DEMANDA LABORAL

Señor:
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIAS MULTIPLES EN MATERIA

LABORAL DE BARRANQUILLA (REPARTO).
E. S. M.
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.

DEMANDANTE: JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ.
DEMANDADO: COMERCIALIZADORA DE COCAINA S.A.S.
RADICADO: 0800131100020012300.
MARIA MERCEDEZ MARTINEZ MENDOZA, mayor, vecina y residente de

barranquilla, identificada con cédula de ciudadanía número 7.777.777 expedida
en soledad atlántico. En mi condición de estudiante de la Universidad Simón
Bolívar de Barranquilla, adscrita a su consultorio jurídico y como apoderado
judicial de JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ, conforme al poder adjunto, allego a
usted el siguiente escrito de demanda:
HECHOS:
1. El señor JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ, se vinculó laboralmente para la
empresa COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S el 31 de febrero de
2001.
2. En el contrato que suscribieron JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ y

COMERCIALIZADORA DE COCAINA S.A.S fue a TERMINO
INDEFINIDO.
3. El cargo asignado por COMERCIALIZADORA DE COCAINA S.A.S a

JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ fue el cargo de vendedor.
4. Para el 31 de diciembre de 2023 la empresa COMERCIALIZADORA DE

COCAINA S.A.S dio por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ.
5. Durante la vigencia del contrato, JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ cumplió

con las funciones y obligaciones establecidas por la empresa.
6. La empresa COMERCIALIZADORA DE COCAINA S.A.S, no le pagó a
JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ, el salario correspondiente al mes de
diciembre en la base de liquidación.
7. JESÚS DAVID JIMEZ PEREZ no recibió el pago completo de las

prestaciones sociales como cesantías, intereses sobre cesantías, primas de
servicios, vacaciones, indemnizaciones y sanciones.
8. la demandada no realizó la liquidación correspondiente a prestaciones

sociales ni intereses de ley al finalizar la relación social.
9. JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ presentó reclamaciones verbales ante la

empresa para exigir los pagos adeudados, pero no recibió respuesta
favorable.
PRETENSIONES
PRETENSIONES DECLARATIVAS.
1. Solicito Señor juez declarar que entre JESÚS DAVID JIMÉNEZ PÉREZ Y la
empresa COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S no existió un contrato de
trabajó a término indefinido con fecha de 31 de febrero de 2001 y finalización 31
de diciembre de 2023.
2. Solicito Señor juez declarar que la empresa demandada
COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S no le reconoció y no le pago a
Jesús David Jiménez Pérez el salario mensual correspondiente al mes de
diciembre de 2023.
3. Solicito Señor Juez declarar que la empresa demandada
COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA SAS reconoció y pago de manera
deficitaria las cesantías causadas en el año 2023 por no incluir el valor del salario
mensual de diciembre de 2023 en la base de liquidación.
4. Solicito señor Juez declarar que la empresa demandada
COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S pagar de manera oportuna los
intereses sobre Cesantía correspondientes al periodo 31 de diciembre de 2023.
5. Solicito que se declare que el demandante tiene derecho a las primas de
Servicios de conformidad con lo establecido en el artículo 306 del Código
Sustantivo del trabajo, donde se le reconocerá en dos pagos la mitad máximo el
30 de junio y la otra mitad los Primeros 15 días de diciembre. dicho
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente. Por lo
tanto, se ordene al demandado COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S el
pago de los primeros servicios adecuados correspondientes a los periodos
laborados por el demandante junto con los intereses moratorios que haga lugar.
6. Solicito Señor juez se declare que el demandante el señor JESÚS DAVID
JIMÉNEZ PÉREZ tiene derecho a gozar de vacaciones conforme a lo estipulado
en el artículo 186 del código sustantivo del trabajó, donde el señor en mención
tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones enumerada, por lo
tanto, se ordene al demandando COMERCIALIZADA DE COCAINA S.A.S el
pago de la indemnización correspondiente a las vacaciones remuneradas por el
demandante.
7. solicito señor juez declarar que la empresa COMERCIALIZADORA DE
COCAÍNA S.A.S es merecedora a las sanciones e indemnizaciones de ley, por su
incumplimiento en el pago de las cesantías, intereses sobre cesantías y salario.
8. conforme a las anteriores declaraciones, solicito señor Juez formular las
siguientes condenas:
PRETENSIONES CONDENATORIAS
9. Condenar a la demandada COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S a
pagar a Jesús David Jiménez Pérez la suma de un millón trecientos mil pesos
/1.300.000.00/no el mayor que se a probar, correspondientes al mes de salario
mensual de diciembre 2023.
10. Se solicita al señor Juez condenar a la empresa demandada
COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S el pago de los salarios y
prestaciones sociales adecuadas al demandante JESÚS DAVID JIMÉNEZ
PÉREZ, desde la fecha determinación del contrato hasta la fecha en que se
realice el pago efectivo, en cumplimiento con lo dispuesto en el código sustantivo
del trabajo.
11. Solicito señor Juez condene a la demanda por el pago de la indemnización
adicional equivalente a las prestaciones dejadas de percibir por el demandante, de
acuerdo con el artículo 65 del código sustantivo 65 del trabajo que contempla
indemnizaciones por la terminación del contrato sin justa causa.
12. Condenar a la empresa demandada al pago de sanciones conforme lo
establece la ley 50 de 1990 en su artículo 99, numeral 3, el cual dispone que
deberán pagar indemnizaciones adicionales cuando se presentes incumplimientos
en los pagos de las prestaciones sociales en los tiempos Previstos por la ley.
13. Se solicita que se condene a la empresa demandada COMERCIALIZADORA
DE COCAÍNA S.A.S deberá pagar al demandante una indemnización adicional
conforme al articulo 65 del código sustantivo del trabajo por el despido sin justa
causa y por no haber cancelado oportunamente las prestaciones sociales debidas.
14. Solicito que se condene a la empresa demandada a pagar sanciones previstos
en la ley 50 de 1990, articulo 19, numeral 3, la cual establece multas por
incumplimiento relacionados con la seguridad Social, tales como el pago tardío o
incumplimiento de los cotizantes debidas, afectando directamente al trabajador en
cuestión.
15. Se condene a la empresa COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S
reconocer y pagar a JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ la suma de diez millones
diez mil pesos ml (10.010.000) hasta la fecha de presentación de esta acción y
los que sigan causándolo, correspondiente a la sanción de que trata el artículo 65
de código sustantivo del trabajo.
16. Se condene a la empresa COMERCIALIZADORA DE COCAÍNA S.A.S a
reconocer y pagarle a JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ la suma de dieci-nueve
millones de pesos ml (19.000.000.00) a razón de la sanción de que trata el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
17. Se condene en ultra y extrapetitas.
18. Se condene el pago de las costas procesales.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los fundamentos de derecho de la demanda laboral de única instancia son

los siguientes:
1. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) en su

Artículo 25 y subsiguientes, lo cual el artículo 25 establece la
competencia de los jueces en materia laboral, definiendo las reglas
procesales y las instancias. Esta norma es crucial para determinar
que el juez de pequeñas causas y competencias múltiples tiene
jurisdicción en este caso por ser un proceso de menor cuantía.
2. Código Sustantivo del Trabajo, artículo 127: Este artículo define el

salario como la remuneración que el empleador debe pagar al
trabajador por sus servicios. Establece que el salario incluye todos los
pagos recibidos directa o indirectamente en dinero o en especie. El
demandante, Jesús David Jiménez Pérez, solicita que se reconozca el
salario correspondiente al mes de diciembre de 2023, el cual no fue
pagado por el empleador. Además, se fundamenta en este artículo
para reclamar otros derechos salariales, como las prestaciones
sociales.
3. Código sustantivo del trabajo en su Artículo 65 establece las

indemnizaciones que corresponden al trabajador cuando se termina
el contrato sin justa causa. Estipula que, si el empleador no paga de
inmediato las prestaciones debidas al trabajador al finalizar la
relación laboral, deberá pagar una indemnización adicional. en este
caso el demandante reclama la aplicación de este artículo, solicitando
el pago de una indemnización adicional debido al despido sin justa
causa y el incumplimiento en el pago de las prestaciones sociales.
Además, pide sanciones e indemnizaciones adicionales por los
retrasos en los pagos de cesantías, primas, y vacaciones.
4. Código sustantivo del trabajo Artículo 186: Este artículo establece el

derecho de los trabajadores a gozar de 15 días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Asimismo,
estipula las reglas para el pago de la indemnización correspondiente
en caso de terminación del contrato. El demandante solicita que se
le reconozcan y paguen las vacaciones adeudadas por la empresa, lo
que está en línea con este artículo. Argumenta que la empresa no le
liquidó correctamente sus vacaciones al final de la relación laboral.
5. Código sustantivo del trabajo Artículo 306: Este artículo regula la

prima de servicios, que debe pagarse semestralmente. La primera
mitad debe ser pagada antes del 30 de junio, y la segunda, antes del
20 de diciembre. El demandante argumenta que no recibió la prima
de servicios correspondiente al segundo semestre de 2023, lo que
constituye una violación de este artículo. Solicita su reconocimiento y
pago con intereses moratorios.
6. Ley 50 de 1990 en su artículo 99, numeral 3 establece sanciones e

indemnizaciones adicionales cuando las prestaciones sociales no son
pagadas en los tiempos previstos por la ley. El demandante
fundamenta sus pretensiones en este artículo para solicitar sanciones
contra la empresa por no pagar las cesantías, los intereses sobre las
cesantías, las primas de servicios y las vacaciones dentro de los
plazos legales. También se ampara en este artículo para reclamar
indemnizaciones adicionales por la falta de cumplimiento oportuno.
7. Ley 50 de 1990 artículo 19, numeral 3 establece multas para las

empresas que incumplen con sus obligaciones relacionadas con la
seguridad social, especialmente en lo que respecta a los aportes y
cotizaciones a los sistemas de salud y pensiones. El demandante
también solicita sanciones con base en esta norma, dado que la
empresa no cumplió con los aportes de seguridad social, afectando
su derecho a la salud y a las prestaciones económicas derivadas de la
seguridad social.
8. La demanda se apoya además en jurisprudencia que argumenta
sobre la interpretación de estos artículos. En Colombia, la Corte
Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han reafirmado en
numerosas sentencias el derecho del trabajador a recibir una
indemnización justa por la terminación sin justa causa del contrato,
así como sanciones para el empleador que no cumpla con sus
obligaciones de forma oportuna. Sentencias como la C-150 de 1997 y
C-521 de 2000 han ratificado los derechos laborales y la protección
reforzada para los trabajadores.
PROCEDIMIENTO
Solicito al señor juez se tramité la presente demanda por la senda procesal que
señala el articulo 12 del CPTSS, en este proceso ordinario laboral de única
instancia, así mismo la ley 1395 de 2010, capitulo II, articulo 46 inciso 3, que
modifica el artículo 12 del código procesal y de la seguridad social, modificado por
el articulo 9 de la ley 7112 de 2001.
COMPETENCIA
Es usted señor juez competente por la naturaleza del asunto, por domicilio de la
parte demandada, que es la ciudad de barranquilla atlántico, y por el ultimo lugar
de prestación de servicios.
CUANTIA Y PROCESO
Se trata de un proceso ordinario de única instancia cuya cuantía no excede el

equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente ( ley 1395
de 2010, capitulo II, articulo 46, inciso 3, que modifica el artículo 12 del código
procesal y de la seguridad social, modificado por el artículo 9 de la ley 7112 de
2001.
PRUEBAS Y ANEXOS
DOCUMENTALES:
1. Contrato laboral.
2. Carta de despido injustificado.
3. Pagos de nómina.
TESTIMONIALES:
Solicito recibir declaraciones de las personas o sus representantes legales, para
que declaren sobre los hechos de la demanda.
NOTICACIONES
DEMANDANTE:
calle 45 #58-44 apto 202.
celular:3004134400.
Correo: [email protected]
APODERADO DE LA PARTE DTE:

calle 63 #41-53 soledad atlántico.
celular: 3116722355
correo: [email protected]
DEMANDADO:
Vía 40 #12-145 zona industrial.
Celular :090867
Correo: [email protected]
APODERADO DE LA PARTE DDA:

Cra 53 # 12-189 barranquilla atlántico.
Celular: 3205477917.
Correo: abogados&[email protected]
MARIA MERCEDES MARTINEZ MENDOZA

Cédula de ciudadanía No. 7.777.777 de soledad atlántico
T.P 324.657 C.S.J

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REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.

MARIA MERCEDEZ MARTINEZ MENDOZA, mayor, vecina y residente de

2. En el contrato que suscribieron JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ y

3. El cargo asignado por COMERCIALIZADORA DE COCAINA S.A.S a

4. Para el 31 de diciembre de 2023 la empresa COMERCIALIZADORA DE

5. Durante la vigencia del contrato, JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ cumplió

7. JESÚS DAVID JIMEZ PEREZ no recibió el pago completo de las

8. la demandada no realizó la liquidación correspondiente a prestaciones

9. JESÚS DAVID JIMENEZ PEREZ presentó reclamaciones verbales ante la

Los fundamentos de derecho de la demanda laboral de única instancia son

1. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) en su

2. Código Sustantivo del Trabajo, artículo 127: Este artículo define el

3. Código sustantivo del trabajo en su Artículo 65 establece las

4. Código sustantivo del trabajo Artículo 186: Este artículo establece el

5. Código sustantivo del trabajo Artículo 306: Este artículo regula la

6. Ley 50 de 1990 en su artículo 99, numeral 3 establece sanciones e

7. Ley 50 de 1990 artículo 19, numeral 3 establece multas para las

Se trata de un proceso ordinario de única instancia cuya cuantía no excede el

APODERADO DE LA PARTE DTE:

APODERADO DE LA PARTE DDA:

MARIA MERCEDES MARTINEZ MENDOZA

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