Las cinco partes fundamentales de una organización son:
1) La cumbre estratégica, responsable de la dirección general y la estrategia;
2) La línea media, que supervisa directamente a los departamentos;
3) El núcleo de operaciones, formado por los empleados que realizan el trabajo básico;
4) La tecnoestructura, que analiza y normaliza las actividades; y
5) El sistema de autoridad formal, que establece las relaciones jerárquicas.
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Las cinco partes fundamentales de una organización son:
1) La cumbre estratégica, responsable de la dirección general y la estrategia;
2) La línea media, que supervisa directamente a los departamentos;
3) El núcleo de operaciones, formado por los empleados que realizan el trabajo básico;
4) La tecnoestructura, que analiza y normaliza las actividades; y
5) El sistema de autoridad formal, que establece las relaciones jerárquicas.
Las cinco partes fundamentales de una organización son:
1) La cumbre estratégica, responsable de la dirección general y la estrategia;
2) La línea media, que supervisa directamente a los departamentos;
3) El núcleo de operaciones, formado por los empleados que realizan el trabajo básico;
4) La tecnoestructura, que analiza y normaliza las actividades; y
5) El sistema de autoridad formal, que establece las relaciones jerárquicas.
Las cinco partes fundamentales de una organización son:
1) La cumbre estratégica, responsable de la dirección general y la estrategia;
2) La línea media, que supervisa directamente a los departamentos;
3) El núcleo de operaciones, formado por los empleados que realizan el trabajo básico;
4) La tecnoestructura, que analiza y normaliza las actividades; y
5) El sistema de autoridad formal, que establece las relaciones jerárquicas.
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COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN
El trabajo realizado en una empresa experimenta un
proceso de división que origina la especialización de actividades y funciones. Las funciones que deben cumplirse se derivan de los objetivos definidos de la planeación son la base de la organización. Las funciones se subdividen en tareas las cuales deben cumplirse a cabalidad y de esta manera lograr los objetivos ya definidos. PERSONAS Cada persona es designada para ocupar un cargo especifico. En principio esta designación tiene en cuenta habilidades, actitudes, intereses, experiencia, práctica y comportamiento. Esto es de suma importancia en la organización. RELACIÓN Son quizás el concepto más importante en la función de organización. Aunque al comienzo la preocupación de los autores clásicos se orienta hacia relación entre los órganos componentes de la organización y las personas, con relación a su trabajo, esta preocupación se extendió a otros aspectos como la relación entre la persona y su trabajo o entre personas. ÓRGANOS
El trabajo y las personas se agrupan
en órganos, en la medida que tenga características u objetivos semejantes. Los órganos se disponen en niveles jerárquicos y áreas de actividades. Los órganos de línea y de staff existen en función de la relación directa o indirecta con los objetivos de la empresa. LA CINCO PARTES FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN
Para entender cómo se estructuran las organizaciones
hay que entender ante todo cómo funcionan. Es necesario conocer sus partes constitutivas, las funciones que desempeña cada una, cómo se relacionan entre sí dichas funciones. Concretamente, tenemos que saber cómo atraviesan las organizaciones los flujos de los procesos de trabajo, autoridad, información y decisión. CUMBRE ESTRATEGICA
En el otro extremo de la organización se encuentra el ápice
estratégico, que abarca todas las personas encargadas de una responsabilidad general de la organización: el director, general(denominado tanto presidente como superintendente o Papa) y los demás directivos de nivel superior cuyas preocupaciones sean de carácter global, incluida quienes les asisten directamente, como secretarias, adjuntos, etc. En algunas organizaciones el ápice estratégico comprende el comité ejecutivo (por que su mando es global aunque sus miembros representan intereses específicos); correspondiendo en otras a lo que suele denominarse dirección general, en la cual dos o tres personas comparten el puesto de director general. FUNCIONES
Tienen la responsabilidad de que la organización funcione un
todo, de forma integrada, debiendo existir una coherencia interna Relacionarse con el entorno Definir la estrategia general de la organización En esencia, la supervisión directa del ápice estratégico implica velar por que toda la organización funcione debidamente una unidad integrada. LINEA MEDIA Está formada por todas aquellas personas que tienen las funciones directivas más concretas de la organización. Normalmente aparecen cuando, en el crecimiento de la organización, necesitan una supervisión directa y con los subordinados. Tienen tres funciones principales: Información: recoger de sus subordinados y transmitirla a la cumbre estratégica Participar en el proceso de toma de decisiones Asignar, distribuir los recursos de que disponen en su departamento o área de trabajo Horizontalmente funcionan por adaptación mutua entre los miembros de la línea. La cumbre estratégica esta unida al núcleo de operaciones mediante la cadena de directivos de la línea media, provisto de autoridad formal. NÚCLEO DE OPERACIONES
El núcleo operativo en una organización son todos los miembros que
realizan el trabajo básico directamente relacionado con la producción o prestación de un servicio. Aquí están incluidos los operarios .Normalmente se coordinan por normalización. Son la parte básica y fundamental de la organización .Sus 4 funciones básicas son: Asegurarse de que llegan las materias primas Transformas estos materiales en salidas (output) Comercializar o distribuir los servicios Ofrecer apoyo directo a las personas que hacen su mismo trabajo LA TECNOESTRUCTURA Conjunto de personas que realizan una función de análisis de la organización. Este análisis se realiza en tres áreas: Control externo: evolución del entorno, como la entidad se adapta a la evolución del entorno Normalización de las actividades: estandarizan las actividades. Control/Evaluación interna: de servicios y propuestas El mecanismo de coordinación es la adaptación mutua e intervienen indistintamente en toda la escala jerárquica de la organización Se encuentran a los análisis (así como su personal administrativo) que sirven a la organización afectando el trabajo ajeno. Estos analistas pueden eliminarse del flujo de trabajo de operaciones: puede que lo diseñen, que lo planifiquen, que lo cambien o que preparen a las personas que lo realizan, pero no participan en él. COMO SISTEMA DE AUTORIDAD FORMAL COMPONENTES DE UNA ORGANIZACIÓN