña el

trabajador para que la empresa cumpla con sus objetivos y metas, no hay incentivos ni
respaldo de la empresa por un buen desempeño, el problema radica en el hecho de que no
existen suficientes incentivos que los motiven a esforzarse. Su trabajo no está justamente
recompensado sino también se ve la falta de agradecimiento por parte del líder por su
desempeño laboral por consecuente no se sienten lo suficientemente motivados para mejorar
su rendimiento.
Escribe el problema principal y problemas secundarios:
PROBLEMA PRINCIPAL PROBLEMAS SECUNDARIOS

1. ¿De qué manera la presión laboral
¿De qué manera los estilos de liderazgo influye en el trabajo en equipo de los
influyen en el sistema de desempeño trabajadores de la empresa Diano marina
laboral de los trabajadores de la empresa
agrícola en la provincia de chincha 2022?
Diano Marina agrícola en la provincia de
Chincha 2022? 2. ¿De qué manera las oportunidades de
desarrollo influyen en la competitividad
de los trabajadores de la empresa Diano
marina agrícola en la provincia de chincha
2022?
3. ¿De qué manera el alto grado de
comunicación influye en la satisfacción
Diano marina agrícola en laprovincia de
chincha 2022?
Escribe el objetivo general y objetivos específicos:
OBJETIVO PRINCIPAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. ¿Determinar de qué manera la presión
Demostrar de qué manera los estilos de laboral influye en el trabajo enequipo de
liderazgo influye en el desempeño los trabajadores de la empresa Diano
laboral de los trabajadores de la empresa marina agrícola en la provincia de
Diano marina agrícola en la provincia de chincha 2022?
chincha 2022
2. Averiguar si la oportunidad de
desarrollo influye en la competitividad
delos trabajadores de la empresa Diano
marina agrícola en la provincia de
chincha 2022.
3. Analizar si el alto grado de
comunicación influye en la satisfacción
Diano marina agrícola en la provincia de
chincha 2022.

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“LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIANO MARINA AGRICOLA PROVINCIA DE

ALUMNO Jhon Angel Manrique Rojas

Para el trabajo de investigación del curso de “Desarrollo de proyectos de investigación”

Manrique Rojas Jhon Angel

preocupaciones familiares o personales que en muchos casos se ven en los trabajadores.

I. LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2 LINEA DE INVESTIGACION

de los trabajadores de la empresa Diano marina agrícola centrándonos en el área administrativa

utilizando encuestas en dicha empresa.

contribuyan al desarrollo de la competitividad de estas y permitan un alto grado de desarrollode

las personas en la realización de su actividad laboral.

funcionamiento en las entidades para la que trabajan.

industrializadas y en vías de desarrollo, perjudicando a la producción empresarial y afectando

directamente al desempeño laboral de los trabajadores.

al incremento del requerimiento del cliente, se ha tenido un incremento significativo en las

operativas de la empresa, ya que dentro de las áreas administrativas se tienen responsabilidad

importantes en el manejo de documentos importantes en la empresa, y por otro lado el área

presentan los colaboradores en estos 2 últimos años.

II. PROBLEMA DE INVESTIGACION

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

trabajo, lo cual puede provocar problemas de salud y psicológicos, en otras empresas se ve

trabajador o en otras palabras explotándolos hasta un punto de provocarle problemas en su

desempeño laboral , por lo cual se están cometiendo errores administrativos y operativos

que perjudican a la empresa y retrasan la producción ocasionando pérdidas a la empresa.

También la empresa no reconoce el esfuerzo, dedicación y el duro trabajo que desempeña el

respaldo de la empresa por un buen desempeño, el problema radica en el hecho de que no

desempeño laboral por consecuente no se sienten lo suficientemente motivados para mejorar

PROBLEMA PRINCIPAL PROBLEMAS SECUNDARIOS

Escribe el objetivo general y objetivos específicos:

OBJETIVO PRINCIPAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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