UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

TAREA# 11 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INFORME CIRCUNSTANCIADO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVICIÓN
SOCIAL

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) del gobierno guatemalteco

es responsable de la regulación y el crecimiento del mercado laboral del país. Su
objetivo principal es fomentar el trabajo decente y garantizar el respeto de los
derechos de los trabajadores. Estos son los principales roles y responsabilidades
que desempeñan:

La regulación y supervisión de las actividades laborales

La responsabilidad de establecer y supervisar el cumplimiento de la legislación
laboral recae en el MINTRAB. Esto incluye la creación de estándares: desarrolla
leyes y reglamentos que protegen los derechos de los trabajadores, como la
jornada laboral, el salario mínimo y las licencias.

Inspecciones Laborales: inspecciona las empresas para asegurarse de que

cumplan con las normas laborales. Estas inspecciones son cruciales para
identificar problemas y crear un entorno de trabajo seguro y saludable.
Sanciones y Multas: El MINTRAB tiene la facultad de sancionar a los empleadores
en caso de incumplimiento de las normas establecidas.
La promoción del empleo y la formación
Para fomentar el empleo y mejorar las habilidades de la fuerza laboral, el
MINTRAB implementa una serie de estrategias:
Programas de capacitación: crea programas que capacitan a los empleados en
una variedad de habilidades, lo que los hace más competitivos en el mercado
laboral.
Ferias de Empleo: Facilitan la búsqueda de trabajo al conectar empleadores con
potenciales empleados en ferias.
Asesoría a Emprendedores: fomenta el emprendimiento como una forma de
generar empleo, brindando apoyo y recursos a las personas que desean iniciar
sus propios negocios.
Proteger los Derechos del Trabajo
Proteger los derechos de los trabajadores es una de las principales
responsabilidades del MINTRAB:
Asesoramiento legal: brinda asesoramiento a los empleados que se enfrentan a
abusos o violaciones de sus derechos laborales.
La mediación en conflictos laborales ayuda a los empleadores y los empleados a
resolver sus disputas a través de procesos de mediación, lo que evita conflictos y
despidos innecesarios.
La prevención del acoso laboral consiste en establecer políticas y programas para
prevenir y abordar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social del Estado es responsable de promover

y verificar el cumplimiento de la legislación laboral, así como de desarrollar e
implementar políticas y programas justos relacionados con el trabajo decente y la
previsión social, en beneficio de los trabajadores.
designar y desarrollar políticas, planes, programas y acciones para promover el
empleo, la capacitación laboral y mejorar las condiciones de empleo y
empleabilidad de los desocupados en todo el país.
UBICACIÓN FISICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
Dirección: Torre Empresarial, 7A 3-33 Z9, Cd. de Guatemala.
Número de contacto: 2422 2500
Número de consultas y denuncias: 1511
Horario de atención: 9am - 5pm

DELEGACIONES DE ATENCIÓN.
Oficina Nacional de la Mujer
Inspección General de Trabajo

MISIÓN
Somos el ente rector de políticas para la generación de empleo digno y previsión
social; así como, la promoción y verificación del cumplimiento de normativas en
materia laboral, con enfoque de derechos y diálogo social tripartito.

VISIÓN
Para el dos mil veintiocho (2028), ser el Ministerio eficiente, eficaz y transparente
en la gestión e implementación de políticas que impulsan el empleo digno, el
cumplimiento de la normativa laboral, que contribuye al desarrollo socioeconómico
de la población
AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Miriam Roquel
 Ministra de Trabajo y Previsión Social

La ministra de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de

la República. Su labor esencial la constituye la planificación, orientación, dirección
y ejecución de la política laboral del país, con la colaboración de los distintos
servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la autoridad superior
del Ministerio, ejerce jurisdicción en toda la República y desempeña funciones
permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios y empleados.
ATRIBUCIONES
1. Dirigir el desarrollo y cumplimiento de las funciones generales asignadas al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y ejercer jurisdicción en todas las
dependencias administrativas del mismo.

2. Representar al Estado de la República de Guatemala ante los Organismos

Internacionales, relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de
negociación de Convenios Internacionales en materia Trabajo.

3. Refrendar los acuerdos firmados por el presidente de la República, relacionados

con su Despacho.

4. Dirigir, tramitar, resolver e inspeccionar los actos y acciones administrativas

relacionadas con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

5. Nombrar y remover a los funcionarios y empleados del Ministerio, cuando le

corresponda de conformidad con la ley.

6. Presentar anualmente al presidente de la República la memoria de labores y el

plan de trabajo.

7. Promover las acciones judiciales necesarias de conformidad con la ley.

8. Denunciar los actos y hechos ilícitos que se cometan en el ámbito Ministerial.

9. Resolver los recursos de revocatoria y reposición que se interpongan.

10. Representar al Ministerio en juntas directivas, o bien delegar dicha función en

sus viceministros o funcionarios que designe.

11. Coordinar políticas de información y divulgación de las actividades que cumple

el Ministerio.
12. Desconcentrar y descentralizar las funciones administrativas del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, velando por la eficiencia y la eficacia en la realización de
las mismas.
Juan Carlos Batres

Viceministro Administrativo Financiero

Comprometido con la modernización de la administración pública para servir al

pueblo. Posee una Maestría en Administración Pública, postgrados en Finanzas
Públicas, Gestión Presupuestaria y Banca Central y Comercial, y una Licenciatura
en Economía, todos obtenidos en la Universidad de San Carlos de Guatemala. Ha
trabajado como Especialista Presupuestario en el Ministerio de Finanzas Públicas,
Asesor Parlamentario en el Congreso de la República, Catedrático Auxiliar en la
USAC y Profesor de Inglés en el Instituto Guatemalteco Americano (IGA).

▼Estructura

1. Unidad de Administración Financiera.

2. Dirección Administrativa.
3. Dirección de recursos humanos.
4. Dirección de Sistemas de información:
Departamento de Desarrollo y Aplicaciones.
5. Dirección de Recreación del Trabajador del Estado.
6. Coordinadora Nacional de Direcciones Departamentales y Jefaturas Municipales.
7. Dirección de estadísticas laborales.

Damarys Nohemí Oliva García

Viceministra de Administración de Trabajo

Damarys Nohemí Oliva García es una profesional comprometida con la

administración de justicia laboral en Guatemala. Con una sólida formación
académica que incluye un doctorado, una maestría y una licenciatura en ciencias
jurídicas, ha ocupado cargos significativos en el ámbito judicial y en diversas
instituciones gubernamentales. Su labor ha sido clave en la prevención de la
violencia y el delito, así como en la modernización del sector justicia. Como
viceministra de Administración de Trabajo, continúa trabajando incansablemente
para mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores
guatemaltecos.
 María Claudia Nineth Peneleu
Viceministra de Previsión Social y Empleo
Claudia Nineth Peneleu es una profesional comprometida con el desarrollo social
en Guatemala, enfocándose en la protección y atención de poblaciones vulnerables.
Su trayectoria académica incluye dos maestrías y una licenciatura, destacándose
en su rol como viceministra de Previsión Social y Empleo. Ha desempeñado
funciones clave en la lucha contra la violencia sexual y en la protección de
adolescentes trabajadores, además de promover políticas de discapacidad en
varias regiones de Guatemala.

HISTORIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO (MINTRAB)

La llegada de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio significativo
en las relaciones laborales en Guatemala. Se emitió una nueva legislación laboral
que fortaleció las entidades encargadas de los asuntos laborales. El primer paso
administrativo fue el Decreto No. 46 de 1944, que reorganizó el Poder Ejecutivo y
creó la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social.
El Decreto No. 47, emitido en 1944, definió las funciones administrativas de las
Secretarías, incluyendo la gestión de los asuntos laborales y de previsión social.
En 1945, el Decreto 93 del Congreso de la República reorganizó el Poder Ejecutivo,
creando el Ministerio de Economía y Trabajo, encargado de los asuntos laborales.
Sin embargo, la promulgación del primer Código de Trabajo en 1947 estableció
oficialmente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
A pesar de su creación oficial en 1947, las funciones del Ministerio de Trabajo
continuaron dentro del Ministerio de Economía y Trabajo hasta 1956, cuando el
Decreto No. 1117 estableció definitivamente el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, aunque posteriormente se reconoció como Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
El Decreto 1441 de 1961 consolidó el nombre y las funciones del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, estableciendo su papel en la gestión de las relaciones
laborales y la previsión social en Guatemala. Desde entonces, el Ministerio ha
evolucionado para adaptarse a las necesidades laborales y sociales del país,
celebrando su aniversario cada 19 de octubre.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala

(MINTRAB), es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento
eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la
previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva
la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.

PRESUPUESTO ASIGNADO PARA ESTE AÑO 2024.

Es importante indicar que dicho programa se ha posicionado como el más
representativo de la entidad; por lo que, en el 2024 ha estimado un presupuesto de
Q1,175.3 millones que equivalen al 82.4 por ciento del total institucional.
Estructura Organiza del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
• Gestionar y coordinar la implementación de las políticas para el
empleo digno y de previsión social;
• Promover y verificar el cumplimiento de normativas en materia
laboral;
• Implementar programas de formación técnica y profesional, en el
marco de su mandato;
• Promover el cumplimiento de las normas de salud y seguridad
ocupacional y previsión social; y
• Generar el diálogo social tripartito.
Aquí todas las empresas o
empleados y empleadores
pueden calcular
correctamente el bono 14 de
forma inmediata y accesible.
Deben llenar sus datos para
que este se procese y de su
resultado.

Este proceso consta de 4 pasos, en donde los primeros no requieren de

un llenado ya que puede ser opcional.
Encontramos información de interés y podemos resolver duda y encontrar y pedir
información.

SERVICIOS GENERALES:
Encontramos un catálogo de los servicios mas
buscados en donde nos muestra las ventanas de
acceso que tiene disponibles.
Y dentro de servicios generales podemos encontrar estas ventanas:
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Encontraremos formularios que nos
brindarán información dirigiéndonos al sitio
seleccionado, correspondientes a las
ventanas siguientes:
TUTORIALES Y CATALOGOS DE TRAMITES

Catálogo de Trámites MINTRAB

 SERVICIOS ELECTRONICOS
1) EMPLEADOR
2) TRABAJADOR
3) TRABAJADOR MIGRANTE
Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala -CONAMIGUA-
Somos el ente gubernamental encargado de coordinar definir supervisar y
fiscalizar las acciones del Estado encaminadas a proteger atender y brindar
asistencia y auxilio a las y los migrantes guatemaltecos a sus familias en
Guatemala, así como de la población deportada y retornada al país y de los
migrantes que se encuentran en el territorio nacional.

4) MUJER TRABAJADORA
Defensoría de la Mujer Indígena -DEMI-
Ser una institución pública consolidada que promueve el pleno ejercicio de los
derechos de las mujeres indígenas en base a los principios y valores de los
pueblos indígenas.
La institución cuenta con 4 trámites en el catálogo.
 Secretaría Presidencial de la Mujer -SEPREM-
Institución gubernamental responsable de asesorar y coordinar acciones de
política pública para institucionalizar en el Estado, la equidad entre hombres y
mujeres.

5) TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

Consejo Nacional para la Atención a Personas con Discapacidad -CONADI-
Somos el ente coordinador asesor e impulsor que incide en la aplicación de
políticas generales y de Estado para asegurar el cumplimiento de derechos
humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad en
Guatemala.
Cuenta con 2 tramites:
Marco Legal.
https://empleateinclusivo.mintrabajo.gob.gt/index.php/marco-legal
 6) ADOLECENTE TRABAJADOR.
Consejo Nacional de la Juventud -CONJUVE-
Somos la institución rectora que coordina y promociona estrategias en materia de
juventud que incentiven el fortalecimiento y participación de los actores
involucrados a favor de las juventudes, trabajando en la solución de sus
problemáticas a partir de la generación de análisis y monitoreo de acciones
dirigidas a este sector de la población.
No cuenta con ningún trámite en el catálogo.
Permiso para Adolescente Trabajador
En cumplimiento de las funciones que las leyes del país asignan a la Dirección
General de Previsión Social como dependencia del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, a través de la Unidad de Protección al Adolescente Trabajador,
se da seguimiento al programa de divulgación de los derechos y obligaciones que
corresponden a los Adolescentes Trabajadores, por la necesidad de que los
involucrados en las relaciones laborales, mediante el conocimiento adecuado de
sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente de armonía y
respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso
productivo del país.
Para más información puede acudir a la Unidad de Protección al Adolescente
Trabajador:
Dirección:7A 3-33 Z9, Edificio Torre Empresarial, 5to. Nivel
Teléfono:2422-2540
Correo Electrónico: [email protected]
 FORMULARIO DE INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE
CONTRATO
MINTRAB nos proporciona un espacio en la web en donde encontramos
un calculador del pago que recibiremos. Este sistema no tiene base
legal, es utilizado para estar informados.
 PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es el Catálogo de Trámites?
Es el sitio web en donde se encuentra información relevante de las diferentes
instituciones del Organismo Ejecutivo, así como los diferentes enlaces para cada
uno de los trámites.

¿Qué tipo de información encuentro?

1.El nombre del trámite
2.Normativa, requisitos, pasos, costo y el tiempo estimado para obtener una
respuesta
3. Enlace que direccionará al formulario y/o información para realizar el trámite

¿Puedo realizar mi trámite desde este sitio web?

No, por el momento es únicamente informativo para conocer los requisitos y pasos
a seguir para realizar mi trámite
¿Cuántos trámites encontraré aquí?

Actualmente se cuenta con la información detallada de más de 1,000 trámites

¿A que Instituciones encuentro en el Catálogo de trámites?

A Ministerios, Secretarías, Comisiones y otras Dependencias del Organismo

Ejecutivo
 CONCLUSION
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) de Guatemala es esencial
para regular y fomentar las condiciones laborales. Las siguientes son algunas
conclusiones sobre las funciones que desempeña:

1. Regulación Laboral: establece reglas para asegurar derechos laborales y

condiciones laborales justas.

2. Inspección y Vigilancia: lleva a cabo inspecciones para garantizar el cumplimiento

de la legislación laboral y proteger a los empleados de abusos.

3. Fomento del Empleo: fomenta programas de capacitación y empleo con el fin de

disminuir la tasa de desempleo y aumentar las oportunidades laborales.

4. Asesoría y Mediación: Facilita la conversación entre empleadores y empleados

al ayudar en la resolución de conflictos laborales.

5. Protección Social: Participa en la elaboración de políticas que mejoren la

seguridad social y el bienestar de los trabajadores.

6. Promoción de la Equidad: aborda problemas como la discriminación y el acoso

laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión.

En conclusión, el MINTRAB juega un papel importante en la creación de un entorno

laboral equitativo y seguro en Guatemala, aunque enfrenta obstáculos en la
ejecución efectiva de sus políticas.

Ayuda a los trabajadores a unirse a los sistemas de seguridad social, brindando

acceso a servicios médicos, pensiones y otros beneficios. Los Programas de
Bienestar se enfocan en mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias
mediante la creación de programas que fomenten un entorno laboral más saludable
y equilibrado.

Establece políticas para acabar con la discriminación en el lugar de trabajo por

motivos como género, raza o discapacidad.

La promoción de la equidad de género promueve una participación equitativa de

hombres y mujeres en el mercado laboral mediante la implementación de programas
que ayudan a las mujeres que trabajan.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.mintrabajo.gob.gt/Enlaces a un sitio externo.
 ANEXOS
PARA ELPRESUPUESTO DETALLADO.
https://www.minfin.gob.gt/images/archivos/proypre24/DOCUENTOS/Presupuesto
%20de%20Egresos/8.%20Ministerio%20de%20Trabajo%20y%20Previsi%C3%B3
n%20Social.pdf

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 229-2014

https://dgps-sso.mintrabajo.gob.gt/files/ACUERDO-GUBERNATIVO-229-2014.pdf

ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 486-2023

https://dgps-sso.mintrabajo.gob.gt/files/ACUERDO-MINISTERIAL%20486-2023-
ACTUALIZADO.pdf

ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 191-2010

https://dgps-sso.mintrabajo.gob.gt/files/ACUERDO-MINISTERIAL-191-2010.pdf

SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN.

https://www.mineco.gob.gt/images/viceministerio_administrativo_financiero/
direccion_recursos_humanos/manuales/pago_de_indemnizacion_y-
o_prestaciones_laborales_v.03.pdf
ACUERDO GUBERNATIVO NUMERO 33-2023,
“Reglamento para la emisión de solvencias de
faltas de trabajo y previsión social”
 ACUERDO GUBERNATIVO NUMERO 406-2023,
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
“La creación y funcionamiento del centro de formación
especializada y permanente de la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social”