Plantilla Trabajo S3

PLANTILLA DE ENTREGA DE
TRABAJO
MÓDULO:
SEMANA:
Docente:
Estudiante: Constanza Olave
Índice
Video.......................................................................................................................................2
Reporte de cierre.....................................................................................................................3
Evaluación del éxito de la intervención....................................................................................3
Video
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2
Reporte de cierre
A continuación, y en base a la información de competencias, completa la siguiente

tabla indicando aquellas competencias que resolviste en el pasado (competencia
resuelta), aquellas en las que estás trabajando ahora (competencia en desarrollo), y
aquellas que tendrás que desarrollar en el futuro (competencia por resolver),
pensando en ti como un profesional que ya está incorporado al mundo del trabajo.
Análisis de competencias desarrolladas y por desarrollar
N° Competencia resuelta Competencia en Competencia por

desarrollo desarrollar
1 Comunicación Resolución de Innovación y creatividad
efectiva problemas
2 Trabajo en equipo Gestión de tiempo Gestión de conflicto
3 liderazgo Inteligencia emocional Pensamiento estratégico
4 Gestión de cambio
5
Evaluación del éxito de la intervención
En una escala de 1 a 5, ¿consideras que la intervención fue exitosa?

(1: intervención no exitosa; 2: intervención insuficiente; 3: intervención ni exitosa ni tampoco no
exitosa; 4; intervención bastante exitosa; 5: intervención muy exitosa)
Respuesta:
4: intervención bastante exitosa
En base a la escala proporcionada, consideraría que la intervención fue bastante
exitosa (4). Esto implica que la intervención logró alcanzar la mayoría de los objetivos
establecidos y tuvo un impacto positivo. Sin embargo, cabe destacar que podría haber áreas de
mejora o aspectos que no se abordaron completamente. En general, se considera que la
intervención fue satisfactoria y generó resultados positivos, pero aún existen oportunidades
para seguir mejorando y optimizando los resultados obtenidos.
Reflexiona: ¿qué otros desafíos crees que te falta superar?
Para superar el desafío de la gestión del tiempo, me enfoco en aplicar las siguientes
estrategias desde mi perspectiva como coach:
3
1. Establezco metas claras y prioritarias: Me aseguro de definir metas específicas y
realistas, lo que me permite identificar las actividades más importantes y asignar
mi tiempo de manera efectiva.
2. Realizo una planificación y organización rigurosa: Utilizo herramientas como
listas de tareas y calendarios para estructurar mi tiempo de manera eficiente.
Priorizo las actividades según su importancia y urgencia, lo que me ayuda a
mantener el enfoque en las tareas clave.
3. Identifico y elimino ladrones de tiempo: Tomo conciencia de las distracciones y
actividades que consumen mi tiempo innecesariamente. Esto me permite tomar
medidas para minimizarlos o eliminarlos por completo, optimizando así mi uso del
tiempo.
4. Delego responsabilidades y establezco límites: Reconozco que no puedo hacerlo
todo por mí mismo, por lo que identifico tareas que pueden ser delegadas a otros.
Además, establezco límites claros en cuanto a mi disponibilidad y compromisos de
tiempo para evitar la sobrecarga y tener tiempo suficiente para actividades
importantes.
5. Me dedico al manejo del estrés y al autocuidado: Reconozco que el estrés puede
afectar negativamente mi gestión del tiempo. Por lo tanto, desarrollo habilidades
para manejar el estrés de manera efectiva, como la práctica de técnicas de
relajación y la dedicación de tiempo regular al autocuidado. Esto me permite
mantener un equilibrio saludable y utilizar mi tiempo de manera más productiva.
En mi rol como coach, adapto estas estrategias a las necesidades y circunstancias

específicas de cada cliente, brindando un apoyo personalizado en su camino hacia
una mejor gestión del tiempo.

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A continuación, y en base a la información de competencias, completa la siguiente

Análisis de competencias desarrolladas y por desarrollar

N° Competencia resuelta Competencia en Competencia por

Evaluación del éxito de la intervención

En una escala de 1 a 5, ¿consideras que la intervención fue exitosa?

Reflexiona: ¿qué otros desafíos crees que te falta superar?

En mi rol como coach, adapto estas estrategias a las necesidades y circunstancias

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