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1.
- ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y
atracción de talento?
Bueno acerca de esta pregunta, puedo decir que la ética en el equipo puede
no, sino si es crucial para la retención y atracción de talento, ya que la ética
se podría decir que es una virtud el cual caracteriza la imagen de una
persona a modelo a seguir, si vemos una persona que hace gala de su ética
de gran manera entonces tendremos una mejor opinión de ella, además que
la ética hace que uno haga las cosas correcto, y al hacerlos no solo nos
ganaremos la confianza de los demás,sino también el proceso para la
culminación de la tarea será un proceso exitoso y el cual nos traerá múltiples
beneficios hacia nuestras metas,además que la ética nos permite ser
transparentes con aquellas personas que muestran todos sus talentos y
habilidades para así lograr la atracción y perfeccionamiento de cada una de
ellas
Ejemplo:
Una empresa que reconoce y recompensa el buen desempeño de sus empleados

es más propensa a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
2.- ¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo
puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno
laboral?
La disposición para aprender de los compañeros de equipo es fortaleza la

adaptabilidad del equipo ante cambios en el ambiente laboral, cuando se fomente
un ambiente de colaboración los miembros del equipo, ya que pueden compartir sus
conocimientos y habilidades, ya que esto permite al equipo adaptarse más rápido a
nuevas situaciones ante cambios laborales y desafíos.
Ejemplo:Un equipo de desarrollo de software está trabajando en un proyecto que

requiere la implementación de una nueva tecnología. Algunos miembros del equipo
tienen experiencia previa con la tecnología, mientras que otros no. Al compartir sus
conocimientos y experiencias, los miembros del equipo pueden aprender unos de
otros y desarrollar rápidamente las habilidades necesarias para completar el
proyecto de manera exitosa.
3.- ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros
del equipo contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
La capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo contribuye

el respeto y la consideración mutua que significa mejorar y aumenta la motivación y
el compromiso de la comunicación en equipo ya que esto hace que fortalezca en la
cultura organizacional en un ambiente laboral positivo y productivo de diversas
maneras:
Ejemplo:
Un equipo de marketing está trabajando en una campaña publicitaria para un nuevo

producto. Los miembros del equipo tienen diferentes estilos de trabajo y
personalidades, pero todos están comprometidos con el éxito del proyecto. Gracias
a su capacidad para convivir armoniosamente, los miembros del equipo pueden
trabajar juntos de manera efectiva, comunicarse abiertamente y resolver los
desacuerdos de manera constructiva.
4.- ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo

contribuye a la construcción de un entorno ético en el lugar de
trabajo?
La conciencia moral de los miembros del equipo en la conciencia moral de los

miembros del equipo es crucial para establecer y mantener un entorno de trabajo
ético, que influye en todos los aspectos de la cultura organizacional, desde la toma
de decisiones y la comunicación hasta que los miembros formen y Generan
confianza y respeto entre ellos mismos y la empresa ya que la conciencia moral no
solo mejora el clima laboral, sino que también puede tener un impacto positivo en la
reputación de la organización y en su éxito a largo plazo.
Ejemplo:
Una empresa de tecnología está desarrollando un nuevo software que tiene el

potencial de revolucionar la industria. Los miembros del equipo de desarrollo de
software son conscientes de las implicaciones éticas de su trabajo y se
comprometen a crear un producto que sea seguro, confiable y beneficioso para la
sociedad
5.- ¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan
en la cohesión del grupo y en la creación de un sentido de
pertenencia?
impacta al momento de trabajar en grupo, porque si dos trabajadores o más tienen

el valor del respeto se creará un mejor ambiente laboral basado en el respeto
mutuo.
de esa manera con cualquier valor conectara más a los trabajadores.
Ejemplo:
Un día, el equipo de AutoTech se enfrenta a un desafío: un cliente importante

necesita un sistema de frenos avanzado para un nuevo modelo de vehículo. El
equipo se reúne para discutir la situación y, gracias a sus valores compartidos como
respeto honestidad y responsabilidad, pueden trabajar juntos de manera efectiva
para encontrar una solución innovadora y segura.
Gracias a los valores compartidos, el equipo de AutoTech puede entregar un

sistema de frenos avanzado que mejora la seguridad y eficiencia del vehículo, lo
que se traduce en mejores resultados para la empresa y una mayor satisfacción
para los empleados.
6.- ¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento

crítico y la resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para
abordar desafíos complejos?
Las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la resolución de

problemas, son habilidades fundamentales que permiten a los equipos abordar
desafíos complejos de manera efectiva. Cuando los miembros de un equipo poseen
estas habilidades, pueden trabajar juntos para analizar situaciones complejas,
identificar soluciones creativas y ejecutar planes de acción exitosos.
Resolución de problemas.
Pensamiento crítico: Permite a los equipos analizar información de manera objetiva

y rigurosa.
Tomar decisiones informada
Aprovechar la diversidad de pensamiento
Ejemplo:
Un equipo de marketing que emplea la resolución de problemas para crear una

campaña publicitaria efectiva que llegue a su público objetivo.
7.- ¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del
equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes?
Las habilidades técnicas de cada persona son importantes para que su equipo logre un
buen trabajo, porque si cada miembro aporta sus conocimientos y sobre todo sus mejores
habilidades el resultado será mejor, eso aporta a cualquier tipo de trabajos porque aumenta
la productividad.
Esto también nos ayuda a poder repartir las tareas de una mejor manera, sabiendo que
podremos hacer un mejor trabajo porque cada integrante debe realizar lo que mejor sabe
hacer. En conclusión, las habilidades técnicas de cada persona pueden ser muy útiles al
momento de realizar algún trabajo, ya que obtendremos un buen resultado.
EJEMPLO
En un taller mecánico se trabaja con distintos tipos de técnicos, cada uno con su
especialidad distinta . Esto ayuda a trabajar de una mejor manera porque cada uno sabe lo
que le toca hacer. Y si un técnico quiere hacer el trabajo del otro, posiblemente lo haga,
pero tardaría mucho tiempo más; si hacen el trabajo según sus especialidades, lo harán de
una manera perfecta.

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1.

Una empresa que reconoce y recompensa el buen desempeño de sus empleados

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