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    Contrato de Trabajo

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    Jair Zubiaga Rivas
    El documento define el contrato de trabajo como aquel que implica la prestación continua de servicios privados y económicos, donde una parte paga una remuneración a cambio de la actividad profesional de otra bajo su dependencia. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. El documento también describe varios tipos de contratos temporales y sus características.

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    Contrato de Trabajo

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    Jair Zubiaga Rivas
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    El documento define el contrato de trabajo como aquel que implica la prestación continua de servicios privados y económicos, donde una parte paga una remuneración a cambio de la actividad profesional de otra bajo su dependencia. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. El documento también describe varios tipos de contratos temporales y sus características.

    Descripción original:

    Contrato de trabajo, part time, tiempo parcial

    Título original

    Contrato de trabajo

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    El documento define el contrato de trabajo como aquel que implica la prestación continua de servicios privados y económicos, donde una parte paga una remuneración a cambio de la actividad profesional de otra bajo su dependencia. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. El documento también describe varios tipos de contratos temporales y sus características.

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    Contrato de Trabajo

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    Jair Zubiaga Rivas
    El documento define el contrato de trabajo como aquel que implica la prestación continua de servicios privados y económicos, donde una parte paga una remuneración a cambio de la actividad profesional de otra bajo su dependencia. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación. El documento también describe varios tipos de contratos temporales y sus características.

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    DEFINICIÓN: “El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación

    continuada de servicios privados y con carácter económico; por el cual una de las
    partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse de la
    actividad profesional de otro, bajo su dependencia o dirección”.

    Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral . Tomo II pág. 41.

    ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

     Prestación personal del servicio


     Pago de una remuneración
     Dependencia o subordinación
    Contratación
    Indefinida

    Contratación Sujeta a
    Modalidad

    Contratación a Tiempo
    Parcial
    Presunción artículo 4º D. S. 003-97-TR

    “En toda prestación personal de servicios remunerados y


    subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
    plazo indeterminado.”

    No existe formalidad.
    Puede ser verbal
    Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.
    Contratos que se dan por un período determinado y que se
    celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor
    producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
    temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra
    que se ha de ejecutar.

    Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de


    Productividad y Competitividad Laboral.
    Temporales

    Accidentales

    Obra y Servicio Específico


    A. Contratos temporales
    Inicio o lanzamiento de nueva actividad: Nueva empresa,
    incremento labores existentes o ampliación nuevas actividades en
    empresas antiguas. 3 años. (Art. 57°)

    Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e


    imprevisibles de la producción por variaciones mercado. 5 años.
    (Art.58)

    Reconversión empresarial: Sustitución, ampliación o modificación


    actividades, variaciones tecnológicas. 2 años. (Art. 59)
    B. Contratos accidentales:

    Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6


    meses/año. (Art. 60)

    Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duración la que


    resulte necesaria. (Art. 61)

    Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor.


    Duración coincide con la emergencia .(Art. 62)
    C. Contratos de obra o servicio
    Obra determinada o servicio específico: Objeto previamente establecido y
    duración determinada que resulte necesaria máximo 5 años. (Art. 63°)

    Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas.


    Derecho preferencial recontratación (5 días hábiles para ejercitar el derecho
    preferencial contados desde notificación a trabajador de reinicio de
    actividad empresarial), prórroga automática. Máximo 5 años. (Art. 64°)

    Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial


    recontratación (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe
    presentarse 15 días antes del inicio de temporada) máximo 5 años. (Art. 67)
    Por escrito, debiendo consignar expresamente: a) Su duración, b) Causas
    objetivas de contratación y c) Demás condiciones de relación laboral.

    Deberá presentarse a la AAT dentro de 15 días calendario de


    suscripción para su registro

    Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo máximo de


    5 años.

    Rige el período de prueba legal. En caso de renovación, el período de


    prueba se aplica en labores notoriamente distintas.
    DESPIDO ARBITRARIO:

    Indemnización: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta el vencimiento


    del contrato.

    DESNATURALIZACION

    Continuación de labor luego de vencimiento.


    Si culminada la obra o servicio el trabajador continúa laborando.
    Si el titular se reincorpora y el suplente sigue laborando.
    Si el trabajador demuestra simulación o fraude.

    EFECTOS:

    Indemnización por despido como contrato indefinido.


    Tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
    tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del
    respectivo centro de trabajo (RMV, CTS, gratificaciones, utilidades, asignación
    familiar, descansos remunerados, seguro de vida ley, etc.,)

    Los trabajadores tendrán derecho a “estabilidad” mientras dure el contrato, una


    vez superado el periodo de prueba.

    Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser re contratados bajo


    ningún tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año
    del cese.
    CARACTERÍSTICAS:
     Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana.

     No tienen derecho a:

     CTS
     Protección contra el despido
     Vacaciones 30 días; por lo menos a 6 días laborables de vacaciones
    anuales una vez cumplido su récord vacacional Convenio 52 OIT).
     FORMALIDADES:

    Comunicarse a la Trabajadores deben


    Deben celebrarse
    AAT dentro de 15 estar inscritos en las
    necesariamente por
    días naturales de su planillas de la
    escrito
    celebración empresa
    “Gracias”

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