ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCION CIVIL DE LA PROVINCIA TAYACAJA – PAMPAS

– REGIÓN HUANCAVELICA
“MIGUEL GRAU”

CAPÍTULO I

CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DURACIÓN Y SEDE

Art. 1°. - Al amparo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los

Convenios Internacionales y la Constitución Política del Estado, en Asamblea General
de trabajadores en construcción civil de Pampas, realizada el 25 de Julio del año 2024,
se constituyó el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de la provincia de
Pampas y sus 23 distritos.

En cumplimiento de las Resoluciones y Conclusiones por convenir al desarrollo y

fortalecimiento orgánico del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de la
provincia de Tayacaja - Pampas y sus 24 distritos, en Asamblea General de
trabajadores realizada el 23 de Julio del año 2024, se aprobó el ESTATUTO. Decisión
aprobada por los trabajadores al amparo de los Convenios 87 y 98 de la OIT, el
Artículo 28° de la Constitución Política del Estado, el Texto Único Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su
reglamento el Decreto Supremo 011-92-TR, y el Estatuto institucional.

Art. 2°. - El organismo sindical se denomina Sindicato de Trabajadores de

Construcción Civil de la Provincia Tayacaja - Pampas - Región Huancavelica
“Miguel Grau”, su duración es indefinida y el número de afiliados ilimitado.

Art. 3°. - La jurisdicción del Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de la

Provincia Tayacaja - Pampas - Región Huancavelica “Miguel Grau”, es el ámbito
territorial de la Provincia de Tayacaja - Pampas.

Art. 4°. - El Sindicato tiene su sede institucional en Santos Chocano, Pasaje el Sol –
SN ‐ Pampas – Tayacaja – Región Huancavelica.
 CAPÍTULO lI

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FINES

Art. 5°. - Los principios en que se fundamenta su orientación son:

1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por

tanto, no existe ni existirá discriminación de ningún tipo entre los
trabajadores(as), todos concurren en igualdad de derechos, deberes y
oportunidades, sin diferencia de raza, nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o
por circunstancias sociales, económicas, políticas, ideológicas, ni por el lugar
que ocupen en el centro de trabajo. Su práctica se desarrolla en una política de
frente único de clase, inclusiva, no discriminatoria como garantía de la lucha
unitaria como fortaleza, contra toda forma de explotación e injusticia. Nos
reconocemos que somos obreros de una clase social explotada y que luchamos
por nuestra liberación.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio

de la democracia sindical directa y participativa entre todos sus afiliados, en
consecuencia, todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos, a
adoptar los acuerdos por mayoría, en aplicación del Centralismo democrático,
donde las minorías después de los debates se someten al acuerdo adoptado
por las mayorías que encargan el ejercicio de su soberanía en la gestión
sindical.

3. SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende

consecuentemente los intereses de sus afiliados, pero se identifica con la clase
trabajadora y pueblos oprimidos en general por la mancomunidad de intereses
y responsabilidades, promoviendo ayuda mutua y respaldando la solución de
sus problemas.

4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, además de defender los derechos

laborarles de sus afiliados y luchar por mejores condiciones de salario de vida
y de trabajo, tiene como objetivo histórico luchar por la supresión de la
explotación del hombre por el hombre y participar en ¡a forja de una nueva
sociedad sin explotados ni explotadores.

5. INDEPENDENCIA POLITICA: El sindicato no está subordinado al gobierno, ni

a los empleadores o sus instituciones, no permitiendo su injerencia en los
asuntos internos de la organización sindical. Como organización basada en el
frente único de clase no tiene filiación partidaria ni está sujeta a partido político
alguno como tampoco a alguna confesión religiosa. Su gestión está respaldada
en el auto sostenimiento de sus afiliados.

Art. 6°. - El Sindicato, es un organismo de carácter gremial con principios clasistas y

ajeno a toda discriminación política, partidarista, religiosa, social de sexo y edad, en
la lucha por las reivindicaciones de los afiliados que agrupa y representa, no
renunciará a ninguno de los medios de lucha y disposiciones legales que favorezcan
en alguna forma sus intereses.

Art. 7°. - Sus fines y objetivos son:

a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusión de

los principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades
fundamentales, desarrollando sus facultades físicas e intelectuales.

b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y económicas

que mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.

c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad

social, la seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el respeto a
los derechos humanos.

d) Defender la libertad de acción sindical y las libertades democráticas, derechos

amparados por la Constitución Política del Estado y de los convenios
internacionales, actuando con independencia política de clase.

e) Propender el mejoramiento económico, social y cultural de sus afiliados

f) Exigir a sus afiliados la mayor corrección y colaboración en el cumplimiento de

sus obligaciones sindicales, adoptando la posición unitaria y de lucha
consecuente.

CAPÍTULO III

DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN

Art. 8°. - El patrimonio social del Sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y lo extraordinarias de los afiliados.

b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta o adquiera.

c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que

produzca institucionalmente.

d) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general

en calidad de sanciones económicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio
sindical. Del total de ingresos se destinará el 15% a los fondos de reserva o
caja de resistencia para hacer frente a los conflictos, constituyéndose en
intangible y cuya disposición será expresamente aprobada por la asamblea
general, el 85% restante servirá para atender las necesidades permanentes y
administrativas del Sindicato.
 e) El sindicato destinará del total de la cuota sindical recaudada, el 15% a favor
del Sindicato Provincial.

f) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarios y/o extraordinarios

de los afiliados destinara un % al pago de salarios de los dirigentes, que de
acuerdo con el estatuto se dediquen a tiempo completo a su representación y
funcionamiento.

g) El aporte simbólico de S/. 2.00 soles mensuales, que hacen los trabajadores
afiliados, que se encuentren desocupados o autoempleados, para no perder su
condición de afiliados y ser considerados activos,

CAPÍTULO IV

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Art. 9°. - Son miembros afiliados al Sindicato:

a) Los trabajadores en construcción civil quienes participaron en la fundación y los

trabajadores que previa solicitud de afiliación y cumplimiento de los requisitos
pertinentes, hayan firmado su registro en el libro padrón de afiliados del
sindicato.

CAPÍTULO V

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Art. 10°. - Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
delegue la organización sindical.

b) Opinar y votar frente a todos ¡os problemas y acuerdos que se ponga en

consideración de las asambleas generales.

c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten en la

marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; así mismo,
denunciar cualquier incorrección abierta en la parte administrativa.

d) Participar de todos los éxitos y las disposiciones favorables, consignadas en el

presente estatuto.

e) Exigir la participación de comisiones o dirigentes cuando sea objeto de

juzgamiento por su actuación o conducta.

f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los afiliados.
 g) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones
del presente estatuto.

h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solución para la

buena marcha de la organización y por el buen comportamiento de los
dirigentes.

i) El Sindicato, gestionará y garantizará que cada comité de obra de su

jurisdicción, aporte al Sindicato, por concepto de cuota sindical, el 15% del total
recaudado de las cuotas sindicales, de manera directa a la caja del Sindicato
Provincial, a través de los medios bancarios u otros mecanismos que se
implementen para tal efecto.

j) El comité de obra respectivo tomará el 20 % del total de la cuota sindical.

k) El comité de obra está obligado a entregar el 65% de la cuota al sindicato que

este afiliado.

Art 11°. - Son obligaciones de los afiliados:

a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaración de principios como en todo

el presente estatuto.
b) Cada trabajador y trabajadora están obligados a aportar a su Sindicato la cuota
sindical.

c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas y

las disposiciones del presente estatuto.

d) Ser combatiente activo de las reivindicaciones planteadas y para la exitosa

realización de los paros y huelgas acordadas.

e) Desempeñar honestamente los cargos directivos y comisiones que se le

encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institución.

f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos

organizados por el Sindicato y acuerdos de lucha.

g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios de
solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.

h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y ser

consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores de la
construcción.

i) Los trabajadores afiliados, que se encuentren en condición de desocupados o

autoempleados, para no perder su condición de afiliados, aportaran a su
sindicato una cuota sindical simbólica de SI. 2.00 soles mensuales.
Art. 12°. - Todos los afiliados al Sindicato, sin excepción, tienen iguales derechos y
obligaciones. Los afiliados que se encuentren inactivos por un periodo de un (1) año
pierden su condición de afiliados al sindicato, los mismo que serán depurados del
padrón.

CAPÍTULO VI

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO

Art. 13°. - Los órganos de dirección del Sindicato por orden de jerarquía y autoridad
son los siguientes:

a) La Asamblea General de Afiliados.

b) El Comité Directivo del Sindicato.

c) El Secretariado Ejecutivo.

Art. 14°. - Por orden de jerarquía y autoridad de abajo hacia arriba los órganos de
dirección se vinculan de la siguiente manera:

a) La secretaría general y cada uno de los dirigentes(as) estarán subordinados al

Comité Directivo del Sindicato.

b) El Comité Directivo está subordinado a la Asamblea General.

Art. 15°. - Entre una asamblea general y otra la Autoridad es el Comité Directivo del
Sindicato, entre una asamblea del Comité Directivo del Sindicato y otra la
representación máxima recae sobre el Secretariado Ejecutivo, presidido por la
Secretaría General.
 CAPÍTULO VII

DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES

DE LOS ORGANOS DE DIRECCIÓN

Art. 16°. - La Asamblea General es la autoridad máxima del sindicato y esta

constituida por los trabajadores afiliados que asistan a su convocatoria, sus acuerdos
son de obligatorio cumplimiento por todos los afiliados sin excepción

El orden de las Sesiones o Asambleas Ordinarias excepción y de obligatorio

cumplimiento será el siguiente:

a) Designación del Director de Debates.

b) Verificación del quorum.
c) Lectura del Acta de la sesión anterior y/o aprobación
d) Lectura del despacho y/o aprobación.
e) Informes.
f) Pedidos; y,
g) Orden del Día.

Art. 17°. - Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo con las

disposiciones legales vigentes.
b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical haciendo participar
a sus miembros.
c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los
estatutos, su reglamento y por el incumplimiento de las comisiones de trabajo.
d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de
trabajo.
e) Evaluar el balance económico del que periódicamente deben someter a la
asamblea de acuerdo con el estatuto
f) Nombrar el Comité electoral compuesto por tres (03) miembros quienes
formarán el acto electoral, en base al Estatuto y reglamento de elecciones que
resuelve el Sindicato. Este Comité convocará dentro de un plazo máximo de
treinta (30) días calendario de su nombramiento Una vez finalizado el proceso
electoral, éste se disolverá automáticamente

Art. 18°. - La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;

a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizara cada 4 meses al año

Las asambleas generales ordinarias serán indicadas por el secretario general
y en ausencia de este por el secretario general adjunto o secretario de
organización, eligiendo fuego un director de debates de los trabajadores
asistentes; caso contrario, será cualquiera de los dirigentes quien dirigirá
debate para el desarrollo efe las asambleas generales ordinadas y de la sesión
 del Comité Directivo. Las reuniones tienen que cumplir las normas o
procedimientos establecidos en el presente estatuto.

b) Las asambleas extraordinarias se realizarán cada vez que sea necesarias.

Art 19°.- La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del sindicato realizar
definitivamente el día programado, para lo cual el órgano convocante deberá citar a
los afiliados y/o dirigentes hasta en tres convocatorias dándose citar a hora entre
convocatoria y convocatoria dandose tiempo de media hora entre convocatoria y
convocatoria.

La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato se realizó número
de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.

CAPITULO VIII

DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 20°. - El Comité Directivo es el organismo representativo del Sindicato que estará
integrado por las siguientes secretarias:

1. SECRETARIA GENERAL
2. SECRETARIA GENERAL ADJUNTO
3. SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN
4. SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADJUNTO
5. SECRETARIA DE DEFENSA LABORAL
6. SECRETARIA DE DEFENSA LABORAL ADJUNTO
7. SECRETARIA DE ECONOMÍA Y FINANZAS
8. SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
9. SECRETARIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. SECRETARIA DE ACTAS Y ARCHIVO
11. SECRETARIA DE PRENSA Y COMUNICACIÓN
12. SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA
13. SECRETARIA DE RECREACION Y DEPORTE
14. SECRETARÍA DE LA MUJER
15. SECRETARIA DE JUVENTUDES
16. SECRETARIA DE CONTROL Y DISCIPLINA
17. SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS

La Asamblea General, se encuentra facultado para aumentar y/o variar la

denominación de las secretarias; así como establecer la denominación de las que se
incorporan y/o suprimirán, por acuerdo previo al proceso eleccionario.

Art. 21°. - El Comité Directivo para dar agilidad a las acciones del sindicato nombraran
un Secretariado Ejecutivo cuyo número estará en función a las necesidades del
sindicato.
Sus reuniones son semanales o cada vez que sea necesario.

Art. 22°. - Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son:

SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL ADJUNTO
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN
SECRETARIA DE DEFENSA LABORAL
SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
SECRETARIA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

Art. 23°. - Son atribuciones del Comité Directivo de! Sindicato:

a) Representar al Sindicato en todos los actos, instituciones públicas y privadas,
en los organismos superiores y colectivos correspondientes.

b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos

aprobados orgánicamente por las reuniones y asambleas generales ordinarias
y extraordinarias correspondientes.

c) Aprobar los informes y planes de trabajo que deberán ser presentados por cada
uno de los dirigentes del Comité Directivo.

d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones

correspondientes en toda obra que se ejecute en el ámbito de su Jurisdicción.

Art. 24°. - El Comité Directivo del sindicato debe disponer de:

a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato
.
b) Un Libro Padrón de afiliados.

c) Un Libro de caja.

d) Un registro de delegados y personal administrativo.

Los libros, arriba señalados además de estar al día, deberán estar conforme a ley.
 CAPÍTULO IX

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES

Art. 25°. - Para ser miembro del Comité Directivo del Sindicato o estar hábil para ser
electo dirigente se requiere:

a) Ser afiliado al Sindicato con una antigüedad no menor a veinticuatro (24) meses
o dos (02) años.

b) No estar inmerso en los alcances de los Artículos 27°, 28° y 29° de los Estatutos
de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú.

c) No hallarse sometido a sanción disciplinaria.

d) Estar al día en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias.

e) No formar parte de institución o cuerpo corporativo de fines opuestos al

sindicalismo clasista.

f) Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempeñar el cargo

correctamente y con eficiencia las delicadas funciones que corresponde a un
dirigente de los trabajadores de la construcción.

g) Haber rendido su balance de gestión y/o económico antes del proceso

electoral.

Art. 26°. - La Secretaría General, de Organización, Defensa y Economía, son

personeros legales del SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL DE LA PROVINCIA TAYACAJA - PAMPAS - REGIÓN HUANCAVELICA
“MIGUEL GRAU”, gozan de las facultades generales y especiales de la Organización,
encontrándose facultados para delegar su representación en forma individual o
conjunta bajo las formalidades que las disposiciones legales determinen.

De acuerdo a Ley, se citan ad literal las siguientes disposiciones del Código Procesal
Civil.

Artículo 74° del CPC. – Facultades Generales represente las atribuciones y

potestades generales que corresponden al representado, salvo aquellas para las que
la ley exige facultades expresas. La Representación se entiende otorgada para todo
el proceso, incluso para la ejecución de la sentencia y el cobro de costas y costos,
legitimando al representante para su intervención en el proceso y realización de todos
los actos del mismo, salvo aquellos que requieran la intervención personal y directa
del representado.
Artículo_75° del CPC. – Facultades Especiales.- Se requiere el otorgamiento de
facultades especiales para realizar todos los actos de disposición de derechos
sustantivos y para demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones,
desistirse del proceso y de la pretensión, allanarse a arbitraje las pretensiones
controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la representación procesal y para los
demás actos que procesen la Ley.

El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad. No se

presume la existencia de las facultades especiales no conferidas explícitamente.

CAPÍTULO X

DEL SECRETARIADO EJECUTIVO

Art. 27°. - El Secretariado Ejecutivo es el órgano permanente de la dirección sindical

y política del SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
MIGUEL GRAU DE LA PROVINCIA TAYACAJA - PAMPAS - REGIÓN
HUANCAVELICA “MIGUEL GRAU” mínimamente está conformado por cuatro (4)
dirigentes(as) (secretaría general, secretaría de organización, secretaría de defensa y
secretaria de economía. Se reúne en sesión ordinaria una (1) vez por semana y en
sesión extraordinaria cuando sea necesario.

Está obligado a dar cuentas de sus actividades al Comité Directivo.

Son funciones del secretariado ejecutivo las siguientes:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente

estatuto y el reglamento, las resoluciones y acuerdos de la Asamblea
General y Comité Directivo.
2. Organizar los Comités de Obra, en todas las obras que se ejecuten
dentro de la jurisdicción territorial del sindicato.
3. Visitar en forma permanente a los comités de obra, para vigilar su
adecuado funcionamiento orgánico, así como el cabal cumplimiento de
los derechos laborales conquistados a través de la negociación
colectiva.
4. Autorizar los gastos que la secretaría de economía someta a su
consideración y aprobare y observar el movimiento económico de caja,
antes de presentarlo al Comité Directivo y a la Asamblea de afiliados.
5. Extender las credenciales para los dirigentes de los comités de obra y
afiliados al sindicato.
6. Autorizar los gastos de movilidad de los dirigentes.
7. Adoptar las disposiciones de carácter urgente que considere necesario
para la mejor marcha del sindicato. La defensa de los intereses y
derechos de los trabajadores, con cargo a dar cuenta a las instancias
correspondientes.
 CAPÍTULO XI

DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS

Art. 28°. - LA SECRETARÍA GENERAL representa legalmente al Sindicato, en todos

los actos, dando cuenta de su participación, sus deberes y atribuciones son:

a) Disponer la convocatoria a sesiones del Comité Directivo y Asamblea General

de comités de obra.
b) Presidir las sesiones del Comité Directivo y las sesiones extraordinarias de la
Asambleas General. En ambos casos, tendrás voto dirimente solo cuando se
produzcan empates en las votaciones que no hayan sido secretas.
c) Representar en todos los actos al sindicato que preside, dando cuenta de su
actuación, a las instancias respectivas.
d) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretarías.
e) Firmar y autorizar juntamente con el Secretario de Economía las órdenes de
pago, los inventarios, estados de caja, extracción de valores o títulos, letras de
cambio, cheques y/o cualquier otro documento que no afecte el patrimonio del
sindicato.
f) Abrir y cerrar juntamente con el Secretario de Economía todo tipo de cuentas
corrientes y de ahorro a nombre de la organización sindical en una o varias
entidades financieras, que gocen de mayor prestigio en el país.
g) Retirar juntamente con el Secretario de Economía los fondos del sindicato
depositados en una o varias entidades financieras.
h) Firmar juntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones, los
carnés de los afiliados y dirigentes, así como todas las comunicaciones del
sindicato.
i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta al Comité
Directivo del Sindicato en la sesión inmediata de la misma.

DEL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO:

Art. 29°. - Tiene las responsabilidades:

a) Coordina estrechamente con el Secretario General en la marcha de la

Institución Sindical.
b) Compartiendo responsabilidades en la gestión sindical y la administración de
los bienes, muebles, inmuebles y enseres de la Institución. Apoyar y monitorear
a las distintas secretarias.
c) Reemplaza al Secretario General cuando se produzca su ausencia por
cualquier motivo.
d) Juntamente con el Secretario de Economía y Finanzas llevan en orden un
inventario sobre los bienes del Sindicato.

DE LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN:

Art. 30°. - Son funciones de la secretaría de organización:

 a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.
b) Mantener actualizado el padrón general de los afiliados o afiliación actualizado.
Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas;
c) Presidir las comisiones que se designen cuya labor estén relacionado con los
asuntos propios de su secretaría.
d) Firmar juntamente con la secretaría general, los documentos que correspondan
a sus funciones.

DE LA SECRETARIA DE DEFENSA LABORAL:

Art. 31°. - Son atribuciones de la secretaría de defensa laboral:

a) Representar juntamente con la secretaría general al Sindicato, en todos los

actos relacionados con la defensa de los derechos de los trabajadores afiliados.
b) Procurar recopilar toda la legislación laboral, pactos y convenios colectivos que
se hayan suscrito, para una mejor intervención de su secretaría.
c) Presidirá las comisiones que se designen para atender las tareas de su
secretaría.
d) Dará cuenta de todas las reuniones del Comité Directivo, en las asambleas
generales.
e) Firmará juntamente con la secretaría general, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DE LA SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y FINANZAS:

Art. 32°. - Son atribuciones de la secretaría de economía:

a) Tener bajo su custodia los fondos, título, valores y en general el patrimonio del
sindicato.
b) Recaudar las cuotas sindicales de los afiliados.
c) Llevar los libros principales y auxiliares de contabilidad necesarios e
indispensables para el debido control del patrimonio del sindicato, para lo cual
estará facultado, previa autorización del Comité Directivo del sindicato, para
contratar los servicios de personas u organismos técnicos que le permita lograr
el más eficiente funcionamiento de la secretaría a su cargo.
d) Informar mensualmente al Comité Directivo o a la Asamblea General de la
recaudación de las cuotas sindicales de los afiliados y de aquellos que hayan
desautorizado su descuento.
e) Someter a consideración del Comité Directivo o de la Asamblea General, los
gastos que de acuerdo con la Secretaría General estimen conveniente.
f) Presentar al Comité Directivo el movimiento económico mensual de Caja y el
Balance General del ejercicio, antes de su presentación a la Asamblea General.
g) Firmar juntamente con la Secretaría General los cheques, obligaciones, retiros
de títulos o valores o endose de los mismos y cualquier otro documento que no
afecte el patrimonio del sindicato; autorizar juntamente con la Secretaría
General los pagos que tenga que realizar el Sindicato.
h) Abrir y cerrar juntamente con la Secretaría General todo tipo de cuentas
 corrientes y de ahorro a nombre de la organización sindical en una o varias
entidades financieras, que gocen de mayor prestigio en el país.
i) Retirar juntamente con la Secretaría General los fondos del sindicato
depositados en una o varias entidades financieras.
j) Poner a disposición de la Secretaría de Control y Disciplina del Comité
Directivo, de la Asamblea General o de la Comisión Revisora de Cuentas,
nombradas por la Asamblea General, los libros y comprobantes que
documenten el movimiento económico del Sindicato.
k) Presidir toda comisión que se designe, cuya labor esté relacionada con las
funciones a su cargo.
l) Firmar juntamente con la Secretaría General o de Control y Disciplina, según
el caso, toda correspondencia relacionada con sus atribuciones.

DE LA SECRETARÍA DE CONTROL Y DISCIPLINA:

Art. 33°. - Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento;

b) Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el orden
de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones garantizando la
seguridad de las mismas y de los dirigentes
c) Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de las
asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo con los
estatutos y su reglamento.
d) Presidir toda comisión cuya labor esté relacionada con sus funciones a su
cargo; y
e) Firmar juntamente con la secretaría general los documentos relacionados a su
cargo.

DE LA SECRETARÍA DE ACTAS Y ARCHIVOS:

Art. 34°. - Son atribuciones de la secretaría de actas y archivos:

a) Llevar el libro de actas del Sindicato en el que constarán los planteamientos y
acuerdos de las reuniones del Comité Directivo y de ¡a Asamblea general.
b) Procurará que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas estén
redactados con claridad, dará cuenta de la reunión anterior a la que hará firmar
por todos los asistentes.
c) Llevar y cuidar el archivo, manteniéndolo en perfecto estado de conservación y
de orden cronológico.
d) Comprobará el quorum reglamentario para las sesiones del consejo directivo y
de la asamblea general.
e) Firmar juntamente con la secretaría general -según sea el caso- toda
correspondencia relacionada con su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE PRENSA Y COMUNICACIONES:

Art. 35°. - Son funciones de la secretaría de prensa y comunicaciones:

 a) Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros con los
acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para el
conocimiento de los afiliados.
b) Mantendrá informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,
haciendo uso de todos los medios posibles de difusión impresa, oral y
audiovisual.
c) Realizará la difusión oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por ei
Sindicato que sean necesario hacer llegar a los trabajadores y la opinión pública
en general, previa autorización y coordinación con el secretario general.
d) Firmar juntamente con la secretaría general toda la documentación relacionada
con su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL:

Art. 36°. - Son funciones de la secretaría de bienestar social:

a) Velar por la salud de todos los miembros del Sindicato.

b) Deberá estar enterado y realizar las recopilaciones de todas las Leyes y
Normas de Segundad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud
Ocupacional y todas aquellas que sobre la materia y de interés del gremio se
promulguen.
c) Estudiará y planteará la forma de procurar un mejor estándar de vida para todos
los trabajadores del gremio y también plantear y obtener mejores condiciones
de trabajo, de seguridad e higiene ocupacional.
d) Intervendrá en todos los casos que un trabajador solicite para cualquier tipo de
ayuda.
e) Dará cuenta de sus actividades en todas las reuniones del Comité Directivo.
f) Firmará juntamente con la secretaría general, los documentos relacionados con
su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA:

Art. 37°. - Son funciones de la secretaría de educación y cultura:

a) Será responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

b) Es el encargado de la preparación de nuevos cuadros sindicales, para lo cual
organizará cursos de formación y capacitación sindical en coordinación con la
Escuela Nacional Sindical “Pedro Huilca Tecse” de la FTCCP.
c) Propenderá a la formación cultural de los afiliados fomentando la lectura de
textos relacionados con los derechos laborales y de cultura general.
d) Firmará juntamente con la secretaría general los documentos relacionados con
su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Art. 38°. - Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:

 a) Conocer en forma integral el tema asignado.
b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.
c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades.
d) Informar sobre las deficiencias de la legislación.
e) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones que
sobre el tema se encuentre en las empresas.
f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.
g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, mediante la activa participación de los trabajadores.
h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus
familiares a través de adecuadas políticas de educación y divulgación a partir
de métodos eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
i) Contribuir con los Comités de Obras la Conformación de los delegados de salud
laboral a fin de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales.
j) Fomentará la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir los
accidentes de trabajo.
k) Firmar juntamente con la Secretaría General, los documentos que
correspondan a sus funciones.

Art. 39°. - Otras secretarías que el sindicato decida incorporar tomará como referencia
las secretarías y funciones que tienen las secretarías nacionales, de acuerdo con el
ámbito de la jurisdicción que le corresponda.

Art. 40°. - Son funciones de las Secretarías Adjuntas:

a) Reemplazar a las secretarías titulares en caso de ausencia por enfermedad

accidente o fallecimiento con las mismas prerrogativas establecidas en el
presente estatuto.
b) Deben estar enterado de la marcha de su secretaría a fin de cumplir sus
funciones en cualquier momento.
 CAPÍTULO XI

DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 41°. - Las elecciones para la designación de los dirigentes del Sindicato se
realizarán para el periodo de dos (2) años, por el voto secreto y universal de todos los
afiliados. Las elecciones se realizarán en el local institucional (afiliados en situación
de desocupados) y en las obras (votarán los afiliados que estén organizados en
Comité de Obra el mismo que sea base de sindicato y esté al día con sus aportes de
la cuota sindical).

En las elecciones o sucesiones de los Comités Directivos del sindicato no podrán

presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y
secundo de afinidad.

Art. 42°. - Los miembros del Comité Directivo del Sindicato podrán elegir y ser elegidos
en los cargos y comisiones, delegaciones y demás representaciones que se elijan en
la asamblea: como también, reelegidos en sus cargos.
Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por dos (2) periodos.

Art. 43°. - En caso de renuncia, deserción o fallecimiento de cualquier dirigente del

Consejo Directivo del Sindicato, asumirá su adjunto, en caso de que no hubiera
adjunto la Asamblea General elegirá a propuesta del Comité Directivo al
reemplazante.

Art. 44°. - El Comité Directivo del Sindicato cesa automáticamente en sus funciones
al término de su mandato. Si éste no hubiera convocado a elecciones generales con
la debida anticipación.

Art. 45°. - Las elecciones serán convocadas un mes antes del vencimiento del
mandato, para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestión sindical
y el Balance Económico de la Comité Directivo del Sindicato en funciones, se elegirá
un Comité Electoral compuesto por un mínimo de tres (03) miembros. El Comité
Electoral aplicará el Reglamento de Elecciones que se elabora para estos fines, donde
se fijará el Calendario de Elecciones y se hará conocer a la Asamblea General, para
dar cumplimiento.

El Comité Electoral no reemplaza al Comité Directivo vigente, que continúa en sus

funciones hasta cuando juramenta la nueva directiva electa.

Para ser miembros del Comité Electoral, los candidatos deben reunir los siguientes
requisitos:

a. Tener como mínimo doce (12) meses de afiliado y estar activo al

sindicato de conformidad al Artículo 10° Inc. g).
b. No tener ningún proceso judicial con la justicia común.
c. No haber sido expulsado del sindicato ni de Comité de Obra,
Art. 46°. - Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deberá tener el
candidato un mínimo de 24 meses (2 años) de afiliado y estar activo en el Sindicato.

Art. 47°. - Realizadas las elecciones, el Comité Electoral publicará los resultados, dará
a conocer la lista que haya obtenido la más alta votación y remitirá un informe del
proceso electoral a la Asamblea. En caso de presentarse una sola lista de todas
maneras se realizará el proceso electoral.

Art. 48°. - El proceso electoral del sindicato será validado por la asamblea, quien luego
de verificar que éste haya cumplido con lo normado en el Estatuto y el Reglamento
Electoral emitirá la resolución correspondiente.

Art. 49°. - Luego de la validación del proceso electoral, por la asamblea, se procederá
al acto de juramentación, donde tomarán posición de sus cargos los dirigentes
elegidos. Dicha Juramentación estará a cargo de un dirigente de grado superior.

CAPÍTULO XII

DE LAS SANCIONES

Art. 50°. - Las faltas se califican como muy graves, graves y leves, señalando las
sanciones correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y
proporcionalidad.

Igualmente se hará constar las garantías necesarias al supuesto infractor, como los
derechos de: conocer la falta imputada, a ser oído y asesorado en el correspondiente
procedimiento administrativo a que es sometido. Así mismo deberá anotarse los
plazos correspondientes, así como los requisitos para obtener la rehabilitación en
determinados casos de la persona sancionada.

Art. 51°. - En este orden se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Por faltas muy graves: Sanción de expulsión.

Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de cuatro (4) años,
con pérdida de derechos total o parcial, e inhabilitación de acuerdo con la evaluación
respectiva.

Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis (6) meses, según la evaluación,
Amonestación interna o pública.

Art. 52°. - Todos los trabajadores (as) y dirigentes están facultados para solicitar se
inicie proceso disciplinario a cualquier miembro de la organización sindical debiendo
presentar su denuncia debidamente fundamentada con las pruebas pertinentes y
necesarias.
Art, 53°. - Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria tiene derecho a
conocer los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, así como interponer
recursos impugnatorios de reconsideración y apelación de las sanciones que se le
impongan. A tal efecto se deberá tener en cuenta las regulaciones del Reglamento
Disciplinario.

Art. 54°. - Son faltas muy graves:

Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales paralelas o en
conflicto.

a) Administración irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos sindicales

o de los bienes que estén bajo su custodia.
b) La apropiación de los bienes, la cuota sindical o fondos de la organización.
c) Facilitar información confidencial de la actividad sindical.
d) Actuación contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio
económico o moral a la organización.
e) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de
los órganos de Control y/o de Dirección de la Organización.
f) El desconocimiento público de la autoridad de los órganos de Control y/o
Dirección, así como todo acto que desnaturalice la imagen de la organización,
causándole perjuicio.
g) La reiteración de falta grave.
h) La invasión y/o toma de locales sindicales.
i) Incurrir en fraude en la información sobre su grado de parentesco.

Art. 55°. - Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones económicas señaladas en el Estatuto, o

en acuerdos o resoluciones mayoritarias. Así como no presentar el balance
correspondiente.
b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.
c) Las agresiones físicas y verbales contra los miembros de la organización.
d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad sindical.
e) El acoso sexual.
f) La reiteración de las faltas leves.

Art. 56°. - Son faltas leves:

a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas estatutarias,

reglamentarias o disposiciones en general de los órganos de gobierno y
dirección.
b) La falta de respeto a los órganos directivos o de control.
c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical, salvo
que este configure falta grave.
d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice la FTCCP, salvo
aquellos que constituyan falta grave.
e) Falta de respeto y consideración a los trabajadores y trabajadoras afiliados, así
 como a terceros que comprometan a la organización.
f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.
g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye falta
grave.

Art. 57°. - La enumeración de las faltas a las que se refieren los artículos anteriores
no constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o comportamientos análogos
o parecidos a los señalados, son pasibles de sanción.

Art. 58°. - La inhabilitación constituye sanción complementaria a la de suspensión,

cuando sea aplicable.

Art. 59°. - El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a ser rehabilitado
en la forma y modo que establezca el Reglamento.

Art. 60°. - El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de oficio o a

petición de cualquier afiliado o de la organización de base.

CAPÍTULO XIII

DE LOS COMITÉS DE OBRAS,

SU CONSTITUCIÓN, FINES Y OBJETIVOS

Art. 61°. - El Comité de Obra es el organismo básico y fundamental del Sindicato. Está
constituido por todos los trabajadores que laboran en una sola obra, en relación laboral
con un mismo empleador. Se establece de hecho y funciona con la personería del
Sindicato de la jurisdicción, por ser un organismo esencial que tiene vigencia mientras
dure la obra.

Art. 62°. - El funcionamiento de los Comités de Obras en cada centro de trabajo se

encuentra establecido en el Estatuto del Sindicato y su Reglamento.

Art. 63°. - El Comité de Obra se disuelve al término de la obra, todos sus bienes y
documentos pasan al poder del Sindicato, automáticamente.

Los Directivos del Comité de Obra que incumplieran con lo establecido en el párrafo
anterior, se les aplicará las sanciones establecidas en el presente Estatuto y su
Reglamento.

Art. 64°. - Los Comités de obras jerárquicamente están subordinados al Sindicato de

su jurisdicción y su directiva se establece de acuerdo con el número de los
trabajadores de la obra y se elige en asamblea general y democrática mediante el voto
directo. La Directiva del Comité de Obra está obligada a recibir la visita físcalizadora
del Secretariado Ejecutivo Nacional y brindar la información que le solicite sobre la
situación laboral en la obra y garantizar el diálogo con los trabajadores en asambleas
ordinarias o extraordinarias.
Art. 65°. - Los Dirigentes de los Comités de Obras tienen competencia dentro de la
obra en cuanto se refiere a la defensa de los derechos de los trabajadores y hacer
cumplir las disposiciones legales y convencionales correspondientes.

Art. 66°. - Así mismo, los dirigentes de obra tienen la responsabilidad de hacer cumplir
todas las disposiciones, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos de
dirección y control del Sindicato.

Art. 67°. - Para ser dirigente del Comité de Obra, no se debe encontrar inmerso en las
causales establecidas en los Artículos 53°, 54° y 55° del presente Estatuto.

Art. 68°. - El Comité de Obra realizará:

Asambleas ordinarias, obligatoriamente cada siete (7) días. Para el desarrollo de ia
Asamblea se tiene que seguir las normas o procedimientos establecidos en el
Reglamento y podrá ser sujeto de la visita del Secretariado Sindical, sin mediar
autorización del sindicato.
Asambleas extraordinarias, cuando lo juzgue conveniente la Secretaría General, sin
mediar autorización del sindicato.

CAPÍTULO XIV

DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIÓN Y ENTES AUXILIARES

Art. 69°. - De conformidad con el TUO de la LRCT, aprobado por el D.S. N° 010-2003-
TR, el SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DE LA
PROVINCIA TAYACAJA – PAMPAS – REGIÓN HUANCAVELICA “MIGUEL GRAU”,
tiene como instancia de coordinación y entes auxiliares, a los siguientes:

a) Las Seccionales Sindicales, son instancias de coordinación del sindicato y se

constituyen con los trabajadores en construcción civil afiliados al sindicato de
una misma zona geográfica, se organiza y regula según el reglamento del
Estatuto de la Federación.

b) Son entes auxiliares del Sindicato, los Comités de Desocupados y los Comités
Femeninos.

• El Comité de Desocupados es un ente auxiliar del sindicato, en él se

inscribirán los trabajadores(as) del gremio que se encuentren
desocupados, estará bajo la responsabilidad del Secretario de
Organización del sindicato de la jurisdicción y en ningún caso nombrarán
Junta Directiva ni harán funciones paralelas a la de la organización
sindical, tal como lo señala su reglamento.

• De comprobarse que algunos de los desocupados realizan labores

 paralelas a la de la organización sindical, sin la debida aprobación del
Secretariado Ejecutivo, se le aplicará lo dispuesto en el Art. 55° del
presente Estatuto y su Reglamento.

• El Comité Femenino de la Construcción es un ente del sindicato y está

constituido por las trabajadoras, esposas e hijas de los trabajadores en
la perspectiva de lograr una mayor participación en la actividad política
social y económica, así como el fortalecimiento de la actividad del
Sindicato y la Federación.

CAPÍTULO XV

DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 70°. - Conforme a la declaración de principios el Sindicato deberá mantener

relaciones fraternales y solidarías de clase con todos los sindicatos del país.

CAPÍTULO XVI

DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS

Art. 71°. - La principal fecha que debe conmemorar el Sindicato es el trabajador de

construcción civil que se celebra el 25 de octubre de todos los años, establecida por
Ley N° 24324. También debe celebrarse, el 1 0 de mayo de los Trabajadores”.

CAPÍTULO XVII

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA, - El Comité Directivo del Sindicato en funciones, queda encargado de

obtener de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el registro del presente estatuto y
está autorizado para introducir las modificaciones que fueran necesarias de acuerdo
con las objeciones que pudiera hacer dicha autoridad, con cargo a dar cuenta a la
asamblea general, siempre que tales modificaciones no sean reformas
fundamentales.

SEGUNDA. - El presente estatuto entrará en vigencia a partir del día siguiente de su

aprobación oficial.
 CAPÍTULO XVIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL MIGUEL GRAU

DE LA PROVINCIA TAYACAJA - PAMPAS - REGIÓN HUANCAVELICA - REGIÓN
JUNÍN “MIGUEL GRAU”, podrá disolverse por no seguir cumpliendo con los fines y
objetivos del presente estatuto, si así lo acuerdan el 90% del total de los trabajadores
en asamblea general.

En caso de disolución del Sindicato, los bienes muebles é inmuebles que pudiera
haber obtenido pasarán automáticamente a la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú, o se hará según lo establece el Texto único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-
2003-TR.

Tayacaja, 23 de Julio de 2024.

_________________________________
LIZ AGUIRRE HERRERA
SECRETARIO GENERAL
DNI N° 44310144