Cueros Ltda

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ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CUEROS LTDA

“SINTRACUER”

CAPÍTULO I

NOMBRE Y DOMICILIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1. Fúndese en la ciudad de Manizales, Caldas a 2 de Abril de 2024, un


Sindicato de empresa que se denominará “SINDICATO DE TRABAJADORES DE CUEROS
LTDA “SINTRACUER LTDA” domiciliado en Manizales Caldas, conformada por trabajadores
y trabajadoras que laboran en pro de la dignificación laboral y la comercialización de
materia prima sin la alteración o daño al medio ambiente.

ARTÍCULO 2: La Sede de la Presidencia de la JUNTA DIRECTIVA del sindicato será la


ciudad de Manizales, departamento del Caldas

CAPÍTULO II

OBJETIVOS, VALORES Y PRINCIPIOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 3: Objetivo General: Promover una garantía y realización efectiva de los


derechos del trabajador, cuya protección permita minimizar las brechas históricas de
desigualdad en las relaciones laborales de subordinación, todo esto amparado en el bloque
de constitucionalidad, conformado por los los convenios 87, 98 y 154 de la OIT que se
integran a nuestra normatividad a través del art 93 de la constitución política, en la cual
también se plasman los art 13, 38, 39 y finalmente en el código sustantivo del trabajo en los
art 353 al 428, garantizando derechos esenciales como la salud, la vivienda, la educación
los cuales son condiciones mínimas para dignificación del trabajador. Asegurando además
entornos laborales íntegros, libres de todo tipo de violencia, basados en el respeto, los
valores y demás principios constitucionales.

ARTÍCULO 4: Objetivos específicos:

a) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,


horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de
trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa;

b) Procurar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de mutuo


respeto y subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos
peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general;

c) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por


parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan;
d) Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de
trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades
administrativas, ante los patronos y ante terceros;

e) Representar en juicio o ante cualquiera autoridad u organismos los intereses económicos


comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos
mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación;

f) Promover la educación técnica y general de sus miembros;

g) Prestar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad;

h) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, préstamo


y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional,
oficina de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás
organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión
contemplados en los estatutos;

i) Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de


consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo, y

CAPÍTULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN.

ARTÍCULO 5. Son condiciones necesarias de admisión para pertenecer al sindicato:

a) Ser mayor de catorce (14) años .

b) Estar vinculado como trabajador o trabajadora, bajo cualquiera de las siguientes


modalidades de trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles de prestación de servicios,
contrato de obra, contrato asociativo, trabajador independiente u otras formas cuya fuente
de subsistencia sea o haya sido, el trabajo, considerado éste, como inherente a la actividad
característica del sector o de los sectores propios de la misión y objetivos del sindicato.” u
otras formas de relación laboral que en el futuro la junta directiva del sindicato tipifique.

c) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato y con las
actividades necesarias para su concreción.

d) Pagar la cuota de admisión de que trata estos Estatutos.

CAPÍTULO IV
SON OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS AFILIADOS Y AFILIADAS:

ARTÍCULO 6.Son obligaciones de cada uno de los afiliados:


a) Respetar y cumplir fielmente los presentes estatutos,las órdenes emanadas de la
Asamblea General y de la Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función
legal y social del sindicato.

b) Cumplir las actividades asignadas por la Junta Directiva o la Asamblea General que se
relacionen con el desempeño del SINDICATO.

c) Pagar a tiempo las cuotas y aportes económicos definidos por los presentes estatutos y
por la asamblea general.

d) Defender los intereses y derechos de los afiliados y afiliadas al SINDICATO y promover la


solidaridad con los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional e internacional.

e) Abstenerse de actividades y de actitudes que afecten la unidad, la solidaridad de los


trabajadores y los bienes colectivos de las organizaciones sindicales.

f) Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias y a las reuniones de las Comisiones


en que fuere nombrado salvo excusa motivada.

g) Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros al SINDICATO.

CAPÍTULO V
DERECHOS DE LOS AFILIADOS.

ARTÍCULO 7: Son derechos de los afiliados y afiliadas, los siguientes:

a) Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el SINDICATO.

b) Ser representado en los conflictos que se susciten en el ejercicio de sus funciones.

c) Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan necesarias.

d) Participar en los cursos de educación y capacitación sindical y técnica programados por


el SINDICATO.

e) Participar en las actividades culturales y recreativas y gozar de las prerrogativas que


establezca la Junta Directiva para cada socio.

f) Ser elegido miembro de la Junta Directiva del Sindicato de Rama, de sus comisiones,
como en los organismos de grado superior.

g) Participar en los debates de la Asamblea General con derechos plenos y en los de la


Junta Directiva con derecho a voz siempre y cuando se encuentre habilitado.

h) Conocer la problemática laboral de los afiliados al SINDICATO.

i) Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir ilustración sobre
las políticas y planes trazados para la buena marcha del SINDICATO y participar en todas
las tareas que proponga la Junta Directiva y la Asamblea, para reivindicar las conquistas
laborales.

j) Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del
SINDICATO.

k) Presentar proyectos alternativos de solución a las problemáticas laborales y sociales de


los afiliados.

l) Integrar las comisiones estatutarias y accidentales para la cual haya sido nombrado y
desarrollar las tareas asignadas.

m) Opinar y expresar sus opiniones sobre el manejo del SINDICATO.

n) La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en situaciones que
ameriten una sanción por parte de la organización sindical.

CAPÍTULO VI
DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

ARTÍCULO 8: El sindicato tendrá la siguiente estructura organizativa:


a) La Asamblea General de afiliados.

b) La Junta Directiva.

CAPÍTULO VII
DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS

ARTÍCULO 9: La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del SINDICATO.

ARTÍCULO 10: El Quórum de la Asamblea General de Afiliados estará constituido por la


mitad más uno del total de los afiliados.

ARTÍCULO 11: La Asamblea General de Afiliados se reunirá ordinariamente por lo menos


una vez al año y extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva, o por un
número no inferior a la mitad más uno de los Afiliados en ejercicio. Constituye quórum para
decidir la mitad más uno de los afiliados y las decisiones se tomarán por mayoría de votos.

ARTÍCULO 12: La creación de departamentos tales como: Comunicaciones y Publicidad,


Educación, Cultura y Recreación, Deporte, De la Mujer; Seguridad y Bienestar Social,
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva y entre otras que gestionan distintas áreas
de organización y funcionamiento en pro de los afiliados.
CAPÍTULO VIII

DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 13: La Junta Directiva del SINDICATO es el organismo de dirección permanente


que estará compuesta por un número no mayor de diez (10) miembros elegidos por los
afiliados y afiliadas para un período de dos (2) años. Estos se elegirán mediante votación
secreta o pública de acuerdo a lo que decida la mayoría de la Asamblea General , por el
sistema de planchas y cociente electoral y mediante el voto directo de todas (os) los
afiliados al sindicato. Los afiliados y afiliadas que depositen el voto, deberán firmar la
planilla correspondiente.

CAPÍTULO IX

DE LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 14: Los cargos de la Junta Directiva serán por lo menos los siguientes:
Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Fiscal, y Coordinadores de los
departamentos de Comunicaciones y Publicidad; Educación, Cultura, Recreación y Deporte;
de Mujer; de Seguridad y Bienestar Social; Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

Parágrafo 1: La coordinación del departamento de la mujer deberá ser desempeñada por


una mujer.

Parágrafo 2: El número de departamentos podrá ser ampliado en atención al Plan


Estratégico Sindical, de sus ejes programáticos y los objetivos del mismo, y tendrán la 9
autonomía necesaria, la cual estará sujeta a los procesos de evaluación definidos en el
mismo Plan.

ARTÍCULO 15: Son funciones del Presidente o presidenta de la Junta Directiva, que
tienen la representación legal del SINDICATO:

a) celebrar contratos, otorgar poderes con previa autorización de la Junta Directiva.

b) Presidir las sesiones de la Asamblea general de afiliados y de la Junta Directiva; elaborar


el orden del día de las respectivas sesiones de la Asamblea general y dirigir los debates.

c) Convocar a la Junta Directiva a sesiones ordinarias o extraordinarias previa citación a los


miembros por conducto de la Secretaría General.

d) Rendir cada mes un informe a la Junta Directiva de sus labores y dar cuenta a ésta y a la
Asamblea general de toda información que le sea solicitada por razón de sus funciones.

e) Informar a la Junta Directiva de las fallas cometidas por los asociados, a fin que se
impongan las sanciones a que haya lugar, de acuerdo con estos estatutos.

f) Firmar las actas una vez aprobadas y toda orden de retiros de fondos y de gastos en
asocio del tesorero/a y del fiscal; g) Comunicar a las autoridades correspondientes, en
asocio del Secretario General, los cambios totales o parciales que ocurrieron en la Junta
Directiva.

ARTÍCULO 16. Son funciones del vicepresidente:

a) Desempeñar todas las funciones que le competan al Presidente en sus faltas temporales
y presidir las sesiones de la Asamblea o Junta Directiva cuando éste tome parte en las
discusiones.

b) Orientar todos los asuntos referidos a la gestión administrativa y de personal del


sindicato.

ARTÍCULO 17. Son funciones del secretario o secretaria general:

a) Coordinar en asocio con el Presidente, las actividades del SINDICATO que se relacionan
con la implementación del Plan Estratégico.

b) Mantener información actualizada de los Afiliados/as.

c) Citar por orden del presidente/a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva.

d) Contestar la correspondencia de su competencia.

e) Servir de Secretario/a de la Asamblea General y de la Junta Directiva.

f) Firmar las actas que hayan sido aprobadas y todas resoluciones o decisiones que se
acuerden en la junta directiva.

ARTÍCULO 18: Son funciones y obligaciones del Tesorero/a.

a) Prestar en favor del SINDICATO una caución para garantizar el manejo de los fondos de
acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser variada en su cuantía por la Asamblea
General, teniendo en cuenta las condiciones económicas del SINDICATO. Una copia del
documento en que conste esta fianza, será depositada ante las autoridades respectivas. El
valor de esta caución será cubierto con los fondos del SINDICATO.

b) Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.

c) Orientar y coordinar los procesos contables del sindicato de acuerdo con las normas
legales.

c) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el Presidente y
firmar conjuntamente con ellos todos los egresos.

d) Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas recaudadas,
gastos efectuados y estado de caja.
e) Permitir la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la Junta Directiva, a los
afiliados, al Fiscal y así mismo a la comisión permanente de control fiscal.
ARTÍCULO 19: Son funciones y obligaciones del Fiscal:

a) Vigilar que la postulación de candidatos a la Junta Directiva, se haga cumpliendo las


disposiciones estatutarias y en especial, porque presentan el programa de trabajo.

b) Vigilar porque el programa de trabajo de la Junta Directiva aprobado por la Asamblea


General se cumpla a cabalidad.

c) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los


afiliados.

d) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por la
Asamblea general y por la Junta Directiva.

e) Visar las cuentas de gastos, bajo el principio de control posterior, incluidos en el


presupuesto y las de aquellos que pueden ser ordenados por la Asamblea o por la Junta
Directiva.

f) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encuentra correctas, e informar
sobre las irregularidades que encuentre a la Junta Directiva o a la Asamblea General.

g) Controlar las actividades generales del SINDICATO e informar a la Junta Directiva de las
faltas que encuentre a fin de que este las enmiende.

ARTÍCULO 20. Son funciones de los coordinadores de departamento. las que se


derivan de los programas y planes operativos que deben implementarse en función de los
ejes programáticos y objetivos del Plan Estratégico. Del desarrollo de los cronogramas de
actividades específicas por áreas, los Coordinadores/as serán responsables ante la junta
directiva y la asamblea. Otras de sus funciones son:

a) Expedir los comunicados de prensa sobre las actividades de la organización.

b) Divulgar por todos los medios a su alcance las aspiraciones y conquistas de los
empleados a fin de contribuir al desarrollo de su concepción sindical.

c) Propender y garantizar la publicación del órgano oficial de difusión del SINDICATO.

d) Diseñar propuestas publicitarias para la difusión de las políticas y actividades del


SINDICATO.

e) Mantener actualizados los medios de información que posea el SINDICATO.

f) Implementar la política de comunicaciones del SINDICATO definida en el Plan estratégico.


CAPITULO X
DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 21: Los afiliados al SINDICATO estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y
extraordinarias.

ARTÍCULO 22: La cuota ordinaria que pagará el afiliado será el equivalente del 1% del
salario, las que serán canceladas en la cuenta del sindicato o directamente ante la tesorería
del SINDICATO, o por autorización a la empresa o a la entidad bancaria donde tiene su
cuenta.

CAPÍTULO XI
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS

ARTÍCULO 23: Para los gastos generales del SINDICATO se elaborará un presupuesto de
Ingresos y gastos. Para estos efectos se creará una comisión, conformada por el
Presidente,Fiscal, Tesorero, y tres (3) afiliados. Cada Secretaría o área presentará su
proyección de gastos, según el plan de trabajo.

Parágrafo. La comisión deberá reunirse con una antelación de dos meses a la realización
de la Asamblea general de afiliados y, elaborará un anteproyecto de presupuesto general
del SINDICATO; dicho presupuesto será discutido y analizado en dos (2) debates en Junta
Directiva para su aprobación previa y finalmente debe ser presentado a la Asamblea
general de afiliados para su aprobación definitiva.

ARTÍCULO 24: En el presupuesto que cada año elaboren las subdirectivas deberán incluir
partidas para los comités sindicales de empresa, lugar de trabajo o profesión u oficio. Estas
partidas serán asignadas en correspondencia con los proyectos que pasen esas instancias
de dirección.

ARTÍCULO 25: Los fondos del SINDICATO deberán mantenerse en un banco o caja de
ahorros a nombre del SINDICATO y para retirarlos en parte o en su totalidad, se requiere
del respectivo cheque, el cual deberá ser firmado por el Presidente, el Tesorero, y el Fiscal,
quienes para el efecto, harán conocer previamente la firma a las instituciones respectivas.

ARTÍCULO 26: Todo gasto que exceda el equivalente a 2 salarios mínimos mensuales y
hasta, diez (10) veces el salario mínimo mensual ,con excepción de los sueldos y rubros
consignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva, los que
excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual, y no previstos en el
presupuesto, necesitan además, la refrendación expresa de la Asamblea general de
afiliados

.
CAPITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS

ARTÍCULO 27: Al SINDICATO le está prohibido:

a) Compeler directa o indirectamente a los afiliados a retirarse SINDICATO, salvo los casos
de expulsión causados por violaciones previstas en estos estatutos y plenamente
comprobados.

b) Destinar cualquier fondo de propósitos sociales a fines diversos de los gastos que
constituyen el objeto del SINDICATO que, impliquen gastos e inversiones que no hayan sido
debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en estos estatutos.

c) Efectuar operaciones comerciales o de cualquier naturaleza, ya sea que se realice con


los empleados o con terceros, sin la aprobación de la Asamblea General.

ARTÍCULO 28 .La infraestructura y los fondos del sindicato no podrán utilizarse para
campañas electorales de directivos o afiliados al sindicato. Esta prohibición no incluye el
apoyo político o la promoción de candidaturas institucionales del sindicato.

CAPITULO XIII
DE LA LIQUIDACION Y DISOLUCION DEL SINDICATO.

ARTÍCULO 29.Para decretar la disolución del Sindicato, se requiere la aprobación cuando


menos de las dos terceras partes de los Delegados en dos sesiones de la Asamblea y en
días diferentes, siempre y cuando que los delegados estén debidamente autorizados por
sus respectivos representados.

ARTÍCULO 30.EL SINDICATO SE DISOLVERÁ POR:

a) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa.

b) Por acuerdo con los asociados, y de conformidad con el artículo anterior cuando al
menos dos terceras partes de los miembros de la organización hayan adoptado en la
Asamblea General y acreditado con la firma de los asistentes.

c) Por sentencia judicial.

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.

Los presentes Estatutos se aprueban en la Asamblea General, realizada el 02 de Abril de


2024, en la ciudad Manizales, Caldas.

Para constancia se firma a los dos (02) días del mes de Abril de 2024 en Manizales,
Caldas.
__________________________ _________________________________
Presidente: Elena Martinez Perez Secretario General: Manuel Rodriguez Diaz
C.C: 1.069.284.729 C.C: 1.037.652.849

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