UNIDAD V y VI
UNIDAD V y VI
UNIDAD V y VI
Las relaciones públicas son comunicaciones corporativas que proponen transmitir una
imagen clara y transparente. Las acciones de esta disciplina también son de confianza
con su público externo (clientes potenciales y reales, proveedores, medios de
comunicación, accionistas,) e interno (todas las personas que forman parte de la
empresa). Los trabajadores de la comunicación interna tienen que interiorizar la cultura
empresarial y estar motivados con su situación en la organización. Su papel es
fundamental para el reconocimiento y visibilidad de una marca.
Las Relaciones Públicas han dejado de lado la información unidireccional para asumirse
integrante de las comunicaciones bidireccionales y hasta multidireccionales. Lejos quedó el rol
de unas Relaciones Públicas cuyo objetivo era la persuasión. Hoy, el objetivo predominante es
el de convencer informando, trabajando más sobre lo racional que sobre lo emocional,
estimulando el debate.
Así, una función principal de las Relaciones Públicas es intervenir de manera permanente sobre
la Opinión Pública, para lo que es necesario comprender este complejo fenómeno social; su
significado, su proceso de formación, la influencia de los medios de comunicación y sus
manifestaciones, para lograr la implementación de un adecuado plan comunicacional con este
público –que se inscribe en la gestión de Relaciones con la Prensa–, y a la vez educar a la
Opinión Pública, proponiéndole desde la agenda de temas de interés mutuo la discusión sobre
los mismos.
Si estás en ese proceso de descubrir tu imagen poderosa, para sacarle el mayor provecho
posible, te recomiendo que prestes atención a estas cinco claves que seguro te serán de
mucha utilidad.
Lo primero que debes hacer en este sentido, es dejar de compararte con tu “yo” de hace
cinco o diez años. Si has subido de peso o has adelgazado demasiado, si tus piernas ya
no están tan firmes o te ha salido más celulitis, eso debes sacarlo por completo de tu
mente.
La vida está llena de cambios, y el paso del tiempo también dejará modificaciones en la
manera en la que nos vemos. En este sentido, mi recomendación es que te hagas
responsable por cómo te ves, y no luches con ello. Asume tu imagen con alegría y
agradecimiento, y aprende a sacar lo mejor de ella.
Por supuesto, esto no quiere decir que no dediques tiempo y energía a cuidarte. Si ves
que te has ganado algunos kilos, o que estás acumulando mucha tripita y esto no te
gusta, pues ¡ponte manos a la obra y cámbialo! Con alimentación equilibrada y
ejercicio, seguro que podrás solucionarlo, y si ves que sola te resulta difícil, pide ayuda
a un profesional para que sea más fácil lograr tus objetivos.
Pero no te engañes, la primera impresión que más cuenta, y la más importante, es la que
tú haces de ti misma. Una mujer consciente de su valor, de su belleza única y con una
autoestima sólida, es capaz de “casi todo” lo que se proponga. Así que siéntete bien y
valórate como la mujer única y maravillosa que eres.
Este es uno de los secretos más importantes para conseguir una imagen
poderosa. Conociendo tu cuerpo, tus colores, tu estilo y tus fortalezas, podrás explotar
tu imagen para verte sensacional.
Si tienes unas piernas bonitas (con que a ti te gusten también vale), ¿por qué no darles
un descanso a los vaqueros y apostar por faldas y vestidos? Si en cambio, tu escote es
fenomenal, ¿por qué no destacarlo con tops o camisas escotados espectaculares? Todo
se trata de que te conozcas bien, y que, a la hora de vestir, apuntes a destacar los puntos
que sabes que son tu fortaleza.
La construcción de una imagen poderosa va, sin duda alguna, de la mano del
empoderamiento. Se trata de que desarrolles una visión más fuerte de ti misma, en la
que te asumas con todas las capacidades para brillar, en cualquier entorno, momento
circunstancia de tu vida personal y profesional.
Esa americana negra y elegante puede ser perfecta para una reunión de trabajo y puede
hacerte sentir poderosa. Pero con unas zapatillas deportivas y un vaquero, si son los
correctos, también deberías sentirte genial y perfecta para esa fiesta de cumpleaños de
tus hijos. Todo se trata de que tengas en tu armario solo cosas que te queden bien, y que
te empoderes de cada situación, para saber lucirlas de la mejor forma.
Y con este secreto cerramos (por hoy) el camino de la construcción de una imagen
poderosa. Imagina que te han invitado a una fiesta de gala y llevas semanas preparando
la imagen que quieres mostrar. Todo listo, un vestido espectacular, unos tacones de
infarto, pelo y maquillaje impecables. Y llega el día de la fiesta y entras a la fiesta por
un lateral, con la mirada baja, escondiéndote de todo el mundo y no te levantas de la
silla en toda la noche.
¿Crees que habrá servido de algo ese trabajo en tu imagen? Pues no, todo el esfuerzo
personal y económico que te tomaste para proyectar la imagen deseada no habrá tenido
sentido. La construcción de una imagen poderosa no solo se trata de lo que lleves puesto
o de cómo te hayas peinado y maquillado.
El verdadero secreto está en combinar todo eso con tu actitud, una actitud empoderada,
en la que sientas seguridad y confianza plena en ti misma y en tu esencia, y por supuesto
que seas capaz de transmitirlo al mundo en cada mirada, en cada paso, en cada
movimiento. De eso se trata la imagen poderosa.
Durante mucho tiempo se creyó que los clientes tomaban sus decisiones en función del
beneficio económico, es decir, que sólo compraban lo que les permitía minimizar los
costes y maximizar los beneficios. Sin embargo, a principios de la década de 2000 los
psicólogos descubrieron que en la vida real las personas no actúan ni toman decisiones
de la forma en que la economía y sus expertos imaginan. Los seres humanos han
demostrado ser no sólo irracionales, sino predecibles en la forma en que sus decisiones
de compra se ven influidas por las emociones. Fue la comprensión y el uso de estas
emociones para promocionar y vender productos lo que dio origen al marketing de
comportamiento. En términos sencillos, el marketing de comportamiento (como
también lo llaman muchos libros de marketing y psicología) es cuando se combinan los
principios de la economía y la psicología, adaptando los conocimientos de ambos
campos para vender con mayor eficacia.
Establece que los estímulos producen respuestas, por ello, forman una relación causal.
Determina que las conductas están compuestas por respuestas que se pueden analizar
objetivamente.
Estímulo: se refiere a cualquier señal, información o evento que produce una reacción
o respuesta de un organismo.
Respuesta: es cualquier conducta de un organismo que surge como reacción a un
estímulo.
Condicionamiento: es un tipo de aprendizaje derivado de la asociación entre
estímulos y respuestas.
Refuerzo: cualquier consecuencia de una conducta que aumenta la probabilidad de
que ésta vuelva a reproducirse.
Castigo: opuesto al refuerzo, se trata de una consecuencia de una conducta que
disminuye la probabilidad de que vuelva a darse.
TIPOS DE CONDUCTISMO
Conductismo analítico o lógico: puede considerarse una teoría filosófica, que tiene
como objeto la semántica subyacente los términos o los conceptos mentales; en la base
está la convicción de que la mente es solo una metáfora, que nada añade a las acciones
realizadas por la persona.
Los mediadores son profesionales que facilitan el diálogo entre las personas que tienen
un conflicto. Son una figura neutra e imparcial que se encarga de ayudar a las partes
implicadas en una disputa a resolverla de la mejor forma posible. Les permite
comprender el origen de sus diferencias y profundizar en las causas de lo ocurrido
confrontando sus visiones y vivencias para encontrar soluciones viables.
Dado que los conflictos existen prácticamente en todas las áreas de la vida, también hay
diferentes tipos de mediadores. El mediador familiar, por ejemplo, ayuda a las familias
y parejas a resolver sus diferencias mientras que el mediador judicial facilita la
resolución de los litigios legales. No obstante, también existen mediadores de seguros,
culturales y escolares.
Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal,
Escolar
La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre
soluciones en conflicto en diferentes temas.
Familiar:
Involucra un conflicto familiar, puede ser entre: parejas, hijos, padres, abuelos. El más
conocido se da dentro del divorcio el cual funge para ayudar en los procesos de
separación y evitar terminar con un caso judicial. Es muy recomendable acudir a una
mediación sobre todo cuando se ven implicado los hijos, así se busca resolver de la
manera más pacífica para que no solo se logre un desenlace exitoso, sino una empatía y
una buena comunicación.
Escolar:
Vecinal:
Al existir un conflicto entre nuestra zona diaria puede causarnos fatiga y estrés, por ello
el mediador funge como auxiliar del proceso ayudando a la resolución de este,
restableciendo el respeto.
Laboral:
Dentro de las empresas surgen conflictos diarios donde la mediación sirve como un
recurso para el departamento de Recursos Humanos, es muy notable como la mediación
repercute favorablemente en el ambiente laboral, las condiciones de trabajo, la opinión
expresada sobre inconformidades, actualizaciones, etc. mediante empleado – empleador.
Civil y Mercantil:
Mientras que los temas civiles van de contratos y obligaciones civiles como hipotecas,
compraventas, arrendamientos, testamentos, entre otros; el tema mercantil resuelve
conflictos entre empresas, empresarios individuales, socios, accionistas, joint ventures,
patentes y marcas, como una discrepancia en la ejecución de contrato, la confusión en la
interpretación de términos, un acuerdo por incumplimientos en pagos, resultados no
esperados.
Esta teoría, también llamada teoría de los dos pasos fue creada por Paul Lazarsfeld con
la finalidad de conocer mejor como se transmite la información implementada en los
medios de comunicación y cómo reacciona ante esta información el público al que va
dirigido.
La teoría del doble flujo asegura que el proceso comunicativo que realizar los medios de
comunicación se divide en dos fases:
Estos líderes deben tener ciertas características para poder ejercer como influencia para
un grupo. Estas características son:
Por su parte, Popescu y Smets (2010), proponen utilizar la desviación estándar del
pronóstico realizado por expertos respecto a un conjunto de variables macroeconómicas,
la metodología es aplicada a la economía de Alemania y sus resultados muestran que
choques positivos de la incertidumbre tienen un efecto negativo, pero pequeño y
temporal en la producción y un efecto positivo en la prima de riesgo financiero. Jurado,
Ludvigson y Ng (2105), por medio de un modelo de factores utilizan un conjunto de
variables macroeconómicas para construir un índice de incertidumbre, el cual es
incluido en un modelo VAR, cuyos resultados muestran que la incertidumbre
macroeconómica es fuertemente contra cíclica y persistente.