INTRODUCCIÓN

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por
la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen
las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto
constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege
al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento
en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin
que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
En el presente documento se detallara como es actualmente el salario mínimo en
Guatemala según las regulaciones que el gobierno emite acerca del incluyendo todas las
prestaciones de ley. Y una comparación entre la canasta básica mínima, vital y el salario
mínimo en Guatemala.
 OBJETIVOS

GENERAL:

Conocer y comparar como es el salario mínimo, las prestaciones de ley y la canasta básica
actualmente en Guatemala.

ESPECIFICOS:

 Investigar cual es el salario mínimo en Guatemala para trabajadores de la

construcción.
 Investigar todas las prestaciones de ley
 Investigar como es la canasta básica mínima y vital.
 SALARIO MÍNIMO PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
El salario mínimo mensual en el 2019 es de Q90.16 diarios para el campo y la ciudad. Para
las actividades de exportación y maquila, el ingreso será de Q86.46 diarios. En ambos casos
se incluye la bonificación de ley de Q250 al mes.
Para el sector de la construcción todo depende de qué actividad se esté realizando y así
varía dependiendo de cómo sea el trato con el patrono. Pero como salario de ley no puede
ser menor al salario mínimo establecido anteriormente.
Por lo general lo albañiles cobran algunas veces por metro cuadrado o metro lineal,
depende sea el caso, en algunos casos cobran por día pero no es recomendable cobrar de
esa manera, lo más recomendable es pagarles por trato.
En Guatemala, los gobernantes, año con año, han incrementado el salario mínimo, hasta
llevarlo a niveles que estamos prácticamente fuera de competencia, (en comparación) con
países vecinos.

PRESTACIONES DE LEY
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas
de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por
prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual
que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución
de índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una
situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un
mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el
término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas
consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de
trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la
empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en
las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará
vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte
del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de
la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones,
derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege
al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento
en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin
que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

 Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de
estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de
mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal
productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del
salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario.
Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago
de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de
la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mínimo o
a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la
parte patronal está obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de
trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo
por su incumplimiento.
Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse
observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad,
inciso C) del artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.
El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo
mensual devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los
trabajadores, los salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su
fundamento legal los artículos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

 Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día
que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de
trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador ha laborado
menos de un año debe pagarse en forma proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de
Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La
ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,
tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
 Bono 14
Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores
del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye
en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificación
fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil
novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación económica y
su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una
prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se
constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un
mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es
menos.
Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios
ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de
cada año. (Artículo 2 de la ley).
Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe
tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador
que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere
decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario en concepto de Bono 14
la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y
su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año
siguiente.
 Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe
otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la
indemnización.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser
efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relación del trabajo.

 IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental,
autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de Guatemala y
firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José
Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin
embargo esto no impide su autonomía.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza
el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que
brinde eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada y a sus
beneficiarios.
 IRTRA
IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es
un institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreación con excelencia
en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificación
(Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un máximo de 5 miembros
de la familia. Los que no son afiliados y también los turistas extranjeros pueden utilizar las
instalaciones del IRTRA, pagando su precio de entrada.
  Días feriados
El día festivo (o día feriado) es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral), que no
es día hábil (en el ámbito procesal); pudiéndose ser el domingo (en la mayoría de los países
del mundo), el viernes (en los países influenciados por la cultura islámica), o el sábado (en
los países influenciados por la cultura judía), además de otros días declarados festivos.
Un día festivo es además, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y
habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el año, en fechas
específicas de tipo político, cultural o religioso. Estas fechas son señaladas por las
legislaciones de los países respectivos.
Por lo general, los días feriados no se consideran para el cómputo de los términos
procesales.
Días feriados
Art. 127 Código de Trabajo:
Los días de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes:
1. Enero 1 Año Nuevo
2. Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sábado)
3. Mayo 1 Día del Trabajo
4. Junio 30 Día del Ejército
5. Agosto 15 Día de la Virgen de la Asunción de Guatemala (solo en la ciudad)
6. Septiembre 15 Día de la Independencia de Guatemala
7. Octubre 20 Conmemoración de la Revolución de l944
8. Noviembre l Día de Todos los Santos
9. Diciembre 24 Nochebuena (desde las 12:00 del mediodía)
10. Diciembre 25 Navidad
11. Diciembre 3l Fin de año (desde las 12:00 del mediodía)

 Séptimo día
Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Séptimo Día
Artículo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día. Los trabajadores
permanentes recibirán además, el pago del Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
Artículo 2
El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis
días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.
Artículo 3
El pago del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos los
efectos legales.
Artículo 4
El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta
diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas
extraordinarias.
Artículo 5
El pago del Séptimo Día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el salario de un
día por cada seis días de trabajo o la proporción cuando se trabaje menos por causa
justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el
pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija.
Artículo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del séptimo día.

 Derechos de la mujer embarazada

La Constitución Política consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras
embarazadas: en primer lugar el artículo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendrá protección especial por parte del Estado.
En segundo, el artículo 52 consagra que las leyes deben dar protección especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se
deriven.
Por su parte, el Código de Trabajo regula este tema principalmente en sus artículos 151 y
152.
Los artículos mencionados del Código de Trabajo, establecen la prohibición para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en
período de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el
despido se gestione ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo;
asimismo, se disponen las sanciones a que se podría ver expuesto un patrono, por el
incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en período de lactancia, gozan de
un fuero de protección especial en su trabajo, que prohíbe cualquier tipo
de discriminación por el simple estado de embarazo o lactancia.
La ley por ser tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en
que está embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por
ningún motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 días antes del parto y
de 54 días después del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores
al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial, salvo que ella
renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene
derecho a de entrar o salir, una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de
trabajo.

CANASTA BASICA MINIMA EN GUATEMALA

La CBAM se define como un conjunto de alimentos que constituyen un mínimo necesario
para satisfacer por lo menos las necesidades energéticas y proteínicas de una familia y que
se ajustan, en la medida de lo posible, al patrón cultural, capacidad adquisitiva, así como la
disponibilidad y precios de los alimentos a nivel local.

La CBAM contiene 34 productos y cuantifica los gramos sugeridos para un hogar de 4.77
miembros que cubren el requerimiento energético de 2 mil 262 calorías.

En su formulación, la CBAM sigue la metodología de gasto que observa los patrones de

consumo efectivo, es decir no es una canasta con fines normativos, como ocurriera si fuese
para fines dietéticos.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) informó que el costo total de adquisición de la CBA
se estimó en Q.3 mil 523.49

CANASTA BASICA VITAL EN GUATEMALA

En mayo de 2013 la Canasta Básica Vital, que además de alimentos incluye gastos necesarios
de vivienda, educación , salud, transporte y recreación, rebasó los Q5 mil mensuales y pese
a los acuerdos de estabilización de precios, en marzo alcanzó los Q6 mil.
 CONCLUSIONES

 El salario mínimo para los trabajadores de Guatemala está actualmente en Q90.16

diarios para el campo y la ciudad, esto depende para los trabajadores de la
construcción del trato que haya realizado con el patrón, peor es la cantidad mínima
que un trabajador de la construcción puede recibir.

 Se determinaron todas las prestaciones de ley que se deben aplica a cualquier

trabajador en Guatemala las cuales son: bonificación, aguinaldo, bono 14,
vacaciones, IGSS, IRTRA, días feriados, séptimo día y los derechos de la mujer
embarazada.

 Guatemala es uno de los países de Centroamérica en donde, además de que no

alcanza el salario mínimo para comprar la Canasta Básica de Alimentos (CBA),
también se agudiza la exclusión social.
 BIBLIOGRAFIA

 Myor Cabrera, economía Fedes (2018)

http://www.elperiodico.com.gt/es/20150508/economia/12198/La-Canasta-
B%C3%A1sica-de-Alimentos-supera-en-25–por-ciento-el-salario-m%C3%ADnimo.htm

 BANGUAT Banco de Guatemala. 2018 Estudio económico y memoria de labores.

Guatemala.

 2017. Guatemala: El Financiamiento del Desarrollo Humano. Cuarto informe

nacional de desarrollo humano. Guatemala.