1 >> El poder de dirección del empresario

El poder de dirección del empresario es algo innegable, pero con

unas limitaciones y una serie de derechos a favor del trabajador.

Los movimientos sociales del siglo xix defendían la intervención de los

trabajadores en la organización de la empresa; así surgieron las

primeras
organizaciones sindicales.

1.1 > Representación de los trabajadores en la empresa

Los trabajadores tienen dos tipos de representación en la empresa

TIPOS DE REPRESENTACIÓN

Representación sindical: Representación unitaria: órganos extra sindicales,

representan a los que representan a todo el personal de la empresa,
Trabajadores afiliados a estén o no afiliados a un sindicato.
los sindicatos

Sección Delegados Delegados de Comité de

sindical sindicales personal empresa

1.2 > Los sindicatos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro (sin
beneficio económico), de trabajadores por cuenta ajena que tiene como
objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente
a los empresarios y sus organizaciones.
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la
promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
La libertad sindical incluye:

 Derecho a fundar, suspender o expedir un sindicato.

 Derecho del trabajador a afiliarse o a separarse de un sindicato
 Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato
 Derecho a la actividad sindical.

Quedan excluidos del derecho a la sindicación los jueces, magistrados,

fiscales, fuerzas armadas y Guardia Civil
Representación sindical

La representatividad sindical mide el grado de audiencia de los

sindicatos. Se determina por el número de representantes obtenidos
por las organizaciones sindicales en las elecciones a órganos de
representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal).
No hay que confundir la representatividad sindical con el número de
trabajadores afiliados a un sindicato. Hay varios tipos de representatividad
sindical

Sindicatos más representativos a escala estatal: los sindicatos que en dicho ámbito
tienen un mínimo del 10% de los miembros del comité.

Sindicatos más representativos a escala de las comunidades autónomas: los

sindicatos que en dicho ámbito, acrediten el 15% de los representantes de los
trabajadores en las empresas y siempre que cuenten con un mínimo de 1500
representantes.

Sindicatos suficientemente representativos: los sindicatos que aparte de los ámbitos

geográficos anteriores y en determinados ámbitos funcionales han obtenido al menos
un 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir:

- Una sección sindical: en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
-Delegados sindicales: serán elegidos entre los trabajadores afiliados,
que representen a la sección sindical, pero solo en empresas con más
de 250 trabajadores.
Representación unitaria
La representación unitaria es la representación de todos los tra-
bajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.

La representación unitaria se realiza a través de los delegados de personal y

miembros del comité de empresa.
- Delegados de personal: constituyen la representación mancomunada (de
común acuerdo) de los intereses de los trabajadores en las empresas de
entre10 y 49 trabajadores. Podrá existir un delegado de personal en las
empresas de entre seis y 10 trabajadores, si así lo deciden estos por mayoría.
Las empresas con menos de seis trabajadores no tienen delegado de personal.

Número de trabajadores Número de

de la empresa delegados
de personal
Un delegado de
De 6 a 10 trabajadores.
personal si se
Decide por mayoría.

De 11 a 30 trabajadores. Un delegado de
personal.
 De 31 a 49 trabajadores. Tres delegados de
personal.

–Comité de empresa (artículo 63 del ET): es el órgano representativo

de los trabajadores de empresas de 50 trabajadores o más.
En empresas con dos o más centros de trabajo en la misma provincia
o en municipios limítrofes con menos de 50 trabajadores, pero que
en su conjunto sumen esta cantidad, se constituirá un comité de
empresa conjunto.

Comité de empresa

Número de Miembros del comité

trabajadores de empresa
de la empresa
De 50 a 100 trabajadores. 5 miembros.

De 101 a 250 trabajadores. 9 miembros.

De 251 a 500 trabajadores. 13 miembros.

De 501 a 750 trabajadores. 17 miembros.

De 751 a 1.000 21 miembros.

trabajadores.
2 miembros más por cada
De 1.000 en adelante.
1.000 o fracción, máximo 75
miembros.

La elección de los representantes unitarios de los trabajadores debe

realizarse conforme a la ley, teniendo en cuenta que participan todos los
trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.

Electores: mayores de 16 años con antigüedad de 1 mes en la empresa. Requisitos

para ser elector y elegible:

Elegibles: mayores de 18 años con una antigüedad de 6 meses.

Pueden presentar candidatos para la representación unitaria: los

sindicatos, las coaliciones de sindicatos y los trabajadores independientes
(sin afiliación sindical) que avalen su candidatura con un número de
firmas de electores equivalente al triple de los puestos a cubrir.

2 >> Proceso electoral para elegir a los

representantes de los trabajadores
El proceso electoral consiste en votar y elegir a los futuros representantes de los
trabajadores (artículo 69 y siguientes del ET). Se realiza cada 4 años y se celebra
por fin del mandato, aumento de plantilla, etc.
¿Quién promueve las elecciones a representantes de los trabajadores?

- Los sindicatos más representativos

- Los sindicatos con un mínimo del 10% de los representantes en
los órganos del centro de trabajo
- Los trabajadores del centro de trabajo por mayoría
En las elecciones para el comité de empresa, el censo de electores y
elegibles se distribuye en dos colegios, uno integrado por técnicos y
administrativos, y otro, por trabajadores especialistas y no cualificados.
- Para elegir a los miembros del comité de empresa, cada elector puede
dar su voto a una sola de las listas presentadas (lista cerrada). Cada
lista contiene tantos candidatos como puestos que cubrir.
- En las elecciones a delegados de personal, cada elector puede dar
su voto a un número máximo de aspirantes igual al de puestos que
cubrir, dentro de la lista de candidatos (lista abierta).

Asignación de representantes de los trabajadores

En la elección de miembros del

comité de empresa se aplica el
En la elección sistema de representación
proporcional, atribuyendo a cada No tendrán
de delegados
colegio el número de miembros que derecho a la
de personal
le corresponda, de acuerdo con el atribución de
resultan cociente que resulte de: el n.º total representantes
elegidos de representantes a elegir × el n.º de las listas que
los candidatos trabajadores del colegio electoral,
dividido entre el n.º total de no consigan el
que hayan 5%
trabajadores de la empresa/centro.
obtenido el
De los votos.
mayor número
de Votos.

3>>Competencias y garantías de los representantes de los

trabajadores

Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados
de personal y los miembros del comité de empresa.
 Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa,
datos empresariales, contratos, estadísticas sobre absentismo, accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y sanciones impuestas.
 Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas,
ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos.
 Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de la firma del recibo
del finiquito.
 Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de
prevención de riesgos laborales y seguridad social.
 Otras: elecciones, información sobre la venta de bienes de la empresa, planes
de igualdad de trato, medidas para prevenir el acoso, etc.
Los representantes, según el número de trabajadores que tenga la empresa,
tendrán las horas mensuales retribuidas siguientes:

Crédito de horas mensuales retribuidas de los representantes de

N.º de trabajadores en el N.º de horas
centro/empresa
Las
Hasta 100 trabajadores. 15 horas/mes. garantías
son los
derechos
que
De 101 a 250 trabajadores. 20 horas/mes.
permiten
que los
De 251 a 500 trabajadores. 30 horas/mes.
representan
tes de los
De 501 a 750 trabajadores. 35 horas/mes.

De 751 en adelante. 40 horas/mes.

trabajadores puedan desarrollar libremente su labor

representativa, dentro de los límites legales establecidos, y evitar la
intromisión del empresario mediante represalias u otros medios.
 Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy
grave, es decir, escuchar al interesado antes de imponer o no la sanción y en
su caso a la representación unitaria o sindical.
 Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus
funciones de representación. Puede pactarse en convenio acumular horas
hasta un máximo legal quedando así relevados de su trabajo (liberados
sindicales)
 Prioridad o permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o
extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de
movilidad geográfica
 No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, si la sanción
pretende basarse en la acción del trabajador en el ejercicio de su
representación
 En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores
pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.
 Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de
su representación.

4 >> Las organizaciones empresariales

Las organizaciones empresariales son asociaciones de empresarios creadas
para la defensa de sus intereses sociales y económicos.
La representatividad de las organizaciones empresariales está determinada
por el número de empresas y de trabajadores que estas emplean en un
ámbito concreto:
- Ámbito estatal: las organizaciones que cuenten con un mínimo del
10% de los empresarios siempre que estos empleen, al menos, ese
mismo porcentaje de trabajadores en todo el Estado.
- Ámbito autonómico: las organizaciones que agrupen, al menos, al
15% de los empresarios y ocupen dicho porcentaje de trabajadores en
una comunidad autónoma.
Las asociaciones empresariales más representativas a escala estatal son
la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y
la Cepyme (Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa).

5 >> El conflicto laboral

Un conflicto laboral es toda alteración de la normalidad laboral por
diferencias entre la empresa y los trabajadores sobre cualquier materia
objeto de la relación laboral.
5.1 > Clasificación de los conflictos laborales
Los conflictos laborales se pueden clasificar según el número de personas
afectadas:
- Individual: surge entre el trabajador y el empresario y su solución
afecta exclusivamente a las partes implicadas en él.
- Colectivo: surge entre los trabajadores y la empresa y su solución
afecta a todos los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.
Por razón de la materia:
- Jurídico: surge por la diferente interpretación de una norma.
- De interés económico: surge con la pretensión de establecer o cambiar las
normas para el reconocimiento de derechos.

5.2 > Medios de solución pacíficos de conflictos laborales

Cuando surge un conflicto laboral, tanto empresario como trabajador

deberán intentar llegar a un acuerdo (negociación directa).
El Derecho del Trabajo regula medios de solución pacíficos de conflictos
cuando la negociación resulta insuficiente para alcanzar un acuerdo.

Medios de solución pacíficos con intervención de un tercero ajeno a los intereses de las
Conciliación Mediación Arbitraje
Se pretende llegar a una Interviene un árbitro
El mediador ayuda a
solución entre que resolverá
las partes y
las partes a través de un el problema dictando
presenta propuestas
conciliador, que un fallo (laudo
de solución no
tiene como misión acercar arbitral) de obligado
vinculantes.
posturas pero cumplimiento
sin proponer soluciones. para las partes.

5.3>Medios de solución no pacíficos de conflictos laborales.

El Derecho del Trabajo también regula medios de solución no pacíficos, es

decir, medidas de presión en las que el trabajador puede ejercer su
derecho a la huelga, y el empresario, el cierre patronal.
Tiene como finalidad la defensa de los intereses y derechos de los
trabajadores mediante el paro de la actividad laboral. La relación laboral
sigue vigente pero se suspenden las obligaciones básicas del empresario
(pagar el sueldo) y del trabajador (trabajar). Se consideran huelgas ilegales:
- Las de celo o reglamento: los trabajadores realizan su actividad con
tal minuciosidad que colapsan la producción o la prestación de los
servicios.
- Las rotatorias o articuladas: por ejemplo, los paros parciales de
trabajadores por grupos, secciones o centros de trabajo.
- Las realizadas por motivos políticos y las de solidaridad.
- Las novatorias: pretenden alterar, durante su vigencia, lo pactado en
convenio, por ejemplo, una subida salarial no acordada en convenio.
- Las estratégicas o de tapón: por ejemplo, en la cadena de montaje
de una fábrica de coches, un grupo concreto de trabajadores podría
paralizar la fábrica.
- Ocupar el centro de trabajo sin ningún tipo de justificación.
- Las huelgas que se produzcan en contra de la ley.

Se presumen huelgas legales el resto; le corresponde al empresario pro-

bar que se ha actuado con abuso de derecho.
Requisitos: los representantes de los trabajadores deben comunicar
la declaración de huelga, por escrito, a las empresas afectadas y a la
autoridad laboral, con 5 días de antelación (si afecta a los servicios
públicos, 10 días) indicando: motivos, fecha de inicio y composición
del comité de huelga, que es el órgano que representa a los huelguistas,
está compuesto por un máximo de 12 trabajadores afectados por el
conflicto y sus funciones son garantizar los servicios mínimos y tratar
de llegar a un acuerdo.
Efectos de la huelga:
El contrato de trabajo queda en suspenso, por lo que durante los días
de huelga:
- Los trabajadores no cobran su salario, ni la parte proporcional de las
pagas extras, domingos y festivos.
- Se suspende la obligación a cotizar, tanto del empresario como del
trabajador (este permanecerá en situación de alta especial).
- Debe respetarse la libertad de trabajar de quienes no deseen realizar
huelga.

- El empresario no podrá sustituir a los trabajadores huelguistas.

- Los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones. El cierre
patronal se caracteriza por lo siguiente:
 Suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por
iniciativa del empresario. Es una medida excepcional.
 El empresario podrá acordarlo en caso de huelga, violencia o daño grave para
las personas o las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto
de que se produzca, la inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan
gravemente el proceso normal de producción.
Los efectos del cierre patronal son los mismos que los producidos por la
huelga, es decir, la suspensión de los contratos de trabajo, sin que los
trabajadores tengan derecho al cobro de su salario. El empresario que
proceda al cierre sin concurrir justa causa puede incurrir en
responsabilidades administrativas, penales, civiles y laborales.