MÓDULO

PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
 Objetivos
• Conocer, aplicar y desarrollar el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional según los estándares diseñados por Aguas Antofagasta en
cada una de las actividades, con el objetivo de prevenir accidente y
enfermedades laborales.
• Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y conceptos
básicos sobre Prevención de Riesgos, con el fin de ser incorporados y
aplicados en el quehacer diario de sus actividades, contribuyendo
además, al desarrollo de una cultura preventiva en Aguas de
Antofagasta que genere colaboradores activos en la gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Presentación video corporativo.
Disponible en el área de
contenidos del módulo.

«Porque ADASA no es solo una sigla de compañía.

Practica el AUTOCUIDADO y cuida
a tus compañeros»
Normativa legal

Prevención de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

✓ LEY 16.744 Prestaciones Médicas.

Establece normas sobre COBERTURA DEL SEGURO
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Prestaciones económicas.

Reeducación Laboral.
Accidentes del trabajo
¿Qué son los accidentes
del trabajo? “Es toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte”.
REQUISITOS:

Existencia de una lesión.

Existencia de incapacidad o muerte.

Existencia de una relación de

causalidad lesión- trabajo.
Accidentes de Trabajo en el Trayecto
¿Qué son los accidentes “Aquellos ocurridos en el trayecto directo de ida o
de trabajo en el regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.
trayecto? Cuando el accidente se produce en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, se considera
que el siniestro está relacionado con el trabajo al
que se dirigía el trabajador.
REQUISITOS:

Declaración.

Denuncia oportuna del siniestro.

Certificado de primera atención

médica.
Enfermedades profesionales
Enfermedad
Es la causada de una manera directa por el
Profesional ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza
una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

REQUISITOS:

Existencia de una patología.

Existencia de incapacidad o muerte

ocasionada por la patología.

Existencia de una relación de causalidad

por el ejercicio de la profesión- trabajo.
Protocolos de Salud (MINSAL)
Protocolo de
Vigilancia de
Riesgos
Psicosociales
en el Trabajo.

Protocolo sobre Normas

Protección y Mínimas para el
Prevención contra la Desarrollo de
Exposición Programas de Vigilancia
Ocupacional a de la Pérdida Auditiva
Radiación UV de por Exposición a Ruido
origen solar. en los Lugares de
Trabajo (PREXOR).

Identificación y
Evaluación de
Hipobaria Factores de Riesgo a
Intermitente Trastornos
Crónica por Gran Musculoesqueléticos
Altitud (HIC). relacionados al
Trabajo (TMERT).
Protocolo de vigilancia por riesgos
psicosociales en el trabajo

Los factores psicosociales son entendidos

como todas las situaciones y condiciones del
trabajo que se relacionan con el tipo de
organización, el contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, los cuales tienen la
capacidad de afectar, en forma negativa, el
bienestar y la salud (física, psíquica y/o
social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo.
 Protocolo de vigilancia por riesgos psicosociales en el trabajo
Es un instrumento que mediante una
metodología, permite evaluar los Riesgos
¿Qué es ?
Psicosociales a los que podrían estar expuesto
los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Identificar, evaluar y valorar los riesgos
psicosociales presentes en el lugar de trabajo,
Propósito para eliminar o atenuar tales riesgos y
establecer las medidas preventivas que resulten
oportunas.
Para realizar la medición de riesgos
psicosociales dentro de una organización, se
debe utilizar el Cuestionario SUSESO/ ISTAS21,
¿Cómo el cual consta de preguntas que están
controlamos? relacionadas con: Exigencias psicológicas;
Trabajo activo y desarrollo de habilidades;
Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo; Doble presencia.

Es una disciplina que tiene como objetivo velar

por la seguridad y salud de los trabajadores/as,
Beneficios cumpliendo con las normativas legales de salud
del país, con el fin de generar lugares de trabajo
saludables y productivos.
Protocolo de exposición ocupacional
a ruido (PREXOR)
Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen
ocupacional, estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición, para
efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y
sanitarias.
Protocolo de exposición ocupacional a ruido (PREXOR)

Es un protocolo sobre normas mínimas para

el desarrollo de Programa de Vigilancia de la
¿Qué es ? pérdida auditiva por exposición a ruido en
los lugares de trabajo.
Contribuir a disminuir la incidencia y
Propósito prevalencia de hipoacusia de origen
ocupacional, enfermedad profesional de tipo
“irreversible”.
Actualmente la compañía cuenta con un
plan de gestión en SSO Ruido, el cual nos
direcciona hacia la vigilancia ambiental de
¿Cómo los lugares de trabajo, generando medidas
controlamos? de control técnicas, administrativas y uso
de EPA, así como también hacia la
vigilancia de la salud de los trabajadores
que se exponen al ruido.

Prevenir la ocurrencia de enfermedades

profesionales en nuestros trabajadores,
Beneficios generando lugares de trabajo saludables.
Conjuntamente, dar cumplimiento a las
normativas legales de salud del país.
ADASA 5
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
Personas
Jornadas Seguridad
de
Formación Salud

Campañas
de Soporte
Seguridad

PSEC Acción
EE.CC. Condición

Áreas Legislación
Recintos Formación
CUIDAR A LAS ALCANZAR LOS LLEGAR A LA
PERSONAS OBJETIVOS META
Responsabilidad compartida
 PROGRAMA DE SEGURIDAD ADASA 5
PROCESO DE ACREDITACIÓN PROCESO DE GESTIÓN

Acreditación Acreditación Gestión de Evaluación

Acreditación Técnica
Empresa Personas Riesgos Mensual
-
REUNIÓN DE INICIO DOCUMENTOS APR MATRIZ DE RIESGOS GESTIÓN MENSUAL
PROYECTOS PROYECTOS
1. C. VITAE
CARPETA DE ARRANQUE 2. RESOLUCIÓN SNS ELEMENTOS DE GESTIÓN
3. CREDENCIAL SNS PREVENTIVA 1. C. SINIESTRALIDAD 1.- INSPECCIONES EN TERRENO
2. INFORME ESTADÍSTICO (ICAS) (50%)
1. PROGRAMA ADASA 5 3. CAPACITACIÓN
2. RESSO DOCUMENTOS DEL PERSONAL 4. LIDERAZGO ACTIVO
3. GESSO 1. LISTADO TRABAJOS CRÍTICOS 5. LIDERAZGO VISIBLE 2.- AUTOEVALUACIÓN DE
4. DOCTOS. DE GESTIÓN 2. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 6. CAMPAÑAS DE SEGURIDAD GESTIÓN MENSUAL (50%)
5. CERTIFICADO ACREDITACIÓN 3. PLANES DE EMERGENCIA 7. INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD
1. LISTADO DE TRABAJADORES 4. PLAN DE CAPACITACIÓN
2. CONTRATOS DE TRABAJO 5. PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
3. ANEXO DE CONTRATO 5.1 PROTOCOLOS DEL MINSAL
6. PROCEDIMIENTO DE ENTREGA Y REPOSICIÓN GESTIÓN MENSUAL SERVICIOS SERVICIOS
4. REGISTRO ODI
ACREDITACIÓN EMPRESA 5. CHARLA ESPECÍFICA DE EPP
6. REGISTRO ENTREGA RIOHS
1.- AUTOEVALUACIÓN DE
7. REGISTRO EPP
1. C. ADHESIÓN A ORGANISMO GESTIÓN MENSUAL (100%)
8. PERMISO DE TRABAJO PARA PERSONAL
ADMINISTRADOR EXTRANJERO PROGRAMACIÓN APR 1. C. SINIESTRALIDAD
2. CERTIFICADO SINIESTRALIDAD 9. EXAMEN PREOCUPACIONAL 2. INFORME ESTADÍSTICO
3. COPIA CARTA RIOHS 10. EXAMEN DE ALCOHOL Y DROGAS 3. CAPACITACIÓN
4. POLÍTICA SEGURIDAD 1. CARTA GANTT 4. LIDERAZGO ACTIVO
11. REQUISITO PARA CONDUCTORES Y
5. CONTITUCIÓN CPHS 5. LIDERAZGO VISIBLE EVALUACIÓN
OPERADORES
6. DECLARACIÓN JURADA CON LA SySO. 12. DOCTOS. ESPECÍFICOS 6. INFORME SEMANAL DE SEGURIDAD PROVEEDORES
7. DOCTOS. ESPECÍFICOS 7. MATRIZ DE RIESGOS
8. AGT
9. AIAT Y PIT
10. CHARLAS DE SEGURIDAD
AUDITORÍAS
PLAN DE FORMACIÓN
11. CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
1.- AUDITORIAS EN AMBOS
PROCESOS (AUTOEVALUACIÓN
V/S
INFORME DE CIERRE REALIDAD)

2. - RESPUESTAS A AUDITORIA
Guía para realización de estándares
de seguridad y salud ocupacional
PROPÓSITO
Herramienta que tiene como finalidad detallar las actividades críticas que
se desarrollan en una obra, contrato, servicio, proyecto y/o proceso
Aguas Antofagasta.

APLICACIÓN
Se llevará a cabo con lista de verificación, con las 11 primeras actividades
más frecuentes identificadas con color Rojo y Amarillo, cuyo desarrollo
será previo al inicio de los trabajos con una frecuencia de revisión semanal.

Los controles deberán ser detallados en la matriz de riesgos y

procedimientos de trabajo seguro que fueron elaborados para
la actividad a desarrollar.
Estándares en terreno
1.- TRABAJOS EN EXCAVACIÓN
2.-CONDUCCIÓN Y OPERACIÓN DE MAQUINARIA
3.-CONDUCCIÓN DE VEHICULOS LIVIANOS
4.-TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
5.-MANEJO DE MATERIALES E IZAJE DE CARGAS
6.- TRABAJO EN ALTURA.

7.- TRABAJO EN CALIENTE Y CORTE

8.- TRABAJOS CON TRONADURAS
9.- AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE ENERGIA
10.- MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
11.- TRABAJOS DE CONEXIÓN GRANDES DIMENSIONES

12.- SALUD PREVENTIVA Y OCUPACIONAL

13.- SEGREGACIÓN Y SEÑALIZACIÓN EN VIA PUBLICA
14.- SEGREGACIÓN Y SEÑALIZACIÓN EN RECINTOS CERRADOS
15.- INSTALACIÓN DE FAENA
Reportabilidad de eventos en ADASA
Reportabilidad de eventos en EE.CC.
Campaña de seguridad por COVID-19
Lavado frecuente de manos.

Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelos desechables . Ante posible exposición o si presentas síntomas
debes reportar de forma inmediata a tu jefatura.
“TU REPORTE OPORTUNO PUEDE SALVAR
Mantener distancia social de un metro.
VIDAS”.

Evita tocarte los ojos, la nariz y la boca.

No compartir artículos de higiene ni de alimentación.

Evitar saludar con las manos o dar besos.

Mantener ambiente limpios y ventilados.

Estar aleta a los síntomas COVID-19: Fiebre sobre 37,8°,tos,

dificultad respiratorio, dolor de garganta, dolor muscular, dolor
de cabeza.

En caso de dificultades respiratorio acuda a un servicio de

urgencia.

Uso de mascarillas y protección facial. Presentación video corporativo. Disponible en el

área de contenidos del módulo.