TEMA 6.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical positiva y negativa.
La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato
y a darse de baja voluntariamente, y también a fundar sindicatos.
Con la libertad sindical negativa nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.
La constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.
De ahí que existan dos modelos de representar a los trabajadores:

 Representación UNITARIA (cualquier trabajador puede representar a sus

compañeros)
- Comité de empresa y delegados de personal
- Han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de unas elecciones
tanto miembros de los sindicatos como los independientes.

 Representación SINDICAL (tiene que pertenecer al sindicato)

- Delegados sindicales y secciones sindicales
- Han sido elegidos por los sindicatos.

2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
Elegidos por los trabajadores a través de unas elecciones cada 4 años.
Características:
- Se pueden presentar los mayores de 18 años que tengan al menos una
antigüedad de 6 meses y pueden votar los mayores de 16 años que tengan una
antigüedad mínima de 1 mes.
- La mesa electoral está formada por un presidente (el trabajador más antiguo) y 2
vocales (el de mayor edad y el más joven)
- Si hay al menos 50 trabajadores, hay un comité de empresa, y se forman 2
colegios electorales uno para técnicos y administrativos y otro para operarios y
trabajadores cualificados y no cualificados.
- Si hay menos de 50 trabajadores se eligen de 1 0 3 delegados de personal.
- Para el comité de empresa se utiliza el sistema de lista cerrada, para los
delegados de personal hay una sola lista ordenada alfabéticamente con todos los
candidatos.
- Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas
- Las candidaturas con menos del 5% de los votos no tienen representantes y sus
votos son anulados.

A) Los delegados de persona y el comité de empresa

DELEGADOS DE PERSONAL
De 0-5 Ninguno
De 6 a 10 1 delegado si lo
deciden
De 11 a 30 1 delegado
De 31 a 49 3 delegados
COMITÉ DE EMPRRSA
De 50-100 5
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000 21
De 1000 en Se añaden 2 por cada
adelante 1000, máx 75.

B) Otros comités
 El comité conjunto: centros de trabajo en la misma provincia o de distinta
provincia cuyos municipios sean limítrofes si cada uno no llega a 50 trabajadores
pero sumándolos todos sí.
 El comité intercentro: comité de comités, el representante de cada empresa se
une con otros representantes de distintos centros de trabajo pero misma
empresa.
  Comité de empresa europeo: su función es de información y consulta. Para
grandes empresas, por ejemplo, Zara.

C) Competencias y garantías
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa disponen de una serie de
competencias y de garantías para poder realizar sus funciones. Cuentan con un crédito
horario (una serie de horas libres para poder desarrollar sus funciones) los delegados
cuentan también con las mismas garantías.

 Competencias:
- Recibir información por parte de la empresa: situación económica y contable,
accidentes de trabajo, contratos realizados, absentismo, cambios en la plantilla,
traslados, reducciones de jornada.
- Derecho a ser consultado en temas como despidos, reestructuración de la
plantilla, traslados, reducciones de jornada.
- Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad e higiene, así como
interponer denuncias ante la inspección de trabajo o al Juzgado.

 Garantías:
- No pueden ser despedidos ni sancionados
- En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la
indemnización o se le readmite es el representante, no la empresa.
- Si se le impone una sanción grave o muy grave primero hay que escuchar al
representante como al resto de representantes para expresar su versión de los
hechos “apertura de expediente contradictorio”.
- Tienen prioridad de permanencia en caso de despido
- Tienen derecho a expresar sus opiniones
- Tienen derecho a un crédito horario para realizar sus funciones dentro de la
jornada laboral.

Cabe la posibilidad de que las horas se acumulen a los representantes más

votados  “liberados sindicales”

3. LOS SINDICATOS
Son asociaciones de trabajadores cara a mejorar las condiciones de trabajo.

3.1La organización de los sindicatos

La organización interna. Los sindicatos tienen libertad para elaborar sus propios
estatutos para elegir a sus representantes.
¿Cómo se financian? Las cuotas de los afiliados y las ayudas y subvenciones públicas
que reciben.

¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato?

- Trabajadores
- Parados
- Jubilados
- Autónomos

¿Quiénes NO pueden pertenecer a un sindicato?

- Jueces, magistrados y fiscales
- Fuerzas Armadas (GC)
- Fuerzas y cuerpos de seguridad (policía) podrán o no según dicten las leyes que
lo desarrollen.
- Estudiantes.

¿Qué tipos de sindicatos existen?

En función de si representan a muchos o pocos
- Los sindicatos más representativos a nivel estatal UGT y CCOO
- Los sindicatos más representativos a nivel autonómico más del 15% de los
delegados en una comunidad autónoma y que cuentan con más de 1.500
delegados.
- Los sindicatos más representativos: ámbito funcional
 3.2La participación de los sindicatos en las empresas
A) Secciones sindicales
Las secciones sindicales son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.
Las secciones sindicales que formen parte de los sindicatos más representativos que
tengan algún representante en el comité de empresa, tienen unos derechos
añadidos:
- Derecho a un tablón de anuncios en el centro de trabajo, situado en un lugar
accesible.
- Derecho a un local adecuado para sus actividades, si el centro tiene más de 250
trabajadores.
- Derecho a negociar convenios colectivos de la empresa.

o Derecho de los trabajadores afiliados:

A distribuir la información del sindicato en la empresa.
A recibir información del sindicato de la empresa
A celebrar reuniones para los afiliados al sindicato
A recaudar las cuotas

o Derechos de las secciones sindicales:

A presentarse a las elecciones
A plantear huelgas
A plantear un conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social o Tribunal
Superior de justicia por discrepancias con la empresa.

B) Delegados sindicales
Son los representantes del sindicato dentro de la empresa también llamados
enlaces sindicales.
Los delegados sindicales tienen derecho a asistir a las reuniones del comité de
empresa.
Requisitos para que un sindicato tenga delegados sindicales:
- Solo existe en los centros de trabajo que tienen al menos 250 trabajadores
- Su sindicato debe haber obtenido al menos un representante en el comité de
empresa.

4. EL CONVENIO COLECTIVO
A) Ámbito de aplicación
- Ámbito personal: sector o empresa en el que se vaya a trabajar
- Ámbito territorial: territorio en el que se aplican
- Ámbito funcional: sector económico donde se aplica
- Ámbito temporal: años por los que se pacta el convenio. Lo habitual 2-4 años.

B) Convenios y reforma laboral 2012 y 2022

En 22 se recupera la ultraactividad, el convenio se prorroga automáticamente sino
hay nuevo acuerdo.
El convenio de empresa puede cambiar todas las condiciones del convenio de sector
tanto a mejor como a peor, desde el 22 el convenio de empresa no puede modificar
los salarios (SB y complementos).
Las empresas por causas objetivas pueden modificar las siguientes condiciones del
convenio: jornada, horario, trabajo a turnos, sistema de remuneración, el sistema de
trabajo y el rendimiento, movilidad extraordinaria y las mejoras voluntarias en la seg.
Social
Si no hay acuerdo se acude a la comisión paritaria después del arbitraje (la comisión
es una especie de SMAC pero que solo tratan aspectos relacionados con el convenio.)

5. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Dos tipos:
- Conflicto jurídico: discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral, se
acude al Juzgado de lo Social o al TS.
- Conflicto de intereses: cuando se quiere revisar una norma que ya existe para
modificarla o para que aparezca otra nueva, se acude a la huelga como medida
de presión.

A) HUELGA
 Para que una huelga sea legal debe ser una huelga laboral, directa, no altere el
convenio en vigor y no abusiva.
- Huelga laboral se excluyen los motivos políticos
- Huelga directa: están prohibidas las huelgas de solidaridad. Se permite de
solidaridad cuando se trata de solidaridad con otros compañeros de trabajo,
ejemplo, huelga de interinos o funcionarios.
- Huelga no altere el convenio en vigor: debe ser una huelga que no pretenda
modificar algo que ya está pactado en un convenio en vigor.
Otra cosa distinta sería una huelga para introducir algo nuevo en el convenio
siempre que no modifique lo pactado.
- Huelga no abusiva: se consideran abusivas las siguientes huelgas
1. Huelgas rotatorias: los trabajadores se turnar por sectores o departamentos
de manera que paralizan el trabajo de los demás.
2. Huelgas estratégicas: donde los trabajadores cesan en puestos estratégicos e
impiden al resto de la empresa trabajar.
3. Huelga de celo: trabaja minuciosamente para ralentizar al trabajo.
4. Huelgas a la japonesa: se produce un exceso de producto para que tenga un
alto coste de mantenimiento en el almacén.

- Convocatoria:
1. Las pueden convocar el comité de la empresa y los delegados de personal
por votación mayoritaria. Deberá votarse en una reunión conjunta con
asistencia mínima del 75% de los representantes.
2. Los sindicatos
3. Trabajadores cuando lo solicite el 25% de la plantilla y se apruebe por
mayoría simple en una votación secreta.

- Comité de huelga
Máximo de 12 miembros para resolver el conflicto y para garantizar los servicios
de seguridad y vigilancia.

- Desarrollo de la huelga
1. Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por ir a la huelga y
tampoco pueden contratar a otros trabajadores para suplir a los huelguistas
(esquirolaje) Si que pueden utilizar los medios tecnológicos ya instalados
para que realicen el trabajo de los huelguistas.
2. Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos
3. Si está permitido ocupar locales para ejercer el derecho a reunión siempre
que sea de forma pacífica.
4. Se tiene que respetar tanto el derecho de acudir a la huelga como el de no
acudir.

- Consecuencias de la huelga:
1. Los trabajadores no cobran el salario por los días de huelga, se les descuenta
la parte proporcional de los descansos semanales y la paga extraordinaria.
2. No se puede descontar días de vacaciones, salvo que la huelga sea ilegal.
3. La empresa no cotiza a la SS durante la huelga.

B) El cierre patronal
Empresa que consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los
trabajadores.
Causas legales:
- Ocupación violenta de los locales
- Huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los que sí quieren trabajar
La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12h a la Autoridad Laboral.
Consecuencias del cierre patronal: la empresa no paga salarios a los trabajadores huelguistas
y a los no huelguistas.

C) La solución extrajudicial de conflictos

Para intentar no llegar a los juzgados o a la huelga, se hacen una serie de pactos que operan
a nivel de CCAA, el la CV encontramos el TAL (tribunal de arbitraje laboral).

Opciones:
Conciliación  se acude a un conciliador que intenta que las partes lleguen a un acuerdo sin
aportar soluciones.
Mediación  el mediador intenta que lleguen ambas partes a un acuerdo que pueda
satisfacer a ambos. Aportando para ello soluciones
Arbitraje  ambas partes aceptar acudir a un árbitro el cual tomará una decisión que será
obligatoria para ambas partes.

5. EL DERECHO DE REUNIÓN
Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa
Procedimiento:
- La convocatoria la pueden realizar los delegados de personal o el comité de
empresa, o bien los trabajadores directamente si estos suponen un 33% de la
plantilla.
- Los que acuden a las reuniones deben estar fuera del horario de trabajo.
- Los presiden los representantes.
- Se debe comunicar a la empresa con 48h de antelación.
- Los acuerdos que afectan a toda la plantilla requieren de un acuerdo de la mitad
+ 1 de toda la plantilla.

El empresario puede limitar este derecho si, no han transcurrido más de dos meses desde la
anterior reunión, si no se han reparado los daños causados en las anteriores reuniones o si
existe un cierre patronal y la empresa está cerrada.

TEMA 7: SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

1. LA SEGURIDAD SOCIAL
A) El principio de solidaridad
La SS es uno de los pilares fundamentales del ESTADO DE BIENESTAR en nuestra sociedad,
persigue que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, un accidente, una enfermedad,
una incapacidad… puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas
que les ayuden a superar dicha situación de necesidad en la que se encuentran.

El derecho a la SS viene recogido en la CE, mantendrán un régimen público de seguridad

social para todos los ciudadanos.
Para tener acceso a las distintas prestaciones de la SS se deben cumplir unos requisitos
mínimos que fijan las leyes. Es lo que da lugar al NIVEL CONTRIBUTIVO y el NIVEL NO
CONTRIBUTIVO para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente o no tengan
recursos.

B) Campo de aplicación de la SS
Nivel contributivo y no contributivo (carecen de rentas)
 NIVEL CONTRIBUTIVO:
Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España, trabajadores por
cuenta ajena ¡, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes… (tienen
que estar dados de alta y haber cotizado)
 NIVEL NO CONTRIBUTIVO:
Los españoles que residan en España que no estén en el nivel contributivo por no
haber cotizado lo suficiente. Las prestaciones a las que tienen derecho son asistencia
sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

C) Estructura de la SS
Régimen general  trabajadores por cuenta ajena.
Regímenes especiales  autónomos, trabajadores, agrarios por cuenta propia,
funcionarios, estudiantes menores de 28 años.

Gestionado por una serie de instituciones:

- INSS (instituto nacional de seguridad social) reconoce una prestación económica
y reconoce su pago.
- La TGSS es quien gestiona los pagos.
- El Servicio Público de empleo (INEM antes) SEPE ahora gestiona la prestación de
desempleo.
- INSST (instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo) principal órgano en
prevención de riesgos laborales.
 Existen entidades colaboradoras las mutuas y las empresas.

¿Qué son las mutuas colaboradoras de la SS?

Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar conjuntamente una serie
de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.

¿Qué servicios ofrecen?

- Gestionar los accidentes de tráfico y las enfermedades profesionales (asistencia
sanitaria y rehabilitación, prescriben el parte médico de alta y de baja, pagan el
subsidio por incapacidad temporal)
- Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes (pagan el
subsidio mientras esté de baja pero no pueden dar el alta o baja médica, ya que
le corresponde al médico de la SS y controlan la situación médica del trabajador
de baja. Con la respuesta del médico la inspección médica tomará una decisión
sobre el alta).

D) Obligaciones de la empresa con la SS

Afiliación, altas y bajas:

- La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, la primera vez que un
trabajador se pone a trabajar, el empresario que lo contrata debe afiliarlo a la SS
y se le asigna un número.
- Alta: cada vez que se contrata a un trabajador hay que darle de alta antes.
- Baja: cuando termina el contrato, disponiendo de un plazo de 3 días naturales
desde el cese del contrato.

Cotización:
- El empresario debe cotizar a la SS por los trabajadores según los % que se le
indican.
- Debe ingresar a la TGSS su cuota de SS y la de los trabajadores que se les
descontó de la nómina. Este ingreso debe realizarse al mes siguiente al de la
nómina que corresponda.

E) La cotización de los autónomos

1. El autónomo realizará una previsión de rendimientos netos, calculará que beneficios
espera obtener al año siguiente y lo dividirá por 12 para saber el beneficio mensual.
La seguridad social le permite deducir un 7% de gastos generales.
2. Con el resultado se acude a la tabla a ver en que tramo se encuentra y dentro de ese
tramo el autónomo decidirá una cantidad entre la base min y la max.
3. Se le aplicara un 31,1%
4. Puede cambiar las bases de cotización hasta 6 veces al año para ajustar la cuota.
5. Revisión al año siguiente por la SS según los datos de Hacienda del IRPF. Todos los
autónomos están obligados a presentar la declaración de la renta. Si el rendimiento
neto o beneficio fuese mayor del que calculaba y cambiase de tramo la SS anunciará
al autónomo que tiene 1m para pagar la diferencia. Si sale a favor, se le devolverá el
30 de Abril.

2. PRESTACIONES DE LA SS
Pueden ser contributivas o no contributivas.

2.1INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

La incapacidad temporal es la baja laboral que impide temporalmente asistir al
trabajo.

Contingencias comunes:
- Enfermedad común
- Accidente no laboral

Contingencias profesionales:
- Accidente laboral
- Enfermedad profesional
- Periodos de observación profesional
A) Requisito y duración

Requisitos - Estar afiliado y de alta

- Para las enfermedades comunes se requiere haber
cotizado previamente 180 días en 5 años
anteriores. Para el resto de situaciones no se exige
haber cotizado.

Duración - Máximo 12 meses, cabe la prórroga del INSS de

hasta otros 6 meses si se prevé su curación (18m)
- Cuando pasan los 18m en los 3m siguientes hay
que valorar si se le da la incapacidad permanente,
si se le da el alta o si se prevé una mejora se le
otorga una prórroga de otros 6m (24m)

Partes de baja y - Si es CC la baja solo la puede dar el médico de la

alta SS. Si es profesional puede darla el médico de la
mutua o de la SS.
- Si la baja es de 1-4 días, el médico puede dar en la
misma visita el parte de baja y de alta.
- El trabajador tendrá que ir a trabajar al día
siguiente de la fecha del alta.

B) Cuantía
Va a depender del tipo de contingencia.

COMUNES
- Enfermedad común
- Accidente no laboral

Días 1º 2º y 3º No se cobra
Días 4º al 15º 60% de la base
reguladora (BRCC)
lo paga la
empresa.
Del 16º al 20º 60% de la base
reguladora, lo
paga la mutua y
el INSS, lo
adelanta la
empresa.
Del 21º en 75% de la base
adelante reguladora, lo
paga la mutua o
el INSS, lo
adelanta la
empresa.

PROFESIONALES
- Enfermedad profesional
- Accidente laboral

Día del accidente Se cobra la

nómina como
 cualquier día

Día posterior al 75% de la base

accidente hasta el reguladora (BRCP),
día de alta lo paga la mutua
o el INSS, lo
adelanta la
empresa.

Posibilidad de Los convenios

mejora del suelen señalar que
convenio por CP el convenio
mejora del 75% al
100% corriendo
ese 25% a cargo
de la empresa.

¿Qué es la base reguladora? Es la cantidad que se toma como referencia para

calcular cuánto va a cobrar el trabajador de baja, la cual está vinculada a la base de
cotización del mes anterior a la baja. Cuanto más cotice mayor será su base
reguladora por tanto más cobrara.

2.2Incapacidad permanente
Después de haber sido dado de alta médica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, previsiblemente definitivas por lo que disminuye su capacidad laboral.

Hay 4 grados de incapacidad:

- Temporal  disminución de al menos el 33% del rendimiento normal en el
trabajo, que le impida realizar sus tareas fundamentales, puede seguir el mismo
trabajo aunque con menor capacidad.
Se cobra una indemnización a tanto alzado (una sola vez) equivalente a 24 bases
reguladoras.

- Total no pueda realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo

habitual, pero sí otro trabajo.
Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. Esta pensión es
compatible con otro trabajo.
Para los mayores de 55 años (y menores de 60) que tengan dificultades graves
para poder encontrar empleo, se cobrará el 75% de la base reguladora. Este %
no es compatible si se realiza otro trabajo.

- Absoluta no permite realizar al trabajador ningún tipo de trabaja, pensión

vitalices del 100% de la base reguladora.

- Gran invalidez además requiere de la asistencia de una tercer a persona para

realizar los actos esenciales en la vida.

La pensión vitalicia del 100% aumenta con un min del 45%. Para pagar a la
persona.

- Accidente de trabajo:
- incapacidad permanente que provenga de accidente de tráfico o enfermedad
profesional por falta de medidas de seguridad de la empresa, la pensión se
incrementará entre un 30% y un 50% cuyo pago recaerá sobre el empresario.

2.3Prestaciones por muerte y supervivencia

 Prensión de viudedad:
Pensión vitalicia para el cónyuge, es compatible con las rentas de trabajo. Se
pierde si se vuelve a contraer matrimonio, cobra un 52% de la base regular. 60%
para los mayores de 65 años. En el caso de las parejas de hecho, va igualando las
pensiones de las parejas de hecho a la de los matrimonios.
 Pensión de orfandad:
Para los hijos menores de 21 años del fallecido, se amplía hasta los 25 años si el
huérfano no trabaja o sus ingresos son inferiores al SMI.
 Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora. Si la orfandad fuese debida a
violencia de género se cobraría una orfandad absoluta del 70%.
 Pensión en favor de familiares:
Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen con el fallecido durante
al menos dos años y estuviesen a sus expensas, se cobra la misma pensión que en
el caso de orfandad (20%) siempre que no se tenga ninguna pensión ni medios de
subsistencia.
 Auxilio de defunción:
Cantidad de pago único para ayudar en los gastos del sepelio, 46,50 euros.

2.4Pensión de jubilación
Hasta el 2027
- Hasta los 67 años
- Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general
- Para calcular la base reguladora se toma la medida de lo cotizado en los últimos
25 años.
- Debe tener la edad de 66 años y 6 meses para quienes acrediten menos de 38
años cotizados
- Con 65 años se pueden jubilar si tienen 38 años cotizados.

REFORMA DE PENSIONES PARA EL AÑO 2027

- Menos de 61 años: trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres, mínimo
de 15 años cotizado.
- A partir de los 63 años: jubilación anticipada voluntaria por ERE, cierre de la
empresa, fuerza mayor, debe tener al menos 33 años cotizados.
- A partir de 65 años: jubilación anticipada voluntaria del trabajador, tiene que
tener 35 años cotizados, se aplican reducciones por cada mes anticipado
- A partir de los 65 años: jubilación parcial, se reduce la jornada de trabaja
desde un 25% a un 50%.
- Con 65 y 66 años: jubilación ordinaria
- Con 67 años: jubilación ordinaria.
- + 65 y + 67: jubilación demorada, se jubila más tarde.

3. DESEMPLEO
Es la prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar,
han perdido su trabajo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la
prestación.

Requisitos:
- Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
- Estar en situación legal de desempleo
- Suscribir un compromiso de actividad, la persona tiene que estar disponible a
buscar empleo y aceptará la colocación adecuada.
- Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si la pide posteriormente
tendrá dos descuentos, no tendrá efecto retroactivo, es decir, empezará a
cobrarlo desde la fecha que lo solicitó y además se le descontarán otros tantos
días por retraso desde el primer día.

Situación legal de desempleo:

No se considera situación legal de desempleo cuando el trabajador cesa voluntariamente su
trabajo, cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el
trabajador no vuelve al trabajo.

A) Cálculo de la prestación de desempleo

1. Días cotizados en los últimos 6 años.
2. Base reguladora
3. Aplicar los porcentajes del 70% los primeros seis meses y a partir del séptimo mes el
60% de la base reguladora.
4. Comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar
5. Descontar lo correspondiente a la SS

Máx de paro son 2 años (720 días)

B) Extinción del desempleo y otras situaciones

 o Extinción:
- Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año, al finalizar éste sigue
cobrando el paro que le faltaba ya que el nuevo contrato no le permite generar
un nuevo paro.
- Pero si la duración es de un año o superior al finalizar tiene dos opciones, una de
ellas es seguir cobrando el paro que le faltaba y la otra recibir un nuevo paro por
el nuevo tiempo trabajado. Al elegir uno se pierde el otro.
o Vacaciones:
- Si faltan por cobrar las vacaciones la situación de desempleo se procede una vez
pasen los días de vacaciones.

o Reclamación por despido y desempleo

- Cuando el trabajador pone una demanda de despido puede pedir ya el
desempleo y esperarse a la sentencia. Si es favorable y hay readmisión y se
cobran los salarios de tramitación, no se pueden cobrar las dos cosas al mismo
tiempo de manera que a estos salarios de tramitación se le descuenta el paro
cobrado.

Fomentar el autoempleo a través del paro:

- Compatibilizar el iniciar una actividad como autónomo y seguir cobrando paro
durante 270 días.
- Cobrar todo el pago pendiente de golpe con el fin de montar una empresa
- Suspender cobrar el paro durante un máximo de 5 años porque se va a abrir una
empresa, de manera que se puede retomar el paro pendiente en caso de tener
que cerrarla.

C) Subsidio por desempleo

Al terminar la prestación existe un nivel asistencial en determinados supuestos de
carencias de rentas del 75% del SMI.
La cuantía se calcula con el indicador IPREM que se va actualizando cada año.
Algunos tipos de subsidios:
a) Por agotamiento de la prestación por desempleo
b) Por perder el empleo
c) Para mayores de 52 años
d) Otros subsidios como trabajadores españoles que sean emigrantes retornados, para
la gente de prisión..

D) Prestación por cese de actividad en autónomos.

Situación legal de cese de actividad:

- Pérdidas económicas
- Extinción del contrato TRADE
- Divorcio o separación (negocio familiar)
- Por concurso de acreedores o ejecución de deudas judiciales al 40%
- Si ejerce la actividad profesional y deja de ser socio
- Por un ERTE en su empresa

Cotización previa y cuantía:

- Al menos un año cotizado en los últimos 4
- Cuantía entre 4 y 24 meses de prestación
- Se aplica el 70% de la base reguladora, con los topes max y min.