Entregable 1

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Valery Alexandra Bances Calderon ID: 001507242

Dirección Zonal/CFP: Chiclayo
Carrera: Mecánico de Mantenimiento Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Actividad entregable 1
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

1 Información general 04/03/2024
2 Planificación del trabajo 04/03/2024
3 Preguntas guía 05/03/2024
Respuestas a las preguntas
4 05/03/2024
guía
5 Hoja de planificación 05/03/2024
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

1
laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la adaptación, perjudicando la capacidad de

2
un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente
3
a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de una líder afecta la percepción que tiene los demás sobre su
4
capacidad para liderar?
¿De que manera la puntualidad contribuya a la eficiencia y productividad en la realización de

5
tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas y
6
objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
7
miembros del equipo?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo

y espíritu en la productividad laboral?
El equilibrio entre estos tres aspectos puede mejorar la calidad de vida en
general, reducir el estrés y promover un estado de bienestar que beneficie
directamente la productividad en el trabajo. Aquí hay algunas estrategias para
lograr este equilibrio:
❖ Practicas de mindfulness: La meditación y otras prácticas de atención

plena pueden mejorar la concentración mental y reducir el estrés.
❖ Ejercicio regular: La actividad física no solo beneficia al cuerpo, sino
que también tiene efectos positivos en la salud mental, liberando
endorfinas que mejoran el estado de ánimo.
❖ Desarrollo personal: Establecer metas personales y profesionales, así
como buscar significado en el trabajo, puede contribuir al equilibrio
espiritual.
❖ Descanso adecuado: Garantizar un sueño de calidad es esencial para
la recuperación física y mental.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la

adaptación, perjudicando la capacidad de un equipo para
enfrentar nuevos desafíos?
Para superar la resistencia del ego al cambio y promover una mayor
adaptabilidad en un equipo, es importante fomentar una cultura organizacional
que valore la apertura, la colaboración y el aprendizaje continuo. Algunas
estrategias incluyen:
❖ Comunicación clara: Explicar de manera transparente los motivos detrás

del cambio y los beneficios que se esperan puede ayudar a reducir el
miedo y la incertidumbre.
3
❖ Cultivar un ambiente de confianza: Crear un entorno donde los

miembros del equipo se sienten seguros para expresar sus opiniones y
compartir ideas sin temor a represalias:
❖ Fomentar la mentalidad de crecimiento: Promover la idea de que el

aprendizaje y la mejora son procesos continuos puede reducir la
resistencia al cambio al enfocarse en el desarrollo personal y
profesional.
❖ Reconocer y celebrar el éxito conjunto: Destacar los logros del equipo
en el lugar de resaltar individualidades puede ayudar a disminuir la
amenaza percibida al ego individual.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles

de motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta el
equipo de trabajo?
Para fomentar una actitud positiva en el equipo y mantener altos niveles de
motivación y compromiso, los lideres y los miembros del equipo puede
considerar:
❖ Reconocimiento y aprecio: Valorar y reconocer los logros individuales y

colectivos refuerza una mentalidad positiva.
❖ Desarrollo de habilidades emocionales: Fomentar el desarrollo de
habilidades emocionales, como la empatía y la gestión emocional, ayuda
a construir relaciones solidad y positivas en el equipo.
❖ Enfoque en soluciones: Centrarse en identificar soluciones en lugar de
enfocarse exclusivamente en los problemas ayuda a mantener una
mentalidad positiva y proactiva.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de una líder afecta la

percepción que tiene los demás sobre su capacidad para
liderar?
Para mejorar la imagen personal como líder, es importante considerar lo
siguiente:
4
❖ Desarrollo de habilidades de liderazgo: Buscar oportunidades para

mejorar y desarrollar habilidades de liderazgo, incluyendo la
comunicación efectiva, la toma de decisiones y la gestión de personas.
❖ Feedback y autoevaluación: Solicitar retroalimentación y realizar
evaluaciones regulares de uno mismo puede ayudar a identificar áreas
de mejora y fortalecer la imagen personal.
❖ Autenticidad y transparencia: Ser autentico y transparente sobre los
valores y las intenciones contribuye a construir una imagen personal
genuina y creíble.
❖ Desarrollo de relaciones: Invertir en la construcción de relaciones solidas
y positivas con los miembros del equipo y otros colaboradores puede
mejorar la percepción general del liderazgo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuya a la eficiencia y

productividad en la realización de tareas y proyectos de
equipo?
Para fomentar la puntualidad en la realización de tareas y proyectos en equipo,
los lideres y los miembros del equipo pueden considerar:
❖ Establecer expectativas claras: Comunicar la importancia de la

puntualidad y establecer expectativas claras respecto a horarios y
plazos.
❖ Crear consecuencias positivas: Reconocer y recompensar la puntualidad
puede motivar a los miembros del equipo a ser más conscientes del
tiempo.
❖ Promover la gestión del tiempo: Proporcionar capacitación y recursos
para mejorar las habilidades de gestión del tiempo puede ayudar a los
individuos y equipos a ser más eficientes.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la

capacidad del equipo para alcanzar metas y objetivos
establecidos?
Para fomentar el cumplimiento de compromisos y mejorar la capacidad del
equipo para alcanzar metas y objetivos, los lideres y los miembros del equipo
pueden considerar las siguientes estrategias:
5
❖ Claridad en expectativas: Asegurarse de que todos comprendan

claramente sus roles y responsabilidades, así como las expectativas de
cumplimiento.
❖ Apoyo y recursos adecuados: Proporcionar los recursos y el apoyo
necesarios para que los miembros del equipo puedan cumplir con sus
compromisos de manera efectiva.
❖ Retroalimentación constructiva: Brindar alimentación retroalimentación
regular y constructiva sobre el desempeño individual y colectivo para
reforzar el cumplimiento de compromisos positivos y abordar áreas de
mejora.
❖ Cultura de responsabilidad: Fomentar una cultura donde la
responsabilidad y el cumplimiento de compromisos sean valores
fundamentales.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la

moral y la motivación de los miembros del equipo?
Para abortar la falta de ética y mitigar sus defectos negativos, las
organizaciones pueden considerar:
❖ Establecer políticas claras: Definir y comunicar claramente las políticas

éticas de la organización para proporcionar un marco de referencia
sobre lo que se considera aceptable e inaceptable.
❖ Fomentar una cultura ética: Promover una cultura que valore la ética y
recompense comportamientos éticos. Esto puede incluir programas de
capacitación, recompensas y reconocimientos.
❖ Procesos de denuncia y rendición de cuentas: Establecer procesos
efectivos para informar y abordar comportamientos éticamente
cuestionables, garantizando que haya rendición de cuentas para aquello
que violan las normas éticas.
❖ Liderazgo ético: Los lideres deben dar el ejemplo como modelos a
seguir en términos de ética laboral. Su comportamiento influye en la
conducta ética de los demás en la organización.
6
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
7
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.

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Apellidos y Nombres: Valery Alexandra Bances Calderon ID: 001507242

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la adaptación, perjudicando la capacidad de

¿De que manera la puntualidad contribuya a la eficiencia y productividad en la realización de

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo

❖ Practicas de mindfulness: La meditación y otras prácticas de atención

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio a la

❖ Comunicación clara: Explicar de manera transparente los motivos detrás

❖ Cultivar un ambiente de confianza: Crear un entorno donde los

❖ Fomentar la mentalidad de crecimiento: Promover la idea de que el

3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles

❖ Reconocimiento y aprecio: Valorar y reconocer los logros individuales y

4. ¿Cómo puede la imagen personal de una líder afecta la

❖ Desarrollo de habilidades de liderazgo: Buscar oportunidades para

5. ¿De qué manera la puntualidad contribuya a la eficiencia y

❖ Establecer expectativas claras: Comunicar la importancia de la

6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la

❖ Claridad en expectativas: Asegurarse de que todos comprendan

7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la

❖ Establecer políticas claras: Definir y comunicar claramente las políticas

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

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