FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA:

- LA ÉTICA: Conocimientos derivados de la investigación de la conducta de nosotros

como personas al tratar de explicar las reglas morales de manera racional, fundamentada,
científica y teórica.

- LA MORAL: Es el conjunto de reglas que se aplican en nuestra vida cotidiana y todos

los ciudadanos las utilizamos continuamente. Estas normas nos guían, orientando nuestras
acciones y nuestros juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o
malo.

- EJEMPLO: trabajando con los clientes en una empresa su política de ética también
debe dejar en claro que los trabajadores deben tratar a los clientes y usuarios de manera
justa y honesta. Esto significa prohibir que los empleados mientan a clientes potenciales o
les brinden información engañosa.

LOS RETOS DE LA ÉTICA:

- TRATAMIENTO ÉTICO A LA MINORÍA ONU RES. 47/135 18.12.1990

- DISCRIMINACION POSITIVA

- PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL ÁMBITO PROFESIONAL

- PROBLEMAS ÉTICOS RELATIVOS A LAS PRÁCTICAS HOMOFÓBICAS

- LA ÉTICA DE LA GLOBALIZACIÓN: “La globalización ha aumentado las

desigualdades y la desigualdad corrompe la democracia” “La única globalización en auge es
la económica” Angus Deaton

- FLUJO DE POBLACIÓN: Migraciones económicas en la búsqueda de mejores

oportunidades OIM el número de emigrantes en el mundo ha pasado de 75M en 1965 a
191M en 2005. 3 de cada 10 son emigrantes la globalización no ha logrado un desarrollo
social, político o económico para la totalidad de habitantes del mundo, sino que al contrario
las dificultades y las brechas cada vez son más grandes y más difíciles de cerrar

Escenario 3

Las buenas prácticas empresariales

Desarrollo histórico de la ética empresarial

La ética en el ámbito laboral ha sido un aspecto muy importante para un buen desarrollo de
las prácticas productivas de una empresa, aunque actualmente es fundamental para
cualquier empresa y su incumplimiento es sancionable, sabemos que años atrás estas
prácticas no eran tenidas en cuenta, ya que solo se buscaba la producción y las ganancias,
Lo que generaba explotación a los trabajadores.

La Ética Empresarial.

Sabemos que el objetivo general de una empresa es el de obtener ganancias vendiendo un

producto o servicio, y para que se cumpla este objetivo, se necesita que todos los actores
de la empresa se desempeñen de la mejor manera. Ahí es donde la ética juega un papel
vital, ya que esta se encarga de que el ambiente laboral sea lo más moral y ético. Esto da
como resultado que los procesos productivos sean más efectivos y así asegurarse de que el
producto sea de calidad. Una empresa que solo se enfoque en los bienes y ganancias no
será 100% efectiva.

También hay que tener en cuenta, que las empresas al estar dentro del campo productivo y
económico de un país, deben regirse a la legalidad y estar reguladas por campos jurídicos,
para así mantener parámetros éticos y morales. Pero la presión de cumplir con un éxito
económico, ocasiona que mantener un equilibrio entre las prácticas éticas y cumplir los
estándares de crecimiento empresarial sean difíciles. Ahí es donde entra el manual ético-
empresarial (este manual es obligatorio según la ley) que, con base en códigos y normas,
se aseguran de que el ambiente laboral sea lo más saludable y a su vez de que la empresa
logre sus objetivos y su crecimiento económico.

Actuar con total transparencia es una de las normas más importantes, el hacerlo tanto con
los trabajadores, con el cumplimiento de las diferentes leyes impuestas para las empresas y
con la comunidad y los clientes también es fundamental, ya que ellos estarán seguros de
que la información que se proporciona es verídica y que así mismo los servicios o productos
brindados cumplirán con las expectativas propuestas.

Con base en estos conceptos podemos tomar como ejemplo esta situación:

En una empresa de moda, la junta directiva quiere que el progreso social y económico para
este año incremente, ya que los ingresos y la ampliación de sus sucursales se ha visto
estancada en el último año. La junta directiva ha diseñado un plan de acción que les
asegurara el progreso que ellos desean, pero esto les obliga a incrementar la producción en
los procesos creativos, de manufacturación y publicidad. Hacer esto significa más trabajo
para las personas que laboran en estas áreas. La junta directiva sabe que este aumento de
trabajo puede causar hostilidad dentro de la empresa, ya que muchos no estarán de
acuerdo con esta situación, además de que tienen que ser cuidadosos de no caer en la
explotación laboral ya que este aumento de trabajo no incluirá un aumento salarial.

La junta directiva se ve obligada replantear la estructura de su plan, porque se da cuenta

que estaría incumpliendo un código del manual ético empresarial que son “Patrones para
exigir y distribuir los esfuerzos, las cargas y/o las recompensas en los diversos estratos
laborales.” Con base en esto deciden elaborar un nuevo plan, que se rija a los códigos del
manual ético y que también les ayude a el progreso que desean, aunque este nuevo plan
no sea tan efectivo e inmediato en el progreso de la empresa, si se aseguran de que el
ambiente laboral será sano y de no incumplir ninguna norma sancionable.

Escenario 4

La ética y las empresas

Valores en la práctica empresarial.

Una empresa tiene como cimientos los actos éticos y morales dentro de la misma, estos le
permiten tener un ambiente productivo, saludable y armonioso. Esto nos lleva a hablar
sobre los valores inmersos en la empresa, que fueron diseñados para ser aplicados en
cualquiera de estas, sin importar su tamaño, recurso o actividad y que ayuda a el progreso
de la empresa en cualquier ámbito ya sea humano, social o económico. Un valor en que se
hace énfasis en un ambiente empresarial es la responsabilidad, ya que la empresa tiene
como deber el ser responsable con las comunidades que afecta, las familias y los
trabajadores que laboran en la misma. Esto genera vínculos de confianza entre la empresa
y las comunidades clientes e individuos que se relacionen con esta.

Valores Éticos en las Organizaciones

En todas las organizaciones deben existir valores comunes, que velen por el bienestar de
accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes. Las acciones de la empresa
frente esto se resumen en dos: acciones internas y externas. Las acciones internas tienen
que ver con las demandas y acciones de los empleados basados en la ética y los valores,
buscando evitar las malas prácticas y el ambiente laboral más sano. Las externas tienen
que ver con la relación con proveedores, accionistas, clientes y la opinión pública, y como
es nuestra relación con estas.

Estas son algunas de las ventajas de tener un manual ético basado en los valores dentro de
una empresa.

· Perfila y define la forma de cómo la compañía toma y se apropia de una conducta

moral dentro de todos los niveles de la organización.

· Define la percepción del entorno de la empresa con respecto a la protección de su

imagen.

· Formula las herramientas corporativas necesarias para identificar las condiciones

deseadas para alcanzar una ventaja competitiva sustentable.

· Creación de un plan integral para asegurar la dirección y aseguramiento de recursos

para garantizar la estabilidad

· Crear campañas efectivas de información para fortalecer la capacidad de ejecución

de la empresa, su credibilidad y su visibilidad.

Los derechos humanos y la ética empresarial.

Los derechos humanos es el punto donde convergen la ética, la política y el derecho y estos
deben ser aplicados a todas y cada una de las personas que habitan en este mundo y
cuando hablamos de un ambiente laboral, las empresas deben asegurarse de que ninguno
de estos sea vulnerado. Por esto los derechos humanos deben estar presentes en los
manuales éticos, de esta forma la empresa tiene que ubicar los derechos como el norte de
sus acciones.

Ejemplo de los conceptos (sacar de esto el ejemplo)

Cualquier política de ética efectiva prohíbe el comportamiento abusivo en su lugar de

trabajo. Este tipo de comportamiento puede tomar muchas formas. Los empleados pueden
involucrarse en acoso sexual, intimidar a otros trabajadores, contar chistes inapropiados u
ofensivos, mostrar pornografía en la pantalla de su computadora o robarle a sus
compañeros de trabajo o la compañía. Su política de ética debe declarar explícitamente que
todas esas acciones están prohibidas en el trabajo. También se debe especificar los
castigos o las repercusiones de tales acciones.
Escenario 7

La Corrupción Dentro de las Empresas

La Ética Dentro de la Empresa

La ética y los valores son lo que da la identidad a una empresa, lo que da su marca en la
sociedad, es como la cara de la empresa, si una empresa es honesta, ética, y respeta a las
personas que se relacionan con ella de forma interna y externa, va a ser reconocida por
esto y lo más probable es que atraiga más interés. Es preocupante que sea mas frecuente
que la honestidad y las costumbres éticas ya no sean importantes en las relaciones
comerciales, ya que algunas empresas solo buscan el beneficio y las ganancias y pasan por
alto los actos éticos, que son de gran importancia en relaciones de este tipo.

La situación Actual de las Empresas

Debido al incremento de la corrupción en las acciones comerciales y empresariales, el

retomar los valores éticos se ha vuelto a poner sobre la mesa, y muchas empresas están en
el proceso de volver a dar la importancia a los actos morales y éticos dentro de las
organizaciones.

Los Líderes Dentro de la Organización

Los líderes dentro de las organizaciones son muy importantes, ya que son los encargados
de transmitir e irradiar la influencia hacia los demás trabajadores. Si un líder transmite
solidaridad, trabajo en equipo, confianza y colaboración el impacto va a ser muy positivo en
el ambiente laboral, también tiene la función de acompañar el liderazgo de los empleados.

Fenómeno de la Corrupción

Este fenómeno es muy grave y hay muchos casos de corrupción dentro de las empresas
actualmente. Esto se produce por la asignación de roles, el abuso de poder y la visión
distorsionada de algunos empleados, por ejemplo, cuando un trabajador tiene el poder de
contratar a otro, lo puede hacer por amiguismos o porque esté comparte su misma visión.
Una empresa que no se rige por los códigos éticos y legales, tomará cualquier camino para
llegar a su objetivo, para no caer en esto la empresa tiene que ser transparente en sus
acciones externas e internas.

La Sanción Social Frente a la Corrupción.

El progreso y alcanzar los objetivos por la manera fácil sin importar las formas, se ha vuelto
tan común que no es algo que la sociedad tome muy en cuenta, de hecho, el ascenso social
y económico de manera rápida ha generado que algunas personas admiren este tipo de
acciones. Por esto la ciudadanía debe tomar medidas de control que no permitan actos
corruptos.

La Corrupción en La Última Década.

Actualmente se ha visto un incremento masivo de prácticas de corrupción en muchos

ambientes no solo laborales y empresariales, si no que también en los políticos. Por esto
hay que tener las prácticas y acciones éticas como guía para cualquier actividad ya sea
empresarial o en la vida cotidiana de cualquier persona.
Ejemplo.

En la revista Forbes, con datos sobre hechos de corrupción en México durante 2016, se
asegura que el 64,6% de las empresas mexicanas incurrieron en hechos de corrupción para
agilizar trámites; un 39,4% para evitar multas o sanciones; un 30,7% para obtener permisos
o licencias; un 29,7% para evitar clausuras y un 29,3% para pagar menos impuestos.

http://orientacionprofesionalonline.blogspot.com/2018/10/10-buenas-practicas-
empresariales-para.html

Odebrecht
Una de las empresas de Grupo Aval Acciones y Valores SA, Corficolombiana, se asoció con la
compañía brasileña Odebrecht en su proyecto más grande en Colombia: una sección de la
autopista conocida como Ruta del Sol, cuyo costo estimado es de 2.500 millones de dólares.
Entre 2009 y 2014, Odebrecht pagó millonarios sobornos para adjudicarse el contrato, mientras
que Aval aseguró en repetidas ocasiones que desconocía los pagos ilegales.
https://www.telesurtv.net/news/cinco-casos-recientes-corrupcion-colombia-20180825-
0003.html