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    Sensibilizacion ECCL 2021

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    El documento describe el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. Explica que es un proceso gratuito y voluntario para evaluar las habilidades de una persona basado en una norma de competencia laboral. El proceso incluye fases como la determinación, evaluación, verificación y certificación. Los beneficios son facilitar la empleabilidad y reconocer la experiencia laboral de los trabajadores.

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    El documento describe el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. Explica que es un proceso gratuito y voluntario para evaluar las habilidades de una persona basado en una norma de competencia laboral. El proceso incluye fases como la determinación, evaluación, verificación y certificación. Los beneficios son facilitar la empleabilidad y reconocer la experiencia laboral de los trabajadores.

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    Sensibilizacion ECCL 2021 (1)

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    El documento describe el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. Explica que es un proceso gratuito y voluntario para evaluar las habilidades de una persona basado en una norma de competencia laboral. El proceso incluye fases como la determinación, evaluación, verificación y certificación. Los beneficios son facilitar la empleabilidad y reconocer la experiencia laboral de los trabajadores.

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    El documento describe el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. Explica que es un proceso gratuito y voluntario para evaluar las habilidades de una persona basado en una norma de competencia laboral. El proceso incluye fases como la determinación, evaluación, verificación y certificación. Los beneficios son facilitar la empleabilidad y reconocer la experiencia laboral de los trabajadores.

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    PROCESO DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE

    COMPETENCIA LABORAL.
    SENSIBILIZACION.
    Manual para Evaluar y Certificar Competencias Laborales
    GCC-M001 versión 1 de 25 de nov de 2020
    ¿QUE ES EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y
    CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL?
    •Es un proceso gratuito, voluntario, accesible y concertado
    por el cual se evalúa y se certifica la experiencia de una
    persona en una función productiva determinada.
    •A través de pruebas, se evalúa las habilidades, destrezas,
    aptitudes y conocimientos que han adquirido a lo largo de
    la experiencia laboral, bajo los parámetros de un referente
    que es la Norma de Competencia Laboral.
    • Es un
    ¿ Qué es la Norma de competencia laboral?
    documento Estandarizado reconocido
    por trabajadores y empresarios que describe:

    • Los conocimientos que deben tener y aplicar.


    • Los resultados que un trabajador debe lograr
    en el desempeño de la función laboral

    • Los contextos en que ocurre ese desempeño

    • Las evidencias que pueden presentar para


    demostrar su competencia
    ¿Cuáles son los beneficios de la
    certificación de competencia laborales?
    • Para los trabajadores:

    Facilita la empleabilidad
    Reconoce la experiencia laboral.
    Reconoce Permite la movilidad laboral
    Permite reconocimiento social.
    (crecimiento personal y autoestima)
    • PARA LAS EMPRESAS

    Mejora el nivel de competitividad y calidad de sus


    productos

    Permite formular políticas para la gestión del talento


    humano

    Identifica necesidades reales de capacitación


    Flexibiliza la movilidad de los trabajadores
    Permite actualizar perfiles de ingreso
    Agiliza procesos de selección y vinculación
    ¿Quienes pueden participar?

    Toda la población colombiana y extranjera


    trabajadora, independiente o en búsqueda de empleo
    que desean demostrar y certificar sus competencias
    laborales

    Todas las empresas, gremios u organizaciones que


    deseen evaluar y certificar a sus trabajadores
    ¿Quienes pueden participar?

    población pluralista y diferencial, como son: adolescentes,


    género, discapacidad, grupos étnicos, entre otros, a fin de
    impactar de manera pertinente y mejorar la calidad de vida de
    estos grupos poblacionales.
    PRINCIPIOS BASICOS DE LA CERTIFICACION
    DE COMPETENCIA LABORAL

    1. EQUIDAD
    2. IMPARCIALIDAD:
    Igualdad de
    Objetividad al no
    oportunidades de éxito,
    existir conflictos de
    con base a requisitos de
    intereses
    ingreso para el proceso  
    según guía ECCL

    3. TRANSPARENCIA:
    Información clara, precisa y concreta, disponible
    a los diferentes actores.
     
    CARACTERISTICAS DE LA
    ECCL
    SISTEMATIC

    GRATUITA
    EN CASO DE NO SER ASÍ ESTE ES EL LINK
    A
    LEGITIMA
    PARA DENUNCIAR
    http://sciudadanos.sena.edu.co/wausuarios.aspx

    PRACTICA

    GRATUITO

    ESTANDARIZADA

    CONFIABLE

    JUSTA VALIDA
    ¿QUE SE REQUIERE PARA PARTICIPAR?
    Deben presentar:
     Fotocopia escaneada legible de la cédula de ciudadanía
     Si es extranjero, debe presentar Permiso Especial de Permanencia (PEP),
    pasaporte o cédula de extranjería vigentes.
     Constancia o certificado laboral que acredite mínimo seis (6) meses en la función
    a evaluar.
    ¿Como es el proceso para certificarse?
    Es un proceso que contempla las siguientes fases
    FASES DEL PROCESO DE ECCL

    Involucra la y preparación
    Involucra la planificación planificación y
    preparación
    de requerimientos de requerimientos
    presupuestales,
    1.SELECCIÓN humanos y físicos que posibilitan la
    presupuestales, humanos
    realización del proceso según la demanday físicos que
    posibilitan
    de la derealización
    la población y/o las empresas deldel proceso
    sector
    según la demanda de la población y/o
    de las empresas del sector
    FASES DEL PROCESO DE ECCL
     Asistir a charlas o informarse por correo electrónico de
    sensibilización del proceso de certificación e inducción a la
    2. DETERMINACION Norma de Competencia Laboral, se debe informar al
    evaluador si el candidato presenta alguna discapacidad.
    (para realizar la evaluación de acuerdo a la discapacidad)

     Formalizar la inscripción en el aplicativo Dirección


    Sistema Nacional para la formación para el trabajo
    (DSNFT)
    http://seccl.sena.edu.co/servlet/com.porta
    lsena.scigamlogin
    2. Determinación
    Demostrar las competencias presentando las pruebas de:
    Conocimiento- ON LINE
    Desempeño- VIDEOLLAMADA
    Producto- Formato o listas de chequeo en PDF al
    correo electrónico
    Recibir los resultados de las pruebas por correo
    electrónico
    Conocer el nivel de la certificación.
    Términos del proceso de ECCL
    • Momento: Número de observaciones que se deben recoger las evidencias de
    desempeño.

    • Oportunidad: única opción que se da al candidato para presentar la evidencia faltante,


    cuando el porcentaje de la evaluación de conocimiento es mayor al 30% y menor al
    99% en desempeño y producto es mayor del 60% o menor del 99%, debe ser solicitada
    por el candidato por correo electrónico al evaluador.

    • Intento: Número de veces que puede inscribirse una persona para ser evaluada y
    certificada en una misma norma (2) intentos en el año, se le tendrá en cuenta las
    evidencias que obtuvo del 100%
    Emisión de juicio y Nivel de certificación
    • Competente: Cuando se aprueba con el porcentaje correspondiente todas las
    evidencias

    • Aún no competente:

    • Resultado de la evidencia de conocimiento inferior del 30%

    • Alternativas de formación con la empresa o el Sena : presencial o virtual

    • Opción de nuevos intentos


    NOVEDADES
    1. NOVEDADES DEL CANDIDATO
    - Retiro voluntario (RV) : el candidato se retira de manera
    discrecional antes de culminar la recolección de evidencias
    - Notificación por escrito al evaluador del retiro al proceso
    - Permite reanudar en término máximo a un año

    - Cancelación (C): por abandono del proceso y no hay


    comunicación escrita por parte del candidato, no podrá
    ingresar a un nuevo proceso durante un año
    - Baja Definitiva (BD): fallecimiento del candidato y se registra en
    el sistema de información DSNFT o acta del CECCL
    3. Verificación – Auditoría
    - Es la confirmación y validación que se
    han cumplido con todos los requisitos
    normativos, técnicos y lineamientos
    establecidos en las fases del proceso
    - VIDEO LLAMADA del auditor y el 20% de
    la muestra de las personas evaluadas.
    - El SENA como organismo certificador expide certificados a
    4. Certificación
    las personas que han culminado satisfactoriamente el
    proceso de Evaluación de Competencia

    - La vigencia de la certificación de competencia laboral es


    de 3 años
    Cumplido este periodo, es necesario volver a realizar el
    proceso y demostrar sus competencias.

    Se debe realizar la encuesta de satisfacción al finalizar el


    proceso en el link:
    https://dsnft.sena.edu.co/Candidatos/servlet/com.senaws.uencu
    estasatisfaccion
    TRAMITE RECLAMACIONES
    RECIBIDO LOS RESULTADOS: El candidato cuenta con tres días para reclamar
    ante el evaluador

    RESPUESTA QUE NO SATISFACE AL CANDIDATO: El candidato puede presentar


    nueva solicitud ante el Subdirector del Centro de industria y servicio del Meta ,
    o como segunda instancia ante la Dirección general
    Si sientes que eres victima de soborno conoce el link donde puedes denunciar:
    http://sciudadanos.sena.edu.co/SolicitudIndex.aspx
    Cuáles son mis Derechos y Deberes como candidato

    •DERECHO A :
    Participar voluntariamente,
    Recibir toda información del proceso
    Ser evaluado
    Oportunidad
    Recibir buen trato y respeto por parte de los actores
    Concertar hora y fecha para evidencias de Desempeño y Producto
    Presentar retiro Voluntario , impugnar resultados, presentar petición, queja,
    reclamo, sugerencia y felicitación.
    EL CERTIFICADO DE COMPETENCIAS
    LABORALES NO REEMPLAZA NI SUSTITUYE LOS
    REQUISITOS LEGALES QUE HAYAN SIDO
    ESTABLECIDOS PARA EL EJERCICIO LABORAL
    EN DETERMINADO SECTOR.

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