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    Presentación Workshop Crecimiento Personal Acuarela Blanca

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    de 10

    Selección de personal

    HERRAMIENTAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL


    Integrantes
    1 EVELYN AIDE VILLANUEVA ZAVALA

    2 NADIA NOEMI AGUAYO MARTÍNEZ

    3 IDALIA JANETH RANGEL GRANADOS


    VANESSA LÓPEZ SAHAGÚN
    4
    selección de personal en el ámbito de la
    administración
    ¿Qué es?
    ES EL PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL UNA EMPRESA
    BUSCA UN NUEVO EMPLEADO O EMPLEADA PARA
    CUBRIR UN PUESTO LABORAL DESOCUPADO
    RECIENTEMENTE, O PARA UNA VACANTE QUE SE ACABA
    DE ABRIR EN LA ORGANIZACIÓN.

    AQUÍ HAY ALGUNOS PASOS IMPORTANTES EN EL


    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA ROLES DE
    ADMINISTRACIÓN:
    Análisis de las necesidades del personal:
    Antes de comenzar el proceso de selección, es importante
    realizar un análisis detallado de las necesidades de
    personal en términos de habilidades, experiencia y
    conocimientos específicos requeridos para el puesto
    administrativo.
    Elaboración de descripciones de puesto:
    Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades,
    actividades, calificaciones, habilidades y competencias,
    que una persona necesita para cubrir un puesto laboral
    en nuestra empresa..
    Entrevistas de selección.

    La entrevista es una de las


    técnicas más usadas en el
    reclutamiento, de esta forma los
    empleadores pueden realizar una
    serie de preguntas a los
    candidatos acerca de su
    experiencia laboral para saber de
    primera mano si cuentan o no con
    las habilidades y actitudes
    requeridas para la vacante.
    Pruebas de habilidades y evaluaciones.
    Realizar pruebas de habilidades
    específicas o evaluaciones
    psicométricas según sea
    necesario para evaluar las
    habilidades técnicas y cognitivas
    de los candidatos en áreas como
    la gestión, la resolución de
    problemas y el liderazgo.
    Publicación de la oferta de trabajo:
    Utilizar diversos canales de
    contratacion, como sitios web de
    empleo, redes sociales profesionales,
    agencias de reclutamiento y contactos
    personales, para publicar la oferta de
    trabajo y atraer a candidatos
    Revisión de currículums y
    calificados. aplicaciones:

    Revisar cuidadosamente los


    currículums y las aplicaciones de
    los candidatos para evaluar si son
    aptos para el puesto
    administrativo en función de su
    experiencia laboral, habilidades y
    educación.
    Tecnicas de seleccion de personal
    Simulacion de situaciones Prueba Psicometrica
    esta técnica pretende sirve para evaluar la
    colocar al candidato en una personalidad y las actitudes
    situación común a la que se de una persona para
    puede enfrentar en el 1 determinar si tiene potencial
    para el puesto que se está
    puesto de trabajo.
    2 solicitando.

    Examen
    3 Entrevistas de selección:
    Realizar entrevistas estructuradas
    Una puede ser la prueba de
    conocimientos relacionados con el 4 con los candidatos seleccionados
    para evaluar su ajuste con la cultura
    puesto; por ejemplo un maestro de
    organizacional, sus habilidades de
    español una prueba sobre la materia.
    comunicación, capacidad para
    También puede ser exámenes de
    trabajar en equipo, experiencia
    habilidades para medir la capacidad
    relevante y capacidad para manejar
    del interesado para manejar
    situaciones específicas relacionadas
    maquinaria, utilizar algún software.
    con el puesto administrativo.
    ....
    Proceso de reclutamiento y selección de personal
    1. Crear el perfil
    Identificar las necesidades de la
    2. Iniciar convocatoria
    Definir cuáles serán los canales
    ....
    empresa, las habilidades de esa para la difusión de las vacantes
    posición y los conocimientos Una vez definida, es momento
    técnicos o profesionales de redactar con claridad y
    específicos del puesto. detalle, para publicarla y
    difundirla.

    3. Realizar exámenes 4 Entrevistar a 5. Firmar contrato


    preseleccionados
    Elegir a los candidatos que se El reclutador se encargará de
    Se realiza la firma de contrato,
    consideran más adecuados con hacer preguntas oportunas
    donde se especifican las
    las funciones de la vacante. para conocer más acerca de la
    funcionesTítulo
    del trabajador,
    1 sus
    deberá contactar prospectos persona, su calidad, actitud y obligaciones
    Título y sus
    2 derechos
    para que realicen las pruebas experiencia en el área que se dentro laTítulo
    empresa. 3
    para este puesto está solicitando.
    Gracias por
    su atención.
    FUENTE BIBLIOGRAFÍCA
    https://blog.hubspot.es/service/seleccion-de-personal

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