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SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Ing. María Elena Espinoza M.
Área de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

BIENVENIDOS …
A nombre de la
Municipalidad de Cayma y el Área de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
La participación de ustedes tiene como objetivo

conocer las normas básicas de seguridad y Salud
Ocupacional.
Atienda cuidadosamente y pregunte acerca de

cualquier duda.
REGLAS DE JUEGO
• Reconocer las zonas de evacuación y

ubicación de extintores.
• No usar teléfono celular.
• Respeto a la participación.
OBJETIVO.
Brindar el conocimiento básico en Seguridad y Salud

Ocupacional para prevenir la ocurrencia de incidentes,
enfermedades ocupacionales o relaciones sociales
inadecuadas.
POLÍTICA DISCIPLINARIA
• No cumplir con las normas, reglas y con las

instrucciones que les impartan sus supervisores.
• Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida

autorización de su supervisor.
• Manejar u operar equipos, maquinas o vehículos de la

Empresa o de terceros sin autorización.
• Operar equipos sin licencia ni autorización interna
• Cometer actos inseguros de consecuencias leves o

graves.
• Concurrir al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas o estupefacientes.
• Manejar u operar en estado de embriaguez o bajo influjo

de sustancias alucinógenas.
• Ocasionar accidente por negligencia e irresponsabilidad
• Pelear.
• Robar.
• No utilizar el EPP.
• Mantener una actitud negligente, no informando u ocultando situaciones que

causen o puedan ocasionar daño al personal, equipos o instalaciones, al
medio ambiente o a la comunidad.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
D.S. 005-2012-TR : REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
¿QUE ES LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y DE

SERVICIOS
TRABAJADORES SECTORES
POR CUENTA DE
PROPIA SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Obligaciones del empleador
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
b) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los trabajadores.
c) Garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud

ocupacional de acuerdo al puesto de trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1. Comunicación libre con los inspectores de trabajo.

2. Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador
3. Participación en los Programas de capacitación
4. Participación en la identificación de riesgos y peligros
5. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
6. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas
OBLIGACIONES
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
EPP, (informados y capacitados sobre su uso).
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados. Garantizar la
confidencialidad del acto médico.
f) Participar en programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su SS o las instalaciones físicas, para adoptar inmediatamente las
medidas correctivas.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
LEY 30222 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un tema resaltante en esta nueva ley, es la

aplicación de Pena Privativa de la Libertad no
menor de 2 años, ni mayor de 4 años, por no
adoptar medidas preventivas necesarias que
evite poner en riesgo la vida, salud e integridad
física de los trabajadores.
Pena Privativa de la Libertad no menor de 4

años, ni mayor de 8 años, si ocurre un accidente
de trabajo que ocasione la muerte o lesiones
graves en el trabajador como consecuencia de la
inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Tanto los gerentes, como supervisores están

sujetos a estas sanciones. Por lo que debemos
ser mas estrictos en el cumplimiento de las
normas de seguridad.
DESEMPEÑO DE LA MUNICIPALIDAD DE
CAYMA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
¿QUÉ ES LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es un documento emitido por la alta dirección en el cual se establece el compromiso de

la Municipalidad, en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Política es considerada como la partida de nacimiento del Programa de Seguridad y

Salud Ocupacional el cual tiene como meta fundamental la prevención de lesiones
personales, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y perdidas al proceso.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA.
 La protección de la seguridad y salud de todos nuestros trabajadores, ciudadanos,

proveedores y visitantes, mediante la prevención de las lesiones, dolencias y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
 El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo y de otras prescripciones que suscriba la organización.
 La garantía de que los trabajadores son consultados y participaban activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo forma parte de nuestras
actividades y labores diarias estando integrado en los mismos.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE?
Es todo evento no planeado que culmina en pérdida.
¿QUÉ ES UNA PÉRDIDA?
Es todo daño a la persona, equipos, materiales,

proceso, medio ambiente y comunidades.
CAUSAS DE UN
ACCIDENTE/INCIDENTE
Los accidentes se producen:
 ¿Por la mala suerte?
 ¿Por la fatalidad?
 ¿Por el destino?
 Porque ¿estaba escrito?
 ¿Por ser domingo 7?
 ¿Por ser martes 13?
CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones subestándares
Es una condición del ambiente que no cumple con los requisitos
para garantizar la protección de los trabajadores y los recursos..
CAUSAS INMEDIATAS
Acto subestándar:
Práctica incorrecta ejecutado por el trabajador que causa o
contribuye a la ocurrencia de un incidente/accidente
CAUSAS BASICAS
• Factores personales
Son las relacionadas con la falta de habilidades, conocimientos, la
condición física mental y psicológica de la persona.
• Factores de trabajo
Se refiere a defectos en el diseño, errores y demora logística,
adquisiciones inadecuadas, uso de equipos, herramientas y
materiales inapropiados y mala elección o mala ejecución de los
métodos de explotación. Están relacionados con el ambiente de
trabajo

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La participación de ustedes tiene como objetivo

Atienda cuidadosamente y pregunte acerca de

• Reconocer las zonas de evacuación y

• No usar teléfono celular.

Brindar el conocimiento básico en Seguridad y Salud

• No cumplir con las normas, reglas y con las

• Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida

• Manejar u operar equipos, maquinas o vehículos de la

• Operar equipos sin licencia ni autorización interna

• Cometer actos inseguros de consecuencias leves o

• Manejar u operar en estado de embriaguez o bajo influjo

• Ocasionar accidente por negligencia e irresponsabilidad

• Mantener una actitud negligente, no informando u ocultando situaciones que

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y DE

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

Obligaciones del empleador

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

b) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la

c) Garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud

1. Comunicación libre con los inspectores de trabajo.

Un tema resaltante en esta nueva ley, es la

Pena Privativa de la Libertad no menor de 4

Tanto los gerentes, como supervisores están

Es un documento emitido por la alta dirección en el cual se establece el compromiso de

La Política es considerada como la partida de nacimiento del Programa de Seguridad y

 La protección de la seguridad y salud de todos nuestros trabajadores, ciudadanos,

Es todo evento no planeado que culmina en pérdida.

¿QUÉ ES UNA PÉRDIDA?

Es todo daño a la persona, equipos, materiales,

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