Ensayo N°1

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS

SOCIALES Y POLITICAS
Nombre: Alejandro Gavilánez
Curso: Octavo “C” Asignatura:
Tema: ENSAYO N° 1
REFORMAS A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
El presente ensayo se enfoca en las recientes reformas realizadas en el Sistema de

Seguridad Social, concretamente en lo referente a la incorporación de las personas que
realizan trabajos no remunerados del hogar y las obligaciones de aportación en este
sentido. Además, se aborda la modificación del artículo 237 de la Ley de Seguridad Social
y las implicaciones que esto tiene en la garantía de las pensiones del sistema. Asimismo,
se hace mención al impacto de estas reformas en el incremento de las pensiones y cómo
esto afecta a las personas con pensiones más bajas. En sí profundiza en las recientes
modificaciones en el Sistema de Seguridad Social que afectan directamente a las personas
que realizan trabajos del hogar no remunerados y a los asuntos de pensión en general la
LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL,

REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO CESANTÍA Y
SEGURO DE DESEMPLEO.
La cual fue publicada en el Registro Oficial Nº 720 del 28 de marzo del 2016. Esta ley
regula el contrato de trabajo para jóvenes entre 18 y 26 años, y establece que el aporte a
la Seguridad Social debe estar cubierto por el Estado. Además, permite la disminución de
la jornada laboral por 6 meses renovables y la posibilidad de trabajar en jornadas
prolongadas previa autorización del Ministerio de Trabajo. También se introduce la figura
de la licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos y se menciona la necesidad
de una reforma laboral integral en Ecuador.
EL TRABAJO
El trabajo es una actividad a esfuerzo humano y susceptible de valoración económica. Se

menciona que esta actividad es un medio ordinario previsto por Dios para ganarse el pan
de cada día y que es un acto típicamente humano destinado a producir utilidad que se
manifiesta en la prestación de servicios o en la ejecución de obra. Además, se resalta que
el trabajo es un derecho y un deber natural del ser humano y que según la Constitución,
es un derecho y un deber social y un derecho económico.
Por otro lado, en la obra "Regulación Laboral en el Ecuador del siglo XXI" del Doctor
Hernán Rivadeneira, se menciona que el término trabajo proviene del latín "Trabs, Trabis,
Traba" que significa sujeción. Según lo expuesto en el texto, la actividad laboral está
sujeta al contrato y a la relación entre quien requiere los servicios de una persona y el
trabajador, que a su vez está sometido a las condiciones del empleador.
Asimismo, se destaca que el trabajo puede ser de diversa naturaleza, como productivo o
de transformación de la naturaleza, de distribución de bienes que se cumple en el
comercio, o de prestación de servicios como la salud, educación, alimentación o
transporte. También puede ser de creación intelectual, como la de los artistas, músicos y
escritores. Se sostiene que el trabajo es una manifestación de la capacidad creadora del
ser humano, en cuya virtud se transforman las cosas confiriéndoles valor para satisfacer
necesidades.
CLASES DE TRABAJO
Las dos principales clases de trabajo son autónomo o cuenta propia y dependiente o por
cuenta ajena.
En la primera clase de trabajo, el trabajador obtiene beneficios directamente de los

resultados producidos y tiene plena autonomía sobre el modo de ejecutar su trabajo.
En la segunda clase de trabajo, los frutos o resultados del trabajo son adquiridos por el
empleador y este tiene un poder jerárquico de disposición sobre el trabajo del empleado.
Derecho Laboral regulado en el Código del Trabajo se enfoca principalmente en el trabajo

dependiente y remunerado, dejando de lado al trabajo autónomo, excepción hecha de las
artesanías, que sí están reguladas por el Código del Trabajo. En resumen, el texto ofrece
una reflexión sobre las clases de trabajo y su regulación por el Derecho Laboral.
Algunas características del trabajo son:
✓ Es una actividad exclusiva del ser humano que lo diferencia del resto de las
especies.
✓ Dignifica al hombre, aunque en sociedades capitalistas se ha convertido en
mercancía.
✓ Implica creatividad, libertad y se prohíbe el trabajo forzoso.
✓ Está asociado al capital en una relación contradictoria.
✓ Es protegido porque representa a la parte débil de la relación laboral.
✓ Permite al capital crear valor adicional, ganancias o rentas.
DERECHO DEL TRABAJO
Es un conjunto de principios y normas jurídicas que tienen como objetivo principal

regular las relaciones entre el empleador y el trabajador en lo que se refiere al trabajo.
Además, se listan varios resultados de búsqueda relacionados con el derecho del trabajo,
como los derechos del trabajador, el derecho humano al trabajo y la protección laboral,
entre otros.
Las fuentes generales y particulares del Derecho del Trabajo, así como algunas
características de este campo de estudio. Algunas fuentes generales incluyen
convenciones internacionales, la Constitución y otras leyes laborales, la jurisprudencia,
resoluciones del Ministerio de Trabajo y la costumbre.
Las fuentes particulares incluyen contratos individuales de trabajo y sentencias. También

se mencionan que el Derecho Laboral es un derecho nuevo en constante evolución, tuitivo
para proteger a la parte débil de la relación laboral, especial y que responde a un interés
general, autónomo y distinto del Código Civil. En resumen, el texto presenta una visión
general de las fuentes y características del Derecho Laboral.
Los principios generales del Derecho Laboral y su importancia en este campo
Se menciona que los principios son fundamentos sistemáticos y postulados éticos que
sustentan el ordenamiento jurídico. Los principios del Derecho Laboral tienen dos
funciones fundamentales: como fuente supletoria cuando la ley deja vacíos y como fuente
interpretadora cuando la normativa es confusa.
Luego, se presenta dos principios laborales importantes: el principio de protección, que

busca proteger al trabajador y equipararlo con el empleador, y el principio de
irrenunciabilidad, que establece que los derechos laborales son irrenunciables así lo
estipulan el art. 326 numeral 2 de la Constitución de la República y el art. 4 del Código
del Trabajo.
Se presentan seis principales principios laborales en el texto: el principio de protección,

el principio de irrenunciabilidad, el principio de estabilidad o continuidad, el principio de
intangibilidad, el principio de primacía de la realidad y el principio de libertad de trabajo.
El principio de continuidad defiende la duración más larga posible del contrato de trabajo,
mientras que el principio de intangibilidad establece que los derechos laborales son
intocables e inalterables por futuros acuerdos. El principio de primacía de la realidad
promueve la importancia de los hechos actuales sobre los documentos o acuerdos, y el
principio de libertad de trabajo fomenta el derecho del trabajador a elegir su trabajo y el
estado a asegurar su existencia digna y remuneración justa.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el

cual el trabajador se compromete a prestar servicios lícitos y personales bajo la
dependencia del empleador y a cambio de una remuneración. Este tipo de contrato tiene
una fisonomía jurídica propia y está regido por un conjunto específico de características.
El contrato de trabajo es personal, lo que significa que el trabajador que presta sus
servicios siempre es una persona natural que ejecuta una actividad laboral. Además, se
trata de un contrato bilateral, donde los contratantes se obligan recíprocamente. El
trabajador se compromete a ejecutar una obra o prestar un servicio, mientras que el
empleador se encarga de pagar una remuneración.
Otra característica importante del contrato individual de trabajo es que es oneroso, lo que
significa que cada parte se grava en beneficio de la otra. Asimismo, es un contrato
conmutativo, ya que las obligaciones de ambas partes son equivalentes. También se
considera un contrato principal, ya que subsiste por sí solo, es nominado, porque tiene
individualidad y denominación propia, y de tracto sucesivo, porque se cumple y realiza
en el tiempo.
En cuanto a la estructura del contrato de trabajo, este debe contener información sobre
los comparecientes o intervinientes, es decir, las partes que intervienen en el contrato: el
empleador y el trabajador. Asimismo, se deben especificar los antecedentes que hayan
motivado la suscripción del contrato, detallando las razones y justificaciones pertinentes.
El contrato también debe precisar de manera clara y específica la labor o actividad que va
a cumplir el trabajador, así como el valor nominal que recibirá por sus servicios. También
se debe establecer el plazo de la duración del contrato y señalar el domicilio de los
contratantes. Por último, es necesario puntualizar las disposiciones legales aplicables al
contrato de trabajo, señalar el lugar y la fecha de suscripción del contrato, y obtener la
firma y rúbrica del empleador y el trabajador como señal de aprobación.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene cuatro elementos esenciales que deben ser acordados entre el
empleador y el trabajador el acuerdo de voluntades, la prestación de servicios, la
dependencia y la remuneración.
El acuerdo de voluntades establece las condiciones de trabajo en las que se desarrollará

la relación laboral, incluyendo el monto de la remuneración, el plazo de duración del
contrato y las demás condiciones especiales.
La prestación de servicios es la ejecución por parte del trabajador de la actividad laboral

para la que ha sido contratado.
La dependencia se refiere a la subordinación a la que está sometido el trabajador en base

a la relación laboral existente durante la jornada de trabajo.
La remuneración es la cantidad de dinero que recibe el trabajador a cambio de la

prestación de servicios y es un derecho irrenunciable. La remuneración se puede pagar en
forma mensual, quincenal o diaria (llamada jornal), y siempre debe estar de acuerdo con
lo que establece la Constitución de la República.
CAPACIDAD LEGAL PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO
La capacidad legal necesaria para suscribir un contrato de trabajo. Según la ley, se

requiere que ambas partes contratantes sean mayores de edad, es decir, tengan al menos
18 años, y estén en pleno uso de sus derechos físicos y mentales. La capacidad civil es un
requisito importante en el ámbito laboral para garantizar que ambas partes puedan cumplir
con las obligaciones y responsabilidades de un contrato de trabajo.
Es interesante destacar que, en materia laboral, se permite que los menores suscriban
contratos de trabajo si tienen entre 15 y 18 años. Sin embargo, la ley les prohíbe realizar
trabajos nocturnos y realizar labores peligrosas o insalubres.
PARTES QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL
Las partes que intervienen en una relación laboral son el empleador y el trabajador.
Ambas partes establecen una relación contractual en la que se establecen derechos y
obligaciones recíprocas. El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre el empleador
y el trabajador en el que se especifican los términos y condiciones de la relación laboral.
El trabajador, en este contexto, es definido como una persona natural que presta sus
servicios por cuenta u orden de otro a cambio de una remuneración. El Código del Trabajo
Ecuatoriano clasifica al trabajador en empleado y obrero, en función del predominio de
su esfuerzo intelectual o físico.
El empleado es aquel trabajador que presta sus servicios con el predominio de su esfuerzo
intelectual sobre el esfuerzo físico, y recibe a cambio una remuneración mensual o
quincenal. En cambio, el obrero es aquel trabajador que ejecuta una obra con el
predominio de su esfuerzo físico sobre el intelectual y recibe a cambio un salario diario o
semanal.
El texto aborda cuestiones importantes acerca de las relaciones laborales en Ecuador,

como las condiciones y requisitos legales para suscribir un contrato de trabajo, las partes
que intervienen en una relación laboral y la clasificación del trabajador como empleado
u obrero.

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REFORMAS A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

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El trabajo es una actividad a esfuerzo humano y susceptible de valoración económica. Se

En la primera clase de trabajo, el trabajador obtiene beneficios directamente de los

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DERECHO DEL TRABAJO

Es un conjunto de principios y normas jurídicas que tienen como objetivo principal

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el

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La prestación de servicios es la ejecución por parte del trabajador de la actividad laboral

La dependencia se refiere a la subordinación a la que está sometido el trabajador en base

La remuneración es la cantidad de dinero que recibe el trabajador a cambio de la

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