Ministerio de Trabajo - Guatemala

INTRODUCCIÓN
El Ministerio de Trabajo y Previsión social (MINTRAB), de la república de

Guatemala, es la institución del Estado encargada de velar y promover el
cumplimiento de la legislación, políticas, programas y leyes relativas al trabajo y la
previsión social.
El MINTRAB tiene como fin la regulación de una buena relación entre empleado y
empleador regulando normas y reglas para asegurar la integridad laboral de ambos,
basándose en los principios de la constitución de la república de Guatemala y el
código de trabajo, además, apoyándose en leyes y acuerdos relacionados al trabajo.
Dentro de estas políticas y leyes podremos encontrar reglamentos, obligaciones y
beneficios de empleados y empleadores como lo son la jornada laboral (diurna,
nocturna y mixta), el salario mínimo correspondiente a cada Industria (Agrícola, No
Agrícola, Exportadora y de maquilas), beneficios y prohibiciones para el empleado
(libertad de sindicato, prestaciones, beneficios sociales “IGSS, IRTRA, jubilación”,
etc.), obligaciones del patrono, entre otras.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Informarse de todos los derechos como trabajador que se tienen al igual que el
cómo llevar una relación empleado y trabajador armonizada.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer la libertad sindical
 Relacionar la política laboral y social del país
MINISTERIO DE TRABAJO PREVISIÓN SOCIAL DE GUATEMALA
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de

Guatemala (MINTRAB), es la institución estatal encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al
trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio
que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la
sociedad.
Sus funciones son:
1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
Es el encargado de definir el salario mínimo vigente en el país.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los
trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad
con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con
la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la
ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las
organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al
Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales
sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren
vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada
sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar
mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el
niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de
los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será
competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando
el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de
accidentes de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:
 Ministro de Trabajo y Previsión Social.

 Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
 Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos
Financieros).
 Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).
Previsión Social de Guatemala

Un concepto de lo que es la Previsión Social, se obtiene mediante la
descomposición de las notas que le caracterizan como PREVISION que se supone,
por un lado, la captación intelectiva de la posibilidad de acontecimientos futuros,
generadores de necesidades sociales, y por otro, la ordenación de los medios
suficientes para afrontar las consecuencias de tales eventos. El calificativo SOCIAL
tipifica el instrumento protector en virtud de su fundamento.
.
Código de trabajo de Guatemala
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y
crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de
la República de Guatemala (Código de Trabajo, 2010).
Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto
330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del
Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado
Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el texto
actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en
conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del
Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos
contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos
más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica
en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación
mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte
sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general
tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono
(Villagran, 2006)
PRESTACIONES LABORALES QUE GOZA UN TRABAJADOR POR PLANILLA
Indemnización
Se entrega al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada. El cálculo
de dicho pago es equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos prestados. Además, este no excederá de diez meses de salario, según la
constitución. Para calcular tu indemnización, haz clic aquí.
Vacaciones
Según el artículo 130 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un
período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. La
duración mínima del descanso es de 15 días hábiles.
Aguinaldo
Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De
hecho, está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de
Guatemala —la ley Reguladora del Aguinaldo— que todo patrono queda obligado a
otorgar este sueldo a sus trabajadores. Este equivale al 100% del salario ordinario
mensual por un año de servicios continuos o parte del correspondiente si no se ha
cumplido el año.
Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en
la segunda quincena de enero.
Bono 14
La Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público posee su base
legal en el Decreto 42-92. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al
mes. Al igual que el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un
año ininterrumpido. Si la relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es
proporcional al tiempo laborado.
Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
Bonificación incentivo para sector privado

Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia
en mutuo acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el
decreto 78-89, Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado.
IGSS
Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—,
todo patrono que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en
el Régimen de Seguridad Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos
por el seguro social que el estado brinda a la población.
IRTRA
El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala
—IRTRA— se dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe
gozar. Además, el carné para entrar a las instalaciones de dicho instituto es
brindado a trabajadores del sector privado. Aquí podrás ver los requisitos para
obtener tu carné.
Jubilación
En este caso, el trabajador activo pasa a una situación pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. La
prestación suele consistir en una renta mensual para compensar la pérdida de
ingresos.
Días feriados
Los días festivos señalados por la legislación guatemalteca serán días no
laborables que gozan todos los trabajadores.
Séptimo día
Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.
Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo Cap. I. Del
Pago del Séptimo Día
 Artículo 1 Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo
Día. Los trabajadores permanentes recibirán, además, el pago del Décimo
Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
 Artículo 2 El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el
domingo, por cada seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día
será remunerado.
 Artículo 3 El pago del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes integra el concepto
de salario para todos los efectos legales.
 Artículo 4 El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria
de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán
en cuenta las horas extraordinarias.
 Artículo 5 El pago del Séptimo Día se ajustará por lo menos a las siguientes
reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el
salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción cuando se
trabaje menos por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra
variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de
una semana del salario mínimo de la zona, más la suma correspondiente al
séptimo día.
El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario

devengado de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo
diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
y d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo. El
trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene
derecho al pago del séptimo día.
 Artículo 6 El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del

salario devengado de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo
diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
 Artículo 7 El trabajador que no labore la semana completa sin causa

justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
VACACIONES ANUALES 15 días laborales (21 días calendario)

5,83%
AGUINALDO 1 salario (o su proporción) 8,33%
BONO 14 1 salario (o su proporción) 8,33%
IGSS Contribución del Empleador 10,67%
IRTRA Contribución del Empleador 1,00%
INTECAP Contribución del Empleador 1,00%
INDEMNIZACIÓN 1 salario por cada año laborado 8,33%
Cálculo de vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos (Arto. 130 Código de Trabajo), a
excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrán derecho
a 10 días hábiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el trabajador las debe
gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en
dinero u otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminara la
relación de trabajo.
Cálculo de aguinaldo
Es una prestación que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber
laborado 1 año completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual
por año trabajado, año que se calcula del 1 de diciembre de (X1) año, al 30 de
noviembre del año siguiente (X2), haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no
laboró el año completo se le pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en
la segunda quincena de enero del año siguiente. El Código de Trabajo habla de un
100% como mínimo. Pudiendo el patrono elevar ese porcentaje. Según el Artículo
9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestación debe tomarse en
cuenta para el cálculo de la Indemnización.
Bonificación
Según Decreto 37-2001 ARTICULO 1. Se crea a favor de todos los trabajadores del
sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en se desempeñen, una
bonificación incentiva de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que
deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución
de la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos
del Congreso de la República.
CONCLUSIONES
1. Es un derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y

defender sus intereses comunes.
2. Las políticas laborales la ley protege al trabajador frente al patrono y
establece prestaciones laborales mínima para el trabajador, que el patrono
debe cumplir obligatoriamente.
BIBLIOGRAFIA
https://prezi.com/xw1zdaevitoo/politicas-laborales-en-guatemala/
https://plataformacelac.org/politica/36

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El Ministerio de Trabajo y Previsión social (MINTRAB), de la república de

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:

 Ministro de Trabajo y Previsión Social.

Previsión Social de Guatemala

PRESTACIONES LABORALES QUE GOZA UN TRABAJADOR POR PLANILLA

Bonificación incentivo para sector privado

El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario

 Artículo 6 El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del

 Artículo 7 El trabajador que no labore la semana completa sin causa

VACACIONES ANUALES 15 días laborales (21 días calendario)

1. Es un derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y

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