Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad

CLAZÚ SPA.

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO Nº 40
LEY Nº 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. Nº 1
 ÍNDICE

LIBRO I
NORMAS DE ORDEN 4
PREAMBULO 4
TITULO I
DISPOCICIONES GENERALES 5
TITULO II
DEL INGRESO 5
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO 6
TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 7
 Descanso dentro de la Jornada 7
 Descanso Semanal 7
 Horas Extraordinarias 7
TITULO V
DE LAS REMUNERACIONES 8
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS 10
TITULO VII
A. Obligaciones 12
B. De las Prohibiciones 13
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 14
TITULO IX
LAS LICENCIAS 14
TITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL 15
TITULO XI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL 17
TITULO XII
LAS SANCIONES 19
TITULO XIII
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 20
TITULO XIV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 21
TITULO XV
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 22
TITULO XVI
DEL CONSUMO DE TABACO LEY 20.105 22
TITULO XVII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 22

LIBRO II
TITULO XVIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 24
A. Preámbulo 24
B. Disposiciones Generales 24
C. Obligaciones 26
D. Prohibiciones 28
E. Procedimiento de Reclamos establecidos en la Ley 16.744 29
F. D.S. Nº 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S. 73 del mismo 30
Ministerio
G. De la Obligación de Informar (D.S. nº 40 Titulo VI) 35
 Riesgos Generales 36
 Riesgos en Trabajos con Máquinas 38
 Riesgos por Agentes Químicos 40
H. Procedimiento de Accidentes Graves y Fatales 41
TITULO XIX
LEY Nº 2.952 (LEY DE LA SILLA) 43
TITULO XX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 43
TITULO XXI
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA LEY Nº 20.001 Y LEY Nº 20.949 43
TITULO XXII
DE LA RADIACION UV 45
TITULO XXIII
DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION 47
TITULO XXIV
SANCIONES 47
TITULO XXV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 48

ANEXOS
NORMATIVAS Y MEDIDAD A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19 49
 Definición
 Síntomas
 Clasificación casos vinculados a COVID-19
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA LA EMPRESA EN MATERIA COVID-19 51
MEDIDAS A SEGUIR POR LA EMPRESA EN CASO DE TRABAJADOR CONTAGIADO POR 52
COVID-19

*ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES*

 LIBRO I

NORMAS DE ORDEN

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa “CLAZÚ SPA”, el presente

Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Código
del Trabajo, (DFL Nº1), en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto supremo Nº
40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social). El artículo 67º ya mencionado, establece
que: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumpliré con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el LIBRO I) Higiene y
Seguridad (presentadas en el LIBRO II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en
las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las
maquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar
toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que
alcanzar niveles competitivos de producción de lo que se produce, basándose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando
de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes
y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a
los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos,
deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas
con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
 TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da a conocer a todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por esta.

TITULO II

DEL INGRESO

Artículo 2º Al ingresar al servicio de “CLAZÚ SPA”, todo trabajador deberá presentar los siguientes
documentos:

a) Cedula de Identidad R.U.T.

b) Certificado de Antecedentes
c) Finiquito del último empleador
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar lo requiera
e) Certificado de A.F.P. o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que
esta acogido
f) Situación militar al día.

Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según sea el cargo o función a
que postule el interesado

Artículo 3º La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos

falsos adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere
celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1 del Código del Trabajo.

Artículo 4º Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador índico
en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.
 TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5º Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 2º y dentro de los 15 días a la

incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo.
En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30
días, el plazo disminuye a 5 días. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo
tenor y valor que será firmado por las partes, uno de estos quedara en poder del trabajador.

Artículo 6º La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el Capítulo II “De
la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores”, TITULO I, Libro I
del Código del Trabajo.

Artículo 7º En materia de Protección a la Maternidad, el Código del Trabajo, establece en su Art.

194°, inciso cuarto, que: “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su
permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez”.

Artículo 8º El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la

legislación vigente, a lo menos lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestara el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo
g) Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos.
i) Firma de las partes.

Artículo 9º Todas las modificaciones que se hagan al contrato de trabajo, se consignaran por escrito
al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos que debidamente firmado por las
partes, formara parte integrante del Contrato de Trabajo.

TITULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 10º La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00
a 13:00 y de 13:45 a 18:00 horas de lunes a jueves, viernes de 8:00 a 13:00 y de 13.45 a 16.45 horas

Artículo 11º El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en
el artículo anterior sin autorización de su jefe directo.

Artículo 12º El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de
control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de
trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Artículo 13º Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada
laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo
trabajador.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

Artículo 14º El Código del Trabajo en su art. 34 º, inciso primero establece que: “La jornada de
trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para
la colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada
diaria”

DESCANSO SEMANAL

Artículo 15º Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en su Art. 35° establece que: “Los
días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 16º Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal
establecidas en el Art. 10º de este reglamento o de las pactadas contractualmente según, el caso, y
las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan
dichos máximos.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

No obstante la falta de pacto por escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento de ambas partes

Artículo 17º Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
por la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.
Artículo 18º La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida,
sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas
extraordinarias.

Artículo 19º En el Art. 33° inciso primero, del Código se señala que: “Para los efectos de controlar
la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con
tarjetas de registro”

TITULO V

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 20º Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del Empleador por causa del contrato
de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificaciones.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramientas, de
colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las
devoluciones de gastos en que incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por años de servicios no constituirá remuneración.

Artículo 21º Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.

Artículo 22º Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación
colectiva.

Artículo 23º La remuneración se fijará por unidades de tiempo quincenal, y el pago se efectuará a
través de transferencia bancaria, durante la jornada laboral. A solicitud del trabajador, podrá
pagarse de forma efectiva.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán
los día 15 y 30 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laboral
inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 24º Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectiva. Solo a falta de
estipulación, regirán las normas de los artículos 46 y 49 del Código del Trabajo.

Artículo 25º El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, en conformidad a la legislación respectiva y
las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas
no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total el 15% de la remuneración del
trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.

Artículo 26º Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa entregara al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que
se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente
o por escrito a la empresa “CLAZÚ SPA”, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar
practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.

Artículo 27º El Capítulo IV de la Protección de las Remuneraciones, del Libro I del Código del
Trabajo, establece en su Art. 60° “En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que
se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta
su ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a
la cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido, unos a falta de
otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco
unidades tributarias anuales”.

Artículo 28º Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo en su Art. 158º inciso
primero establece: “El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneración, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción”.

TITULO VI

DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

Artículo 29º El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente
del tiempo de servicio.

Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación,
así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con
el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”.

Artículo 30º El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La

Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 195°, incisos segundo y tercero establecen:

“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará
al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o
el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero
establecido en el Art. 201º del Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio a que se refiere el
Art. 198º del mismo Código”.

Artículo 31º El Trabajador con 10 días de anticipación, a la fecha de parto o adopción, deberá
informar a la empresa que será Padre biológico o adoptivo, presentando documentos pertinentes,
para programar internamente, su permiso paternal.

Artículo 32º La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos
aun cuando no exista Sala Cuna, el artículo 206 del Código del Trabajo establece “extiende el
derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se
encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le
será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.

Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el período de
tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos
a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre”.

Artículo 33º Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por
el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

Artículo 34º Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los
trabajadores.

Artículo 35º Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre
a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de
trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Artículo 36º Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre
y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura
y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.

Artículo 37º El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 67°, en su inciso primero “Los trabajadores con más de un año de servicio,
tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento.

Artículo 38º El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le cancelará el feriado en proporción
al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.

Artículo 39º Para los efectos del feriado anual, el día sábado siempre se considerará inhábil.

Artículo 40º El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados consecutivos.
 TITULO VII

A. OBLIGACIONES

Artículo 41º Es la obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones
del contrato y la de este reglamento que a continuación se señalan:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salidas diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se
considerara falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros
dependientes.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos imparten en orden al
buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, son sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las perdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se
formulen.
g) Dar aviso dentro de las 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia por
enfermedades u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando
la ausencia por enfermedad se prolongue por más de 2 días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la EMPRESA.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
maquinarias que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan
en la EMPRESA, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.

B. DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 42º Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de 5 minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento, de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ello.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo, y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares
definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron definidos
por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo
o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente
al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse
hasta su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida del trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, maquina u otra sin la previa
autorización por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (zapatos de seguridad, antiparras,
protectores auditivos, etc.).

TITULO VIII

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 43º Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formuladas
por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda.

Artículo 44º Cuando se formulen peticiones, de carácter colectivo, estas se tramitaran por
intermedio del delegado del personal, si lo hubiere o de un director del sindicato de la Empresa a
que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una delegación formada por 5
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados
desde un año en la Empresa a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 5 días contados
desde su presentación.

TITULO IX

LAS LICENCIAS

Artículo 45º Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede asistir al trabajo
dará aviso a la Empresa “CLAZÚ SPA”, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.

Artículo 46º La Empresa “CLAZÚ SPA”, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia
de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento
al reposo que se le ordene.

Artículo 47º Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrá derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 48º Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 49º La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y hasta 1
año después de expirado el descanso por maternidad.

Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que
hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.
Artículo 50º bis El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de forma continua, excluyendo el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso primero del artículo 200, que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Conforme a Ley Nº 20.047

Artículo 51º Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando
la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el artículo 23° del presente reglamento.

Artículo 52º Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período
de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un
año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.

TITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL

Artículo 53° La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de

terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal
parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en
media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio
subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente,
por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un
máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta
un máximo de 12 semanas en media jornada.
 C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente
se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa
o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora
deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho
de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a
utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en
que dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin
producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre
tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio
que la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
A). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la
norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con
su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen
un hijo menor de 24 semanas.
B). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por
obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus
hijos.
C). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo
último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén
trabajando al momento de tener a sus hijos.
D). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su
prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando,
se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están
trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio
cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más
cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su
último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
E). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el
postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta
propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6
o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al
Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las
32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas
adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el
permiso que sea mayor.
 9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

TITULO XI

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 54º El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos
íntimos.

Artículo 55º El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspección del Trabajo”.
Artículo 56º El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos
o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador”.

Artículo 57º El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de
los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo
respectiva.

En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.

Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”.
Artículo 58º El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado”.

Artículo 59º El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de
los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan”.

Artículo 60º Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán las
establecidas en el artículo 54º de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160º Nº1, letra b), del Título V del Libro I del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 61º En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito
y debidamente firmado al jefe directo o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 62º La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas
de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre
el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado
su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado
en la conducta denunciada.

Artículo 63º Recibida la denuncia, la empresa “CLAZÚ SPA”, adoptará las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 64º La empresa “CLAZÚ SPA” dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el
plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 65º Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de
ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.

Artículo 66º En conformidad al mérito del informe, la empresa “CLAZÚ SPA” deberá, dentro de los
quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo,
dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TITULO XII

LAS SANCIONES

Artículo 67º Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán en distintos grados, de los
cuales se llevara un registro. Los grados de amonestación serán los siguientes:
a) amonestación verbal del jefe inmediato.
b) amonestación por escrito sin copia a la hoja de vida
c) amonestación por escrito con copia a la hoja de vida
d) amonestación por escrito sin copia a la hoja de vida y a la Inspección del Trabajo
e) En último término, con una multa aplicada, la que podrá ser desde un 10% hasta un 25% de
la remuneración diaria del infractor.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del
Trabajo correspondiente.

Artículo 68º El Título III del Reglamento Interno, del Libro I del Código del Trabajo, establece en su
Art. 157º “En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y
reglamento internos se sancione con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la
remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo
que corresponda.

TITULO XIII

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 69º (Artículo 159º del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminara en los siguientes
casos:
 a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento de plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más
contratos a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan títulos profesionales o
técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o relacionada por
este, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el
trabajador prestando servicios, con conocimiento del empleador, después de expirado al
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Colusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 70º (Artículo 160º del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminara sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
1.- Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conducta de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, 2
lunes en el mes o un total de 3 días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal;
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.

6.- En perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinas, herramientas,

útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 71º (Artículo 161.1º del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato
de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, estableciendo servicios tales como
las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno
o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

Artículo 72º A la expiración del contrato de trabajo, a la solicitud del trabajador, la empresa “CLAZÚ
SPA”, le otorgara un certificado que expresara únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el
cargo administrativo, profesional o técnico a la labor que el trabajador realizo. La empresa avisara,
asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que
corresponda.

Artículo 73º El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del
Libro I del Código del Trabajo, en su Art. 174º establece “En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa
del juez competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los
números 4 y 5 del Art. 69º de este Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159º y
Art. 160º del Código del Trabajo”.

Artículo 74º Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y
sus modificaciones.

TITULO XIV

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

Artículo 75º El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del
Libro I del Código del Trabajo, en su Art. 168º establece “El trabajador que ha sido despedido por
una o más de las causales establecidas en los artículos 159º, 160º y 161º del Código del Trabajo (que
para este reglamento corresponde a los Art. 69º y 70º ) , que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir
al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de
que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere
el inciso 4º el Art. 162º la de los incisos 1º y 2º del Art. 163º del Código del Trabajo según
correspondiera, aumentada esta última en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas están
citadas en el Art. 168º del Código del Trabajo).

Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que se establece como mínimo, si
el empleador hubiere invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del Art. 160º del
Código del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
indemnización establecida en lo incisos 1º y 2º el Art. 163º del Código del Trabajo, según
correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un 100%.

TITULO XV

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 76º La empresa “CLAZÚ SPA” cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y
condiciones establecidas por la ley.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 77º Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a la EMPRESA, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado,
el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como
también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La EMPRESA designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Jefaturas de la
empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia
necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá
a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación
del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la EMPRESA y
a la o los denunciantes.

La EMPRESA estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO XVI
DEL CONSUMO DE TABACO LEY 20.105

Artículo 76º Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa “CLAZÚ SPA”, como
también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa “CLAZÚ SPA” habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.
 TITULO XVII

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD

Artículo 77º Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del
ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que,
de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquel que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los
demás.

LIBRO II

TITULO XVIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREAMBULO

Artículo 1º Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la Empresa, “CLAZÚ SPA”, las
que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal de la Empresa en conformidad con las
disposiciones de la Ley Nº 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744: “Las empresa o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos le impongan”.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Art. 157º del
Código del Trabajo”

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social

LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos
al mínimo. Lograr estos objetivos tan importantes para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en
práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyen a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2º El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos.

Artículo 3º Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los
cuales reciba remuneración.
b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de Sección, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen
dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de
mayor jerarquía.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto
y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad física.
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad, de la cual la
empresa es adherente.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
 h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.
i) Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca
el accidente.

Artículo 4º EL jefe directo, tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su
cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación
de las medidas correctivas.

Artículo 5º La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe

requerirse en la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente a la Asociación Chilena de Seguridad , a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 6º De la Notificación del Accidente del Trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace
dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de
inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que
proporcione la Mutual de Seguridad ISL
b) Accidente de trayecto:
 La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante
el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del
centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

Artículo 7º Investigación de los Accidentes

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al

departamento de seguridad de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente
revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aun en el caso de que este no lo
estime de importancia o hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o
de que tengan noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, jefes de
los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de
Seguridad para su estudio y análisis.

C. OBLIGACIONES

Artículo 8º Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro
de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su organismo.
b) El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que las
denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.

c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe

directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola
al Departamento de Recursos Humanos.
d) La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito descubrir las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren
en la empresa “CLAZÚ SPA”. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo
estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité
Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo
requieran.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad
ISL mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros
 medios igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.
g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la
empresa. Deberá, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia y
ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a
cualquier persona que transite a su alrededor.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta
a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya
padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por
el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del
jefe inmediato.
j) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa
de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal
o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es
manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
k) Todo trabajador deberá conocer:
 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
trabaja.
 La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos los trabajadores que
se encuentren cerca.
m) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos
de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa.
n) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y elementos de protección
que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar
en mejor forma su trabajo.
o) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la
posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar
a la empresa, a objeto de que ésta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
p) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad.

D. PROHIBICIONES

Artículo 9º Queda prohibido a todo personal de la Empresa “CLAZÚ SPA”

 a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de
trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la
o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.

o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

 Se está en estado de intemperancia.
 Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorización escrita de la jefatura competente.

E. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artículo 10º (Artículo 76º de la Ley 16744)

La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte. El
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnostico o trato la lesión o
enfermedad, como igualmente al Comité Paritario tendrán la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.

Artículo 11º (Artículo 77º de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Medica Reclamos de accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales,
en su caso, recaídas en cuestiones de hechos que se refieran a materias de orden médico. Las
resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contaran desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contara desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo medico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá recurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado, que no sea el que
rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones médicas y pecunarias que corresponden, sin perjuicio de los reclamos posteriores
y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo esta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella. En el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieren o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si estos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda
deberán reembolsar el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad que las solvento,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que este
afiliado

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresara en unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento más
el interés correspondiente para operaciones reajustables, a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor de dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% de interés anual, que se aplicara
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud,
dispuesto para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que las proporciono deberá devolver al trabajador la parte de reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere original,
el Servicio de Salud o la Institución Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado
la parte del valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar, según el régimen de salud
de que se trate, para lo cual solo se considerara el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos, dispuestos en los incisos precedentes se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorga cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 12º (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para
su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con
la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.

c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,

ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
 f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 13º (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de
los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o
hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a
una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados
individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados
por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas
donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de
las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso
que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador
deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador
y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
 f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de
riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.

Artículo 14º (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 63 y 64 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico
a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o
“licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras
éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por
el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
 denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 15º (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base
de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP,
los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 16º (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes
al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 17º (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de
las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración,

evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al ISL, las
Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y
con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar
dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
 g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea
el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas
y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales,
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.

Artículo 18º (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se
concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado
cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8
años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años,
cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios,
ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que
se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago
de la pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del
proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar
su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere
disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del
artículo 64 de la ley.
 G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S Nº 40. TITULO VI)

Artículo 19º Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores a cerca de los elementos, productos y sustancias
que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (formula, sinónimo, aspecto y olor), sobre los limites exposición permisible de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que
deben evitar tales riesgos.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.

 Riesgos Generales

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela de
Fracturas goma o antideslizante y de taco bajo.

1.- Caídas del mismo y de Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
distinto nivel

Mantener superficies de tránsito ordenadas,

Esguince despejadas de materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
Trastornos pacientes).
2.- Sobre esfuerzos físicos músculo Solicite una evaluación de su puesto de trabajo
esqueléticos con el método sugerido en la guía técnica para
el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001
DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de
riesgo.
Almacenamiento correcto de materiales.

Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.

3.- Golpes con o por
Mantener despejada la superficie de trabajo.

En bodegas de almacenamiento de materiales

Fracturas en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.

Dotar a los cajones de escritorios de topes de

Heridas seguridad.
4.- Atrapamiento por
cajones de escritorios o
kárdex Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que
Fracturas empujarlos por medio de las manillas.

Inspección frecuente de cables y artefactos

Quemaduras eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas,
5.- Contactos con energía Tetanización hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
Eléctrica encargado de mantención
Fibrilación No recargue las instalaciones eléctricas.
Ventricular
 Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de conducir
6.- Accidentes de Lesiones de al día (según clase).
Tránsito diverso tipo y Debe cumplir estrictamente con la ley de
gravedad tránsito y participar en cursos de manejo
defensivo.

Eritema Evitar exposición al sol en especial en las horas

(quemadura solar próximas al mediodía.
en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.

Usar protector6 solar adecuado al tipo de piel.

Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento repitiendo varias veces durante la jornada de
7.- Radiación ultravioleta prematuro de la trabajo.
por exposición solar piel

Beber agua de forma permanente.

Se debe usar manga larga, casco o sombrero de

ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta informados en los medios
de comunicación, ellos sirven como
guía para determinar grado de exposición.

Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

 Riesgos en Trabajos con Máquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos resistentes cerca de la
hoja de corte. Mantener despejado el mesón
1.- Proyección de Lesión ocular, lesión de trabajo y/o mesón de corte. Uso de
partículas facial elementos de protección personal según el
proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin
Fracturas desniveles pronunciados, despejada,
2.- Caídas del mismo o esguinces ordenada y limpia. Los pasillos de tránsito
distinto nivel contusiones deben estar despejados, ordenados y sin
heridas obstáculos. Uso de calzado apropiado al
proceso productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de taco
bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuestos por su
Empresa. Conozca y utilice el método
correcto de levantamiento manual de
3.- Sobreesfuerzos Trastornos músculo materiales (o pacientes). Solicite una
esqueléticos evaluación de su puesto de trabajo con el
método sugerido en la guía técnica para el
manejo o manipulación de cargas (Ley
20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que
no se encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
Inspección frecuente de cables y artefactos
Quemaduras eléctricos.

Si un equipo o máquina eléctrica presenta

4.- Contactos con energía Tetanización, fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
Eléctrica fibrilación inmediato al encargado de mantención.
ventricular, Sistemas eléctricos normalizados según
quemaduras Código Eléctrico. No recargue las
instalaciones eléctricas.
Protección respiratoria para el control y
5.- Exposición a humos Lesiones al aparato emisión o manejo de extracción de humos
Metálicos y tracto respiratorio metálicos. Contar con sistema de extracción
forzada.
Desenergizar todo equipo o máquina que
esté cerca del amago de incendio. Dar la
Quemaduras, alarma de incendio. Utilizar el equipo
6.- Incendio lesiones, extintor más cercano. Evacuar cuando no se
intoxicaciones controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
 Lesiones múltiples, Sistema de protección de parada de
aplastamiento, emergencia en la máquina. No usar ropas
7.- Atrapamiento desmembramientos, sueltas, elementos de protección mal
heridas, fracturas puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.

Almacenamiento correcto de materiales.

Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Contusiones, Mantener despejada la superficie de
8.- Golpes por o contra lesiones múltiples, trabajo. En bodegas de almacenamiento de
fracturas materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como
pinzas o tenazas. Usar elementos de
9.- Contacto térmico Heridas, protección personal, como guantes y ropa de
quemaduras trabajo que impidan el contacto directo.
Disponer de un lugar señalizado para colocar
el material caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar
pausa programada de acuerdo al nivel de
10.- Exposición a ruido Hipoacusia, sordera presión sonora. Utilizar permanentemente el
profesional protector auditivo si el ruido supera los 85
Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar
los lugares de trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
11.- Exposición a Deshidratación, apropiada a la temperatura a la que está en
temperaturas extremas trastornos a la piel exposición. No salir del lugar de la exposición
(alta-baja) repentinamente. Contar con disposición de
agua (para el calor) permanentemente.
Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a
que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de
utilizarlas y desechar las que presenten el
12.- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, más mínimo defecto. Desechar el material
contusiones que se observe con grietas o fracturas.
Utilizar los elementos de protección
personal, principalmente guantes y
protector facial.
 Riesgos por Agentes Químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del producto
en el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
1.- Contacto con sustancias Dermatitis por deben tomar en caso de derrame o contacto.
químicas (sustancias en estado contacto, Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
líquido o sólido) quemaduras, Uso de guantes de neopreno, caucho o
erupciones, acrilonitrilo de puño largo especiales según
alergias la sustancia utilizada en el proceso. Uso de
Contar gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto.
Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.

Contar con sistemas de extracción y

ventilación si la concentración del producto
en el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
2.- Exposición a productos Enfermedades del deben tomar frente a la
químicos (sustancia en estado corazón, lesiones a exposición frecuente al producto. Mantenga
gaseoso o vapores) los riñones y a los la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
pulmones, guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo
esterilidad, cáncer, de puño largo especiales según la sustancia
quemaduras, utilizada en el proceso. Uso de máscara facial
alergias con filtro y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su empresa.
Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
 H. PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

Artículo 20º La Circular nº 2345/2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que, imparte

instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto
del artículo 76 de la Ley nº 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley nº 20.123”, establecer que
en caso de accidente grave o fatal la empresa debe:

1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo, cuando en estas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares características.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo, y la Secretaria
Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.

Artículo 21º Considerando las siguientes definiciones:

a) Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:
a. Obligue a realizar maniobras de reanimación
b. Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con personal debidamente
entrenado y equipado).
c. Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.
d. Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
e. Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.

Artículo 22º De acuerdo a lo indicado en el ordinario nº 08323/06.02.2014 de la SUSESO, el cual

establece que los accidentes del trabajo que tengan como consecuencia:
 Pérdida de un ojo.
 Pérdida parcial o total del pabellón auricular.
 Pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo.
 Pérdida de parte o trozo del labio.
 Pérdida de piezas dentales.
 Pérdida completa de los dientes con compromiso de encías o de mandíbula, que requieran
prótesis.
 Pérdida de cuero cabelludo con compromiso de partes blandas y óseas por atrición de
cráneo.
 Desforramiento de dedos con y sin compromiso óseo.
 Pérdida de pulpejos.

Artículo 23º Deben ser considerados y tratados de acuerdo a lo dispuesto en la Circular nº 2.345
como Accidente de trabajo grave.
 c) Faenas afectados, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone
en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
d) Maniobras de reanimación, conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro
cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del
organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza
cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales
y las realizan profesionales de la salud entrenados). Definición establecida en circular nº
2.378/2007.
e) Maniobras de rescate, aquellas que permiten sacar al trabajador del lugar en que quedo,
cuando este se encuentre impedido de salir por sus propios medios. Definición establecida
en circular nº 2.378/2007.

Artículo 24º Procedimiento Actual (alternativo) y Recomendaciones

En la actualidad, el procedimiento oficial en caso de accidente grave o fatal, aparte de auto

suspender la faena afectada, es el señalado en la Circular nº 2.345 indicado en el punto anterior, sin
embargo existe la alternativa de notificar el evento a través del teléfono 600 42 000 22, servicio
denominado “Salud Responde” (MINSAL), el cual funciona las 24 horas del día, y responderá una
operadora, la cual tomara la información del accidente y notificara a los servicios locales
correspondientes.

Los antecedentes necesarios para notificar un accidente grave o fatal son:

a) Nombre, Rut, dirección y teléfonos de la entidad empleadora (casa matriz y lugar del
accidente.
b) Nombre del o los accidentados.
c) Descripción breve del evento.
d) Nombre y Rut del informante.

Para el caso de notificaciones vía telefónica “Salud Responde”, el servicio entregara un folio, registro
que deberá ser guardado y disponible, ya que constituye la evidencia de la notificación.

Recomendaciones

 Mantener documentado el plan de emergencia en caso de accidentes graves o fatales, el

cual incluye el detalle entregado y otros necesarios para asegurar el correcto proceder.
 Informar oportunamente a toda la línea de mando de estas consideraciones.
 Implementar como parte de la gestión en prevención, los mecanismos suficientes y
adecuados para controlar procesos que involucren tareas a más de 2 metros de altura,
equipos con partes móviles, con energía eléctrica, con sustancias químicas o toxicas y
transporte de personal.
 Una vez ocurrido el evento, disponer de todos los registros básicos legales, tales como:
MIPER, Procedimiento de trabajo, Entrega de Elementos de Protección Personal,
Reglamento Interno, Obligación de Informar los Riesgos Laborales, Investigación Preliminar
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o Jefatura Directa.
 TITULO XIX

LEY Nº 2.951 (LEY DE LA SILLA)

Artículo 25º En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.

TITULO XX

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 26º De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa “CLAZÚ SPA”, proporcionará
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para
su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de
las actividades que se desarrollan en la empresa.

Artículo 72º Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos
de protección y su higiene y mantención.

TITULO XXI
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY N° 20.001 Y LEY Nº 20.949

Artículo 27º La empresa “CLAZÚ SPA” velará porque en la organización de sus actividades de carga
se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.

La empresa “CLAZÚ SPA”, procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
 c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Artículo 28º La empresa “CLAZÚ SPA”, procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

MODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACION MANUAL. Ley nº 20.949

1.- Sustitúyase el artículo 211-H por el siguiente: “Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con carga superior
a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes,
caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
supremo nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la Ley nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga”.

2.- Reemplazase el artículo 211-J por el que sigue:

“Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación de Carga.”.
 TITULO XXII

DE LA RADIACIÓN UV

Artículo 29º La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”

Artículo 30º La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la
ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por
nubes, suelo, muros, cerros, etc. En rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315nm, si
los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden
significativamente en el medio ambiente. Legal-Ambiental
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados,
y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente
entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las
conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos
ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de
trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que
laboran bajo tales condiciones:

a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza
de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo
techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez
que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
 e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

SEMAFORO SOLAR FOTOPROTECCION

Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos
solares UV para el promedio de las personas, se puede
permanecer hasta 1 hora durante el peak de sol fuerte,
LUZ VERDE desde las 11:00 hasta las 15:00 horas sin quemarse. Con
NORMAL un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una
Valor del índice igual o inferior a 4.9 exposición no protegida. Las personas de piel clara
Categoría de exposición: mínima o baja. podrían quemarse en menos de 20 minutos. Use
sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos.

LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
ALERTA AMARILLA 15:00 horas. Las personas de piel clara podrían quemarse
Valor del índice 5 – 6 Categoría de en menos de 15 minutos. Use sombrero de ala ancha o
exposición: moderada (Riesgo de daño jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus ojos. Se
moderado a partir de una exposición no debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada
protegida). exposición.

LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
ALERTA NARANJA 15:00 horas. Las personas de piel clara podrían quemarse
Valor del índice 7 – 9 Categoría de en menos de 10 minutos. Use sombrero de ala ancha o
exposición: alta (Riesgo de daño alto a partir jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus ojos. Se
de una exposición no protegida). debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada
exposición.

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
ALERTA ROJA 15:00 horas. Las personas de piel clara podrían quemarse
Valor del índice 10 – 15 Categoría de en menos de 5 minutos. Use sombrero de ala ancha o
exposición: muy alta (Riesgo de daño muy jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus ojos. Se
alto a partir de una exposición no debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada
protegida). exposición. Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 15 cada 2 horas.
 TITULO XXIII

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 31° La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen
de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación
del artículo 478”.

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen
de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006

TÍTULO XXIV

SANCIONES

Artículo 32º El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a
la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa,
a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como
hayan sido aplicadas.
 TÍTULO XXV

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 33º El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de
Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del
Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además, un

ejemplar en taller o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que
los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
 ANEXO

NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID- 19

Aspectos generales

Definición Coronavirus (COVID-19). Es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-
2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
 Fiebre (37,8 °C o más)
 Tos
 disnea o dificultad respiratoria
 dolor torácico
 dolor de garganta al comer o tragar fluidos
 mialgias o dolores musculares
 calofríos
 cefalea o dolor de cabeza
 diarrea
 pérdida brusca del olfato (anosmia)
 pérdida brusca del gusto (ageusia).

Clasificación casos vinculados a COVID-19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO
2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:

a) Caso Sospechoso: correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4

días, se considera caso sospechoso cuándo:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
COVID-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.

b) Caso Confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la
prueba específica para SARSCoV-2 resultó “positiva”. Corresponde aislamiento por 14 días
desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.

c) Caso confirmado asintomático: Toda persona asintomática identificada a través de

estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.

d) Caso Probable: Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado
expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con COVID-19, y que
presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del COVID-19. No será necesaria
la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose
realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un resultado negativo en éste, deberá
completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose
realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
 Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos
confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

e) Contacto estrecho: Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en
contacto con un caso confirmado con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y
14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no
presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a
la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como
estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.

Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo. La Autoridad Sanitaria es la única que
define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud
el que comunicará a mutual de seguridad la nómina de trabajadores contactos estrechos que
considera puedan ser de origen laboral.

Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este
documento.

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene
y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, la Empresa “CLAZÚ SPA”, debe implementar protocolos, programas y
acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas
acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto COVID-19”, disponibles en
el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto
de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social Las medidas a
implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de

contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.

2. Adoptar medidas organizacionales para evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción con
personas, promover trabajo a distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de
limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.

3. Desarrollar un “plan de trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de

prevención y control de contagio.

4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo, el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y correcciones
necesarias.

5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, llevando la gestión del proceso,
incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas
implementadas.

6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y
acciones destinadas a la prevención de contagio.

7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones
emitidas por la Autoridad Sanitaria.

8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas

desarrolladas, de ser esto requerido. Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas
con medios de verificación que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones
fiscalizadoras competentes.

Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19

a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
 Mantener informado al personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria

b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
 Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
 Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado
con COVID -19.
 Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar
oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
 Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5%
utilizando antiparras, respirador N95, pechera y guantes resistentes de manga larga e
impermeable (no quirúrgicos)
 Después de limpiar y desinfectar:
 Eliminar los elementos desechables en doble bolsa y basurero con tapa.
 Aquellos elementos reutilizables deben ser limpiados y desinfectado, con los mismos
productos utilizados en la desinfección.
 Al retirar los elementos de protección, evitar tener contacto con las superficies externas
de los EPP que pudieran estar contaminados.
 No olvidar de lavarse las manos después de retirar los EPP, con abundante agua y jabón
por 20 segundos o por más tiempo si se observa suciedad.
 Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.