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    Proyecto de Etica Empresarial Fase 1 y 2

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    PROYECTO DE ETICA EMPRESARIAL FASE 1 Y 2

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    Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio.

    Asignatura: Ética Empresarial.

    Sección:

    Catedrática: Lic. Paola Jasmin Arriaga.

    Integrantes: Bryan Adalberto Rodas Cruz.


    Celeste Carolina Cisneros Cortez.
    Jodeny Mansel Garcia Romero.
    Kriss Yasmin Gutierrez Manzanares.
    Maryuri Limi Calix Herrera.
    Odalis Gissel Garcia Sorto.

    Tema: Ética en las organizaciones.

    Fecha:
    Indice.
    Ética en las Organizaciones.

    La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura


    de la empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima
    laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

    La ética empresarial es más importante que nunca, no solo para la imagen que
    una compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino también
    para atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar
    muchísimo valor al negocio.

    Tener una buena ética empresarial no solo hará que la empresa resulte
    atractiva a más y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa
    junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que más creen, sino que
    también genera confianza entre los clientes o consumidores.

    Las empresas ya no son simplemente el lugar al que los empleados van a


    trabajar, y las vidas de estos no empieza a las seis, cuando salen de la oficina.
    Ahora, las compañías deben tener unos valores y el talento va a querer
    identificarse con ellos. Y es que el tipo de trabajador está cambiando, y cada
    vez son más los que forman parte de las plantillas de cualquier organización y
    para estos, cosas como la diversidad en el trabajo y la sostenibilidad son muy
    importantes.

    Sí, estamos hablando de la identidad de marca, de cómo toma las decisiones


    una empresa, de la marca empleadora y de muchas otras cosas. Es más, la
    ética empresarial también determina cómo actúa una organización y qué
    decisiones toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la legislación.
    A continuación, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se
    encuentran dentro de la ética empresarial de las organizaciones:

     Responsabilidad social corporativa (rsc):

    La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones


    de uno tendrán en la sociedad, ya sea en el presente o en el futuro, la
    responsabilidad social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.

    La responsabilidad social tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones
    que se llevan a cabo, que afectarán a otros miembros de la sociedad. Hoy en
    día, son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a políticas
    sociales que tienen como objetivo ayudar con problemas sociales y/o
    medioambientales.

     Creación de valor compartido (cvc):

    Ya hemos hablado de este concepto, aunque quizás poniéndole otros nombres.


    Y es que la creación de valor compartido no es más que la capacidad de una
    empresa de, no solo solucionar un problema del cliente (con el producto o
    servicio que ofrezca) sino ser parte de un cambio social para solucionar un
    problema más global, que no solo afecta a su función empresarial, por así
    decirlo.

     Ética ambiental:

    Toda empresa, por pequeña que sea, tiene un impacto en el medio ambiente,
    ya sea por consumo energético, emisión de ruido, gases, producción de
    desechos, etc. Es por esto que las organizaciones deben decidir cómo abordar
    esta consecuencia del ejercicio de su actividad, y uno de los valores básicos de
    la ética empresarial será la sostenibilidad.
    En una entrevista Emilio Duró, nos habló de la importancia de la sostenibilidad
    para las empresas de hoy y mañana, y aseguraba que aquellas empresas que
    no sean sostenibles acabarán desapareciendo más pronto que tarde, pues la
    problemática del cambio climático es una de las mayores preocupaciones a
    nivel mundial, y tanto los consumidores como el talento no perdonarán a una
    empresa que no cumpla con esta premisa; según él, este es el mayor reto al
    que se enfrentan las empresas ahora mismo.

    ¿Cómo funciona la ética empresarial?

    Veámoslo de otra manera; la ética empresarial son los límites que la empresa
    decide no cruzar, las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere
    alcanzar, por muy utópicos que estos sean, a nivel social y medioambiental.

    Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa
    específica, sino que también supone un marco dentro del cual la empresa ha
    de actuar y exigir unos mínimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de
    trabajo, de reciclaje, etc.

    ¿Cómo puede un software ayudarte a mejorar la ética empresarial?

    Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven enterrados en el


    papeleo producido por la gestión de nóminas, las hojas de cálculo para la
    asignación y el seguimiento de las ausencias y vacaciones, las hojas de fichaje.
    Invierten mucho tiempo en tareas administrativas y, al final, no pueden definir
    una estrategia de gestión de talento que les ayude a empoderar a sus
    empleados y a mejorar su satisfacción en la empresa, su desarrollo profesional,
    su productividad, etc. Y otra de las cosas a las que no puede dedicar tiempo es,
    efectivamente, la creación de una buena ética corporativa para la empresa.
    Principios fundamentales de la Ética en las Organizaciones:

     Respeto:
    Se refleja en la forma en que los empleados son tratados por sus
    superiores y compañeros. Esto implica escuchar activamente sus ideas
    y preocupaciones, reconocer sus contribuciones y brindarles
    oportunidades de desarrollo profesional.

     Tolerancia:
    La tolerancia como parte del trabajo en equipo, implica respetar e
    intentar llegar a acuerdos siendo tan objetivos como sea posible en
    cuanto a los objetivos de equipo. El hecho es que asistir a un centro de
    trabajo nos expone a la convivencia social y nos reta a convivir con
    personas distintas.

     Verdad
     Libertad
     Honestidad
     Responsabilidad
     Bien social
     Legalidad
     Seguridad
     Justicia
    Ventajas que tiene el contar con una buena ética empresarial:

     Siempre se mantendrá dentro del límite legal. Guiarse por un buen


    código ético en la empresa también es una manera de asegurar que
    ningún derecho está vulnerado, por ejemplo, o que la organización no
    puede incurrir en denuncias o ser parte de ninguna ilegalidad, pues se
    moverá y actuará dentro del marco legal gracias a los límites que habrá
    impuesto la ética empresarial.

     Atraerá al talento humano más preparado. Puede que antes fueran las
    empresas las que escogieran a los empleados que querían que
    formasen parte de su plantilla…pero hoy, muchas veces, pasa
    exactamente lo contrario. La marca personal de los candidatos es algo
    que antes no existía, y ahora son las empresas las que quieren reclutar
    a lo que podría ser una pieza clave en su organización. Entonces, el
    empresario ya no puede ofrecer un simple salario y los beneficios que
    todo el mundo ofrece; el profesional espera encontrar un lugar en el que
    trabajar que comparta su misma misión, visión, ética y moral.

     Generará confianza entre los posibles clientes. Si tu negocio tiene más


    de un competidor (que seguramente lo tendrá), el consumidor o cliente
    no solo buscará la satisfacción de su necesidad o la calidad del servicio;
    y es que la ética empresarial es mucho más que un valor añadido.
    Muchos consumidores prefieren comprar un producto que les guste
    menos o contratar un servicio que les sea menos conveniente, solo para
    consumir aquello que va a hacer el cambio social o medioambiental que
    le interesa. La consciencia del consumidor era algo a lo que antes no se
    le daba tanta importancia, pero a partir de ahora será cada vez más
    importante.

     Resultará atractiva para inversores y accionistas. La buena ética


    empresarial muchas veces es sinónimo de futuro o, más que sinónimo,
    uno de los requisitos. Es por eso que siempre es algo interesante para
    encontrar a inversores o accionistas, y es más probable que estos
    inviertan dinero en este tipo de empresas.

     Mejorará la satisfacción de la plantilla. Si tus empleados sienten que


    están haciendo su trabajo por un bien mayor, o ayudando a una causa
    importante con sus esfuerzos, estarán más motivados a llevarlos a cabo.
    Esto hará que tu plantilla cuente con profesionales más dedicados y
    satisfechos, que mire por el bien de la empresa y el objetivo corporativo.

     Accederás a beneficios sociales. Para que sean cada vez más las
    empresas que desarrollen una política social con una buena ética
    empresarial, hay varios beneficios sociales que estas pueden disfrutar.
    Uno de ellos es, por ejemplo, el poder desgravar impuestos.

     Tu empresa será un modelo a seguir. El efecto dominó que las empresas


    con buena ética producen en las demás es muy grande, pues de ese
    modo estas últimas se ven motivadas a ofrecer el mismo “valor añadido”,
    ya sea para ser elegibles por sus consumidores o para atraer al mejor
    talento humano.

    Ejemplos positivos de ética empresarial.


    Hace poco Bimbo, empresa panificadora líder en el mundo, fue reconocida
    como una de las empresas más éticas del mundo en el año 2021 y según The
    Ethisphere Institute. Esta institución evalúa a las empresas según cinco
    indicadores:

     Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoración)


     Responsabilidad social (representa el 20% de la valoración)
     Cultura ética (representa el 20% de la valoración)
     Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoración)
     Liderazgo, innovación y reputación (representa el 10% de la valoración)

    Esta valoración se adjudica a partir de la formulación de más de 200 preguntas


    acerca de la cultura de la empresa, sus prácticas ambientales, la diversidad, las
    iniciativas que lleva a cabo y las actividades éticas que desarrolla.

    Y en el mismo ranking se encuentra 3M, multinacional americana dedicada a la


    investigación, el desarrollo, la manufacturación y la comercialización de
    tecnologías diversas. ¡Esta empresa asegura que su código ético supone una
    ventaja clara frente a sus competidores! En el año 2021, las más de 200
    preguntas que se hicieron a las empresas candidatas de entrar en este ranking
    estaban relacionadas con el contexto de la pandemia del Covid-19, factores
    globales de salud, factores medioambientales y sociales, la seguridad,
    inclusión, justicia social y equidad.

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