Ssoma P 18 Gestantes

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO CÓDIGO: SSOMA-P-18
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PROCEDIMIENTO DE GESTANTES
VIGENCIA: 04/04/2019
CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS
RESPONSABLES
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ACTIVIDAD NOMBRE CARGO
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I. TABLA DE CONTENIDO.
I. TABLA DE CONTENIDO...........................................................................................................................2
1. OBJETIVO................................................................................................................................................3
2. ALCANCE................................................................................................................................................3
3. DOCUMENTO DE REFERENCIA...............................................................................................................3
4. DEFINICIONES.........................................................................................................................................4
5. RESPONSABILIDADES.............................................................................................................................5
5.1.El empleador....................................................................................................................................5
5.2.La trabajadora .................................................................................................................................5
6. DESARROLLO..........................................................................................................................................5
6.1.Situaciones de riesgo para mujeres gestantes.................................................................................5
6.2.Evaluacion de riesgos para la salud de la mujer gestante ...............................................................6
6.3.Certificados medicos.........................................................................................................................6
6.4.Atencion para la solicitud ................................................................................................................6
6.5.Caracter temporal de cambio de labores ........................................................................................7
6.6.Colaboracion de la inspeccion del trabajo ......................................................................................7
6.7.Requisito para goce de descanso prenatal.......................................................................................7
6.8.Descanso prenatal y postnatal ........................................................................................................7
6.9.Situaciones espaciales de alumbramiento adelantado....................................................................7
6.10.Incidencias de cambio de fecha del parto .....................................................................................8
6.11.Ejercicio postnatal .........................................................................................................................8
6.12.Descanso vacacional inmediato ....................................................................................................8
6.13.Permiso de lactancia ......................................................................................................................8
6.14.Los lactarios ...................................................................................................................................8
7. REGISTROS.............................................................................................................................................9
8. ANEXOS..................................................................................................................................................9
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1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General:
 Establecer las medidas a tomar en la empresa que tiendan a proteger la vida y procurar el
bienestar de la mujer gestante y su producto.
1.2 Objetivos Específicos
 Evaluar cualitativamente el sitio de trabajo, identificando condiciones de trabajo que
pueden tener de una u otra manera incidencia en el estado biológico de la mujer
embarazada o en período de lactancia o de su producto.
 Controlar los peligros y minimizar los riesgos identificados o limitar la exposición a los
mismos de la mujer gestante de tal forma que no pongan en peligro el bienestar o salud de
ella ni de su producto.
 Implementar un Lactario adecuado y acondicionado para que las mujeres aseguren el
normal desarrollo de la lactancia materna durante el horario de trabajo cuando
corresponda de acuerdo con lo exigido por ley.
2. ALCANCE
Este programa se aplica a toda mujer que se encuentra en edad fértil, gestando o en periodo de
lactancia que labore en NOMBRE DE LA EMPRESA.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley Nº 29896 – Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector
público y del sector privado.
 Ley 26842: Ley general de salud.
 Ley 29783: Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 DS N°005-2012 TR, Reglamento de la Ley N° 29783.
 Ley 29992 Ley que modifica la ley 26644, ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-
natal y post natal de la trabajadora gestante.
 Ley 28048: Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en
riesgo su salud y/o desarrollo normal del embrión y feto.
 DS 009-2004-TR: Normas reglamentarias de la Ley 28048
 D.S 009-2006-MIMDES disposición de la implementación de Lactarios en instituciones del
Sector Público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil
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 RM 374-2008-TR: Listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales

que generen riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y
feto.
4. DEFINICIONES
 Manipulación manual de cargas :Se considera que la manipulación manual de cargas pesadas
conlleva riesgos para el embarazo, como el riesgo de lesión fetal o parto prematuro. El riesgo
dependerá del peso de la carga, de la manera de levantarla y de la frecuencia con que se realice
esta actividad durante el tiempo de trabajo. Puede suponer también un riesgo para las
trabajadoras que han dado a luz recientemente.
Por ejemplo, después de una cesárea es probable que se produzca una limitación temporal de
la capacidad de elevación y de manipulación. En ningún caso se deberá superar la carga de 15
kg, y siempre que sea posible se deberán levantar la carga entre dos personas o reducir los
pesos de las cargas manipuladas.
 Posturas forzadas y estáticas: Los problemas de postura pueden surgir en diversas fases del
embarazo. Las posturas forzadas o muy estáticas no son buenas en condiciones generales, pero
mucho menos en este estado, por lo que deberán alternar ambas posturas con movimientos de
relajación o estiramiento. Cuando la mujer embarazada permanece sentada durante mucho
tiempo, la presión de la sangre en las venas de las piernas aumenta considerablemente
pudiendo provocar dolores y edema.
 El aumento de la lordosis lumbar debido al aumento de la circunferencia abdominal puede
causar dolores musculares en la región lumbar y la espina dorsal, fenómeno que puede
intensificarse cuando se permanece en una misma posición durante un período de tiempo
prolongado, esto es sobre todo visto en posición de pie.
 Trabajo con equipos de pantalla de visualización de datos (PVD): Los niveles de radiación
electromagnética que pueden generar los equipos con pantalla de visualización son muy
inferiores a los establecidos en las recomendaciones internacionales para reducir los riesgos
derivados de dichas emisiones para la salud humana. Los comités de protección radiológica no
consideran que tales niveles constituyan un riesgo significativo para la salud. Por consiguiente,
no es necesario adoptar ninguna medida especial de protección contra los efectos de este tipo
de radiaciones.
 Agentes físicos
Radiaciones electromagnéticas no ionizantes: Se aconseja reducir al mínimo la exposición a las
mismas, ya que no puede excluirse la posibilidad de que la exposición electromagnética pueda
aumentar el riesgo para el feto.
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Por ejemplo: Horno Microondas, Rayos Infrarrojos, resonancia magnética, secadoras de pelo,
líneas de alta tensión, fotocopiadoras, antenas de estaciones de televisión, radio, etc.
Frío o calor extremos: Las trabajadoras embarazadas no deben estar expuestas a calor ni frío
excesivo y prolongado en el lugar de trabajo.
 Periodo de Lactancia: Periodo comprendido desde la fecha del parto hasta cumplir 01 año
posterior a éste.
5. RESPONSABILIDADES:
5.1. El empleador:
 Asegurar la protección de la maternidad en el centro de trabajo.
 Identificar los riesgos para el embarazo, incluso antes que haya mujeres embarazadas en la
empresa, de forma que estos riesgos se puedan prevenir y se pueda garantizar que el
embarazo y la crianza se desarrollen en el ambiente laboral más saludable posible.
 El empleador tiene la obligación de actuar a partir del conocimiento de la situación de
embarazo.
 Es deber del empleador de cambiar a otro puesto a las trabajadoras que presenten riesgos
para la salud integral del producto y de ella misma, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
 Garantizar la asistencia de la gestante a sus controles médicos.
5.2. La trabajadora:
 Comunicar el estado de gestación a jefe inmediato del Área.
 Conocer la evaluación y eventual existencia de riesgos para su embarazo en su puesto de
trabajo, a través del servicio de salud ocupacional, así como las medidas de prevención
previstas.
 Acudir puntualmente a controles prenatales con su médico ginecólogo para seguimiento de
gestación y seguir las recomendaciones prescritas.
6. DESARROLLO
Una vez que la trabajadora, confirme su estado de gestación por Médico tratante, deberá de
informar al Jefe Directo, para que a su vez este informe al área de Bienestar Social, quien deberá
entregar la Declaración jurada de Gestación SSOMA-F-56 a la trabajadora, la misma que deberá ser
llenada y firmada, paralelo a esto, se comunicará al área de Salud Ocupacional quien deberá realizar
la Evaluación de exposición de Factores de Riesgo.
6.1. Situaciones de riesgo para mujeres gestantes
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Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el periodo de gestación:

 La exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajos peligrosos, debido al lugar donde
desarrolla las labores propias de su puesto de trabajo.
 La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la realización de las labores
propias de su puesto de trabajo.
Cambios fisiológicos de la mujer gestante durante riesgos adicionales:
 El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado de gestación, le
impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad
temporal para el trabajo.
 El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo, que
impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo, sin
constituir incapacidad temporal para el trabajo.
6.2. Evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante:
El Empleador mediante el área de Salud ocupacional y el área de Seguridad deberá identificar
las condiciones de trabajo que puedan suponer un riesgo potencial para la salud de la mujer
embarazada.
El Supervisor / Médico SO realizará la evaluación de los riesgos por exposición a agentes
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de
trabajo que, por el puesto o por las labores que realizan, puedan afectar la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo del embrión.
 El Supervisor / Médico SO registrará en evaluación de riesgo para la salud de la Mujer
Gestante. Si se detecta riesgos para el embarazo el empleador debe adoptar las medidas
necesarias para eliminarlos y en todo caso evitar la exposición de las trabajadoras a los
mismos a través de un cambio de puesto de trabajo.
 En caso de que identificar los riesgos se procederá a la eliminación de Factores de Riesgo
y se identificaran en la matriz IPERC.
 Terminada la evaluación se deberá poner en conocimiento del personal involucrado,
brindando una información de las medidas de protección establecidas por la empresa
para garantizar que no exista riesgo para la trabajadora embarazada
 Se repetirá la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de
trabajo que pueda implicar una exposición de las trabajadoras gestantes.
6.3. Certificados médicos:
 La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en riesgo su
salud y/o desarrollo normal del embrión y feto.
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 La trabajadora deberá presentar el certificado médico respectivo.

6.4. Atención de la solicitud:
 Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a la modificación de las labores
en el más breve plazo.
 De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de las labores que
ocasionan el riesgo a su salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto, sin perjuicio de
que se atienda a su solicitud.
6.5. Carácter temporal del cambio de labores:
La Asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que conlleva un cambio del
puesto de trabajo, constituye una medida temporal, que puede culminar con el final del
periodo de lactancia, previa evaluación del IPERC.
6.6. Colaboración de la inspección de trabajo:
El empleador o la mujer gestante podrán solicitar la orientación de la inspección del Trabajo
para la determinación de los riesgos que puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o
desarrollo normal del embrión y feto.
6.7. Requisitos para goce descanso prenatal:
Presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un certificado médico
en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo este encontrarse contenido en el
formato regulado por el colegio Médico del Perú.
6.8. Descanso prenatal y postnatal:
 Su derecho es gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.
 El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.
 Tal decisión debe ser comunicada al empleador con una antelación no menos de 2
meses a la fecha probable del parto.
 El descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de
nacimiento múltiple y/o por 30 días naturales adicionales en caso de nacimientos de
niños con discapacidad.
 La trabajadora deberá presentar el certificado médico respectivo.
6.9. Situaciones Especiales del Alumbramiento Adelantado
 Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós (22) y treinta (30) de la
gestación, el goce del descanso por maternidad post natal (45 días), se encuentra
condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.
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 Si el alumbramiento se produjera después de las treinta (30) semanas de gestación la

madre trabajadora tendrá derecho al descanso por maternidad post natal (45 días), aun
cuando el concebido no nazca vivo.
6.10.Incidencias cambio de fecha del parto

 Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del parto fijada para
establecer el inicio del descanso prenatal, el número de días de adelanto se acumulará al
descanso postnatal.
 Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto fijada para establecer el
descanso prenatal, los días de retraso serán considerados como descanso médico por
incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales, según corresponda.
6.11.Ejercicio postnatal:
El ejercicio del descanso postnatal es de 45 días naturales, se inicia el día del parto, y
además se incrementará con el número de días de descanso prenatal diferido, el número de
días de adelanto del alumbramiento y los 30 días naturales de parto múltiple, niños con
discapacidad cuando así corresponda.
6.12.Descanso vacacional inmediato:
 Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal, la madre trabajadora tuviere a
derecho al descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el
disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descaso postnatal.
 Tal voluntad comunicará por escrito al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio del goce vacacional.
6.13.Permiso por lactancia:
 La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año. En caso de parto
múltiple y/o nacimiento de niño con discapacidad, el permiso por lactancia materna se
incrementará una hora más al día.
 Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral.
 La hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como efectivamente
laborada por todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración
correspondiente.
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 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el

derecho establecido en el párrafo precedente, así como el acceso al permiso de
Lactancia
6.14.De los lactarios:
 De acuerdo con lo indicado en el D.S 009-2006-MIMDES decreto que regula la Ley de
Lactarios 29896,
 Artículo 4º.- Implementación de lactarios en los centros de trabajo con más de veinte
mujeres en edad fértil
La empresa cumplirá con lo indicado en el DS de la siguiente manera:
 Contará con un área no menor de 10 metros cuadrados.
 El ambiente será privado y cómodo, permitiendo a las madres trabajadoras la posibilidad
de extraerse su leche sentadas.
 Contará con una refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres
durante su jornada laboral.
 En caso la mujer en periodo de lactancia se encuentra laborando en una sede de
nuestros clientes, se gestionará con el mismo para facilitarle los accesos al lactario
institucional de la empresa.
7. REGISTROS
SSOMA-F-56, Declaración jurada de gestación.
8. ANEXOS
Flujograma de atención a la gestante
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FLUJOGRAMA DE ATENCION A GESTANTE
TRABAJADORA
QUE SE COMUNICACIÓN
ENCUENTRA A JEFE DIRECTO
GESTANDO
REALIZA EL SEGUIMIENTO
MEDICO
INFORMA DE LOS CONTROLES
OCUPACIONAL
PRENATALES.
RRHH /
BIENESTAR
JEFE DE SST
FIRMA
DECLARACION
JURADA DE
GESTACION
EVALUACION DE
EXPOSICION A
FACTORES DE
RIESGO
NO SI
ELIMINACION DE LOS RIESGOS

IDENTIFICADOS, ADECUANDO EL
CONTINUA LABORADO EN EL PUESTO DE TRABAJO DE SER POSIBLE O
MISMO PUESTO DE TRABAJO REUBICACION TEMPORAL DONDE LOS
RIESGOS MINIMOS O NULOS DURANTE
LA GESTACIÓN
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 La trabajadora deberá presentar el certificado médico respectivo.

 Si el alumbramiento se produjera después de las treinta (30) semanas de gestación la

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 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el

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