Ci%CC%81vica- Contrato Laboral.pdf

Busca en el libro Educación Ciudadana (unidades III y IV) que está en biblioteca, el concepto
de contrato y la definición de contrato típico y atípico, luego del enlace que dice "contrato de
trabajo" extrae y anota en el cuaderno los elementos del contrato de trabajo y las
características del mismo.
Concepto y definición de contrato

El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, que requiere para su
formación, ciertos elementos esenciales que determina la ley.
Contrato es una convención por la cual una parte se obliga para con la otra, o ambas partes
se obligan recíprocamente a una prestación cualquiera, esto es, a dar, hacer o no hacer
alguna cosa.
Cada parte puede ser una o muchas personas
Contrato de trabajo típico

El contrato de trabajo dispone que una persona se obligue a prestar una actividad en
provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.
La denominación que se usa normalmente es la de contrato de tra-bajo. Nuestro legislador
no la utiliza expresamente, pero la recoge de los convenios internacionales.
Los elementos son las características que debe contener la relación jurídica para que se
tipifique el contrato de trabajo. Ellos permiten distinguirlo de otras figuras contractuales y
son:
actividad personal
subordinación
onerosidad
durabilidad
Contrato de trabajo atípico

El trabajo atípico es aquel que no reúne las características del
trabajo típico.
Clasifica las atipicidades en :
1) Relativas al tiempo de trabajo, que se corresponden con los contratos a tiempo parcial.
2) Relativas a la estabilidad del vínculo, se nota un gran avance de los contratos de tiempo
determinado.
3) Aumento de nueva modalidad de trabajo a domicilio, relacionado con el desarrollo de
nuevas tecnologías.
4) Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores.
En el trabajo atípico se pueden identificar dos clases de trabajadores
-Aquellos que son contratados en un régimen de precariedad y con reducidos beneficios.
- Aquellos trabajadores que son registrados como independientes, que tienen desde el
punto de vista formal, una relación contractual de carácter civil- comercial con el empleador
Principales causas de esta contratación:
causas económicas
el desempleo
causas sociales
causas demográficas
Características del Contrato de Trabajo:

Actividad Personal:
•El trabajador debe realizar su trabajo personalmente, es decir, no puede pedir a otra
persona que lo haga por él.
Subordinación:
•El trabajador sigue las órdenes del empleador, quien tiene el poder de dar instrucciones y
aplicar sanciones si no se cumplen. Además, el trabajador depende económicamente del
salario que recibe del empleador.
Onerosidad:
•El trabajador recibe un pago (salario) a cambio de su trabajo.
Durabilidad:
•La relación laboral debe durar un tiempo determinado o indefinido, pero no es algo
pasajero. Puede ser un contrato permanente, temporal o por un proyecto específico.
Elementos del Contrato de Trabajo:
Identificación de las Partes:

•Se deben incluir los datos básicos del empleador y del trabajador, como nombres, números
de identificación, y domicilios. Si el empleador es una empresa, se deben incluir los datos
de sus representantes.
Obligaciones Principales:
•Del trabajador: Qué tipo de trabajo va a realizar, cuáles son sus tareas y en qué categoría
laboral se encuentra.
•Del empleador: Cuánto y cómo se le va a pagar al trabajador, incluyendo los detalles sobre
el salario y cuándo se hará el pago.
Lugar y Horario de Trabajo:

•Se puede incluir en el contrato dónde y en qué horarios va a trabajar el empleado, aunque
a veces esto se deduce de la situación.
Confidencialidad:
•El trabajador debe guardar silencio sobre cualquier información secreta de la empresa a la
que tenga acceso.
Invenciones:
•Cualquier invento o creación que haga el trabajador durante su tiempo en la empresa
pertenece a la empresa.
Américo y López

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Contrato de trabajo típico

Contrato de trabajo atípico

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