INDICE

pag
1 Portada 3
2 Preámbulo 4
3 Reglamento orden, Higiene y Seguridad 5
4 Título I Del Ingreso 6
5 Título II Del Contrato de Trabajo 7
6 Título III Procedimiento de reclamo por término del contrato de trabajo 8
7 TITULO IV Del horario de trabajo 9
8 TITULO V De las horas extraordinarias 9
9 TITULO VI Del descanso dominical y en días festivos 10
10 TITULO VII Del feriado anual 10
11 TITULO VIII De las licencias médicas 11
12 TITULO IX Del servicio militar 12
13 TITULO X Protección a la maternidad 13
14 TITULO XI Del derecho de madre para amamantar a sus hijos 14
15 TITULO XII Informaciones, peticiones y reclamos 15
16 TITULO XIII Sanciones y multas 15
17 TITULO XIV De las remuneraciones 17
18 TITULO XV Derecho a igualdad en las remuneraciones 18
Derecho de igualdad de oportunidades en trabajadores con
19 TITULO XVI discapacidad 19
20 TITULO XVII Plazo para el finiquito del trabajador 20
21 TITULO XVIII De las obligaciones 20
22 TITULO XIX De las prohibiciones 22
23 TITULO XX De la terminación del contrato de trabajo 24
24 TITULO XXI Preámbulo Ley, Acoso Sexual 25
25 TITULO XXII Investigación, medidas de resguardo y sanciones Acoso Sexual 25
26 TITULO XXIII De la Ley de la silla 28
27 TITULO XXIV Del peso máximo de carga humana 28
28 TITULO XXV Del consumo de tabaco. Ley 20.105 29
29 TITULO XXVI De la protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta 30
30 TITULO XXVII Del trabajo en régimen de subcontratación 34
31 TITULO XXVIII De las empresas de servicios transitorios 35
32 TITULO XIX Normas de Prevención, Higiene y Seguridad 36
33 TITULO XXX Cámaras de seguridad y control audiovisual 64
34 TITULO XXXI Del correo electrónico y uso del computador e internet 64
35 TITULO XXXII De las líneas telefónicas 65
36 TITULO XXXIII Del registro de cargo de funciones 65
37 TITULO XXXIV De las disposiciones generales 66
38 ANEXOS 67
 REGLAMENTO INTERNO
DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA
SERCAL SPA
RUT: 76.969.342-4
FUNDO SANTA AMELIA LT 4
BATUCO, LAMPA

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
Decreto Supremo N° 40 DE LA Ley 16.744.
Código del Trabajo Ley 18.620.
 AÑO 2020

PREÁMBULO

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad tiene por finalidad regular las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas
y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de la empresa SERCAL SPA, en las faenas, obras o actividades que en
cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

Todos los trabajadores dependientes de la empresa SERCAL SPA, deberán tomar conocimiento del
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual se dicta en cumplimiento de
lo establecido en el TITULO II del Código del Trabajo, (DFL N° 1) y en el artículo 67 de la Ley N°
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos (Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con
fecha 11/02/1969). El artículo 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad en el
Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S N°40.
Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se consideran como parte integrante de
cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros

de labores.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
v. Una cultura de prevención de riesgos.
 El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que toda la línea jerárquica y trabajadores deban unir sus esfuerzos y
aportar toda la colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, basándose en un
control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales de Higiene y Seguridad en el
trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo entre Jefatura y Trabajador, y las causas
que provocan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de
las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Higiene y Seguridad, al Código del
Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias
relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos
destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Art. a): El presente Reglamento, dictado conforme a los arts. 153 y siguientes del Código del Trabajo,
establece las normas de Orden, Higiene y Seguridad a las cuales deben atenerse los trabajadores de
Sercal SpA de Rut 76.556.944-3 en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
de la Empresa.

Art. b): Son normas de Orden todas aquellas que, dentro del ámbito de las disposiciones legales, en
especial el Código del Trabajo y normas complementarias, dicta el empleador en uso de sus facultades,
para disponer la forma en que debe llevarse a cabo el trabajo en la Empresa por parte de los
trabajadores de la misma y que se encuentran básicamente expuestas en el presente Reglamento
Interno, sin perjuicio del derecho de la Empresa a revocarlas, renovarlas, cambiarlas o aclararlas,
conforme a su criterio y necesidad, dando cuenta de ello en forma oportuna y legal a los trabajadores
y autoridades.

Art. c): Son normas de Higiene y Seguridad, todas aquellas que tienden a evitar accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales conforme a la ley 16.744 y que se encuentran fundamentalmente
expuestas en la segunda parte del presente Reglamento.

Art. d): Para todos los efectos de este Reglamento, se entenderá:

d.1) Por la "Empresa" o “empleador” a Sercal SpA.

d-2) Por "Trabajador" aquella persona natural que presta sus servicios personales intelectua les o
materiales, bajo la dependencia o subordinación de Sercal SpA., y en virtud de un contrato de trabajo.

Art. e): En consecuencia, no serán considerados trabajadores ni estarán afectados por el presente
Reglamento aquellas personas naturales que realicen para la Empresa trabajos en forma esporádica en
conformidad con el inciso 2 del art. 8 del Código del Trabajo.

Tampoco dan origen al contrato de trabajo los servicios que preste un alumno en práctica, en confor -
midad con el inciso 3 del referido artículo y por lo mismo no será considerado trabajador ni estará
afectado por el presente Reglamento.

TÍTULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa SERCAL SPA. acepte en calidad de trabajadores
deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificados que acrediten el grado de preparación que se requiere para el cargo al que
aspira.
d) Certificado de Salud.
e) Certificado de situación militar al día. (excluyente)
f) Certificado de antecedentes actualizado.
g) Certificado de afiliación al sistema de salud. En caso de pertenecer a una Isapre indicación
del valor del plan; de no existir este, se entenderá incorporada a I.P.S.-FONASA.
h) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional
a que está acogido.
i) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que
postule el interesado.
j) Otros antecedentes necesarios para completar la solicitud de contratación, que deberá ser
llenada conjuntamente por quien corresponda autorizar al trabajador cuando se tratare de
un menor de 18 años y mayor de 15 años, conforme al art. 13 del Código del Trabajo; y la
documentación oficial por la cual se acredite haber cumplido con su obligación
escolar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N.º 1° del Código del Trabajo. Cada vez que
tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de
ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes dentro del plazo de
10 días.
Artículo 3°: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de
sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador también alterar la distribución de la
jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de
ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.
 Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo.
En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a
30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de
la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En el
original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorización expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno
o materno o a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a
su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Además,
previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente
cursando esta o la educación básica. En estos casos las labores, no deberán dificultar su asistencia
regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. En ningún caso se
podrá contratar a menores de 15 años.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b)Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador,
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo,
podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.

En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus

contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y siguientes
del código del trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse a las normas
de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la
finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.

Artículo 8°: El trabajador se obliga, por el solo hecho de suscribir el contrato de trabajo a realizar
con el máximo de eficiencia y lealtad el trabajo para el cual se le contrató, además de recibir y
participar en la “Charla de Inducción al trabajador Nuevo” en cumplimiento al Art. 21 del D.S. N°40
sobre la “Obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos”.

TÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 9°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner
término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá reclamar de la misma
medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de
término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos
expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.

TÍTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de
08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de 60 minutos destinado a colación.
Los ejecutivos de la empresa y los trabajadores que ejercen sus funciones fuera del local del
establecimiento no están limitados en su jornada de trabajo, conforme a lo dispuesto por el art. 22
inciso 2 del Código del Trabajo, por lo cual, el trabajo que exceda de la jornada máxima legal no
dará origen al pago de sobresueldo.
Salvo indicación contraria de la Empresa, todo trabajador deberá marcar en el sistema de registro
biométrico o alternativo dispuesto para este efecto, tanto al inicio como al término de la jornada
diaria, como también al salir y al ingresar de su colación y descanso. Igual obligación asistirá en
aquellas dependencias o lugares de trabajo en que exista libro de Control de Asistencia.
Artículo 11°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido
en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo. En los permisos de media jornada
o de horas, serán marcadas la hora de salida y de reingreso previa autorización de la Gerencia, Jefe
de Personal, Jefe Administrativo, Jefe de Terreno, Jefe de Obra, o a falta de estos el Jefe Directo
del trabajador.
Los permisos para no concurrir a las labores serán solicitados a través del jefe directo del
trabajador, visados por RR.HH. y sólo se considerarán otorgados cuando se extendieren por escrito
y el tiempo no trabajado será descontado. Los permisos se otorgarán sin derecho a remuneración,
salvo que en el escrito en que conste se exprese lo contrario.

Artículo 12°: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de
control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de
trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Artículo 13°: Para efectos de calcular la jornada de trabajo, de calcular las horas extraordinarias,
atraso o permiso durante la jornada laboral, deberá dejarse constancia de todo en el libro de
asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador. La entrada y salida del
personal, se controlará y registrará a través del Libro de asistencia o cualquier sistema que se
implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador.

Artículo 14°: La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo, constituye
causal suficiente para poner término al contrato de trabajo del dependiente, de forma inmediata y
sin derecho a indemnización alguna.

Asimismo, la falta injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo una
actividad o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de una actividad que se desarrolle, constituirá una causal de término de contrato, y que dará
derecho al empleador para poner término al contrato de trabajo del dependiente, de inmediato y
sin derecho a indemnización alguna.

TÍTULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 15°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 10° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el
caso, y las trabajadas en domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que
excedan dichos máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades,
fuerza mayor o caso fortuito, y/o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes.
El atraso en marcar en el reloj control o en firmar el libro de asistencia, según corresponda, a la
hora de salida no hace suponer el trabajo en hora extraordinaria, ni tampoco el marcar en el reloj
control o firmar el libro de asistencia, con anticipación a la hora de inicio de su jornada de trabajo.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

Artículo 16°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago
de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

Artículo 17°: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de
salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de
horas extraordinarias. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
No serán extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

TÍTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 18°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la
normativa vigente para prestar servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada
normal de trabajo de forma que incluya los domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de
ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y
otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y
lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 19°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso
será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artículo 20°: Para los efectos del feriado, el sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 21°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes,
pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del
Trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 22°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Se entiende por Licencia el período en que el trabajador por razones previstas y protegidas por la
legislación laboral y previsional, sin dejar de pertenecer a la Empresa, suspende la relación de
trabajo con su empleador.

Artículo 23°: Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a). - Licencia por enfermedad: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo avisará
a la empresa SERCAL SPA, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida
la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica
respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la
iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito,
acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio para entregarlo
a su empleador.

b). - Licencia por Servicio Militar y Llamado a Servicio Activo: El trabajador que deba cumplir con
la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir
períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo o cargo,
sin derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otros similares en grado y remuneración a las
que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.

c). -Licencia legal por muerte: Es aquélla que establece el artículo 66 del Código del Trabajo para
los casos de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

La obligación del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las
obligaciones militares se extinguirá 30 días después de la fecha de licenciamiento que conste en el
respectivo certificado, y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico se extenderá
hasta un máximo de 4 meses.

En el caso de reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a 30 días, percibirán del
empleador las remuneraciones correspondientes.

d). - Licencia legal por nacimiento: Es aquélla que establece el inciso segundo del artículo 195 del
Código del Trabajo para el caso de nacimiento de un hijo, el padre tendrá derecho a un permiso
pagado de cinco días, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 200 del Código del Trabajo, que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.

Artículo 24°: La empresa SERCAL SPA. podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de
la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento
al reposo que se le ordene.

TÍTULO IX
DEL SERVICIO MILITAR

Artículo 25°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
 TÍTULO X
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Artículo 26°: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación

del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido. Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá avisar a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal,
con copia a la inspección del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora,
salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante carta certificada
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que estas son desempeñadas, justifican o no la negativa del
empleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana de este, por el número de semanas que
ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso
y darán derecho al subsidio. Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá
presentar a la empresa la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 27°: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por
maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral. En caso
de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días anteriores al
comienzo del uso de este. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3 meses.

Artículo 28°: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días continuos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se contará a partir
de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor,
siendo este derecho irrenunciable.
Artículo 29°: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando
la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.

Artículo 30°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período
de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un
año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 31°: De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un
hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de
días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser
compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de

remuneración íntegra, de acuerdo con las siguientes condiciones; hijo y/o cónyuge, 7 días
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se acreditarán con los
certificados correspondientes.

TÍTULO XI
EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS
A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA.

Artículo 32: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador.

a) En cualquier momento durante la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. Postergando o

adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.
c) Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar
que se encuentre el menor.
d) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como
trabajado.
e) El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero no podrá ser
renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga
hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
f) Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado, el período de
tiempo a que se refiere en el inciso primero se ampliará al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre.

TÍTULO XII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 33°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados
por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia. Cuando se formulen
peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del delegado del Personal, si
lo hubiere, o de un director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a
falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la
empresa, a lo menos. Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco días contados desde su presentación.

TÍTULO XIII
SANCIONES Y
MULTAS

Artículo 34°: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:

a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador
 De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección
del Trabajo correspondiente.

Se establece la siguiente clasificación de las faltas en que incurrieren quienes transgredan las
disposiciones estipuladas en el presente Reglamento y las sanciones que corresponden, sin perjuicio
de las que pudieren establecerse en las normas de Higiene y Seguridad de la Empresa, ni de los
derechos que la Ley le reconoce al empleador para terminar el contrato, en su caso:

a) FALTA LEVE: Se entiende por tal, aquel acto u omisión cometida por desconocimiento de las
disposiciones internas u órdenes, sin mediar en ella intención ni causando daño material a la Empresa
o a sus colaboradores, esto es, causando sólo ineficiencia laboral. Asígnesele como sanción,
amonestación verbal con anotación en la Carpeta Personal del trabajador que llevará la Empresa.

b) FALTA GRAVE: Se entiende por tal, el acto cometido con descuido causando daño leve a la
Empresa, o el que sea repetición de una falta leve. Asígnesele como sanción la amonestación escrita,
con copia a la Carpeta Personal e información a la Inspección del Trabajo, o una multa de dinero no
superior al 25% de su remuneración diaria.

c) FALTA MUY GRAVE: Se entiende por tal, el acto cometido con intención o con descuido
inexcusable, o cuando cause grave daño a la Empresa o a sus colaboradores, o aquélla que sea
reiteración de una falta grave. Asígnesele como sanción una multa equivalente al 25% de la
remuneración diaria del infractor, sin perjuicio de la facultad de la Empresa para iniciar acciones
legales ante la justicia ordinaria, o de ejercer todos los derechos que las leyes le confieren.

En los casos en que las infracciones, por parte de los trabajadores, a las normas de esta parte
del Reglamento Interno sean sancionadas con multas, éstas tendrán el destino que señala el Art. 157
del Código del Trabajo.

Las informaciones en materias relacionadas con sus obligaciones, autorizaciones, derechos,

etc., serán solicitadas por el trabajador al Gerente de Área respectivo, o al que oficie de Jefe de
Recursos Humanos.

Las peticiones y reclamos que los trabajadores tuvieren necesidad de hacer y que digan
relación al desempeño de sus funciones, se realizarán siguiendo el orden jerárquico establecido.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el o los peticionarios o reclamantes, previo

informe a su superior directo, podrán dirigirse al Gerente de Área respectivo, a plantear el problema
suscitado.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Seguro Social podrá aplicar una multa, de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
 TÍTULO XIV
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 35°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo individual o colectivo. Podrán consistir en sueldo, sobresueldo, comisión,
incentivos participación y gratificación. El monto de ellas no podrá ser inferior a los mínimos
fijados por la Ley.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste

de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.

Artículo 36°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del
Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo. c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las
labores propias del contrato.
c) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
d) Participación en las utilidades del negocio.

Artículo 37°: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación
colectiva.

Artículo 38°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en
el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del
trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán
el día 30 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable
inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Cualquier remuneración ocasional o periódica que el empleador conceda al trabajador, fuera de las
que corresponden por Ley se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en caso
alguno, derecho adquirido para el trabajador.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores

menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración
mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

Artículo 39°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a
falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.

Artículo 40°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y
las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas
no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y demás que determinen las leyes.

Artículo 41°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción
verbalmente o por escrito dentro de los 5 días siguientes al Área de Remuneraciones, la cual
revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible,
pagándose las sumas correspondientes.

TÍTULO XV
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 42°: La empresa SERCAL SPA. cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Artículo 43°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a la Gerencia, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción
denunciada.

La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer
de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Jefaturas
de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes,
procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no
la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a
la Gerencia y a la o los denunciantes.

La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá guardar confidencialidad
sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

Artículo 44°: Previamente es necesario informar que la ley Nº 20.348, publicada en el Diario Oficial
el día viernes 19 de junio de 2009, agregó el artículo 62 bis al Código del Trabajo, cuyo inciso 1º
establece expresamente lo siguiente: “Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.”

Artículo 45°: Precisado lo anteriormente informado, el procedimiento a que se someterán los

reclamos que se deduzcan por infracción al inciso 1º del artículo 62 bis del Código del Trabajo,
recién transcrito, es el siguiente:

Artículo 46°: El reclamo que deberá constar por escrito, deberá ser presentado por cualquier
trabajador al Gerente respectivo del área donde desempeña sus funciones, deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del reclamante, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, y estar debidamente fundado, esto es, deberá contener los hechos y
circunstancias necesarios para justificar el reclamo y finalmente la fecha y firma del reclamante.

Artículo 47°: La respuesta del empleador al trabajador deberá constar por escrito, contener la
identificación del reclamante y estar debidamente fundada, esto es deberá contener los hechos y
circunstancias necesarios para justificar la respuesta.

Artículo 48°: La respuesta del empleador al reclamante deberá ser entregada dentro de un plazo
no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
 TÍTULO XVI
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 49°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación
del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad
que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el
resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos

TÍTULO XVII
LEY N° 20.684 PLAZO PARA EL FINIQUITO DEL TRABAJADOR

Artículo 50°: De acuerdo con las modificaciones en el código del trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de Ley N° 1, de 2003, del
Ministerio del Trabajo y Previsión, se establece lo siguiente: El finiquito deberá ser otorgado por el
empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados
desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad
con los artículos 63 bis y 169."

TÍTULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 51°: Los trabajadores de la empresa SERCAL SPA. están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad. Particularmente deberán acatar las obligaciones estipuladas en el presente reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, el contrato individual de trabajo el, el código del trabajo y
sus modificaciones y las políticas y circulares informativas de procedimiento de la Empresa.

Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus reglamentos, son obligaciones del trabajador:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias. Realizar la labor convenida en el
contrato, de buena fe y con interés en lograr el fin que la Empresa persigue.
b) Desempeñar el trabajo con diligencia, puntualidad, calidad y colaborar a la mejor marcha
del proceso productivo y a la prosperidad de la Empresa. Registrar diariamente sus horas
de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador firme indebidamente libros
de asistencia de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la
finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o administrativo en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan
en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones. Mantener una conducta intachable
en todo momento.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de
sus labores. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses de la Empresa.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza. Desarrollar el trabajo teniendo
especial cuidado con las normas de seguridad.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
Empresa. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa.
 p) Dar aviso, prestar auxilio, cooperación y ayuda en caso de siniestro o riesgo de cualquier
naturaleza dentro de la Empresa.
q) Guardar la debida lealtad a la Empresa en sus diversos aspectos. Son infracciones a este
deber los regalos, sumas en dinero o ventajas recibidas de terceros en relación con la
responsabilidad del trabajador dentro de la Empresa.
r) Mantener los secretos de la Empresa, de los cuales tenga conocimiento con ocasión de su
trabajo, así como de los asuntos administrativos y estratégicos reservados.
s) Mantener la confidencialidad del contenido de las comunicaciones tanto hacia el exterior
como al interior de la Empresa. En este último caso, el trabajador deberá evitar que las
comunicaciones confidenciales sean conocidas por otras personas que no sean sus
destinatarios, y este tipo de información no podrá ser entregada a terceros, sin
la debida autorización del jefe inmediato.
t) Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa de acuerdo con las instrucciones de su
jefe directo.
u) Todo trabajador que por cualquier causa reciba valores o dineros destinados a la Empresa
deberá hacer entrega de ellos en un plazo máximo de 24 horas.
v) Firmar los recibos de remuneraciones, feriado legal, bonificaciones o de cualquier otro
tipo, relativos al contrato de trabajo.
w) Mantener actualizados sus datos personales en el Departamento de Recursos Humanos.

TÍTULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 52°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo. Ingresar, sin
permiso previo, a otros departamentos o unidades de la empresa, que no sea aquel
al cual se está asignado o sea requerido.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo, desobedecer instrucciones, hacer
trabajo lento y defectuoso u otros que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral y perjudiquen cualquier acto que perjudique la productividad de la
empresa.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento
o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus
funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las
de esta empresa. Recibir visitas, atender vendedores, promotores y similares
durante las horas de trabajo, salvo autorización expresa y determinada.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos. Formar o ingresar como
socio o prestar servicios a firmas competitivas de la Empresa, dedicadas a ramos,
objetos o finalidades similares aprovechándose de la información confidencial de
la empresa.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
 trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que
fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares
de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo. Correr listas o subinscripciones de cualquier naturaleza, salvo
autorización expresa de la Empresa.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso
debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo
envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro de asistencia de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algún otro trabajador, guardar las herramientas o
útiles de trabajo antes de las horas en que termine la labor diaria, marcar con
retardo su hora de salida, en el reloj de control de asistencia.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin
la previa autorización por escrito de su jefe directo. Hacer uso indebido de
instrumento mercantil.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
Desconocer y transgredir en cualquier forma las normas impartidas por la Empresa,
relacionadas con la política de seguridad de la propiedad intelectual.
q) Usar material de la Empresa para asuntos particulares u otros fines distintos a los
señalados en su contrato de trabajo. Así como utilizar vehículos a su cargo en
objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico. No cuidar e incumplir las condiciones y normas de
higiene ambiental y personal.
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
t) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la Empresa.
u) Incorporar a través de cualquier medio, programas computacionales no
autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como así mismo, utilizar los
equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines distintos a los
laborales.
v) Introducir o sacar efectos personales del lugar de trabajo. En todo caso, la
Empresa se reserva el derecho de revisar aquellos efectos personales que sean
retirados por el trabajador; aun cuando se trate de efectos personales que
contengan material de desecho. Estos sólo podrán ser retirados con autorización
expresa de los ejecutivos de la compañía.
w) Sacar herramientas u otros útiles de trabajo fuera de los recintos de la Empresa,
sin la debida autorización escrita.
x) Retirar cualquier activo dado de baja por parte de la Empresa, sin expresa
autorización de quien corresponda.
y) Retener dinero o valores pertenecientes a la empresa por más de 24 horas, sin
expresa autorización del Gerente de Administración y Finanzas o de Gerencia
General.
 z) Faltar el respeto en cualquier forma a sus compañeros, subalternos o superiores o
funcionarios de las empresas mandantes o a los clientes de las empresas
mandantes.
aa) Resistir o no acatar las órdenes o instrucciones que imparta la Empresa y fomentar
la indisciplina o desorden entre sus compañeros.
bb) Romper, rayar, retirar o destruir afiches o normas publicadas para conocimiento
de los trabajadores.
cc) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
dd) Asumir la representación de la Empresa sin autorización expresa de la Gerencia
General ante terceros, sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
ee) Introducir armas de cualquier especie al recinto de la Empresa.
ff) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.

gg) Incurrir en no pago de obligaciones pecuniarias con terceros, así como en

protestos de letras, pagarés o cheques.

TÍTULO XX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 53°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes
casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, avisando a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o
más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado
por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 54°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
 1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que
a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas
convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 55°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato
de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de estos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores.

La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del
Código del Trabajo, en caso de que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente.

Artículo 56°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa SERCAL
SPA. le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el
cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará,
asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que
corresponda.

TÍTULO XXI
PREÁMBULO LEY ACOSO SEXUAL

En el ejercicio de sus atribuciones inherentes para organizar, dirigir y administrar la empresa, en

atención al artículo 156 del Código del Trabajo y, teniendo presente además la dictación y entrada
en vigor de la Ley N° 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual; por medio del presente, la
empresa agrega al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente, los artículos y
procedimientos pertinentes exigidos por la Ley, los que a continuación se señalan.

Artículo 57°: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa acosar sexualmente
a otro.
Acoso Sexual, es toda conducta por la que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

TÍTULO XXII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 58°: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado a la Gerencia de la empresa SERCAL SPA. y a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 59°: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con
el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las
conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio
físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la
forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud
del presunto acosador. Una relación detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
 c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.

Artículo 60°: Recibida la denuncia, la empresa SERCAL SPA, a través de la Gerencia de

administración u operaciones, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 61°: La empresa SERCAL SPA. dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el
plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 62°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. Las conclusiones
de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella practicada de
forma interna serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar
la investigación.

Artículo 63°: En conformidad al mérito del informe, la empresa SERCAL SPA. deberá, dentro de los
quince días contados desde la recepción de este, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N.º 1, del Art. 160 del Código del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la
investigación.
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes,
que, a modo de ejemplo no taxativo, se presentan categorizadas:

a) Acoso leve, verbal: tales como chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual, etc.

b) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: tales como miradas, gestos lascivos,
muecas, etc.

c) Acoso medio, fuerte verbal: tales como llamadas telefónicas y/o cartas, correos electrónicos,
misivas personales, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales, etc.

d) Acoso fuerte, con contacto físico: tales como manoseos, sujetar, retener o acorralar, etc.

e) Acoso muy fuerte: tales como presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos
íntimos, etc.

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras
las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en los artículos 26
y 66 de este Reglamento Interno, relativos a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.

TÍTULO XXIII
DE LA LEY DE LA SILLA LEY N° 2.951

Artículo 64°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.

TÍTULO XXIV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA LEY N° 20.001

Las normas de la Ley N° 20.001, publicada en el Diario Oficial del día sábado 5 de febrero de 2005,
y del Decreto Supremo N° 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que “Aprueba
Reglamento para la aplicación de la Ley N° 20.001, que regula el peso máximo de carga humana”,
publicado en el Diario Oficial del día lunes 12 de septiembre de 2005, se aplicarán a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del
trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo

levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores. La empresa SERCAL SPA, velará porque en la organización de sus actividades
de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden
indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.
La empresa SERCAL SPA. procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un procedimiento que incluya como
mínimo:

a) a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Artículo 65°: La empresa SERCAL SPA. procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga. No podrá exigirse ni admitirse el
desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad
Artículo 66°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Todo trabajador, cuando deba
levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y ayudándose con los muslos de
las piernas.

Artículo 67°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Artículo 68°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XXV
DEL CONSUMO DE TABACO LEY N° 20.105.

Artículo 69°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la SERCAL SPA., como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
 En los casos que corresponda, la empresa SERCAL SPA. habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá
ser notoriamente visible y comprensible.

Artículo 70°: La ley Nº 19.419, que “Regula actividades que indica relacionadas con el tabaco”,
modificada por la ley Nº 20.105, en su artículo 11, dispone:

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:

i. Recintos donde se expendan combustibles.

ii. Aquellos lugares en que se fabriquen procesen, depositen o
manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos.
iii. Sectores de trabajo.
iv. Sectores de consumo de alimentos.
v. Sectores de baños.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores. Para dicho efecto se establecerán áreas claramente delimitadas, procurando
siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, la Gerencia podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirige.

TÍTULO XXVI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 71°: El artículo 19 de la ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley N.º 16.744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo
 dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes N.º. 18.834 y
18.883, en lo que fuere pertinente.”

De la norma legal anterior se deriva, que los empleadores deberán especificar en los contratos de
trabajo o en los reglamentos internos de higiene y seguridad de las empresas, el uso de elementos
protectores de la radiación ultravioleta a que se puedan ver expuestos ocupacionalmente los
trabajadores, de conformidad con el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo, contenido en el D.S. N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

Se desprende, asimismo, que igual exigencia regirá en favor de los funcionarios regidos por el Estatuto
Administrativo, y por el Estatuto Administrativo Municipal, aprobados por leyes N° 18.834 y 18.883,
respectivamente.

Por su parte, el artículo 109, del D.S. N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, o Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, señala:

“El límite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, dependerá de la
región del espectro de acuerdo con las siguientes tablas:

“Tabla Nº1, de Límites Permisibles para Piel y Ojos (Longitud de Onda de 320 nm a 400nm) “con
detalle, y “Tabla N°2, de Tiempo Máximo de Exposición Permitido para Piel y Ojos (Longitud de Onda
de 200nm a 315 nm.)”, también con detalle.

De la disposición reglamentaria anterior se desprende que se fijan límites máximos permisibles para
exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta en Tabla N°1, y en Tabla N°2, el tiempo máximo de
exposición permitida, según longitudes de onda especificadas en cada caso, pero no se refiere a otros
tópicos como clasificación de la radiación, sólo a rangos, ni a medidas específicas de protección o
prevención.

En relación con la aplicación del artículo 19 de la ley N° 20.096, para la protección de trabajadores
ante la exposición a radiaciones UV, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones
técnicas y recomendaciones que a continuación se indican:

a) Cuando se habla de radiación ultravioleta, frecuentemente se utiliza la siguiente clasificación:

Clasificación Rango
UVA 315nm a 400nm
UVB 280nm a 315nm
UVC 180nm a 280nm.

b) La radiación solar nativa, tiene componentes en todas las longitudes de onda, pero las distintas
capas atmosféricas sólo permiten que lleguen a la superficie del planeta radiaciones en el rango del
UVA (90%) y UVB (10%), por lo tanto, la radiación UVC es retenida por las capas atmosféricas y no
inciden significativamente en nuestro medio ambiente.

c) Se debe considerar que un componente es la radiación que puede afectar a las personas de manera
directa desde el sol y otra es la radiación dispersa generada por las nubes, el suelo, muros, cerros, etc.
d) En la aplicación del Decreto Supremo N°594, para casi cualquiera medición ambiental de radiación
ultravioleta al aire libre, se encontrarán niveles superiores a los máximos permisibles, por lo tanto, es
posible encontrar efectos agudos o crónicos asociados a la exposición a radiación ultravioleta en la
salud de las personas ocupacionalmente expuestas.

e) La evaluación de los puestos de trabajo al aire libre resulta compleja, toda vez que se debe hacer
un análisis para cada caso en particular, por las constantes variaciones de ángulo de incidencia,
intensidad de la radiación, elementos reflectantes o absorbentes de la misma, zonas del cuerpo
expuestas, movimientos de las personas, etc. Por lo que es, en definitiva, recomendable la utilización
de elementos de protección personal adecuados y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos o condiciones ambientales tomen las conductas instruidas y utilicen
debidamente los elementos proporcionados.

Artículo 72°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de
protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas
condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección
que se les proporcionen. Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación
ultravioleta, según los rangos ya señalados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de la ley
N.º 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de
protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección
personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo
posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30 o
superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se
lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su
turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.
 TÍTULO XXVII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 73°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A,
“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un

comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o
se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
 TÍTULO XXVIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 74°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán
ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los
contratos que suscriba la empresa SERCAL SPA. con el contratista deben incluir un artículo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa SERCAL SPA., el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de
la legislación vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas
para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el
tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá,

a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.

Artículo 75°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo
deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido
Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,
informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de
las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para
corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores".
 TÍTULO XXIX NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREÁMBULO

Artículo 76°: Se pone en conocimiento de todo el personal de la Empresa el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la vida
y salud de los trabajadores, así como los bienes de la Empresa.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las Normas de Higiene y

Seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento, el que se dicta en cumplimiento al
art. 67 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Decreto Supremo N° 40 que reglamenta la misma ley y del art. 153 del Código del Trabajo,
el cual fue establecido a través del D.F.L. N 1 de 1994.

El art. 67 de la Ley 16.744, establece lo siguiente:

"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos

Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado, o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo".

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Art. 157 del
Código del Trabajo, el destino de estas se regirá por el Art. 20 del citado D.S. N 40.

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa, y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad en la misma.

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal, realicen una acción
mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las

condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la
cooperación de todas las personas que laboran en la Empresa, por lo cual, se solicita a
todo el personal su más amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones que él
contiene.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
 LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, pretende evitar primordialmente

los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a
todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de
esta manera una cultura de prevención y una motivación al autocuidado.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 77°: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, en la empresa SERCAL SPA. y por los cuales percibe una
remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5
y Nº 7 de la Ley 16.744.
e) Equipo de protección personal (EPP): Elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad física.
f) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
g) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en
el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley
16.744).
El accidente del trayecto deberá ser acreditado ante la Mutual de Seguridad, del cual la
empresa es adherente, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes (testigos).
h) Enfermedad profesional: La acusada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º,
Ley 16.744).
i) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa SERCAL SPA. es
la Asociación Chilena de Seguridad ACHS, de la cual la empresa es adherente.
j) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
 accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 febrero 1969)
k) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de
ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este
departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas
reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de
control para evitar la repetición de estos.

Artículo 78: El presente Reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por la entidad empleadora.

Artículo 79: La Empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la ley N 16.744 y
de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del organismo administrador y de los
servicios de salud.

Artículo 80°: Hospitalización y atención médica.

La Asociación Chilena de Seguridad ACHS es la institución a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal
de la empresa SERCAL SPA.

Los jefes directos, tendrán la responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del
trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

Artículo 81°: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Asociación Chilena de Seguridad ACHS. Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la
Asociación Chilena de Seguridad ACHS, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos
se deberá informar inmediatamente a la Asociación Chilena de Seguridad ACHS, a fin de que tome
las providencias del caso.

Artículo 82°: De la notificación del accidente del trabajo.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo
reemplace dentro de la jornada de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional
que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.

a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el

formulario que proporcione la Asociación Chilena de Seguridad ACHS.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.

Artículo 83°: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al

Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo
accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque
no haya lesionados.

b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes

que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a algún trabajador,
aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesión.

c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos

presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos, jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.

d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal

sobre el accidente, y deberá practicar una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser
enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.

Artículo 84°: De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Organización, elección y

funcionamiento (APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON
MÁS DE 25 TRABAJADORES)

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o

agencia en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa SERCAL
SPA., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
 trabajadores.

b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en

diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores (igual número de
suplentes)

d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités

Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.

e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos

años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.

g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de

ausencia de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.

h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité

Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

Artículo 85°: En caso de que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, deberá realizarlo acorde a lo
estipulado en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.

Artículo 86°: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, Ley N°16.744)

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa MALDONADO MENA SPA. como de
los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se

producen en la empresa.

d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.

e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador
del Seguro.
 g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

C. OBLIGACIONES

Artículo 87°: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:

1.- Disposiciones generales

a) a) Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de

este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.
b) Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus superiores y observar las
instrucciones que éstos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la
Empresa.
c) Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la Empresa, con el
propósito de mantener ambientes higiénicos de trabajo.

2.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional

d) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace
dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.

e) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe

directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Individual de Accidente y
remitiéndola al Departamento de Prevención de riesgos. Cada vez que haya ocurrido un
accidente que signifique más de una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el
jefe inmediato deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del caso a la
Gerencia de la Empresa. La investigación de los accidentes del trabajo tiene como
propósito identificar las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas
preventivas para evitar su repetición.

f) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurren en la empresa SERCAL SPA. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso
que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará
obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe
directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo
Administrador lo requieran.

g) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Asociación Chilena
 de Seguridad ACHS mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal
competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador del Seguro, la Empresa y, en

subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el médico que diagnosticó o
trató la lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos

h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya
afectado a su grupo familiar.

i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado
por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad
del jefe Directo.

j) Cuando, a juicio de la persona o del Organismo Administrador del Seguro de Accidentes

del Trabajo, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que
cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obliga¬ción de someterse a los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la fecha,
hora y lugar que estos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos
legales.

3.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. 594 – 1999, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y
biológicos.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos se
desempeñan, sean estos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la Empresa, con el propósito de
 mantener ambientes higiénicos de trabajo.

4.- Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de protección
personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo,
debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.

a) A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente

vestido y con los elementos de protección que la Empresa haya destinado para cada labor, si así lo
amerita el caso. El trabajador deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo.

b) Los trabajadores a cargo de estos elementos deberán usarlos en forma permanente cuando
desarrollen las tareas que los exijan, como asimismo preservar su mantención. El trabajador dará
cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o
sustraído, solicitando su reposición. Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está
obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional,
la reposición será de cargo del trabajador. Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos,
por motivos higiénicos.

c) Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este
Reglamento.

5.- Mantenimiento, orden y aseo

a) El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,

previniendo cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su jefe directo
toda situación de riesgo. Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas
que transiten por el lugar y/o incendios por acumulación de materiales combustibles.

b) El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte, o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

c) El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos eléctricos y computacionales, deberán
reponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando
los sistemas eléctricos y los que fuesen necesarios, de manera que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparación.

d) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento y uso de computadores, impresoras, cintillos, u otras herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a trabajar, como las de seguridad e higiene.
Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,
 despejada de obstáculos; esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que
transite a su alrededor.
e) Las vías de circulación interna deberán estar permanentemente señaladas y despejadas,
prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente
en caso de siniestro.

f) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.

6.- Prevención y protección contra incendio

a) En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.
b) En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización
de labores de soldadura, corte de metales, o similares.
c) Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existen o se
manipulen.
d) El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo con lo
señalado en el Art. N°46 del D.S. 594.
e) Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad
para actuar frente a una emergencia.
f) Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia
de la empresa y participar en los simulacros. Distinguimos clases fuego:

FUEGOS CLASE A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua, polvo químico seco
multipropósito, compuestos halógenos (halones) y espumas (light water).

FUEGOS CLASE B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo químico seco,
anhídrido carbónico, compuestos halogenados (halones) y espumas (light water).

FUEGOS CLASE C: Son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas, deben combatirse con agentes no conductores de
electricidad, tales como: polvo químico seco, anhídrido carbónico y compuestos halogenados
(halones).
FUEGOS CLASE D: Son fuegos que involucran metales, por ejemplo: magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son específicos para cada metal.

D. PROHIBICIONES

Artículo 88°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular, alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos,

sistemas eléctricos y/o maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado
y calificado para tal efecto.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan
c) Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden
para desarrollar su trabajo habitual o, ingresar a recintos restringidos de la Empresa sin la
debida autorización del Gerente del Área.
e) Correr, jugar, empujarse, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de
trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
i) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones sus
estándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
k) Romper, sacar o destruir propagandas, avisos, carteles, afiches, instrucciones o normas de
seguridad que la empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
l) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión.
m) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.
n) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorización escrita de la jefatura competente.
o) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
p) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
q) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
r) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose
terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a
terceros.
s) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artículo 89°: (Artículo 76° de la Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente
el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 90°: (Artículo 77° de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los
organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de
los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo
caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores
podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

ART. 91 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la
situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.

El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará
el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 92°: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de esta. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico
 tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 93°: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes
si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su
atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido

en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una

enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en
que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de

vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que
así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 94°: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención
del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo con el artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
Artículo 95°: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos - “Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N.º
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 96°: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se
entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 97°: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación
de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración,
evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo
del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del
grado de incapacidad de ganancia.

d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados
en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin
deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el
organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de estos.

f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes
y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones
deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya
sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles
desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán

costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las

prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el
caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.

j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la

Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 98°: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se
concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8
años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5
años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la
que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el
pago de la pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley.

Artículo 99°: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 100°: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo
decida y haya mérito para ello.
Artículo 101°: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 102°: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante
la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.

Artículo 103°: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 104°: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley
Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de
preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el presidente de la República efectúe las
correspondientes designaciones.
En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

Artículo 105°: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente
por el presidente de la República.
El presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud designará los dos médicos
que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la
presidirá.

Artículo 106°: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones
y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el presidente de la República para el
período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si
las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades
de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios
a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 107°: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,
será convocada por su presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador.

Artículo 108°: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública
una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Artículo 109°: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 110°: (Art. 88 D.S. 101). El secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe
para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada
o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que
ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con
sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 111°: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán
de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL N.º 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 112°: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley y de la Ley N.º 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 113°: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del
artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comere. En caso de que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día
de recibida en Correos.

Artículo 114°: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
 Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.

Artículo 115°: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.

Artículo 116°: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en
caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en
cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán
ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G. DE LAS SANCIONES

Artículo 117°: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento, será
sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del salario diario
del trabajador afectado, quien podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la
Inspección del Trabajo respectiva. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del
límite señalado, teniendo especialmente cuenta de la gravedad de la infracción (Art. N°157, Código del
Trabajo).

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan
sido aplicadas.

H. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)

Artículo 118°: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear

actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa

SERCAL SPA y sus medidas preventivas son:
Riesgos Generales
Riesgos en Trabajos con Máquinas
Riesgos por agentes químicos
TITULO XXX
 CÁRAMAS DE SEGURIDAD Y CONTROL AUDIOVISUAL

Artículo 119°: La empresa podrá implementar la istalación de cámaras de seguridad u otros

mecanismos de control audivisual, cuidando siempre que dicho control no afecte la dignidad y/o el
libre ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores.

En efecto, la instalación de cámaras de seguridad, responderá a requerimientos o exigencias técnicas

de los procesos llevados a cabo al interior de la empresa o por razones de seguridad de las personas o
instalaciones, sin que en ningún caso constituya una forma de control y vigilancia de la acrividad del
personal de la empresa.

Cabe hacer presente que, las cámaras de seguridad u otros mecanismos del control audivisual no se
dirigirán directamente al ejercicio de las labores de un trabajador en particular, sino que, en lo posible,
se orientarán en planos panorámicos, en los accesos y emplazamientos, no abarcarán lugares
dedicados al esparcimiento de los trabajadores, tales como, comodores y salas de descanso, así como
tampoco a aquellos lugares en los que no se realiza actividad trabajo, como los baños, casilleros, salas
de vestuarios, etc.

Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantizan la debida custodia y almacenamiento de

éstas, como también el pleno acceso a ellas de los trabajadores que puedieren aparecer en las
mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados de algún
trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control audiovisual,
excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores y al trabajador,
salvo naturalmente que la grabación sea requirida por organismos con competencia para ello o bien
que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los tribunales
respectivos.

TÍTULO XXXI.
DEL CORREO ELECTRÓNICO Y USO DEL COMPUTADOR E INTERNET

Artículo 120°: Los computadores personales y las casillas de correo proporcionados a los
trabajadores, son de propiedad exclusiva de la empresa. Dichos implementos deberán ser utilizados
únicamente para la presentación de los servicios contratatados, por lo que se prohíbe su ultilización
para fines extra productivos y/o relacionados directamente con la producción y/o la prestación de los
servicios para la cual fue contratado el trabajador.

Artículo 121°: Los correos electrónicos enviados desde una casilla de la propiedad de la empresa no
tendrá el carácter de comunicación privada, por lo que, la empresa está autorizada para efectuar
copias automáticas de los correos enviados hacia los servidores de la empresa. De esta forma, todos
los mensajes almacenados y enviados por cualquier usuario son propiedad de la institución.

Artículo 122°: Los computadores proporcionados por la empresa podrán ser, en cualquier momento,
inspeccionados por el personal técnico de la empresa, al objeto de controlar y evitar la propagación de
virus, Spyware y cualquier otro elemento que pueda poner en riesgo la seguridad tecnológica, de la
institución y/o su información. De esta forma, también se podrán hacer, periódicamente, copias de
seguridad de todos los archivos existentes en los computadores de la empresa.

Artículo 123°: El acceso a Internet es autorizado como medio de proveer soporte al trabajador en sus
responsabilidades profesionales.

Artículo 124°: Terminada la relación con la empresa, se bloqueará el acceso a mensajes electrónicos,
incluyendo las posibilidades de leer, enviar, imprimir u obtener mensajes grabados en el servidor de
correo electrónico y en los sistemas, independientes de quien lo envíe o reciba.

TÍTULO XXXII.
DE LAS LÍNEAS TELEFÓNICAS

Artículo 125°: Se deja constancia que tanto los aparatos telefónicos, tanta red fija, como celulares,
que sean porporcionados por la empresa a sus colaboradores, así como las líneas telefónicas, son de
propiedad de la empresa, por lo que se prohíbe su utilización para fines distintos a las labores o no
relacionados directamente con la actividad o función que el trabajador cumple en la empresa.

TÍTULO XXXIII.

DEL REGISTRO DE CARGOS O FUNCIONES

Artículo 126°: El registro que consigna los cargos o funciones en la empresa y sus características
técnicas esenciales, a que se refiere el Nº 6 del artículo 154 del Código del Trabajo, que se encuentran
obligadas a llevar aquellas empresas que tengan doscientos o más trabajadores, y que deberá formar
parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que exista en ellas, es el siguiente:

CARGO O FUNCIÓN CARACTERISITICAS TÉCNICAS

Gerente General Formular la estrategia general, gestionar al personal y establecer

políticas. Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar,
coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa,
además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la
jornada de trabajo.
Gerente Administración, Proveer el soporte financiero y contable, de control de gestión, RR. HH
Finanzas y RR.HH. y proveedores, para el correcto funcionamiento de la empresa,
maximizando la rentabilidad de los recursos y minimizando el riesgo
financiero.
Gerente Comercial Diseñar, desarrollar, implementar y controlar las diferentes estrategias
comerciales que la empresa tendrá como herramientas para cumplir
con los acuerdos de servicio. Gestionar las ventas de los productos
establecidos por la empresa, desde las dependencias de esta o desde
los lugares que se le designen
Gerente de Operaciones Planificar, dirigir y controlar todas las acciones correspondientes al
proceso operativo de la empresa, asesorando en aquellos aspectos de
la operación que maximicen la eficiencia y eficacia de los distintos
negocios, además de orientar dichos procesos a la mejora continua.
Gerente de Materias Planificación y control de la materia prima, contribuye en la
primas y Abastecimiento programación de la producción, lleva a cabo una investigación de los
materiales a adquirir, programa las compras y lleva el control de las
entradas y salidas de los almacenes, la eliminación de desperdicios,
residuos o sobrantes.
Abogado Gestionar y administrar los asuntos legales de la empresa, escriturar
contratos, anexos y finiquitos.
Jefe de Planta El jefe de planta se responsabiliza de todas las actividades
relacionadas con el proceso productivo (fabricación, calidad,
 mantenimiento, logística, compras...), de acuerdo con las directrices
generales marcadas por gerencia. Dirige, controla y apoya a la
estructura humana y técnica implicada en el proceso de fabricación.
Además, dirige y controla las mejoras de organización de los procesos
productivos según las normativas de calidad, medio ambiente y
prevención de riesgos laborales. Este perfil depende del director de
producción o industrial.
Contador General Administrar la gestión contable y tributaria de la empresa, entregando
soporte en todos los temas relacionados con el análisis de cuentas,
facturación, costos, libros contables de ventas, mayor, retenciones y
compras, balances, IVA, conciliaciones bancarias, SII, ente otros.
Ejecutivo Administración . Proveer de los suministros de oficina y todos aquellos materiales que
y Operaciones permitan realizar las labores dentro de los márgenes de tiempo, forma
y calidad, realizando las órdenes de compra, verificando los productos
según las guías de despacho, cotizar y solicitar los pagos de
proveedores dentro de los plazos definidos en las facturas a
contabilidad y mantener las instalaciones en funcionamiento,
solicitando las mantenciones a los proveedores que corresponda.
Apoyar y asistir a los Gerentes de Administración y Finanzas y
Operaciones.
Encargado de compras Realizar la búsqueda y la negociación más optima con los
proveedores de servicios e insumos que la empresa requiere para
poder llevar acabo sus actividades con éxito. Recibir facturas de los
proveedores y revisar que cumplan con los requisitos que la empresa
exige. Tener un control y actualización del inventario de los insumos
con los que cuenta la empresa.
Jefe de Mantención Es el responsable de gestionar el mantenimiento global de la empresa,
coordinando un grupo de personas cualificadas en diferentes tareas
(mecánica, electricidad, electrónica, informática...). Tiene la
responsabilidad de asegurar el plan de mantenimiento preventivo y
predictivo de todas las instalaciones de la empresa (productivas y no
productivas), asegurando su correcto funcionamiento e intentando
conseguir la ausencia de paradas no planificadas. Se encargará de la
mejora continua de métodos y procedimientos. El jefe de
mantenimiento depende del director de producción o del jefe de
planta. Entre sus funciones principales se encuentran: Define y
planifica la política de mantenimiento, con el objetivo de mejorar el
modelo preventivo y establecer metodologías operativas de
mantenimiento de manera racional.
Asegura el correcto funcionamiento de los equipos de trabajo y de las
instalaciones de la empresa.
Planifica los mantenimientos preventivos y predictivos de las líneas de
producción, asegurando su funcionamiento.
Crea y mantiene actualizados los manuales de mantenimiento
preventivo y predictivo, verificando su mantenimiento.
Asigna los trabajos de mantenimiento.
Dirección, gestión y motivación de los equipos de mantenimiento.
Coordina procesos con el jefe de producción y con otros jefes de
departamentos de la empresa, con el objetivo de diseñar y poner en
práctica el mantenimiento de cada uno de los departamentos.
Junto con el responsable de prevención de riesgos laborales coordina
las acciones del mantenimiento de la maquinaria, equipos de trabajo y
instalaciones para evitar accidentes.
Jefe Departamento de tiene la responsabilidad de asegurar que se implanten y mantengan
 Calidad los procesos para gestionar la calidad. El responsable de calidad es el
encargado de informar a los demás miembros sobre el sistema de
gestión y también de las necesidades de mejora que puedan existir.El
responsable de calidad tiene que asegurar que la gestión de la calidad
llegue a todos los niveles de la compañía. La calidad no es un interés
solamente de esta persona sino de toda la empresa, empezando por
el gerente general y terminando por el último operario. Todos deben
participar y ese nexo se hace tangible en la posición del responsable
de calidad.
Técnico de Pruebas Responsable de garantizar la operatividad óptima e ininterrumpida de
Químicas los procedimientos en el laboratorio, así como de los equipos
especializados. Entre sus funciones principales se encuentran:
Encargarse de los procesos de apertura y cierre del laboratorio,
incluyendo el encendido y apagado de los equipos, la limpieza y
esterilización del laboratorio, la revisión de la incubadora y el
refrigerador y el chequeo del pH.
Realizar experimentos, recopilar información y llevar a cabo las
investigaciones básicas que les sean asignadas:
Verificar, probar, medir, registrar y analizar los resultados como parte
de un equipo.
Realizar pruebas de laboratorio a los fines de generar información
precisa y confiable que sirva de fundamento para las investigaciones
científicas.
Recibir las distintas muestras y proceder con su identificación,
atendiendo a los protocolos establecidos en el laboratorio.
Realizar análisis microbiológicos y químicos para examinar muestras.
Mantener registros detallados de los descubrimientos derivados de las
investigaciones y elaborar los informes correspondientes:
Registrar los resultados y demás información en la base de datos del
laboratorio y verificar la precisión de los datos previamente
ingresados.
Supervisor de Planta Es el responsable de la programación y supervisión de los procesos
de producción, asegurando los estándares de calidad establecidos y
verificando los tiempos y costos durante el proceso. ... Eventualmente
apoyará en la atención a clientes, dando asesoría técnica de los
productos en producción.
Operador de Maquinaria Manejar u operar perfiladoras, pavimentadoras, excavadoras,
niveladoras, palas cargadoras, soldadoras, grúas, volquetes… En fin,
máquinas grandes de cuyo correcto manejo depende la seguridad en
una obra de las características mencionadas, para realizar trabajos de
excavación, traslado, carga, arreglo de caminos, allanamiento o el que
corresponda según necesidad de la empresa. Cargar combustible.
Ayudante de planta Coordinar con su jefe inmediato, la programación de las actividades
del día. Registrar en su planilla de trabajo diario, la información que
solicita el formulario de trabajo diario. Ejercer cualquier otra función de
apoyo a la gestión de su inmediato superior, según los Reglamentos
Soldador Su función principal es unir, rellenar y cortar piezas de metal.
interpretar planos y gráficos para elaborar los pedidos específicos que
se le piden. identificar materiales, formas, dimensiones y
características de la soldadura a realizar. En función de los datos
analizados identificar el tipo de herramienta a utilizar y que optimicen
su labor. Mantener en excelentes condiciones su equipo y área de
trabajo.
 Mecánico El mecánico realiza el ajuste, instalación, revisión, acondicionamiento
y reparación de motores, maquinaria agrícola, minera e industrial y
otros equipos mecánicos. Entre sus principales funciones están:
Diagnosticar, reparar y ajustar distintos tipos de maquinaria,
instalaciones y elementos mecánicos.
Montaje, instalación, puesta en marcha y reparación de equipos
industriales.
Diagnosis y reparación de maquinaria agrícola autopropulsada
(tractores, empacadoras y cosechadoras).
Proponer modificaciones de las instalaciones de acuerdo con la
documentación técnica para garantizar la viabilidad del montaje,
resolviendo los problemas de su competencia e informando de otras
contingencias.
Realizar las operaciones asociadas al montaje y mantenimiento de
instalaciones.
Fabricar y/o unir componentes mecánicos para el mantenimiento y
montaje de instalaciones electromecánicas.
Organizar y gestionar las intervenciones para el mantenimiento
correctivo de acuerdo con el nivel de servicio y optimizando los
recursos humanos y materiales.
Gestionar el suministro y almacenamiento de los materiales y equipos,
definiendo la logística asociada y controlando existencias.
Desarrollar intervenciones de mantenimiento atendiendo a la
documentación técnica y condiciones de los equipos o sistemas.
Realizar el diagnóstico de las disfunciones o averías en los equipos o
sistemas, a partir de los síntomas detectados, información aportada
por el usuario, información técnica e historial de la instalación.
Eléctrico Debe mantener en condiciones operativas los equipos y artefactos
eléctricos de la Universidad, ejecutando actividades de reparación y
mantenimiento de equipos y artefactos eléctricos, a fin de garantizar el
buen funcionamiento de los mismos. Entre sus principales funciones
están: Reparar cualquier anomalía eléctrica imprevista que ponga en
peligro la integridad física de las personas o al inmueble.
Chequear las condiciones eléctricas de equipos y artefactos, con el fin
de solucionar problemas derivados de las malas condiciones.
Ubicar el cableado adecuado para la instalación de equipos y/o
aparatos eléctricos.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la Institución.
Realizar instalaciones eléctricas de alumbrado, fuerza computación y
corrientes débiles.
Medir mallas y construcción de mallas puestas a tierra, B.T,
computación
Elaborar informes pertinentes de las actividades realizadas.
Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su
jefe le requiera.
Electromecánico Es el responsable de administrar las funciones del área de talleres de
electromecánica. Tiene como propósito velar por el mantenimiento
mecánico preventivo y correctivo de los equipos de bombeo para los
sistemas de producción, distribución y saneamiento de la institución.
Es responsable, en dependencia del/de la jefe/a de producción, de la
realización de los servicios de mantenimiento (preventivo y correctivo)
y reparación de las diferentes áreas del proceso productivo.
Diseña los programas de mantenimiento preventivo que hay que
 seguir para asegurar el correcto funcionamiento de los equipos de
trabajo, teniendo en cuenta la programación de las paradas técnicas.
Mantiene el inventario de los recambios y las relaciones con los
proveedores de estos.
Es responsable del mantenimiento exterior en aquellas empresas que
realizan tareas en el exterior.
Es responsable de los programas de formación del equipo de
mantenimiento.
Conductor Manejar y/o conducir, los vehículos que la empresa designe o asigne
en su defecto. Es responsable de velar por la seguridad de los
pasajeros o acompañantes, cumpliendo a cabalidad y en su totalidad,
las normas del transito dentro y fuera de las instalaciones de la
empresa. Cargar combustible al vehículo.

Secretaria/Recepcionista Atender la central telefónica y al público que ingresa a las

instalaciones de la empresa, manteniendo estricta reserva y
confidencialidad de toda la información o antecedentes que directa o
indirectamente lleguen a su conocimiento. Atender sus actividades con
la periodicidad que se le indique, manteniendo permanentemente
informado a su jefe directo o a quién corresponda sobre el trabajo
realizado.
Junior Prestar apoyo administrativo y de mensajería, a las distintas áreas de
la organización, generando acciones y ejecutando instrucciones que
posibiliten el cumplimiento de los acuerdos de servicio en tiempo,
forma y calidad.
Auxiliar Servicios Atender los refrigerios de las reuniones, realizar el reparto de los
Generales materiales de oficina según se lo indique el/la Asistente de
Administración, mantener al día el inventario de los materiales de
oficina adquiridos, prestar apoyo administrativo, cuando corresponda.
Guardia Es el responsable de prevenir, proteger y resguardar todos los activos
de la empresa, así como también el personal de la empresa. Debe
reportar las anomalías sucedidas en la jornada, por medio de un
informe escrito, a su jefe directo.
Auxiliar de Aseo Mantener la limpieza y el aseo de las diferentes dependencias de la
empresa, administrando los recursos que se le entregan para la
realización de sus labores.

TÍTULO XXXIV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 127°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio
de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de
la empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además,

 carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que
los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

Anexo

Riesgo de sílice, efectos a la salud y medidas de prevención.

La silicosis es una de las enfermedades profesionales de más antigua data. Se trata de una
enfermedad grave y potencialmente mortal, donde el tejido pulmonar es reemplazado por tejido
fibrótico generando insuficiencia respiratoria a largo plazo, aunque existen casos de silicosis aguda y
acelerada donde el proceso es mucho más rápido.

Parte fundamental del problema es que la sílice es el mineral más abundante en la corteza terrestre, y
se le encuentra en múltiples faenas que requieren movimiento de tierra/arena y fracturación de rocas,
como son la minería, extracción de áridos, construcción y algunas otras labores. Los materiales o
productos que contienen sílice representan un peligro en la medida que ésta alcance un tamaño de
partícula de polvo respirable (partículas menores a 10 micrones), ya que cuando se inhalan partículas
de gran tamaño éstas son atrapadas en los niveles superiores del sistema respiratorio.

Para que se genere silicosis, las partículas inhaladas deben ser de pequeño tamaño, siendo en
ocasiones imperceptibles a simple vista.

El porcentaje de sílice libre que contiene el material y el tiempo de exposición son factores cruciales
en la generación de silicosis, puesto que determinan el nivel de exposición a que está sometido un
trabajador: a mayor exposición, mayor daño.

En Chile, los niveles máximos permisibles de exposición son los siguientes:

Límites Permisibles Ponderados (LPP), según tipo de Sílice Libre Cristalizada, de acuerdo al DS
594/1999 del Ministerio de Salud (MINSAL)

Tipo de Sílice Libre Cristalizada LPP (mg/m3) (*)

Libre Cristalizada 0,08

Tridimita 0.04
Cristobalita 0,04
Tierra de Tripoli 0,08

*Los valores referidos en la tabla previa aluden a la fracción respirable de sílice en el ambiente laboral
para una jornada laboral de 45 horas semanales y altura geográfi ca de hasta 1000 msnm.

La enfermedad puede ser evolutiva en cuanto al grado de compromiso del aparato respiratorio,
siendo su forma inicial la silicosis leve, seguida de la moderada y la severa. Si se diagnostica en forma
precoz y se retira al trabajador de la exposición existe la posibilidad que el daño pulmonar no avance,
permitiendo al trabajador tener una vida de buena calidad.

¿Qué sabemos del riesgo de exposición a sílice y sus consecuencias para la salud?

Ésta es una enfermedad crónica, por lo que el tratamiento no es curativo; su objetivo es evitar el
avance de la enfermedad y sus complicaciones. En etapas avanzadas, disminuye las defensas del
pulmón, haciendo más susceptibles a los individuos a enfermedades infecciosas del aparato
respiratorio.

Las complicaciones que se pueden asociar a la silicosis son:

• Tuberculosis (TBC): En los trabajos con silicosis crónica, la incidencia de TBC es tres veces superior
que en grupos expuestos a sílice de similar edad, pero sin silicosis. Los trabajadores que están
expuestos a sílice y que no presentan silicosis tienen mayor riesgo de adquirir TBC en relación a la
población general de trabajadores.

• Cáncer de pulmón: En 1996 la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer clasifi có la
sílice cristalina como carcinógeno en humanos (grupo I).

• Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC): Es cada vez mayor la evidencia y estudios
epidemiológicos que comprueban que la inhalación de polvo inorgánico en el medio laboral es un
factor de riesgo de EPOC.

En general, la enfermedad se presenta después de 10 años de exposición al agente, forma que se

conoce como silicosis crónica. Lo anterior explica por qué a los trabajadores se les puede diagnosticar
la enfermedad décadas después de iniciada la exposición, incluso una vez que se han retirado de los
puestos de trabajo con exposición a sílice en niveles sobre la norma.

Formas más raras de presentación, relacionadas con exposiciones masivas a sílice, son aquellas en que
la enfermedad se manifiesta antes de 5 años desde iniciada la exposición, conocida como silicosis
aguda, y entre 5 a 10 años de exposición, conocida como silicosis acelerada.

La forma de vigilar la aparición de anormalidades secundarias en el tejido pulmonar, provocadas por

exposición a sílice en el ambiente laboral, es mediante radiografías de tórax con una frecuencia
definida según el nivel y tiempo de exposición, de acuerdo al Manual de Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis y de acuerdo a la metodología OIT.

Elementos de protección personal (EPP)

Los EPP respiratorios deben ser considerados para la protección contra el riesgo residual, es decir,
aquel que no ha sido posible eliminar o controlar mediante la aplicación de medidas de ingeniería o
administrativas.

La empresa formulará e implementará un programa de uso, mantención y reposición de EPPs.

Los EPP se seleccionarán de acuerdo a la Guía de Selección de Equipos de Protección Respiratoria del
ISP.
Una vez identifi cados los EPP necesarios, su uso será obligatorio. En todos los lugares en que se
requiera el uso de EPP respiratorios, el OA proporcionará señalización con letreros, marcas en el suelo
u otras medidas de atención.

El OA asesorará a la empresa en los EPP respiratorios autorizados apropiados para el tipo de partículas
de sílice presentes en cada puesto de trabajo, certifi cados en Chile o inscritos en el Registro de EPP
del ISP.

En el acto de entrega de los EPP al trabajador se verifi cará que el equipo entregado es el indicado. Se
realizará una capacitación sobre uso y mantención, según instrucciones de su OA y se dejará
constancia escrita y fi rmada de dicha actividad.

Cada trabajador será responsable del adecuado almacenamiento de su equipo de protección

respiratoria, debiendo guardarlo en el lugar indicado, cuidando de no dejarlo a la intemperie,
expuesto a altas temperaturas o humedad.

Los protectores respiratorios son de uso personal y cada trabajador debe solicitar recambio cuando
corresponda.

OA; Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Mutualidades o Instituto de Seguridad Laboral, ISL)

Vigencia

El presente Reglamento tendrá la vigencia de un año, a contar del 1 de Julio de 2020, pero se
entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte de la Empresa o de
los trabajadores.
 
Registro de entrega
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)

Nombre completo:

R.U.T.:

Sección:

Fecha de entrega:

Firma del trabajador

 , de del 20

Señores
Inspección del Trabajo,
Presente

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa SERCAL SPA., de acuerdo con lo preceptuado en el artículo N° 153 del
Código del Trabajo.

Saluda atentamente,

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

 , de del 20

Señores
Seremi de Salud
Presente

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa SERCAL SPA., de acuerdo con lo preceptuado en el artículo N° 153 del
Código del Trabajo.

Saluda atentamente,

REPRESENTANTE LEGAL EMPRESA