Presentacion Eccl Anthony Garay Riaño PDF

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Competencia laboral
• Capacidad de una persona para
desempeñar funciones
productivas en contextos
variables, con base en los
estándares de calidad
establecidos por el sector
productivo.”
Norma de competencia
laboral
Estándar reconocido por trabajadores y
empresarios, que describe los resultados
que un trabajador debe lograr en el
desempeño de una función laboral, los
contextos en que ocurre ese desempeño,
los conocimientos que debe aplicar y las
evidencias que debe presentar para
demostrar su competencia.
Certificación de la
competencia laboral
Acto por el cual un organismo certificador
debidamente acreditado, certifica por
documento escrito, que una persona ha
demostrado - de conformidad con una
norma de competencia laboral - que es
competente para el desempeño laboral.

• Corroborar la competencia
Proceso de laboral en el desempeño
certificación de laboral (evaluar)
la competencia • Reconocer por escrito la
laboral se calidad del desempeño
propone (certificar)
Actores del proceso ECCL
Líder de ECCL
Gestor de instrumentos
Verificador (auditor)
Evaluador
Apoyo administrativo
Generalidades del proceso ECCL
Normatividad
Principios
Características
Beneficios
Líneas de
atención
Principios ECCL
Equidad Imparcialidad
Transparenci
Excelencia
a
Características ECCL
Estandarizado
Independiente
Sistémico
Confiable
Valido
Practico
Justo
Accesible
Beneficios de participar en el proceso
de certificación
Reconocimiento
Autonomía y
social y laboral Comprender los
desarrollo de
de la resultados que
competencias a
competencia se esperan del
lo largo de la
adquirida trabajador
vida
laboralmente
Líneas de atención
Organizaciones: cuando se
establece un acuerdo entre Demanda social: cuando los
empresa, gremio, asociación u aspirantes de manera
organización con el SENA individual o grupal, vinculado
como organismo certificador o no, solicitan la certificación
con el fin de atender de competencias laborales
candidatos.
Fases del proceso ECCL
Ejecución
Planeación
Certificación
Verificación
Que debo hacer para lograrlo??
Recibir la
Emisión de
Superar la Juicio.
Valoración de
Elaborar Plan Evidencias
de Evaluación y
Formalizar Ejecución de
Inscripción Evidencias
Realizar
Inducción a la
Realizar NCL
Sensibilización
Diligenciar del
solicitud Procedimiento
Ejecución
La sensibilización: Es responsabilidad
del Líder de Certificación de
Competencias Laborales o su delegado,
realizar sensibilización al grupo de
aspirantes.
Nota: La asistencia le es validada a todo

aspirante por un período de un (1) año a
partir de la fecha de su registro, siempre y
cuando el procedimiento continúe vigente.
Aplica para los dos intentos en la misma
NCL o en otras NCL en el periodo de un
año
Inducción
Es realizada por el Evaluador proporcionar información clara, precisa y concreta
acerca de la Norma de Competencia Laboral y sus componentes, así como
acompañar al aspirante para reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora
frente a la función productiva asociada a la norma de competencia en la que se va
a evaluar y aspira a certificarse.
Una vez termina la inducción el aspirante puede decidir continuar con el proceso
de evaluación y certificación entrega los requisitos exigidos para la inscripción, el
evaluador verifica el cumplimiento y veracidad de los requisitos.
Inscripción
1. Tiempo de experiencia 6 meses demostrada:
• Constancia laboral o certificación laboral
2. Documento de identidad ampliado al 150%
Plan de evaluación y ejecución de evidencias

de ECCL
• Concertación de lugar, fecha y hora la toma de

evidencias
Plan de evaluación y ejecución de
evidencias de ECCL
• EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO: Primera Evidencia que debe

presentar un candidato , es un cuestionarios compuesto por preguntas o
ítems. No es concertada sino informada para que se presenten el lugar y
hora establecido.
• EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO: Evidencia que debe presentar un
candidato en presencia de su evaluador.
• EVIDENCIAS DE PRODUCTO : Evidencia solicitada en la Norma
Valoración de evidencias
Todo candidato debe obtener en cada una de las evidencias
y valoraciones el 100%.
Si obtiene igual o superior al 80% tiene derecho a que se

le programe oportunidad.
Para cada uno de los momentos estipulados en la Norma o

en el esquema todo candidato tienen derecho a
oportunidad si en su primera evaluación logro igual o
superior al 80%.
Es potestad del candidato aun obteniendo menos del 79%

presentarse a la valoración de las otras evidencias. Si en
alguna obtiene el 100% estas le serán validas hasta por
un año. Y pueden ser utilizadas en el siguiente intento.
Tipos de novedades del candidato
• Retiro voluntario (RV). Cuando el

candidato informa por escrito que se retira
de manera discrecional en cualquiera de
las fases de la ECCL.
• Aplazamiento (A). Se refiere a la Solicitud,
por escrito y por parte del candidato, para
interrumpir la ECCL, con la intención de
reanudarla en un término máximo de un (1)
año.
• Cancelación (C). Representa la decisión
de retiro definitivo de la ECCL por parte del
Comité de ECCL al candidato.
• Traslado de Centro (TC). Solicitud que
hace el candidato al organismo certificador
de cambio de centro donde se inició la
ECCL.
Emitir el juicio y notificar al candidato
• Es el resultado obtenido
después de la valoración
de las evidencias que
determinan si un candidato
es “competente” o “aun no
competente” para el
desempeño de una función
productiva frente a una
norma de competencia
laboral.
Recursos que tiene el candidato
• Petición: Es cualquier actuación del

ciudadano-Cliente que se dirige al
SENA o a un colaborador SENA con el
propósito de requerir su intervención
• Queja: Es la manifestación de la NO-
Conformidad, insatisfacción,
desagrado o descontento que un
Ciudadano-Cliente pone en
conocimiento del SENA
• Reclamo: Es una exigencia
presentada por cualquier Ciudadano-
Cliente ante la ausencia irregular o
mala prestación de un servicio
Muchas Gracias…
Anthony Alexis Garay Riaño
Entrenador trabajo seguro en alturas
Curso Evaluador de Competencias Laborales en el
área técnica de su dominio(1986852)

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EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE

empresarios, que describe los resultados

que un trabajador debe lograr en el

desempeño de una función laboral, los

contextos en que ocurre ese desempeño,

los conocimientos que debe aplicar y las

evidencias que debe presentar para

Acto por el cual un organismo certificador

debidamente acreditado, certifica por

documento escrito, que una persona ha

demostrado - de conformidad con una

norma de competencia laboral - que es

competente para el desempeño laboral.

Nota: La asistencia le es validada a todo

Plan de evaluación y ejecución de evidencias

• Concertación de lugar, fecha y hora la toma de

• EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO: Primera Evidencia que debe

Si obtiene igual o superior al 80% tiene derecho a que se

Para cada uno de los momentos estipulados en la Norma o

Es potestad del candidato aun obteniendo menos del 79%

• Retiro voluntario (RV). Cuando el

• Petición: Es cualquier actuación del

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