ESTATUTOS DEL SINDICATO EMPRESA

“DISTRIBUCIONES EL CONDOR S.A.S”

CAPÍTULO I

SINDICATO SINDICONDOR Carrera 41A # 12A- 46 Medellín Antioquia

ARTÍCULO 1: Con el nombre de SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA

“DISTRIBUCIONES EL CONDOR S.A.S” se constituye una organización sindical al
amparo de lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical y en el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos
de las organizaciones sindicales y empresariales.

ARTÍCULO 2: La Presidencia de la Junta Directiva del sindicato será en las

instalaciones de la empresa BAVARIA de la ciudad de Medellín, departamento de
Antioquia.

CAPÍTULO II

OBJETIVOS, VALORES Y PRINCIPIOS DEL SINDICATO

ARTICULO 3: OBJETIVO GENERAL: El sindicato DE EMPLEADOS DE LA

EMPRESA “DISTRIBUCIONES EL CONDOR S.A.S ” se define como una
organización que quiere luchar en pro de obtener de una manera más democrática,
los derechos que han sido vulnerados, su propósito fundamental es lograr defender
los derechos como trabajadores, logrando mejorar su calidad de vida y condiciones
actuales de trabajo, en este no se tiene distinción de raza, religión, sexo y demás,
su finalidad es velar en conjunto por retornar condiciones laborales que
antes se tenían fortalecidos bajo la leyes y normas sindicales por las que estamos
cubiertos.

Artículo 4: OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 a) Presentar a las entidades competentes las demandas que se requieran para
velar por el cumplimiento de los derechos de cada uno de los integrantes de este
sindicato, independientemente del tipo de vinculación con la empresa.

b) Impulsar la sindicalización como un derecho al cual todos podemos acceder

para poder velar por que se cumplan nuestros derechos como trabajadores.

c) Promover cooperativas, fondos empresariales y auxilios que permitan a los

trabajadores mejorar su calidad de vida tanto personal como familiar y así mismo
que les permitan solventar en algún momento la atención de calamidades.

d) Promover más educación sindical, de manera que se puedan tener las bases
técnicas para que tanto como jóvenes y adultos logren tomar acciones de mejora
para sus necesidades y las de su misma empresa en el momento en el lo
requieran, al ver sus derechos vulnerados.

e) Crear fondos y promover proyectos que puedan solventar o financiar el

sindicato por medio de actividades planeadas metodológicamente.

f) Promover la negociación colectiva y democrática que permita fortalecer el

sindicalismo para crear políticas públicas.

g) Revisar las particularidades socioeconómicas de todos los empleados, sus

condiciones laborales y los factores externos que pueden estar incidiendo en los
derechos humanos.

CAPÍTULO III

CONDICIONES PARA CONFORMACIÓN DEL SINDICATO Y SUS

OBLIGACIONES.

ARTICULO 5: para poder pertenecer a un sindicado se requiere:

1) Ser mayor de 18 años

2) Estar vinculado a la empresa bajo la modalidad de un contrato de trabajo sea

término fijo o indefinido, contrato por obra o labor, prestación de servicios,
 teniendo presente en estos dos últimos, que el trabajo realizado debe ser
inherente a las actividades finales para la que este se creó siguiendo los
objetivos y misión del sindicato.

3) Compromiso total con los objetivos del sindicato y todas las actividades que
se realicen para su sustento.

4) Total, reserva y confidencialidad con la información allí suministrada.

5) Solicitar admisión por escrito a la junta directiva quien decide por medio de
votación.

CAPÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DEL

SINDICATO

ARTÍCULO 6: Son derechos de los miembros del Sindicato:

1. A ser respetado por todos los demás integrantes de la Organización, tanto

en su persona como en su integridad moral; en sus bienes personales, y en los
bienes que estén bajo su resguardo.

2. Tener voz y voto en las Asambleas ordinarias y extraordinarias de su

Delegación, así como tener derecho a voz en todas las instancias deliberativas y
resolutivas, siempre y cuando se solicite a través de un delegado.

3. Votar y ser votado para ocupar cargos de dirección sindical.

4. Ser representados y patrocinados por el Sindicato para la defensa de sus

derechos, en los problemas que surjan con motivo del trabajo o ante las
autoridades administrativas y jurisdiccionales.
 5. Disfrutar de los derechos que obtenga el Sindicato en favor de sus afiliados
en la forma y términos contractuales, de convenios, reglamentos y los
establecidos en el presente Estatuto.

6. Solicitar se convoque a Congreso, Asambleas del Consejo General de

Representantes, del Comité Ejecutivo o en su caso, convocar llenando los
requisitos establecidos en el presente Estatuto.

7. Nombrar defensor o defenderse por sí mismo, cuando sea juzgado por la

Comisión Autónoma de Honor y Justicia de acuerdo con las facultades que le
confiere el presente Estatuto.

8. Libertad para organizarse en tendencias y corrientes sindicales y ejercer la

más amplia libertad de expresión dentro de los lineamientos del presente
Estatuto.

Además, para los afiliados comisionados es derecho:

9. Ser propuestos por el Sindicato para que la UQROO los incorpore como
trabajadores de base, comisionados para laborar en el Sindicato.

10. Son derechos de los jubilados, todos los anteriormente descritos en los
incisos anteriores, siempre que no tengan que ver con votar o ser votados para
ocupar puestos de dirección en el Sindicato, asumiendo para el caso lo
establecido en sus normas estatutarias particulares.

ARTÍCULO 7: Son obligaciones de los miembros activos del Sindicato:

1. Respetar a todos y cada uno de los demás miembros de la Organización,

tanto en su persona como en su integridad moral; en sus bienes personales y en
los bienes que estén bajo su resguardo.
 2. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las decisiones de los
órganos de dirección sindical, el Congreso, el Consejo General de
Representantes, las Asambleas Delegacionales, así como los resultados de los
procesos de elección del Sindicato.

3. Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos y las comisiones que les
sean conferidos por el Congreso General, el Consejo General de
Representantes y las Asambleas Delegacionales.

4. Asistir puntualmente a las Asambleas ordinarias y extraordinarias

correspondientes y a los actos políticos sindicales convocados por los órganos
de dirección.

5. Tratar los asuntos de trabajo y conflictos que los afecten por conducto del
órgano sindical que corresponda.

6. Guardar reserva de los asuntos sindicales que por indicación de algún

órgano de dirección no debían trascender fuera del Sindicato.

7. No violar los derechos de la Bolsa de Trabajo, de otro miembro del

Sindicato.

8. Abstenerse de afiliarse a cualquier otra organización sindical de la

UQROO.

9. Inscribirse en las guardias y asistir a ellas en caso de huelga.

10. Cumplir fielmente con todas las disposiciones del Reglamento de Trabajo y
aquellas que dicten los órganos de gobierno del Sindicato.

CAPÍTULO V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.

ARTÍCULO 8: Son obligaciones de los Sindicatos:

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde por
las obligaciones directas que surjan del mismo y por el cumplimiento las que se
estipulan a favor de los afiliados

vinculados para su ejecución.

Artículo 2.2.2.1.24. Obligaciones de los contratantes.

Son obligaciones de los

contratantes:

Por la empresa que suscribe el contrato sindical

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad.

Guardar absoluto respeto a la dignidad y los derechos de los afiliados

vinculados para la ejecución del contrato sindical.

Cumplir el reglamento, mantener el orden y el respeto a leyes.

Por la organización sindical que suscribe el contrato sindical

Poner a disposición de los trabajadores vinculados para la ejecución del

contrato sindical, los instrumentos adecuados y demás materiales para la

realización de las labores, de los elementos dispuestos en el sistema

de seguridad y salud en el trabajo.

Pagar todas las obligaciones legales y las pactadas con los afiliados

vinculados para la ejecución del contrato sindical, realizar deducciones

legales y pagar los gastos de transporte, si para prestar el servicio fuese

 necesario el cambio de residencia.

Cumplir con la obligaciones en el sistema integral de seguridad social y

efectuar las deducciones correspondientes, como las demás autorizadas

por la asamblea de afiliados. Expedir certificaciones sobre tiempo de servicio,

índole de la labor,

retribuciones y de ser caso, la práctica de examen médico de retiro.

ARTÍCULO 9: Son derechos de los Sindicatos:

El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el

cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que
aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para
constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una
en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización
previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de
los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución
Política.

Derechos sindicales Según la ley

Derecho a la Libertad sindical

La Constitución reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y

privado a la sindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del
mismo no se necesita autorización previa los trabajadores pueden formar
sindicatos en función de su ocupación afiliación patronal o territorio geográfico
Igualmente pueden afiliarse a organismos internacionales vinculados al
ámbitterritorio

Derecho a Alguna restricción

Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los

trabajadores fijos se necesitan 10 miembros para formar un sindicato Aunque en
algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50 este requisito sigue siendo
excesivo según las normas internacionales y como consecuencia hay una
carencia total de sindicatos en las pequeñas y medianas empresas Igualmente
existen restricciones respecto a la afiliación del trabajador extranjero o sindicatos
o para que puedan asumir puestos de Liderazgo una situación similar ocurre con
los trabajadores migrantes

Derecho a la Negociación colectiva

El derecho de los trabajadores tanto en el sector privado como en el público a

negociar colectivamente está consagrado en la Constitución establece un
sindicato debe representar al menos a 20 trabajadores para convertirse en
agente oficial para las negociaciones colectivas la ley que rige a los trabajadores
en la administración pública restringen el ámbito de la negociación colectiva

Derecho de huelga el Ministerio dispone de derecho de voto.

Los trabajadores tienen derecho a recurrir a la huelga pero dicho derecho se ve

limitado puesto que los sindicatos necesitan obtener un permiso del Ministerio de
trabajo

Sigue vigente la ley de productividad y competitividad laboral después de la

caída de fujimori casi todas las leyes fueron derogadas pero no el decreto
legislativo 728 y en consecuencia tampoco la ley de productividad y
competitividad laboral de 1997 esta ley legaliza el despido arbitrario es decir la
posibilidad despedir sin justificación alguna al trabajador a cambio de una
indemnización fijada por la ley de esta manera la empresa puede presionar a un
 trabajador sindicalizado a que acepte la indemnización que establece la ley por
otro lado esta ley flexibiliza al extremo las distintas modalidades de contratación
ante la amenaza de la no renovación del contrato los trabajadores optan por no
sindicalizarse esta Norma establece o también el mecanismo de los ceses
colectivos bajo diversos supuestos si bien eso requiere aprobación administrativa
previa la autorización del trabajo no tiene capacidad legal para evaluar si dentro
del cese se incluyeron de modo discriminatorio dirigentes sindicales o afiliados.
Por lo que dicho procedimiento se ha prestado también para encubrir despidos
antisindicales el movimiento sindical ha denunciado en reiteradas oportunidades
las obstrucciones del sector empresarial para probar la nueva ley del trabajo .

CAPÍTULO VI DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADO

ARTÍCULO 11: la asamblea general será la máxima autoridad en la toma de

decisiones asociadas al sindicato

ARTÍCULO 12: en el momento de tomar decisiones deben estar presentes por lo

menos la mitad más uno de los miembros del sindicato.

ARTÍCULO 13: la asamblea podrá:

1- La modificación de los estatutos

2- La expulsión de cualquier afiliado, previa aplicación del Debido Proceso

3- La determinación de la cuantía de la caución del responsable de la

Tesorería y la ejecución del Presupuesto

4- La aprobación del presupuesto anual y de las modificaciones y adiciones

que sean necesario hacer durante su vigencia
 5- La disolución o liquidación del sindicato

CAPÍTULO VII DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 14: la junta directiva estará conformada por 15 personas las cuales
serán escogidas entre la totalidad de los afiliados del sindicato mediante voto
público, y su periodo será de dos años.

ARTÍCULO 15: para ser miembro de la junta directiva se requiere ser miembro del
sindicato durante por lo menos 3 meses.

ARTÍCULO 16: las obligaciones del sindicato serán:

1- Resolver controversias en temas relacionados con el sindicato de acuerdo

a los estatutos

2- Elaborar planes estratégicos de manera trimestral y anual

3- Darles seguimiento a los planes estratégicos

4- Supervisar que todos los miembros del sindicato sigan a cabalidad las
reglas

5- Nombrar representantes ante órganos oficiales

6- Nombrar y remover a los empleados del sindicato

CAPÍTULO VIII DE LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA

JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 17: Los cargos de la junta directiva serán:

1. presidente: Esté contar con la representación legal del sindicato.

2. vicepresidente: Deberá suplir al presidente cuando este no se

encuentre presente.

3. secretario: Coordinar a los socios del sindicato a la hora de realizar

labores sindicales.

4. Tesorero: Debe prestar cuidado y brindar garantía del correcto uso de

los fondos del sindicato.

5. Fiscal: Debe vigilar la correcta postulación de los candidatos a la junta

directiva cerciorándose de que estas sean de acuerdo a lo establecido,
debe velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones.

CAPÍTULO IX RÉGIMEN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO.

ARTÍCULO 18: Para los gastos generales del SINDICATO se elaborará un

presupuesto de ingresos y gastos, que será conocido de todos los participantes
antes de firmar su afiliación.

ARTÍCULO 19: El sindicato dispondrá de los siguientes recursos económicos para

el sostenimiento de la organización:

1. El afiliado deberá pagar mensualmente cuotas ordinarias, equivalente al

1.5% del salario, las que serán canceladas en la cuenta del sindicato o
directamente ante la tesorería del SINDICATO.

En caso de tener afiliados que no devengan más del salario mínimo vigente, este
podrá dar una cuota especial menos a los demás afiliados.

2. Los Afiliados deberán pagar cuotas extraordinarias en casos extremos

donde sea necesario un aporte extra.
 3. Donaciones

4. Productos y rentas de sus bienes.

5. Cualquier otro recurso que pueda obtener, de conformidad con los

preceptos legales o estatutarios, o por decisión de los órganos de gobierno.

ARTÍCULO 20: La administración de los recursos económicos del SINDICATO se le

asignará a un tesorero, y Secretario los cuales estarán encargados de:

Tesorero

1. Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias

y extraordinarias.

2. Orientar y coordinar los procesos contables del sindicato de acuerdo

con las normas legales.

3. Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas

recaudadas, gastos efectuados y estado de caja;

4. Realizar programas para la conservación y mejor administración del

patrimonio de la organización

Secretario

1. llevará una contabilidad sencilla, con especificación de todos los

ingresos y gastos, junto con los correspondientes justificantes. Esta
documentación estará siempre a la disposición de cualquier afiliado que
desee ejercer su derecho a consultarla, para lo que deberá solicitarlo,
previamente, por escrito del Secretariado del sindicato.

ARTÍCULO 21: Los fondos del SINDICATO deberán mantenerse en un banco o

caja de ahorros a nombre del SINDICATO y para retirarlos en parte o en su
totalidad, se requerirá un cheque, el cual deberá ser firmado por el Tesorero, y el
Fiscal, quienes, para el efecto, harán conocer previamente la firma a las
instituciones respectivas.
ARTÍCULO 22: La respectiva Junta Directiva elaborará el presupuesto de ingresos y
egresos para períodos de un año.

CAPÍTULO X DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Para decretar la disolución del SINDICATO, se requiere la aprobación por lo menos

de la mayoría simple de los asistentes a la asamblea general, en dos sesiones de
ésta y en días diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los
asistentes.

ARTÍCULO 23: El SINDICATO se disolverá:

1. Por acuerdo, por lo menos de la mayoría de los afiliados a la asamblea

general, acreditado con la firma de los asistentes;

2. Por sentencia judicial;

3. Por reducción de los afiliados a un número inferior de veinticinco

CAPÍTULO XI DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS

ARTÍCULO 24: Se aplicará la suspensión de derechos sindicales hasta por seis

meses, por las siguientes causas:

1. Por calumniar o promover difamaciones en contra de cualquier afiliado al

Sindicato.

2. Por realizar actos de agresión física contra algún afiliado al Sindicato o de

la empresa
 3. Por prestarse a colaborar con las autoridades universitarias o personas
contrarias al Sindicato en contra de éste.
4. Por inasistir sin justificación a las guardias en caso de huelga.
5. Por reincidir en actos ya sancionados por la Comisión Autónoma de
Honor y Justicia o por la Asamblea Delegacional con la determinación del
estado de la destitución del cargo sindical.
6. Por disposición de fondos o bienes del Sindicato, o la falta de los informes
de estados de cuenta delegacionales. Cuando se sancione por esta razón,
se procederá penalmente en contra de quien resulte culpable.
7. Al que asedie, acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o
para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado
con las expectativas que puedan tener en el ámbito de una relación, bien
sea entre superiores e inferiores jerárquicos, entre iguales o cualquier
circunstancia que los relacione en el campo laboral o docente, se le
impondrá una sanción de suspensión de sus derechos sindicales por tres
meses, a la persona que incurra en el delito de hostigamiento sexual en el
área laboral, por primera vez y si reincide dicha sanción será de seis meses.
8. A la persona que acuse a otra con falsedad de cometer el delito de
hostigamiento sexual, para sí o para un tercero, se le impondrá una sanción
de seis meses de suspensión de derechos sindicales.

- Quienes hayan sido sancionados con suspensión de derechos y al

momento de la aplicación de dicha sanción tuviesen algún cargo sindical,
quedarán automáticamente destituidos, aplicándose consecuentemente todos
los efectos estatutarios.

CAPITULO XII. SON CAUSAS QUE AMERITAN LA EXPULSIÓN DEL

SINDICATO:

ARTÍCULO 25: Son causas de expulsión del sindicato.

 1. Que se sostengan principios o se desarrollen actividades contra la
existencia del Sindicato.
2. Los actos de traición en colusión con las autoridades o cualquier persona
física o moral o alguna organización o corporación antagónica que cause al
Sindicato un perjuicio grave.
3. Por presentarse a laborar durante el periodo de huelga o incitar directa o
indirectamente a que otros afiliados al Sindicato lo hagan.
4. Siendo responsable del manejo de fondos, disponer en forma indebida de
estos, sin relación con los intereses y objetivos del Sindicato o de manera
contraria a los mismos.

Los presentes Estatutos fueron adoptados por la asamblea general del sindicato
realizada el día 17/08/2020 en la ciudad de Medellín Antioquia y por decisión
unánime de los asistentes a la Asamblea.

Carlos Arturo Maya Parra Maria Camila Sanchez Parra

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PRESIDENTE SECRETARIO GENERAL