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    Calculo de Prestaciones

    Cargado por

    Federico Vasquez
    El documento explica cómo calcular la indemnización, vacaciones, aguinaldo y tiempo extraordinario que corresponde pagar a un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Para la indemnización se calcula el sueldo promedio de los últimos meses y se multiplica por los días trabajados. Para vacaciones y aguinaldo también se usa el sueldo promedio y los días transcurridos. El tiempo extra se paga al 50% más que el salario normal por hora calculado dividiendo el sueldo entre la jornada.

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    Federico Vasquez
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    El documento explica cómo calcular la indemnización, vacaciones, aguinaldo y tiempo extraordinario que corresponde pagar a un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Para la indemnización se calcula el sueldo promedio de los últimos meses y se multiplica por los días trabajados. Para vacaciones y aguinaldo también se usa el sueldo promedio y los días transcurridos. El tiempo extra se paga al 50% más que el salario normal por hora calculado dividiendo el sueldo entre la jornada.

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    Calculo de Prestaciones

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    El documento explica cómo calcular la indemnización, vacaciones, aguinaldo y tiempo extraordinario que corresponde pagar a un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Para la indemnización se calcula el sueldo promedio de los últimos meses y se multiplica por los días trabajados. Para vacaciones y aguinaldo también se usa el sueldo promedio y los días transcurridos. El tiempo extra se paga al 50% más que el salario normal por hora calculado dividiendo el sueldo entre la jornada.

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    de 14

    CALCULO DE PRESTACIONES

    Para sacar el dato de cuánto


    corresponde de indemnización,
    se debe tomar en cuenta,
    Es decir que se calcula por 14
    INDEMNIZACION: además, la Bonificación Anual
    sueldos al año.
    para los Trabajadores del Sector
    Privado y Público y el
    Aguinaldo.

    El promedio resultante se
    multiplica por los 14 sueldos y
    Por lo tanto, se sumará a los se divides entre 12 meses del
    últimos 6 salarios y se dividirá año para obtener el sueldo
    entre 6. promedio sobre el cuál vas a
    calcular la indemnización
    proporcional.
    El siguiente paso es ver cuántos días se
    han trabajado desde que inició la relación
    laboral.

    Multiplicar el sueldo promedio obtenido


    por la cantidad de días laborados en total.
    Finalmente, se divide entre 365 días.

    Este será el total a recibir como


    indemnización.
    Veamos un ejemplo de la indemnización por despido Imagina que tu salario en los últimos 6 meses es de
    en Guatemala: Q.4,000 y que llevas laborando para la empresa desde
    el 1° de enero de 2015 hasta el 31 de octubre de 2017.
    A. Sueldo promedio de C. Ahora, el tiempo que
    B. Se multiplica por 14 y Q.4,000 x 14 = 56,000 /
    los últimos 6 meses ha duró la relación laboral
    se divide entre 12: 12 = Q.4,666.67
    sido de Q.4,000.00 es de 1,034 días.

    D. Multiplicar el
    Q.4,666.67 x 1,034 =
    promedio obtenido por
    Q.4,825,336.78 / 365 =
    la cantidad de días y
    Q.13,220.10
    luego dividir entre 365:
    FORMULA:

    Sueldo promedio 12 meses/365) x (días de


    vacación ganados/30) x días laborados.
    VACACIONES
    Ejemplo:

    Ultimas vacaciones gozadas 1 de enero de 2017


    y contrato se termina el 30 de septiembre.
    Salario promedio de Q.4,083.33.
    Paso 1:

    Contar los días que han pasado entre el último período vacacional
    y el despido. En este caso, son 273 días.

    273 x 15 = 4,095 / 365 = 11.2191 días.

    PASOS Paso 2:

    El salario promedio los días de vacación ganados y los días


    transcurridos desde la última vacación.

    (Q.4,083.33/365) x (11.2191/30) x 273

    Q.11.19 x 0.3739 x 273 = Q.1,142.21


    Cómputo para
    pago: Período del 1 Días laborados X
    de diciembre al 30 Salario
    de noviembre del Promedio/365 días.
    año siguiente.

    AGUINALDO
    Salario durante los
    últimos 6 meses ha
    sido de Q.4,000 y
    Ejemplo:
    el contrato se
    termina el 31 de
    octubre.
    Multiplicar los días
    Primero: transcurridos por el
    salario mensual:
    PASOS

    334 x 4,000 =
    Segundo:
    1,336,000

    Dividir entre 365


    1,336,000 / 365 =
    días que tiene en
    Q.3,660.27
    año:
    El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los
    límites de tiempo que determinan los artículos
    anteriores para la jornada de ordinaria, o que
    exceda del límite inferior que contractualmente se
    pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
    remunerada por lo menos con un cincuenta por
    ciento más de los salarios mínimos o de los salarios
    superiores a estos que hayan estipulado las partes.
    TIEMPO Artículo 121 del Código de Trabajo.
    EXTRAORDINARIO No pueden exceder de un total de doce horas
    diarias, salvo casos de excepción muy calificados
    que se determinen en el respectivo reglamento o
    que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
    peligren las personas, establecimientos, máquinas,
    instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que,
    sin evidente perjuicio, no sea posible substituir a los
    trabajadores o suspender las labores de los que
    estén trabajando. (Arto. 122).
    Salario Q.4,000

    COMO SE Horas Laboradas


    CALCULA extraordinarias: 7 horas extras.

    Jornada: Diurna. (8 horas)


    Para determinar el salario por hora dividimos
    el sueldo mensual entre 30, para obtener el
    salario diario. Luego dividimos el resultado
    entre la duración de la jornada regular:

    PRIMER PASO.
    DETERMINAR Q.4,000 / 30 = Q.133.33
    SALARIO POR
    HORA.
    Q.133.33 / 8 = Q.16.67
    Multiplicar el valor
    de la hora normal por
    2. PASO. 1.5:
    DETERMINAR
    VALOR DE HORA
    EXTRAORDINARIA

    Q.16.67 x 1.5 = Q.25


    Multiplicar el valor de la hora
    extra por la cantidad de horas
    extraordinarias laboradas.

    3. PASO. TOTAL DE
    Q.25 por las 7 horas extras
    HORAS
    EXTRAORDINARIAS. realizadas:

    Q.25 x 7 = Q.175
    Salario últimos 6 meses: Q.4,000

    Inicio de la relación laboral: 7 de enero de


    2015

    CASO Fecha de finalización: 31 de noviembre de


    PRACTICO 2019.

    Jornada: Ordinaria (8 horas diarias)

    Tiempo extraordinario: 2 horas diarias


    durante los últimos 2 meses.

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