Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 25 vistas

    Contrato de Trabajo

    Cargado por

    Alex Cerdán Guevara
    Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de servicios, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. Luego describe los principales tipos de contratación laboral como el contrato indefinido, los contratos sujetos a modalidad temporal y el contrato a tiempo parcial. Finalmente, menciona algunos regímenes laborales especiales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Contrato de Trabajo

    Cargado por

    Alex Cerdán Guevara
    25 vistas14 páginas
    Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de servicios, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. Luego describe los principales tipos de contratación laboral como el contrato indefinido, los contratos sujetos a modalidad temporal y el contrato a tiempo parcial. Finalmente, menciona algunos regímenes laborales especiales.

    Título original

    Contrato de trabajo.ppt

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de servicios, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. Luego describe los principales tipos de contratación laboral como el contrato indefinido, los contratos sujetos a modalidad temporal y el contrato a tiempo parcial. Finalmente, menciona algunos regímenes laborales especiales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ppt, pdf o txt
    25 vistas14 páginas

    Contrato de Trabajo

    Cargado por

    Alex Cerdán Guevara
    Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de servicios, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. Luego describe los principales tipos de contratación laboral como el contrato indefinido, los contratos sujetos a modalidad temporal y el contrato a tiempo parcial. Finalmente, menciona algunos regímenes laborales especiales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ppt, pdf o txt
    de 14

    CONTRATO DE TRABAJO

    DEFINICIÓN: “El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación
    continuada de servicios privados y con carácter económico; por el cual una de las
    partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse de la
    actividad profesional de otro, bajo su dependencia o dirección”.

    Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral . Tomo II pág. 41.

    ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

    Prestación personal del servicio


    Pago de una remuneración
    Dependencia o subordinación
    TIPOS DE CONTRATACION
    LABORAL
    1. CONTRATO INDEFINIDO

    Presunción artículo 4º D. S. 003-97-TR

    “En toda prestación personal de servicios remunerados y


    subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
    plazo indeterminado.”

    No existe formalidad.
    Puede ser verbal
    Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.
    2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

    Contratos que se dan por un período determinado y que se


    celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor
    producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
    temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que
    se ha de ejecutar.

    Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de


    Productividad y Competitividad Laboral.
    CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A
    MODALIDAD
    CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

    A. Contratos temporales
    Inicio o incremento de actividad: Nueva empresa, incremento
    labores existentes o ampliación nuevas actividades en empresas
    antiguas. 3 años. (Art. 57°)

    Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e imprevisibles


    de la producción por variaciones mercado. 5 años. (Art.58)

    Reconversión empresarial: Sustitución, ampliación o modificación


    actividades, variaciones tecnológicas. 2 años. (Art. 59)
    CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

    B. Contratos accidentales:

    Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6


    meses/año. (Art. 60)

    Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duración la que


    resulte necesaria. (Art. 61)

    Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor.


    Duración coincide con la emergencia .(Art. 62)
    CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

    C. Contratos de obra o servicio


    Obra determinada o servicio específico: Objeto previamente establecido y
    duración determinada que resulte necesaria máximo 5 años. (Art. 63°)

    Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas. Derecho


    preferencial recontratación (5 días hábiles para ejercitar el derecho
    preferencial contados desde notificación a trabajador de reinicio de
    actividad empresarial), prórroga automática. Máximo 5 años. (Art. 64°)

    Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial


    recontratación (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe presentarse
    15 días antes del inicio de temporada) máximo 5 años. (Art. 67)
    FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS
    MODALES

    Por escrito, debiendo consignar expresamente: a) Su duración, b) Causas


    objetivas de contratación y c) Demás condiciones de relación laboral.

    Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo máximo de


    5 años.

    Rige el período de prueba legal.


    EFECTOS DE LOS CONTRATOS MODALES

    DESPIDO ARBITRARIO:

    Indemnización: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta el vencimiento


    del contrato.

    DESNATURALIZACION

    Continuación de labor luego de vencimiento.


    Si culminada la obra o servicio el trabajador continúa laborando.
    Si el titular se reincorpora y el suplente sigue laborando.
    Si el trabajador demuestra simulación o fraude.

    EFECTOS:

    Indemnización por despido como contrato indefinido.


    DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
    TRABAJADORES

    Tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
    tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del
    respectivo centro de trabajo (RMV, CTS, gratificaciones, utilidades, asignación
    familiar, descansos remunerados, seguro de vida ley, etc.,)

    Los trabajadores tendrán derecho a “estabilidad” mientras dure el contrato, una


    vez superado el periodo de prueba.

    Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser re contratados bajo


    ningún tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año
    del cese.
    3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

    CARACTERÍSTICAS:
     Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana.

     No tienen derecho a:

     CTS
     Protección contra el despido
     Vacaciones 30 días; por lo menos a 6 días laborables de vacaciones
    anuales una vez cumplido su récord vacacional Convenio 52 OIT).
    3.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

    FORMALIDADES:
    REGÍMENES ESPECIALES
    Pescadores.

    Micro y Pequeña Empresa

    Trabajadores agrícolas.

    Construcción Civil.

    Periodistas.

    Profesionales de la salud: Médicos, enfermeras,

    biólogos, tecnólogos médicos, etc.

    Futbolistas profesionales

    Trabajadoras del hogar.

    Artistas

    También podría gustarte