ELEMENTOS DE UN CONTRATO Y SUS

FORMALIDADES

MÓDULO: Legislación y Empresa

Docente: María Victoria Tapia
Estudiante: María José Aguilar
Marcelo Andrades
Catalina Letelier
Índice

Introducción.............................................................................................................................. 3
Objetivo General……………………………………..………………………………………………….4
¿Qué es el contrato de trabajo?.........................................................................................5
Características del contrato de trabajo.............................................................................5
Tipos de contrato de trabajo...............................................................................................6
Elementos del contrato de Trabajo....................................................................................7
El plazo de la firma............................................................................................................... 9
Sanciones para el empleador.............................................................................................9
Formalidades de un contrato de Trabajo..............................................................................10
Conclusión............................................................................................................................... 11
Bibliografía.............................................................................................................................. 12

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 Introducción

¿Qué es un contrato de trabajo? Este es un acuerdo de ámbito privado entre una

persona y una empresa, fijando con esto una relación laboral entre ambas partes.

En la actualidad, el contrato individual de trabajo es uno de los elementos que rige la

contratación de personal. Es bajo este documento que quedan plasmadas ciertas
obligaciones recíprocas que surgen del contrato de trabajo, teniendo gran importancia
para los individuos partes de este y para la sociedad en general.

Cuando hablamos de contrato de trabajo, en términos generales, nos referimos a un

acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios y el empleador a
pagarlos. La legislación laboral en Chile establece que el contrato de trabajo puede ser
individual o colectivo. Será individual aquel que se establece entre un empleador y un
trabajador y nos referiremos a colectivo, cuando es celebrado entre uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan
para negociar de manera colectiva. Es por esto que a continuación te explicaremos los
tipos de contrato más utilizados y sus principales características.

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 Objetivo General

La elaboración de un contrato tiene por objetivo proporcionar certeza y seguridad

jurídica a la relación laboral, de forma que ambas partes conozcan claramente sus
derechos y obligaciones.

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 ¿Qué es el contrato de trabajo?

Nuestro Código del Trabajo define el contrato de trabajo como: “El contrato laboral
es una convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente a, el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación de forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.”

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador (una empresa que

contrata a una persona) y un trabajador (una persona que le presta un servicio a
quien lo contrató) y que tiene por objetivo establecer todas las reglas bajo las
cuales se desarrollará este servicio prestado (lugar de trabajo, remuneraciones,
horas trabajadas, fechas, etc.)

Características del contrato de trabajo

Es una convención: El contrato de trabajo es un acuerdo libre (nadie obliga a

nadie) entre dos partes (un empleador, el que contrata, y un empleado, quien es
contratado, trabajador) y que crea derechos y obligaciones entre estas dos partes.

Derechos y responsabilidades: El contrato de trabajo crea el derecho y

responsabilidad a dar un servicio determinado por parte del empleador y el derecho
y responsabilidad de este a pagar por ese servicio.

De forma continua: La definición dice también que los servicios prestados deben
ser duraderos en el tiempo. 

Bajo subordinación y dependencia: El último punto, y no por eso menos

importante, es la jerarquía que genera un contrato. Debemos entender que, al estar
contratado, debes acatar las órdenes de tu empleador, pero sólo en lo que se
refiere al mando, orden y organización de la empresa.

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 Tipos de contrato de trabajo

En Chile existen tres contratos de trabajo: el contrato a plazo fijo, el contrato

indefinido y el contrato por obra y faena.

El contrato a plazo fijo: no tiene duración mínima (puede ser hasta de una
semana), pero sí un máximo de un año si la persona no tiene estudios técnicos o
universitarios y dos años si tienes estudios técnicos o universitarios.

Contrato indefinido: El contrato indefinido es el contrato que sólo tiene fecha de

inicio y no fecha de término, es decir que durará hasta que el trabajador renuncie o
sea despedido.

Contrato por obra o faena: Este tipo de contrato tiene relación con los servicios
prestados por la persona, pero hasta que termine una tarea en particular. Aquí hay
fecha de inicio, no hay fecha de término (no sabemos cuándo se terminará el
servicio), pero sí sabemos que en algún momento el trabajo para el cuál fue
contratado estará listo y por lo tanto en ese momento se terminará el contrato.

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 Elementos del contrato de Trabajo

1. Fecha del contrato

Este punto hace referencia a la fecha en que se celebró el contrato (en que se
firmó), es decir desde cuándo empieza a regir.
 
2. Datos del trabajador

Este punto debe incluir el nombre completo del trabajador, la nacionalidad, el RUN,
la fecha de nacimiento y la fecha en la que comenzará a trabajar.

¿Por qué es importante la nacionalidad?

Porque el 85% del personal de las empresas debe ser chileno. Según los artículos
19 y 20 del código del trabajo exceptuando el empleador que no ocupa más de 25
trabajadores.

¿Por qué es importante la fecha de nacimiento?

Porque es la que permitirá fiscalizar la contratación de menores.

¿Por qué es importante la fecha de ingreso?

Porque servirá como medida de prueba para confirmar la antigüedad del trabajador
en la empresa. Recordemos que la antigüedad de una persona da píe a ciertos
beneficios como el monto de la indemnización (dinero que le debe dar el empleador
al trabajador si es despedido justificadamente), el feriado legal (vacaciones), entre
otros.

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 3. Servicios prestados

Es quizás uno de los puntos más importantes y hace referencia a los servicios que
prestará el trabajador para la empresa o para el empleador. La Dirección del
Trabajo obliga a que este punto sea lo más claro posible ya que, si no están claras
las funciones, el trabajador podría negarse a realizar algún tipo de función que no
están ahí claramente descritas.

4. Lugar de trabajo

Este punto tiene relación con el lugar físico donde el trabajador prestará servicios y
es un punto clave, ya que el Código del Trabajo es explícito en indicar que la
dirección debe quedar clara en el contrato y no se puede modificar la dirección a
otra ciudad o región de forma arbitraría ya que iría en desmedro del trabajador.

5. Remuneración

El contrato debe incluir el monto que recibirá el trabajador por sus servicios si
habrá bonos o gratificaciones adicionales y el periodo en el cual serán pagadas. Es
decir, pago diario, semanal, quincenal, siempre que el pago no sea superior a un
mese entre cada pago.
Sobre el monto, no puede ser menor del sueldo mínimo pactado por la ley 21.456.

6. Duración de la jornada

Se debe señalar la cantidad de horas que se deben trabajar a la semana, horario

de trabajo es decir distribución de la carga horaria, detalle y duración de la hora de
almuerzo.

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 7. Plazo del contrato

En Chile existen tres tipos de contrato: plazo fijo, plazo indefinido o por obra o
faena.

8. Otros acuerdos

El último punto tiene relación con cualquier otro acuerdo al que llegue el empleador
y el trabajador. Por ejemplo, si existirá un aguinaldo de navidad, si tendrá un bono
por cumplimiento de metas, si existirá un día a la semana en el que podrá trabajar
desde la casa, etcétera. Cualquier otro acuerdo entre las partes debe quedar por
escrito en el contrato.

El plazo de la firma

El empleador (quien contrata) deberá por ley escribir el contrato (que no sea un
acuerdo solo verbal) en un plazo máximo de 15 días desde que el trabajador
ingresó a realizar sus labores.
 
¿Qué quiere decir lo anterior? Que yo puedo comenzar a trabajar sin haber firmado
el contrato, pero en no más de 15 días mi empleador debe tener impreso ese
documento y debemos firmarlo.

Si el contrato es un contrato por obra o faena o un contrato fijo inferior a 30 días,

entonces el plazo máximo para que el empleador me muestre el contrato escrito y
lo podamos firmar es de solo 5 días.

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 Sanciones para el empleador

Si han pasado los 15 días hábiles o los 5 días hábiles si es contrato por obra o
faena y el empleador aún no trae el contrato escrito e impreso para que lo firmes,
puedes acudir a la Inspección del Trabajo, lo que terminará en una sanción para la
empresa que puede llegar incluso a las 5 UTM ($240.000).

Formalidades de un contrato de Trabajo

El artículo 35 bis del Código del Trabajo establece que las partes podrán pactar que la
jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día
feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la
prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Ahora bien, la
Dirección del Trabajo ha señalado en dictamen 5510/262, de 23/12/03, que el acuerdo
que celebren empleador y trabajador deberá cumplir las siguientes formalidades o
requisitos: 

a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato
de trabajo o en un documento anexo.

b) Especificarse los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a

compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de
remuneraciones, como, asimismo, la respectiva distribución horaria. Finalmente, cabe
indicar que el referido dictamen señala que nada obsta a que el pacto en que se
materializa tal acuerdo tenga un carácter colectivo, correspondiendo en tal caso
distinguir las siguientes situaciones

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 Conclusión

Por todo lo antes expresado, podemos concluir que es de suma importancia y de

respaldo tanto para el empleador como al trabajador, dejando por escrito todas
implicancias de dicha prestación de servicios pactada, sirviendo para amparar y
proteger tanto al trabajador como al empleador, frente a una posible vulneración a sus
derechos.

O porque no decirlo en caso de que se generen conflictos entre lo que dicen ambas
partes, quedando en desacuerdo. Asimismo, al existir un contrato individual el
trabajador estará protegido a nivel personal ya que estará sujeto a otros derechos
accesorios tales como salud, jubilación, entre otros, que son garantes por el servicio
prestado.

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 Bibliografía

Bibliografía
Economipedia. (2022 de 10 de 26). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-
trabajo.html

Niebuskayabogados. (2022 de 10 de 26). Obtenido de https://www.niebuskyabogados.cl/contrato-de-

trabajo-los-5-tipos-de-contratos-laborales-en-chile/

trabajo, D. d. (8 de 10 de 2018). Codigo del Trabajo . Obtenido de

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_1.pdf

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